I.- CONTRATO DE TRABAJO VS.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS:

Por. Dr. Juan Carlos Benavente T.

Una de las modalidades de contratacin ms frecuentes que han venido utilizndose de

manera incorrecta (con la finalidad de que el empleador se pretenda desligarse de sus
obligaciones laborales), consciente o inconscientemente, ha sido el contrato de locacin de
servicios.

Es por ello que el empleador debe tener muy en claro cuando se puede utilizar la
contratacin va locacin de servicios a efectos de no verse afectado con la aplicacin del
principio de primaca de la realidad a que hemos hecho alusin en el punto
anterior. nbsp; En tal sentido, para poder determinar si cabe una contratacin de
naturaleza civil va un contrato de locacin de servicios, deben tenerse presentes las
siguientes caractersticas:

1.1.- El contrato de locacin de servicios puede celebrarse para la prestacin de

servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado cuando quien realiza el
servicio no est subordinado a quien encarga realizacin del servicio. Es por ello
que se hace referencia al trmino independencia, ya que el que presta el servicio
o tambin denominado locador no depende de quien lo encarga, es decir del
comitente al margen de que para la ejecucin de su trabajo pueda recibir ciertas
instrucciones o parmetros a seguir lo cual es absolutamente normal cuando se
contrata un servicio determinado.

1.2.- El pago que recibe el locador por el servicio desarrollado es denominado

retribucin mas no remuneracin, encontrndose sujeta a las retenciones
correspondientes Impuesto a la Renta e Impuesto Extraordinario de Solidaridad.

1.3.- Por el pago que recibe el locador, ste debe entregar a el comitente el
respectivo recibo por honorarios.

1.4.- En general, para poder determinar si un servicio puede ser efectuado de

manera independiente debe poderse responder positivamente las siguientes
preguntas: Puede el locador prestar su servicio fuera del local de el comitente?
Puede el locador dejar de estar sometido a un horario? el locador valerse de
personal auxiliar o ayudantes bajo su propia responsabilidad? Puede el locador
brindar sus servicios en forma paralela o conjunta a ms de un comitente? Puede
el locador dejar de utilizar los materiales o bienes de la empresa y utilizar sus
propias oficinas y materiales? Puede el locador desarrollar su actividad
asistiendo eventualmente a la empresa, en horarios no establecidos y de manera
interdiaria?

Para ejemplificar el tema veamos algunos supuestos:

Muchas empresas, sobre todo las pequeas y medianas empresas suelen contratar
contadores, asesores de marketing, abogados, etc. a travde contratos de locacin de
servicios y en general la contratacin es correcta pues dichos profesionales asisten
eventualmente a la empresa (incluso en muchos casos asisten slo para reuniones de
coordinacin), trabajan para otras empresas, no estn obligados a cumplir un horario, sin
perjuicio de coordinar sus fechas de asistencia al local de quien encarga el servicio,
brindan sus servicios valindose de auxiliares, tienen una oficina externa, etc.
 Por el contrario, no sera correcta la contratacin de estos profesionales va una locacin
de servicios si es que se pretendiera de ellos una relacin de exclusividad, se les
entregara una oficina en el local de la empresa a la que tienen que asistir diariamente y en
un horario determinado, pues en el fondo la empresa los est requiriendo de una manera
permanente y a exclusividad, lo cual implica que en realidad esos profesionales brindan un
servicio de carcter laboral dependiente.

Lo propio podra acontecer por ejemplo con un electricista. Imaginemos una empresa en
donde se requieren de manera eventual servicios de un tcnico en electricidad. En este
caso esta persona podra celebrar con una empresa un contrato de locacin de para
desarrollar su actividad independiente ya que el electricista solo asistir en las
oportunidades en que se presente algn problema que resolver y podr brindar servicios a
otros clientes, pudiendo inclusive valerse de un auxiliar o ayudante que incluso lo sustituya
si as lo autoriza quien encarga el servicio. Pero cuando la empresa requiriese tener al
electricista de manera permanente en su local y por un tiempo indeterminado,
desarrollando su actividad de electricista y sin poder ser sustituido por otra persona, ste
tendra necesariamente que ser contratado va un contrato de trabajo.

contrato de trabajo implica pues una relacin en la que el trabajador brinda su fuerza
laboral de manera dependiente, subordinada y exclusiva, y generar obligaciones de
naturaleza laboral respecto del empleador aun cuando se pretenda encubrir o disfrazar
dichas caractersticas mediante la utilizacin de formas de contratacin que no tengan
naturaleza laboral.

Las normas de AFPs contienen un artculo que se explica por s solo y que evidencia que
la relacin laboral se determina por los hechos y caractersticas que rodean la fuerza de
trabajo y no por el jurdico utilizado en un contrato o convenio. El Artculo 6 del TUO de la
Ley del Sistema Privado de Pensiones seala:

El empleador que contrate en calidad de independiente a quien, por naturaleza

de los servicios prestados,tiene la calidad de trabajador dependiente, ser
responsable de regularizar todos los aportes al SPP devengados en el
correspondiente perodo, incluidos los intereses por mora. Esta obligacin existe
sin menoscabo de las sanciones que aplique el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social en funcide las normas laborales pertinentes.

Este artculo grafica claramente el rol protector del derecho laboral, evidenciando que no
importa si el contrato celebrado es denominado locacin de servicios; si se trata en
realidad de una relacin de carcter laboral se debern cumplir las obligaciones laborales
respectivas, sin perjuicio de que la Autoridad Administrativa pueda imponer las sanciones
(multas) correspondientes al empleador que utiliz indebidamente el contrato de locacin
de servicios.