Contrato Laboral

5.
- Contrato laboral
Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)
TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES (artculos 1 al
20)
Fuentes de regulacin
Artculo 1 - El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:

a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Ambito de aplicacin
Artculo 2 - La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus

disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se
trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio domstico.
c) A los trabajadores agrarios
Modificado por: Ley 22.248 Art.3
Ley aplicable
Artculo 3 - Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las
partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto
se ejecute en su territorio.
Artculo 4 - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de
trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s.
Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y
un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
Empresa-Empresario
Artculo 5 - A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin

instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
direccin para el logro de fines econmicos o benficos. A los mismos fines, se llama
"empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las
leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".
Establecimiento
Artculo 6 - Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al

logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.
Condiciones menos favorables - Nulidad
Artculo 7 - Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para
el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo
o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan
aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley.
Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Artculo 8 - Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las
que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.
El principio de la norma ms favorable para el trabajador
Artculo 9 - En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales

prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas
que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de
aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
Conservacin del contrato
Artculo 10 - En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad

o subsistencia del contrato.
Principios de interpretacin y aplicacin de la ley
Artculo 11 - Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios
de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Irrenunciabilidad
Artculo 12 - Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas,
ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extincin.
Substitucin de las clusulas nulas
Artculo 13 - Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo
sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.
Nulidad por fraude laboral
Artculo 14 - Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin
o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin
de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez
Artculo 15 - Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos

cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare
resolucin fundada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha
alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes.
Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusin
Artculo 16 - Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin

extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de
casos concretos, segn la profesionalidad del trabajador.
Prohibicin de hacer discriminaciones
Artculo 17 - Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores
por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Tiempo de servicio
Artculo 18 -Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antiguedad, se

considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado
las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
Plazo de preaviso
Artculo 19 - Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de

preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere
sido concedido.
Gratuidad
Artculo 20 - El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad

en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser
afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas
debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN

GENERAL (artculos 21 al 89)
Captulo I - Del contrato y la relacin de trabajo (artculos 21
al 24)
Contrato de trabajo
Artculo 21- Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre
que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en
cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de
orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y
los usos y costumbres.
Relacin de trabajo
Artculo 22- Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Presuncin de la existencia del contrato de trabajo
Artculo 23- El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo
motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se
utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Efectos del contrato sin relacin de trabajo
Artculo 24- Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn,
salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a
una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracin
que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de
trabajo correspondiente.
Captulo II - De los sujetos del contrato de trabajo (artculos

25 al 31)[editar]
Trabajador
Artculo 25- Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se
obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
Empleador
Artculo 26- Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica,
tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado
Artculo 27- Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad,
sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen
la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptanse las sociedades de
familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios,
aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas,
se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley
o regmenes legales o convencionales aplicables.
Auxiliares del trabajador
Artculo 28- Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern

considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin
expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.
Interposicin y mediacin - Solidaridad
Artculo 29- Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su
prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto
concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o
hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones
emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad
social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por
la autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la
presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de
dependencia, con carcter permanente contnuo o discontnuo, con dichas empresas.
Artculo 29 BIS.- El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de

servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los
pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El
trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la
Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social
de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Subcontratacin y delegacin - Solidaridad
Artculo 30- Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin

habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d
origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern
exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de
Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la
constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea
titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer
el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr
delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias
a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de
los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral
incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones
insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto
en el artculo 32 de la Ley 22.250.
Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad
Artculo 31- Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras,
o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter
permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus
trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
Captulo III - De los requisitos esenciales y formales del
contrato de trabajo (artculos 32 al 36)[editar]
Capacidad
Artculo 32- Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin
del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de catorce (14) aos y
menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se
refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de
dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes
legales, para todos los actos concernientes al mismo.
Facultad para estar en juicio
Artculo 33- Los menores, desde los catorce (14) aos, estn facultados para estar en
juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse
representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las
leyes locales, con la intervencin promiscua del Ministerio Pblico.
Facultad de libre administracin y disposicin de bienes
Artculo 34- Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre
administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y
de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el
otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o
transmisin de derechos sobre los mismos.
Menores emancipados por matrimonio
Artculo 35- Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad
laboral.
Actos de las personas jurdicas
Artculo 36- A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las
personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan
como facultados para ello.
Captulo IV - Del objeto del contrato de trabajo (artculos 37 al

44)[editar]
Principio general
Artculo 37- El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal
e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la
categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de
celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Servicios excluidos
Artculo 38- No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o
prohibidos.
Trabajo ilcito
Artculo 39- Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a
las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los
mismos.
Trabajo prohibido
Artculo 40- Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o
condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
Nulidad del contrato de objeto ilcito
Artculo 41- El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se
deriven de esta ley.
Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajador
Artculo 42- El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir
las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa,
conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo.
Prohibicin parcial
Artculo 43- Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no
perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la
prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los
derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
Nulidad por ilicitud o prohibicin - Su declaracin
Artculo 44- La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las
consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por
los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de
su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
Captulo V - De la formacin del contrato de trabajo (artculos

45 al 47)[editar]
Consentimiento
Artculo 45-El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las
partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes
o presentes.
Enunciacin del contenido esencial - Suficiencia
Artculo 46- Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo

esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan
las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se
concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de
los servicios comprometidos.
Contrato por equipo - Integracin
Artculo 47- Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de
esta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o
equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los
derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la ndole
de las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos.
Captulo VI - De la forma y prueba del contrato de trabajo

(artculos 48 al 61)[editar]
Forma
Artculo 48- Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones
colectivas en casos particulares.
Nulidad por omisin de la forma
Artculo 49- Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales
o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se
tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de
forma, el acto no es oponible al trabajador.
Prueba
Artculo 50- El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta ley.
Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Artculo 51- Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada
actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se
tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio
que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo
con los respectivos regmenes aplicables.
Libro especial - Formalidades - Prohibiciones
Artculo 52- Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en
las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se
consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones

familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada

2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en

el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento
y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de

registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa,
debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida
por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
Observado por: Decreto Nacional 342/92 Art.13 Decreto Nacional 739/92 Art.9
Omisin de formalidades
Artculo 53- Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada
caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o
que tengan algunos de los defectos all consignados.
Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor
Artculo 54- La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos
por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la
apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.
Omisin de su exhibicin
Artculo 55- La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro,

registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser
tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-
habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos.
Remuneraciones - Facultad de los jueces'
Artculo 56- En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la

prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr,
por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada
caso.
Intimaciones - Presuncin
Artculo 57- Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin,
ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que
se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio
deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das
hbiles.
Renuncia al empleo - Exclusin de presunciones a su respecto
Artculo 58- No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni

de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al
empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de
cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul
sentido.
Firma - Impresin digital
Artculo 59- La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma
privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se
demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la
individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo.
Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposicin
Artculo 60- La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr
oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el
documento no son reales.
Formularios
Artculo 61- Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el
empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de
declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u
obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso,
en favor del trabajador.
Captulo VII - De los derechos y deberes de las partes[editar]

Artculo 62-Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta
expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que
sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Principio de la buena fe
Artculo 63- Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
Facultad de organizacin
Artculo 64- El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y

tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.
Facultad de direccin
Artculo 65- Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin,
sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
Artculo 66- El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a
la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas
vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido
sin causa.
Facultades disciplinarias - Limitacin
Artculo 67- El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de
notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de
la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido
dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Modalidades de su ejercicio
Artculo 68- El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn
conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones
econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los
hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las
exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad
del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho
Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria
Artculo 69- No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin
del contrato de trabajo.
Controles personales
Artculo 70- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin
de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y
debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica
destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar
reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Conocimiento
Artculo 71- Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la
autoridad de aplicacin.
Verificacin
Artculo 72- La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de
control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la
dignidad del trabajador.
Prohibicin
Artculo 73- El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a
su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o
sindicales.
Pago de la remuneracin
Artculo 74- El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al

trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
Deber de seguridad
Artculo 75- 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y
seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del
trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como
consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por
las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo
y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas
establecidas.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
Artculo 76- El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para
el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por
el hecho y en ocasin del mismo.
Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda
Artculo 77- El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando
este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla
deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su
familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme
a las exigencias del medio y confort.
Deber de ocupacin
Artculo 78- El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a

su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos
fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas
superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de
carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si
desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en
su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Artculo 79- El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de
los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los
beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el
incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del
que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido
oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin,
contribuyente u otra condicin similar.
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo
Artculo 80- La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de
retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte,
deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se
extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un
certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de
servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Igualdad de trato
Artculo 81- El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad
de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan
discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando
el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en
la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Invenciones del trabajador
Artculo 82- Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad
de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las
invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos
o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de
su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y
combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto
Artculo 83- El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros,
si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el
caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar
secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas
formas.
Deberes de diligencia y colaboracin

Artculo 84- El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y
dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que
se le provean.
Deber de fidelidad
Artculo 85- El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven
de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las
informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones
Artculo 86- El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.
Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo,
sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
Responsabilidad por daos
Artculo 87- El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los
intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Deber de no concurrencia
Artculo 88- El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
Auxilios o ayudas extraordinarias
Artculo 89- El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso
de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la
empresa.
Captulo VIII - De la formacin profesional (artculos 89 al 2)

[editar]
Artculo S/N- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones
igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y
trabajadoras.
Artculo S/N- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o

capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos
competentes al Estado.
Artculo S/N- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos

del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del
trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin.
Artculo S/N- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a

la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la
empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin
con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional.
Artculo S/N- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a

la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa,
podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para
la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema.
Artculo S/N- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la

extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80,
la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o
no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin.
Artculo S/N- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual
del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera
de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio
inters.
TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL

CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90 al 102)
Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al 92)
Indeterminacin del plazoLey de Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO III - DE LAS
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJODe Wikisource, la biblioteca libre. < Ley
de Contrato de Trabajo (Argentina) Saltar a: navegacin, buscar Contenido 1 TITULO III -
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90 al 102) 1.1 Captulo
I - Principios Generales (artculos 90 al 92) 1.2 Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo
fijo (artculos 93 al 95) 1.3 Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96
al 98) 1.4 Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100) 1.5 Captulo V
- Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al 102)
[editar] TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90

al 102)[editar] Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al 92)Indeterminacin del
plazo
Artculo 90- El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo
que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma
expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de
la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos
por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Observado por: Ley 24.013 Art.27
Alcance
Artculo 91- El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de
seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas
de las causales de extincin previstas en la presente ley.
Prueba
Artculo 92- La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a
cargo 6.Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se computar como
tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podr ampliarse
el perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente
homologado. Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de prueba debern
realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y
convencionales, rigiendodelempleador.
Perodo de Prueba
Artculo 92 bis- (Perodo de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se

entender celebrado a prueba durante los primeros NOVENTA (90) das. Cualquiera de las
partes podrn extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa y sin derecho
a indemnizacin al guna con motivo de la extincin. El perodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
1.Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el mismo empleador, ms de
una vez. 2.El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro especial del
artculo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artculo 84 de la Ley N' 24.467.
3.Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones propios de
la categora o puesto de trabajo que desempee, incluidos los derechos sindicales, con las
excepciones que se establecen en este artculo. 4.Durante los primeros TREINTA (30) das
el empleador y el trabajador estarn obligados al pago de los aportes y contribuciones para
las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen vigente de
riesgo del trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de
Empleo. 5.El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las prestaciones
por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso
de accidente o enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el cuarto prrafo
del artculo 212 de esta ley. por falta de preaviso y por antigedad en el despido incausado
ser de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del rgimen general. Modificado por:
Ley 24.465 Art.1
Ley 25.013 Art.3
Ref. Normativas: Ley 24.467 Art.84
Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
Artculo 92 ter
1.El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga
a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al
mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En
este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un
trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma
categora o puesto de trabajo. 1.Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn
realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. 1.Las
cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En
este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte,
a aquella a la cual pertenecer. 1.Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una
cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a
tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin.
1.Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo
parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la
empresa. Modificado por: Ley 24.465 Art.2
[editar] Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)Duracin
Artculo 93- El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Deber de preavisar - Conversin del contrato
Artculo 94- Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor
de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en
aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a
un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo
como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o
distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90,
segunda parte, de esta ley.
Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
Artculo 95- En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que
correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique
haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del
contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el
artculo 250 de esta ley. En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por
omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del
mismo.
[editar] Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al

98)Caracterizacin.
Artculo 96- Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla
en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en
razn de la naturaleza de la actividad.
Equiparacin a los contratos a plazo fijo - Permanencia.
Artculo 97- El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o
previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al
pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de esta ley. El
trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de
prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello
respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida,
con la modalidad prevista en este captulo.
Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad .
Artculo 98- Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos
a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral
en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el
empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia
en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo
tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
[editar] Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100)Caracterizacin.
Artculo 99- Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de

trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en
relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que
no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems
que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de
la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su
cargo la prueba de su aseveracin.
Aplicacin de la ley - Condiciones
Artculo 100- Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores
eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los
requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
[editar] Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al
102)Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Substitucin de integrantes -
Salario colectivo - Distribucin - Colaboradores -
Artculo 101- Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de
un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad
de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del
grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn
derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del
trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante
deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador,
si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las
calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese
retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el
trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el
grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparacin - Condiciones.
Artculo 102- El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de
personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o
actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un
tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por
equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se
hubieran prestado efectivamente los mismos.
Obtenido de http://es.wikisource.org/w/index.php?
title=Ley_de_Contrato_de_Trabajo_(Argentina)/TITULO_III_-
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Alcance
Prueba
cargo del empleador.
Perodo de Prueba

entender celebrado a prueba durante los primeros NOVENTA (90) das. CuaLey de
Contrato de Trabajo (Argentina)/TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO
DE TRABAJODe Wikisource, la biblioteca libre. < Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)
Saltar a: navegacin, buscar Contenido 1 TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90 al 102) 1.1 Captulo I - Principios Generales
(artculos 90 al 92) 1.2 Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)
1.3 Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al 98) 1.4 Captulo IV -
Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100) 1.5 Captulo V - Del contrato de
trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al 102)
[editar] TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artculos 90

al 102)[editar] Captulo I - Principios Generales (artculos 90 al 92)Indeterminacin del
plazo
Alcance
Prueba
cargo del empleador.
Perodo de Prueba

a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. El perodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
del artculo 212 de esta ley. 6.Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste
se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad
social. Podr ampliarse el perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo
debidamente homologado. Si se dispusiere la extensin convencional del perodo de
prueba debern realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones
legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia de indemnizacin y
preaviso. La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por
antigedad en el despido incausado ser de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del
rgimen general. Modificado por: Ley 24.465 Art.1
Ley 25.013 Art.3
Artculo 92 ter
1.El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga
a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al
mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En
este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un
trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma
categora o puesto de trabajo. 1.Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn
realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. 1.Las
cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En
este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte,
a aquella a la cual pertenecer. 1.Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una
cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a
tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin.
1.Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo
parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la
empresa. Modificado por: Ley 24.465 Art.2
[editar] Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93 al 95)Duracin
mismo.
[editar] Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos 96 al

98)Caracterizacin.
[editar] Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al 100)Caracterizacin.

[editar] Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artculos 101 al
102)Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Substitucin de integrantes -
Obtenido de http://es.wikisource.org/w/index.php?
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para mviles lquiera de las partes podrn extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. El
perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un mismo trabajador no podr ser contratado a prueba, por el mismo empleador,

ms de una vez.
2. El empleador deber registrar el contrato a prueba en el libro especial del artculo

52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artculo 84 de la Ley N' 24.467.
3. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones

propios de la categora o puesto de trabajo que desempee, incluidos los
derechos sindicales, con las excepciones que se establecen en este artculo.
4. Durante los primeros TREINTA (30) das el empleador y el trabajador estarn

obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales,
asignaciones familiares y cuota correspondiente al rgimen vigente de riesgo del
trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto
Empleo.
5. El trabajador tendr derecho durante el perodo de prueba a las prestaciones por

accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el
caso de accidente o enfermedad inculpable, con excepcin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del artculo 212 de esta ley.
6. Si el contrato continuara luego del perodo de prueba, ste se computar como

tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podr
ampliarse el perodo de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo
debidamente homologado. Si se dispusiere la extensin convencional del perodo
de prueba debern realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y
contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia
de indemnizacin y preaviso. La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones
por falta de preaviso y por antigedad en el despido incausado ser de hasta el
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del rgimen general.
Ley 25.013 Art.3
Artculo 92 ter
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se

obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la
semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual
de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la
proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida
por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas

extraordinarias, salvo el delempleador.
Perodo de Prueba

siguientes reglas: delempleador.
Perodo de Prueba

siguientes reglas:
del artculo 212 de esta ley.
Captulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo (artculos 93

al 95)[editar]
Duracin

mismo.
Captulo III- Del contrato de trabajo de temporada (artculos

96 al 98)[editar]
Caracterizacin.
Captulo IV - Del contrato de trabajo eventual (artculos 99 al

100)[editar]
Caracterizacin.

Captulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo.

(artculos 101 al 102)[editar]
Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Substitucin de integrantes -
TITULO IV - DE LA REMUNERACION DEL

TRABAJADOR (artculos 103 al 149)
Captulo I - Del sueldo o salario en general
Concepto
Artculo 103- A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin
no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto
su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Beneficios sociales
Artculo 103 bis- Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza

jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros,
que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,

b) Los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la autoridad de
aplicacin;
c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas

habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un veinte por ciento
(20 %) de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de
trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos;
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del

trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes
emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria

y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala

maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la
empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados
al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de

capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente

documentados con comprobantes.
Formas de determinar la remuneracin.
Artculo 104- El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este
ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o
participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o
modalidades.
Formas de pago - Prestaciones complementarias.
Artculo 105- Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser

satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie,
integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta

de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de
propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido,
conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro como la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del
artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones
que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o

complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave
dificultad en el acceso a la vivienda.
Viticos.
Artculo 106- Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular
dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Remuneracin en dinero.
Artculo 107- Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern
expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en
especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin.
Comisiones
Artculo 108- Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar
sobre las operaciones concertadas.
Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin
Artculo 109- Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas,

para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de
modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para
medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares
Artculo 110- Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o

formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Verificacin
Artculo 111- En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo
represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para
verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin
de parte, por los rganos judiciales competentes.
Salarios por unidad de obra.
Artculo 112- En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe
que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico
establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario
vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de
trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales
condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.
Propinas
Artculo 113- Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad
de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas
sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de
habituales y no estuviesen prohibidas.
Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Artculo 114- Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos
emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los
jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se
prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Onerosidad - Presuncin
Artculo 115- El trabajo no se presume gratuito.
Captulo II - Del salario mnimo vital y mvil (artculos 116 al

120)[editar]
Concepto
Artculo 116- Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Alcance
Artculo 117- Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una
remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por
los organismos respectivos.
Modalidades de su determinacin
Artculo 118- El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la
percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en
todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que
los ordene y reglamente.
Prohibicin de abonar salarios inferiores.
Artculo 119- Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de
conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o
menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuda o que cumplan
jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto
en el artculo 200.
Inembargabilidad.
Artculo 120- El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la

reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
Captulo III - Del sueldo anual complementario (artculos 121

al 123)[editar]
Concepto
Artculo 121- Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en
el respectivo ao calendario.
Epocas de pago.
Artculo 122- El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de
ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a
abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas
en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley.
Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional
Artculo 123- Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la
parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las
remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de
dejar el servicio.
Captulo IV - De la tutela y pago de la remuneracin (artculos

124 al 149)[editar]
Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos
Artculo 124- Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo
pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a
su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. La autoridad de aplicacin
podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en
dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las
formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de
dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en
efectivo.
Constancias bancarias - Prueba de pago -
Artculo 125- La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al

empleador constituir prueba suficiente del hecho de pago.
Perodos de pago
Artculo 126- El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes
perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los
trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto
del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la
tercera parte de dicha suma.
Remuneraciones accesorias.
Artculo 127- Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse
juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda
como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago
deber determinarse de antemano.
Plazo
Artculo 128- El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de
los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o
quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.
Das, horas y lugar de pago
Artculo 129- El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar
de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en
sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio
principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a
personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago
a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por
aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr
ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano
pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el
empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de
aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la
actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una
mayor cantidad de das que la indicada. Si el da de pago coincidiera con un da en que no
desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no
laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas
prefijadas. Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo
modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal
que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La
autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y
horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo
que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin
laboral.
Adelantos
Artculo 130- El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas
sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta
un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de
pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la
reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de
intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso
de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el
lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta
facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al
perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo
o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y
contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la
presente ley.
Retenciones - Deducciones y compensaciones
Artculo 131- No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el
monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin
los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de
alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse,
retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
Excepciones
Artculo 132- La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva
cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes
conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 130 de
esta ley. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas
entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las
mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales,
mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos
del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de
aplicacin. f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las
provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de
trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al
trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido
por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de
propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen
en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden
en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el
empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.
Porcentaje mximo de retencin - Conformidad del trabajador - Autorizacin

administrativa.
Artculo 133- Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de
remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto
ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que
percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir
adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas.
En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las
que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del
trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o
compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin
del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso
particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un
empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de
su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La
autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual
distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular
lo requiera.
Otros recaudos - Control
Artculo 134- Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que
proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i)
del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza.
b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una
bonificacin razonable al trabajador adquiriente.
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el
monto de la remuneracin del trabajador.
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales
mercaderas. La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de
control apropiados, que sern obligatorios para el empleador.
Daos graves e intencionales - Caducidad

Artculo 135- Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el
trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o
materiales de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el
porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las
acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los noventa (90)
das.
Contratistas e intermediarios
Artculo 136- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los
trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al
empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten
servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago
del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables
en dinero provenientes de la relacin laboral. El empleador principal solidario podr, as
mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que
stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral
con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber
depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de
retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarias no adeudaren a
los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.
Mora
Artculo 137- La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo

vencimiento de los plazos sealados en el artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador
deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los
artculos 131, 132 y 133.
Recibos y otros comprobantes de pago
Artculo 138- Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo
59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las
disposiciones siguientes:
Doble ejemplar
Artculo 139- El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo
hacer entrega del duplicado al trabajador.
Contenido necesario
Artculo 140- El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las
siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de

Identificacin Tributaria (C.U.I.T);
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de

Identificacin Laboral (C.U.I.L.);
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin.

Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de
estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que

corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u
horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas,
importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas
por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al

trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o
agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe

durante el perodo de pago.
Ref. Normativas: Decreto Ley 17.250/67
Recibos separados
Artculo 141- El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones

familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de
la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de
los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos
requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean
pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un
recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y
cantidades.
Validez probatoria
Artculo 142 - Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por
cualquiera de los conceptos referidos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan
algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin
con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria.
Conservacin - Plazo
Artculo 143- El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago
durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se
trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los
anteriores.
Libros y registros - Exigencia del recibo de pago
Artculo 144- La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos

similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y
formalidades previstas en esta ley.
Renuncia-Nulidad
Artculo 145- El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser
utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la
calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta
disposicin ser nula.
Recibos y otros comprobantes de pago especiales
Artculo 146- La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer,

en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria
de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el
ms eficaz contralor de su pago.
Cuota de embargabilidad
Artculo 147- Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la

proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias. En lo
que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la
reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por
alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la
subsistencia del alimentante.
Cesin
Artculo 148- Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones
familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral,
incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin
de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo
alguno.
Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Artculo 149- Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir

respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con
motivo del contrato de trabajo o de su extincin.
TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS

LICENCIAS (artculos 150 al 164)
Captulo I - Rgimen General (artculos 150 al 157)
Licencia ordinaria
Artculo 150- El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual

remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5)
aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos
no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo,
se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que
correspondan las mismas.
Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia
Artculo 151- El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el

artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo,
de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose

de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar
al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Tiempo trabajado - Su cmputo
Artculo 152- Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una
enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al
mismo.
Falta de tiempo mnimo - Licencia proporcional
Artculo 153- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo

previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en
proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo,
computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades
normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia
que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras
tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las
tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al
cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser
previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
Epoca de otorgamiento - Comunicacin
Artculo 154- El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del
perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de
iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no
menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las
convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades
de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de

vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica
especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores
ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde
se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador
deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas
por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
Retribucin
Artculo 155- El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se

determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco

(25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de

vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada
anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la
remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo
pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se
tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada
tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del
trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el
trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos
siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras

formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que
corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los
ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por
trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones
accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacacines deber ser satisfecha a la

iniciacin del mismo.
Indemnizacin
Artculo 156- Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo,
el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario
correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la
extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-
habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente
artculo.
Omisin del otorgamiento
Artculo 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha

de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de
ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes
del 31 de mayo.
Capitulo II - Rgimen de las licencias especiales (artculos

158 al 161)[editar]
Artculo 158- El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres
(3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por
examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Salario - Clculo
Artculo 159- Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se
calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Da hbil
Artculo 160- En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das
domingo, feriados o no laborables.
Licencia por exmenes - Requisitos
Artculo 161- A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del
artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o
autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber
acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del
certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Captulo III - Disposiciones comunes (artculos 162 al 164)
[editar]
Compensacin en dinero - Prohibicin
Artculo 162- Las vacaciones previstas en este ttulo NO SON COMPENSABLES en

dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley.
Trabajadores de temporada
Artculo 163- Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su
extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley.
Acumulacin
Artculo 164- Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo

inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La
acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos,
deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones

previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun
cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el
artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo
empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que
no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
TITULO VI - DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y

DIAS NO LABORABLES (artculos 165 al 171)
Artculo 165- Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen
legal que los regule.
Aplicacin de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementacin
Artculo 166- En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva
percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo. En
caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das
laborables ms una cantidad igual.
Das no laborables - Opcin

Artculo 167- En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en
bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos
das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el
empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
Condiciones para percibir el salario
Artculo 168- Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el

artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo
empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10)
das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y
continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
Salario - Su determinacin
Artculo 169- Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo
dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario
base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente
anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se

efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das
inmediatamente anteriores al feriado.
Caso de accidente o enfermedad
Artculo 170- En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das
feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
Trabajo a domicilio
Artculo 171- Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo

regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en
el caso del trabajo a domicilio.
TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES (artculos

172 al 186)[editar]
Captulo I - Disposiciones Generales (artculos 172 al 176)
[editar]
Capacidad - Prohibicin de trato discriminatorio
Artculo 172- La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas,
ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma,
aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la

plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Trabajo nocturno - Espectculos pblicos
Artculo 173- Derogado por: Ley 24.013 Art.26
Descanso al medioda
Artculo 174- Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de
un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que
estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los
perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al
inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin
de dicho perodo de descanso.
Trabajo a domicilio - Prohibicin
Artculo 175- Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres

ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.
Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibicin
Artculo 176- Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir

con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.
Captulo II - De la proteccin de la maternidad (artculos 177

al 179)[editar]
Prohibicin de trabajar-Conservacion del Empleo
Artculo 177- Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y
cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo.
Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto,
que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia
se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-
trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con

presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir
su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los
perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de
seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la
retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las
exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase
a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique
la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su
trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin
mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de
esta ley.
Despido por causa del embarazo - Presuncin
Artculo 178-Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer

trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro
del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto,
siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar
lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.
Descansos diarios por lactancia.
Artculo 179-Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un
perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones
mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En
los establecimientos donde presteservicios el nmero mnimo de trabajadoras que
determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas
para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
Captulo III - De la prohibicin del despido por causa de

matrimonio (artculos 180 al 182)[editar]
Nulidad.
Artculo 181-Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan
para su personal el despido por causa de matrimonio.
Presuncin.
Artculo 181-Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el

mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la
que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis
(6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o
posteridad a los plazos sealados.
Indemnizacin especial.
Artculo 182-En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una

indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.
Captulo IV - Del estado de excedencia (artculos 183 al 186)

[editar]
Distintas situaciones - Opcin en favor de la mujer
Artculo 183- La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y
continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena

haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio

que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la

remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por
cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de
servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni

superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma
voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que
desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados.
La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo
contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de
reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el

supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los
alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
Reingreso.
Artculo 184-El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber

producirse al trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la

enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer

trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo

que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la
indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Requisito de antiguedad.
Artculo 185-Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la
trabajadora deber tener un (1) ao de antiguedad, como mnimo, en la empresa.
Opcin tcita.
Artculo 186-Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de

licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los
plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin
establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no

enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
TITULO VIII - DEL TRABAJO DE LOS MENORES
(artculos 187 al 195)
Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneracin - Aprendizaje y
orientacin profesional
Artculo 187-Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de
dieciocho (18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones
previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones
colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador
menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas
propias de trabajadores mayores.
El rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los menores de catorce

(14) a dieciocho (18) aos, estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que
al efecto se dicten.
Certificado de aptitud fsica.
Artculo 188-El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de

dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un
certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Menores de catorce (14 aos - Prohibicin de su empleo.
Artculo 189-Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en
cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos
menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma
familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en

la edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin
expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado
indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se
llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida.
Jornada de trabajo - Trabajo nocturno.
ARTICULO 190.-No podr ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales,
sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores de ms de dieciseis (16) aos, previa autorizacin de la
autoridad administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales. No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos,
entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6)
horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas
en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este ttulo y lo
dispuesto en el artculo 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores varones
de ms de dieciseis (16) aos.
Descanso al medioda - Trabajo a domicilio.-Tareas penosas, peligrosas o insalubres

- Remisin
Artculo 191-Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que
trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 174, 175
y 176 de esta ley.
Ahorro.
Artculo 192- El empleador, dentro de los treinta (30) das de la ocupacin de un menor
comprendido entre los catorce (14) y dieciseis (16) aos, deber gestionar la apertura de
una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgar a las
mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin
respectiva permanecer en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a
sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el
contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los dieciseis (16) aos de edad.
Importe a depositar - Comprobacin.
Artculo 193-El empleador deber depositar en la cuenta del menor el diez (10) por ciento
de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres (3) das subsiguientes a su
pago, importe que le ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus

representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo.
Vacaciones.
Artculo 194-Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia
anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el ttulo V de esta ley.
Accidente o enfermedad - Presuncin de culpa del empleador.
Artculo 195-A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la

legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se
comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en
condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho
al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse
prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el

menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin
conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa.
TITULO IX - DE LA DURACION DEL

TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
< Ley de Contrato de Trabajo (Argentina)
Artculo 196-La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir
por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los
aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.
Ref. Normativas: Ley 11.544
Concepto - Distribucin del tiempo de trabajo - Limitaciones.
Artculo 197-Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la
prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del
trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la
diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo
del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul
deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior
a doce (12) horas.
Jornada reducida.
Artculo 198-La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo

establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin
particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos
podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de
acuerdo con las caractersticas de la actividad.
Lmite mximo: Excepciones.
Artculo 199-El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de
las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las
condiciones que fije la reglamentacin
Trabajo nocturno e insalubre.
Artculo 200-La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7)
horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora
seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de
trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del
artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en
condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente
el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de
salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de
aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se
trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de
seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin
declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos
de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si
desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de
jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa,
toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en
los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la
jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas,
mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Horas Suplementarias.
Artculo 201-El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un
recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del
das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13)
horas, domingo y feriados.
Trabajo por equipos.
Artculo 202-En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley
11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea
por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo
por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del
sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su
calificacin como trabajo por equipos.
Ref. Normativas: Ley 11.544
Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
Artculo 203-El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,

salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias
excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en
base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.
Captulo II - Del descanso semanal (artculos 204 al 207)[editar]
Prohibicin de tra
Artculo 204-Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del
da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de
excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones
prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma
duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
Salarios.
Artculo 205-La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la

disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das
y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de
trabajo.
Excepciones - Exclusin.
Artculo 206-En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de dieciseis (16) aos.
Salarios por das de descanso no gozados.
Artculo 207-Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en

el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por
cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en
las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el
otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer
uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa
comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24)
horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento
por ciento (100 %) de recargo.

Contrato Laboral

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5.

Artculo 1 - El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:

Artculo 2 - La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus

Artculo 5 - A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin

Artculo 6 - Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al

Artculo 9 - En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales

Artculo 10 - En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad

Artculo 15 - Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos

Artculo 16 - Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin

Artculo 18 -Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antiguedad, se

Artculo 19 - Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de

Artculo 20 - El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad

TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN

Presuncin de la existencia del contrato de trabajo

Artculo 23- El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

Efectos del contrato sin relacin de trabajo

Captulo II - De los sujetos del contrato de trabajo (artculos

Auxiliares del trabajador

Artculo 28- Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern

Interposicin y mediacin - Solidaridad

Modificado por: Ley 24.013 Art.75

Artculo 29 BIS.- El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de

Modificado por: Ley 24.013 Art.76

Subcontratacin y delegacin - Solidaridad

Artculo 30- Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin

Modificado por: Ley 25.013 Art.17

Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad

Facultad para estar en juicio

Facultad de libre administracin y disposicin de bienes

Menores emancipados por matrimonio

Actos de las personas jurdicas

Captulo IV - Del objeto del contrato de trabajo (artculos 37 al

Nulidad del contrato de objeto ilcito

Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajador

Captulo V - De la formacin del contrato de trabajo (artculos

Enunciacin del contenido esencial - Suficiencia

Artculo 46- Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo

Contrato por equipo - Integracin

Captulo VI - De la forma y prueba del contrato de trabajo

Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo

Libro especial - Formalidades - Prohibiciones

a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.

b) Nombre del trabajador.

d) Fecha de ingreso y egreso.

e) Remuneraciones asignadas y percibidas.

f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones

h) Los que establezca la reglamentacin.

1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en

4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de

Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor

Artculo 55- La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro,

Remuneraciones - Facultad de los jueces'

Artculo 56- En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la

Renuncia al empleo - Exclusin de presunciones a su respecto

Artculo 58- No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni

Firma - Impresin digital

Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposicin

Captulo VII - De los derechos y deberes de las partes[editar]

Artculo 64- El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y

Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo

Facultades disciplinarias - Limitacin

Artculo 74- El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al