Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Postul de munc este cea mai simpl subdiviziune organizatoric i cuprinde totalitatea
obiectivelor, sarcinilor, competenelor i responsabilitilor care revin n mod permanent spre
executare unui angajat.
Nivelul ierarhic red poziia pe care o ocup un angajat fa de patronul sau primul
manager al ntreprinderii. Ordonarea compartimentelor i funciilor de management n raport
cu poziia lor fa de eful executiv al ntreprinderii nu nseamn n mod obligatoriu c cele
situate pe acelai nivel ierarhic sunt echivalente i din punctul de vedere al competenei lor
decizionale.
12. Decizia reprezint cel mai important moment din activitatea de management
i presupune alegerea unei ci de aciune n vederea realizrii unor obiective,
prin a crei aplicare se influeneaz activitatea a cel puin unei alte persoane
dect decidentul.
13. Elementele deciziei: decidentul (factorul de decizie), mediul, relaia (legtura) dintre
decident i mediu.
18. Obiectivele msurabile, respectiv obiective care pot fi cuantificate sau exprimate
numeric, sunt mai uor de neles. Obiectivele msurabile ofer managerilor o cale de a putea
monitoriza i evalua performana, de a interpreta feed-back-ul i de a obine controlul.
Obiectivele trebuie s fie realiste. Obiectivele care sunt stabilite prea
sus devin frustrante. Totui, cnd obiectivele sunt stabilite prea jos, atingerea
lor nu genereaz nici sentiment de mplinire i, cu timpul, ndeplinirea
obiectivelor poate, pur i simplu, provoca adoptarea unui comportament care
evit asumarea de riscuri. Angajaii au randament, devin productivi atunci cnd
obiectivele sunt stabilite la un nivel care s-i motiveze.
19. Obiectivele pe termen scurt i lung sunt mai eficiente atunci cnd sunt concise
(scurte i la obiect). Managerii sunt deseori tentai s ncalce necesitatea de
exprimare concis a obiectivelor i s includ descrieri ale metodelor care vor fi
folosite pentru atingerea obiectivelor, dect s simplifice lucrurile i s rezume la
simpla menionare a rezultatelor dorite. Metodele pe care angajaii le vor utiliza
pentru a ndeplini obiectivele sunt exprimate mai bine ca parte component a
planurilor pe care managerii intenioneaz s le implementeze.
Obiectivele trebuie s se poat modifica, s fie flexibile, n cazul unor schimbri
extraordinare i neateptate ale situaiei ntreprinderii. Flexibilitatea este, de
obicei, obinut pe baza claritii. Modalitatea de a trata obiectivele ca pe o
problem de genul totul sau nimic este neindicat.
25. Variante ale tehnicii brainstorming: tehnica Little, tehnica Ochiului proaspt, tehnica
cercetrii organizate a problemei, Tehnica Phillips66.
27 . C l as if ic a re s ti l u r i d e m an a gem en t d in p u n ct d e v ed ere a l
at it u d in ii f ata d e res p on s ab i l it at e : stilul repulsiv, stilul dominant
i stilul indiferent.