MISE EN ACTIVITE DES ELEVES

MISE EN ACTIVITE : Thme 212 Lanalyse no-classique du march du travail

MEA sur le thme Travail, emploi et chmage

Propose par : Pascale et Frdric Lafon (Lyce Jay de Beaufort , Prigueux (24), Acadmie de Bordeaux
Classe : Terminale ES
Dure estime : 3 heures
Modalits de la MEA :
par le travail de groupe
par lautovaluation
par la mise en ligne et la comparaison des productions des diffrents groupes (classe renverse)
Contexte de lactivit Activit en demi-groupe

La classe est rpartie en plusieurs groupes. Les groupes vont mettre en application les
mcanismes qui assurent lautorgulation du march du travail no-classique
llve doit matriser le cours de premire sur le march de CPP
Llve doit-tre en mesure d'expliquer les mcanismes qui
dterminent loffre et la demande de travail
Llve doit-tre capable de montrer que si les hypothses du
march de CPP sont vrifies le march du travail se trouvent
durablement lquilibre de plein-emploi
En revanche llve doit dmontrer que si ltat introduit des
rigidits les mcanismes assurant le retour lquilibre sont
entravs et que le march peut durablement se retrouver en
situation de sous-emploi
Chaque groupe est dot de deux ordinateurs portables, de 4 couteurs pour visionner les
vidos et pour rpondre aux questions et raliser lui assiste. Les productions seront par la
suite dposes sur la partie classe renverse du pearltrees de la filire ES du lyce Jay de
Beaufort : adresse ici
Lien entre lactivit et Niveau : Terminale
le programme Thme : 2 Travail, emploi et chmage
2.1 Comment sarticulent march du travail et
organisation dans la gestion de lemploi ?

Cette activit entre dans le cadre dune pdagogie mettant en uvre les principes de la
classe inverse :
Des activits sont proposes aux lves en amont du cours : Cliquez ici
Ltape ralise se situe en prsentiel et en classe inverse cest un cours
en classe entire
Des activits sont proposes aux lves en aval du cours : cliquez ici

Prrequis ncessaires :
Cette squence ncessite la matrise du cours de premire sur le march
de CPP (salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit
dquilibre ) : ressources pour rviser disponibles ici
Les notions de Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire
minimum,
Les mcanismes de la flexibilit et de la rigidit

Objectifs :

Llve doit-tre en mesure de comprendre le fonctionnement no-

classique du march du travail .
llve doit tre capable dexpliquer pourquoi le march du travail se situe
(sil respecte les hypothses no-classiques) durablement en situation de
plein emploi
Llve doit-tre capable de montrer quels sont les effets pervers engendrs
par les rigidits introduites par lEtat (dans une perspective no-classique)
 Regards croiss 2 Travail, emploi et chmage

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre

et demande, prix et quantit dquilibre 2.1 Comment sarticulent march du travail et
organisation dans la gestion de lemploi ?
Notions : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire,
salaire minimum,

Thme 212 Lanalyse no-classique du march du travail

I. Un modle thorique bas sur les hypothses dun march de concurrence

pure et parfaite qui assure un quilibre de plein-emploi

A. Rappel de premire : le modle de concurrence pure et parfaite

1) Maitrise des hypothses du modle de concurrence pure et parfaite

Les hypothses du modle de concurrence pure et parfaite : reliez chaque hypothse la dfinition approprie.

2) Analyse des dterminants de la demande de biens et services

Compltez les trous du texte

La courbe de demande de biens et services : elle dfinit la quantit demande dun bien ou dun service pour chaque
niveau de prix du produit. Dans le modle no-classique la courbe de demande est dcroissante en fonction du prix.
Quand le prix du produit augmente (toutes choses gales par ailleurs), la quantit demande diminue. Llasticit prix
de la demande est ngative si le consommateur est rationnel, car plus les quantits demandes augmentent plus lutilit
marginale de la consommation diminue. Le consommateur, naccepte dacheter une unit supplmentaire de biens que
si la baisse De lutilit marginale est au moins compense par une baisse Des prix

Analyse des dplacements de la courbe de demande : Toute variation autre que celle du prix du produit dplace toute
la courbe de demande cest dire modifie la quantit demande pour chaque niveau de prix. Un choc de demande
positif dplace la courbe de demande vers la droite et le haut et un choc de demande ngatif dplace la courbe de
demande vers la gauche et le bas Les chocs de demande peuvent provenir dune variation des revenus, dun
changement dans les habitudes socio-culturelles, dun changement dans la structure de la population, etc.

3) Analyse des dterminants de Loffre

Dfinition de loffre :Loffre est la quantit totale(agrge) que les producteurs sont disposs vendre pour un prix
donn.
La courbe doffre : elle indique la quantit offerte dun produit pour chaque niveau de prix Selon les hypothses du
modle no-classique, la fonction doffre est croissante : lorsque les prix sont plus hauts (toutes choses gales par
ailleurs), chaque entreprise prsente sur le march est dispose vendre plus et dautre part de nouvelles entreprises
souhaitent entrer sur le march pour produire le bien.

Dplacements de la courbe doffre : toute variation autre que celle du prix du produit dplace toute la courbe doffre,
cest--dire quelle modifie la quantit offerte pour chaque niveau de prix. Un choc doffre positif dplace la courbe
doffre vers la droite et le bas et un choc doffre ngatif dplace la courbe doffre vers la gauche et lehaut Les chocs
doffre peuvent provenir de changements dans les prix des facteurs de production, dans la technologie (innovations,
gains de productivit), dans lenvironnement naturel , etc.

A. Lquilibre sur le march de concurrence pure et parfaite

Lquilibre dcrit une situation optimale au sens de Pareto : aucun agent (offreur ou demandeur) ne peut amliorer
son bien tre sans dtriorer celui dun autre. Aucun agent nest donc incit modifier le rsultat qui maximise son
bien-tre : au prix dquilibre du march, la quantit offerte est gale la quantit demande.

B. Le fonctionnement du march du travail

1. Les hypothses du fonctionnement no-classique du march du travail

Pour les noclassiques, le march du travail est un march qui na pas de spcificit qui le distinguent des autre
marchs. Sur ce march la confrontation entre loffre de travail (qui mane des mnages) et la demande de travail (qui
mane des entreprises) aboutit, si celui-ci respecte les hypothses de la CPP une situation dquilibre qui est stable
car les variations du taux de salaire rel ramnent lquilibre (puisque sur ce march le prix du travail est le salaire
rel).

2. Analyse des dterminants de la demande de travail

La demande de travail, cest--dire le nombre dheures de travail que demandent les entreprises, ou encore le
nombre demplois quelles offrent [], est suppose croissant avec le taux de salaire rel (wr) cest--dire le taux de
le salaire nominal divis par le niveau gnral des prix. Ceci dcoule dun double mcanisme.
Dune part, on suppose que la productivit marginale du travail est elle-mme dcroissante : toutes choses
gales par ailleurs, le surcrot de production que procure lembauche dun nouveau travailleur est dautant
plus faible que le nombre de travailleurs dj en emploi est important.
Dautre part, lentreprise continue embaucher tant que la productivit marginale est suprieure ou gale au
taux de salaire rel (qui est suppos tre le mme pour tous les travailleurs).
En consquence plus le salaire rel est lev plus la productivit marginale doit ltre, et donc moins le
nombre de travailleurs en emploi doit tre important .

3. Analyse des dterminants de Loffre de travail

Loffre de travail dpend donc de deux effets qui jouent en sens oppos :
lindividu tant suppos rationnel va arbitrer entre le loisir et le travail, donc la consommation que les
revenus tirs de ce dernier permettent de financer. Le salaire horaire rel mesure le cot dopportunit du
loisir, qui dsigne le manque gagner quimplique une heure de non travail ou de loisir. Si le taux de salaire
rel augmente, la consommation de loisir devrait donc diminuer et, par-l, loffre de travail augmenter : cest
leffet de substitution. dans lquation dite de Slutsky
Symtriquement, une augmentation du taux de salaire rel entrane, heures de travail inchanges,
une hausse du revenu. Celle-ci va se traduire par une hausse de la consommation de lensemble des biens et
services (si ces derniers sont normaux au sens dEngel), en raison de la baisse de lutilit marginale qui en
rsulte. Cet effet revenu se traduit donc par une baisse de loffre de travail.
 Au niveau global et court terme, si lon suppose que leffet substitutionlemporte sur leffet revenu, loffre
de travail est alors considre comme tant une fonction croissante du taux de salaire rel.

4. Lquilibre sur le march du travail

Lquilibre traduit alors la situation dgalit entre les courbes doffre et de demande de travail. Il permet dtablir la
quantit dheures de travail dquilibre et le taux de salaire rel dquilibre. lquilibre labscisse dfinit le
plein emploi rentable : tous ceux qui sont prts accepter le taux de salaire rel du march trouvent un emploi. Le
march du travail se trouve donc en situation de plein-emploi

C. Comment la flexibilit des prix ou du salaire ramne t-elle le march lquilibre ?

1. Analyse de la situation sur le march des biens

Quand loffre de biens est suprieure la demande alors lconomie est dans une situation de sur-production.
Cependant, la loi de loffre et la loi de la demande permettent de revenir lquilibre. Dans ce cas, le prix va
baisser.ce qui conduit une diminution des quantits offertes et une hausse des quantits demandes donc cela
assure un retour vers lquilibre
Quand loffre est infrieure la demande alors lconomie est dans une situation de sous-production Cependant, la loi
de loffre et la loi de la demande permet de revenir lquilibre. Dans ce cas, le prix vadiminuer.ce qui conduit
une hause des quantits offertes et une baisse .des quantits demandes.

2. Analyse de la situation sur le march du travail

Les consquences dune variation du taux de salaire rel

en utilisant le graphique ci-dessous compltez les trous du texte

Si le taux de salaire rel augmente passant du taux de salaire rel dquilibre au taux de salaire rel 2 alors le march
du travail se trouve en situation de dsquilibre on parle de sous.-emploi . En consquence le taux de salaire rel va
baisser , la demande de travail des entreprises va augmenter , loffre de travail desmnages va diminuer et le march
retournera la situation de dpart
la situation de dsquilibre ne sera donc pas durable grce au mcanisme de la flexibilit des salaires : les salaris au
chmage accepteront de voir le taux de salaire rel baisser , ce qui incitera les entreprises augmenter et on reviendra
la situation de dpart, dquilibre
Inversement si le taux de salaire rel baisse passant du taux de salaire rel dquilibre au taux de salaire rel 3 alors
la demande de travail des entreprises va augmenter, loffre de travail des mnages va baisser et le march se trouvera
en situation de pnurie de main duvre Cette situation ne sera pas durable grce la flexibilit des salaires : les
entreprises qui manquent de main doeuvre accepteront de voir le taux de salaire rel augmenter ., ce qui incitera les
mnages accroitre. leur offre De travail et on reviendra la situation de plein-emploi de dpart.
 Taux de
salaire rel

Taux de
salaire rel 2

Taux de salaire rel

dquilibreD42QUI
LIBRE
Taux de
salaire rel 3

Quantit de travail

exercices dapplication :
en 2016 votre taux de salaire horaire net tait de 20 , vous travailliez 40 heures par semaine.
1. Calculer votre rmunration hebdomadaire nette :
__elle tait de 40x20 = 800 euros___

Au 1er janvier 2017 votre employeur vous propose une augmentation de votre taux de salaire horaire qui passerait 20 25 de leur
en raison de votre efficacit et de laugmentation de votre niveau de qualification
2. Quelle serait la rmunration hebdomadaire nette que vous chercheriez obtenir si vous raisonniez en termes deffet
revenu ? comment voluerait votre dure hebdomadaire du travail si vous raisonniez en termes deffet revenu ? Justifiez
votre rponse dans les deux cas
__La rmunration horaire nette serait de 800 euros ou peine plus car le salari constatant que son revenu a augment, il
consomme plus, lutilit marginale d ela consommation diminue, il prfre prendre plus de loisir (bien suprieur lasticit
revenu positive )et consommer moins de biens normaux et infrieurs (effet de sdaturation : lasticit revenu ngative ou nulle
3. Comment voluerait votre dure hebdomadaire du travail si vous raisonniez en termes deffet substitution ? Comment
voluerait votre rmunration hebdomadaire net ? Dans les deux cas justifiez votre rponse
____si le salari raisonne en termes deffet substitution, comme son taux de salaire horaire est pass de 20 25 de lheure, le
cot dopportunit dune heure de loisir a augment de cinq euros. La quantit dheures de loisir dont le prix a augment. De plus
comme le taux de salaire horaire rel a augment la hausse dont il a bnfici va linciter offrir davantage dheures de travail sur
le march car elle compense la pnibilit marginale croissante quil subit en augmentant son temps travail. Le salari devrait donc
augmenter sa dure du travail, donc son salaire hebdomadaire net devrait progresser
4. Si vous raisonnez en termes deffet substitution quelle serait alors votre nouvelle rmunration hebdomadaire nette ?
____Comme le salari est un homo Economicus et que le cot dopportunit du loisir a augment il va accrotre son offre de
travail donc au lieu de travailler 40 heures quand ils gagnaient 20 de leur il va dsormais accrotre son temps de travail. Comme
a rmunration horaire a augment de 25 % on pourrait penser quil accrotrait son temps de travail de 25 %. Mais il ne faut pas
oublier que la pnibilit du travail est dautant plus importante que la dure du travail slve donc le salari va accrotre son
temps de travail de moins de 25 %. Son temps de travail progressera donc entre 5 et 20 pour cent. Tout dpendra de sa sensibilit
la pnibilit du travail. Sil est trs sensible une augmentation de salaire est peu sensible la pnibilit sa dure du travail
progressera de 20 %. Au contraire, sil est trs sensible la pnibilit du travail est relativement moins sensible une augmentation
de salaire son temps de travail progressera peu, cest--dire 5 %
5. si vous oprez un raisonnement de type noclassique : comment voluerait votre dure hebdomadaire du travail ?
Comment voluerait votre rmunration hebdomadaire nette. ? Supposons que vous soyez trs sensibles une
augmentation de la rmunration horaire, donner un exemple chiffr de dure hebdomadaire du travail et de rmunration
hebdomadaire nette
__si on opre un raisonnement de type noclassique cest--dire si lon considre que leffet substitution lemporte sur leffet
revenu, loffre de travail devrait donc augmenter. Ds lors le salaire hebdomadaire net devrait progresser. Il progressera dautant
plus vite que le salari peut sensible la pnibilit du travail. Il peut ainsi progresser fortement : imaginons que le temps de travail
progresse de 20 % cest--dire que le salari travaille dsormais 48 heures par semaine. Comme le salaire horaire net est de 25
a rmunration hebdomadaire nette serait de 48 fois 25, cest--dire 1200 nets. En ralit, a rmunration progressera moins
vite. Pour deux raisons, dabord parce que les salaris sont sensibles la pnibilit du travail, ensuite parce quil faut prendre en
compte leffet revenu. Certes effet substitution est plus fort que leffet revenu. Mais le salari va intgrer dans son calcul effet
revenu. En consquence le salari ne travaillera pas 48 heures par semaine, on peut imaginer quil travaillera entre 42 et 45 heures
par semaine. Ainsi sil travaille 45 heures par semaine il aura une rmunration hebdomadaire nette de 25x45 soit 1125 . Ainsi
son salaire horaire net hebdomadaire serait en progression de 40 %
les consquences dune variation de la demande ou de loffre de travail

Si, suite un choc, la demande de travail diminue et devient infrieure loffre de travail, alors dans un premier
temps on assistera une situation de sous-emploi, mais celle-ci ne sera pas durable car le salaire va diminuer donc les
mnages vont rduire leur offre de travail alors que les entreprises augmenteront leur demande de travail. On arrivera
donc un nouvel quilibre sur le march du travail qui se caractrisera par une quantit de travail plus faible et un
taux de salaire rel plus faible ; la baisse du taux de salaire rel assure un retour lquilibre

Si suite un choc, loffre de travail des mnages augmente et devient suprieure la demande de travail des
entreprises , alors dans un premier temps on assistera une situation de sous-emploi, mais celle-ci ne sera pas durable
car le salaire va baisser donc les mnages vont rduire leur offre de travail alors que les entreprises augmenteront leur
demande de travail. On arrivera donc un nouvel quilibre sur le march du travail qui se caractrisera par une
quantit de travail plus lev et un taux de salaire rel plus faible ; la baisse du taux de salaire rel assure un retour
lquilibre

Conclusion : selon les noclassiques la seule situation observable sur le march du travail et celle
dun chmage volontaire

Pour les noclassiques le chmage ne peut-tre que volontaire ou frictionnel (cest--dire le temps de recherche entre deux
emplois). Le chmage provient du comportement des salaris qui refusent de travailler pour le taux de salaire rel dquilibre du
march. Souvent selon les noclassiques ce refus est motiv par des pressions syndicales sur les salaires ou par
lexistence dallocations chmage. Dans ces cas il apparat un cart entre les courbes doffre et de demande de travail : cest du
chmage volontaire qui peut tre durable puisque le taux de salaire rel dquilibre du march est durablement infrieur taux de
salaire rel de rservation de rservation. Cest--dire le taux de salaire rel en dessous duquel certains mnages refusent doffrir
du travail
 II. Des rigidits exognes qui sont lorigine des dsquilibres sur le march
selon les thoriciens no-classiques

Introduction : un rappel des rigidits exognes imposes par ltat sur le march des biens et
des services

Limposition dun prix plancher a pour consquence rationnement: le prix plancher est un prix minimum impos par ltat.
Exemple de prix plancher sur le march des biens : tous les biens qui sont considrs nocifs pour la sant ou pour lenvironnement
dont ltat essaie de rduire la consommation en augmentant le prix soit en fixant le prix soit en imposant des taxes dissuasives
qui vont augmenter le prix : les cigarettes les gros 4x4 qui polluent.La consquence vidente si le prix plancher est suprieur au
prix dquilibre alors le march est alors confront un excs doffre de biens. On dit aussi quon assiste un rationnement de
loffre
limposition dun prix plafond a pour consquence un rationnement : le prix plafond est un prix maximum impos par ltat.
Exemple de prix plafond : les loyers encadrs par ltat afin de permettre mnages dfavoriss de pouvoir accder
au logement. La consquence vidente si le prix plafond est infrieur au prix dquilibre du march est un excs de demande On
dit aussi quon assiste un rationnement de la demande

A. Les rigidits du cot du travail accroissent le chmage : lexemple du salaire minimal

Compltez le texte ci-dessous en utilisant le graphique ci-dessous

Le salaire minimum , en France le SMIC est un prix plancher impos par ltat au nom de la justice sociale . La consquence
vidente, selon les auteurs no-classiques, est que ds-lors que le taux de salaire minimum rel est suprieur au taux de salaire rel
dquilibre, le march du travail est confront une situation de chmage. Cette situation de sous-emploi sera durable car
limposition du SMIC entrave les capacits d autorgulation du march. Le salaire tant dsormais rigide la baisse les chmeurs
qui voudraient travailler pour un salaire plus faible ne le peuvent pas. Selon les thoriciens noclassiques la flexibilit qui assure
normalement le retour lquilibre ne peut tre mis en uvre en raison de rigidits introduites par ltat et les syndicats qui
faussent les rgles du march.
Compltez le texte ci-dessous en utilisant le graphique ci-dessous :

on observe une relation de corrlation qui est positive entre lindice OCDE de protection de lemploi (moyenne de
1998 2012) et le taux de chmage moyen observ entre 1988 2012.
On peut ainsi opposer le faible taux de chmage moyen de de lconomie amricaine (6%) qui se caractrise aussi par
un indice OCDE de protection de lemploi faible ( 0.2) celui de lconomie du Portugal qui se caractrisent elle par
un taux de chmage moyen de 8% et un indice OCDE de protection de lemploi de 4.3
les thoriciens noclassiques vont alors pouvoir affirmer que plus ltat introduit de rigidits, plus les entreprises sont
desincits embaucher et donc plus le taux de chmage sera lev

B. Linfluence du cot du travail sur le chmage

a. Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes

Compltez le schma ci-dessous

b. Les consquences de lintroduction et de la hausse des cotisations sociales sur la demande de

travail

partir du graphique ci-dessous complter les trous du texte :

Selon les thoriciens noclassiques lintroduction des cotisations sociales patronales eu un effet dissuasif sur la
demande de travail des entreprises. En effet lintroduction des cotisations sociales va accrotre. le cot du travail pour
les employeurs. Ds lors les employeurs qui font un calcul rationnel vont constater quune partie des salaris
embauchs ne sont plus rentables pour eux : le cot du travail devient en effet suprieur la productivit marginale
des salaris les moins productifs. En consquence les employeurs vont tre amens licencier les salaris les moins
productifs. Ils se vont les remplacer par des machines (effet substitution) dont le cot relatif par rapport au travail a
baiss du fait de lintroduction des cotisations sociales. Une seconde solution envisageable est de dlocaliser les
productions intensives en main-duvre peu qualifie vers des pays dans lesquels il nexiste pas de systme de
protection sociale : les pays mergents ;

En utilisant les graphiques ci-dessous compltaient les trous du texte :

la question est dautant plus problmatique pour la France que celle-ci a un taux de cotisations sociales bien suprieur
celui de ses partenaires. On peut constater en plus quentre 2002 et 2015 ce taux na pas diminu . Or le
graphique 2d semble montrer une relation de corrlation qui est ngative entre le taux de cotisations sociales des
entreprises et le taux demploi. On peut ainsi opposer le Danemark (fort taux demploi : 75%,et les faibles taux de
cotisations sociales 0%) la France (faible taux demploi : 65% Fort taux de cotisations sociales patronales : 11%.).
Les auteurs noclassiques peuvent donc en tirer une conclusion : le taux de chmage suprieur en France sexplique
par taux de cotisations sociales trop leves qui dissuadent les entreprises dembaucher

c. Les consquences de lintroduction de la protection sociale : une dsincitation au travail

Compltez les trous du texte ci-dessous en utilisant le graphique

 Selon les thoriciens noclassiques lintroduction de la protection sociale va avoir deux types deffets
complmentaires et substituables sur loffre de travail des mnages :
Suite lintroduction de la protection sociale le salaire net peru par le salari va diminuer en raison du
prlvement opr pour financer la protection sociale. Ainsi chaque heure de travail lui rapporte moins,le cot
dopportunit du loisir a augment. En revanche la pnibilit du travail est de moins en moins compense par
un niveau de rmunration peru comme tant suffisant pour inciter travailler. loffre de travail va donc
diminuer.
Mais en plus le cot dopportunit du loisir baisse grce aux allocationschmage : le chmeur peut en effet
percevoir une rmunration mme sil ne travaille pas. En consquence lincitation retrouver un emploi est
donc plus rduite. . Il parat plus rentable de vivre des allocations chmage plutt que de rechercher un nouvel
emploi
Les thoriciens noclassiques font alors apparatre un mcanisme de trappe linactivit qui cumule les deux
effets vu prcdemment : plus lcart entre les revenus perus du fait de lactivit et ceux perus en situation
de chmage est lev. Plus lincitation trouver un emploi est faible et donc plus le taux de chmage
augmente .
Cette situation peut mme gnrer un cercle vicieux : comme le nombre de chmeurs augmente, les taux de
cotisations sociales salariales ne cessent daugmenter ce qui rduit dautant plus lincitation des individus peu
qualifis et faiblement rmunrs occuper un emploi. On observe alors une baisse continue taux demploi est
une nouvelle hausse du chmage.

En vous appuyant sur le graphique ci-dessous complter les trous du texte

En 1960 en Europe le taux de chmage (2 %) et le taux moyen de remplacement du salaire par les allocations-chmage(20 % au zro.
Deux) sont faibles
Entre 1973 et 1985 le taux de chmage a fortement de350 %% ( Il est pass de deux % neuf %). Dans le mme temps le taux moyen
de remplacement du salaire par les allocations-chmage est pass de 20 % 50 %, il a t multipli par deux on semble donc bien
observer une relation de corrlation qui est positive entre lvolution du taux de chmage et celle du taux moyen de remplacement du
salaire par les allocations-chmage
A partir du milieu des annes 80, le taux moyen de remplacement du salaire par les allocations-chmage se stabilise et le taux de
chmage diminue trs lgrement
Les thoriciens noclassiques peuvent alors en tirer comme conclusion que la trop grande gnrosit du systme dallocation chmage
en Europe a contribu au taux de chmage lev auquel celle-ci est confronte.

Conclusion du thme :

Le financement de la protection sociale publique est assur par les cotisations sociales qui ont une forte incidence sur le chmage
et lemploi. En effet les cotisations sociales patronales tendent augmenter le cot du travail et peuvent donc dissuader les
employeurs dembaucher ce qui se traduit par une diminution de la demande de travail moins que les salaires nets ne baissent en
proportion de la hausse des cotisations. Leffet des cotisations sociales sur la demande de travail est dautant plus dissuasif pour
les entreprises que ltat introduit des rigidits comme le salaire minimum ou comme lautorisation administrative de
licenciement qui entrave la libert des entreprises de pouvoir adapter leur stock de main-duvre leurs commandes.
Mais les cotisations sociales ne psent pas seulement sur les employeurs elles peuvent aussi dissuader les salaris de candidater
pour un emploi. En effet plus le taux de cotisations sociales salariales est lev , moins le salaire net peru par est fort. Comme
dans le mme temps les prestations sociales verses aux chmeurs sont selon les thoriciens noclassiques trop gnreuses cela
desincite la reprise dun emploi et donc rduit loffre de travail .
En consquence le cot du travail augmente, loffre de travail diminue et la demande de travail aussi
lintervention de ltat est donc considre par les thoriciens noclassiques comme une entrave au bon fonctionnement du
march du travail

Exercice dapplication :
Vous tes un salari peu qualifi jeune et faiblement expriment donc votre niveau de productivit est relativement faible. Vous
venez dtre licenci en raison de difficults conomiques auxquelles tait confronte lentreprise qui vous employait depuis 2
ans
vous disposez des informations suivantes :
pour 35 heures de travail hebdomadaire votre productivit horaire est de 10 euros
votre taux de salaire net horaire au Smic au premier janvier 2017 est de 7.52 euros, votre rmunration mensuelle nette
est de 1140 euros ,
votre taux de salaire brut horaire est de 9.76 euros , ce qui correspond un taux de cotisations sociales salariales de
23%.Votre rmunration mensuelle brute est de 1480 euros
Le taux de cotisations sociales patronales est de 13 % aprs abattements soit 192.4 euros
Le cout salarial total horaire pour un employeur est donc de 11 euros soit une rmunration mensuelle 1672 euros
Votre taux de remplacement sera de 75 % du salaire brut soit 855 euros brut par mois
En reprenant les hypothses des thoriciens no-classiques :
1. Un employeur connaissant votre productivit a-t-il intrt vous embaucher ? Justifier votre rponse :
__sil ny avait pas de cotisation sociale cot du travail pour un employeur serait celui du taux de salaire net horaire cest--dire
7,52 euros. Comme lembauche dun salari supplmentaire coterait alors moins cher(7,52 euros) quelle ne rapporterait(la
productivit marginale du dernier salari embauch est de 10 ), lentreprise serait alors incite embaucher. Mais comme cot
salarial total horaire de smicard est de 11 , le supplment de cot embauchait par lembauche dun salari ce commentaire(11 )
est suprieure la productivit marginale du dernier salari embauch (10 ), lentreprise na donc aucun intrt embaucher selon
les noclassiques
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 2. Avez-vous rellement intrt reprendre une activit professionnelle ? Justifiez votre rponse
__selon les noclassiques, lindividu est un homo conomique plus goste et rationnel fait une analyse cot bnfice. Il compare
la desutilit marginale de la dernire heure de travail (qui est fonction de la pnibilit croissante du travail que la dure slve )_
lutilit marginale du salaire qui permet aux salaris daccrotre son niveau de consommation. Si ltat nintervenait pas le salari
bnficierait dune rmunration de 9,76 euros puisque le salari aurait un salaire net au moins gal au salaire brut, voire mme
suprieur si une partie des cotisations sociales patronales taient redistribues aux salaris. Mais comme ltat intervient, le salari
ne peroit que 7,52 euros par heure de travail quand il est pay au SMIC(le taux de salaire horaire net). Ainsi le salari voit sa
rmunration horaire nette baisser par rapport ce quil aurait pu gagner si ltat ntait pas intervenu. Ainsi le cot dopportunit
de lheurz de loisir diminue passant de neuf 9.6 7,52 euros (on parle de cot dopportunit car cest une perte potentielle et non
relle). Le salari va donc prendre plus de loisir et si aucune contrainte lgale ne len empche, il va selon les noclassiques
rduire son offre de travail. Comme leffet substitution lemporte sur leffet revenu et que chaque heure de travail est
potentiellement moins rmunre le taux de salaire horaire est insuffisant pour compenser la pnibilit du travail .
Mais en plus les chmeurs peroivent des allocations qui vont encore plus des incits le chmeur retrouver un emploi selon les
noclassiques. En effet, rationnellement gostement le chmeur na aucun intrt reprendre une activit dont toutes salaire
horaire sera infrieur ou mme gal taux de remplacement (lallocation chmage) quil peroit en tant que chmeur. On parle ici
de salaire de rservation au sens de la thorie du job search de Milton Friedman.
Finalement un salari goste et rationnel aura dautant moins intrt travailler que le taux de salaire horaire quil percevra sera
faible en raison du montant des cotisations sociales prleves par ltat, et que la rmunration quil percevra en tant que chmeur
sera lev. Comme la France a taux de cotisations sociales salariales relativement leves et des allocations chmage non
ngligeables(au moins dans la moyenne europenne) aussi bien en termes de dure que de montants, on comprend pourquoi,selon
les noclassiques, le taux de chmage des salaris peu qualifis est aussi lev en France
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3. Sachant quen France, le mme montant est allou au demandeur d'emploi depuis le premier et jusqu'au dernier jour
d'indemnisation. C'est le cas aussi au Luxembourg, en Suisse, en Allemagne, au Danemark, en Finlande et en Norvge,
mais pas en Espagne ou au Portugal. Cela vous incite til reprendre une activit professionnelle ?
___ Selon Milton Friedman le taux de chmage dun pays sera dautant plus lev que : premirement le montant des allocations
reprsente une partie importante salaire nette perue par les chmeurs peu qualifis. Deuximement, que la dure durant laquelle
les allocations-chmage sont perues est forte. Troisimement que lallocation nest pas dgressive cest--dire que son montant
reste constant tout au long de la priode de chmage. Dans cette logique la constance de lallocation chmage nest en aucun cas
une incitation prendre rapidement un emploi. En effet selon Friedman, tant que le salaire de rservation cest--dire au minimum
le montant de lallocation chmage demeure suprieur au salaire dont bnficiera le chmeur sil reprend une activit celui-ci
naura aucun intrt travailler. Pour cette raison Friedman prconise de faire voluer le modle franais vers des modles plus
libraux dans lesquels, au minimum, la dure durant lesquelles les allocations sont verses est rduite. Il souhaitait que non
seulement le montant de lallocation chmage soit rduit mais aussi quil devienne fortement dgressif.

4. Le figaro du 22/02/2016 constate que : En France, il est possible de percevoir une allocation chmage pendant 24 mois
(36 mois pour les plus de 50 ans). Seuls les Pays-Bas et la Belgique indemnisent plus longtemps (38 mois et 48 mois
respectivement) que la France. Signe de la dgradation des conditions de retour l'emploi des chmeurs: un chmeur
franais reste en moyenne 14 mois (418 jours) au chmage, selon Ple emploi, contre 10 mois fin 2013. Quelle
conclusion en tirerait un thoricien no-classique ?
_Selon les lits noclassiques la thorie de Friedman observe et valider par lexemple franais. En effet, on constate bien que la
dure maximale pendant laquelle une allocation peut tre perue est plus leve en France que dans les autres pays europens,
puisquelle est de 24 mois (et mme de 36 mois pour les plus de 50 ans). En consquence les chmeurs, selon Friedman, nont
aucune incitation retrouver un emploi. On constate ainsi que la dure moyenne du chmage en France sest fortement accrue
puisquelle est dsormais de 14 mois alors quelle ntait que de 10 mois en 2013. On pourrait aussi prciser que plus la dure
moyenne du chmage saccrot, plus les chmeurs deviennent inemployables. Friedman en conclut donc fortement baisser la
dure dallocation et que cela profiterait dabord non pas aux entreprises de chmeurs

5. Si vous oprez une analyse no-classique quelles conclusion pouvez-vous en tirer sur la situation du march du travail
franais ?
Dans le cadre dune analyse noclassique on peut donc en conclure que les interventions de ltat sur le march du travail franais
peuvent au moins en partie expliquer le niveau de chmage lev.
Le march du travail franais est en moyenne soumis un encadrement lgal plus contraignant que nos partenaires
europens(confere les raisons qui ont conduit le gouvernement mettre en uvre travail)
le march du travail franais est soumis un taux de salaire minimum horaire qui est plus lev que celui observ en moyenne en
Europe. Cela peut certes inciter les salaris accrotre leur offre de travail. Mais cela dissuade les entreprises embaucher les moins
qualifis et les moins expriments(puisquil nexiste pas de salaire minimum pour les jeunes en France)
on constate donc un fort degr de protection pour lemploi en France comparativement beaucoup de pays europens donc une
multiplication des rigidits qui entravent lautorgulation du march.
En outre selon les auteurs libraux, le march du travail franais est handicap par un niveau de cotisations sociales aussi bien
salariales que patronale dissuade des entreprises dembaucher (baisse de la demande de travail) et les salaris de reprendre une
activit (baisse de loffre de travail)
le taux de chmage est donc lev , le taux demploi fort et les entreprises pour contourner une lgislation trs contraignante vont
multiplier les innovations qui dtriorent la qualit des emplois offertes : on assiste ainsi une prcarisation des emplois et un
dveloppement des emplois dits atypiques