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INDICE
Resumen ejecutivo………………………………………………………………………………… 3
Ubicación……………………………………………………………………………………………….. 4
Reseña histórica……………………………………………………………………………………… 9
Organización………………………………………………………………………………………… 10
Políticas institucionales…………………………………………………………………………. 16
Proyectos realizados……………………………………………………………………………. 20
Conclusiones…………………………………………………………………………………………. 24
Bibliografía
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RESUMEN EJECUTIVO
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UBICACIÓN:
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SERVICIO QUE BRINDA:
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Habilitación social:
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nuevas destrezas, habilidades y actitudes que favorecen el
ingreso al mundo laboral.
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Comunidades sustentables:
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RESEÑA HISTÓRICA:
Un Techo para mi
País – Perú (UTPMP) es
una organización
latinoamericana que
nace en chile en 1997,
luego de que un grupo
de jóvenes universitarios, apoyados por Felipe Berríos Sj, sintiera la
obligación de denunciar la situación de extrema pobreza en que viven
millones de personas en asentamientos, a partir de la construcción de
viviendas de emergencia y la ejecución de planes de habilitación social.
Surge así la necesidad de convocar a toda la sociedad, dando a conocer
que la falta de oportunidades y las condiciones en que viven más de
200 millones de latinoamericanos representan una injusticia que nos
involucra y compromete a todos.
ORGANIZACIÓN
Consejo Directivo:
Presidente
Directora Ejecutiva
Equipo Técnico:
Dirección Social
Dirección de administración y finanzas
Dirección comercial
Dirección de voluntarios y formación
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OBTENCIÓN DE FONDOS DE COOPERACIÓN
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DAKAR: Un Techo para mi País es el “sponsor solidario”
del Dakar 2010, por segundo año consecutivo, recibiendo
una donación para la construcción de viviendas de
emergencia en Argentina y sedes Techo para Educación y
Trabajo (TET) en Chile por parte de la Amaury Sport
Organisation (ASO). Esta iniciativa involucra también a algunos pilotos
y auspiciadores del evento, promoviendo la responsabilidad social en la
carrera.
Millones de familias y la voluntad de los jóvenes comprometidos con
cambiar esta realidad.
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promover el desarrollo y facilitar la integración económica y social de la
población residente en áreas marginales de Argentina, Colombia, El
Salvador, México, Perú y Uruguay.
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español y portugués, haciendo que el mayor impacto entre los
ejecutivos encargados de adoptar decisiones en la región. Los editores y
periodistas del grupo están en Miami, Santiago, Buenos Aires, Lima,
Bogotá, Ciudad de México y São Paulo, además de una red de
corresponsales alrededor del mundo, asegurando una cobertura sin
igual de la evolución de los negocios internacionales de una verdadera
perspectiva latinoamericana.
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Burson-Marsteller tiene sus orígenes en la empresa unipersonal
iniciada por Harold Burson en 1946, que funcionó bajo el nombre de
Harold Burson Public Relations en una oficina que le facilitaba uno de
sus dos clientes. Burson se presentaba en ese momento como un
especialista en relaciones de empresa a empresa.
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Incuba Network ofrece una gama de actividades basadas en la
asesoría integral para la creación y desarrollo de empresas, desde la
idea inicial, el desarrollo del plan de negocio y el vínculo con
inversionistas hasta la implementación del proyecto y la expansión de la
empresa en etapas de desarrollo avanzadas. Buscamos facilitar las
herramientas y recursos necesarios para que estudiantes, egresados y
comunidad empresarial tengan mejores oportunidades de concretar y
hacer crecer sus proyectos de empresa.
POLITICAS INSTITUCIONALES
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predominen viviendas de esteras, esterillas y cartón tiene mayor
posibilidad de ser seleccionados)
DEFINICION DE VALORES
Voluntad
No se trabaja a nivel de “funcionario” sino que se mantiene siempre
el espíritu, el ánimo y la disponibilidad del voluntario. Así cada
voluntario da de sí responsable y generosamente.
Confraternidad
UTMPMP se preocupa constantemente de integrar a su trabajo a
otras personas e instituciones, con el fin de enriquecer y mejorar el
modelo de la intervención y la forma de trabajo propuesta.
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Unión
La base de UTPMP es el trabajo en equipo. Los voluntarios deben ser
personas cooperadoras y solidarias; deben mantener una visión de
conjunto, global y significativa, y deben evitar el “parcelismo”,
respetando a la autoridad de turno y siendo leales.
Perseverancia e innovación
Se busca constantemente proponer nuevas ideas y enfoques para
mejorar el trabajo. El cual se basa en la experiencia, de la que UTPMP
aprende y mejora, aportando siempre y buscando en todo momento la
solución de los problemas.
Sencillez
UTPMP fomenta en sus voluntarios el ser personas austeras en el
trabajo y en la vida, promoviendo la sencillez, y buscando siempre la
forma de maximizar los beneficios entregados a las familias con los
recursos disponibles.
Excelencia
El trabajo de UTPMP busca constantemente lo más altos niveles de
excelencia, APRA lo cual se trabaja con voluntarios responsables, que
cumplen satisfactoriamente con sus compromisos. Se realizan
capacitaciones para cumplir con el trabajo de forma excelente y se
evalúan constantemente con el fin de aprender y mejorar
VISION
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DEFINICION DE VISIÓN
MISION
DEFINICIÓN DE MISIÓN
¿Quiénes somos?
Un grupo de jóvenes voluntarios.
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¿Qué hacemos?
Nos dedicamos a la construcción de viviendas de emergencia y
posteriormente, elaboramos planes de habilitación social.
¿Qué buscamos?
Se busca mejorar la calidad de vida de millones de familias que
actualmente viven en situación de pobreza.
PROYECTOS REALIZADOS
Presencia en 16
países de
Latinoamérica
Más de 50,000
viviendas de
emergencia
construidas
200,000 jóvenes voluntarios comprometidos con
transformar la realidad de miles de familias en situación de
pobreza
7,500 voluntarios participando de forma permanente en
construcciones y planes de Habilitación Social.
3,086 viviendas de emergencia construidas.
Más de 9,000 voluntarios movilizados.
Trabajo permanentemente de voluntarios en 14
asentamientos de Lima y Callao.
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La vivienda de emergencia es una casa de madera prefabricada,
de 18 metros cuadrados (6 metros de frente por 3 metros de fondo). Se
construye sobre la base de 15 pilotes o bases que la aísla del suelo y
por ende la protege de la humedad, inundaciones y plagas. Tiene una
durabilidad promedio de 5 años (plazo en el que esperamos incorporar
a toda la sociedad movilizando los recursos necesarios para una
solución definitiva), y puede ser edificada en 2 días por una cuadrilla de
8 a 10 jóvenes voluntarios en conjunto con la familia.
Costo de vivienda
Capacitación en oficios: El
propósito de los cursos es
transmitir un conjunto de
conocimientos, habilidades y
actitudes, que puedan permitir al
ejercicio de una actividad o un trabajo.
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Para esto, los cursos de oficios articulan dos ejes de formación:
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Plan jurídico: Por medio de la capacitación y el reconocimiento
de sus derechos y deberes como ciudadanos este plan se encarga de
asesorar a la Mesa de trabajo en temas legales como: propiedad de
terrenos, acceso a agua, luz, sistema potable. A la vez, capacita al
asentamiento en temas familiares como: violencia familiar, patria
potestad, tenencia y abandono.
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CONCLUSIONES:
http://www.youtube.com/utpmpperu
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