EXAMEN 1ER.

PARCIAL:

1.- ABRIR UN DOCUMENTO DE WORD, PONERLE SU NOMBRE Y EXAMEN 1

2.- VAN A DEFINIR LO QUE ES LIDERAZGO CON SUS PALABRAS LO QUE ES

LIDERAZGO

3. HACER UNA TABLA COMPARATIVA ENTRE LIDER Y ADMINISTRADOR, LAS

DIFERENCIAS, LAS CARACTERISTICAS

4. MENCIONA Y EXPLICA LOS DISTINTOS TIPOS DE LIDERAZGO, MENCIONA LAS

PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS TIPOS DE LIDERAZGO Y CUANDO
APLICAN

5. QUE IMPLICA SER LIDER

6. POR QUE LOS LIDERES SON IMPORTANTES PARA LAS ORGANIZACIONES

7. QUE ES EL DIRECTOR DE UNA EMPRESA?

8. POR QUE ES IMPORTANTE CONOCER EN MI CARRERA EL TEMA DE

LIDERAZGO? QUE RELACION TIENE CON MI CARRERA?

9. QUE DECISIONES TOMA UN LIDER O DIRECTOR DE UNA EMPRESA?

10. EN QUE OTRAS ACTIVIDADES EN LA VIDA COTIDIANA SE UTILIZA EL

LIDERAZGO?

11. QUE ES LA COMUNICACIN?

12. QUE ES LA ESCUCHA ACTIVA?

13. QUE ES LA COMUNICACIN ASERTIVA?

14. UN LIDER TIENE QUE SER UN BUEN COMUNICADOR? EXPLICA POR QUE

15. QUE ES LA NEGOCIACION?

16. GUARDAR EL ARCHIVO Y SUBIRLO AL GRUPO COMO EXAMEN

 LIDERAZGO
Es el como una persona influye en las dems puedes ser
bueno o malo. Al igual para que trabajen con entusiasmo y
logren sus metas.

Al igual un lder te ayuda a crecer, te gua un camino, te dice

como, organiza y sabe hacer preguntas correctas.

TABLA COMPARATIVA

LIDER ADMINISTRADOR
EFECTIVO PREGUNTAN COMO
FIJA UN RUMBO EMPUJAN
BUSCA UN OBJETIVO EN ORGANIZA Y RESULEVE
COMUN
INSPIRAN PLANEA Y CONTROLA
PREGUNTAN QUE PIENSAN EN EL CORTO PLAZO
TIPOS DE LIDERAZGO

Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo se

caracteriza por el lder que trata de mantener el
cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la
autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente: En este tipo de liderazgo
nos encontramos con el lder que intenta tener la
aprobacin de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia: Este tipo de liderazgo
se caracteriza por el lder que persigue sus objetivos
personales antes que los objetivos del grupo o de la
organizacin.
Liderazgo Independiente: Este tipo de lder se
caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las
cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido: Este es el tipo de
liderazgo que necesita toda organizacin. En este tipo
de liderazgo, el lder est comprometido con pasin y
vocacin con las responsabilidades que tiene a su
cargo.
QUE IMPLICA SER LIDER?

Ser lder es ser una persona ntegra y con la cabeza buen

amueblada.

Ser lder es saber anteponer el inters comn al propio,

porque un verdadero lder es listo e inteligente, va ms all
del egosmo y sabe centrarse en los dems, enfatizar y
sacrificarse para lograr un bien comn mayor.

Ser lder NO ES sentarse en un silln y mandar, porque t solo

no eres un lder, lder te hacen las dems personas al elegirte
voluntariamente como su jefe. T en el trabajo puedes ser el
jefe, pero si tus empleados no confan en ti y sienten que t
eres el lder no sers jams el lder. Simplemente sers el que
manda por imposicin.
POR QUE SON IMPORTANTES PARA LAS
ORGANIZACIONES?

Deben actuar y pensar como animadores para que su equipo

de trabajo despegue a gran velocidad hacia el xito. Mucho se
dice acerca de la visin de los empresarios pero no se toma
en cuenta la energa que estos utilizan para poner en prctica
los enfoques que crearn su cultura organizacional y que
determinar su imagen corporativa y su posicin en el
mercado. sta energa emana de las convicciones,
conocimientos, valores y principios que lo motivan a vivir y a
trabajar. Estas personas infunden vida en la organizacin.

De manera que, si una organizacin tiene xito atribuible a

sus lderes, la entera personalidad de estos se incorporan a la
cultura organizacional. Los verdaderos lderes son los
individuos con visiones y compromisos y una aceptacin que
va ms all de las habituales preocupaciones de la direccin.
Ellos configuran niveles ms altos de preocupacin social que
los que requieren las destrezas fundamentales de la direccin.
En conclusin, el nuevo liderazgo, o mejor dicho el liderazgo
de las organizaciones de hoy en da deben adoptar
seriamente los valores y principios que son inherentes a una
sociedad diversa.
QUE ES EL DIRECTOR DE UNA EMPRESA?

La direccin tiene tres funciones principales: administra las

relaciones interpersonales, transmite informacin y toma
decisiones.

El director puede tener actitudes variantes y puede dar ms

peso a algunas actividades sobre otras, pero su objetivo
siempre sern las funciones y necesidades de la empresa
para cumplir con los requerimientos que el entorno le pide.

POR QUE ES IMPORTANTE CONOCER EN MI CARRERA

EL TEMA DE LIDERAZGO? QUE RELACION TIENE CON MI
CARRERA?

Principalmente por que es algo con que estaremos trabajando

desde una entrevista hasta la hora de dar capacitaciones a los
trabajadores no servira de nada que yo hablara y que nadie
me pusiera atencin o que la gente solo me escuchara por
compromiso o que diera alguna orden y nadie la cumpliera,
como el tema dice se trata de ejercer valores para que los
dems no se sientan presionados.

QUE DECISIONES TOMA UN LIDER? .

EN QUE OTRAS ACTIVIDADES EN LA VIDA COTIDIANA SE

UTILIZA EL LIDERAZGO?

Puede ser formal, algn lder de conocimiento, podra ser en

la escuela, algn lder integro.