AUTOESTIMA LABORAL

CONSULTORES EN RECURSOS HUMANOS

Objetivo

Sensibilizar a los participantes de los

beneficios que genera una buena
autoestima de forma personal y
laboral
 Cuerpo capacidad de
PERSONA movimiento , desarrollo
organico, tendencias ,
instintivas, sensaciones,
emociones, pasiones,
memoria,imaginacn.

Inteligencia:
pensamientos,
razonamientos, ideas,
ideales

Voluntad libre: Amor

acciones,decisiones y
responsabilidad.
 Es la cualidad por
la que una
persona merece
ser apreciada
Son una
herramienta con la
que podemos
Es el aprender a mejorar como
ser y aprender a
convivir Valores personas, son
recursos para
afrontar las
situaciones adversas
de la vida.

Tienen el poder de
imantacin que atrae al
ser humano para
desplegar su vida
plenamente.
AUTOESTIMA valor, amor, respeto por uno
mismo, es la seguridad del ser que somos
en todos los actos de nuestra vida.
Es la evaluacin global que cada quien tiene
de s mismo, es decir, el grado de
satisfaccin personal.
A medida que la persona adquiere mayor
autonoma y confianza en s misma, la
autoestima se va constituyendo como
construccin personal que se
complementa con otras habilidades para
la vida.
AUTOESTIMA ALTA AUTOESTIMA BAJA
Es libre, nadie lo amenaza, ni Se siente acarcelado, amenazado,
amenaza a los dems. se defiende constantemente y
amenaza.

Es consiente de su constante Es rgido en sus valores y se

cambio, adapta y acepta nuevos empea en permanecer esttico.
valores.

Aprende y actualiza para satisfacer Se estanca, no acepta la evolucin,

las necesidades del presente no ve necesidades, no aprende
Ejecuta su trabajo con satisfaccin, Ejecuta su trabajo con
lo hace bien y aprende a mejorar insatisfaccin, no lo hace bien no
aprende a mejorar.

Se ama y respeta, maneja su Se desprecia y humilla a los

agresividad sin hostilidad y sin dems, es destructivo con su
lastimar a otros agresividad, lastima a otros.

Tiene confianza en s mismo Desconfa de los dems

Toma sus propias desiciones y No toma desiciones, no acepta los
goza con el logros logros de otros y los culpa cuando
algo sale mal
Autoestima alta Autoestima baja
Maneja sus emociones Es reactivo, impulsivo,
depresivo
Asume sus Diluye sus
responsabilidades y ello responsabilidades, no
lo hace crecer y sentirse enfrenta su crecimiento
pleno vive una vida mediocre.
Utiliza su inteligencia Es instintivo, su control
est en manos de los
dems
Dirige su vida hacia donde Dirige su vida hacia donde
cree conveniente otros quieren que vaya,
desarrollando sus sintindose frustrado,
habilidades que hagan enojado, agresivo.
posible esto
Si en la vida personal impacta la
autoestima por supuesto que en la
vida laboral ser igual.
La autoestima laboral guarda ntima
relacin con autoconocimiento, auto
respeto, autoconcepto y satisfaccin
personal.
La empresa se observar no como algo
impersonal.
IMPACTO DE AUTOESTIMA POSITIVA EN EL
TRABAJADOR.
La calidad de su trabajo y actitud ante l.
En el cumplimento de sus objetivos que reflejarn la seguridad y
confianza . Desarrollndo la creatividad y la imaginacin lleva a la
persona a una plena expresin de ella en el aqu y en ahora, sea
cual fuere su actividad.
Por medio de este cumplimiento de objetivos la persona puede
llegar a trascender dndo un significado a lo que hace,
impulsndola a lograr niveles ms altos de proyeccin positiva.
En el respeto a las rutinas de trabajo sanas, ya que tu integridad
sabe que no puedes atentar con la salud fsica o moral
(autorespeto).
Que tan satisfecho se sientes con lo que haces y si su actitud es
de generosidad al compartir lo que sabes para obtener
resultados altamente satisfactorios y formando equipos de alto
desempeo.
Valores y congruencia . Entre Valores personales y los de tu
empresa, el reflejo ser estar o no en el sitio correcto y que por lo
tanto no se vea daado el rendimiento laboral y el autoconcepto.
 Haciendo equipo con
autoestima

usar conocimientos, intuicin, percepcin para poder enfrenar con tranquilidad y

serenidad las situaciones conflictivas cotidianas.
Reconocer sus derechos, obligaciones y necesidades.
Aprender a mejorar en el trabajo reconociendo limitaciones y errores y estar
dispuesto a dar solucin.
adaptacin a los cambios necesarios.
Desarrollo de habilidades y capacidades que permitan satisfacer necesidades del
presente .
Influencia directa :
comunicacin asertiva
efectividad
negociaciones con clientes internos
negociaciones con clientes externos y
proveedores
Actitud positiva
Cuando los valores de la empresa se hacen patentes el trabajador se sentir
apreciado, reconocido y motivado , logrando la empresa a su vez el cumplimiento
de sus objetivos.
Estas nuevas realidades organizacionales se requiere
generar la necesidad de establecer una norma de xito
que los encamine a un nivel ms alto y actualizado, de
conocimientos, aptitudes, actitudes de todos los
miembros que conforman dicha empresa ya que se
reclaman ms y mejores colaboradores que posean
seguridad, independencia, confianza e iniciativa.