Sunteți pe pagina 1din 20

50+ intrebari la interviu si raspunsurile lor

I. Growth potential Questions

1. Care sunt telurile tale pe plan profesional?

Scopul intrebarii: Intervievatorul este interesat de masura in care ti-ai stabilit obiective
specifice cu privire le evolutia ta profesionala viitoare. O minte organizata si o motivatie
relevanta in aceasta directie sunt aspectele pe care isi doreste sa le vada la tine un
angajator.

Cum raspunzi: Inainte de a te prezenta la interviu analizeaza cu atentie care sunt


domeniile/ariile unde ti-ar placea sa cresti pe viitor si fa o lista, astfel incat sa ai clar in minte
care sunt telurile tale- pe termen scurt, mediu si lung, in momentul in care vei fi intrebat.

2. Descrie-mi o situatie in care managerul tau nu a fost disponibil


in timpul unei situatii de criza. Cum ai gestionat situatia? Cu
cine te-ai consultat?

Scopul intrebarii: Intervievatorul este interesat sa afle nivelul tau de autonomie, abilitatea
de a lucra independent, fara support din partea altora. Capacitatea de a fi autonom este un
criteriu tot mai des cautat in prezent de catre angajatori. In plus, este vorba si de abilitatea
ta de a actiona in situatii de incertitudine, ceea ce poate scoate la iveala nivelul tau de
flexibilitate si adaptabilitate in situatii de criza.

Cum raspunzi: Incearca sa identifici o situatie pe care ai gestionat-o cu brio, intr-un astfel
de context. In eventualitatea in care poate nu a existat un astfel de outcome fericit, cel putin
incearca sa-i transmiti intervievatorului ca ai invatat o lectie in urma experientei avute si cum
ai gestiona mai bine in prezent o astfel de situatie.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


3. Spune-mi despre o situatie in care te-ai oferit sa iti extinzi
cunostintele profesionale, nefiindu-ti impus sa faci asta.

Scopul intrebarii: Knowledge transfer-ul este un element cheie in orice organizatie si ajuta
atat la cresterea echipei cat si la cea individuala. Ca atare, intrebarea poate face referire
atat la dorinta ta de a veni in ajutorul colegilor, insa poate fi in legatura si cu nevoia ta de
dezvoltare profesionala continua, in sensul ca, desi nu ti se cere sa inveti anumite lucruri, o
faci din motivatie intrinseca si pentru ca iti doresti sa excelelezi in domeniul tau de activitate
si nu te multumesti cu a face doar ceea ce ti se cere.

Cum raspunzi: In eventualitatea in care ai solicitat anumite training-uri la actualul loc de


munca sau student fiind, nu ezita sa detaliezi care a fost motivatia ta de a creste in aceste
directii. Vorbeste despre nevoia ta de a fi mai bun de la o zi la alta, de a creste intr-un
anumit domeniu nu doar pentru a-ti face slujba bine, ci pentru ca esti cu adevarat pasionat
de domeniul respectiv si iti doresti sa devii un expert pe tematica respectiva care te
preopcupa cu adevarat.

4. Ce te-ar motiva sa faci o schimbare in cariera?

Scopul intrebarii: Motivatia este un aspect cheie pe care orice intervievator il va analiza cu
atentie inainte de a lua o decizie in privinta angajarii tale. Este esential pentru un angajator
sa afle daca motivatia ta de a face schimbari a fost predominant financiara sau, mai
degraba, orientata spre crestere profesionala si personala. In plus, este un prilej sa afle
daca au existat anumite conflicte specifice la locurile anterioare de munca si de a obtine
informatii despre relatia ta cu managementul si cu echipa.

Cum raspunzi: Ideal, focusul ar trebui orientat spre ariile in care ti-ar placea sa te dezvolti
mai departe si care nu iti sunt accesibile in cadrul actualei colaborari profesionale. In
general, angajatorii nu apreciaza comentariile jignitoare la adresa fostelor colaborari si
exista riscul sa te discreditezi singur/a daca procedezi in acest fel. Incearca sa adopti un
discurs cat mai obiectiv si centrat pe nevoile tale actuale, pe care ti le-ai clarificat in urma
colaborarilor mai mult sau mai putin multumitoare din trecut.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


5. Cand a fost ultima data cand ai cerut feedback de la unul dintre
superiorii tai? De ce?

Scopul intrebarii: Deschiderea ta de a cere si de a accepta feedback-ul colegilor cu mai


multa experienta sau a Team Leader-ului ajuta foarte mult, astfel incat sa iti poti face o idee
despre ariile unde lucrezi foarte bine si despre cele unde ai mai putea imbunatati unele
lucruri.

Cum raspunzi: Deschiderea ta de a cere feedback este si un indicator al increderii in sine


pe care o ai. Poti oferi si un exemplu in care ai cerut ajutorul pentru un task mai simplu,
pentru a te asigura ca merg din start in directia potrivita.

6. Care e cel mai important tel profesional pe care l-ai atins pana
acum?

Scopul intrebarii: Nu este de ajuns doar sa iti propui anumite obiective, conteaza in mare
masura si daca ai reusit sa implementezi ceea ce ti-ai dorit si care au fost obstacolele pe
care le-ai depasit pe parcurs.

Cum raspunzi: In eventualitatea in care nu ai ajuns inca la a indeplini pana la capat cee
ace ti-ai propus, ofera detalii despre cum a decurs porcesul si cum te-ai motivat pe parcurs
candi ti era poate mai dificil sa ajungi unde ti-ai propus.

7. Consideri ca ai atins punctul culminant al dezvoltarii tale


profesionale?

Scopul intrebarii: Este relativ imposibil sa inveti tot ce se putea invata cu privire la un
anumit domeniu, lucrurile sunt intr-o continua schimbare si evolutie, ca atare ceea ce
consideri astazi ca fiind o informatie adevarata, peste cateva luni poate fi infirmata de mai
multi factori, aspect ce schimba in mod radical si abordarea ta si te solicita sa iti adaptezi
constant ideologiile la ceea ce apare nou. Pe de alta parte, exista riscul de a te dezvolta
doar pana la un anumit punct in cadrul unei companii specifice, in functie de cat de ofertant
este rolul detinut si de posibilitatile de avansare din cadrul companiei respective.

Cum raspunzi: O abordare echilibrata si centrata pe nevoi concrete de dezvoltare ar fi de


ajutor. In amsura in care simti ca ai atins punctul culminant al dezvoltarii tale intr-o anumita

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


companie denota cumva ca urmatorul pas ar fi ori sa schimbi compania, ori doar jobul
detinut in cadrul companiei respective. Ca atare, poti discuta despre alte arii in care poti
creste pe mai departe si in care poti atinge acelasi nivel de expertiza avansat.

8. Unde te vezi peste 5 ani?

Scopul intrebarii: Intervievatorul incearca sa afle daca ti-ai trasat obiective clare pe termen
lung si daca ceea ce iti doresti tu pe viitor coincide cu ceea ce pot si ei oferi.

Cum raspunzi: Descrie cateva arii in care ti-ai propus sa te dezvolti pe mai departe si ce
strategii ai gandit pentru a ajunge acolo unde iti doresti. Autenticitatea este foarte importanta
in aceasta situatie si este utila ambelor parti pentru a determina cat de compatibile sunt atat
planurile tale cat si cele ale angajatorului in privinta rolului pentru care ai fi un potential
candidat.

II. Priozitization Questions

1. Descrie-mi o situatie in care ai fost nevoit sa gestionezi mai


multe proiecte simultan. Cum ti-ai organizat timpul? Care au fost
rezultatele?

Scopul intrebarii: Sunt numeroase situatiile in care ne regasim implicati in mai multe
proiecte, pe care este nevoie fie sa le gestionam de la zero, fie sa le preluam intr-un anumit
stadiu, sa le dezvoltam si sa ne asiguram ca au finalitatea dorita. Astfel, intervievatorul
urmareste masura in care iti poti coordona activitatile simultan, modul in care iti poti planifica
timpul si obiectivele de atins intr-o anumita perioada, cat si resursele de care ai nevoie,
astfel incat sa ajungi la rezultatele dorite si stabilite anterior.

Cum raspunzi: Asadar, fa-ti o schema a unei astfel de situatii si prezinta concret modul in
care ai actionat pentru a ajunge la rezultatele dorite. Prezinta actiunile si rezultatele obtinute
intr-o maniera deschisa si onesta. Astfel, daca ai intampinat dificultati/ estimarile au depasit
termenul prevazut de tine / rezultatele au fost aproape de asteptari dar nu au atins telul

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


stabilit anterior, pune accent pe alternativele la care ai apelat, modul in care ti-ai regandit
strategiile, lectiile pe care le-ai invatat din situatii concrete si specifice, astfel incat
intervievatorul sa inteleaga modul de gandire ce a stat la baza fiecarei actiuni intreprinse.

2. Povesteste-mi despre un proiect pe care l-ai planificat. Cum ti-ai


organizat si programat activitatile?

Scopul intrebarii: Intervievatorul urmareste gradul de cunoastere si autonomie in


planificarea si gestionarea activitatii, modul de organizare a taskurilor, timpul estimat si
acordat fiecarui task, care au fost lucrurile care au mers bine si/sau cele care necesitau
imbunatatiri.

Cum raspunzi: Axeaza-te pe un raspuns onest, pe o situatie concreta - cum ai gandit


proiectul si cum l-ai pus in aplicare dupa ce ai avut o viziunea de ansamblu.

3. Spune-mi despre o perioada in care te-ai simtit stresat sau


coplesit. Cum ai gestionat situatia?

Scopul intrebarii: Te poti confrunta cu situatii in care workload-ul poate creste in anumite
perioade sau iti pot fi atribuite/poti prelua mai multe responsabilitati, astfel ca abilitatea de
organizare buna a timpului, de estimare cat mai realista si corecta a taskurilor, cat si a
modului in care delegi taskuri, sunt metrici importanti in stabilirea gradului de confort (cat si
de eficienta) pe care il poti avea in perioada respectiva.

Cum raspunzi: Incearca sa te axezi pe un exemplu concret, in care programul a fost


incarcat sau ai inceput o noua activitate, cu noi responsabilitati. Ce ai facut diferit, cum ai
gasit solutii atunci cand au aparut probleme concrete, cum ai colaborat cu membri echipei si
ce lectii ai putut invata din aceasta experienta.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


4. Da-mi un exemplu de situatie in care ai delegat o activitate cu
succes.

Scopul intrebarii: Se pune accent pe cat de bine cunosti persoanele din echipa, catre cine
ai delegat si ce motive au stat la baza delegarii, cum ai reusit sa comunici astfel incat
persoana catre care ai delegat sa-si inteleaga taskul si sa revina catre tine cu rezultatul
asteptat.

Cum raspunzi: Leaga-te de o situatie concreta in care ai delegat taskuri ; daca nu s-a
intamplat sa treci printr-o astfel de experienta, vorbeste despre cum ai face ai acest lucru si
pe ce pui accent pentru a avea succes.

5. Cum iti dai seama cat timp este suficient pentru un task anume?

Scopul intrebarii: Intervievatorul vrea sa inteleaga cum iti estimezi timpul pentru o anumita
activitate, ce metrici iei in considerare si cum setezi asteptari pentru a te asigura ca duci
taskul la bun sfarsit.

Cum raspunzi: Ia in considerare o situatie concreta, ce variabile determini pentru


rezolvarea unui task si cum poti solutiona eventualele intarzieri.

III. Outside the box Creative questions top leaders ask

1. Cum te-ai descrie intr-un singur cuvant?

Scopul intrebarii: Intervievatorul urmareste usurinta si spontaneitatea cu care poti


surprinde intr-un singur cuvant o trasatura care predomina si iese in evidenta in activitatile
pe care le intreprinzi - ceea ce te defineste in ceea ce faci. Intervievatorul isi doreste sa
inteleaga cat de bine te cunosti si cat de comod iti este sa vorbesti despre tine.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


Cum raspunzi: Desi se bazeaza pe modul spontan de a raspunde, incearca sa legi aceasta
trasatura importanta de ceea ce intreprinzi in mod uzual, astfel incat, daca ti se cere sa
extinzi raspunsul - sa dai un exemplu concret, sa poti contura situatii pe care le-ai rezolvat in
acel mod reprezentativ.

2. Spune-mi ce iti doreai sa fii atunci cand erai mic?

Scopul intrebarii: Desi exista o predictibilitate destul de mica de a urma o cariera in functie
de dorintele pe care le aveai in copilarie, intervievatorul isi propune sa afle in ce masura ai
urmat un drum in cariera indrumat de propriile pasiuni sau de indrumarile membrilor din
familie (in cazul in care ai urmat profesia unuia dintre parinti/alti membri ai familiei). Care au
fost acele trigere la care ai apelat si care au conturat persoana care esti in prezent, cat de
mult te-ai implicat in pregatirea ta, daca ai avut un mentor, daca ai urmat anumite cursuri de
specialitate de la o anumita varsta si cum te-a influentat tot acest parcurs de invatare.

Cum raspunzi: Daca ai avut o pasiune pe care ai extins-o si acum iti castigi existenta
facand acel lucru (ex : ai fost pasionat de mic de calculator si asa ai ajuns sa ai o cariera in
programare) este situatia ideala. In cazul in care pasiunile tale sunt oarecum diferite de
munca pe care o faci, incearca sa explici cum ti-ai schimbat preferintele si cum combini
diversele lucruri de care esti pasionat.

3. Ce n-ai avut ocazia sa incluzi in CV?

Scopul intrebarii: Intervievatorul isi doreste sa te cunoasca mai bine, dupa ce a epuizat
informatiile din CV - de ex : vrea sa afle detalii despre posibile proiecte personale in care te
implici, despre diverse hobby-uri care iti ocupa o buna parte din timp si iti aduc foarte multa
energie pozitiva, despre diverse evenimente/ meet-up-uri la care participi sau pe care le
organizezi, despre cursuri pe care le-ai urmat sau le urmezi, pe diverse platforme de
learning. Orice informatie pe care o consideri importanta si care te reprezinta este
binevenita.

Cum raspunzi: Raspunsurile oneste sunt apreciate ; de asemenea, incearca sa te


axezi si pe informatii care au legatura cu job-ul pentru care aplici, astfel incat sa reiesa
sa interesul extra-job pe care il depui pentru domeniul respectiv.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


4. Care e ultimul lucru pe care l-ai invatat la locul de munca?
Scopul intrebarii: In momentul in care un angajator pune o astfel de intrebare el vrea sa
determine care sunt elementele care il pot motiva pe candidat atat pe termen scurt, cat si pe
termen lung, cat de interesat este si a fost sa invete lucruri noi de la fostul loc de munca si
care este dorinta lui de learning si progres pofesional in continuare.

Pe de alta parte, in spatele acestei intrebari sta si ideea de initiativa pe care un candidat o
are atunci cand simte ca stagneaza la locul de munca si nu mai are de invatat lucruri noi.

Cum raspunzi: Candidatul ar trebui sa exemplifice si sa motiveze motivele pentru care a


continuat sa stea in compania respectiva in cazul in care simtea ca nu mai invata de mult,
respectiv motivul pentru care isi doreste sa faca o schimbare chiar daca inca mai invata
lucruri la actualul loc de munca.

5. Pe o scara de la 1 la 10, cat de ciudat ai spune ca esti?

Scopul intrebarii: In cazul intrebarilor ciudate, raspunsurile propriu-zise conteaza mai


putin; ceea ce urmaresc recrutorii este sa vada cum argumentezi o idee sau cum stii sa
gasesti solutii la provocari. Aceasta din urma, in prima instanta cu tenta peiorativa are rolul
de a urmari atitudinea candidatului in fata unei intrebari neasteptate . Intrebarile inedite sunt
o modalitate de a testa spontaneitatea, deschiderea, imaginatia, simtul umorului sau
chiar logica.

6. De ce ai plecat de la ultimul job?


Scopul intrebarii: Aici recruiterul urmareste motivatia candidatul de a pleca de la fostul job
astfel incat sa isi dea seama daca acesta a plecat ca nu i se ofereau oportunitati de crestere
( ceea ce denota un om motivat si dornic sa creasca profesional) sau daca a plecat din alte
motive care eventual pot fi comune cu cele ale angajatorului si exista riscul sa paraseasca si
aceasta companiei din aceleasi considerente.

7. Care au fost evenimentele care au dus la concedierea ta de la


ultimul job?
Scopul intrebarii: De regula aceasta intrebare se pune pentru a vedea cum a internalizat
candidatul aceasta intamplare nefericita din experienta lui profesionala si cum o poate
motiva, testandu-i- se sinceritatea si onestitatea in acest sens.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


8. La ce alte companii ai mai aplicat?
Scopul intrebarii: Motivul acestei intrebari este de a afla cat de interesat este candidatul
de compania respectiva si in ce stadiu al cautarilor se afla acum.

9. De ce ti-ai schimbat profesia/domeniul de activitate?


Scopul intrebarii: Aici se urmareste capacitatea de adaptabilitate si dorinta de progresie
profesionala, mergand pe ideea ca a facut un pas progresiv in cariera sa, chiar daca a
schimbat domeniul de activitatea.

10. Ce asteptari salariale ai?


Scopul intrebarii: In ceea ce priveste asteptarile salariale, de regula recruiterul urmareste
capacitatea de auto-evaluare si motivatia persoanei respective de a aplica pentru job-ul
prezentat. ( Aici este vorba de doua situatii contrastante. In prima instanta este vorba
despre cineva care conform experientei profesionale nu se evalueaza concret si pe de alta
parte, nu este foarte motivat de natura job-ului ci mai mult de beneficiile financiare).

11. Ce hobby-uri ai?


Scopul intrebarii: Se urmareste natura si personalitatea candidatului in conformitatea cu
cultura organizational a companiei in cadrul careia se afla job-ul respectiv.

12. Daca ti s-ar oferi jobul, in cat timp ai putea sa iti incepi
activitatea?
Scopul intrebarii: Pe langa faptul ca angajatorul are nevoie sa stie cand esti disponibil sa
incepi o colaborare cu ei, este si un mod prin care ti se poate sugera faptul ca in urma discutiei
ai putea fi considerat potrivit pentru postul respectiv.
Cum raspunzi: Ia in calcul toti factorii si raspunde cat mai sincer legat de data la care esti
disponibil pentru a incepe o noua colaborare.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


IV. Collaboration Questions

1. Da-mi exemplu de o situatie in care a fost nevoie sa lucrezi cu o


persoana cu care ti-a fost dificil sa te intelegi. Cum ai gestionat
interactiunile cu acea persoana?
Scopul intrebarii: Sunt multe situatii in care suntem nevoiti sa lucram in echipa si si sa
colaboram cu alte persoane. Asadar, prin intermediul acestei intrebari, evaluatorul doreste sa
afle cum te pozitionezi fata de ceilalti membri, cum te descurci in situatii neplacute si ce faci
pentru a trece peste, astfel incat sa iti duci sarcinile la bun sfarsit.
Cum raspunzi: Gandeste-te la o situatie in care ai lucrat cu o persoana cu care ti-a fost dificil
sa te intelegi, expune motivele pentru care au aparut neintelegeri (trebuie sa fie motive
profesionale si nu personale) si sa expui solutiile pe care tu le-ai gasit astfel incat sa treci peste
acea situatie.

2. Spune-mi un moment in care, in comunicarea cu o persoana, nu te-


ai facut inteles. Ce ai facut?
Scopul intrebarii: Angajatorul urmareste modul in care tu comunici cu cei din jurul tau, daca
depui un efort astfel incat sa te faci inteles si daca depui un efort astfel incat sa fii inteles.
Cum raspunzi: Analizezi situatia pentru a vedea daca neintelegerea a pornit de la modul in
care ai comunicat tu, sau au intervenit alti factori externi.

3. Povesteste-mi despre una dintre experientele tale preferate in lucrul


cu o echipa si spune-mi care a fost contributia ta?
Scopul intrebarii: Are scopul de a evidentia cum lucrezi in echipa si ce rol iti asumi , cu ce
oameni lucrezi mai bine si ce anume face ca o astfel de experienta sa fie printre preferate.
Cum raspunzi: Alege o experienta care te-a influentat atat pe tine/echipa cat si rezultatul pe
care l-ati obtinut impreuna. Lucrul ce a facut ca experienta sa fie una dintre cele preferate este
reprezentat de modul in care ati colaborat si comunicat astfel incat sa ajungeti la un scop final,
comun.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


4. Descrie-mi cel mai bun partener/coordonator cu care ai lucrat. Ce iti
placea cel mai mut la stilul lor de management?
Scopul intrebarii: Vor aprecia in ce masura stilul de management al coordonatorului pe care
ar urma sa il ai, se potriveste cu modul tau de lucru si daca te poti integra in echipa deja
formata.
Cum raspunzi: Informeaza-te inca de inainte de interviu cu privire la aceste aspecte astfel incat
la aceasta intrebare sa descrii, indirect, stilul companiei de management si modul in care
lucreaza ei.

5. Ai un exemplu referitor la un proiect care s-a schimbat dramatic pe


parcurs? Cum ai gestionat situatia?
Scopul intrebarii: Rolul acestei intrebari este de a analiza modul in care tu actionezi atunci
cand lucrurile iau o alta intorsatura decat asa cum era stabilit sa se intample si cum te adaptezi
la aceasta situatie.
Cum raspunzi: Prezinta o situatie care s-a incheiat cu bine si expune atat efectele pe care le-a
avut asupra ta aceasta schimbare, cat si modul in care tu ai actionat si te-ai adaptat la situatie.

V. Leadership Questions

1. Spune-mi care a fost ultima data cand ceva nu a mers conform


planului initial la locul de munca? Care a fost rolul tau in aceasta
situatie? Care au fost rezultatele?
Scopul intrebarii: Se urmareste modul in care actionezi in situatii de criza, atunci cand lucrurile
nu merg asa cum erau planuite si cat de adaptabil esti.
Cum raspunzi: Daca aveai inca de la inceput si un plan B, atunci dovedesti faptul ca te-ai
gandit inca de la inceput la aceste shimbari ce pot aparea pe parcurs. Cu toate acestea, se
poate intampla sa nu fi anticipat unele lucruri, asa ca prezinta actiunile pe care le-ai facut astfel
incat sa iti duci la bun sfarsit proiectul/planul (alege mereu situatii favorabile, care s-au terminat
intr-o nota pozitiva).

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


2. Descrie-mi o situatie in care a fost nevoie sa convingi o persoana
sa perceapa lucrurile ca si tine. Ce eforturi ai depus? Care au fost
rezultatele?
Scopul intrebarii: Verifica abilitatea de persuasiune si de a influenta ceilalti oameni, de a-i face
sa inteleaga punctul tau de vedere astfel incat sa ajungeti la rezultatele stabilite.
Cum raspunzi: Reda o situatie in care a fost nevoie sa convingi o persoana din motive bine
intemeiate si faptul ca i-ai prezentat lucruri concrete (prezentari, cifre, argumente) astfel incat sa
inteleaga motivul pentru care trebuia sa perceapa lucrurile la fel ca tine.

3. Spune-mi despre o situatie in care consideri ca ai fost un exemplu


pentru ceilalti? Ce ai facut si cum au reactionat ceilalti?
Scopul intrebarii: Se urmareste gradul de implicare al respondentului in situatii in care a fost
necesara aducerea unui aport personal. Recruiterul isi doreste sa afle in ce masura acesta are
abilitati de leadership si cum anume le-a integrat in rezolvarea respectivei situatii.
In cazul unui raspuns concret si detaliat, trebuie urmarita modalitatea in care acesta a abordat
situatia, numarul de persoane implicate, relatia din membrii echipei, mediul de lucru si cel mai
important este rezultatul, respectiv reactia persoanelor implicate.
Cum raspunzi: De evitat raspunsuri vagi, fara detalii concrete. In acest caz se poate verifica
daca respectiva situatie este reala sau inventata pe moment. Respondentul trebuie sa ofere un
exemplu complex, care sa contina toate informatiile specificate mai sus. Este recomandat sa se
evite un raspuns in care candidatul relateaza un eveniment ce a provocat o reactie negativa din
partea celorlalte persoane. Aceasta intrebare testeaza atat capacitatea persoanei de a-si
exprima punctul de vedere, cat si abilitatea lui de a se pozitiona ca leader.

4. Spune-mi care a fost cea mai dificila decizie pe care a trebuit sa o


iei in ultimele 6 luni?
Scopul intrebarii: Se urmareste abilitatea respondentului de a analiza toti factorii implicati in
rezolvarea unei probleme, rapiditatea cu care acesta ia o decizie si modul in care acesta ia in
considerare si efectele acestei decizii.
Cum raspunzi: Se vor evita: lipsa unui raspuns, o decizie ce nu este una rationala sau o
decizie luata fara a lua in calcul toti factorii implicati (in urma evenimentului si a detaliilor oferite).
Raspunsul ideal trebuie sa cuprinda o situatie complexa in urma careia decizia a fost una
corecta, luand in calcul si efectele acestei decizii. Deasemenea sunt situatii unde candidatul nu
reuseste sa se gandeasca la un exemplu pentru ultimile 6 luni, iar recomandarea este ca
aceasta perioada sa fie extinsa la ultimul an, sau ultimii 3 ani.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


5. A fost vreodata nevoie sa vinzi o idee grupului tau de lucru? Cum
ai facut asta? Care au fost rezultatele?
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este de a verifica capacitatea respondentului de a
implementa idei noi si de a atrage persoanele din jur.
Cum raspunzi: Un raspuns favorabil va urmari o situatie in care rezultatul si reactia persoanelor
din jur au fost pozitive. De evitat raspunsuri cu rezultate negative.

6. Crezi ca esti un lider innascut?


Scopul intrebarii: Se urmareste abilitatea candidatului de a se auto-analiza si rationalitatea ce
sta in spatele acestei intrebari. Persoanele ce considera ca au abilitati de lider de obicei sunt
persoane sigure pe ele, ce pot raspunde fara dubii, dand dovada de incredere in abilitatile
personale.
Cum raspunzi: Se vor evita raspunsurile de tip da/nu fara ca acestea sa fie insotite de o
detaliere. Daca raspunsul este nu stiu se doreste ca respondentul sa ofere detalii si motivele
pentru care se considera sau nu un lider.

VI. Adaptability Questions

1. Care sunt punctele tale forte?


Scopul intrebarii: Intrebarea urmareste abilitatea candidatului de a se auto-analiza si
exemplele ce devin fundament pentru raspuns.
Cum raspunzi: In mod obisnuit fiecare candidat incearca prin aceasta intrebare sa iasa in
evidenta cu abilitatile sale cele mai pregnante. De evitat raspunsurile ce nu sunt motivate cu
exemple sau sunt exprimate cu o tonalitate nesigura. De evitat raspunsuri ca: nu stiu, nu m-am
gandit niciodata, nu cred ca am- un candidat matur trebuie sa fie capabil sa se descrie pe sine,
analizand experienta sa profesionala dobandita.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


2. Care sunt punctele tale slabe?
Scopul intrebarii: Abordarea este asemanatoare cu cea din exemplul anterior. Cu toate ca
este o intrebare destul de folosita, aceasta evidentiaza foarte mult curajul candidatului de a-si
evidentia slabiciunile sau punctele unde simte nevoia ca are nevoie de o dezvoltare.
Cum raspunzi: De evitat raspunsuri clasice ( muncesc prea mult, sunt perfectionist).
Deasemenea, un raspuns ce neaga prezenta punctelor slabe este o dovada ca respectivul
candidat are o parere mult prea buna despre sine.

3. Ce imi poti spune despre tine?


Scopul intrebarii: Se urmareste sociabilitatea si sinceritatea candidatului, iar raspunsul trebuie
sa cuprinda informatii variate, atat din planul personal cat si din planul personal. Scopul
intrebarii este de a testa si gradul de comfortabilitate pe care candidatul il are in acel moment in
cadrul interviului. Un candidat relaxat, va avea ocazia de a se destinde si a oferi un raspuns
simplu, dar specific pentru persoana lui.Nu se urmaresc raspunsuri complexe.
Cum raspunzi: De evitat raspunsurile foarte vagi sau defensive.

4. Povesteste-ti despre o situatie in care ai fost nevoit sa faci un ceva


ce nu mai facusei. Cum ai reactionat? Ce ai invatat din asta?
Scopul intrebarii: Intrebarea urmareste atat capacitatea candidatului de a invata lucruri noi, cat
si deschiderea si reactia lui fata de persoanele implicate in acest proces.
Cum raspunzi: De evitat raspunsurile simple. Trebuie sa se puna accentul pe structura situatiei
si persoanele implicate. Se recomanda oferirea unui raspuns ce cuprinde si zona in care
candidatul a acceptat sa primeasca ajutor din partea altor persoane. Un candidat deschis, va
accepta faptul ca uneori este necesar sa inveti ca sa dobandesti cunosinte noi.

5. Descrie-mi o situatie in care ai fost nevoit sa inveti/sa iti insusesti o


noua tehnologie/un nou proces/o noua idee care a insemnat o
evolutie evidenta fata de modul in care faceai acelasi lucru in trecut.
Scopul intrebarii: Aceasta intrebare isi doreste sa verifice flexibilitatea cognitiva a candidatului.
O persoana care se va adapta rapid la mediul de lucru este o persoana ce poate sa schimbe
rapid abodarile de rezolvare a problemelor, avand ca scop final atingerea obiectivului.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


Cum raspunzi: De evitat un raspuns general, se urmareste oferirea unui raspuns complex, cu
detalii specifice. O problema in a identifica o situatie de acest gen, poate fi un semn ca
respectivul candidat are dificultati in a schimba o modalitate de lucru, fiind rigid sau mult prea
conservator.

6. Spune-mi despre un moment in care ai fost nevoit sa indeplinesti


un task care nu era inclus in lista ta de atributii initiale. Cum ai
gestionat situatia? Care a fost rezultatul?
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este acela de a observa deschiderea candidatului de
a se implica in dezvoltarea companiei si de a analiza dorinta candidatului de a se remarca si a
se deosebi de ceilalti angajati printr-un nivel ridicat de determinare si un standard personal
exceptional al calitatii muncii sale. Totodata, intrebarile ulterioare sunt folosite pentru a observa
eficienta solutiei aleasa de catre candidat.
Cum raspunzi: Un raspuns interesant la acest complex de intrebari este: Au fost multiple
situatii de acest gen, insa cea care imi atrage atentia cel mai mult este X. Am gestionat situatia
cu calm si eficienta prin a Y. Rezultatul a fost Z.

7. Spune-mi care a fost cea mai mare schimbare cu care te-ai


confruntat. Cum te-ai adaptat?
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este de a analiza nivelul de adaptabilitate al
candidatului la multiplele situatii care pot aparea in cadrul unui loc de munca dinamic. Cea de-a
doua intrebare este folosita pentru a conduce candidatul catre a oferi un exemplu concret de
astfel de situatie si de a permite intervievatorului sa patrunda in modul candidatului de gandire
pentru aceasta circumstanta.
Cum raspunzi: Un raspuns interesant este: Cea mai mare schimbare cu care m-am confruntat
a fost X, insa nu consider ca m-a afectat intr-un mod negativ deoarece am reusit sa transform
aceasta schimbare intr-o oportunitate prin a Y.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


8. Povesteste-mi o situatie in care ai fost nevoit sa te adaptezi stilului
de lucru al unui coleg pentru a putea duce la bun sfarsit un proiect/un
task. Ti-ai atins obiectivele?
Scopul intrebarii: Ca si la intrebarea precedenta, scopul acestei intrebari este de a cuantifica
nivelul de adaptabilitate al candidatului, insa in acest caz este inclusa si componenta de
teamwork/team player.
Cum raspunzi: Un raspuns eficient este: Prima situatie care imi vine in minte este X, iar felul in
care am reusit sa ma adaptez la stilul de lucru al colegului/colegei este Y. Am reusit sa imi ating
obiectivele in proportie de Z%, iar acum daca mi s-ar intampla din nou probabil ca as avea un
procentaj de succes mai ridicat.

9. Da-mi exemplu o situatie in care ai lucrat cu succes in conditii de


stres.
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este acela de a analiza ce considera candidatul ca
fiind o sursa de stres precum si de a vedea cum acesta prezinta situatia acesta poate
prezenta situatia intr-un mod negativ, vizibil afectat de situatia respectiva sau intr-un mod pozitiv
prin a descrie situatia ca o provocare ce i-a permis sa se dezvolte din punct de vedere
organizatoric, al eficientei, etc.

10. De ce exista o pauza (atat de mare) in traiectoria profesionala?


Scopul intrebarii: Aceasta intrebare are drept tel ideea de a observa cum s-a dezvoltat
candidatul in perioada in care nu a activat din punct de vedere profesional, dar si de a descoperi
eventual ce hobby-uri are respectivul candidat. De asemenea, se intampla ca un candidat sa nu
isi completeze CV-ul cu diferite activitati sau proiecte pe care le-a indeplinit care se dovedesc a
fi relevante pentru pozitia in speta.

11. De ce ti-ai schimbat jobul atat de des?


Scopul intrebarii: Aceasta intrebare este adresata candidatilor care isi schimba job-ul cel putin
bi sau tri anual intr-un mod recurent. Scopul intrebarii este acela de a descoperi potentiale
situatii in care candidatul nu a reusit sa se integreze in mediul social sau profesional al
diferitelor companii pentru care a lucrat. Totodata, exista situatii in care candidatul isi schimba
job-ul des in cautarea unei oportunitati financiare din ce in ce mai buna desconsiderand total
evolutia sa si a companiei, ceea ce denota un comportament periculos pentru viitorul sau in
compania pentru care recrutam.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


VII. Culture fit Questions

1. Spune-mi despre un moment din ultima saptamana cand te-ai simtit


productiv/energizat la locul de munca. Ce activitati aveai in acel
moment?
Scopul intrebarii: Incerci sa afli ce activitati si factori ii sunt prielnici pentru un nivel de
productivitate inalt. Totodata sa identific ce responsabilitati ii sunt pe plac candidatului.
Cum raspunzi: Ideal ar fi ca el sa-ti ofere indicii in acest sens, dar din punctul meu de vedere,
candidatul poate sa ofere o variant pozitiva despre el, nefiind posibil sa validezi daca e adevarat
ce spune.

2. Care e cel mai interesant lucru despre tine care nu se regaseste in


CV-ul tau?
Scopul intrebarii: De cele mai multe ori candidatii nu-si fac un CV foarte detaliat, iar din acest
punct de vedere intrebarea poate fi pertinenta, incercand astfel sa afli daca printer ce ti-a
povestit sau se regaseste in CV are ceva interesant de adaugat. Sincer cuvantul interesant
este destul relativ si vag, insa se poate afla interesele candidatului
Cum raspunzi: Ideal ar fi ca el/ea sa-ti ofere informatii extra de ce se regaseste in CV.

3. Ce te-ar determina sa alegi compania noastra in detrimentul altor


companii?
Scopul intrebarii: Ai vrea sa afli daca candidatul a venit informat la discutie, citind despre
companiei, reseach facut pe internet, incercand astfel sa validezi interesul lui/ei
Cum raspunzi: Ideal ar fi ca el/ea sa isi arate interesul pentru companie, fiind in tema cu
aspectele publice.

4. Care este cea mai mare preconceptie pe care o au colegii de munca


despre tine si de ce cred acel lucru?
Scopul intrebarii: Se incearca validarea soft skill-urile, insa intrebarea e foarte deschisa din
punctual meu de vedere, lasand loc unor variante ideale date de candidat. Altfel prin intrebare

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


se poate valida si gradul de obiectivitate si realism, in conformitate cu alte intrebari
asemanatoare de control.
Cum raspunzi: Ar trebui sa se raspunda realist si obiectiv la aceasta intrebare.

5. Care sunt lucrurile care ti-au placut cel mai mult la fostul job?
Scopul intrebarii: Identificarea responsabilitatilor preferate de la fostul Job. Se poate
identifica si gradul de realism prin modul in care raspunde . Personal nu cred ca are cum sa-ti
placa tot la un job.
Cum raspunzi: Prin aceasta intrebare se cauta un raspuns sincer si realist din partea
candidatului. Modul in care raspunde poate aduce cateva indicia pretioase referitoarea la soft
skill-urile candidatului.

6. Care sunt lucrurile care ti-au placut cel mai putin la fostul job?
Scopul intrebarii: Identificarea responsabilitatilor mai putin preferate sau de rutina de la fostul
Job. Se poate identifica si gradul de realism prin modul in care raspunde . Personal nu cred ca
are cum sa-ti placa tot la un job.
Cum raspunzi: Prin aceasta intrebare se cauta un raspuns sincer si realist din partea
candidatului. Modul in care raspunde poate aduce cateva indicii pretioase referitoarea la soft
skill-urile candidatului.

7. Cat de repede consideri ca vei ajunge sa contribui activ la


dezvoltarea companiei noastre?
Scopul intrebarii: Intrebarea are rolul de a pune candidatul in situatia sa dea un raspuns logic
si realist(in conditiile in care nu stie chiar toate datele problemei, work flow-ul din companie).
Cum raspunzi: Se asteapta din partea candidatului sa reactioneze pe moment sis a fie capabil
sa-ti stabileasca o strategie simpla si eficienta pentru a ajunge in punctul in care poate sa
contribuie activ la companie pentru care a aplicat sau a fost abordat.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


8. De ce iti doresti sa lucrezi aici?/De ce ar trebui sa te angajam?
Scopul intrebarii: Se verifica la fel ca intrebarile de mai sus legate de fostul job, gradul de
sinceritate si realism al candidatului.
Cum raspunzi: Se asteapta un raspuns sincer si realist, si deloc exagerat. Prefer sa nu fie
foarte concis raspunsul si sa demonstreze mai degraba ceea ce spune.

9. Daca ai obtine acest job, cat timp ti-ai propus sa ramai in compania
noastra?
Scopul intrebarii: Intervievatorul are nevoie sa afle daca esti genul de angajat loial, care sa isi
doreasca sa se dezvolte alaturi de compania respectiva pe termen lung.
Cum raspunzi: Ca atare, in masura in care identifici principalele aspecte care te atrag catre o
colaborare cu compania respectiva, poti invoca aceste resurse pentru a explica de ce iti doresti
o colaborare de lunga durata, care sa iti ofere stabilitate si posibilitatea de a creste cu adevarat.

10. Cat de repede esti capabil sa te adaptezi unui mediu nou de lucru?
Scopul intrebarii: Intervievatorul urmareste cat de confortabil poti fi intr-o noua echipa, cat de
flexibil si deschis esti experientelor noi si cat de motivat esti sa te integrezi intr-o noua echipa.
Cum raspunzi: Fiecare persoana are modul propriu de adaptare, astfel ca unii se pot adapta
mai usor noilor conditii, in timp ce alte persoane au nevoie de o perioada ceva mai indelungata
pentru a internaliza noile experiente. In ambele situatii puncteaza lucrurile pozitive, de care
echipa va beneficia odata ce vei alatura lor.

11. Cum ti se pare situatia in care esti nevoit sa cunosti noi colegi de
munca?
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este acela de a cuantifica gradul de interes al
candidatului de a lucra in compania pentru care recrutam, dar si seriozitatea si determinarea
candidatului fie de a face o schimbare de job, fie deoarece se ghideaza in viata de zi cu zi dupa
niste principii solide. Astfel ca un candidat pregatit cu informatii de baza despre domeniul de
activitate al companiei precum si diferitele activitati, proiecte, planuri de viitor ale respectivului
business denota un interes ridicat pentru a activa in compania respectiva si un grad superior de
seriozitate.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro


12. Ce lucruri cunosti despre compania noastra?
Scopul intrebarii: Scopul acestei intrebari este acela de a cuantifica gradul de interes al
candidatului de a lucra in compania pentru care recrutam, dar si seriozitatea si determinarea
candidatului fie de a face o schimbare de job, fie deoarece se ghideaza in viata de zi cu zi dupa
niste principii solide. Astfel ca un candidat pregatit cu informatii de baza despre domeniul de
activitate al companiei precum si diferitele activitati, proiecte, planuri de viitor ale respectivului
business denota un interes ridicat pentru a activa in compania respectiva si un grad superior de
seriozitate.

Document realizat de Hipo.ro in parteneriat cu Brainspotting.ro