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3 EDIO
Braslia DF
2016
LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 - ANOTADA
LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 - ANOTADA
Reviso Geral:
Rogrio Xavier Rocha Diretor do Departamento de Normas e Procedimentos Judicias de Pessoal
(Denop/Segep/MP); Daniel Picolo Catelli Coordenador-Geral de Elaborao Consolidao e Sistematizao
das Normas (CGECS/Denop/Segep/MP).
Coleta e avaliao tcnica de normas, exceto s referentes aos Ttulos IV (Do Regime Disciplinar) e V (Do
Processo Administrativo Disciplinar):
Jader de Sousa Nunes Dileg/Denop/Segep/MP; Luiz Coimbra Barbosa Dileg/Denop/Segep/MP; e
Renata Martins Fernandes (Denop/Segep/MP).
Coleta e avaliao tcnica das normas referentes aos Ttulos IV (Do Regime Disciplinar) e V (Do Processo
Administrativo Disciplinar):
Renato Machado de Souza Coras/CRG/CGU; Andr Luiz Silva Lopes Coras/CSMEC/CGU;
Cludio Henrique Fernandes Paiva CORAS/CSMS/CGU; Danielle Dantas de Lima CGU; Diego Joffre
Queiroz Monteiro CGU; Gilberto Frana Alves CGU; Gilberto Batista Naves Filho CGU; Jnia Bumlai
Freitas Sousa CGU; Nelio do Amparo Macabu Junior CGU; Rondinelli Mello Alcantara Falco CGU.
Editorao, reviso textual e reviso grfica:
Maria Marta da R. Vasconcelos ENAP; Simonne Maria de Amorim Fernandes ENAP; Ana Carla Gualberto
Cardoso ENAP; Bruno Silva Bastos MP.
LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 - ANOTADA
Apresentao
A Secretaria de Gesto de Pessoas e Relaes do Trabalho no Servio Pblico
SEGRT, rgo Central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC, lana
a Reedio da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - Anotada, verso digital.
A obra tem por misso institucional ser instrumento estratgico de promoo da
atuao do rgo Central do SIPEC, na implementao de polticas e prticas de gesto de
pessoas e o fortalecimento de suas competncias normativa e orientadora, acerca da legislao
de pessoal civil no mbito da Administrao Pblica federal direta, suas autarquias, includas
as em regime especial, e fundaes pblicas, nos termos do art. 25, III, do Anexo I ao Decreto
n 8.818, de 21 de julho de 2016.
Firme nesta misso institucional, o projeto de reedio objetiva sistematizar, consolidar
e difundir os entendimentos do rgo Central do SIPEC e a legislao que rege a matria de
recursos humanos do Poder Executivo federal, a fim de fomentar a autonomia dos rgos e
Entidades integrantes do SIPEC em suas competncias e responsabilidades, de modo a
propiciar o exerccio ativo e alinhado com as diretrizes centrais na gesto de pessoas no servio
pblico.
De incumbncia do Departamento de Normas e Benefcios do Servidor
DENOB/SEGRT/MP, o projeto de reedio foi elaborado, desenvolvido e dirigido pela equipe
da Coordenao-Geral de Elaborao, Consolidao e Sistematizao das Normas -
CGECS/DENOB/SEGRT/MP, cujo processo de trabalho pautou-se no esforo para estabelecer
as condies necessrias ao fortalecimento das competncias dos rgos e Entidades na
execuo das polticas institudas pelo rgo Central do SIPEC, com foco na gesto da
informao e do conhecimento, no intuito de conferir qualidade, eficincia e eficcia s
metodologias envolvidas, assim como propiciar o seu constante desenvolvimento e
aprimoramento.
A Lei n 8.112, de 1990 Anotada, afigura-se importante ferramenta dinmica de
interlocuo com a SEGRT, motivo de satisfao para este Ministrio.
Disposies Gerais
Este trabalho associa os artigos, seus pargrafos, incisos e alneas, da Lei n 8.112, de
1990, aos instrumentos legais e infralegais que guardam relao com essa Lei, com destaque
para os atos e entendimentos exarados pelo rgo Central do SIPEC, observando-se a seguinte
disposio:
Informa-se que esta obra possui links para a maioria das normas que foram
relacionadas aos artigos da Lei n 8.112, de 1990.
Todos os atos e entendimentos expedidos pelo Ministrio do Planejamento,
Desenvolvimento e Gesto esto disponveis no Sistema de Consulta de Atos Normativos da
Administrao Pblica Federal CONLEGIS, disponvel no stio desta Pasta Ministerial,
opo Legislao: https://conlegis.planejamento.gov.br
Quanto aos atos expedidos pelos demais rgos, entidades ou poderes, considerando
que a Coordenao-Geral de Elaborao, Consolidao e Sistematizao das Normas no
possui ingerncia sobre os respectivos sistemas de busca, alerta-se sobre a possibilidade de os
links, que direcionam os atos em questo aos seus respectivos repositrios oficiais, no
funcionarem adequadamente, pois esto sujeitos alterao sem prvio aviso, sugere-se a
consulta tambm desses atos diretamente aos stios da Advocacia-Geral da Unio, do
Ministrio da Transparncia, Fiscalizao e Controladoria-Geral da Unio, do Tribunal de
Contas da Unio e dos Tribunais Superiores.
Importante salientar que no caso de os rgos e Entidades do SIPEC possurem
dvidas acerca da aplicao das normas em situaes funcionais especficas que sejam
demandados, podem direcionar seus questionamentos, por meio de consultas formais,
seguindo-se os critrios estabelecidos na Orientao Normativa SEGEP/MP n 7, de 17 de
outubro de 2012, ao Departamento de Normas e Benefcios do Servidor DENOB.
Por fim, destaca-se que sugestes para a melhoria e desenvolvimento desta obra, assim
como o apontamento de eventuais equvocos, podem ser enviadas para o e-mail:
lei8112anotada.cgecs@planejamento.gov.br
LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 - ANOTADA
Sumrio
Ttulo I Das Disposies Preliminares ............................................................................. 01
Captulo nico ..................................................................................................................... 01
Artigo 1 .................................................................................................................... 01
Artigo 2 .................................................................................................................... 02
Artigo 3 .................................................................................................................... 02
Artigo 4 ..................................................................................................................... 02
Artigo 23 ......................................................................................................... 26
Seo VII Da Readaptao ..................................................................................... 26
Artigo 24 ......................................................................................................... 26
Seo VIII Da Reverso .......................................................................................... 28
Artigo 25 ......................................................................................................... 28
Artigo 26 ......................................................................................................... 30
Artigo 27 ......................................................................................................... 30
Seo IX Da Reintegrao ....................................................................................... 31
Artigo 28 ......................................................................................................... 31
Seo X Da Reconduo ......................................................................................... 33
Artigo 29 ......................................................................................................... 33
Seo XI Da Disponibilidade e do Aproveitamento ................................................ 36
Artigo 30 ......................................................................................................... 36
Artigo 31 ......................................................................................................... 36
Artigo 32 ......................................................................................................... 36
Captulo II Da Vacncia....................................................................................................... 37
Artigo 33 ..................................................................................................................... 37
Artigo 34 ..................................................................................................................... 39
Artigo 35 ..................................................................................................................... 40
Captulo III Da Remoo e Redistribuio ......................................................................... 40
Seo I Da Remoo ................................................................................................ 40
Artigo 36 ......................................................................................................... 40
Seo II Da Redistribuio ...................................................................................... 44
Artigo 37 ......................................................................................................... 44
Captulo IV Da Substituio ................................................................................................ 48
Artigo 38 ..................................................................................................................... 48
Artigo 39 ..................................................................................................................... 51
TTULO I DAS DISPOSIES GERAIS
Pgin 1
TTULO I DAS DISPOSIES GERAIS
Pgin 2
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Ttulo II Do Provimento, Vacncia, Remoo,
Redistribuio e Substituio
Captulo I Do Provimento
Seo I Disposies Gerais
I - a nacionalidade brasileira
Legislao Complementar e Correlata
Pgin 3
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
V - a idade mnima de dezoito anos
Jurisprudncia dos Tribunais Superiores
possvel que candidato menor de idade, aprovado no concurso, tome posse em cargo
pblico. O requisito etrio para ingresso em cargo pblico mediante concurso, deve ser
aferido no momento da posse (Smula 266/STJ). Smula n 683/STF: "O limite de idade para
a inscrio em concurso pblico s se legitima em face do art. 7, XXX, da Constituio,
quando possa ser justificado pela natureza das atribuies do cargo a ser preenchido". O art.
5, pargrafo nico, do CC, dispe sobre as hipteses de cessao da incapacidade para os
menores de 18 anos - entre elas, a emancipao voluntria concedida pelos pais (caso em
anlise) e o exerccio de emprego pblico efetivo, o que permite o acesso do menor de 18
anos ao emprego pblico efetivo.
Pgin 4
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Entendimento dos rgos de Controle
Quando h limitao de aprovados na listagem geral nos concursos pblicos, deve-se incluir
ao final desta listagem os candidatos portadores de deficincia classificados em posio alm
daquela considerada como limite para os demais candidatos.
Regulamenta a Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para
a Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras
providncias.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Seo II Da Nomeao
Pgin 6
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
No haver pagamento pelo exerccio do cargo comissionado em perodo anterior
publicao da Portaria de nomeao, ato administrativo exercido por autoridade competente
que legitima e valida os atos do agente pblico nomeado, ainda que o servidor tenha de fato
e no de direito, exercido as suas atribuies, por no existir ocupao de cargo pblico.
OFCIO N 252/2008-SRH
A nomeao de estrangeiro para cargo em comisso carece de lei que discipline a matria,
segundo a redao dada pela Emenda Constitucional n 19/1998 ao artigo 37, inciso I, da
Constituio Federal de 1988, razo pela qual no possui aplicabilidade imediata.
Ver tambm: NOTA INFORMATIVA N 305/2016-MP.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
STF - RECURSO EXTRAORDINRIO N 705.140 - RS
nula a contratao de pessoal pela Administrao Pblica sem a observncia de prvia
aprovao em concurso pblico, razo pela qual no gera quaisquer efeitos jurdicos vlidos
em relao aos empregados eventualmente contratados, ressalvados os direitos percepo
dos salrios referentes ao perodo trabalhado e ao levantamento dos depsitos efetuados no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS.
Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado
em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano
de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado
no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas. (Redao dada pela Lei n 9.527, de
10.12.97).
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
ORIENTAO CONSULTIVA N 034 - DENOR/SRH/MARE, DE 03 DE ABRIL DE
1998
Concesso de frias e gratificao natalina aos candidatos matriculados em curso de formao.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
DECRETO N 8.326, DE 13 DE OUTUBRO DE 2014
Altera o Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, quanto autorizao para a realizao de
concursos.
Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
1o O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal
dirio de grande circulao.
2o No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade no expirado.
STF RE 837311 - PI
O direito subjetivo nomeao do candidato aprovado em concurso pblico exsurge nas
seguintes hipteses: a) quando a aprovao ocorrer dentro do nmero de vagas dentro do
edital (RE 598.099); b) quando houver preterio na nomeao por no observncia da ordem
de classificao (Smula 15 do STF); e c) quando surgirem novas vagas, ou for aberto novo
concurso durante a validade do certame anterior, e ocorrer a preterio de candidatos de forma
arbitrria e imotivada por parte da administrao nos termos acima.
Pgin 10
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
STF - RE N 607.590-PR
Apenas o candidato aprovado entre as vagas previstas no edital de concurso pblico tem
direito lquido e certo nomeao. A jurisprudncia desta Corte pacfica ao afirmar se tratar
de deciso discricionria da administrao a questo relativa prorrogao ou no de
concurso pblico.
STF - MS N 31.790-DF
Candidato aprovado em certame para formao de reserva no tem direito subjetivo
nomeao, mas mera expectativa.
STF SMULA n 15
Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito nomeao,
quando o cargo for preenchido sem observncia da classificao.
O prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual
perodo.
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero
constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do ato de
provimento, em licena prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do
art. 102, o prazo ser contado do trmino do impedimento. (Redao dada pela
Lei n 9.527, de 10.12.97)
3o A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
4o S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. (Redao
dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
5o No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro
cargo, emprego ou funo pblica.
6o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no 1o deste artigo.
Servidora pblica em gozo de licena gestante que for nomeada para outro cargo pblico
tem o direito posse, que poder ocorrer observando-se tanto o prazo especial previsto no
2 do art. 13 da Lei n 8.112/90, como o prazo geral estabelecido pelo 1 do art. 13 da mesma
Lei, sem prejuzo, nesta ltima hiptese, da continuidade do usufruto do perodo restante da
licena.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
O prazo para a posse de servidora que teve o ato de provimento publicado durante o perodo
de gozo da Licena Gestante ou da prorrogao desta dever ter incio aps o encerramento
da referida prorrogao, conforme o art. 13 da Lei n 8.112/90 c/c a Constituio Federal e
com o Estatuto da Criana e do Adolescente, com vistas a conferir mxima efetividade ao
comando constitucional que trata da proteo criana.
Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
O candidato a cargo pblico federal pode ser eliminado em exame mdico admissional, ainda
que a lei que discipline a carreira no confira carter eliminatrio ao referido exame, visto
que a matria disciplinada, de forma ampla e para todos os rgos da Unio, pela Lei n.
8.112/1990, que exige, para o ingresso no servio pblico, a aptido fsica e mental (arts. 5,
inciso VI e 14, pargrafo nico).
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou
da funo de confiana. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar
em exerccio, contados da data da posse. (Redao dada pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
2o O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos
previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18. (Redao dada pela Lei
n 9.527, de 10.12.97)
3o autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar-lhe exerccio. (Redao dada pela Lei n
9.527, de 10.12.97)
4o O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de
publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou
afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro
dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da
publicao. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
A exonerao de ofcio efetuada em face de servidor, por no ter esse entrado em exerccio
no prazo estabelecido pelo 1 do art. 15 da Lei 8.112/90, durante o perodo eleitoral,
estabelecido pelo inciso V do art. 73 da Lei n 9.504/97, constitui-se ato legal, que em nada
interfere na liberdade de escolha por parte do servidor do candidato em que deseja votar, no
caracterizando conduta arbitrria do agente pblico.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
O 1 dos arts. 13 e 15 da Lei n 8.112, de 1990, facultam ao servidor o prazo de 30 dias para
posse e 15 dias para exerccio, respectivamente, contados da publicao do ato de nomeao.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter
sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio
provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da
publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do
cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova
sede. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
1o Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente,
o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do trmino do
impedimento. (Pargrafo renumerado e alterado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2o facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no
caput. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das
atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do
trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo
de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. (Redao dada pela Lei n
8.270, de 17.12.91)
1o O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a
regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 120,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.
(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2o O disposto neste artigo no se aplica a durao de trabalho estabelecida em
leis especiais. (Includo pela Lei n 8.270, de 17.12.91)
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
NOTA INFORMATIVA N 32/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
Obrigatoriedade do intervalo intrajornada para refeio e descanso no cumprimento da
jornada diria de trabalho do servidor, no podendo ser inferior a uma hora e nem superior a
trs horas, nos termos do 2 do artigo 5 do Decreto n 1.590, de 1995, salvo as hipteses
especficas e excepcionais previstas no artigo 3 do mesmo Decreto e na Medida Provisria
n 2.174-28/2001.
Dispe sobre a jornada de trabalho dos servidores da administrao pblica federal direta,
das autarquias e das fundaes pblicas federais, e d outras providncias.
Pgin 18
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
1o O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se
a regime de integral dedicao ao servio, observado o disposto no art. 120,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao.
Entendimento do rgo Central do SIPEC
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
1 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser
submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho
Pgin 19
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
do servidor, realizada por comisso constituda para essa finalidade, de acordo
com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem
prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V
do caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008.
2o O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se
estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no
pargrafo nico do art. 29.
3o O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de
provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no
rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou
entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em
comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5
e 4, ou equivalentes. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as
licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem
assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao
em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. (Includo pela
Lei n 9.527, de 10.12.97)
5o O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos
previstos nos arts. 83, 84, 1o, 86 e 96, bem assim na hiptese de participao
em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.
(Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Pgin 20
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
ORIENTAO NORMATIVA N 7, DE 27 DE JULHO DE 2015
Altera a Orientao Normativa n 4, de 15 de junho de 2015: Art. 7 Compete ao rgo ou
entidade cessionria: (...) II - avaliar o desempenho no cargo do servidor cedido ou requisitado
em estgio probatrio, nos termos do art. 20 da Lei n 8.112, de 1990, observando os critrios
e procedimentos estabelecidos pelo rgo cedente."
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo. (Redao dada
pela Lei n 11.784, de 2008.
Entendimento do rgo Central do SIPEC
STJ - MS 19.179/DF
Consoante entendimento consolidado nesta Corte Superior, ainda que se encontre em estgio
probatrio, ao servidor concursado e nomeado para cargo efetivo deve ser garantido o devido
processo legal, a ampla defesa e o contraditrio. Nesse sentido, alis, o entendimento do
Colendo Supremo Tribunal Federal, consolidado na Smula n. 21, verbis: "Funcionrio em
estgio probatrio no pode ser exonerado nem demitido sem inqurito ou sem as
formalidades legais de apurao de sua capacidade".
Pgin 22
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Entendimento do rgo Central do SIPEC
Pgin 24
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Seo V Da Estabilidade
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
O servidor que no tinha estabilidade sob o regime trabalhista no a adquiriu aps ser
submetido ao regime jurdico institudo pela Lei n 8.112, de 1990.
PARECER/MP/CONJUR/GAN/N 0665-3.6/2008
Estabilidade no servio pblico. A efetivao depende de concurso. Transposio
inadmissvel. Art. 19 do ADCT, que deve ser interpretado em conjunto com o Art. 37, II, da
Constituio Federal. Pelo indeferimento do pleito (REF. PROCESSO N
00190.005279/2008-93)
Seo VI Da Transferncia
Art. 23. (Revogado pela Lei n. 9.527/1997).
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies
como excedente, at a ocorrncia de vaga. (Redao dada pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
Pgin 27
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Legislao Complementar e Correlata
Pgin 28
TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que
percebia anteriormente aposentadoria. (Includo pela Medida Provisria n
2.225-45, de 4.9.2001)
5o O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados
com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
(Includo pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
6o O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo. (Includo pela
Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Impossvel, portanto a reverso de aposentadoria voluntria de servidor que ocupava cargo
de quadro em extino.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
1, da Lei Complementar n 51, de 20 de dezembro de 1985. No se aplica a nova regra aos
servidores pblicos aposentados compulsoriamente antes da vigncia da LC n 152/2015,
tendo por marco temporal a data de publicao da LC, 4 de dezembro de 2015.
Seo IX Da Reintegrao
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 30 e 31.
2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido
ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo,
ou, ainda, posto em disponibilidade.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
NOTA TCNICA N 317/2011/CGNOR/DENOP SRH/MP
A reintegrao de servidor s pode ocorrer na mesma situao funcional em que ocorreu a
resciso.
Seo X Da Reconduo
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Entendimento do rgo Central do SIPEC
NOTA TCNICA N 5517/2016-MP
Aplicao do instituto da reconduo quando o cargo anteriormente ocupado estiver em
processo de extino.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
NOTA TCNICA N 236/2009/COGES/SRH/MP
Possibilidade de retorno, por meio da reconduo, ao cargo pblico federal anteriormente
ocupado, face desistncia ou inabilitao em cargo pblico estadual, municipal ou distrital.
Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Promotor de Justia que ingressou no Ministrio Pblico dos Territrios mediante concurso
pblico. Extinto o Territrio, foi ele posto em disponibilidade. Seu aproveitamento em cargo
igual no Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios: legitimidade, conforme
disposio da C.F./88, art. 128, I, d, que unificou num s ramo o Ministrio Pblico do Distrito
Federal e Territrios.
Captulo II Da Vacncia
Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
III - promoo;
IV - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX falecimento
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
OFCIO N 73/2003/COGLE/SRH/MP
Possibilidade de concesso de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel a servidor
afastado para estudo no exterior, com base no art. 95 da Lei n 8.112, de 1990.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Entendimento da Advocacia-Geral da Unio
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades
de remoo: (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97).
I - de ofcio, no interesse da Administrao; (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97).
II - a pedido, a critrio da Administrao; (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97).
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao: (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97).
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; (Includo pela
Lei n 9.527, de 10.12.97).
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que
viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada
comprovao por junta mdica oficial; (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97).
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de
interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
(Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97).
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
II - a pedido, a critrio da Administrao;
Entendimento do rgo Central
NOTA TCNICA N 71/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
A realizao de processo seletivo de remoo deciso de carter gerencial, no tendo o rgo
Central do SIPEC ingerncia sobre o momento em que os rgos ou entidades podero se utilizar
do instituto, uma vez que somente o rgo, conhecedor da fora de trabalho que compe o seu
quadro de pessoal, que poder decidir acerca da possibilidade de deslocamento de servidor,
ainda que para outra unidade do mesmo quadro, tendo em vista a necessidade primeira de garantir
a continuidade na execuo das atividades sob sua responsabilidade.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
NOTA INFORMATIVA N 356/2014/CGNOR/ DENOP/SEGEP/MP
Para que a remoo seja efetivada, o servidor deve atender, cumulativamente, a todos os
critrios elencados na alnea a, inciso III, do art. 36 da Lei n 8.112, de 1990,
principalmente, no que concerne ao deslocamento, que deve ter sido provocado no interesse
da Administrao.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Legislao Complementar e Correlata
ARTS. 12; 17; 44, 5; 45, 3; 58, 1; 66, DA LEI N 11.440, DE 29 DE DEZEMBRO
DE 2006.
Institui o Regime Jurdico dos Servidores do Servio Exterior Brasileiro.
Seo II Da Redistribuio
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais
do rgo ou entidade. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
1o A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora
de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo ou entidade. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
2o A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto
entre o rgo central do SIPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal envolvidos. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
3o Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel
que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu
aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31. (Pargrafo renumerado e alterado
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
4o O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder
ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio
provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
(Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
PORTARIA N 83 DO MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, DE 17 DE ABRIL DE
2001
Delega competncia ao Secretrio de Recursos Humanos deste Ministrio para a prtica de
atos de redistribuio de cargos efetivos, ocupados ou vagos, no mbito da Administrao
Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, nos casos de reorganizao ou criao de
rgo ou entidade.
OFCIO-CIRCULAR N 07/SRH/MP
A redistribuio de cargos no servio pblico federal deve ser utilizada como um instrumento
de poltica de pessoal voltado para o ajustamento ou redimensionamento da fora de trabalho
dos diversos rgos, sendo a contrapartida condio importante para efetivao dessa poltica.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
OFCIO-CIRCULAR N 09/2014/SEGEP/MP
Impossibilidade de redistribuio de cargo ocupado nos trs meses que antecedem o pleito
eleitoral e at o dia de posse dos eleitos.
Ver tambm: NOTA TCNICA N 84/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
aproveitamento de servidores pblicos em decorrncia da extino ou da reorganizao de
rgos ou entidades da A dministrao. Art. 12. Mediante ato conjunto, previsto no 2 do
art. 37 da Lei n 8.112/90, podero ser redistribudos, dos rgos e das entidades da
Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, para o Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto, os cargos declarados desnecessrios, vagos ou que
vierem a vagar.
Captulo IV Da Substituio
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
NOTA TCNICA SEI N 4869/2015-MP
Pagamento de substituio durante os afastamentos legais do substituto.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que
excederem o referido perodo.
Entendimento do rgo Central do SIPEC
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
ORIENTAO NORMATIVA SRH/MP N 05, DE 28 DE OUTUBRO DE 2009
A remunerao de contratado como professor substituto deve ter como parmetro os
vencimentos correspondentes ao padro inicial da classe em que esteja sendo procedida a
substituio do ocupante do cargo efetivo integrante das Carreiras de Magistrio Superior, de
Magistrio de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico e do Plano de Carreiras de Magistrio
do Ensino Bsico Federal. Aplica-se, no que couber, ao professor visitante e ao professor
visitante estrangeiro as disposies constantes na referida Orientao Normativa.
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TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
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