Tarea semana 5

Rodolfo Torres G.

Fundamentos de la prevencin de riesgos

Instituto IACC

11-06-2016
 Desarrollo

Referente al plan de formacin de seguridad Laboral (PFSL) tenemos los siguientes puntos:

Diagnsticos y anlisis: el primer tenemos que diagnosticar las carencias del trabajo o el

entorno, las fortalezas que tenemos como grupo de trabajo, con esto tendremos una visin global

e individuad para realizar una anlisis de la formacin que queremos dar.

Con esto establecemos los riesgos ms generales y tambin los que son muy especficos para

trabajos puntuales, teniendo en cuentas los entornos de trabajo y sus obligaciones, especificando

cada movimiento del trabajador, con estos datos podemos realizar un diagnstico del punto de

vista de seguridad y un anlisis de los riesgos involucrados.

Estableciendo un objetivo: para realizar un objetivo debemos implementar el PFSL, se debe

insertar y promover en el entorno laboral esta incorporacin , empezando por la lnea directa ,

estableciendo directrices y mtodos de difusin, esto nos permite cuantificar cuanto es efectivo la

difusin entre los trabajadores , cumpliendo el objetivo de ensear y formar a los trabajadores .

Disear un programa basado en los conocimientos: para este punto tenemos que establecer o

la necesidad que tienen los trabajadores, para que este tenga un conocimiento de los trabajos a

realizar y sus riesgos asociados, es por esto, tenemos que desarrollar un programa enfocado en

los trabajadores para detectar puntos de quiebres en el trabajos y corregir estos punto,

involucrando al trabajador para que adquiera estos nuevos conocimiento, realizando

capacitaciones de forma continuas, tambin establecer y tomar en consideracin los puntos de

observacin del trabajador, esto es muy importante porque este se encuentra realizando el trabajo

y puede tener otro punto de vista para mejorar los procedimiento y mejoras para difusin de los

nuevos conocimientos.
Tcnicas de estudios: En este punto tenemos que tener en cuenta que los conocimiento tericos

son necesario, pero debemos establecer o realizar mtodos prcticos para los trabajadores, por

qu? , generalmente los trabajadores que tienen ms edad, cuenta mucho incorporar teoras en su

proceso de trabajo, pero si esta enseanza se realizan de forma prctica, los conocimiento nuevos

son mejor asimilados por el trabajador, teniendo que los recurso suministrado en este proceso

sean de mejor forma aprovechado.

Desarrollo del programa de formacin: en este punto establecemos como y donde sera la forma

ms fcil para desarrollar este tipo de formacin al trabajador, tanto para su difusin de

metodologas nuevas de trabajos o conocimiento necesario para reconocer los riesgos en el lugar

de trabajos.

1.- tener un espacio que sea un lugar como y bien iluminado

2.- tener en cuenta, en cada difusin considerar pausas para no agotar a los trabajadores

3.- Tratar de integrar y dar un espacio para que los trabajadores expresen su opinin sobre el

tema la cual est siendo difundido

4.- realizar una evaluacin a los trabajadores para establecer cuanto han aprendido y si fue

efectiva la capacitacin.

5.- es importante incorporar mtodos de aprendizajes atreves de medios audiovisual, esto se

realiza ms fcil para los trabajadores asimilar lo que se quiere ensear.

Con estos puntos podemos decir, que las difusin de nuevos mtodos de trabajos y nuevas

tcnica la cual se quieren ensear los trabajadores, se hacer ms amenas y menos estresante al os

trabajadores.
Los trabajadores que adquieren nuevos conocimiento y buenas practicas, son capases de difundir

estos conocimiento a los trabajadores que no recibieras esta instrucciones o las charlas de

aprendizaje, estas practica a lo largo y constante del trabajo se trasforma en una ahorro a la

empresa, la difusin de los nuevos conocimiento se trasmiten entre los trabajadores sin necesidad

de re-instruir en un tiempo ms a estos trabajadores.

Realizacin de evaluacin y seguimientos: en este punto debemos ser constante en los

conocimientos de los trabajadores, realizando evaluaciones a estos en el trascurso del trabajo,

con esto establecemos si a lo largo del tiempo, se mantienen los conocimientos adquiridos y si

los conocimientos de los trabajadores est siendo difundidos en ellos.

Es por esto tenemos que tener registro de las charla diarias y los controles delos riesgos que est

analizando el trabajador.

Con esto sabremos que los recurso suministrado se encuentran bien utilizado o por el contario

tendremos que enfocar de otra forma las difusiones de los conocimiento que queremos que

adquieren los trabajadores y su conducta.

Con estos Puntos establecemos como requerimiento mnimo para realizar PFSL, teniendo en

cuenta que las empresa que se encuentra posesionada en el mercado cuentan con mtodos de

difusin y un sistema de gestin integral, con mtodos de difusin ya establecidos ( esto

adquiridos por los aos que llevan el rubro y las necesidades de los clientes)
 Bibliografa

IACC (2012).Aplicacin tcnica de seguridad industrial. Semana 5.