Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Scopul intrebarii: Intervievatorul este interesat de masura in care ti-ai stabilit obiective
specifice cu privire le evolutia ta profesionala viitoare. O minte organizata si o motivatie
relevanta in aceasta directie sunt aspectele pe care isi doreste sa le vada la tine un
angajator.
Scopul intrebarii: Intervievatorul este interesat sa afle nivelul tau de autonomie, abilitatea
de a lucra independent, fara support din partea altora. Capacitatea de a fi autonom este un
criteriu tot mai des cautat in prezent de catre angajatori. In plus, este vorba si de abilitatea
ta de a actiona in situatii de incertitudine, ceea ce poate scoate la iveala nivelul tau de
flexibilitate si adaptabilitate in situatii de criza.
Cum raspunzi: Incearca sa identifici o situatie pe care ai gestionat-o cu brio, intr-un astfel
de context. In eventualitatea in care poate nu a existat un astfel de outcome fericit, cel putin
incearca sa-i transmiti intervievatorului ca ai invatat o lectie in urma experientei avute si cum
ai gestiona mai bine in prezent o astfel de situatie.
Scopul intrebarii: Knowledge transfer-ul este un element cheie in orice organizatie si ajuta
atat la cresterea echipei cat si la cea individuala. Ca atare, intrebarea poate face referire
atat la dorinta ta de a veni in ajutorul colegilor, insa poate fi in legatura si cu nevoia ta de
dezvoltare profesionala continua, in sensul ca, desi nu ti se cere sa inveti anumite lucruri, o
faci din motivatie intrinseca si pentru ca iti doresti sa excelelezi in domeniul tau de activitate
si nu te multumesti cu a face doar ceea ce ti se cere.
Scopul intrebarii: Motivatia este un aspect cheie pe care orice intervievator il va analiza cu
atentie inainte de a lua o decizie in privinta angajarii tale. Este esential pentru un angajator
sa afle daca motivatia ta de a face schimbari a fost predominant financiara sau, mai
degraba, orientata spre crestere profesionala si personala. In plus, este un prilej sa afle
daca au existat anumite conflicte specifice la locurile anterioare de munca si de a obtine
informatii despre relatia ta cu managementul si cu echipa.
Cum raspunzi: Ideal, focusul ar trebui orientat spre ariile in care ti-ar placea sa te dezvolti
mai departe si care nu iti sunt accesibile in cadrul actualei colaborari profesionale. In
general, angajatorii nu apreciaza comentariile jignitoare la adresa fostelor colaborari si
exista riscul sa te discreditezi singur/a daca procedezi in acest fel. Incearca sa adopti un
discurs cat mai obiectiv si centrat pe nevoile tale actuale, pe care ti le-ai clarificat in urma
colaborarilor mai mult sau mai putin multumitoare din trecut.
6. Care e cel mai important tel profesional pe care l-ai atins pana
acum?
Scopul intrebarii: Nu este de ajuns doar sa iti propui anumite obiective, conteaza in mare
masura si daca ai reusit sa implementezi ceea ce ti-ai dorit si care au fost obstacolele pe
care le-ai depasit pe parcurs.
Cum raspunzi: In eventualitatea in care nu ai ajuns inca la a indeplini pana la capat cee
ace ti-ai propus, ofera detalii despre cum a decurs porcesul si cum te-ai motivat pe parcurs
candi ti era poate mai dificil sa ajungi unde ti-ai propus.
Scopul intrebarii: Este relativ imposibil sa inveti tot ce se putea invata cu privire la un
anumit domeniu, lucrurile sunt intr-o continua schimbare si evolutie, ca atare ceea ce
consideri astazi ca fiind o informatie adevarata, peste cateva luni poate fi infirmata de mai
multi factori, aspect ce schimba in mod radical si abordarea ta si te solicita sa iti adaptezi
constant ideologiile la ceea ce apare nou. Pe de alta parte, exista riscul de a te dezvolta
doar pana la un anumit punct in cadrul unei companii specifice, in functie de cat de ofertant
este rolul detinut si de posibilitatile de avansare din cadrul companiei respective.
Scopul intrebarii: Intervievatorul incearca sa afle daca ti-ai trasat obiective clare pe termen
lung si daca ceea ce iti doresti tu pe viitor coincide cu ceea ce pot si ei oferi.
Cum raspunzi: Descrie cateva arii in care ti-ai propus sa te dezvolti pe mai departe si ce
strategii ai gandit pentru a ajunge acolo unde iti doresti. Autenticitatea este foarte importanta
in aceasta situatie si este utila ambelor parti pentru a determina cat de compatibile sunt atat
planurile tale cat si cele ale angajatorului in privinta rolului pentru care ai fi un potential
candidat.
Scopul intrebarii: Sunt numeroase situatiile in care ne regasim implicati in mai multe
proiecte, pe care este nevoie fie sa le gestionam de la zero, fie sa le preluam intr-un anumit
stadiu, sa le dezvoltam si sa ne asiguram ca au finalitatea dorita. Astfel, intervievatorul
urmareste masura in care iti poti coordona activitatile simultan, modul in care iti poti planifica
timpul si obiectivele de atins intr-o anumita perioada, cat si resursele de care ai nevoie,
astfel incat sa ajungi la rezultatele dorite si stabilite anterior.
Cum raspunzi: Asadar, fa-ti o schema a unei astfel de situatii si prezinta concret modul in
care ai actionat pentru a ajunge la rezultatele dorite. Prezinta actiunile si rezultatele obtinute
intr-o maniera deschisa si onesta. Astfel, daca ai intampinat dificultati/ estimarile au depasit
termenul prevazut de tine / rezultatele au fost aproape de asteptari dar nu au atins telul
Scopul intrebarii: Te poti confrunta cu situatii in care workload-ul poate creste in anumite
perioade sau iti pot fi atribuite/poti prelua mai multe responsabilitati, astfel ca abilitatea de
organizare buna a timpului, de estimare cat mai realista si corecta a taskurilor, cat si a
modului in care delegi taskuri, sunt metrici importanti in stabilirea gradului de confort (cat si
de eficienta) pe care il poti avea in perioada respectiva.
Scopul intrebarii: Se pune accent pe cat de bine cunosti persoanele din echipa, catre cine
ai delegat si ce motive au stat la baza delegarii, cum ai reusit sa comunici astfel incat
persoana catre care ai delegat sa-si inteleaga taskul si sa revina catre tine cu rezultatul
asteptat.
Cum raspunzi: Leaga-te de o situatie concreta in care ai delegat taskuri ; daca nu s-a
intamplat sa treci printr-o astfel de experienta, vorbeste despre cum ai face ai acest lucru si
pe ce pui accent pentru a avea succes.
5. Cum iti dai seama cat timp este suficient pentru un task anume?
Scopul intrebarii: Intervievatorul vrea sa inteleaga cum iti estimezi timpul pentru o anumita
activitate, ce metrici iei in considerare si cum setezi asteptari pentru a te asigura ca duci
taskul la bun sfarsit.
Scopul intrebarii: Desi exista o predictibilitate destul de mica de a urma o cariera in functie
de dorintele pe care le aveai in copilarie, intervievatorul isi propune sa afle in ce masura ai
urmat un drum in cariera indrumat de propriile pasiuni sau de indrumarile membrilor din
familie (in cazul in care ai urmat profesia unuia dintre parinti/alti membri ai familiei). Care au
fost acele trigere la care ai apelat si care au conturat persoana care esti in prezent, cat de
mult te-ai implicat in pregatirea ta, daca ai avut un mentor, daca ai urmat anumite cursuri de
specialitate de la o anumita varsta si cum te-a influentat tot acest parcurs de invatare.
Cum raspunzi: Daca ai avut o pasiune pe care ai extins-o si acum iti castigi existenta
facand acel lucru (ex : ai fost pasionat de mic de calculator si asa ai ajuns sa ai o cariera in
programare) este situatia ideala. In cazul in care pasiunile tale sunt oarecum diferite de
munca pe care o faci, incearca sa explici cum ti-ai schimbat preferintele si cum combini
diversele lucruri de care esti pasionat.
Scopul intrebarii: Intervievatorul isi doreste sa te cunoasca mai bine, dupa ce a epuizat
informatiile din CV - de ex : vrea sa afle detalii despre posibile proiecte personale in care te
implici, despre diverse hobby-uri care iti ocupa o buna parte din timp si iti aduc foarte multa
energie pozitiva, despre diverse evenimente/ meet-up-uri la care participi sau pe care le
organizezi, despre cursuri pe care le-ai urmat sau le urmezi, pe diverse platforme de
learning. Orice informatie pe care o consideri importanta si care te reprezinta este
binevenita.
Pe de alta parte, in spatele acestei intrebari sta si ideea de initiativa pe care un candidat o
are atunci cand simte ca stagneaza la locul de munca si nu mai are de invatat lucruri noi.
12. Daca ti s-ar oferi jobul, in cat timp ai putea sa iti incepi
activitatea?
Scopul intrebarii: Pe langa faptul ca angajatorul are nevoie sa stie cand esti disponibil sa
incepi o colaborare cu ei, este si un mod prin care ti se poate sugera faptul ca in urma discutiei
ai putea fi considerat potrivit pentru postul respectiv.
Cum raspunzi: Ia in calcul toti factorii si raspunde cat mai sincer legat de data la care esti
disponibil pentru a incepe o noua colaborare.
V. Leadership Questions
5. Care sunt lucrurile care ti-au placut cel mai mult la fostul job?
Scopul intrebarii: Identificarea responsabilitatilor preferate de la fostul Job. Se poate
identifica si gradul de realism prin modul in care raspunde . Personal nu cred ca are cum sa-ti
placa tot la un job.
Cum raspunzi: Prin aceasta intrebare se cauta un raspuns sincer si realist din partea
candidatului. Modul in care raspunde poate aduce cateva indicia pretioase referitoarea la soft
skill-urile candidatului.
6. Care sunt lucrurile care ti-au placut cel mai putin la fostul job?
Scopul intrebarii: Identificarea responsabilitatilor mai putin preferate sau de rutina de la fostul
Job. Se poate identifica si gradul de realism prin modul in care raspunde . Personal nu cred ca
are cum sa-ti placa tot la un job.
Cum raspunzi: Prin aceasta intrebare se cauta un raspuns sincer si realist din partea
candidatului. Modul in care raspunde poate aduce cateva indicii pretioase referitoarea la soft
skill-urile candidatului.
9. Daca ai obtine acest job, cat timp ti-ai propus sa ramai in compania
noastra?
Scopul intrebarii: Intervievatorul are nevoie sa afle daca esti genul de angajat loial, care sa isi
doreasca sa se dezvolte alaturi de compania respectiva pe termen lung.
Cum raspunzi: Ca atare, in masura in care identifici principalele aspecte care te atrag catre o
colaborare cu compania respectiva, poti invoca aceste resurse pentru a explica de ce iti doresti
o colaborare de lunga durata, care sa iti ofere stabilitate si posibilitatea de a creste cu adevarat.
10. Cat de repede esti capabil sa te adaptezi unui mediu nou de lucru?
Scopul intrebarii: Intervievatorul urmareste cat de confortabil poti fi intr-o noua echipa, cat de
flexibil si deschis esti experientelor noi si cat de motivat esti sa te integrezi intr-o noua echipa.
Cum raspunzi: Fiecare persoana are modul propriu de adaptare, astfel ca unii se pot adapta
mai usor noilor conditii, in timp ce alte persoane au nevoie de o perioada ceva mai indelungata
pentru a internaliza noile experiente. In ambele situatii puncteaza lucrurile pozitive, de care
echipa va beneficia odata ce vei alatura lor.
11. Cum ti se pare situatia in care esti nevoit sa cunosti noi colegi de
munca?
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este acela de a cuantifica gradul de interes al
candidatului de a lucra in compania pentru care recrutam, dar si seriozitatea si determinarea
candidatului fie de a face o schimbare de job, fie deoarece se ghideaza in viata de zi cu zi dupa
niste principii solide. Astfel ca un candidat pregatit cu informatii de baza despre domeniul de
activitate al companiei precum si diferitele activitati, proiecte, planuri de viitor ale respectivului
business denota un interes ridicat pentru a activa in compania respectiva si un grad superior de
seriozitate.