LEGE Nr.

123 din 4 mai 2006

privind statutul personalului de probaiune

Text n vigoare ncepnd cu data de 9 decembrie 2011

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM

Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor
normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 6
decembrie 2011.

Act de baz
#B: Legea nr. 123/2006

Acte modificatoare
#M1: Ordonana Guvernului nr. 26/2010
#M2: Legea nr. 224/2011

Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt
scrise cu font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ
care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc.

#CIN
NOTE:
1. Titlul actului normativ a fost modificat conform art. I pct. 1 din Ordonana
Guvernului nr. 26/2010 (#M1).

2. Nu sunt incluse n textul actualizat modificrile efectuate prin art. IV din Ordonana
Guvernului nr. 26/2010 (#M1). Reproducem mai jos aceste prevederi.
#M1
"ART. IV
n cuprinsul legislaiei, expresiile <<personal din serviciile de probaiune>> sau,
dup caz, <<angajaii din serviciile de probaiune>> se nlocuiesc cu expresia
<<personal de probaiune>>, cu excepia situaiilor n care prevederea legal are n
vedere doar personalul serviciilor de probaiune organizate pe lng fiecare tribunal."

#B
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

CAP. 1
Dispoziii generale
#M1
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementeaz statutul personalului de specialitate specific
sistemului de probaiune, denumit n continuare personal de probaiune.
#B
(2) n nfptuirea actului de justiie, munca personalului din serviciile de probaiune
constituie un sprijin pentru judectori i procurori, competena i ndeplinirea corect a
sarcinilor ce revin acestei categorii de personal jucnd un rol important n procesul de
individualizare a pedepsei, de executare a sanciunilor neprivative de libertate, de asistare
i consiliere a victimelor infraciunilor.
ART. 2
Serviciile de probaiune i desfoar activitatea sub conducerea, coordonarea i
controlul Direciei de probaiune din cadrul Ministerului Justiiei, denumit n continuare
direcia de specialitate.
ART. 3
n exercitarea funciei, personalul din serviciile de probaiune este obligat s respecte
drepturile i libertile fundamentale ale omului, Constituia i legile rii, prevederile
reglementrilor interne i s ndeplineasc dispoziiile legale ale efilor ierarhici privind
activitatea profesional.
ART. 4
n exercitarea funciei, personalul din serviciile de probaiune trebuie s respecte
demnitatea individului i integritatea persoanei.
ART. 5
n exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor i a atribuiilor prevzute de
prezenta lege este interzis discriminarea pe criterii de sex, orientare sexual, vrst, ras,
etnie, religie, origine social, situaie familial ori alte criterii discriminatorii.
ART. 6
Scopul exercitrii funciei de consilier de probaiune l constituie creterea gradului de
siguran public prin informarea i consilierea victimelor infraciunilor, promovarea
alternativelor la detenie, prevenirea infracionalitii, reducerea riscului de recidiv i
reintegrarea n comunitate a persoanelor care au nclcat legea penal.

CAP. 2
Structura personalului din serviciile de probaiune

#M2
ART. 7
(1) Personalul de probaiune se compune din:
a) consilieri de probaiune;
 b) efi ai serviciilor de probaiune, denumii n continuare efi serviciu;
c) inspectori de probaiune, personal de execuie cu atribuii de control al activitii
serviciilor de probaiune, care i desfoar activitatea n cadrul direciei de
specialitate.
(2) Consilierii de probaiune exercit funcii de execuie.
(3) Directorul Direciei de probaiune poate fi numit de ministrul justiiei din rndul
personalului de probaiune menionat la alin. (1).

#B
SECIUNEA 1
Consilierii de probaiune

#M1
ART. 8
(1) Dup criteriul vechimii n probaiune, funcia de consilier de probaiune are 4
grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) consilieri de probaiune debutani;
b) consilieri de probaiune gradul III - vechime n probaiune de la un an la 4 ani;
c) consilieri de probaiune gradul II - vechime n probaiune de la 4 ani la 6 ani;
d) consilieri de probaiune gradul I - vechime n probaiune peste 6 ani.
(2) Fiecare grad profesional corespunde unui nivel al salariului stabilit prin legea de
salarizare.
(3) Prin vechimea n probaiune se nelege vechimea dobndit prin desfurarea
activitii n sistemul de probaiune, n funciile de consilier de reintegrare social i
supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate, consilier de protecie a
victimelor i reintegrare social a infractorilor, consilier de probaiune, ef al serviciului
de reintegrare social a infractorilor i supraveghere a executrii sanciunilor
neprivative de libertate, ef al serviciului de protecie a victimelor i reintegrare social
a infractorilor, ef al serviciului de probaiune, inspector de reintegrare social a
infractorilor i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate, inspector
de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor, inspector de probaiune
sau, dup caz, de director al direciei de specialitate.
(4) Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n specialitatea diplomei de
licen.
#B
ART. 9
Consilierii de probaiune sunt debutani i definitivi.
#M1
ART. 10
 (1) Consilierul de probaiune debutant este persoana cu vechime n specialitate mai
mic de un an la data numirii n funcie, care ndeplinete un an de stagiu pn la
definitivare.
(2) Consilierii de probaiune definitivi se mpart n 3 grade profesionale, potrivit art. 8
alin. (1) lit. b) - d).
(3) Persoanele care la data angajrii au cel puin un an vechime n specialitate vor fi
ncadrate pe funcia de consilier de probaiune gradul III.
(4) Persoanele ncadrate n condiiile alin. (3) se pot nscrie la examenul pentru
promovarea n gradul profesional urmtor dup ce mplinesc 4 ani de vechime n
probaiune.
(5) n cazul n care persoana a mai exercitat anterior funcii n sistemul de probaiune
i a prsit sistemul din motive neimputabile, n situaia reangajrii beneficiaz de
recunoaterea vechimii n probaiune.
#B
ART. 11
(1) Stagiul reprezint perioada premergtoare definitivrii n funcia de consilier de
probaiune i are drept scop pregtirea profesional la nceputul exercitrii funciei.
(2) Stagiul este efectiv i obligatoriu.
(3) Pe perioada stagiului consilierul de probaiune debutant exercit toate atribuiile
prevzute de lege, avnd obligaia:
a) s aprofundeze cunotinele teoretice n domeniul probaiunii i proteciei victimelor
infraciunilor - noiuni de drept penal i procedur penal, criminologie, metodologia
activitii de probaiune i protecie a victimelor, sntate mental i infraciune,
problema dependenei, dezvoltare instituional i cooperare instituional, psihologia
dezvoltrii, sociologie aplicat, informatic social;
b) s i dezvolte abiliti de baz, necesare desfurrii activitii de probaiune i
protecie a victimelor.
#M1
(4) Activitatea consilierului de probaiune debutant este ndrumat de ctre eful
serviciului de probaiune sau de ctre consilierul de probaiune care ndeplinete
activiti de supervizare.
#B
(5) Dispoziiile alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor i personalului care la
angajare avea vechimea n specialitate necesar pentru ocuparea unui post de consilier de
probaiune definitiv, dar care nu a mai exercitat anterior o funcie n domeniul
probaiunii.
ART. 12
(1) Consilierii de probaiune se subordoneaz ierarhic efilor serviciilor i directorului
direciei de specialitate.
 (2) Consilierii de probaiune respect legislaia n vigoare i ndeplinesc sarcinile
ncredinate de eful serviciului i de directorul direciei de specialitate.

SECIUNEA a 2-a
efii serviciilor de probaiune

ART. 13
efii serviciilor sunt numii n funcie de ministrul justiiei, din rndul consilierilor de
probaiune gradele III - I, inndu-se seama de calitile profesionale, de aptitudinile
manageriale, ndeosebi de capacitatea de organizare i decizie, de integritate, de
capacitatea de gestionare a situaiilor de criz, de abilitile de comunicare, de lucru n
echip, de planificare, de autocontrol i de motivaia pentru ocuparea funciei.
#M1
ART. 13^1
(1) Pentru a ocupa funcia de ef serviciu, persoana trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib o vechime n probaiune de cel puin 3 ani;
b) s nu fi fost sancionat disciplinar n ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia dintre
sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e);
c) s fi obinut calificativele "bine" sau "foarte bine" la evalurile performanelor
profesionale din ultimii 2 ani;
d) s fi promovat concursul organizat n condiiile art. 21.
(2) Numirea n funcia de ef serviciu se face prin ordin al ministrului justiiei, pe un
mandat de 4 ani, cu posibilitatea renvestirii n condiiile prevzute la alin. (1) lit. b), c)
i d).
(3) La ncetarea mandatului funciei de ef serviciu, persoana revine pe funcia de
consilier de probaiune.
(4) Mandatul prevzut la alin. (2) se prelungete de drept pn la momentul numirii n
funcia de ef serviciu a candidatului declarat admis n urma concursului organizat n
acest sens.
(5) n situaia n care niciun candidat nu a fost declarat admis la concurs, funcia de
ef serviciu rmne vacant.
(6) Pe perioada vacantrii sau a vacantrii temporare a funciei de ef serviciu,
atribuiile specifice funciei de conducere vor fi exercitate, prin delegare, de ctre un
consilier de probaiune desemnat conform unei proceduri aprobate prin ordin al
ministrului justiiei.
#B
ART. 14
efii serviciilor de probaiune au urmtoarele atribuii:
 a) coordoneaz activitatea serviciului de probaiune, asigurnd buna funcionare a
acestuia;
b) repartizeaz lucrrile i sarcinile n cadrul serviciului de probaiune;
c) urmresc i rspund de elaborarea corespunztoare i la termenele stabilite a
lucrrilor;
d) duc la ndeplinire dispoziiile legale i pe cele ale efilor ierarhici;
e) asigur un mediu de lucru participativ i consultativ;
f) gestioneaz cu responsabilitate i imparialitate relaiile profesionale care se stabilesc
cu i ntre personalul de probaiune din subordine;
g) contribuie la promovarea activitilor serviciului de probaiune;
h) evalueaz anual performanele profesionale ale consilierilor de probaiune;
i) contribuie la pregtirea iniial i continu a personalului de probaiune din
subordine;
j) formuleaz propuneri de eficientizare a practicii n materie;
k) reprezint serviciul i dezvolt relaii optime de lucru cu colaboratorii din cadrul
organizaiilor i instituiilor partenere;
l) desfoar activitile administrative pe care postul le presupune.
ART. 15
(1) Revocarea din funcia de conducere a efilor serviciilor de probaiune se dispune de
ministrul justiiei, la propunerea directorului direciei de specialitate, pentru urmtoarele
motive:
a) n cazul n care nu mai ndeplinesc una dintre condiiile necesare pentru numirea n
funcia de conducere;
b) n cazul exercitrii necorespunztoare a atribuiilor manageriale privind organizarea
eficient, comportamentul i comunicarea, asumarea responsabilitilor.
(2) La verificarea organizrii eficiente a activitii de ctre efii serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, urmtoarele criterii: folosirea adecvat a
resurselor umane i materiale, evaluarea necesitilor, gestionarea situaiilor de criz,
gestionarea informaiilor, organizarea pregtirii i perfecionrii profesionale i
repartizarea sarcinilor n cadrul serviciului de probaiune.
(3) La verificarea comportamentului i comunicrii efilor serviciilor de probaiune vor
fi avute n vedere, n principal, comportamentul i comunicarea cu persoanele aflate n
evidena serviciului de probaiune, cu organele judiciare, cu colaboratorii din cadrul
organizaiilor i instituiilor partenere, cu mass-media, precum i asigurarea accesului la
informaiile de interes public i transparena actului de conducere.
(4) La verificarea asumrii responsabilitii de ctre efii serviciilor de probaiune vor
fi avute n vedere, n principal, ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege i regulamente,
precum i implementarea strategiilor naionale i secveniale n domeniul justiiei.
(5) La verificarea aptitudinilor manageriale ale efilor serviciilor de probaiune vor fi
avute n vedere, n principal, capacitatea de organizare, capacitatea rapid de decizie,
rezistena la stres, autoperfecionarea, capacitatea de analiz, sintez, previziune, strategie
i de planificare pe termen scurt, mediu i lung, iniiativa i capacitatea de adaptare
rapid.
#M1
(6) mpotriva ordinului de revocare din funcie se poate face contestaie la instana
judectoreasc competent, potrivit legii.

#B
SECIUNEA a 3-a
Inspectorii de probaiune

#M1
ART. 16
(1) Inspectorii de probaiune sunt numii n funcie prin ordin al ministrului justiiei,
din rndul consilierilor de probaiune gradele profesionale II - I, inndu-se seama de
calitile profesionale, abilitile de comunicare, tactul n relaiile de serviciu, integritate
i obiectivitate, precum i de capacitatea de gestionare a situaiilor de criz.
(2) Pentru a fi numit n funcia de inspector de probaiune, persoana trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s nu fi fost sancionat disciplinar n ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia dintre
sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e);
b) s fi obinut calificativele "bine" sau "foarte bine" la evalurile performanelor
profesionale din ultimii 2 ani;
c) s fi promovat concursul organizat n condiiile art. 21.
#M1
ART. 17
(1) Dup criteriul vechimii n probaiune, funcia de inspector de probaiune are dou
grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) inspector de probaiune gradul II, cu o vechime n probaiune de la 4 ani la 6 ani;
b) inspector de probaiune gradul I, cu o vechime n probaiune de peste 6 ani.
#B
(2) Fiecare grad corespunde unui nivel al salariului de baz din grila de salarizare.
ART. 18
Inspectorii de probaiune au urmtoarele atribuii:
a) efectueaz controlul serviciilor de probaiune prin intermediul unor inspecii de
probaiune periodice;
b) propun directorului direciei de specialitate soluii legale i oportune n rezolvarea
aspectelor identificate cu ocazia efecturii inspeciilor i n vederea eficientizrii
activitii serviciului de probaiune, pe baza constatrilor inspeciilor;
 c) efectueaz, din dispoziia efilor ierarhici, cercetarea disciplinar prealabil a
personalului din serviciile de probaiune;
d) particip la activitatea de recrutare, selecie i pregtire profesional a personalului
de probaiune;
e) contribuie la evaluarea anual a performanelor profesionale ale personalului din
serviciile de probaiune;
f) duc la ndeplinire dispoziiile legale i alte sarcini ordonate pe linie ierarhic, n
limitele competenelor legale i regulamentare.

CAP. 3
Cariera personalului din serviciile de probaiune

SECIUNEA 1
Numirea n funcie

ART. 19
(1) Postul de consilier de probaiune se ocup prin concurs.
(2) Condiiile de organizare i desfurare a concursului se stabilesc prin regulament
aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
ART. 20
(1) Pentru a fi numit n funcia de consilier de probaiune persoana trebuie s
ndeplineasc, cumulativ, urmtoarele condiii:
a) s aib capacitate deplin de exerciiu;
b) s nu aib antecedente penale, s nu aib cazier fiscal;
c) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
d) s fie apt din punct de vedere medical i psihologic pentru exercitarea funciei, fapt
dovedit pe baza testrii medicale i psihologice de specialitate organizate n acest scop;
e) s se bucure de o bun reputaie;
f) s fie liceniat n asisten social, psihologie, sociologie, pedagogie sau drept;
g) s promoveze concursul organizat pentru ocuparea funciei pentru care candideaz.
(2) n termen de 60 de zile de la angajare, persoana trebuie s prezinte direciei de
specialitate dovada stabilirii reedinei n Romnia.
#M1
ART. 20^1
(1) Ceteanul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic
European care a dobndit calitatea de consilier de probaiune n statul membru de
origine sau de provenien poate solicita recunoaterea calificrii sale profesionale.
(2) n vederea recunoaterii calificrii profesionale, solicitantul va trebui s susin un
test de verificare a cunotinelor de limb romn i o prob de aptitudini.
 (3) Procedura de testare a cunotinelor de limb romn i de desfurare a probei
de aptitudini, precum i modalitatea de repartizare pe o funcie vacant se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(4) Persoana creia i s-a recunoscut calificarea profesional n condiiile alin. (1) -
(3) va fi ncadrat pe gradul profesional corespunztor vechimii n calificarea
recunoscut.
(5) Persoana prevzut la alin. (4) care exercit profesia de consilier de probaiune n
Romnia are toate drepturile i obligaiile prevzute de lege pentru aceast profesie.
(6) Prevederile prezentului articol se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 200/2004
privind recunoaterea diplomelor i calificrilor profesionale pentru profesiile
reglementate din Romnia, cu modificrile i completrile ulterioare.
(7) Dispoziiile prezentului articol sunt aplicabile i cetenilor Confederaiei
Elveiene.
#M1
ART. 21
Condiiile de organizare i desfurare a concursurilor pentru numirea n funciile de
inspector de probaiune i ef al serviciului de probaiune se stabilesc prin regulament
aprobat prin ordin al ministrului justiiei.

#B
SECIUNEA a 2-a
Definitivarea n funcie

ART. 22
Dup efectuarea stagiului, consilierii de probaiune debutani sunt obligai s se nscrie
la examenul de definitivare n funcie.
#M1
ART. 23
Data, locul, precum i tematica examenului de definitivare n funcie se public pe
pagina electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de
probaiune, cu cel puin 60 de zile nainte de data organizrii acestuia.
#B
ART. 24
(1) Examenul de definitivare n funcie a consilierului de probaiune debutant const,
n mod obligatoriu, ntr-o prob scris cu caracter teoretic i o prob scris cu caracter
practic.
#M2
(2) Proba teoretic are ca obiect testarea cunotinelor n materie, cuprinznd:
metodologia activitii de probaiune i protecie a victimelor, instituii de drept penal i
procedur penal, criminologie, dezvoltare instituional i cooperare instituional,
informatic social, sntate mental i infraciune, problema dependenei, sociologie
aplicat i psihologia dezvoltrii.
#B
(3) Proba practic const n ntocmirea unei lucrri scrise cu caracter aplicativ.
#M1
ART. 25
Condiiile de organizare i desfurare a examenului de definitivare n funcie se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
#B
ART. 26
(1) Sunt declarai admii consilierii de probaiune debutani care au obinut media
final de minimum 7, dar nu mai puin de nota 5 la fiecare dintre cele dou probe.
(2) Media final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele obinute la cele dou
probe.
#M1
ART. 27
(1) Rezultatele examenului de definitivare n funcie se public pe pagina electronic a
Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de probaiune, ntocmindu-se un
proces-verbal privind data i ora afirii acestora.
(2) Candidaii nemulumii de rezultate pot formula contestaie la Ministerul Justiiei,
n termen de 48 de ore de la afiarea rezultatelor pe pagina electronic a acestuia.
(3) Contestaiile se soluioneaz n termen de 10 zile lucrtoare de la primirea
acestora, iar rezultatele se public pe pagina electronic a Ministerului Justiiei i se
afieaz la sediul serviciilor de probaiune.
#B
ART. 28
(1) Consilierii de probaiune debutani declarai admii la examenul de definitivare n
funcie sunt numii pe un post de consilier de probaiune gradul III.
#M1
(2) Neprezentarea nejustificat a consilierilor de probaiune debutani la examenul de
definitivare n funcie sau respingerea acestora la dou sesiuni atrage eliberarea din
funcie.
#B
ART. 29
(1) Ministerul Justiiei ndeplinete formalitile legate de numirea consilierilor de
probaiune debutani care au fost declarai admii la examenul de definitivare n funcie,
n termen de maximum 30 de zile de la data afirii rezultatelor finale.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n cazul eliberrii din funcie
a consilierilor de probaiune debutani aflai n una dintre situaiile prevzute la art. 28
alin. (2).
 SECIUNEA a 3-a
Promovarea n grade profesionale

#M1
ART. 30
Promovarea n gradele I i II a personalului serviciilor de probaiune, precum i
promovarea n gradul I a inspectorilor de probaiune se fac pe baz de examen, n raport
cu vechimea n probaiune, competena profesional i cu rezultatele obinute n
activitate, dovedite pe baza evalurii anuale a performanelor profesionale.
#M1
ART. 31
(1) Vechimea n probaiune necesar pentru prezentarea la examenul de promovare n
grade profesionale este cea prevzut la art. 8 i 17.
#B
(2) Promovarea personalului de probaiune se face numai n gradul profesional imediat
superior.
#M1
ART. 32
Data i locul susinerii examenului de promovare, precum i tematica, actele necesare
nscrierii, termenul de depunere a acestora se public pe pagina electronic a
Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de probaiune cu cel puin 60 de
zile nainte de data organizrii acestuia.
#M1
ART. 33
(1) Condiiile de organizare i desfurare a examenului de promovare n grade
profesionale se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(2) Prevederile art. 29 alin. (1) se aplic n mod corespunztor.
#M1
ART. 34 *** Abrogat

#B
SECIUNEA a 4-a
Evaluarea performanelor profesionale i testarea medical i psihologic a
personalului din serviciile de probaiune

#M2
ART. 35
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale personalului de probaiune definitiv se
face anual.
#B
(2) Criteriile i metodologia de evaluare a performanelor profesionale se stabilesc prin
regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiiei, la propunerea direciei de
specialitate.
ART. 36
(1) Personalul din serviciile de probaiune este evaluat la fiecare 3 ani sau ori de cte
ori directorul direciei de specialitate apreciaz c este necesar, prin intermediul unei
testri psihologice, n vederea verificrii unor aspecte, precum:
a) mobilitatea mental;
b) atitudinea fa de calitatea soluiilor i a deciziilor;
c) echilibrul emoional i autocontrolul comportamental, rezistena la stres i la
frustrare;
d) sistemul de atitudini (fa de sine, fa de munc, fa de via, mentaliti);
e) maturitatea social, gradul de socializare;
f) conformarea la reguli i norme, spiritul de disciplin;
g) capacitatea de cooperare i de relaionare social;
h) contiinciozitatea i responsabilitatea;
i) existena unor tendine psihopatologice.
(2) Personalul din serviciile de probaiune efectueaz un examen medical periodic,
dispus de Ministerul Justiiei.
(3) Costurile investigaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se suport din bugetul
Ministerului Justiiei.

SECIUNEA a 5-a
Formarea profesional

ART. 37
Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune are urmtoarele
obiective principale:
a) adaptarea la cerinele postului;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului, perfecionarea
pregtirii profesionale;
c) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activitilor profesionale;
d) promovarea i dezvoltarea carierei profesionale.
#M1
ART. 38
(1) Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune se realizeaz
prin urmtoarele forme:
 a) participarea la cursuri organizate de Ministerul Justiiei sau la alte cursuri de
formare profesional n domeniu;
b) stagii profesionale de adaptare la cerinele postului;
c) stagii de practic i specializare;
d) procesul de supervizare.
(2) Personalul de probaiune beneficiaz de formare iniial dup numirea n funcie.
#M1
ART. 38^1
(1) Formarea personalului de probaiune se realizeaz cu precdere prin intermediul
formatorilor din sistemul de probaiune, care pot colabora, atunci cnd este cazul, cu ali
specialiti n domeniu.
(2) Formatorii sunt persoane care i desfoar activitatea n cadrul sistemului de
probaiune i sunt desemnai de Direcia de probaiune pe baza unei proceduri de
selecie aprobate prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Pentru ndeplinirea rolului de formator, persoana desemnat va fi remunerat prin
raportare la salariul de baz stabilit potrivit legii, proporional cu numrul de ore
lucrate n calitate de formator.
#M1
ART. 38^2
(1) Supervizarea, ca proces de formare intern iniial i continu a personalului de
probaiune, contribuie la mbuntirea i meninerea abilitilor profesionale, n
vederea adaptrii la standardele de lucru n domeniul probaiunii.
(2) Activitatea de supervizare se realizeaz de consilieri de probaiune desemnai prin
ordin al ministrului justiiei.
(3) Procedura de selecie a consilierilor de probaiune care ndeplinesc activiti de
supervizare, precum i condiiile de organizare i desfurare a activitii de supervizare
se stabilesc prin metodologie aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(4) Activitatea consilierilor de probaiune care exercit atribuii de supervizare este
evaluat o dat la 4 ani de o comisie special stabilit conform metodologiei de
supervizare, n vederea meninerii calitii de supervizor de practic.
(5) Calitatea de supervizor de practic poate fi retras de ministrul justiiei, la
propunerea directorului direciei de specialitate, n condiiile stabilite prin metodologia
activitii de supervizare.
#M1
ART. 38^3
n domeniul formrii profesionale, consilierii de probaiune care ndeplinesc activiti
de supervizare exercit, n principal, urmtoarele atribuii:
#M2
a) pregtirea iniial i supervizarea consilierilor nou-angajai;
 b) supervizarea consilierilor de probaiune care revin n serviciu dup o absen mai
mare de un an;
#M1
c) supervizarea consilierilor de probaiune care solicit n mod expres includerea n
procesul de supervizare;
d) supervizarea consilierilor de probaiune care obin calificativul "slab" sau "foarte
slab" la evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului de
probaiune;
e) organizarea activitii de formare la nivelul serviciului de probaiune prin derularea
unor cursuri de pregtire pe diferite teme, n acord cu nevoile de formare ale
personalului;
#M2
f) contribuia la evaluarea anual a performanelor profesionale ale personalului de
probaiune care a fost supervizat.
#B
ART. 39
(1) Ministerul Justiiei, prin direcia de specialitate, elaboreaz programe de formare
profesional, cu consultarea efilor de servicii.
(2) Pe baza programelor de formare profesional prevzute la alin. (1), se stabilete un
plafon anual de cheltuieli, ce vor fi suportate din bugetul Ministerului Justiiei, n limita
creditelor bugetare aprobate.
#M1
(3) n situaia n care personalul de probaiune urmeaz s fie inclus n programe de
formare profesional, pe cheltuiala angajatorului, Ministerul Justiiei poate solicita
asumarea de ctre beneficiarul programului de formare a unui angajament scris.
(4) Prin angajamentul prealabil scris prevzut la alin. (3) se stabilete, cu luarea n
considerare a costurilor i a duratei formrii, termenul pentru care persoana se oblig
s i desfoare activitatea n cadrul sistemului de probaiune, ulterior formrii.
(5) n cazul n care persoana este eliberat din funcie nainte de expirarea termenului
stabilit potrivit alin. (4), din iniiativa sa ori din motive care i sunt imputabile, aceasta
va suporta integral cheltuielile de colarizare i celelalte cheltuieli de participare.

#B
CAP. 4
Modificarea raporturilor de munc

SECIUNEA 1
Delegarea, detaarea i transferul personalului din serviciile de probaiune

ART. 40
 (1) Delegarea personalului din serviciile de probaiune se dispune pe o perioad de cel
mult 60 de zile ntr-un an.
(2) Persoana poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile ntr-un an se poate dispune numai
cu acordul scris al persoanei.
(4) Pe perioada delegrii, persoana i pstreaz funcia i beneficiaz de drepturile
prevzute de lege pentru personalul delegat din cadrul instituiilor publice din sectorul
bugetar.
#M1
(5) Personalul de probaiune poate fi delegat ntr-o funcie de conducere, cu acordul
acestuia. Pe perioada delegrii ntr-o funcie de conducere, persoana beneficiaz de
toate drepturile prevzute de lege pentru funcia n care este delegat.
#M1
ART. 41
(1) Detaarea consilierilor de probaiune se dispune n interesul serviciului n care
urmeaz s i desfoare activitatea, la propunerea directorului direciei de specialitate,
pentru o perioad de cel mult un an.
(2) Detaarea poate fi prelungit pentru motive obiective, care impun prezena
persoanei la serviciul la care s-a dispus detaarea, cu acordul acesteia, din 6 n 6 luni.
Dac nu exist acordul persoanei, durata maxim a detarii este de un an.
#B
(3) Persoana poate refuza detaarea numai n mod excepional i pentru motive
personale temeinice.
#M1
(4) *** Abrogat
(5) *** Abrogat
#B
ART. 42
(1) Personalul din serviciile de probaiune care este detaat sau delegat n alt localitate
dect cea de domiciliu beneficiaz, pe toat durata delegrii sau detarii, de urmtoarele
drepturi:
a) diurn n cuantum de 2% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, dar nu mai
puin dect cuantumul prevzut pentru personalul din unitile bugetare;
b) decontarea cheltuielilor de cazare la structuri turistice de categoria pn la 3 stele
inclusiv. n situaia n care nu beneficiaz de cazare n aceste condiii, personalul are
dreptul la o sum egal cu 0,5% din indemnizaia de ncadrare brut lunar pentru fiecare
noapte, pe toat durata delegrii sau detarii n alt localitate;
 c) decontarea transportului aerian, naval, auto sau pe calea ferat clasa I, inclusiv
vagon de dormit clasa I, dup caz. n cazul n care deplasarea se face cu autoturismul,
acesta beneficiaz de decontarea valorii a 7,5 litri de carburant la suta de kilometri.
Aceste drepturi nu se pltesc n cazul n care deplasarea se face cu autoturismul ce
aparine instituiei.
(2) Prevederile prezentului articol se completeaz, dup caz, cu reglementrile
aplicabile personalului din instituiile publice.
#M1
ART. 43
(1) Transferul personalului din serviciile de probaiune ntre serviciile de probaiune
se aprob, la cererea acestuia, de ministrul justiiei, cu avizul directorului Direciei de
probaiune i al efilor serviciilor de probaiune implicate.
(2) Transferul se face ntr-o funcie echivalent cu funcia deinut.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), inspectorul de probaiune poate fi
transferat, la cerere, pe funcia de consilier de probaiune, cu respectarea prevederilor
alin. (1).
(4) Inspectorul de probaiune transferat pe o funcie de consilier de probaiune va fi
ncadrat pe gradul de consilier de probaiune corespunztor vechimii n probaiune.
#M2
ART. 44
(1) Delegarea, detaarea i transferul se dispun prin ordin al ministrului justiiei.
ncetarea delegrii i detarii se dispune prin ordin al ministrului justiiei.
#M1
(2) Condiiile i procedura delegrii, detarii i transferului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.

#M1
SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raporturilor de munc i eliberarea din funcie a personalului de
probaiune

#M1
ART. 45
(1) Suspendarea raporturilor de munc ale personalului de probaiune poate interveni
de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al angajatorului sau al
angajatului, n condiiile legii.
(2) Suspendarea raporturilor de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de
ctre personalul de probaiune i a plii drepturilor de natur salarial.
(3) *** Abrogat
#M1
 ART. 46 *** Abrogat
ART. 47 *** Abrogat
#B
ART. 48
(1) Suspendarea din funcie se poate dispune din iniiativa ministrului justiiei, n
urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, efectuate potrivit art. 75 alin. (2) - (5);
b) ca sanciune disciplinar;
c) persoana sufer de o boal psihic ce o mpiedic s i exercite funcia n mod
corespunztor.
(2) Dac n urma cercetrii disciplinare prealabile se constat c persoana nu a svrit
o abatere disciplinar, neaplicndu-se nici o sanciune disciplinar, suspendarea din
funcie nceteaz, iar persoana va fi repus n toate drepturile avute anterior, pltindu-i-se
drepturile bneti de care a fost lipsit.
(3) Suspendarea din funcie se dispune prin ordin al ministrului justiiei.
(4) n perioada suspendrii din funcie nu se pltesc drepturile salariale. Aceast
perioad nu constituie vechime n funcia deinut.
(5) n cazul prevzut la alin. (1) lit. c), boala psihic se constat printr-o expertiz de
specialitate dispus de ministrul justiiei, la sesizarea directorului direciei de specialitate.
Suspendarea din funcie se dispune pe perioada recomandat de comisia medical de
specialitate, numit prin ordin comun al ministrului justiiei i al ministrului sntii.
(6) Dup expirarea perioadei suspendrii, ministrul justiiei, pe baza unei noi expertize,
poate hotr ncetarea suspendrii i repunerea n funcie a persoanei, prelungirea acesteia
sau, dac boala este ireversibil, eliberarea din funcie potrivit art. 52 alin. (1) lit. g).
#M1
ART. 49 *** Abrogat
#M1
ART. 50
(1) Suspendarea raporturilor de munc i reluarea activitii se dispun sau se constat
prin ordin al ministrului justiiei care se comunic persoanei n termen de 5 zile
lucrtoare de la data emiterii.
(2) Pe perioada suspendrii postul se pstreaz.
#M1
ART. 51 *** Abrogat
#B
ART. 52
(1) Personalul din serviciile de probaiune este eliberat din funcie n urmtoarele
cazuri:
a) demisie;
b) pensionare, n condiiile legii;
 c) nendeplinirea oricreia dintre condiiile prevzute pentru numirea n funcie;
d) condamnarea definitiv pentru svrirea unei infraciuni;
e) neprezentarea nejustificat a consilierilor de probaiune debutani la examenul de
definitivare, la prima sesiune dup ncheierea stagiului sau respingerea acestora la dou
sesiuni;
#M1
f) incapacitatea profesional dovedit pe baza evalurii anuale a performanelor
profesionale individuale;
#B
g) starea sntii fizice i/sau psihice a persoanei, constatat prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare funciei deinute;
h) ca sanciune disciplinar.
(2) Cazurile de eliberare din funcie prevzute la alin. (1) lit. c) - h) sunt motive
imputabile persoanei, atrgnd consecinele prevzute de lege.
ART. 53
(1) Persoana poate solicita eliberarea din funcie prin demisie.
(2) Persoana are dreptul de a nu motiva demisia.
(3) Termenul de preaviz este de 15 zile lucrtoare pentru consilieri de probaiune,
respectiv de 30 de zile lucrtoare pentru efii serviciilor i inspectorii de probaiune din
direcia de specialitate.
ART. 54
(1) Eliberarea din funcie se dispune prin ordin al ministrului justiiei, care produce
efecte de la data stabilit prin acesta.
#M1
(2) Ordinul ministrului justiiei de eliberare din funcie se comunic persoanei n
cauz i trebuie s conin, n mod obligatoriu, motivele care determin eliberarea din
funcie i, dup caz, durata preavizului.
(3) mpotriva ordinului de eliberare din funcie se poate face contestaie la instana
judectoreasc competent, potrivit legii.

#B
CAP. 5
Drepturi i ndatoriri ale personalului din serviciile de probaiune
Incompatibiliti i interdicii

SECIUNEA 1
Drepturile personalului din serviciile de probaiune

ART. 55
 Personalul din serviciile de probaiune i inspectorii de probaiune au drepturile i
obligaiile prevzute de prezenta lege.
ART. 56
Consilierii de probaiune definitivi i inspectorii de probaiune se bucur de stabilitate.
ART. 57
Pentru activitatea depus, personalul din serviciile de probaiune are dreptul la salariu,
care se compune din salariul de baz, sporuri i indemnizaii, precum i din premii sau
prime, ale cror cuantumuri se stabilesc prin lege special.
#M1
ART. 57^1
(1) Personalul de probaiune are dreptul la concedii medicale i la alte concedii, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Personalul de probaiune are dreptul la concediu pltit de 10 zile lucrtoare pentru
susinerea examenului de definitivare sau promovare n grade profesionale.
#M1
ART. 57^2
(1) Personalul de probaiune are dreptul la atribuirea unei locuine de serviciu dac,
n localitatea unde i desfoar activitatea, acesta, soul/soia sau copiii aflai n
ntreinerea lor nu beneficiaz de locuin proprietate personal ori nu li s-a atribuit
locuin de ctre autoritile administraiei publice locale.
(2) Au dreptul la locuin de serviciu i cei delegai, detaai sau transferai n alt
localitate dect cea de domiciliu, dac ei, soul/soia sau copiii aflai n ntreinerea lor
nu au n proprietate o locuin n localitatea n care sunt delegai, detaai sau
transferai. n acest caz, personalul delegat sau detaat nu mai beneficiaz de dreptul
prevzut la art. 42 alin. (1) lit. b).
(3) Personalul de probaiune, inclusiv soul/soia sau copiii aflai n ntreinere, care a
nstrinat o locuin proprietate personal dup data numirii n funcie n localitatea n
care solicit dreptul prevzut la alin. (1), nu mai beneficiaz de acest drept.
(4) Locuinele de serviciu nu pot fi vndute personalului de probaiune.
#B
ART. 58
Personalul din serviciile de probaiune este liber s se asocieze ori s adere la
organizaii sindicale, precum i la organizaii profesionale locale, naionale sau
internaionale, n scopul aprrii intereselor sale profesionale, sociale sau economice.
ART. 59
(1) Personalului din serviciile de probaiune i este recunoscut dreptul la grev, n
condiiile legii, cu respectarea principiilor continuitii i celeritii activitii de justiie.
(2) n timpul grevei se vor asigura serviciile eseniale, nu mai puin de o treime din
activitatea normal, asigurndu-se participarea serviciului la edinele de judecat la care
a fost citat, ntocmirea la termen a referatelor de evaluare pentru inculpai, precum i
rezolvarea altor sarcini considerate urgente, potrivit legii, sau apreciate ca atare de ctre
organele judiciare.
ART. 60
Personalului din serviciile de probaiune trebuie s i se asigure condiii normale de
munc i igien, de natur s i asigure sntatea i integritatea fizic i psihic.
ART. 61
Personalul din serviciile de probaiune n funcie beneficiaz de sprijin n exercitarea
atribuiilor de serviciu, n condiiile stabilite prin protocol ntre Ministerul Administraiei
i Internelor i Ministerul Justiiei.
ART. 62
(1) Pentru merite deosebite n activitate personalul serviciilor i inspectorii pot fi
distini cu Diploma Meritul judiciar clasele I - III.
(2) Modalitatea de propunere i condiiile concrete pentru acordarea Diplomei Meritul
judiciar clasele I - III se stabilesc prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Dispoziiile alin. (1) i (2) intr n vigoare n termen de 90 de zile de la publicarea
legii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

SECIUNEA a 2-a
ndatoririle personalului din serviciile de probaiune

ART. 63
Personalului de probaiune din cadrul serviciilor i inspectorilor de probaiune le revin,
n principal, urmtoarele obligaii:
a) s duc la ndeplinire atribuiile ce le revin conform fiei postului, s dea dovad de
spirit de iniiativ i creativitate n exercitarea funciei, n limitele legii;
b) s respecte disciplina muncii;
c) s respecte prevederile legale i regulamentare;
d) s respecte incompatibilitile i interdiciile prevzute de lege;
e) s se conformeze dispoziiilor legale date de efii ierarhic superiori;
f) s informeze eful ierarhic superior i celelalte autoriti abilitate cu privire la
infraciunile de care au luat cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu sau n
legtur cu serviciul, ndeosebi cu privire la faptele de corupie;
g) s i mbunteasc n mod permanent pregtirea profesional, att din punct de
vedere teoretic, ct i practic;
h) s predea lucrrile ncredinate n cazul suspendrii sau ncetrii raporturilor de
serviciu.
ART. 64
Personalul din serviciile de probaiune este dator s ndeplineasc cu profesionalism,
corectitudine i n mod contiincios sarcinile de serviciu i s se abin de la orice fapt
care ar putea aduce prejudicii instituiei n care i desfoar activitatea.
 ART. 65
Personalul din serviciile de probaiune rspunde, potrivit legii, de ndeplinirea
corespunztoare i la termenele stabilite a atribuiilor ce i revin.
ART. 66
(1) Personalul din serviciile de probaiune are obligaia de a pstra confidenialitatea
datelor deinute n exercitarea funciei.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) datele furnizate organelor judiciare n
cadrul procesului penal.
ART. 67
Personalul din serviciile de probaiune este dator s se abin de la orice acte sau fapte
de natur s compromit demnitatea lui n funcie i n societate.
ART. 68
Personalul din serviciile de probaiune are obligaia s respecte dispoziiile cuprinse n
codul deontologic i n Regulamentul de ordine interioar al serviciilor de probaiune.

SECIUNEA a 3-a
Incompatibiliti i interdicii

#M1
ART. 69
(1) Personalului de probaiune i este interzis:
a) s aib calitatea de comerciant persoan fizic;
b) s aib calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau control la
societi civile, societi comerciale, inclusiv bnci sau alte instituii de credit, societi
de asigurare sau financiare, companii naionale, societi naionale ori regii autonome;
c) s aib calitatea de membru al unui grup de interes economic.
#M2
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. b), personalul de probaiune poate avea
calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau control la societi
civile profesionale constituite potrivit legii.
#B
ART. 70
(1) Personalul din serviciile de probaiune poate participa la elaborarea de publicaii,
articole, studii de specialitate, lucrri literare ori tiinifice, la emisiuni audiovizuale, cu
excepia celor cu caracter politic, precum i la derularea unor programe de cooperare
naional i internaional n domeniu.
(2) Personalul din serviciile de probaiune poate participa la ntocmirea unor proiecte
de acte normative i strategii de dezvoltare instituional, cu acordul directorului direciei
de specialitate.
 (3) Consilierii de probaiune, efii serviciilor sau inspectorii de probaiune pot fi
membri ai societilor tiinifice sau academice. Acetia pot fi membri ai oricror
persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial, n afar de cele care acioneaz n
domeniul probaiunii i proteciei victimelor.
(4) Pentru activitile prevzute la alin. (2), personalul din serviciile de probaiune nu
poate fi remunerat suplimentar.
#M1
(5) Personalul de probaiune poate ocupa funcii sau ndeplini activiti n domeniul
didactic, al cercetrii tiinifice i al creaiei literar-artistice.
(6) Personalul de probaiune poate ocupa funcii sau ndeplini activiti i n alte
domenii, n specialitatea diplomei de licen prevzut la art. 20 alin. (1) lit. f), care nu
sunt n legtur cu atribuiile exercitate n calitate de personal de probaiune din fia
postului.
(7) Personalul de probaiune este obligat s ntiineze Direcia de probaiune cu
privire la ocuparea unor funcii prin cumul ori cu privire la ndeplinirea unor activiti,
n condiiile alin. (5) i (6), pentru verificarea respectrii prevederilor referitoare la
incompatibiliti i interdicii.
#B
ART. 71
(1) Consilierul de probaiune sau eful serviciului, care este so sau rud de pn la
gradul IV inclusiv cu persoana aflat n evidena serviciului sau cu victima infraciunii,
nu va putea exercita nici una dintre atribuiile specifice funciei n legtur cu acea
persoan.
(2) Inspectorul de probaiune care este so sau rud de pn la gradul IV inclusiv cu
consilierul de probaiune sau eful serviciului nu va putea exercita nici una dintre
atribuiile specifice funciei n legtur cu acea persoan.
#M1
(2^1) Inspectorul de probaiune care a participat la realizarea unei inspecii ntr-un
serviciu de probaiune nu va putea s fac parte din comisia de cercetare a abaterilor
disciplinare constituit pentru a cerceta fapte constatate cu ocazia desfurrii acelei
inspecii.
(3) Persoana aflat n una dintre situaiile prevzute la alin. (1), (2) sau (2^1) este
obligat s l ntiineze n scris despre aceasta pe eful ierarhic superior, n termen de
maximum 3 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin de existena situaiei de
incompatibilitate.
#B
(4) n cazul prevzut la alin. (3), eful ierarhic superior va lua msuri urgente pentru
desemnarea altei persoane responsabile.
#M1
ART. 71^1
 (1) Personalul de probaiune este n conflict de interese dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea deciziilor cu
privire la persoane aflate n evidena serviciului de probaiune cu care are relaii cu
caracter patrimonial;
b) interesele sale patrimoniale, ale soului, ale rudelor sale ori ale afinilor si pn la
gradul IV inclusiv pot influena deciziile pe care trebuie s le ia n exercitarea funciei.
(2) Prevederile art. 71 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.

#B
CAP. 6
Rspunderea disciplinar

ART. 72
(1) Personalul din serviciile de probaiune rspunde disciplinar n cazul svririi unor
abateri de la ndatoririle de serviciu, precum i n cazul manifestrii unui comportament
care duneaz interesului serviciului i prestigiului justiiei.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune
sau inaciune svrit cu vinovie, prin care consilierul de probaiune, eful serviciului
sau inspectorul de probaiune a nclcat normele legale, regulamentul intern, codul
deontologic sau dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
ART. 73
Sunt abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) absenele nemotivate de la serviciu;
b) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
c) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
d) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
e) comportamentul inadecvat n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
f) manifestrile care aduc atingere onoarei i probitii profesionale;
g) nerespectarea legislaiei n vigoare referitoare la activitatea de probaiune;
h) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoririle, interdiciile i
incompatibilitile prevzute de prezenta lege;
i) refuzul nejustificat de a ndeplini dispoziiile legale ale efului ierarhic superior;
j) imixtiunea n activitatea altui consilier de probaiune, ef serviciu sau inspector de
probaiune, contrar reglementrilor legale i practicii n domeniu;
k) nerespectarea confidenialitii datelor deinute n virtutea exercitrii funciei.
ART. 74
(1) Sanciunile disciplinare care se aplic n raport cu gravitatea abaterilor sunt:
a) avertismentul scris;
b) diminuarea salariului de baz cu 5 - 15% pe o perioad de la o lun la 3 luni;
 c) suspendarea dreptului de promovare n gradele profesionale pe o perioad de la un
an la 3 ani;
d) suspendarea din funcie pe maximum 6 luni;
e) trecerea ntr-un grad profesional inferior pe o perioad de pn la un an, cu
diminuarea corespunztoare a salariului;
#M1
f) *** Abrogat
#B
g) eliberarea din funcie.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune.
(3) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea
abaterii disciplinare svrite, avndu-se n vedere mprejurrile n care aceasta a fost
svrit, gradul de vinovie a persoanei i consecinele abaterii, comportarea general
n serviciu, precum i eventuale sanciuni disciplinare suferite anterior.
#M1
(4) *** Abrogat
#M2
ART. 75
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 74 alin. (1) lit. a) se poate aplica direct
de ctre eful serviciului, pentru consilierii de probaiune, sau de directorul direciei de
specialitate, pentru consilierii de probaiune, pentru efii serviciilor i inspectorii de
probaiune, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin de
svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.
Dac, n raport cu gravitatea faptei apreciate ca fiind abatere, eful serviciului de
probaiune sau, dup caz, directorul direciei de specialitate consider c se impune
aplicarea unei alte sanciuni disciplinare, n termen de 30 de zile de la data lurii la
cunotin de svrirea abaterii disciplinare acesta sesizeaz direcia de specialitate
ori, dup caz, ministrul justiiei, n vederea constituirii comisiei de disciplin.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e) i g) se aplic de
ministrul justiiei, la propunerea comisiei de disciplin. Comisiile de disciplin se
constituie, prin ordin al ministrului justiiei, din reprezentani ai direciei de specialitate.
Dac procedura cercetrii disciplinare se desfoar fa de un inspector de probaiune,
din comisie face parte i un reprezentant al Direciei resurse umane din cadrul
Ministerului Justiiei.
#M1
(3) Modul de desfurare a activitii comisiei de disciplin se stabilete prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
#M2
(4) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e) i g) nu pot fi
aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite.
#M1
(5) Persoana supus cercetrii disciplinare prealabile va fi convocat n scris n faa
comisiei de disciplin, n vederea audierii, precizndu-se obiectul, data, ora i locul
ntrevederii. Audierea trebuie consemnat n scris sau nregistrat audio, sub sanciunea
nulitii.
(6) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care
au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, precum i orice alte date
concludente.
(7) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, persoana cercetat are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa, aducnd toate probele pe care le
consider necesare. Ea are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii.
(8) Refuzul persoanei cercetate de a colabora la derularea cercetrii disciplinare
prealabile se constat prin proces-verbal i nu mpiedic finalizarea acesteia.
(9) Cercetarea disciplinar prealabil se finalizeaz prin propunerea comisiei
adresat ministrului justiiei privind aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni
disciplinare, avndu-se n vedere criteriile prevzute la art. 74 alin. (3).
(10) La propunerea comisiei de disciplin, ministrul justiiei aplic, prin ordin, una
dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1), n termen de 30 de zile
calendaristice de la data nregistrrii propunerii, dar nu mai trziu de un an de la data
svririi faptei.
#M1
ART. 76
(1) Ordinul sau decizia prin care s-a aplicat sanciunea disciplinar se comunic
persoanei sancionate n termen de 5 zile de la data emiterii.
(2) mpotriva sanciunii disciplinare aplicate potrivit prevederilor art. 75 alin. (1)
persoana n cauz poate face contestaie la directorul direciei de specialitate sau, n
cazul n care sanciunea a fost aplicat de directorul Direciei de probaiune, la ministrul
justiiei, n termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei prin care s-a aplicat
sanciunea. Soluionarea contestaiei se face n termen de 30 de zile de la depunerea
acesteia.
(3) Ordinul sau decizia de sancionare se ataeaz dosarului profesional al
angajatului.
(4) Persoana nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de judecat
competente, potrivit legii.
#B
ART. 77
Rspunderea disciplinar nu exclude rspunderea civil, penal sau administrativ a
persoanei pentru fapta svrit.

CAP. 7
 Dispoziii finale

ART. 78
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu reglementrile din legislaia muncii i
legislaia civil, n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de
munc prevzute de prezenta lege.
ART. 79
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "servicii de protecie a
victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele normative n vigoare,
se nlocuiete cu denumirea "servicii de probaiune".
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "Direcia de protecie a
victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele normative n vigoare,
se nlocuiete cu denumirea "Direcia de probaiune".
ART. 80
Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, este ncadrat pe funciile de
consilier de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor, ef serviciu i
inspector de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor se consider c
ndeplinete condiiile legale pentru ocuparea funciilor n care este numit.
ART. 81
Pn la adoptarea legii privind salarizarea personalului din serviciile de probaiune,
rmn aplicabile dispoziiile Legii nr. 50/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale
personalului din organele autoritii judectoreti, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 82
n termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi, se stabilesc, prin hotrre a
Guvernului, msurile speciale de protecie de care poate beneficia personalul din
serviciile de probaiune, condiiile i modul de realizare a acestora.
ART. 83
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog art. 7 i 8 din Ordonana
Guvernului nr. 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de reintegrare
social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 129/2002, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 423 din 1 septembrie 2000, cu modificrile ulterioare.

#CIN
NOT:
Reproducem mai jos prevederile art. II, art. III i art. V din Ordonana Guvernului nr.
26/2010 (#M1).
#M1
"ART. II
 Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane, este ncadrat pe
funciile de consilier de probaiune, ef serviciu i inspector de probaiune se consider
c ndeplinete condiiile legale pentru ocuparea funciilor n care este numit i i
pstreaz gradul profesional deinut."
#M1
"ART. III
Personalul ncadrat n funcia de ef serviciu se consider nvestit n funcie pe un
mandat de 4 ani, de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane."
#M1
"ART. V
Prezenta ordonan transpune prevederile Directivei 2005/36/CE a Parlamentului
European i a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoaterea calificrilor
profesionale, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 255 din 30
septembrie 2005."

#B
---------------