PLAN DE CAPACITACION DEL ESTUDIO DE PREINVESION A NIVEL DEL PIP:

MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL

CENTRO DE SALUD MAZOCRUZ, DISTRITO DE SANTA ROSA, PROVINCIA DE EL
COLLAO DEPARTAMENTO DE PUNO

I. ASPECTOS GENERALES

A nivel Regional se ha identificado necesidades de intervencin a fin de mejorar los

servicios de salud ofertados y del Establecimiento de Salud Mazocruz es uno de los
establecimientos estratgicos a intervenir y considerando que el capital humano en
una Institucin de servicios; es de vital importancia para el logro de la visn, misin
y objetivos Institucionales; para lo cual se est planteando llevar a cabo un plan de
capacitacin a fin de mejorar sus competencias ocupacionales y as contar con un
personal calificado, comprometido y consciente de la importancia de su participacin
para asegurar la calidad de la atencin, as como la eficacia y eficiencia
Institucional.

El plan de capacitacin es un documento de gestin que permitir la aplicacin de

estrategias y procedimientos para fortalecer y/o desarrollar ptimas competencias
del personal, que contribuir al logro de los objetivos estratgicos Institucionales.
Por lo tanto, el presente plan de capacitacin persigue garantizar que el personal
existente, optimice su desempeo durante la puesta en marcha del proyecto de
inversin del establecimiento y as lograr los resultados proyectados, tanto en el
rea asistencial y administrativa del Establecimiento de Salud de Mazocruz.

El presente plan de capacitacin est dirigido al personal, tanto asistencial como

administrativo, el cual se desarrollar en el periodo de implementacin del proyecto
de inversin, ya que el presupuesto de inversin para este componente as lo
contempla el proyecto.

II. MARCO REFERENCIAL

Misin:

Somos una organizacin de salud con competencias y cultura de valores que

garantiza la Atencin Integral de Salud con Eficiencia y Eficacia en respuesta a las
necesidades de la poblacin, para mejorar el nivel de salud con participacin activa
de los actores sociales

Visin:

Ser una organizacin de salud lder a nivel sur del pas, en el desarrollo integral
de la Poblacin, con una gestin sanitaria con: equidad, calidad, transparente,
eficacia, con un potencial humano identificado en el que hacer sanitario
Objetivos

La Direccin Regional de Salud Puno, directamente o a travs de las entidades

competentes deber lograr los siguientes objetivos funcionales en la jurisdiccin
de la Regin Puno:
Lograr que se cumpla la poltica, visin, misin, objetivos y normas nacionales de
salud.
Regular complementariamente, en materia de salud y evaluar el cumplimiento de
las normas de salud por las entidades pblicas y privadas en su jurisdiccin.
Proponer las polticas, objetivos, metas y estrategias nacionales y regionales de
salud a la Alta Direccin del Ministerio de Salud y al Gobierno Regional.
Brindar en forma eficaz y oportuna, la asistencia, apoyo tcnico y administrativo a
la gestin de las Direcciones de RED de Salud y de los Hospitales, bajo su
dependencia y jurisdiccin.
Cumplir y hacer cumplir los procesos organizacionales establecidos a las
entidades pblicas y privadas del Sector Salud, que debe supervisar, evaluar y
controlar en su jurisdiccin.
Lograr la oportuna regulacin, supervisin, inspeccin y control del cumplimiento
de las normas y procedimientos, por las personas jurdicas y naturales, en la
promocin de la salud, la prevencin de riesgos y daos, la atencin de la salud
de las personas, la salud ambiental, el control sanitario de la produccin,
comercializacin, dispensacin y expendio de medicinas insumos y drogas y la
participacin en la prevencin y control de emergencias y desastres.
Dirigir y ejecutar los procesos de proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud de la poblacin, a travs de los Hospitales y Entidades Pblicas y Privadas
del Sector Salud en su jurisdiccin.
Proteger la vida y salud de todos los nios por nacer desde su concepcin y
registrarlos oficialmente como concebidos y sujetos de los derechos
constitucionales.
Promover la salud y prevenir los riesgos y daos a la salud de la poblacin en el
marco de los objetivos a largo plazo de Per Vida 2012 y de los Lineamientos de
Poltica Sectorial para el perodo 2002-2012.
Lograr que se capacite a las madres y familias en la estimulacin prenatal, la
adecuada nutricin materna y la preparacin para el parto con participacin
paterna.
Establecer el control prenatal y el acceso al parto institucional de todas las
mujeres gestantes por las entidades competentes.
Lograr que se las personas, familias y comunidades adopten hbitos saludables y
desarrollen entornos saludables.
Implementar y cautelar el desarrollo de estrategias de Promocin de la Salud y
contribuir a la construccin de una cultura de salud basada en la familia como
unida bsica de salud.
Lograr que se capaciten a las familias para que ejerciten los hbitos de higiene,
la estimulacin temprana de los nios, la maternidad y paternidad responsable y
el desarrollo en los jvenes de las habilidades
psicosociales para una vida digna y sana, en el marco de una cultura de
vida y paz.
Lograr que en la familia, escuela y comunidad, se eduque a la persona, con el fin
de erradicar el consumo de drogas, tabaco y alcohol, que afecta la salud fsica y
mental de la persona, familia y comunidad, as como sobre los medicamentos, sus
riesgos y su uso apropiado.
 Lograr que se incremente la actividad fsica, la prctica del deporte, las
prcticas adecuadas de alimentacin y la deteccin precoz, para la
prevencin de las enfermedades no transmisibles.
Lograr que las familias, escuelas y comunidades integren en sus actividades la
prevencin de accidentes, emergencias y desastres, acordes a la situacin
geogrfica y riesgos climatolgicos.
Lograr la inmunizacin de todas las personas contra las enfermedades
transmisibles.
Reducir el impacto de las emergencias y desastres sobre la salud de la
poblacin, el ambiente y los servicios de salud y proteger, recuperar y mantener
oportunamente la salud de las personas y poblaciones afectadas.
Lograr el apoyo y coordinacin intersectorial a nivel regional para la salud de la
poblacin asignada.
Supervisar la disponibilidad, equidad, calidad, eficacia, eficiencia, productividad,
economa y otros indicadores requeridos en las prestaciones de salud de todas
las entidades pblicas y privadas en su jurisdiccin.
Ejecutar la habilitacin, categorizacin y acreditacin de las entidades y servicios
pblicos y privados de salud, en coordinacin con la Direccin General de Salud
de Personas y en cumplimiento a las normas pertinentes
Lograr que las entidades y organizaciones pblicas y privadas y las personas
naturales, que desarrollen actividades afines para el Sector Salud, se mantengan
informadas y den cumplimiento a los dispositivos legales para la Salud.
Lograr que toda la poblacin cuente con informacin confiable, autntica, veraz y
oportuna sobre las enfermedades en la Regin, as como de las medidas
preventivas o de deteccin precoz.

III. JUSTIFICACIN

El personal de salud como capital humano es el activo ms valioso de una organizacin y

est orientado al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y
competencias, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de
manera que posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la
prestacin de los servicios de salud.

Para lo cual implica trasformar la creatividad individual en creatividad corporativa, donde

es el gran reto de una institucin moderna. La tarea consiste en optimizar el capital
intelectual y materializarlo en nuevos servicios y procesos que a su vez, aumenten el
valor humano de la organizacin. La idea es convertir el capital humano en capital
estructural.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que
las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, adems de constituir
para que una organizacin alcance elevados niveles de competitividad, son parte
esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques de gestin.

Por ello es de vital importancia contar con el personal que responda a las exigencias de
la funcin que realizan. El mejor desempeo influir directamente en la calidad de los
servicios que brinda el Establecimiento de Salud Mazocruz.

En tal sentido el plan de capacitaciones con la intervencin del proyecto de inversin del
Establecimiento de Salud Mazocruz permitirn los cambios en el campo de Salud
Pblica, siendo necesario que las organizaciones sean dinmicas, eficientes y
competitivas para elevar los niveles de calidad de atencin en los diferentes servicios. As
 mismo, la capacitacin busca contribuir al mejoramiento institucional, promoviendo el
desarrollo de un talento humano idneo y competente, a travs del compromiso de los
empleados con respecto a los objetivos de calidad, los planes, los programas, los
proyectos y los objetivos de su institucin.

Dicho plan de capacitacin est estructurado en base al diagnstico de necesidades de

capacitacin del personal de salud, buscando potenciar las capacidades humanas de una
manera directa y eficaz.

IV. CICLO DE CAPACITACIN

En la metodologa para la elaboracin de un plan de capacitacin, se debe considerar

cuatro etapas bsicas:

Diagnstico de necesidades de capacitacin del personal de salud.

Diseo del plan de capacitacin
Programacin y ejecucin de la actividad de capacitacin.
Seguimiento y evaluacin de la capacitacin.

V. GRUPO OBJETIVO

El plan de capacitacin propuesto est dirigido a los 9 trabajadores que laboran

actualmente en el Establecimiento de Salud Mazocruz, tanto el personal nombrado, los
trabajadores por contrato administrativo (CAS) y contratado por el DL 276.

La propuesta de las actividades de capacitacin se llevaran a cabo antes de poner en

marcha el nuevo Establecimiento de Salud, es decir en la etapa de implementacin y
previa reunin con el personal de salud se identific de acuerdo a la necesidad de cada
servicio del Establecimiento de Salud Mazocruz.

La participacin de los trabajadores asistenciales del Establecimiento de Salud Mazocruz

en las actividades educativas programadas, es de carcter obligatorio y los responsables
del rea deben brindar.
Cuadro N 01
Recursos Humanos del Establecimiento de Salud Mazocruz

Nombrado Contratado Tota

Grupo Ocupacional CAS
s DL 276 l
Personal Asistencial
Mdico Cirujano General 1 1 0 2
Cirujano Dentista 0 0 0 0
Enfermera 2 0 1 3
Bilogo 0 0 0 0
Obstetriz 1 0 0 1
Tcnico en Enfermera 3 0 0 3
Persona Administrativo 0 0 0 0
Total 7 1 1 9

FUENTE: Oficina de RRHH Red de Salud Collao

VI. OBJETIVOS DEL PLAN

El plan de capacitacin propuesto tiene los siguientes objetivos:

Objetivo General

Contribuir a mejorar las competencias laborales individuales y grupales,

preparndolos anticipadamente y dando as respuesta a las necesidades de
capacitacin que permitirn en el cumplimiento de la misin institucional, los
planes estratgicos y polticas de salud, con eficiencia y eficacia en los
servicios ofertados por el Establecimiento de Salud.

Objetivos Especficos

Proveer conocimientos para desarrollar habilidades y destrezas en los

colaboradores, a fin de optimizar su desempeo en sus campos laborales.

Contribuir a elevar el desempeo acorde con las innovaciones tecnolgicas y

mejoramiento de los servicios.

Contribuir al incremento de la productividad, al mejorar el rendimiento en el

desempeo de las labores habituales.

Mejorar las competencias en prevencin de la enfermedad y promocin de la

salud, de los trabajadores que realizan labores asistenciales.

Contribuir a mejorar las competencias los trabajadores que realizan prestaciones

de carcter recuperativo a fin de garantizar una intervencin oportuna y de
calidad.

Contribuir a mejorar las competencias de gestin de los trabajadores que realizan

labor administrativa que garantice el acceso a la atencin integral de la salud.

Contribuir a mejorar la cultura organizacional del Establecimiento de Salud

Mazocruz.

VII. ESTRATEGIAS

La capacitacin esta direccionada a mejorar el desempeo actual del personal de

salud, lo que implica un refuerzo y actualizacin de los conocimientos y desarrollo de
competencias, tanto en las reas asistenciales como las de gestin administrativa.

TIPOS, MODALIDADES Y NIVEL DE CAPACITACIN

La capacitacin es un proceso de enseanza aprendizaje, mediante el cual se

desarrollan las habilidades y destrezas para el desempeo profesional, as como los
comportamientos y conducta tica y moral del personal de salud, contribuyendo a un
mejor desempeo de sus labores, la preparacin para nuevas y mayores
responsabilidades y su desarrollo integral como persona.

Los siguientes tipos de Capacitacin se sugieren implementar:

Capacitacin Preventiva:

Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal, toda

vez que su desempeo puede variar con los aos, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnologa hacer obsoletos sus conocimientos. Esta tiene por
objeto la preparacin del personal para enfrentar con xito la adopcin de nuevas
metodologas de trabajo, nueva tecnologa o la utilizacin de nuevos equipos,
llevndose a cabo en estrecha relacin al proceso de desarrollo del Centro de
Salud.

Capacitacin Correctiva:

Como su nombre lo indica, est orientada a solucionar problemas de

desempeo. En tal sentido, su fuente original de informacin es la Evaluacin de
Desempeo realizada normalmente en el establecimiento de Salud, pero tambin
los estudios de diagnstico de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar
cules son factibles de solucin a travs de acciones de capacitacin.

Las actividades de Capacitacin:

Se propone, las de corto plazo y comprenden:

a) Reforzamiento:

Modalidad educativa de capacitacin, proyectada a lograr una mejora en las

competencias ya adquiridas y comprende:

Capacitacin en servicio: (Prctica) Capacitacin que se obtiene del

desempeo o la prctica tcnica en la labor diaria y de la retroalimentacin
inmediata. Se desarrolla preferentemente en el mismo centro laboral, de
persona a persona, con un profesional facilitador (tutor).

Pasanta: Capacitacin que se realiza en un campo clnico altamente

calificado, a donde se traslada el participante integrndose al equipo de trabajo.
Proporciona habilidades y destrezas en un tema especfico. Requiere del apoyo
de un tutor permanente.

b) Actualizacin:

Modalidad educativa de capacitacin, proyectada a lograr la adquisicin de

nuevos conocimientos sobre la formacin laboral basal. Permite la difusin de
avances cientficos y tecnolgicos.
Comprende las siguientes modalidades:

Curso. Actividades educativas con elementos de aprendizaje planificados

(supervisin, monitoreo, evaluacin y certificacin) y secuenciados bajo la
 forma de contenidos estructurados. Usualmente se realiza en aula. Se abordan
temas especficos que son divididos en unidades de aprendizaje o mdulos,
con objetivos de aprendizaje definidos en cuanto a competencias a lograr. Valor
curricular mnimo de 01 crditos (17 horas acadmicas).

Taller.

Modalidad de capacitacin caracterizada por la presencia activa de los

participantes en relacin directa con el facilitador, quien planifica los contenidos
a desarrollar a partir de los objetivos de aprendizaje que se precisa alcanzar,
obteniendo productos especficos de acuerdo al contenido temtico. Requiere
de un moderador/facilitador calificado y una seleccin homognea de
participantes.

Curso-taller.

Actividad destinada a satisfacer necesidades combinadas de actualizacin y

adiestramiento en materias especficas. Comprende sesiones terico-prcticas
donde los participantes desarrollarn ejercicios y actividades de investigacin,
anlisis y acopio de informacin vinculada al tema, para generar productos
tangibles como presentaciones o ensayos.

Niveles de Capacitacin

Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitacin puede darse en los
siguientes niveles:

Nivel Bsico:
Se orienta al personal que se inicia en el desempeo de una ocupacin en el
servicio o rea especfica. Tiene por objeto proporcionar
informacin, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para el
desempeo en la ocupacin.

Nivel Intermedio:
Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y experiencias en
una ocupacin determinada o en un aspecto de ella. Su objeto es ampliar
conocimientos y perfeccionar habilidades con relacin a las exigencias de
especializacin y mejor desempeo en la ocupacin.

Nivel Avanzado:
Se orienta a personal que requiere obtener una visin integral y profunda sobre un
rea de actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto es preparar cuadros
ocupacionales para el desempeo de tareas de mayor exigencia y responsabilidad
dentro de la empresa.

VIII. ACCIONES DE CAPACITACION A DESARROLLAR

La programacin de actividades de capacitacin se hizo en base del Diagnstico de

necesidades de capacitacin del personal de salud, teniendo como principal objetivo
incrementar las competencias requeridas en la dinmica laboral actual y futura,
generando oportunidades de actualizacin acordes con los cambios de
mejoramiento de los servicios ofertados, y a su vez coherentes con los lineamientos
de poltica, objetivos institucionales y prioridades sanitarias.

Se plantea realizar 14 actividades educativas, de las cuales, son 11 en el rea

asistencial y de estas 06 corresponden a cursos talleres y 04 de capacitacin en
servicio; y 04 en el rea administrativa.

Las actividades en mencin estn dirigidas al total del personal, de los cuales
participan en ms de una capacitacin.

A continuacin detallamos las actividades educativas propuestas:

 Tabla N 1 Cursos Talleres en el rea Asistencial, del Establecimiento de Salud Mazocruz
Necesidades de Conocimientos /
Habilidades Funcionales / Actitudes
Actualizacin sobre prevencin, diagnstico
y tratamiento de enfermedades infecciosas
prevalentes
Actualizacin sobre prevencin, diagnstico
y tratamiento de enfermedades crnicas
(Diabetes, Hipertensin Arterial,
Tumores/cncer)
Actualizacin sobre promocin, prevencin,
diagnstico y tratamiento de enfermedades
Metaxnicas zoonticas
Actualizacin sobre acciones, promocin,
prevencin y control del cncer de cuello prevencin y control del cncer de
uterino, mamario
Reforzar competencias sobre evaluacin
con enfoque de riesgo, cuidados y
estabilizacin del recin nacido
Reforzar conocimientos en sesiones
demostrativas de alimentos con enfoque a
recuperacin de anemia y evitar la
desnutricin crnica
Elaborado: Equipo Formulador
Modalidad Duracin en N de
Objetivo de capacitacin Actividad Educativa
Educativa das Participantes
Mejorar las competencias para el
manejo adecuado y oportuno de las Manejo de enfermedades
Curso - Taller 3 9
enfermedades infecciosas prevalentes infecciosas prevalentes
de la zona
Mejora las competencias para Manejo de enfermedades
implementar acciones de abordaje crnicas (Diabetes,
Curso - Taller 3 9
adecuado y oportuno de las Hipertensin Arterial,
enfermedades crnicas Tumores/cncer)
Mejorar las competencias para la
Prevencin y manejo de
implementacin de estrategias en
enfermedades Metaxnicas Curso - Taller 3 9
control y prevencin de las
zoonticas
enfermedades Metaxnicas zoonticas
Mejorar las competencias sobre la Prevencin y control de
cncer de cuello uterino, Curso - Taller 3 3
cuello uterino, mamario mamario y gstrico
Mejorar las competencias para el
Atencin inmediata y
manejo adecuado en la Atencin Curso - Taller 3 9
reanimacin neonatal
inmediata y reanimacin neonatal
Mejora las competencias para la Lineamientos sobre
aplicacin de los lineamientos en nutricin y suplementacin Curso - Taller 3 9
manejo de anemia y desnutricin con multimicronutrientes
 Tabla N 2 Capacitacin en servicio para el rea Asistencial, Establecimiento de Salud Mazocruz

Necesidades de Conocimientos / Modalidad Duracin en N de

Objetivo de capacitacin Actividad Educativa
Habilidades Funcionales / Actitudes Educativa das participantes
Mejorar las competencias para
Reforzamiento de las competencias para el Manejo de emergencias en
garantizar una atencin adecuada y
manejo de emergencias en el adulto y en el el adulto y en el adulto En servicio 3 5
oportuna en situacin de emergencia
adulto mayor mayor
en el adulto y adulto mayor
Mejorar las competencias sobre la Identificacin y manejo de
Fortalecimiento en la identificacin y
identificacin y manejo de complicaciones de los
manejo de complicaciones de los periodos En servicio 3 6
complicaciones en los periodos de periodos del trabajo de
del trabajo de parto
trabajo de parto parto
Mejorar las competencias para
Fortalecimiento sobre el manejo de Manejo de pacientes con
garantizar una atencin adecuada y
pacientes con urgencias y emergencias urgencias y emergencias En servicio 3 2
oportuna en pacientes con urgencias y
medico quirrgicas medico quirrgicas
emergencias mdico quirrgicas
Reforzamientos conocimientos, habilidades
Mejora las competencias el adecuado
y destrezas para la reanimacin cardio RCP bsico e Intermedio En servicio 3 9
en RCP a nivel bsico e Intermedio
pulmonar a nivel bsico e intermedio
Elaborado: Equipo Formulador
 Tabla N 3 Cursos Talleres en la rea de gestin y administrativa, Establecimiento de Salud Mazocruz

Necesidades de Conocimientos / Modalidad Duracin en N de

Objetivo de capacitacin Actividad Educativa
Habilidades Funcionales / Actitudes Educativa das participantes

Mejorar las competencias para procurar

Reforzar conocimientos sobre estrategias
una atencin efectiva, eficiente y de Gestin Clnica en los
de mejoramiento que permita sistematizar y Curso Taller 3 9
alta calidad en los diferentes servicios Servicios Hospitalarios
ordenar los procesos de atencin de salud
de salud
Mejoramiento de las competencias para
Fortalecimiento de conocimientos en la Bioseguridad, Control de
mejorar la implementacin de medidas
aplicacin de medidas en Bioseguridad, inspecciones
de Bioseguridad, Control de Curso Taller 3 9
Control de inspecciones intrahospitalarias y intrahospitalarias y manejo
inspecciones intrahospitalarias y
manejo de residuos Hospitalarios de residuos Hospitalarios
manejo de residuos Hospitalarios

Fortalecimiento conocimientos y aplicacin Mejoramiento de las competencias para

Referencias y
de estrategias para mejorar el proceso de fortalecer el proceso de referencias y
contrareferencias en los Curso Taller 3 9
referencias y contrareferencias en los contrareferencias en los servicios de
servicios de salud
servicios pblicos de salud salud

Mejoramiento de las competencias Importancia de los

Reforzar conocimientos para la
sobre la formulacin y mejora de los instrumentos de gestin
actualizacin de los instrumentos de
instrumentos de gestin institucional y institucional de la prctica Curso - Taller 3 9
gestin institucional y asistencial
asistenciales (actualizacin de clnica y su repercusin en
(manuales, guas , protocolos, etc)
manuales y procedimientos) la mejora de la calidad
Elaborado: Equipo Formulador
IX. EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES EDUCATIVAS

Es importante obtener informacin oportuna y suficiente en tres momentos

estratgicos: antes, durante y despus de la implementacin de las actividades
educativas programadas.

El sistema de seguimiento y evaluacin contribuye a:

Tomar decisiones a partir del anlisis de los resultados obtenidos, que permitir
resolver las dificultades que se presenten durante el proceso.

Sistematizar las experiencias obtenidas durante la implementacin de las

actividades de capacitacin.

Valorar el cumplimiento de los objetivos propuestos y el impacto generado en la

Institucin.

Hacer ajustes que permitan mejorar el seguimiento de la gestin de

capacitacin.

Por lo tanto, las evaluaciones de las actividades educativas, valoran el aprendizaje

en niveles:

Nivel I: Reaccin

En este nivel se mide la satisfaccin de los participantes con respecto a la

capacitacin recibida; esta evaluacin se realizar mediante encuestas de percepcin
del servicio educativo a los beneficiarios durante y/o al final de la capacitacin, lo cual
permitir realizar las acciones correctivas, as como mejorar las futuras acciones.

El Personal de Salud del Establecimiento de Salud a travs del rea de Capacitacin,

implementar la recoleccin de esta informacin sobre las dimensiones de docencia,
infraestructura, materiales educativos, entre otros.

Nivel II: Aprendizaje

El segundo nivel est dirigido a medir los conocimientos adquiridos por los
participantes despus de una accin de capacitacin. Para ello las entidades
educativas realizaran evaluaciones Antes y Despus de cada capacitacin a fin de
determinar si los participantes asimilaron los que se les imparti.

Nivel III: Resultados

En este nivel se medir si las acciones de capacitacin aportan y/o contribuyen en el

rea y por ende en los objetivos del Establecimiento de Salud Mazocruz. Dicha
informacin se extraer de una encuesta realizada a los jefes inmediatos de los
participantes de la capacitacin.
X. CERTIFICACION

El trabajador al finalizar la respectiva capacitacin en forma satisfactoria obtendr

una certificacin acadmica de aprobacin o participacin, de acuerdo al caso.

XI. PROCESO DE IMPLEMENTACIN DEL PLAN DE CAPACITACION

Se plantea que las actividades educativas se ejecuten en el periodo de

implementacin del proyecto de inversin del Establecimiento de Salud Mazocruz.

XII. FINANCIAMIENTO DEL PLAN DE CAPACITACION

El monto de inversin del plan de capacitacin, ser financiada con una partida
considerada dentro presupuesto asignado al proyecto de inversin del
Establecimiento de Salud Mazocruz.

Cabe mencionar que, de acuerdo al diagnstico realizado por el personal de salud

del Establecimiento Mazocruz, se ha identificado temas de los cuales ayud a
optimizar recursos, ante ello existe una variacin en el cuadro de necesidades de
capacitacin.

La duracin de las actividades de capacitacin vara de acuerdo a la modalidad y

benefician al personal vinculado con el objetivo de la capacitacin (mdicos,
cirujanos dentista, obstetras, enfermeras, psiclogos, tcnicos de enfermera,
tcnicos de laboratorio, directivos y personal admirativo, principalmente). El costo
por cada actividad depende del nmero de participantes, siendo el monto total por
las actividades de capacitacin, de 20,956.00 nuevos soles. Ver tabla N5, N6,
N7, N8 y N9
 Tabla N5 Costo total de los Cursos- Talleres en la rea Asistencial
Establecimiento de Salud Mazocruz

Modalidad Duracin en N de Costo Costo Total

Actividad Educativa
Educativa das Participantes Unitario s/. s/.
Manejo de enfermedades
infecciosas prevalentes
Curso - Taller 3 9 193 1,737
Manejo de enfermedades
crnicas (Diabetes,
Hipertensin Arterial,
Curso - Taller 3 9 193 1,737
Tumores/cncer)
Prevencin y manejo de
enfermedades Metaxnicas Curso - Taller 3 9 193 1,737
zoonticas
Prevencin y control de
cncer de cuello uterino, Curso - Taller 3 3 193 1,737
mamario y gstrico
Atencin inmediata y
reanimacin neonatal
Curso - Taller 3 9 193 1,737
Lineamientos sobre
nutricin y suplementacin Curso - Taller 3 9 193 1,737
con multimicronutrientes

TOTAL 10,422

Tabla N6 Costo total de las Capacitaciones en servicio en la rea Asistencial

Establecimiento de Salud Mazocruz
Modalida
Duraci N de Costo
d Costo
Actividad Educativa n en participante Total
Educativ Unitario s/.
das s s/.
a
Manejo de emergencias en el adulto y en el En
adulto mayor servicio
3 5 163 815
Identificacin y manejo de complicaciones de En
los periodos del trabajo de parto servicio
3 6 163 978
Manejo de pacientes con urgencias y En
emergencias medico quirrgicas servicio
3 2 163 326
En
RCP bsico e Intermedio
servicio
3 9 163 1,467
3,58
TOTAL
6
 Tabla N 7 Costo total de los Cursos- Talleres en la rea de gestin y de
Administracin - Establecimiento de Salud Mazocruz
Modalidad Duracin N de Costo Costo Total
Actividad Educativa
Educativa en das participantes Unitario s/. s/.

Gestin Clnica en los Servicios Curso 1,

3 9
Hospitalarios Taller 193 737
Bioseguridad, Control de
Curso 1,
inspecciones intrahospitalarias y 3 9
manejo de residuos Hospitalarios
Taller 193 737
Referencias y contrareferencias en Curso 1,
3 9
los servicios de salud Taller 193 737
Importancia de los instrumentos de
gestin institucional de la prctica Curso - 1,
3 9
clnica y su repercusin en la Taller 193 737
mejora de la calidad

TOTAL
6,948

Tabla N 9 Costo total de las Actividades Educativas - Establecimiento de Salud

Mazocruz
AREA ASISTENCIAL
Curso talleres 10,422.00
Capacitacin en servicio 3,586.00
AREA DE GESTION Y ADMISTRATIVA
Curso talleres 6,948.00
TOTAL 20,956.00