CASO: HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Docente: Alicia Doris Rodriguez Berrocal

Linda SB es una secretaria de gerencia alta y hermosa que se ve afectada por hostigamiento
sexual por parte de su Jefe. La nica prueba que tiene en su poder es una Tarjeta en cuyo reverso
seala lo siguiente: Linda esta noche ponte el vestido azul que te regale- Ella recurre a la Juez y
le pide que resuelva porque se vio obligada a dejar la empresa y su dignidad se ha visto mancillada
por la conducta de su ex empleador. Por su parte el demandado Enrique Mendoza Ros es un
empresario de 72 aos Gerente General de la empresa donde labor Linda, pide ser escuchado
por la Juez, a quien con lgrimas en los ojos le dijo: Que Linda lo estaba calumniando que todo era
mentira y eso no poda ser dado que el tena una enfermedad terminal que le impeda tener
relaciones sexuales. Para ello presenta el Informe de la Junta de Mdicos que le diagnostica
cncer terminal y que seala que no puede realizar el acto sexual. Al poco tiempo de resolverse el
caso fallece. Queda esta interrogante falleci por la demanda de Linda o por la enfermedad
terminal?

Qu esta pasando? Por qu? Cul es el problema de fondo? Cmo ha surgido? Qu

intereses estn en juego? En qu teoras puedes apoyar estas ideas? Qu acciones
emprenderas?

1. NECESIDADADES DE CAPACITACION

Que el participante fortaleza los conocimientos sobre el hostigamiento sexual y la relacin con los
elementos que lo conforman. Asimismo las pruebas que revelan su configuracin.

2. OBJETIVOS PEDAGOGICOS

Que el discente describa los hechos claves referidos a las personas implicadas.
Que el discente identifique que elementos configuran el hostigamiento sexual.
Que el dicente aplique si los hechos del caso configuran con los elementos del
hostigamiento sexual.
Que el dicente identifique los hechos y pruebas como momentos significativos de la
situacin.
Que el discente formula conceptos tericos que se derivan del caso.

3. COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Analiza el hostigamiento sexual con la normatividad vigente

Pondere hechos y pruebas para configurar el hostigamiento sexual.

4. ESTRATEGIAS

- En forma individual:
Lectura sobre conceptos tericos.
Preguntas abiertas de reflexin

- En forma grupal:
Anlisis en grupos pequeos para contrastar los datos estudiados.

- Monitoreo:
Prueba de Entrada..

5. TEMAS TRANSVERSALES:
Derecho constitucional, dignidad del trabajador. Derecho Individual Trabajo, el derecho a que cese
el hostigamiento sexual y el derecho a una indemnizacin. Y Derecho Procesal de Trabajo. Cuando
se contraste hechos y pruebas como base de una defensa procesal.