UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU

FACULTATEA DE FINANTE BANCI, CONTABILITATE

SI ADMINISTRAREA AFACERILOR

MANAGEMENTUL
FONDURILOR EUROPENE

Profesor coordonator:

Conf.univ.dr. Grmad Argentina

STUDENT: IANCU (IONICA) CARMEN

ANUL III ID

BUCURESTI

2016
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

Contents
1. Managementul Proiectului...................................................................................3
2. Obiectivele proiectului..........................................................................................3
3. Activitati desfasurate la nivelul echipei de management..................................6
4. Auditul i expertizarea contabil a proiectului..................................................7
5. Raportarea proiectului.........................................................................................7
6. Achiziii aferente activitii generale a proiectului............................................8
7. Bugetul proiectului................................................................................................8

1. Managementul Proiectului

Page 2 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

Obiectivul general al POSDRU1 l constituie dezvoltarea capitalului uman i

creterea competitivitii, prin corelarea educaiei i nvrii pe tot parcursul vieii cu
piaa muncii i asigurarea de oportuniti sporite pentru participarea viitoare pe o pia
a muncii modern,si flexibil.
Solicitantul societatea TIGER PROTECT COMPANY SRL este beneficiarul
unei finantarii nerambursabile de catre AMPOSDRU pentru implementarea
proiectului Combaterea omajului i creterea capacitii ocuprii pe cont propriu a
persoanelor vulnerabile NAPOI LA MUNC! Solicitantul TIGER PROTECT
COMPANY SRL impreuna cu partenerul Asociatia SEMA vor asigura cursuri de
agent de securitate in judetele Teleorman si Calarasi.
Asociatia SEMA va asigura expertiza si resurse umane pentru implementarea
activitatilor proiectului, cu rol si resposabilitati principale, dupa cum urmeaza:-1
expert pe termen lung responsabil de implementarea campaniei de promovare si
suport in informarea si atragerea grupului tinta in proiect; implicarea in activitatea de
evaluare a stagiilor de practica si diseminare de bune practici. Partenerul va
implementa si va contribui la atingerea rezultatelor aferente activitatiilor alaturi de
solicitant; de asemenea se va implica punctual in participarea la evenimentele de
informare si publicitate; Va asigura cofinantarea necesara contributiei proprii la
bugetul proiectului.

2. Obiectivele proiectului

Obiectivul general al proiectului este combaterea somajului i a inactivit ii prin

msuri de ocupare cu caracter activ, preventive, inovativ i flexibil, prin metode
inovative ce promoveaz ocuparea pe cont propriu, precum i cresterea nivelului de
angajabilitate i meninerea pe piaa muncii a persoanelor n cutarea unui loc de
munc i a somerilor, oferind unui grup int de minimum 100 de persoane servicii
integrate i specializate de informare i consiliere, asisten antreprenorial, formare
profesional i mediere a muncii.

Un alt obiectiv al proiectului este facilitarea accesului, prin instruire, la

servicii specializate de informare, asisten, consiliere, orientare, formare profesional

1 este un document propus de Romnia i aprobat de Comisia European, care

definete strategia de dezvoltare, intervenia Fondului Social European sprijinind
atingerea obiectivelor n domeniul dezvoltrii resurselor umane
Page 3 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

continu, pentru dezvoltarea profesional a unui grup int de 100 persoane, prin
metode inovative, ce promoveaz att ocuparea pe cont propriu, ct i
creterea nivelului de angajabilitate;

Prezentul proiect are n vedere, att n faza de elaborare, ct i n cea

de implementare, prevederile Legii nr.202/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare, privind egalitatea de anse i tratament intre femei i brba i, ale
O.U.G. 61/14.05.2008, cu modificrile i completrile ulterioare, privind
implementarea principiului egalitii de tratament intre femei i brba i n ceea
ce privete accesul i furnizarea de bunuri i servicii, precum i ale Directivei
Consiliului 2000/43/CE de punere n aplicare a principiului egalit ii de
tratament intre persoane, fr deosebire de ras sau origine etnic, i ale
Directivei 2000/78/CE de creare a unui cadru general n favoarea egalit ii de
tratament n ceea ce privete incadrarea n munc i ocuparea for ei de
munc.Toate politicile i practicile care se vor utiliza n implementarea
proiectului vor urmri s nu fac nicio deosebire, excludere, restric ie sau
preferinpe baz de ras,naionalitate,etnie,limb,religie, categorie
social,convingeri,orientare sexual,vrst,handicap,boal cronic
necontagioas,infectare HIV,apartenen la o categorie defavorizat,precum i
orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea,inlturarea
recunoaterii,folosinei sau exercitrii,in condi ii de egalitate, a drepturilor
omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n
domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alt domeniu al vie ii
publice. Centrele regionale ale proiectului, din regiunile de implementare, vor
fi prevzute cu rampe speciale care s permit accesul persoanelor cu
handicap locomotor.Grupul int al proiectului a fost stabilit astfel, inct s
cuprind, fr discriminare, reprezentanti ai tuturor categoriilor sociale,
economice,etnice din regiunile de implementare, care se incadreaz n
categoriile eligibile. Dezvoltarea unei culturi a anselor egale, prin promovarea
aciunilor comune, cu implicarea direct a beneficiarilor proiectului,va asigura
cadrul de implementare a politicii egalitii de anse ca o prioritate orizontal.

In timpul procesului de identificare i selecie a grupului int, Solicitantul Tiger

si Partenerul ssau Asociatia SEMA vor folosi criterii de selec ie care s
garanteze o abordare de gen echilibrat a beneficiarilor direc i. Pentru a putea
monitoriza acest aspect, toi beneficiarii direc i vor completa i semna
formularele standard de identitate, n conformitate cu regulile finan atorului,
detaliate n Directivele EC/95/46 i 2002/58/EC privind protejarea datelor cu
caracter personal. Persoanele inscrise n grupul intal proiectului, de
Page 4 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

minimum 100 de beneficiari, vor beneficia de tratament egal, fr nicio

discriminare,in cadrul activitilor de informare, consiliere, orientare, formare
profesional, mediere i asisten.

In ceea ce privete resursele umane angajate n implementarea

proiectului, menionm faptul c se vor respecta prevederile Legii nr. 53/2003
- Codul Muncii i Legii 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc, legi care exclud orice fel de discriminri
pe criterii politice, de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie,
categorie social, convingeri, sex i vrst. Astfel, principiul egalit ii de anse
este luat n considerare n alctuirea echipei de proiect pentru coordonarea i
implementarea acestuia, prin alocarea personalului n cadrul echipei numai pe
criterii de competen. Astfel, echipa de management i de implementare a
proiectului include att persoane de sex feminin, ct i de sex masculin,
acestora acordndu-li-se drepturi egale.

Pentru realizarea obiectivului proiectului, se acorda o atentie sporita

promovarii si abordarii integrate a activitatilor inovatoare, provocarea
tehnologica fiind abordata ca o prioritate orizontala privind accesul
beneficiarilor la societatea informationala. Comunicarea intre toti membrii
implicati in implementarea proiectului se va face utilizand internetul, posta
electronica, webcam si telefonia mobila. Managementul proiectului va crea o
baza de date cu toata arhiva electronica a proiectului, documentele vor fi usor
accesibile si arhivate astfel, incat sa permita consultarea ulterioara in mod
facil. Proiectul va fi promovat pe pagina web creata si pe site-uri web
relevante. In desfasurarea programelor de formare profesionala, se vor utiliza
tehnologii avansate, prin aparatura folosita (computere, videoproiector) si prin
metodele de prezentare (prezentari power-point, conectari la Internet).

Proiectul este implementat in judetul Teleorman si Calarasi intr un

parteneriat privat intre 2 entitati cu experienta, credibilitate si legitimitate la
nivel regional. Actiunile interregionale contribuie la promovarea si sustinerea
inovarii prin schimburi de experienta in ceea ce priveste ocuparea,
identificarea si implementarea celor mai bune practici privind crearea unor
locuri de munca si implicarea activa in promovarea masurilor de ocupare, in
centre de informare, consiliere, formare, mediere si asistenta antreprenoriala
nou create in cadrul proiectului. Implementarea proiectului in 2 regiuni de
dezvoltare presupune standarde comune, un plan de activitate armonizat si
Page 5 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

servicii unitare din punct de vedere calitativ la nivelul tuturor regiunilor de

implementare. Ideea implementarii unui model integrat de cooperare
interregionala se reflecta si in activitatea de management pe parcursul
perioadei de raportare, toate formularele si documentele interne necesare
pentru documentarea proiectului fiind uniforme, iar planul de lucru al
partenerilor fiind standardizat. n acela i timp, pe parcursul implementrii,
bunele practici constatate n activitea unui centru regional vor fi transferate i
la celelalte, favoriznd astfel schimbul de experien i cooperarea la nivel
interregional.

3. Activitati desfasurate la nivelul echipei de management

In perioada de raportare, la nivelul echipei de management s-au

desfasurat urmatoarele activitati:

- Pregtirea documentaiei necesare pentru ridicarea clauzei

suspensive;
- Realizarea interviurilor cu personalul din echipa de management i
personalul administrativ n vederea explicrii proiectului i a descrierii
posturilor, precum i pentru explicarea condi iilor contractuale;
- ntocmirea contractelor de munc i a fielor de post pentru personalul
angajat n cadrul proiectului proiectului;
- Realizarea primei variante a planului/metodologiei de implementare a
proiectului;
- Realizarea primei variante de manual de proceduri administrative;
- Organizarea intalnirilor de lucru ale echipelor de management i de
implementare ale proiectului;
- Dezvoltarea strategiei de comunicare intre expertii din proiect, atat ai
Solicitantului, cat si ai partenerilor implicai n proiect.

4. Auditul i expertizarea contabil a proiectului

Page 6 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

In perioada de raportare, s-au incheiat contractele de achizitie a

serviciilor de audit si de expertiza contabila, auditorul a realizat raportul de
audit aferent cererii de rambursare.

5. Raportarea proiectului

In perioada de raportare, membrii echipei de management au desfasurat

urmatoarele activitati legate de raportarea pe proiect:

- Realizarea modelelor instrumentelor de monitorizare a activit ii

derulate n cadrul proiectului - fisa individuala de pontaj i raportul
lunar de activitate;
- Realizarea Raportului Tehnico-Financiar aferent Cererii de
Rambursare;
- Realizarea Cererii de rambursare cu toate anexele aferente.

6. Achiziii aferente activitii generale a proiectului

In perioada de raportare, in primul rand, a fost intocmit planul de achizitii,

iar ulterior, s-au realizat urmatoarele achizitii necesare desfasurarii cadrului
general al proiectului:

- Servicii de audit

- Servicii de contabilitate

- Echipamente IT
Page 7 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

- Servicii de dezvoltare pagina web a proiectului

- Material promotionale

- Servicii de organizare evenimente

- Papetarie

7. Bugetul proiectului

Solicitantul societatea TIGER PROTECT COMPANY SRL este beneficiarul

unei finantarii nerambursabile de catre AMPOSDRU pentru implementarea
proiectului Combaterea omajului i creterea capacitii ocuprii pe cont propriu a
persoanelor vulnerabile NAPOI LA MUNC!

Perioada de implementarea a p[roiectului este de 10 luni.

Valoarea proiectului:

(1) Valoarea totala eligibila este estimate la 1,864,722.14 dupa cum urmeaza:

Valoare eligibila a
Valoare totala Valoarea eligibila a
finantarii Contributia
eligibila a finantarii
nerambursabile eligibila a
Proiectului, nerambursabile
acordate de Beneficiarului
din care acordata de FSE
Bugetul National

(lei) (lei) (%) (lei) (%) (lei) (%)

1=2+4+6 2 3 4 5 6 7
1,864,722.14 1,612,052.29 91% 159,433.74 9% 93,236.11 5%
Page 8 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

(2) AMPOSDRU prin OI POSDRU delegat2 acorda o finantare nerambursabila in

suma maxima de 1,771,486.03 lei echivalenta cu 95% din valoarea totala
eligibila.
(3) Valoarea cheltuielilor generale de administratie3/cheltuieli indirecte va fi
acordata in procent de maxim 5% din valoarea totala a costurilor directe
eligibile4, mai putin cheltuielile de tip FEDR.5
(4) Valoarea cheltuielilor legate de managementul proiectului va fi acordata in
procent de maxim 10% din valoarea total eligibila.
(5) Valoarea cheltuielilor aferente activitatilor activitatilor subcontractante de catre
solicitant sau partener va fi acordata in procent de maxim 49% din valoarea
totala eligibila a proiectului.
(6) Valoarea cheltuielilor de tip FEDR va fi acordata in procent de mxim 10% din
valoarea totala eligibila a proiectului.
(7) Valoarea cheltuielilor aferente activitatiilor de informare si publicitate va fi
acordata in procent de maxim 10% din totalul cheltuielilor directe.
(8) In cazul in care, la finalizarea perioadei de implementare a proiectului, valoarea
totala eligibila validate de AMPOSDRU este mai mica decat valoarea totala
eligibila a proiectului, procentul de decontare a cheltuielilor va fi raportat la
valoarea totala validata de AMPOSDRU.

2 Organism Intermediar POSDRU - asigur o parte din atribuiile, competenele,

drepturile, obligaiile sau angajamentele prevzute n contractul de finanare, care au
legtur cu modificarea contractului, rezilierea contractului, monitorizarea, gestiunea
i derularea contrractului

3 Reprezint cheltuielile efectuate pentru funcionarea de ansamblu a beneficiarului i

care nu pot fi atribuite direct unei anumite activiti din cadrul operaiunii.

4 Cheltuieli care pot fi co-finantate prin programele de finantare rambursabila sau

nerambursabila.

5 Fondul European de Dezvoltare Regionala - urmrete consolidarea coeziunii economice i

sociale n cadrul Uniunii Europene prin corectarea dezechilibrelor existente ntre regiunile acesteia.

Page 9 of 10
Universitatea Titu Maiorescu Facultatea de Finante-Banci, Contabilitate
si Administrarea Afacerilor

Page 10 of 10