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TAREA DOS
RELATORIA DE LA PELICULA
Tiempos Modernos - (Charles Chaplin) Espaol
PRESENTADO POR:
FAIBER BRAVO HERNANDEZ
CODG: 12.131.636
GRUPO 301136_360
DIRECTORA
LIZ MONTENEGRO
RELATORIA
Recuerda: La Relatora nos da la posibilidad de integrar, exponer,
describir, explicar, analizar, interpretar o argumentar elementos una
lectura, un hecho, un acontecimiento.
Ttulo de la Pelcula.
Tiempos Modernos - (Charles Chaplin) Espaol
Es una pelcula del 1936,
donde nos muestra el
comienzo de la era industrial
con la automatizacin para
ganar tiempo y dinero, con su
principal objetivo que era la
produccin ms y ms sin
importar la con visin del ser
humano en donde este debe
satisfacer sus necesidades
bsicas y este, siente, piensa
como tambin se debe
motivarotros, sin ms
dilacin.
Descripcin de la pelcula
El trabajador como factor de
(sntesis)
cambios significativos no era
tenido en cuenta siendo
explotado, oprimido y sin ser
escuchada existiendo cada
vez una brecha de
inconformismo razn por el
cual se daban las protesta de
la poca.
La pelcula nos refleja una serie de acontecimientos que hacan parte del
contesto del trabador y las organizaciones, propias de la poca de los1936 en
adelante con el comienzo la revolucin industrial, en donde la automatizacin y
la produccin en serie era el objetivo, sin importar el trabajador y una serie de
componentes del entorno que influan en el obrero y la organizacin,
comparado a la actualidad existan falencias notorias sobre ese tema, que
gradualmente se han venido subsanado al pasar el tiempo con los estudios que
generan conocimientos.
Ricardo y meja
Salud y trabajo
A lo largo de la historia se observa una relacin profunda entre los mtodos de organizacin del trabajo
y el bienestar, la salud y la seguridad de los trabajadores. Y qu ha ocurrido en este terreno desde
entonces? Pues podemos distinguir, por lo menos, otros cuatro procesos diferenciados que conviene
destacar: en primer lugar, el de los cambios recientes en la organizacin del trabajo, en segundo lugar
los avances cientficos en el conocimiento de los procesos causales que enlazan diversas
caractersticas del trabajo con el estrs laboral y su impacto en ciertos daos relacionados con el
trabajo, en tercer lugar el impulso a la investigacin de impactos sobre la salud y seguridad de los
trabajadores, de mayor amplitud que los relacionados con el estrs laboral, al considerar los efectos de
la organizacin del trabajo y, en cuarto lugar, los nuevos enfoques que se proponen para el estudio de
las relaciones entre las condiciones de trabajo y el bienestar, la salud y seguridad de los trabajadores.
Ahora bien, recientemente en la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores, y las trabajadores
(LOTTT) (2012) se consagra por primera vez en la normativa sustantiva laboral la figura del
acoso laboral y sexual, para lo cual el legislador dispuso tres (03) artculos en que define los
supuestos tanto del acoso laboral como el acoso sexual; asimismo, contempla la posibilidad de
buscar medidas que garanticen la prevencin en estos casos, todo ello contemplado en los
artculos 164 al 166; siendo la ltima partes del articulado del captulo V que se refiere al acoso
laboral y sexual.
CONCLUSIONES (realizadas por el estudiante):
En la pelcula nos presenta el fiel reflejo de los acontecimientos del trabajador y
las organizaciones de la poca, llena de problemticas que se evidencian a la
vista latentes y muy persistentes.
En toda organizacin debe existir un excelente clima organizacional para que
esta sea productiva y competitiva y no como lo refleja la pelcula, que el
trabajador es un elemento ms de la produccin organizacional, sin tener en
cuenta que es la fuerza laboral importante generadora de cambios positivos o
negativos, porque en ellos los procesos estn influenciados por las condiciones
externas e internas de la organizacin, en el entendido que el clima laboral no
es otra cosa que el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Para el desarrollo de esta TAREA 2, deseo hacer las siguientes precisiones para que tengan
claridad en lo que se espera presenten:
3- La relatora debe hacerse en el formato enviado y tener diligenciado cada aspecto all
relacionado, en sntesis se hace un breve resumen de lo observado; en tesis planteadas se
responden los interrogantes intentado dar profundidad en ellas y ejemplificando desde la
pelcula; en principales argumentos se espera que se reflexione desde referencias temticas
de los hallado, se hagan citas desde lo ledo en el curso fundamento en ellas. Y en anlisis
personal cada uno presente su reflexin frente al caso y al ejercicio, desde su rol como
psiclogo en formacin
4- Para la parte grupal (desde el 19 de marzo), cada uno debe primero realizar la
experiencia en el simulador que se encuentra en el entorno de aprendizaje prctico (por favor
leer antes la gua para el uso de recursos educativos)
5- Solo se hace la experiencia con los dos casos que se mencionan en la gua.
Estrs laboral
Hoy en da parece como si todas las personas experimentasen estrs en mayor o menor grado, que puede
estar causado por situaciones familiares, sociales y, por supuesto, laborales. El objeto del libro es analizar
todos aquellos aspectos relacionados con la posible aparicin de estrs laboral y, sobre todo, facilitar a las
empresas criterios para prevenir el estrs y a los trabajadores estrategias de afrontamiento que les permitan
hacer frente a los estresores presentes en el trabajo.En el origen del estrs laboral, se encuentran aquellas
condiciones de trabajo que cuando no son adecuadas suponen unas demandas excesivas para el trabajador,
pudiendo superar su capacidad de respuesta y,por tanto, ser causa de estrs. Mediante un estudio detallado
se intenta ayudar a la identificacin de los principales estresores laborales, tanto fsicos como psicosociales.El
estrs, en s mismo, no es una enfermedad pero puede estar en el origen de determinadas afecciones, como
son las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales, por lo que tambin se consideran las
posibles consecuencias negativas para la salud del trabajador.Tener xito en la prevencin de los riesgos
psicosociales requiere tratarlos como al resto de los riesgos laborales. Se exponen los principales mtodos
estandarizados para la evaluacin de estos riesgos y las acciones preventivas que pueden realizarse sobre la
organizacin con la intencin de actuar preferentemente a nivel de la empresa.No siempre la introduccin de
medidas organizativas va a permitir eliminar los factores de estrs psicosociales por lo que juegan un papel
importante las tcnicas de afrontamiento de las que disponga el trabajador. En el libro se presenta un amplio
conjunto de estas tcnicas dirigidas a mejorar la capacidad de respuesta del trabajador frente a las
situaciones de estrs.Por su relacin con el estrs y el creciente inters que despiertan se presta especial
atencin al burnout, al mobbing y al acoso sexual.
Ahora bien, recientemente en la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores, y las trabajadores
(LOTTT) (2012) se consagra por primera vez en la normativa sustantiva laboral la figura del acoso
laboral y sexual, para lo cual el legislador dispuso tres (03) artculos en que define los supuestos
tanto del acoso laboral como el acoso sexual; asimismo, contempla la posibilidad de buscar
medidas que garanticen la prevencin en estos casos, todo ello contemplado en los artculos 164 al
166; siendo la ltima partes del articulado del captulo V que se refiere al acoso laboral y sexual.
Por otra parte, este ltimo autor seala que el acoso laboral o acoso moral proviene del trmino
ingls mobbing, que significa acosar, hostigar, acorralar en grupo, es la accin de un hostigador u
hostigadores, conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de
trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Mientras que para Piuel (2003, citado por Azzorini, Bail y Miramn 2004, p. 126), el acoso laboral
reside en una violencia psicolgica prolongada e injustificada por parte de aquellas personas que
interactan y comparten el entorno de trabajo del afectado o la vctima, con el propsito de lograr
su liquidacin y salida de la empresa:
En el caso del acoso laboral, establece como supuesto de hecho que el mismo se constituye como
un hostigamiento o conducta abusiva, y que la mismas deben ser en forma recurrente o
continuada, teniendo como sujeto o sujetos activos del mismo el patrono o sus representantes, as
como tambin o uno o ms integrantes del grupo de trabajadores de la organizacin.
En primer lugar hay que sealar que la Gestin Humana est relacionada con
funciones del lder del rea, pues se refiere a las polticas y prcticas necesarias
para administrar el trabajo de la personas, a saber. Anlisis y descripcin de
cargos Diseo de cargos Reclutamiento y seleccin de personal Contratacin
de candidatos seleccionados Orientacin e integracin (induccin) de nuevos
funcionarios Administracin de cargos y salarios Incentivos salariales y
beneficios sociales Evaluacin del desempeo de los empleados
Comunicacin con los empleados Capacitacin y desarrollo del personal
Desarrollo organizacional Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
Relaciones con los empleados y relaciones sindicales
Clima laboral
Clima