Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2015
2015
INSTITUTUL DE TIINE ALE EDUCAIEI
Laboratorul Teoria Educaiei
2
Cuprins
3
Capitolul 1. Prezentarea general a
proiectului
5
Capitolul 2. Teorii /paradigme i modele
ale nvrii sau ale reuitei. Modele mai
cunoscute ale motivaiei
Exist numeroase teorii ale motivaiei. Cele referitoare la
motivaia privind nvarea ntresc aceast constatare. Dar,
n ciuda multitudinii lor, trebuie subliniat c nicio teorie nu
poate fi considerat exhaustiv pentru a explica diversele
situaii din practica curent. Aceasta deoarece motivaia
pentru nvare este un proces complex, dar neunitar, pentru
care s-au propus constructe teoretice diferite, att prin
coninut, ct i prin modalitile de msurare. Avem nevoie
de un decupaj, de o simplificare a lucrurilor, pentru a ne
putea orienta n universul motivaiei. n ajutor ne vine
nsui modul n care este definit motivaia la ora actual:
un ansamblu de experiene subiective, de origine
intrinsec sau extrinsec, prin care putem explica
debutul, direcia, intensitatea i persistena unui
comportament ndreptat spre un scop. Din acest enun se
desprinde o caracteristic de baz a motivaiei: existena unui
scop de atins. n felul acesta dobndim o busol, cu ajutorul
creia s ne deplasm, cu predilecie, ntr-o zon principal a
motivaiei de nvare: motivaia de (auto)realizare, de
reuit sau de succes n nvare [eng. achievement
motivation].
6
Vreau eu s rezolv aceast sarcin? (unde conteaz
valoarea pe care elevii o confer sarcinii de nvare i
interesul artat de ei pentru activitate);
Ce trebuie s fac pentru a rezolva cu succes aceast
sarcin? (despre cum ajung elevii s i monitorizeze i
s i regleze experienele lor de nvare).
8
2. Elevii - dar i clasele - se orienteaz prioritar fie spre
implicarea n sarcin (situaie n care elevii se
concentreaz s-i demonstreze lor nile c posed o
abilitate nalt, se centreaz pe procesul de nvare,
nvarea fiind de tip intrinsec), fie se orienteaz spre
implicarea eului (elevii urmresc s le demonstreze
celorlali c au o abilitate deosebit, nvarea fiind un
mijloc spre un scop extrinsec).
Natura competitiv a multor clase alimenteaz cea de-a doua
orientare. Spre deosebire de elevii centrai pe sarcin, care
prefer provocri realiste, elevii orientai spre ego opteaz
fie pentru teme foarte uoare, dar care le asigur succesul,
fie pentru teme foarte grele, ceea ce le permite s i salveze
imaginea. Aadar, elevii din cea de-a doua categorie nu au o
atitudine care s ajute prea mult nvarea.
Carol Dweck reia i adncete interpretarea lui Nicholls
despre abilitate i orientarea nvrii. Gsete c exist tot
dou seturi de intenii comportamentale: orientarea spre
procesul n sine de nvare (corespunznd implicrii n
sarcin), respectiv orientarea spre rezultat
(corespunztoare implicrii eului). Cercetrile efectuate de
profesoara american au demonstrat c elevii, ca i adulii,
posed o anumit teorie (implicit) despre inteligen
(abilitate), iar teoriile elevilor prezic scopurile lor. Teoriile
implicite despre inteligen sunt de dou feluri: teorii
entitate si teorii incrementale. Pentru cei ndreptai ctre
teoriile entitate, inteligena este perceput ca o trstur
fix. Scopul este aici afiarea competenei sau evitarea
afirii incompetenei. Cnd dau peste o dificultate de
nvare, elevii subsumai acestei tipologii au un
comportament asociat neputinei dobndite: elevii
interpreteaz erorile ca semn al lipsei de abilitate i ca
9
predictor al unui eec; se angajeaz n strategii de nvare
ineficiente, triesc emoii negative i i subestimeaz
succesele anterioare. Elevii care tind spre o teorie
incremental percep inteligena ca pe o trstur
dinamic, putndu-se dezvolta pe msura achiziiei de
cunotine i competene. Indiferent de nivelul de ncredere,
elevii care au un mind-set de cretere (o alt denumire pentru
teoria implicit de tip incremental a inteligenei), nu depun
armele n faa dificultilor i vd n erori/greeli un rezultat
al unei implicri insuficiente sau al alegerii unei strategii
greite n nvare sau n rezolvarea problemelor. Elevii cu
mind-set fix (teorie implicit de tip entitate) sunt orientai
extrinsec, avnd ca unic reper i scop rezultatul final
(performana), pe cnd cei cu mind-set de cretere sunt
focalizai intrinsec, spre nvarea ca atare, spre procesul
dinamic al propriei evoluii/formri. Neajunsurile datorate
conceperii inteligenei ca o entitate fix, ca pe un dat
imuabil, pot fi corectate prin expunerea elevilor la modele
adecvate de comportament.
Abordarea /evitarea sarcinii de nvare [eng.
approach/avoidance]. Fiecare dintre cele dou orientri spre
scop admite aceast dubl perspectiv: de confruntare sau
de evitare. Scopurile ndreptate spre evitare (avoidance)
indic o relaie tensionat, negativ, ntre motivaie i actul
de nvare.
10
Tabel 1. Apropierea i evitarea fa de sarcina de nvare
Obiectiv Perspectiv
Confruntare Evitare
(Approach) (Avoidance)
De Scop: a prea superior Scop: a evita s
performan celorlali; pari incapabil n
Parametri de evaluare ochii altora;
normativi (notele) Parametri de
evaluare normativi
De nvare Scop: a nva, a Scop: a evita
nelege, a stpni nenelegerea,
sarcina nerezolvarea
Parametri de evaluare sarcinii de nvare
personali (progresele (este cazul elevilor
personale) perfecioniti)
Parametri de
evaluare personali
(a nu te simi la
nlimea
ateptrilor)
Potrivit lui Martin Covington, indivizii sunt motivai de
dorina de a se arta competeni sau de a nu prea
incompeteni i sunt preocupai de aceste aspecte, chiar cu
riscul de a sacrifica unele oportuniti de a nva ivite n
cursul procesului educaional. Drept urmare, eecul colar
nu este neaprat un indicator al lipsei de motivaie:
pasivitatea este un comportament motivat, ca i angajarea n
nvare (elevul i protejeaz valoarea de sine). Aa apar
strategiile de autoprotejare, ntre care se disting, ca forme
mai complexe, cele de autohandicapare: acestea induc eecul,
dar sub acoperirea unor scuze acceptabile. n acest scop
11
elevii recurg la procrastinare (amnarea sarcinilor,
trgnarea sau ocolirea nvrii); i propun scopuri
inaccesibile sau abordeaz sarcini att de dificile, nct
eecul sau nereuita capt un caracter nobil; performeaz
mult sub capacitatea lor sau pur i simplu refuz s nvee,
devaloriznd importana muncii i catalogndu-i pe cei
poziionai altfel drept stupizi sau ipocrii. Pentru elevii cu o
participare minim la actul nvrii, eecul poate
deveni o marc a nonconformismului i o manifestare
sui generis a individualitii.
Pentru realizarea situaiilor n care se pune problema de a
face fa anxietii legate de randamentul colar, Convington
recomand cadre de nvare bazate pe cooperare.
13
Figura 1. Schematizarea modelului lui Eccles i Wigfield
Obiective de Motivaie:
nvare i Indici ai nvrii:
percepii Valoarea Alegerea sarcinii
despre sine sarcinii (nivel dificultate
preferat)
Prestaie (nivelul
rezultatului)
Persistena
Credine despre
(capacitatea de a
sarcin:
menine nivelul
Grad de Ateptri
motivaiei pe
dificultate
parcursul sarcinii)
(dificil/uoar)
14
Rezultate semnificative ale cercetrilor. Valoarea sarcinii
versus dificultatea acesteia
15
Eccles i Wigfield au constatat c percepiile legate de
abilitatea pentru matematic i englez sunt predictori ai
viitoarelor note n mai mare msur dect ar putea prezice
notele anterioare. Iar expectanele de succes s-au dovedit
predictori mai buni ai notelor dect valoarea subiectiv a
sarcinii.
19
b. introiecia: sursa de control este nc extern, dar ncepe
s devin interiorizat, dei contingenele nu sunt n
armonie cu dorina elevului (el este motivat s i fac temele
pentru c, altfel, s-ar simi vinovat c nu-i face datoria);
c. identificarea: elevul ndeplinete o activitate pentru c
estimeaz c vor rezulta consecine importante pentru el.
Elevul este motivat de consecine, nu i de nvarea care le
face posibile. Identificarea este o reglare intern bazat pe
utilitate a unui comportament (de exemplu, elevul face
exerciii suplimentare pentru a lua o not mare la
matematic);
d. integrarea: elevul se angajeaz n activiti deoarece ele
corespund scopurilor i aspiraiilor sale, sunt importante
pentru elev. nvarea este autoreglat i motivaia se
apropie mult de cea intrinsec, dar nu se identific propriu
zis cu ea (activitatea nu se ndeplinete pentru plcerea de a
o face, de unde rezult c Deci i Ryan consider nvarea
motivat intrinsec ca pe o activitate care are ca scop pe ea
nsi, ceea ce, pe alt plan, nseamn c ea este menit s
contribuie la autorealizarea personalitii).
Din cele de mai sus rezult dou sugestii pentru profesori:
Este important ca un profesor s nu mai vad dihotomic
motivaia (un elev care nu este motivat intrinsec, nu este
neaprat nemotivat, ci se poate gsi pe o anumit treapt a
motivaiei extrinseci). Deoarece un elev cu nvare
autoreglat nu este neaprat i motivat intrinsec, rezult c
nu este obligatoriu s fie motivat intrinsec pentru a reui la
coal.
20
2.6.3. Efectele recompenselor asupra motivaiei intrinseci
Deoarece elevii au nevoia intrinsec de a se simi competeni
i de a avea controlul asupra experienelor de nvare,
recompensele pentru nvare pot fi percepute ca avnd un
rol de control i ca fiind problematice pentru dezvoltarea
motivaiei intrinseci.
Dac recompensele sunt interpretate de ctre elevi ca
furniznd informaii despre competen, ntr-un mod pozitiv
i n raport cu realizarea sarcinii de nvare (cu alte cuvinte
atunci cnd ludm efortul i strategiile, le spunem concret
elevilor ceea ce au fcut bine), sentimentul de
autodeterminare (autonomie) i percepiile despre
competen se consolideaz.
Dac feedback-ul pozitiv este comunicat ntr-un mod axat
pe implicarea ego-ului, feedback-ul se transform n unul de
control, iar motivaia intrinsec va descrete (spunndu-le
elevilor, dup cum a spus Dweck, c sunt foarte inteligeni,
ei vor ezita pe viitor s abordeze sarcini noi i provocatoare,
pentru a nu-i tirbi imaginea).
Recompensele tangibile/externe reduc interesul intrinsec
deoarece interfereaz cu autoreglarea nvrii, subminnd
capacitatea elevilor de a prelua controlul i de a nva s se
motiveze pe ei nii. Dar este important s nelegem
circumstanele n care se ofer recompensele. Dac sunt
neateptate i oferite dup ndeplinirea sarcinii, au efect mic
asupra motivaiei intrinseci (dar nici nu-i duneaz). Dac
recompensele sunt ateptate, efectele asupra motivaiei
intrinseci difer, n funcie de tipul de recompens:
- cnd recompensele sunt dependente de simpla
participare (neevitarea sarcinii), dar nu i de
21
neangajarea n sarcin (adic de corecta mobilizare a
resurselor de nvare) acestea nu au niciun efect asupra
motivaiei intrinseci;
- cnd recompensele sunt dependente de angajare sau de
realizarea sarcinii, acestea tind s fie percepute ca parte
a controlului; feedback-ul de competen, care nsoete
ndeplinirea sarcinii, poate atenua efectul negativ asupra
interesului intrinsec;
- n cazul n care sunt legate de ndeplinirea unui standard
de performan, recompensele au cel mai puternic efect
de control, pentru c este evident presiunea de a
satisface o ateptare n scopul primirii unei rspli.
26
unor noiuni mai cuprinztoare. Cnd, ns, o noiune nou
poate fi fixat (n mod superficial) prin dou propoziii
contradictorii, sau cnd o noiune deja fixat prin propoziia
A se dovedete a fi ancorabil unei propoziii contrare (non-
A), cel care nva se gsete el nsui ntr-o stare de
disonan, de ndoial sau incertitudine. n general, cel care
nva va gsi c un asemenea conflict cognitiv" este
nelinititor/provocator i astfel va avea motiv s caute n
vreun fel oarecare s rezolve conflictul. Utilizarea
conflictului cognitiv poate constitui un procedeu promitor
pentru inducerea pe termen scurt a impulsului cognitiv,
ndeosebi acolo unde un astfel de impuls (sau alte impulsuri
legate de randamentul colar) lipsete.
27
Capitolul 3. Cteva proiecte i rezultate ale
unor cercetri recente din Romnia
3.1. Motivaie i nvare. Studiu privind motivaia
n nvare. CMBRAE, CLI, CMBAP, 2011.
Designul cercetrii:
30 de coli i 12 licee/ 567 elevi, 355 profesori i 367 prini
Metode: chestionarea, observarea direct i analiza
documentelor colare
Cum se nva
Elevii urmresc predarea n mod frecvent 60% dintre
profesori, 44% dintre elevi opineaz astfel. Elevii asociaz
frecvent informaia cu ceea ce tiu deja 42% dintre
profesori, 38% dintre elevi. 33% dintre elevi declar c fac
ntotdeauna acest lucru. Elevii rein logic noile cunotine
46% dintre profesori, 33% dintre elevi declar c fac acest
lucru frecvent. 37% dintre elevi declar c ntotdeauna rein
logic informaiile. Frecvent elevii apeleaz la membrii
familiei sau la alte persoane pentru a nva 43% dintre
profesori, 33% dintre elevi. 21% dintre profesori i 20%
dintre elevi consider c elevii fac asta ntotdeauna. Elevii
caut utilitatea celor nvate n viaa cotidian doar
uneori, consider profesorii (37%) i elevii (30%). Elevii
nva pe de rost uneori consider 39% dintre profesori
i 28% dintre elevi sau rareori (ambele categorii au scoruri
apropriate de 34%).
29
De ce au nevoie elevii pentru succes profesional?
n urmtoarea ordine ierarhic: pregtire, efort, motivaie,
sprijinul familiei, atitudini pozitive fa de munc i
inteligen, sociabilitate, cultur general, autocontrol, ajutor
divin, realism, disciplin, stpnirea de limbi strine.
Ce nu nva elevii
lipsa condiiilor, voina, limite personale, lipsa de timp,
dezinteresul, nu se vrea, frica de a fi catalogat ca tocilar,
dezinteresul din partea familiei, lipsa nelegerii, profesorii
nu i apreciaz, credina c nu i va folosi ceea ce nva.
33
La coal entuziasmul i motivaia profesorului se rsfrng
n mod direct asupra motivaiei elevului.
34
Principalele rezultate ale cercetrii
n ceea ce privete criterii de alegere a modelelor, au
primat realizarea profesional, notorietatea, banii i au
contat mai puin pentru elevi educaia, buntatea, altruismul,
religiozitatea.
Principalii factori de influen n alegerea modelelor sunt
familia, prietenii, colegii, doar n mic msur profesorii i
consilierii. Factorii care influeneaz succesul modelelor
sunt n opinia elevilor trsturile de personalitate, aspectul
fizic, ansa personal i mai puin pregtirea, educaia i
munca.
Rolul colii n devenirea social a elevilor se
concretizeaz n lucrurile nvate, n diploma obinut.
Anumite discipline i anumii profesori sunt valorizai.
Concluzia cercetrii este c coala este deficitar n a oferi
modele, nu este interesat de modelele elevilor, nu are
legtur cu viaa real, nu ofer informaii utile/ concrete/
aplicabile, nu este centrat pe elev, pe nevoile i interesele
lui.
36
3.9. Cuciureanu, M. (coord.): Cultura elevilor i
nvarea. ISE, 2014.
37
s existe mai mult flexibilitate n configurarea programului
educaional (nr. de ore, discipline etc.)
s existe mai multe activiti recreative, artistice, practice,
sportive, derulate n cadrul colii i oferite n funcie de
nclinaiile individuale ale elevilor.
38
Capitolul 4. Principii, strategii, tehnici de
cretere a motivaiei pentru nvare
4.1. Principii i strategii de motivare (Jere
Brophy)
4.1.1. Principii generale1
Gndete n termeni de modelare a dezvoltrii
motivaionale a elevului, nu doar de coresponden cu
sistemele motivaionale actuale.
F n aa fel nct i persoana ta, i clasa ta s fie atractive
pentru elevi. Uzeaz de strategii de socializare.Transform
clasa ntr-o comunitate de nvare, n care membrii ei se
angajeaz n activiti de cooperare.
Evideniaz scopurile de nvare i scopurile raportate la
criterii, dar nu bazate pe comparaia ntre elevi (sau pe
scopuri de evitare a performanei). Arat-le elevilor c te
preocup ateptrile, succesul lor i c eti disponibil s-i
ajui s aib succes.
Pred lucrri valoroase, cu scopul de a nelege, aprecia
i aplica cele nvate.
1
Jere Brophy: Looking Back and Ahead: Integrating Motivational Goals
into Your Planning and Teaching. n: Motivating Students to Learn, 2004
(ed. a II-a)
39
comparaii.
Ofer sprijin suplimentar pentru elevii slabi; integreaz
elevii cu sindrom de nereuit. Ajut-i pe elevii care-i
supraprotejeaz valoarea de sine, trecndu-i de la scopuri de
performan la cele de nvare.
40
4.2. Tehnici i condiii care favorizeaz
motivaia elevilor
41
se integreaz ntr-o secven logic);
s reprezinte o provocare pentru elev (nici prea dificil,
nici prea uoar);
s fie autentic (s duc la o realizare/ produs/ rezultat
asemntor cu ceva din viaa real);
s solicite angajamentul cognitiv al elevului;
s-l responsabilizeze pe elev permindu-i s fac
alegeri;
s-i permit elevului s interacionaze i s colaboreze
cu ceilali (pentru atingerea unui scop comun).
Cooperarea suscit n general motivaia elevilor, pentru
c favorizeaz percepia despre propriile competene i
despre capacitatea lor de a controla activitatea de
nvare. Activitile axate pe competiie nu-i pot motiva
dect pe cei mai puternici, adic pe aceia care au ansa
de a ctiga; cei cu nivel mediu sau slabi au tendina s
abandoneze.
s aib un caracter interdisciplinar (conexiunea cu alte
domenii de studiu);.
s formuleze cerinele i condiiile n care se va
desfura activitatea (necesare pentru angajamentul i
perseverena elevului n sarcin):
s se desfoare ntr-o perioad de timp suficient.
42
nvare la care recurge. Dac el se limiteaz, de exemplu, la
strategii de memorizare, evident c este puin angajat n
plan cognitiv.
Perseverena se traduce prin timpul pe care elevul l
acord activitii: cu ct este mai motivat, cu att i va aloca
mai mult timp i-i va spori astfel ansele de reuit.
Dimpotriv, lipsa de motivaie antreneaz tendina de a
abandona rapid sarcina sau de a nu face dect minimul
necesar.
Reuita sau performana este, simultan, o consecin i o
surs a motivaiei pentru c ea influeneaz pozitiv
percepiile care stau la baza acesteia.
43
4.3. Sugestii de revizuire a strategiilor didactice
n vederea creterii motivaiei pentru nvare
(mind set de cretere)
2
Adaptat dup Promoting Self-Determination: A Practice Guide,
autori: S. Loman, C. Vatland, K. Strickland-Cohen, R. Jorner, H.
Walker, 2010, pg. 5
44
Atitudinile i valorile asociate dezvoltrii nvrii sunt cele
care faciliteaz adoptarea aciunilor i comportamentelor
elevilor n direcia dezvoltrii autonomiei i competenei
personale, a relaionrii cu ceilali i a ncrederii n propria
capacitate de dezvoltare a abilitilor prin exerciiu (efort
susinut, strategii de nvare etc.).
Cteva metode:
nvarea prin cooperare/jigsaw-puzzle (Elliot
Aronson)
Metoda permite nelegerea conceptual n mai mare
msur dect implicarea pasiv (adic nvarea pentru a
fi testat/notat pe materialul nvat) i faciliteaz
cooperarea, comunicarea i susinerea reciproc ntre
elevi. Acetia se mpart n grupe de cte 4-6 persoane i
fiecare grup nva lecia astfel: fiecare elev din grup i
alege o parte (1/4, 1/5, 1/6) i o nva astfel nct s o
predea colegilor de grup. n acest mod, fiecare copil se
simte responsabil nu doar pentru propria sa nvare, ci
i pentru cea a colegilor de grup; de asemenea, elevii
care au aceeai bucat de lecie se pot grupa cu colegi din
celelalte grupe, astfel nct s colaboreze/coopereze n
cadrul nvrii, fcnd schimb de impresii, idei,
nelegere personal.
46
Capitolul 5. Profesorul cercettor:
cercetarea practico-aplicativ
Pentru a iniia o cercetare trebuie s menionm scopul
cercetrii. Oricare ar fi scopul propus, o etap necesar o
reprezint documentarea pe tema respectiv. Vom
identifica cu prioritate zonele mai puin cercetate i ceea ce
este deja cunoscut. De asemenea, se va identifica un model
teoretic care poate fi validat prin cercetarea noastr.
47
De exemplu, pornind de la o idee sau un obiectiv slab
definit, de tipul Identificarea influenelor de context asupra
performanelor elevilor, se poate redefini SMART astfel:
Reducerea strii de anxietate provocat n ora de
matematic poate s determine creterea performanelor la
aceast disciplin cu minimum 10% n cazul elevilor din
clasa a V-a, n primul semestru al anului colar.
48
Metodele cantitative
Cercetarea cantitativ este un rspuns la necesitatea de a
cuantifica date. O metod de cercetare cantitativ implic o
abordare numeric i/sau statistic n designul de
cercetare. Leedy i Ormrod (2001) au afirmat c cercetarea
cantitativ se concretizeaz n chestionarea de opinii (tip
anchet pe baza chestionarului) i n experiment, deoarece
se construiete pe baza unor teorii existente, pe care le
valideaz. Metodologia de cercetare cantitativ menine
ipoteza unei paradigme empirice, pragmatice (cf. lui
Creswell, 2003). Creswell afirm c cercetarea cantitativ
i are originea n tiinele exacte, n special n chimie i
fizic. O calitate a acestei modaliti de abordare a cercetrii
o constituie independena de cercettor oferind rezultate
prin care se msoar obiectiv realitatea. Concluziile care
pot fi desprinse dintr-o cercetare cantitativ pot fi
predictive, explicative i confirmative.
50
O etap a demersului de planificare a unei cercetri este
stabilirea lotului de persoane/eantionului care
particip la proiect (grup int). De obicei, pentru
cercetarea experimental este necesar s se constituie dou
grupe, una martor i cealalt experimental, care s aib
caracteristici relativ asemntoare. Astfel, tipul de analiz
va fi mai complex i este bine ca cele dou grupe s conin
mai multe persoane.
51
aspectele motivaionale care
pot fi puse n legtur cu
situaii i cerine diferite ca
mod de structur i coninut.
- Se examineaz constructul
motivaional n chiar contextul
realitii colare.
Fi de observaie
Numele i prenumele.......
Locul.........................
Clasa.........................
Data, ora ...................................
3
Ioan Nicola, Domica Farca, 1993 EDP, p.109.
53
Tabel 3. Avantaje / Limite ale metodei anchetei prin chestionar i
interviu
Avantajele utilizrii Limitele utilizrii chestionarelor i
chestionarelor i interviurilor
interviurilor
- Utilizate pentru - Pot exista diferene de vrst i de
msurarea unor opinii, capacitate de nelegere ntre
convingeri; persoanele chestionate i de aceea
- nu ridic probleme de se vor nelege diferit itemii;
administrare; - Lipsa completitudinii: este posibil
- rspunsurile pot fi cu ca itemul respectiv s nu acopere
uurin transformate complexitatea fenomenului studiat.
n scoruri exprimate - Dac nu se asigur anonimatul,
numeric i o analiz rspunsurile pot reflecta ateptrile
statistic. sociale i nu realitatea.
Exemplu de chestionar
Pentru a vedea dac subiectul este motivat
intrinsec/extrinsec, Susan Harter (adept a teoriei motivaiei
pentru competen) a realizat o scal de evaluare bazat pe
5 dimensiuni:
1. nvare motivat de curiozitate i interes;
2. nvare motivat de voina de a obine note bune i
aprobarea profesorului;
3. preferina pentru activiti/teme de rezolvat ce necesit
depirea unor obstacole mai deosebite sau preferina
pentru lucrri mai uoare;
4. perseverena angajamentului fa de o sarcin (mai)
dificil:
5. voina de a ajunge la soluie de unul singur sau
dependena de profesor cnd elevul ntlnete dificulti
n situaii problematice de nvare.
54
CHESTIONAR PENTRU ELEVI
coala ...
Clasa
55
rubrica din mijloc cu procentele care crezi tu c sunt
potrivite pentru fiecare din cele 4 motive (n aa fel nct,
adunate, procentele = 100%). Completeaz rubrica din
dreapta cu 1-2 exemple pentru fiecare din cele 4 motive de
succes la nvtur.
56
Bibliografie selectiv
57
Beni, R.De, Moe A.: Motivazione e apprendimento. Document disponibil
la http://doc.studenti.it/appunti/psicologia-generale/motivazione-
apprendimento-de-beni-mo.html Accesat la data 30 sept. 2015.
Black, A.E., Deci, E.L., The Effects of Instructors Autonomy Support and
Students Autonomous Motivation on Learning Organic Chemistry: A Self-
Determination Theory Perspective, n Science Education, Vol. 84, Issue
6, pg. 740756, 2000.
Deci, E. L., Vallerand, R. J., Pelletier, L.G., Ryan, R.M., 1991. Motivation and
Education: The Self-Determination Perspective, n Educational
psychologist, 26 (3 & 4), pg. 325-346.
58
Deci, E.L, Koestner, R., Ryan, R.M., 2001, Extrinsic Rewards and Intrinsic
Motivation in Education: Reconsidered Once Again, n Review of
Educational Research, Vol. 71, Nr. 1, pp. 1-27
Deci, E.L., 2009, Large-scale school reform as viewed from the self-
determination theory perspective, n Theory and Research in Education,
vol. 7 (2) pp. 244253
Deci, E.L., Ryan, R. M., Williams, G.C., 1996, Need satisfaction and the self-
regulation of learning, n Learning and Individual Differences, Vol. 8, Nr.
3, pg. 165-183
Dweck, C.S., 2006, Mindset. The new psychology of success, New York:
Random House
Guay, F., Ratelle, C.F., Chanal, J., 2008, Optimal learning in optimal
contexts: the role of self-determination in education, n Canadian
Psychology, Vol. 49, Nr. 3, pp. 233240
Loman, S., Vatland, C., Strickland-Cohen, K., Jorner, R., Walker, H., 2010.
Promoting Self-Determination: A Practice Guide.
Loman, S., Vatland, C., Strickland-Cohen, K., Jorner, R., Walker, H., 2010,
Promoting Self-Determination: A Practice Guide, National Gateway to Self
Determination National
60
Niemiec, C.P., Ryan R.M., 2009, Autonomy, competence, and relatedness in
the classroom. Applying self-determination theory to educational practice,
n Theory and Research in Education, vol. 7 (2) pg. 133144, Disponibil la
adresa:
http://www.selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2009_Niemie
cRyan_TRE.pdf. Accesat la data de 30 sept. 2015.
Reeve, J., Jang, H., Hardre, P., Omura, M., 2002, Providing a rationale in an
autonomy-supportive way as a strategy to motivate others during an
uninteresting activity, n Motivation and Emotion, Vol. 26, Nr. 3, pp. 183-
207
Rigby, C.S., Deci, E.L., Patrick B.C., Ryan, M.R., 1992, Beyond the Intrinsic-
Extrinsic Dichotomy: Self-Determination in motivation and learning, n
Motivation and emotion, Vol. 16, Nr. 3, pg. 165-181
Ryan, R.M., Deci, E.L., 2000, Self-determination theory and the facilitation
of intrinsic motivation, social development, and well-being, n American
Psychologist, Vol. 55, Nr. 1, pg. 68-78.
61
Stnciulescu, E. Teza de doctorat. Material disponibil la:
http://elisabetastanciulescu.ro/2015/07/renuntati-la-educatia-centrata-
pe-note-premii-ierarhii/) Accesat la data 30 sept.2013.
Stnculescu, E. , 2008 Psihologia educaiei: de la teorie la practic. Editura
Universitar.
Viau, R., Des conditions respecter pour susciter la motivation des lves.
Material disponibil la: http://correspo.ccdmd.qc.ca/Corr5-
3/Viau.html?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=des-
conditions-a-respecter-pour-susciter-la-motivation-des-eleves Accesat la
data 30 sept.2013.
62
Material disponibil la:http://sites.estvideo.net/gfritsch/doc/rezo-cfa-
408.htm Accesat la data 30 sept.2013.
https://www.cmu.edu/teaching/solveproblem/strat-
lackmotivation/lackmotivation-01.html - strategii didactice pentru
identificarea, prevenirea, depirea lipsei de motivaie pentru nvare a
elevilor
https://www.cmu.edu/teaching/principles/teaching.html - principii de
predare (strategii stabilire a obiectivelor nvrii, de evaluare, de
instruire activiti la clas)
https://www.cmu.edu/teaching/solveproblem/step1-
problem/index.html - rspunsuri n termeni de strategii educaionale la
problemele de nvare ale elevilor
Despre rolul greelii n nvare:
http://www.education.com/magazine/article/five-subjects-failure-
underrated/
Promoting Self - Determination: A Practice Guide. Iunie 2010:
http://ngsd.org/sites/default/files/promoting_self-
determination_a_practice_guide.pdf
PACER Resources on self-determination:
http://www.pacer.org/transition/learning-center/independent-
community-living/self-determination.asp
Dweck, despre educarea abilitii i a reuitei n nvare prin stimularea
efortului i a strategiilor de nvare:
http://www.educationworld.com/a_issues/chat/chat010.shtml
63