FORMATO INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

DATOS BSICOS
NOMBRE DEL EMPLEADO

CARGO

REA

PROYECTO DNI

DATOS GENERALES PARA DE LA INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO

TIPO DE CONTRATO: FECHAS DE EJECUCIN
Fijo inferior a un ao FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIN (DD/MM/AAAA):
Indefinido FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIN (AAAA/MM/DD):
Prestacin de servicios FECHA DE INICIO DEL ENTRENAMIENTO (AAAA/MM/DD):
Otro: No aplica FECHA DE FINALIZACIN DEL ENTRENAMIENTO (AAAA/MM/DD):

Observacin: de acuerdo con la situacin seleccione la justificacin que da origen a la induccin del personal.
Por favor indique la situacin:
Induccin por ingreso del personal nuevo.

Induccin especfica en el puesto de trabajo por traslado o asenso.

Induccin por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro del mismo cargo.

Otra (indique):

I. INDUCCION GENERAL Responsable(s) asignado:

Presentacin general de AMG S.A.C Eficacia. Induccin ge

Cultura Organizacional de AMG S.A.C (Misin, Visin y Valores Corporativos) Asimil los conceptos con Alta suficiencia
Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Estructura jerrquica No asimil el entrenamiento de manera suficiente
Reglamento interno de Trabajo N/A
OBSERVACIONES GENERALES:

II. ENTRENAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Entrenamiento
Asimil los conceptos con Alta suficiencia
Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Entrega del puesto de trabajo.
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Perfil y funciones del cargo.
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Procedimientos asociados.
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A
III. COMPETENCIAS BSICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, USO CORRECTO DE EPPS
(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Competencias bsicas
Asimil los conceptos con Alta suficiencia
Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Sistema UNIX
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Politica de Seguridad y Salud en en Trabajo
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Manejo del telfono y extensiones. Asignacin Asimil el entrenamiento de manera suficiente
de contraseas de aplicativos o equipos. No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

IV. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Sistema de Gestin
Asimil los conceptos con Alta suficiencia
Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Poltica de Calidad
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Asimil el entrenamiento de manera suficiente
Objetivos de Calidad
No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia

Mapa de Procesos, interaccin y otros aspectos Asimil el entrenamiento de manera suficiente
del proceso. No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A
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 FORMATO INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

DATOS BSICOS
NOMBRE DEL EMPLEADO

CARGO

REA

PROYECTO DNI
Asimil los conceptos con Alta suficiencia
Mapa de Procesos, interaccin y otros aspectos Asimil el entrenamiento de manera suficiente
del proceso. No asimil el entrenamiento de manera suficiente
N/A

V. BALANCE FINAL DE LA INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO

NIVEL DE EFICACIA CALIFICACIN VALORES FINALES OBTENIDOS OBSERVACIONES (Si es necesario reprog

(81%-100%) Eficaz (Resultado muy satisfactorio) INDUCCIN (%) ENTRENAMIENTO (%)

(66%-80%) Eficaz (Resultado suficiente-alto)
(45%%-65%) No eficaz (Resultado suficiente-bajo) 0.00 #DIV/0!
(0%-40%) No eficaz (Resultado insuficiente)
EFICACIA FINAL DEL PROCESO (%)
#DIV/0!

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 VERSIN N 01

Actualizacin: 2017-02-28

DATOS BSICOS

DNI

OS GENERALES PARA DE LA INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO

FECHAS DE EJECUCIN

n a la induccin del personal.

Responsable(s) asignado:

Eficacia. Induccin general:

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

NAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

(aplicado por personal asignado)
Eficacia. Entrenamiento general:
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, USO CORRECTO DE EPPS
(aplicado por personal asignado)
Eficacia. Competencias bsicas en tecnologa:
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

V. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD

(aplicado por personal asignado)
Eficacia. Sistema de Gestin de Calidad:
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A
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 VERSIN N 01

Actualizacin: 2017-02-28

DATOS BSICOS

DNI
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entrenamiento de manera suficiente....(0,5)
No asimil el entrenamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

NCE FINAL DE LA INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO

OBSERVACIONES (Si es necesario reprogramar por ineficacia)

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