INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERA

MECNICA Y ELCTRICA
UNIDAD ZACATENCO

INGENIERA EN CONTROL Y AUTOMATIZACIN

UNIDAD 2. EMPRESA

CUESTIONARIO

MATERIA: Administracin

ELABORADO POR:

-
GRUPO: EQUIPO: 1
 M E N I N T E R AC T I V O .

-DESARROLLO TEMTICO

-PRESENTACIN

-CUESTIONARIO

1. Defina con sus propias palabras el concepto de empresa?

R: Una empresa es un grupo u organizacin que persigue el realizar una actividad

que pueda brindar algn bien o servicio y para ello se vale de los factores de
produccin (trabajo, tierra y capital).

Fuente: Apuntes de clases.

2. En qu poca apareci la empresa?

R: La empresa nace cuando inicia el comercio y este se mezcla con el concepto

de mercado, por lo que en su etapa ms primitiva surge en el feudalismo.

Fuente:
http://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/151_iee/modulo1/contenido/tema1.1.html

3. Cules fueron los motivos que se tuvieron para formar empresa?

R: La necesidad de organizarse en grupos para atender las necesidades de la

sociedad creando satisfactores y recibiendo una retribucin por el esfuerzo, el
riesgo y la inversin.

Fuente: http://www.enciclopediadetareas.net/2014/01/origen-de-las-
empresas.html

4. Por qu es importante la creacin de empresas?

R: Porque en la actualidad, las empresas no solo satisfacen necesidades, sino

que permiten la autorrealizacin de sus integrantes y ayudan al avance
econmico del medio social en el que se actan.

EQUIPO 1 2
Fuente: http://www.enciclopediadetareas.net/2014/01/origen-de-las-
empresas.html

5. Cul es el campo de accin ms importante de empresa?

R: Que la misma pueda satisfacer un bien o un servicio para el grupo social en

que se desenvuelve sin disminuir su capital e incluso acrecentndolo.

Fuente:
http://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/151_iee/modulo1/contenido/tema1.2.html

6. Qu importancia tiene el factor humano en la vida de toda empresa?

R: Es muy importante y decisivo, pues requiere una buena administracin de

dicho factor para poder armonizar los intereses de sus miembros que muchas
veces son divergentes.

Fuente: http://www.enciclopediadetareas.net/2014/01/origen-de-las-
empresas.html

7. Mencione algunos enfoques, ambientes o aplicaciones de empresa?

R: Hay empresas sociales que no persiguen un fin econmico, como las

asociaciones, tambin estn las mercantiles, las de servicios, etc.

Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

8. Cmo pueden clasificarse las empresas?

R: De acuerdo a su actividad o giro, de acuerdo a su tamao, conforme al sector

econmico, conforme a su localizacin, conforme al sector tcnico que emplean,
conforme a su rea geogrfica, de acuerdo a su competencia o segn la forma
jurdica.

Fuente:
http://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/151_iee/modulo1/contenido/tema1.1.html

EQUIPO 1 3
9. De acuerdo a su actividad o giro como se clasifican las empresas?

R: En empresas del sector primario (Extractivas y de materias primas), del sector

secundario (De transformacin y manufactura), del sector terciario (Comercio) y
del sector cuaternario (Servicios).

Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

10. De acuerdo a su actividad comercial como se clasifican las empresas?

R: Se clasifican en mayoristas, minoristas y comisionistas (Venden lo que no es

suyo).

Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

11. De acuerdo al origen del capital como se clasifican las empresas?

R: En empresas individuales, en sociedades mercantiles, en nombre colectivo y

cooperativas.

Fuente:
http://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/151_iee/modulo1/contenido/tema1.1.html

12. De acuerdo a su magnitud (tamao) como se clasifican las empresas?

R: En microempresa, pequea empresa, mediana empresa, gran empresa y muy

grande empresa.

Fuente:
http://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/151_iee/modulo1/contenido/tema1.1.html

13. De acuerdo al lugar y accin en las que realiza su actividad como se

clasifican las empresa?

R: Locales, nacionales, comunitarias, multinacionales y globales.

Fuente: http://www.bbvacontuempresa.es/a/que-tipos-empresas-existen-
segun-su-ambito-geografico

EQUIPO 1 4
14. De acuerdo a su desarrollo como se clasifican las empresas?

R: Industrias fuertes, medianas y dbiles

Fuente: http://tecindutrial.blogspot.mx/

15. De acuerdo al criterio econmico como se clasifican las empresas?

R: Nuevas, necesarias, bsicas, semibsicas

Fuente: https://docs.google.com/document/edit?id=1aY-
_v12EXsrjHI8FU7lgkz_TLIBdlU7rVNiFpyDTIdc

16. De acuerdo al criterio de constitucin legal como se clasifican las empresas?

R: Unipersonales por personas naturales

Fuente: http://www.crecenegocios.com/constitucion-legal-de-empresas/

17. De acuerdo al rgimen jurdico en el que se constituye como se clasifica la

empresa?

R:
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada (E.I.R.L)
Sociedad Colectiva (S.C)
Sociedad Comanditaria o En
comandita (S en C)
Sociedad de
Responsabilidad Limitada (S.R.L)
Sociedad Annima (S.A)
Sociedad Annima Cerrada
(S.A.C)
Sociedad cooperativa
Asociacin civil

Fuente: http://www.crecenegocios.com/constitucion-legal-de-empresas/

18. De acuerdo a su duracin como se clasifican las empresas?

R: Temporales y permanentes

Fuente: http://cursoadministracion1.blogspot.mx/2008/09/sistemas.html

19. De acuerdo a su produccin como se clasifican las empresas?

R: Primarias, secundarias, terciarias

EQUIPO 1 5
 Fuente: http://www.edukativos.com/apuntes/archives/4225

20. Qu entiende por valores?

R: Convicciones o creencias arraigadas del ser humano que rigen su

comportamiento y la respuesta a estmulos para su propia conduccin en la
vida

Fuente: Propia

21. A qu se le llama valor institucional?

R: Principios rectores incorporados al quehacer de cada una de los

funcionarios y que permiten compatibilizar el liderazgo tico con la adecuada
atencin del cliente.

Fuente: http://www.fiscaliadechile.cl/Fiscalia/quienes/plan_valores.jsp

22. Cmo se clasifican los valores institucionales?

R: Sociales, organizacionales y econmicos

Fuente: https://doranidyacano09.wordpress.com/valores-institucionales/

23. Cules son los valores primordiales que debe perseguir cualquier empresa?

R: Disciplina

Autocrtica

Pro actividad

Perseverancia

Disponibilidad al Cambio

Responsabilidad

Aprendizaje

Fuente: http://www.engenium.com.mx/los-7-valores-empresariales-mas-
importantes

EQUIPO 1 6
24. Qu valores contribuyen el bienestar de la comunidad?

R: Respeto, tolerancia, solidaridad, honestidad, empata, compromiso,

disciplina.

Fuente: https://doranidyacano09.wordpress.com/valores-institucionales/

25. Qu valores son los tendientes a lograr beneficios monetarios?

R= Segn el autor Lourdes Munch en su libro de fundamentos de administracin

son:
Econmicos.-Tendientes a lograr beneficios monetarios:
Cumplir con los intereses de los inversionistas al retribuirlos con dividendos
justos sobre la inversin colocada.
Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre prstamos concedidos.

Fuente: http://blogspot.mx/2010/05/valores-institucionales.html

26. Hacia qu o hacia dnde estn dirigidos los valores tcnicos de empresa?

R= Abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organizacin para que

adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologas y nuevas formas de
hacer negocio permitiendo la transformacin de la estrategia, los procesos, la
tecnologa y las personas para reorientar la organizacin al logro de sus objetivos,
maximizar su desempeo y asegurar el mejoramiento continuo en un ambiente de
negocios siempre cambiante.

Fuente: https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-cambio-organizacional-como-
gestionarlo/

27. Cules son los elementos o recursos principales que integran una empresa?

R=

Recursos materiales
Recursos materiales
Recursos humanos
Recursos financieros

Fuente: http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Fundamentos_Admon/Pdf/Unidad_03.pdf

28. Cules son las funciones principales que realiza la administracin de

recursos humanos en una empresa?
EQUIPO 1 7
R= Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor
primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y
funcionamiento de los dems recursos. Segn la funcin que desempees y el
nivel jerrquico en que se encuentren dentro de la organizacin, pueden ser: a)
Obreros d) Tcnicos b) Oficinistas e) Ejecutivos c) Supervisores f) Directores

Fuente: https://es.slideshar6e.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re

29. Cules son las funciones principales que realiza la administracin de

recursos materiales en una empresa?

R= Los recursos materiales, en definitiva, son los medios fsicos y concretos que
ayudan a conseguir algn objetivo.

Ejemplo: maquinaria, herramientas, vehculos.

Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en
proceso, productos terminados, etc.

Fuente: https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re

30. Cules son las funciones principales que realiza la administracin de

recursos financieros en una empresa?

R= Los recursos financieros de las empresas en cuanto a su gestin, o

movimiento de los fondos disponibles, estn a cargo de un rea especfica,
denominada de gestin financiera, que se ocupa de la liquidez de la empresa y de
su rentabilidad. Es muy importante realizar un planeamiento financiero, que se
convierte en un plan estratgico de cmo conseguir fondos y como invertirlos.

Fuente: https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re

31. Cules son las funciones principales que realiza la administracin de

recursos tcnicos en una empresa?

R= Los recursos tecnolgicos ayudan a desarrollar las operaciones cotidianas de

la empresa, desde la produccin hasta la comercializacin, pasando por las
comunicaciones internas y externas y cualquier otra faceta.

Fuente: https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re

EQUIPO 1 8
32. Cules son las funciones principales del departamento de produccin para la
elaboracin de productos de una empresa?

R=

Medicin del trabajo.

Formas de trabajar.
Higiene y seguridad industrial.
Control de la produccin y de los inventarios.
Control de Calidad.

En general su funcin principal es elaborar un producto de calidad con el menor

costo posible, controlar el material con el que se trabaja, planificar los pasos que
se deben seguir, las inspecciones y los mtodos, el control las herramientas,
asignacin de tiempos de elaboracin, la programacin, etc.

Fuente: http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/ishare-
servlet/content/6f418b4a-5533-4bc5-9d6a-94b5fc344632

33. Qu se entiende por capital humano en una empresa?

R= Hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fbrica, empresa o

institucin en relacin con la cualificacin del personal que all trabaja, es decir el
grado de formacin que disponen, la experiencia que cada uno rene en su haber,
la cantidad de empleados y la productividad que de ellos resulta.

Fuente: http://www.definicionabc.com/economia/capital-humano.php

34. Qu se entiende por capital tcnico en una empresa?

R= Conjunto de bienes de naturaleza material o inmaterial, no destinados a

la venta, de los que dispone una empresa para la produccin de bienes y
servicios.

Fuente: http://www.economia48.com/spa/d/capital-tecnico/capital-tecnico.htm

35. Qu se entiende por capital econmico en una empresa?

R= El capital econmico es uno de los factores de la produccin y est presentado

por "el conjunto de bienes" necesarios "para producir riqueza."

Fuente: https://www.gestiopolis.com/capital-economico-analisis-riesgo/

36. Defina el concepto de gestin?

EQUIPO 1 9
R= La gestin empresarial es aquella actividad que a travs de diferentes
individuos especializados, como ser: directores institucionales, consultores,
productores, gerentes, entre otros, y de acciones, buscar mejorar la productividad
y la competitividad de una empresa o de un negocio.

Es decir, la finalidad de la gestin empresarial es que la empresa o compaa en

cuestin sea viable econmicamente.

Fuente: http://www.definicionabc.com/economia/gestion-empresarial.php

37. Qu entiende por gestin de una empresa?

R: Abarca todas las acciones que suelen estar enmarcadas dentro de reglas y
procedimientos operativos previamente establecidos que estn destinadas a lograr
objetivos concretos de la empresa en un tiempo determinado.

Fuente: http://www.gestiondempresas.com/notas/que-es-gestion-de-
empresas.html

38. Qu se entiende por gestin de proyectos en una empresa?

R: Es un enfoque metdico para planificar y orientar los procesos del proyecto de

principio a fin

Fuente: http://searchdatacenter.techtarget.com/es/definicion/Gestion-de-
proyectos-definicion

39. Qu se entiende por gestin social en una empresa?

R: Proceso que se lleva a cabo en una comunidad determinada y que se basa en

el aprendizaje colectivo, continuo y abierto para el diseo y la ejecucin de
proyectos que atiendan necesidades y problemas sociales, implica el dilogo entre
diversos actores, como los gobernantes, las empresas, las organizaciones civiles y
los ciudadanos.

Fuente: http://definicion.de/gestion-social/

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40. Qu entiende por gestin ambiental en base a desarrollo sostenible?

R: Conjunto de actividades o estrategias para cuidar el medio ambiente y prevenir

los problemas ambientales. Su objetivo cmo utilizar de manera racional los
recursos que nos ofrece el planeta y cmo conseguir un equilibrio adecuado entre
el crecimiento de la poblacin y el desarrollo econmico.

Fuentes: http://www.un.org/es/ga/president/65/issues/sustdev.shtml

https://twenergy.com/ecologia-y-reciclaje/gestion-ambiental

41. Qu es un marco legal?

R: Proporciona las bases sobre las cuales las instituciones construyen y

determinan el alcance y naturaleza de la participacin poltica.

Fuente: http://aceproject.org/main/espanol/ei/eic.htm

42. Qu pretendemos encontrar en un marco legal de la Empresa?

R: Ayudar a la creacin de un ente activo que es la empresa y, a travs de ella,

constituir las bases del crecimiento econmico y social de la nacin.

Fuente:
https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/atotonilco_tula/inteligencia_
mercados/documentos/derecho_corporativo.pdf

43. Defina el concepto de legislacin laboral?

R: Conjunto de leyes que, combinada con otras medidas aplicadas en forma

simultnea, permite modificar conductas y establece aquellas conductas y
acciones aceptables o rechazables de un individuo, institucin, empresa, entre
otras.

Fuente: http://www.msal.gob.ar/tabaco/index.php/informacion-para-
profesionales/legislacion-vigente

http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion.php

EQUIPO 1 11
44. Cules son las Leyes que regulan el trabajo en Mxico?

R: A) La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los

trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como
garantas sociales.

B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la

C) Los reglamentos de la Ley. En el Artculo 89 de la Constitucin.

D) Los Tratados Internacionales.

Fuente: http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf

45. En qu apartados de Leyes Mexicanas se encuentran los fundamentos

constitucionales del derecho laboral?

R: Articulo123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al

efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.

Otros artculos Artculo 5, artculo 32, artculo 73 fraccin X, artculo 115 fraccin
VIII, artculo 116

Fuente: http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

46. A quines se les atribuye como autoridades del trabajo respecto a las
relaciones obrero patronal?

R: Son las encargadas de aplicar las normas laborales, en su caso, resolver

conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen
desempeo de sus labores.

I. A la Secretaria del Trabajo y Previsin Social;

II. A las Secretarias de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;

EQUIPO 1 12
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;

IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;

V. Al Servicio Nacional de Empleo;

VI. A la inspeccin del Trabajo;

Fuente: https://prezi.com/4pz8vlcxh0jq/las-autoridades-del-trabajo-y-servicios-
sociales/

47. Qu compete a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en la relacin obrero

patronal?

R: Son rganos que realizan funciones jurisdiccionales cuya composicin es

tripartita, ya que se integran con un representante del gobierno y con
representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la
industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificacin y convocatoria
que expida la Secretara del Trabajo y Previsin Social, les corresponde el
conocimiento y resolucin de los conflictos que se susciten entre trabajadores y
patrones,

Fuente: https://rafaarchundia.wordpress.com/2015/10/13/que-son-las-juntas-de-
conciliacion-y-arbitraje/

48. Qu informacin encontramos en la Ley de Sociedades Mercantiles para

Mxico?

R: Es la ley que regula las sociedades annimas, las sociedades en comandita,

las sociedades en nombre colectivo, sociedades de responsabilidad limitada,
sociedad cooperativa y etc. Reconociendo a las siguientes: I. Sociedad en Nombre
Colectivo; II. Sociedad en Comandita Simple; III. Sociedad de Responsabilidad
Limitada; IV. Sociedad Annima; V. Sociedad en Comandita por Acciones; y, VI.
Sociedad Cooperativa.

EQUIPO 1 13
Fuente: http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/163/163927.pdf

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