tudes&Rsultats

10 Baromtre
e

de la perception
des discriminations
dans lemploi

Face au droit, nous sommes tous gaux

10e Baromtre Dfenseur des droits / Organisation internationale du travail
d e l a p e rc e p t i o n d e s d i s c r i m i n a t i o n s d a n s l e m p l o i

Rsum

Pou r sa 10 e d i ti on , l e B arom tre de la percept ion des discriminat ions dans

l e mp l oi ra l i s p ar l e Dfen s eu r des droits et l Organisat ion internat ional e
d u t ra va il (OI T) ren ou e avec u n e photographie gnrale des reprsentat ion s
et ex p r ien c es d e d i s cr i m i n ati on dans le milieu professionnel, tout
en d vel op p an t u n e ap p roch e i n tersec t ionnelle pour donner voir
l h trogn i t d es i n gal i ts d e t raitement selon les groupes sociaux.

Lemploi apparat comme un milieu particulirement discriminant, une personne sur deux considrant
que les discriminations sont frquentes au cours dune recherche demploi et une sur trois dans la
carrire. Les expriences dclares par les personnes en activit en emploi ou chmage confirment
ces reprsentations puisquun tiers de la population active (34%) rapporte des discriminations lies au
sexe, lge, la grossesse ou la maternit, lorigine, aux convictions religieuses ou au handicap et la
sant, dans son parcours professionnel au cours des 5 dernires annes.
Lapproche intersectionnelle permet de mettre en lumire lhtrognit des situations de
discriminations que recouvre le taux moyen de 34% de discriminations dans lemploi, en mesurant
la variabilit des expriences selon les groupes sociaux : le fait dtre une femme dans le halo de la
maternit, dtre un jeune homme dorigine extra-europenne, ou dtre en situation de handicap,
apparaissent comme des caractristiques associes des taux particulirement levs dexpriences
dingalits de traitement.

Mthodologie

Les rsultats du 10e Baromtre Dfenseur des droits/OIT sont issus de lenqute Accs aux droits du
Dfenseur des droits, qui porte sur un chantillon de 5 117 personnes reprsentatif de la population de
France mtropolitaine en termes dge, de sexe, de catgorie professionnelle et de niveau de diplme.
Cet chantillon alatoire permet dtablir des intervalles de confiance des pourcentages pour tester les
diffrences entre groupes de population. Les donnes ont t recueillies en France mtropolitaine du
18 fvrier au 26 mai 2016. Les rsultats relatifs aux reprsentations sont issus des rponses donnes
par lensemble de la population tandis que ceux portant sur les expriences de discrimination en milieu
professionnel sont analyss pour la seule population active (3556 personnes).
Les donnes relatives lappartenance ethno-raciale issues de lenqute Accs aux droits , sont
ici obtenues en interrogeant les rpondant.e.s sur la manire dont ils et elles pensent que les autres
les peroivent. Les discriminations lies lorigine relle ou suppose sont gnralement fondes sur
les caractristiques apparentes dune personne. Il est donc pertinent de sintresser la manire dont
les personnes pensent tre vues par les autres plutt que de leur demander quelle(s) origine(s) elles
sidentifient. Possibilit tait laisse aux interview.e.s de ne pas se prononcer. Par souci de commodit
de lecture, les personnes se dclarant comme non blanches ont t identifies comme tant dorigine
extra-europenne. Enfin, sagissant de la dfinition de la population en situation de handicap, les

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politiques de protection des personnes handicapes et de lutte contre les ingalits lies au handicap
retiennent, selon lobjectif vis, des dfinitions plus ou moins larges de la notion de handicap. Dans
lemploi, on trouve les personnes dont le handicap a fait lobjet dune reconnaissance administrative
et qui sont bnficiaires dune obligation demploi. Mais les tudes statistiques sur lemploi visent
galement la condition de personnes en situation de handicap au sens large, cest--dire qui subissent
une limitation dactivit chronique ou durable lie leur sant depuis au moins 6 mois. La Convention
internationale des droits des personnes handicapes du 13 dcembre 2006, dont le Dfenseur des
droits assure le suivi, invite galement adopter une conception large de la dfinition de personnes
handicapes. Lanalyse retient donc cette dfinition tendue afin dinclure les problmes de sant
durables ou chroniques dont souffrent depuis au moins 6 mois les salari.e.s du public, du priv et les
demandeurs demploi.
Les rsultats ont t analyss avec un modle de rgression logistique qui consiste galiser toutes les
conditions de la comparaison pour mesurer sparment lincidence de chaque facteur sur la probabilit
de dclarer des expriences de discrimination. Ainsi, leffet dune variable sapprcie toutes choses
gales par ailleurs en neutralisant toutes les autres diffrences (sexe, ge, diplme, etc.). Ces modles
sont reproduits en annexe.
Les effectifs prsents correspondent au nombre de personnes ayant rpondu et les pourcentages sont
pondrs pour tenir compte du plan de sondage (cf.Rapport annuel dactivit 2016 du Dfenseur des
droits1).
Note de lecture :le caractre significatif des donnes de cette tude est soulign par la lgende
suivante : * signifie p < 0.05 ; ** signifie p < 0.01 ; *** signifie p < 0.001

Pour la 10e dition du Baromtre de la perception des discriminations dans lemploi, le Dfenseur des
droits et lOrganisation internationale du travail (OIT) se sont fixs pour objectifs de redonner pleine
visibilit la photographie gnrale des reprsentations et expriences de discrimination lies
lemploi que permet le Baromtre (I), mais aussi denrichir ce diagnostic en portant un regard spcifique
sur certains groupes sociaux plus exposs aux ingalits de traitement en ralisant une analyse
intersectionnelle (II). En se focalisant sur des personnes identifies selon certaines caractristiques et
en analysant la variabilit des expriences de discrimination selon les groupes sociaux, le Baromtre se
veut un rvlateur prcis des discriminations que connaissent certaines populations dans leur parcours
professionnel.

1
Rapport annuel dactivit 2016, Paris, Dfenseur des droits, fv. 2017.
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I.Les reprsentations
etles expriences de
discrimination dans lemploi

Cette premire partie sera consacre tout dabord la place quoccupent les discriminations dans
la vie professionnelle du point de vue des reprsentations collectives : cela permet dapprhender
limportance du phnomne dans lopinion et la capacit dadhsion de la population la ncessit de
mener des actions contre les discriminations dans lemploi.
Dans un second temps seront prsentes les expriences de discrimination dans lemploi rapportes
par les personnes interroges, sur la base de ce quelles ont vcu dans leur parcours professionnel
au cours des 5 dernires annes. Ces discriminations rapportes ne seraient pas ncessairement
qualifies de discriminations dun point de vue juridique. Pour autant, cest notamment sur la base de ce
ressenti que des personnes pourraient entamer des dmarches pour faire reconnatre leurs droits.
Les carts entre les reprsentations et les expriences dclares sont lis au fait quil nest pas
ncessaire davoir faire lobjet de discrimination pour avoir une opinion sur leur ralit. Lensemble
de ces perceptions traduisent, cependant, lenjeu que constituent les discriminations dans la socit
franaise aujourdhui.

A.Perception de limportance
des discriminations dans lemploi

Dans lensemble, les discriminations dans le monde professionnel sont vues comme un phnomne
frquent, particulirement dans les situations de recherche demploi.

TA B L E A U 1 Pensez -vous quauj ou rdhu i e n Franc e de s pe rsonne s sont trai t e s

d favorab lemen t o u di sc ri mi n e s
Jamais Rarement/parfois Souvent/trs souvent

% % %

Lors des contrles de police 4,5 45,5 50,1

Lors dune recherche demploi 3,5 49,5 47

Lors dune recherche dun logement 4,1 50,1 45,8

Dans le droulement
3,9 63,3 32,8
de la carrire professionnelle

A lcole ou luniversit 8,4 67,9 23,7

Dans les relations de voisinage 7 70,8 22,1

Dans les relations

12,6 48,2 19,1
avec les administrations

Dans les lieux de loisir 12,8 75,3 12

Champ : Ensemble de la population denqute (n=5117)

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Prs dune personne sur deux (47%) considre que les discriminations sont frquentes ou trs
frquentes lors de la recherche demploi. Cette situation fait partie des trois les plus susceptibles
dexposer aux discriminations, avec les contrles de police et la recherche dun logement. Ces
reprsentations font cho au caractre peu transparent et particulirement arbitraire de certains
processus de recrutement mis en vidence dans de nombreux travaux.
Une fois franchi le cap du recrutement, les personnes interroges estiment que les discriminations
persistent un niveau lev : un tiers de la population considre quelles se produisent souvent
ou trs souvent (32,8%) dans le droulement de carrire. Moins frquentes qu lembauche, les
discriminations au travail ne sont pas moins trs prsentes, puisque seuls 4% de la population
considrent quelles ne sy produisent jamais.
Les discriminations dans lemploi apparaissent donc comme un phnomne connu et frquent. A cet
gard, les salari.e.s du public, du priv, ou les personnes au chmage partagent ce point de vue sans
diffrence notable avec lensemble de la population franaise.
Les expriences rapportes viennent corroborer les reprsentations collectives selon lesquelles le
monde du travail est particulirement discriminant.

B.Des expriences de discrimination

massives dans lemploi

Si, initialement, le droit de la non-discrimination traduisait la volont politique dinterdire les diffrences
de traitement entre les individus en raison de certaines caractristiques intrinsques de leur identit,
le cadre juridique a progressivement vu son champ dapplication largi avec lintroduction de nouveaux
critres sur la base desquels des diffrences de traitement sont interdites. Le nombre de motifs de
discrimination lgalement proscrits ne cesse de crotre et la protection juridique stend dsormais
des caractristiques modifiables (lieu de rsidence, vulnrabilit conomique).
Aussi la prsente tude ne pouvait-elle porter sur lensemble des discriminations juridiquement
prohibes. Le champ de lanalyse se limite ici la prise en compte de critres de discrimination qui se
fondent sur certains attributs de la personne sexe, grossesse ou maternit, ge, handicap, tat de
sant, origine ou couleur de peau, convictions religieuses et permettant de dgager un chantillon
suffisamment significatif de personnes ayant dclar avoir fait lobjet de discriminations au sein de la
population interroge (ce qui nest pas le cas de lorientation sexuelle).

Le m ploi,
pre m i er doma ine d e dis c r imin atio n s

Dans la population gnrale, au cours des 5 dernires annes et tous domaines confondus, prs
de 40% des personnes dclarent avoir fait lobjet de discrimination. Lemploi, et en particulier le
droulement de carrire, est le premier domaine cit comme vecteur de discrimination, ce que
corroborent les saisines reues par le Dfenseur des droits.

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TA B L E A U 2

E x priences de discrimin at io n lies au sexe, l g e, l ori g i ne, l a c ou l e u r de pe a u,

la relig ion, ltat de san t, au handi c ap, ou l a g rosse sse /mate rni t dans l e s
c inq dernire s an nes

% Effectifs

Au cours de la carrire professionnelle 23 1 276

Lors dune recherche demploi 15 781

Dans vos relations de voisinage 8 419

A lcole, luniversit 8 358

Dans les relations avec les administrations

7 369
ou les services publics

Dans des lieux de loisir 6 315

Lors dun contrle de police 6 256

Lors dune recherche de logement 5 250

Champ : Ensemble de la population denqute (n=5117)

Dans la population gnrale, 23% des personnes dclarent avoir t discrimines au cours de
leur carrire professionnelle et 15% dans le cadre dune recherche demploi. Les expriences de
discrimination en France se concentrent autour de la vie professionnelle, loin devant les autres
situations telles que les relations de voisinage ou avec les tablissements denseignement (8%) ou
encore avec les services publics (7%).
Les carts entre les reprsentations et les expriences dclares traduisent notamment le fait que les
personnes ne sont pas toutes directement concernes par les discriminations, mme si tout un chacun
peut avoir une opinion sur leur importance et leur frquence dans notre socit.
Afin didentifier la perception des expriences de discrimination lies lemploi rapportes par les
personnes directement concernes, les rsultats prsents ci-aprs se focalisent sur la population
active, en emploi ou la recherche dun emploi (3556 personnes).

Au sein de la population active, une personne

sur trois discrimine dans lemploi

Dans lensemble, 34% des personnes en activit dclarent avoir t discrimines dans lemploi au
cours des 5 dernires annes. Les expriences de discrimination se sont droules au travail (29%)
et/ou lors dune recherche demploi (18,5%). Cet cart sexplique notamment par les diffrences de
proportion entre les effectifs en emploi et ceux en recherche demploi. Surtout, le fait dtre en emploi
facilite lobtention dinformations, via la hirarchie, les collgues, les responsables des ressources
humaines, les reprsentant.e.s du personnel, permettant de se comparer ses collgues et didentifier
une ingalit de traitement. A linverse, lopacit des recrutements limite les possibilits de disposer

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dlments mettant en vidence la discrimination et laisse une large place au doute. Lon sait nanmoins
que les discriminations dans laccs lemploi sont prgnantes comme lillustre par exemple le rcent
testing de la Dares auprs des grandes entreprises2.
Paralllement, on observe des degrs dexpriences variables selon que la personne travaille ou est au
chmage.

TA B L E A U 3

E x priences de discrimin at io n lies au sexe, l g e, l ori g i ne, l a c ou l e u r de pe a u,

la relig ion, ltat de san t, au handi c ap ou l a g rosse sse /mate rni t dans l e
m ilieu profession nel dans les c in q de rni re s ann e s

Salari.e du priv Salari.e du public Au chmage Total

% % % %

Jamais 70,2 67,7 46,9 66,4

Rarement ou parfois 23 24,1 35,4 24,9

Souvent ou trs souvent 6,8 8,1 17,7 8,6

Total 100 100 100 100

Effectifs 1936 912 348 3196

Champ : Ensemble de la population denqute, active salarie dans le secteur priv, public ou au chmage ge de 18 65 ans
(n=3196)

Les personnes au chmage sont proportionnellement nettement plus nombreuses dclarer avoir
t discrimines dans les 5 dernires annes (53%) que les salari.e.s du secteur public (32%) ou du
secteur priv (30%), et ces discriminations leur apparaissent galement plus frquentes. Prs dune
personne au chmage sur deux dclare avoir t discrimine aussi bien au cours dune recherche
demploi (45%) que dans la carrire (43%), tandis que 26% des salari.e.s du priv et 29% des
salari.e.s du secteur public se sont senti.e.s discrimin.e.s dans leur parcours professionnel contre 15%
et 13% lors dune recherche demploi.
Dune part, ce constat sexplique par le profil spcifique de la population des chmeurs, o lon observe
au sein de notre enqute que sont surreprsentes les personnes dont les caractristiques les exposent
plus particulirement des discriminations : jeunes, personnes en situation de handicap ou dorigine
extra-europenne. Dautre part, ces carts peuvent aussi traduire une perception de sur-stigmatisation
chez les chmeurs et une propension qualifier de discrimination ce qui pourrait relever peut-tre
plus largement dun sentiment dinjustice le fait dtre au chmage, notamment de longue dure,
rendant plus difficile le recrutement et les difficults daccs lemploi pouvant tre vcues comme des
situations fortement discriminantes. La 8e dition du Baromtre Dfenseur des droits/OIT (2015) avait
en ce sens fait ressortir que les personnes au chmage avaient tendance inclure le statut de chmeur
parmi les principaux motifs des discriminations dont elles avaient fait lobjet dans leur recherche
demploi3.

2
 ares, Discriminations lembauche selon lorigine : que nous apprend le testing auprs de grandes entreprises?, Dares
D
analyses, dc. 2016.
3
 8 Baromtre sur la perception des discriminations dans lemploi , tudes et rsultats, Paris, Dfenseur des droits, fv. 2015.
e
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Lg e et l e sexe, premiers c r itres

de di sc rimina tion

Afin de circonscrire le champ de ltude, les expriences de discrimination rapportes par un tiers des
actifs sont celles qui se rattachent lun des six motifs prcdemment exposs.

TA B L E A U 4

E x priences de discrimin at io n lies au sexe, l g e, l ori g i ne, l a c ou l e u r de pe a u,

la relig ion, ltat de san t, au handi c ap ou l a g rosse sse /mate rni t dans l e
m onde profe ssio nnel selo n les crit re s

Femmes Hommes Total

% % %

ge* 16,9 13,8 15,3

Sexe*** 23,7 5,5 14,6

Origine ou couleur de peau *** 5,6 9,6 7,6

Grossesse/maternit*** 7,2 - -

Handicap/tat de sant 6,1 5,3 5,7

Religion 1,7 2,4 2,1

Effectifs 1820 1736 3556

Champ : Ensemble de la population denqute active ge de 18 65 ans (n=3556)

Lge et le sexe apparaissent comme les deux premiers motifs des expriences de discrimination
lies au travail (15%), suivis de lorigine (8%), le handicap ou ltat de sant (6%) et les convictions
religieuses (2%). La grossesse et la maternit constituent le 3e motif de discrimination cit par les
femmes (7%).
Dans lensemble, les deux tiers des personnes ont rapport les discriminations vcues un seul
critre de discrimination. Celles qui ont dclar des cumuls de motifs de discrimination les attribuent
principalement au sexe et lge.
Bien que les motifs de discrimination dclars se recoupent souvent avec les caractristiques
sociales des personnes (sexe, handicap, origine), lanalyse des discriminations par critre juridique
ne permet pas dapprhender les expriences spcifiques certains groupes. De fait, linterdiction des
discriminations lies au sexe vise particulirement les femmes. Nanmoins, les femmes ne constituent
pas un groupe homogne et sont confrontes diffrents types de discrimination, lies leur origine,
leur tat de sant, leur ge Il est donc ncessaire de ne pas se limiter lanalyse des discriminations
en fonction des critres juridiques et dapprhender lensemble des discriminations dont fait lobjet un
groupe social en adoptant une approche intersectionnelle.

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II.Une htrognit
sociale des situations de
discrimination dans lemploi

Si 34% des personnes en activit dclarent avoir t confrontes des discriminations lies lemploi
au cours des 5 dernires annes, on observe de grandes disparits au sein de la population.

Pourquoi une approche

intersectionnelle des discriminations?

Les discriminations revtent des formes particulires. Elles peuvent tre fondes sur un critre unique
prohib par la loi (le sexe, lorigine, le handicap, lorientation sexuelle etc.) mais galement sur une base
multiple en combinant plusieurs de ces critres.
Les discriminations multiples tendent de plus en plus tre reconnues dans les travaux internationaux
(ONU, OIT) et europens (Commission europenne) et se subdivisent en plusieurs catgories. Bien quil
ny ait pas de consensus sur les concepts, trois catgories peuvent tre ici retenues : les discriminations
successives, cumulatives et intersectionnelles. Ces notions ont t plus particulirement dveloppes
dans le Rapport4 publi par le Dfenseur des droits sur lemploi des femmes en situation de handicap.
La discrimination successive fait apparaitre des motifs de discriminations les uns aprs les autres,
naggravant pas mutuellement chacun deux. Il est ds lors possible dtablir la part respective de
chaque motif discriminatoire puisquils sont invoqus dans une succession de situations diffrentes.
Exemple :A poste quivalent, une femme sourde est moins bien rmunre que ses collgues
masculins, quils soient ou non reconnus handicaps. A loccasion dune formation, elle ne
peut participer la session car les amnagements ncessaires nont pas t prvus.
Dans les cas de discrimination cumulative, plusieurs motifs discriminatoires interviennent en mme
temps et sajoutent les uns aux autres. Ainsi, un motif se superpose en complment du premier dans
une mme situation.
Exemple :Un homme de 55 ans atteint dune maladie chronique se voit refuser une promotion en
raison de son ge et de ses absences rptes lies son tat de sant.
Enfin, la discrimination intersectionnelle suppose que diffrents critres interagissent ensemble dune
manire telle quils sont insparables. Autrement dit, les diffrents motifs de discrimination produisent
une nouvelle forme de discrimination qui ne peut se rduire la somme de ses composantes,
intensifiant et amplifiant leffet discriminatoire.

4
 Lemploi des femmes en situation de handicap , Paris, Dfenseur des droits, nov. 2016.
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Exemple :Une femme dorigine algrienne se voit refuser un poste de caissire par crainte quelle ne
vienne voile son travail.
Les expriences de discrimination rapportes dans lenqute regroupent ces diffrentes formes de
discriminations multiples sans quil soit possible de les isoler. Lanalyse intersectionnelle permet de
rendre visibles les discriminations multiples que les diffrents groupes sociaux tudis ont rapport au
cours des 5 dernires annes.

A.Des expriences de discrimination

variables selon les caractristiques
sociales

Lapproche par critre juridique de discrimination ne permet pas de donner voir lampleur des
discriminations vcues par les diffrents groupes sociaux. Il convient donc de sintresser au taux global
de discrimination dclar, tous critres confondus (sexe, ge, grossesse/maternit, origine, handicap/
tat de sant, religion).
Si les femmes apparaissent systmatiquement plus discrimines que les hommes (avec un taux
global de 41% contre 28%), cette vue densemble fait galement ressortir des variations lies aux
caractristiques personnelles telles que lge, lorigine ou le handicap.

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TA B L E A U 5

Taux g lobal des exprien c es de discri mi nati on dans l e monde profe ssi onne l se l on l e s
c a rac tristiques so c iales

Femmes Hommes Ensemble Effectifs OR

Caractristiques sociales % % %
ge (annes) * ** ***
18-24 52,3 41 46,2 190 1.81
25-34 53,4 32 42,4 727 1.45
35-44 40 21,9 31 920 1
45-54 29,9 25 27,4 1017
55-65 37 28,4 33,1 698

Diplme en 3 classes *** NS ***

Infrieur au baccalaurat 33,1 27,6 30,1 1049 1
Baccalaurat, BTS ou licence 45,1 25,7 36,3 1540
Master ou plus 50,4 30,7 40,6 956 1.61

Enfants en bas ge *** NS ***

Enfant(s) de plus de 6 ans 32,2 21,6 27,6 1721 1
Enfant(s) de 6 ans ou moins 50,7 28,7 39,3 747 1.65
Sans enfants 50,8 33,5 40,6 1088 1.65

Peru.e comme *** *** ***

Blanc.he 37,4 24,1 31 2597 1
Arabe, noir.e ou asiatique 60,7 47,6 52,9 509 2.68

Prsence de handicap *** *** ***

Personnes non concernes
37,2 24,2 30,6 2851 1
par le handicap
Personnes en situation de handicap 56 41,4 48,8 695 2.64

Total 40,9 27,5 34,2 3556

Champ : Ensemble de la population denqute active ge de 18 65 ans (n=3556)

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Parmi les caractristiques tudies, une seule nest pas lie un critre juridique de discrimination:
le diplme. On observe quil ne joue pas de la mme manire chez les femmes et les hommes. Les
femmes les moins diplmes dclarent moins de discriminations que les autres, tandis que cet effet
nest pas observ dans la population active masculine. Ce rsultat renvoie au plafond de verre qui limite
les volutions professionnelles des femmes, lesquelles sont majoritairement plus diplmes que les
hommes mais occupent moins de postes responsabilits. Il illustre sans doute galement une moindre
capacit des personnes moins qualifies identifier les ingalits quelles peuvent rencontrer et les
reconnatre comme des discriminations.
Dans lensemble, les personnes ges de moins de 35 ans apparaissent plus exposes aux
discriminations que leurs anes. De mme, des carts importants sont relevs en fonction de la
prsence ou non denfants, de lorigine perue ou dune situation ou non de handicap.
Un croisement plus fin des caractristiques sociales met en lumire les groupes qui dclarent plus
ou moins dexpriences de discrimination lies lemploi. Le graphique ci-aprs donne ainsi voir
lhtrognit des situations et la rpartition des expriences de discrimination selon lappartenance
certains groupes sociaux.

La rpartition des expriences de discrimination

dans le monde professionnel pour certains groupes sociaux
(population active)

56% 59%
46% Hommes gs de
Femmes en situation 18 34 ans perus
Femmes ges
de handicap de 18 comme arabes, noirs
de 18 44 ans
65 ans (n=382) ou asiatiques
(n=902)
(n= 114)

65%
41% 34% Femmes ges de
18 44 ans perues
Population active
comme noires,
Hommes en situation ge de 18 65 ans
arabes ou asiatiques
de handicap (n= 313) (n=3556)
(n=156)

28% 19% 13%

Femmes ges Hommes gs de Hommes gs de
de 45 54 ans 55 65 ans non 35 44 ans, perus
perues comme concerns par le comme blancs et
blanches (n=405) handicap (n=215) ayant des enfants de
plus de 6 ans (n=146)

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Daprs les donnes de lenqute, le groupe qui apparat comme le moins discrimin est celui des
hommes blancs dge moyen et pres de famille (13%). Au sein de certains groupes, une personne
sur deux environ dclare des discriminations dans lemploi : femmes de 18 44 ans, jeunes hommes
perus comme dorigine extra-europenne ou femmes en situation de handicap. A lautre extrmit, les
personnes les plus exposes sont les femmes de 18 44 ans vues comme dorigine extra-europenne
qui prsentent un taux global de discrimination extrmement lev (65%).

B.Analyse intersectionnelle
des discriminations vcues par
les femmes, les jeunes hommes
dorigine extra-europenne
et les personnes en situation
de handicap

Lanalyse intersectionnelle permet dexmanier comment certaines caractristiques se conjuguent au

sein de certains groupes sociaux particulirement concerns par les discriminations dans le monde
professionnel.

Le s fe mmes et l e s p ec tre d e l a mater n it

Les strotypes et prjugs qui freinent laccs des femmes lemploi et leur droulement de carrire
sont encore aujourdhui fortement marqus par le risque que constitue la maternit pour lexercice
dune activit professionnelle.
Ainsi, si lon se concentre sur la population effectivement ou potentiellement concerne par la
maternit, les femmes actives de 18 44 ans, soit prs de 1000 personnes dans notre enqute,
prsentent un taux global dexpriences de discrimination de 46% tous critres confondus. Plus
prcisment, entre 18 et 34 ans, plus dune femme sur 2 dclare des discriminations dans lemploi
(53%). Celles qui signalent le moins dingalits de traitement ont entre 45 et 54 ans (30%), tandis que
pour les hommes, lge dor de la non-discrimination se situe entre 35 et 44 ans (22%).
Si lon considre leffet spcifique de chaque caractristique prise isolment, toutes choses gales par
ailleurs, cest moins lge qui apparat significativement li aux expriences de discrimination que la
prsence denfants de moins de 6 ans au sein du foyer.
Ainsi, au cours des 5 dernires annes, les femmes actives de 18 44 ans qui ont t enceintes ou
mres dun enfant en bas ge ont t deux fois plus la cible de discriminations que les autres.
Les rsultats de notre enqute confirment la persistance dune sanction sociale lencontre des
femmes dans le milieu du travail lie la grossesse et la maternit, quelle soit prsume ou effective.
Ds le dbut de leur vie professionnelle, les femmes sont discrimines en tant que femme et en tant
que potentielle future mre. La survenance effective de la grossesse conforte et renforce les ingalits

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dj subies par ces jeunes femmes, jusqu lge de scolarisation en lmentaire du plus jeune enfant
(6 ans). La prsomption de dsengagement professionnel qui les frappe sestompe alors et leur permet
denvisager une carrire professionnelle moins ingalitaire mme si les discriminations lies leur sexe
perdureront tout au long de leur parcours.
Au-del de la composition de leur famille et de leur ge, les situations de discriminations vcues par
les femmes sont diffrentes aussi selon leur origine relle ou suppose. Ainsi, les femmes de 18 44
ans vues comme noires, arabes ou asiatiques apparaissent comme un groupe social particulirement
expos aux discriminations dans le monde professionnel. Elles prsentent en effet un taux global de
discrimination suprieur celui des femmes vues comme blanches (65% contre 42%).
Ces carts sont essentiellement lis des dclarations bien plus importantes de discriminations
lies lorigine ou la couleur de peau (40% contre 2%) ou aux convictions religieuses (10% contre
0,3%). En revanche, les expriences de discrimination lies au sexe ou la grossesse sont similaires
(et donc leves). Toutes choses gales par ailleurs, les femmes de 18 44 ans vues comme noires,
arabes ou asiatiques ont une probabilit 2,5 fois plus leve dtre confrontes une discrimination
que les femmes vues comme blanches. Ceci met en vidence la multiplicit et laccumulation des
discriminations auxquelles sont exposes ces femmes au cours de leur trajectoire professionnelle.
Leffet spcifique de lorigine trangre comme facteur accru de discrimination se mesure galement
auprs de la population masculine, avec des carts importants selon la tranche dge observe.

g e et origine : des effets s pc ifiq u es

au se i n de l a populatio n mas c u l in e

Au regard de lampleur des discriminations auxquelles sont confrontes les femmes dans le monde du
travail, les hommes font figure de privilgis. Globalement, ils sont 28% (contre 41% des femmes)
rapporter des expriences de discrimination, tous critres confondus, dans la recherche demploi et/ou
la carrire. Nanmoins, les hommes ne constituent pas non plus un groupe homogne.
Ainsi, les hommes vus comme noirs, arabes ou asiatiques, exprimentent plus dingalits de
traitement dans le monde professionnel : 48% des hommes dont lapparence signale une origine extra-
europenne dclarent avoir t discrimins contre 24% de ceux qui sont vus comme blancs. Au sein
des populations diffrencies selon leur origine, il est ncessaire de distinguer galement selon des
tranches dge.
En effet, parmi les hommes vus comme blancs, ceux qui ont plus de 34 ans constituent la population la
moins discrimine dans lemploi avec un taux global de 22% dexpriences de discrimination dclares
tandis que 29% des jeunes vus comme blancs dclarent des discriminations.
Leffet de lge est encore plus significatif au sein du groupe des hommes vus comme tant noirs,
arabes ou asiatiques. Les 35 ans et plus dclarent des discriminations lies lemploi 43% contre
59% entre 18 et 34 ans.
Leffet de lorigine se cumule avec celui de lge et triple les discriminations vcues dans le monde
professionnel. De fait, par rapport aux hommes blancs de 35 65 ans et toutes choses gales par
ailleurs, les hommes du mme ge vus comme dorigine extra-europenne ont une probabilit 3 fois
plus leve de dclarer des discriminations et ceux de 18 34 ans 5 fois plus.
Comme la montr lappel tmoignages5 ralis par le Dfenseur des droits en 2015, les formes
multiples de discrimination qui frappent les jeunes hommes perus dorigine extra-europenne se
traduisent par une exclusion du march du travail qui aura des rpercussions sur lensemble de leur
trajectoire professionnelle et de leur vie sociale.

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 Accs lemploi et discriminations lies aux origines , tudes et rsultats, Paris, Dfenseur des droits, sept. 2016.

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Le s pe rsonnes a yan t u n h an d ic ap
ou u n e ma l a die chro n iq u e o u du rab l e

Le groupe des personnes en situation de handicap apparat particulirement expos aux

discriminations. Ainsi, tous critres de discrimination confondus (sexe, ge, handicap, origine), prs
dune personne sur 2 en situation de handicap dclare avoir t discrimine dans lemploi (49%) contre
31% des personnes non concernes par le handicap.
Dans notre enqute, comme dans la population active en gnral, les femmes en situation de handicap,
entendu au sens large, sont plus nombreuses que les hommes. Elles dclarent galement plus de
discriminations dans lemploi tous critres confondus : 56% contre 41% des hommes en situation de
handicap.
Nanmoins, les caractristiques sociales recueillies dans lenqute napparaissent pas lies la
probabilit dtre davantage discrimin lorsquon est en situation de handicap. Ainsi, le fait dtre en
situation de handicap multiplie par trois la probabilit dexpriences de discrimination et constitue un
facteur aggravant, indpendamment du sexe, de lge ou de lorigine. Tous les groupes sociaux sont donc
touchs de la mme manire lorsque les personnes prsentent un handicap ou une altration durable
ou chronique de leur tat de sant.
Les personnes en situation de handicap se trouvent donc exposes de multiples formes de
discriminations qui se cumulent et renforcent les obstacles quelles rencontrent dans leur parcours
dinsertion sociale et professionnelle.

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Conclusion

Les rsultats montrent que le haut niveau de discriminations perues et rapportes, stable depuis
plusieurs annes, fait de lemploi, quil sagisse de lembauche ou de la carrire, lun des domaines o les
discriminations sont les plus rpandues en France.
Ils montrent galement que lorsquune personne cumule plusieurs caractristiques potentiellement
discriminantes, lies son sexe, son ge, son origine, son tat de sant ou son handicap, celles-ci
peuvent produire un effet spcifique qui dmultiplie les risques et expriences de discrimination.
Ces discriminations observes sur une priode de 5 annes, qui touchent plus particulirement
les femmes, les jeunes perus comme dorigine extra-europenne et les personnes en situation de
handicap, auront des rpercussions sur lensemble de leur vie professionnelle, leur carrire et par
ricochet sur leur vie sociale sans mme tenir compte des discriminations quelles pourront rencontrer
en-dehors du travail.
Si ces expriences de discrimination ne renvoient pas toutes des discriminations qui pourraient
tre reconnues en droit, elles rvlent des situations qui pourraient donner lieu des demandes
dinformation ou des recours, notamment auprs du Dfenseur des droits, qui en 2016, a reu plus de
5200 rclamations pour discrimination, dont la moiti dans lemploi. Les rsultats de lenqute font tat,
cet gard, dun taux de non-recours particulirement lev, notamment lembauche o moins dune
personne sur 10 engage des dmarches pour faire reconnatre ses droits, et une sur 4 dans la carrire
(Rapport annuel dactivit 2016 du Dfenseur des droits).
Ces rsultats rappellent la ncessit dune action vigoureuse de lutte contre les discriminations des
pouvoirs publics comme des acteurs de lemploi.
Le Dfenseur des droits contribue activement ce combat pour lgalit en favorisant laccs aux droits
des personnes et en cherchant mieux prvenir les discriminations au travers des bonnes pratiques
quil recommande, des actions dinformation et de formation quil dploie et des avis et propositions de
rforme quil porte loccasion, notamment, de projets et propositions de lois.

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Annexes
Fac te u rs a ssocis l a dc l aratio n
de di sc rimina tion d an s l es 5 d er n ires
an n e s (modl es de rg res s io n l o g istiq u e)

Annexe 1 : Femmes de 18 44 an s

TA B L E A U Expriences de discrimination dans le monde professionnel

dans les 5 dernires annes parmi les femmes actives de
18 44 ans

Odds / Ratio Intervalle de confiance p

ge
18-24 1.5 0.7 - 3.1 0.272
25-34 1.4 0.9 - 2.1 0.168
35-44 1

Niveau de diplme

Infrieur au baccalaurat 1

Baccalaurat, BTS ou licence 1.3 0.8 - 2.1 0.268

Master ou plus 2 1.2 - 3.4 0.007

Enfant

Enfant(s) de plus de 6 ans 1

Enfant(s) de 6 ans ou moins 1.9 1.1 - 3.1 0.014

Sans Enfants 1.8 1 - 3.1 0.039

Perues comme...

Blanches 1

Noires, arabes ou asiatiques 2.5 1.5 - 4.1 0.001

Ne se reconnait pas dans
1.3 0.8 - 2.3 0.277
ces catgories

Handicap
Personnes non concernes
1
par le handicap
Personnes en situation
3 1.7 - 5.1 0.000
de handicap

Champ : E
 nsemble de la population denqute fminine active ge de 18 44 ans (n=902)

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Annexe 2 : Homme s de 18 65 an s

TA B L E A U

Expriences de discrimination dans le monde professionnel

dans les 5 dernires annes parmi les hommes actifs de 18 65 ans

Odds / Ratio Intervalle de confiance p

Perues comme...

18-34 ans perus comme noirs,

4.7 2.6 8.6 0.000
arabes ou asiatiques

18-34 ans perus comme blancs 1.4 0.89 - 2.19 0. 481

35-65 ans perus comme noirs,

3.1 1.9 - 5 0.000
arabes ou asiatiques

35-65 ans perus comme blancs 1

Niveau de diplme

Infrieur au baccalaurat 1

Baccalaurat, BTS ou licence 1 0.7 - 1.4 0.940

Master ou plus 1.3 0.9 - 2 0.135

Enfant

Enfant(s) de plus de 6 ans 1

Enfant(s) de 6 ans ou moins 1.19 0.8-1.9 0.446

Sans Enfants 1.70 1.1-2.7 0.019

Handicap

Personnes non concernes

1
par le handicap
Personnes en situation
2.9 1.9 - 4.3 0.000
de handicap

Champ : E
 nsemble des hommes de lenqute, actifs gs de 18 65 ans et identifis comme blancs, noirs, arabes/magrbins
ou asiatiques (n=1460)
Prcision : Hommes en situation de handicap 18-24 ans (n=19)

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Annexe 3 :
Pe rsonnes en situa tio n de h an dic ap

TA B L E A U

Expriences de discrimination dans le monde professionnel

dans les 5 dernires annes parmi les hommes actifs de 18 65 ans
en situation de handicap

Odds / Ratio Intervalle de confiance p

ge
18-24 44.6 4.3 - 457.5 0.001
25-34 2.2 0.7 - 6.8 0.176
35-44 1
45-54 1.4 0.6 - 3.2 0.480
55-64 2.4 0.9 6.1 0.068

Niveau de diplme

Infrieur au baccalaurat 1

Baccalaurat, Bts ou licence 0.9 0.5 - 1.8 0.853

Master ou plus 1.1 0.5 - 2.5 0.878

Enfant

Enfant(s) de plus de 6 ans 1

Enfant(s) de 6 ans ou moins 2.2 0.8 - 5.7 0.118

Sans Enfants 2.4 1.1 - 5.2 0.025

Perus comme...

Blancs 1

Noirs, arabes ou asiatiques 1.7 0.7 - 3.9 0.207

Ne se reconnait pas dans
0.9 0.3 - 2.4 0.855
ces catgories

Handicap
Hommes en situation de handicap
1
non reconnu administrativement
Hommes en situation de handicap
1.2 0.6 - 2.3 0.687
reconnu administrativement

Champ : Ensemble des hommes de lenqute, actifs en situation de handicap gs de 18 65 ans (n=313)

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TA B L E A U

Expriences de discrimination dans le monde professionnel

dans les 5 dernires annes parmi les femmes actives de 18 65 ans
en situation de handicap

Odds / Ratio Intervalle de confiance p

ge
18-24 3 0.3 - 26.6 0.317
25-34 0.7 0.23 - 2.4 0.611
35-44 1
45-54 0.5 0.2 - 1 0.059
55-64 0.8 0.4 - 1.8 0.590

Niveau de diplme

Infrieur au baccalaurat 1

Baccalaurat, Bts ou licence 1.9 0.6 - 5.8 0.026

Master ou plus 1.5 0.7 - 3 0.297

Enfant

Enfant(s) de plus de 6 ans 1

Enfant(s) de 6 ans ou moins 1.9 0.2 0.6 - 5.8

Sans Enfants 1.4 0.4 0.6 - 3.1

Perues comme...

Blancs 1

Noires, arabes ou asiatiques 2.7 1.1 6.6 0.037

Ne se reconnait pas dans
1.7 0.8 3.9 0.188
ces catgories

Handicap
Femmes en situation de handicap
1
non reconnu administrativement
Femmes en situation de handicap
2.6 1.3 - 5 0.005
reconnu administrativement

Champ : E
 nsemble des femmes de lenqute, actives en situation de handicap ges de 18 65 ans (n=382)

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