XVIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA

Y OFICINAS DE ESTUDIOS TCNICOS

Prembulo

Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federacin de Servicios
de CC.OO., la Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT (FESMC) en representacin
laboral, y TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios
Tecnolgicos, en representacin empresarial, como organizaciones ms representativas
estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniera y de estudios tcnicos
acuerdan:

Artculo 1. mbito funcional. Especial vinculacin

1. El presente Convenio ser de obligada observancia en todas las empresas de ingeniera y

oficinas de estudios tcnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia
tcnica, estudios y proyectos de ingeniera civil, medioambiental, industrial, energa, arquitectura
y urbanismo, aeronutica, agraria, qumica, electrnica, aeroespacial, de defensa y militar de
cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos
aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida ntegramente en dicho mbito
por el IX Convenio de este sector , publicado en el BOE de 20 de julio de 1995; as como la
inspeccin, supervisin y control tcnicos y de calidad en la ejecucin de tales proyectos y
estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro Convenio colectivo de distinta
actividad.

2. Para preservar y garantizar los derechos fundamentales de asociacin y de libertad sindical,

constitucionalmente reconocidos, y para que tales derechos no queden vacos de contenido por
inaplicacin de los efectos jurdicos inherentes a esos derechos, esencialmente del derecho de
elegir y designar libremente representante en el mbito estatal y sin discriminacin por razn del
territorio, el presente Convenio ser tambin, y especialmente, de obligada observancia en las
empresas y a su personal que, ejerciendo las actividades incluidas en su mbito funcional, se
encuentren adscritos o afiliados a las organizaciones firmantes del presente Convenio, y sin
perjuicio, en todo caso, de las normas de derecho necesario que en cada momento estn vigentes
en nuestra legislacin.

Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que
cuenten con Convenio propio, se estar a lo en l establecido, si bien en ellas el presente Convenio
de mbito nacional siempre ser complementario, conforme a lo establecido en su artculo 48.3.

Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carcter normativo e inderogable,
cualquiera que sea el perodo de vigencia inicial pactado para el presente Convenio.

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Artculo 2. mbito territorial

Este Convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

Artculo 3. mbito personal

El presente Convenio afecta a todo el personal adscrito a las empresas indicadas en el artculo 1,
con la nica excepcin del personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1.a) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 4. mbito temporal

1. La duracin del presente Convenio colectivo ser de cuatro aos, iniciando su vigencia en
materia salarial, as como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de
enero de 2014 ,. Las restantes materias iniciarn su vigencia el da de la publicacin del Convenio
en el Boletn Oficial del Estado, salvo para las que se especifique otra fecha distinta.

2. Su vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2017, con las excepciones previstas en el

ltimo prrafo del artculo 1.2 y en el artculo 47.2, prorrogndose anualmente por tcita
reconduccin, en sus propios trminos, en tanto no se solicite su revisin y se formule su
necesaria denuncia en los trminos del artculo 5.

Artculo 5. Denuncia y revisin

1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse, mediante
denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del mismo, con un mes
mnimo de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado y/o de cualquiera de
sus prrrogas.

2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su denuncia deber
simultneamente presentar comunicacin de la promocin de la negociacin con propuesta
concreta sobre los puntos, el contenido mnimo que comprenda la revisin solicitada y requisitos
establecidos en el artculo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se
tendr por no hecha la denuncia. De esta comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a
efectos de registro, a la Direccin General de Empleo.

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad

Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente Convenio ser nulo y
quedar sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el
ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no
aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicacin.

Artculo 7. Compensacin. Absorcin

1. Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de

naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de
cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo

2
legal, Convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de las
empresas o por cualesquiera otras causas.

2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo anual, por
los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios
colectivos o contratos individuales de trabajo, con la nica excepcin de aquellos conceptos que
expresamente fuesen excluidos de absorcin en el texto del presente Convenio.

Artculo 8. Respeto de las mejoras adquiridas

Se respetarn como derechos adquiridos, a ttulo personal, las situaciones que pudieran existir a la
fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen
superiores a las establecidas en el mismo.

Artculo 9. Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin

1. Queda encomendada la vigilancia e interpretacin de los pactos contenidos en el presente

Convenio a un Comit Paritario que se dar por constituido el mismo da de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado. Este Comit cumplir sus funciones interpretativas nicamente a
peticin de la representacin correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, por lo
que el consultante deber dirigirse inexcusablemente por escrito a la representacin que
corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que sta promueva, en su
caso, la reunin del Comit, que deber resolver en igual plazo al sealado en el apartado
siguiente.

2. Adems de las funciones de vigilancia e interpretacin del Convenio, en supuestos de conflicto

de carcter colectivo suscitados por aplicacin de preceptos del presente Convenio, cualquiera de
las dos partes firmantes del mismo solicitar la inmediata reunin del Comit Paritario a efectos
de ofrecer su mediacin, interpretar el Convenio con carcter previo a cualquier otro rgano
administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Quien promueva el conflicto
colectivo deber, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la
controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trmite interpretativo ante el
Comit o transcurridos quince das hbiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar
expedita la va administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comit,
interpretativos de este Convenio, tendrn la misma eficacia que la de la clusula que haya sido
interpretada.

Ser competente igualmente en todas aquellas cuestiones establecidas en la ley, pronuncindose,

en el supuesto de posibles desacuerdos que puedan surgir en la negociacin para la modificacin
o inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo, cuando
cualquiera de las partes lo solicite, conforme a los plazos y procedimiento establecidos en el
artculo 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el Comit Paritario de Vigilancia e
Interpretacin no alcanzara un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos de
aplicacin general y directa que se establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el
artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias en
la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluida la posibilidad de someter
3
las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
acuerdos en perodo de consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para
los afectados por el mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambin para ellas
con carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Las discrepancias producidas en el seno del Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin que
conlleven el bloqueo en la adopcin de acuerdos para la resolucin de las funciones que legal o
convencionalmente tengan atribuidas, se sometern a los sistemas no judiciales de solucin de
conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, cuando as lo acuerden la mayora de
ambas representaciones.

5. Se mantiene la adhesin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC)

, suscrito entre, de una parte por la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras y por la Unin
General de Trabajadores, y de otra, por la Confederacin Espaola de Organizaciones
Empresariales y por la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa, y al que, en su
caso, le sustituya, as como a su Reglamento de aplicacin, que desarrollarn sus efectos en los
mbitos de obligar del Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de
Estudios Tcnicos.

Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el V ASAC, podr intentarse
su solucin ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con la misma finalidad,
si las partes en conflicto as lo decidiesen.

6. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de
cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los
miembros titulares y suplentes de la representacin empresarial, as como el que, de ellos, vaya a
actuar como Copresidente, hacindoselo as saber a la otra representacin. Por su parte, la
representacin sindical se dirigir a la representacin empresarial para comunicarle el nombre del
Copresidente de su representacin y de sus vocales titulares y suplentes.

7. El Comit previsto en este artculo, se reunir dos veces al ao, al menos, con objeto de hacer
una evaluacin de la evolucin del empleo en el sector obligado por el mbito funcional de este
Convenio y en funcin de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren
a tal fin.

8. Este Comit Paritario recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin necesaria para
estudiar la evolucin de la conversin de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.

Artculo 10. Perodo de prueba de ingreso

4
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de seis
meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para el resto de personal , excepto para el
personal no cualificado, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables. El
empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que
constituyan el objeto de la prueba.

2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes

al grupo, nivel y puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de
las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato

producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del
trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o
acogimiento que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del
mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artculo 11. Provisin de vacantes

Se cubrirn libremente por la Direccin de la empresa las plazas, sean de nueva creacin o
vacantes, que hayan de ser ocupadas:

a) Por titulados, tanto en el campo tcnico como administrativo.

b) Por otra categora dentro de los grupos profesionales establecidos, en puestos de confianza,
directivos o que impliquen funcin de mando a todos los niveles de la estructura.

En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad en cada
empresa.

Artculo 12. Promocin o ascensos

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn teniendo en cuenta la
formacin, antigedad y mritos del trabajador, as como las facultades organizativas del
empresario, sin perjuicio de los acuerdos colectivos que sobre la materia pudiesen existir entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, y sin perjuicio de las conclusiones de la
Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, que una vez aprobadas por la Comisin Negociadora
del Convenio, se puedan incorporar al texto del mismo, segn lo previsto en su artculo 17.2.

2. Ser suficiente para el ascenso o promocin de los trabajadores la capacidad de los mismos, o
sea, la reunin de aptitudes mnimas para la ocupacin de los distintos puestos de trabajo, y la
direccin de la empresa valorar, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con
aprovechamiento, a cursos de formacin que, a juicio de la empresa, estn relacionados con el
puesto a ocupar.

5
3. Se conceder preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan
ocupar plazas de categora administrativa, siempre que obtengan igual puntuacin a la de los
aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.

4. Los auxiliares administrativos con cuatro aos de antigedad en su categora, ascendern a la

categora inmediata superior, cuando se produzcan vacantes en estas categoras, sin precisar
someterse a ninguna clase de prueba.

Artculo 13. Reglas para la provisin de vacantes

1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creacin de nuevos puestos de trabajo o para
cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendr en cuenta los siguientes principios
bsicos:

a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrn concursar, solicitando cualquier
vacante que se produzca de categora superior dentro del mismo u otro grupo profesional.

b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes en orden a
comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir.

c) En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a

ella, y entre aqullos los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los
casos en que no se d la preferencia incluida en el prrafo anterior o, dndose, existieran dos
candidatos en igualdad de condiciones, se otorgar la vacante al ms antiguo.

d) Para la evaluacin de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar
no slo a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoracin de los mritos que de todos los
aspirantes ordene hacer la Direccin.

e) Todos los ascensos se considerarn hechos a prueba, confirmndose la designacin en el caso

de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este
perodo de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso
continuar en su situacin anterior, convocndose nuevamente la plaza.

f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creacin o
vacantes, formar parte el miembro del Comit de Empresa o, en su defecto, el Delegado de
Personal que se designe por la representacin legal de los trabajadores.

2. En general, y por lo que se refiere a provisin de vacantes o puestos de nueva creacin, las
empresas seguirn observando las normas internas que sobre el particular existieran en las
mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.

Artculo 14. Anuncio de convocatorias

En los avisos de convocatoria debern figurar los siguientes requisitos:

a) Conocimientos que se exigen o titulacin requerida.

b) Grupo profesional y su categora dentro de la empresa del puesto a ocupar.

6
c) Definicin de las funciones bsicas a desempear dentro del puesto.

d) Enunciacin y contenido bsico de las pruebas a realizar.

Artculo 15. Formacin

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a
elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con
regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin

profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional
con reserva del puesto de trabajo.

c) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de

trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal
efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en
todo caso tiempo de trabajo efectivo.

Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso

retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la
actividad de la empresa, acumulables por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender
cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la
obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio
de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin
que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se
fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direccin de la empresa podr

exigir la presentacin de certificados del centro de enseanza que acrediten la asistencia del
interesado. La falta de esta asistencia con carcter reiterado supondr la supresin de los
beneficios que en este artculo se establecen.

3. Las empresas darn conocimiento anualmente a la representacin legal de los trabajadores, de

los costos aplicados a la formacin durante el ejercicio econmico.

4. Todos los trabajadores tendrn acceso a los cursos de formacin en la medida que renan los
requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.

5. Las empresas que dediquen gastos a formacin podrn disponer de un comit de formacin,
del que formarn parte, al menos, dos representantes designados por el Comit de Empresa o
Delegados de Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho
Comit de Empresa o Delegados de Personal. La misin de ese Comit ser la de asesorar y

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garantizar una visin global del conjunto de la formacin dentro de la empresa, facilitando sobre
todo la adaptacin de los trabajadores a los cambios tecnolgicos.

6. Las empresas que obtengan fondos pblicos especialmente para la formacin, debern
disponer obligatoriamente de un Comit de Formacin, que participar en la elaboracin del plan
anual que realice la Direccin de la empresa con dichos fondos para la formacin de los
trabajadores. A estos efectos, la Direccin pondr a disposicin del comit de formacin el plan
anual de formacin, con al menos quince das de antelacin a la presentacin de dicho plan en la
Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo. El citado comit recibir la misma informacin
que la Direccin de la empresa est obligada a facilitar a la Fundacin Estatal para la Formacin en
el Empleo. El referido comit estar formado paritariamente por dos representantes designados
por la Direccin de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el Comit de
Empresa o Delegados de Personal.

Las solicitudes de los permisos individuales de formacin financiados por la Fundacin Estatal para
la Formacin en el Empleo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de
marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo y las normas
legales que lo desarrollen, as como por el nuevo marco normativo de la Ley 30/2015, de 9 de
septiembre, que regula el sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral y
desarrollos normativos que se produzcan durante la vigencia de este Convenio.

Artculo 16. Direccin y control de la actividad laboral

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresariado
o persona en quien ste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al

empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el
presente Convenio y las rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus
facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el
trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la
buena fe.

3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en
su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta, en
su caso, la capacidad real de los trabajadores discapacitados, as como el deber de informacin y
consulta establecido en el art. 64 del ET.

4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea
alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a
cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar
la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas
situaciones.

Artculo 17. Clasificacin profesional

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1. La clasificacin profesional se establece mediante la asignacin de los trabajadores, en funcin
de sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de su prestacin laboral objeto del
contrato laboral, a alguno de los grupos profesionales siguientes:

I Titulados

II Personal administrativo

III Tcnicos y especialistas de oficina

IV Servicios varios generales

Los grupos profesionales anteriormente enumerados se definen a continuacin. Igualmente,

dentro de cada grupo profesional se describen las distintas aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin (tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador) que se agrupan en los niveles salariales establecidos en
la tabla salarial del presente Convenio.

En el presente Convenio quedarn sin efecto, en relacin con el Convenio anterior, las siguientes
especialidades profesionales, debindose asimilar en caso de su existencia a la especialidad
profesional del mismo nivel indicada entre parntesis: Aspirante (Auxiliar Administrativo),
Calcador (Auxiliar Tcnico), , Botones (Ordenanza), Operador de reproductora de planos y
Operador de fotocopiadora (Oficial 2 oficios varios).

Grupo I. Titulados.

Personal titulado: Es quien se halla en posesin de un ttulo o diploma universitario oficial de

Ingeniero, Arquitecto, Licenciado o Doctor (antes, de Grado Superior), Ingeniero Tcnico,
Arquitecto Tcnico, Aparejador y Diplomado (antes de Grado Medio), que est unido a la empresa
por un vnculo de relacin laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones
especficas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con
carcter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de
honorarios de su profesin.

Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambin se incluyen en este grupo los
profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen
conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada
en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por sta.

Grupo II. Personal administrativo.

Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de
administracin y gestin de las empresas en sus diversas reas.

Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la
direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una
sucursal, delegacin o agencia.

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Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes
inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms
servicios. Estn incluidas tambin aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de
la empresa.

Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a
Jefes de primera.

Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe
de primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin,
distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa.

Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un idioma y los
actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se mantendrn como
puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de segunda.

Oficial de primera: Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo
su propia responsabilidad realiza con la mxima perfeccin burocrtica trabajos que requieren
iniciativa.

Se adscriben a este nivel: Intrpretes Jurados de un idioma, Operadores de mquinas contables,

Taquimecangrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto,
traducindolas correcta y directamente a la mquina, as como las/os Telefonistas-Recepcionistas
capacitados para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros.

Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado

a un Jefe u Oficial de primera, si los hubiere, realiza trabajos de carcter secundario que slo
exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa.

Se adscriben a este nivel los/as Telefonista-Recepcionista y Traductores e Intrpretes no Jurados.

Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho aos que se dedica a operaciones elementales

administrativas y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina o
despacho.

Quedan adscritas a este nivel las/os Telefonistas.

Grupo III. Tcnicos y especialistas de oficina.

Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formacin profesional, o con la
experiencia afn equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecucin de las
actividades propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el mbito funcional del
presente Convenio.

Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada
de las mismas en cuanto se refiere a:

Cadenas de operaciones a seguir.

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Diseo de documentos base.
Documentos a obtener.
Diseo de los mismos.
Ficheros a tratar: su definicin.
Puesta a punto de las aplicaciones.
Creacin de juegos de ensayo.
Enumeracin de anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.
Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.
Finalizacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas.
Tcnico de clculo o diseo: Es el empleado que, sin precisar de titulacin, coadyuva con
responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la Seccin o Departamento en
que trabaja, al desarrollo de funciones especficas de los tcnicos titulados.

Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las

tcnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programacin
existentes en el ordenador que utiliza, as como de las facilidades y ayuda que le presta al
software para la puesta a punto de programas, correspondindole estudiar los procesos
complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas ms detallados de
tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea
indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los
expedientes tcnicos de los mismos.

Programador mquinas auxiliares: Planifica la realizacin de mquinas bsicas, contribuyendo a la

creacin de los paneles o tarjetas de perforacin precisos para la programacin de las citadas
mquinas auxiliares.

Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en

que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que,
sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones
tcnicas exigidas por los clientes o por la empresa.

Tcnico de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un superior, y bajo su propia
responsabilidad realiza trabajos tcnicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la
empresa al que est adscrito.

Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos,

levantamiento e interpretacin de planos y trabajos anlogos.

Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecucin en el ordenador de las

aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de hardware como en
las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber conocer la problemtica que las
aplicaciones presentan en el proceso de explotacin.

Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter
sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista.

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Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y
subordinada, realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que
est adscrito.

Perforista y Grabador: Es el personal que realiza el perfecto manejo de las mquinas perforadoras
y grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de dichas mquinas,
formatos, tipos de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos
necesarios para desarrollar su trabajo.

Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y auxiliares,

propias del Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las rdenes de un
superior.

Grupo IV. Servicios varios generales.

Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda,
vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as como el
personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los
Departamentos de las empresas obligadas por el mbito funcional de este Convenio.

Conserje: Es el empleado que, con un mnimo de tres personas a sus rdenes, tiene a su cargo la
vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene
como misin especfica vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.

Ordenanza: Tendr este nivel el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en
hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros
trabajos secundarios ordenados por sus Jefes.

Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.

Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.

Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pen; de oficios varios: incluye al personal,
como Mecnicos, Carpinteros, Electricistas, etctera, que realizan los trabajos propios de un oficio
de cualquiera de los niveles sealados .

Los Conductores de automviles sern considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de
reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, Oficiales
de segunda.

2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado se
reunir la Comisin mixta de Clasificacin Profesional establecida para el estudio y desarrollo del
contenido funcional de los grupos profesionales y de los puestos de trabajo que en ellos se
incluyan, que estar constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una
de las dos partes firmantes del presente Convenio.

12
La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso, el da 30 de
noviembre de 2.017. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de Clasificacin
Profesional, sern elevadas a la Comisin Negociadora del Convenio para su aprobacin definitiva
debiendo remitirse por la Comisin Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince das a
la Direccin General de Trabajo a efectos de su inscripcin como anexo del presente Convenio y
posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada
publicacin las empresas dispondrn de un plazo de seis meses para la adaptacin, cuando
proceda, de su sistema de clasificacin profesional.

3. La relacin de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente Convenio es

meramente enunciativa, sin que suponga obligacin de tener cubiertas todas las enumeradas si la
importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.

Artculo 18. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b) y a) del texto refundido de
la Ley del ET. Productividad y empleo estable

1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos, previsto en el artculo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, ser de doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses.

En el caso de que dichos contratos se concierten por un perodo de tiempo inferior al mximo,
podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total
del contrato pueda exceder del lmite mximo establecido en el prrafo anterior.

En estos contratos eventuales por circunstancias de la produccin, los perodos de prueba

establecidos en el artculo 10.1 se reducirn a la mitad.

2. El contrato de duracin determinada establecido en el artculo 15.1.a) del TRLET deber

contener para su validez la especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad del
servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entender que el contrato se ha
suscrito por tiempo indefinido.

Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos
de elaboracin de los estudios necesarios y de redaccin del proyecto en las oficinas de la
empresa, as como la fase de supervisin de la ejecucin del proyecto o montaje en obra, la
precisin y claridad exigidas para la validez del contrato en el prrafo anterior, debern
comprender y se extendern a las dos citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato
por proyecto o servicio determinado.

Los contratos de obra y/o servicio suscritos desde el 18 de junio de 2010, podrn tener, de
conformidad con la legislacin vigente, una duracin mxima de cuatro aos.

3. A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las

representaciones firmantes del presente Convenio entienden la necesidad de profundizar en la
regulacin de la contratacin dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad
que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados de este artculo y

13
pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo
mediante la reduccin de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de
carcter temporal.

La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la

empresa, en la medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en las
empresas del sector, debe ser un elemento a tener presente como garanta de la competitividad
para las mismas y de seguridad para los trabajadores y las propias empresas, siempre que no se
trate de actividades de naturaleza temporal.

En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la contratacin laboral
en el sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente Convenio, deber respetar y
ajustarse a tales principios, que las partes firmantes consideran bsicos.

Artculo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo

1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado 1 y

siguientes del artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los
trminos en l establecidos, o disposicin legal que lo sustituya.

2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado o que tuviese

concertado con la empresa un contrato de duracin determinada para sustituir al trabajador de la
empresa que accede a la jubilacin parcial prevista en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de
octubre , simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo, segn lo
establecido en el apartado anterior.

3. La jubilacin parcial y el contrato de relevo se regirn por lo establecido en el Real Decreto

1131/2002, de 31 de octubre, o o la legislacin vigente en ese momento.

Articulo 20. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o

profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no

correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario
deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo
superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el
ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la
vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de
ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o,
en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social.

14
Mediante la negociacin colectiva en cada empresa se podrn establecer perodos distintos de los
expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente

realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la
retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o
de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales
como consecuencia de la movilidad funcional.

3. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este
artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas
para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran
establecido en convenio colectivo.

Artculo 21. Prevencin de riesgos laborales. Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Delegados de prevencin

1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que
tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos los que intervienen con
su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque ste no sea de especial riesgo, y por
ello, llaman muy especialmente la atencin de los destinatarios de este Convenio, para que
cumplan y hagan cumplir las normas de prevencin de riesgos laborales establecidas por la
legislacin vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de
prevencin que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las
normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban.

2. De conformidad con lo previsto en el artculo 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y

cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores podrn elegir
directamente, por mayora simple, quien o quienes habrn de desempear el cometido de
delegado de prevencin, procurando siempre que tenga una adecuada formacin en la materia, y
hasta tanto exista representacin legal de los trabajadores.

3. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por
cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern
designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre
ellos, se designar, por cada parte, un Copresidente de la Comisin.

El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo contenido que el del
Comit Paritario previsto en el artculo 9 de este Convenio, slo con las modificaciones precisas en
cuanto a denominaciones y miembros que lo integran.

Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio, propuesta y ejecucin, en su caso, de
las acciones en materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con
asignaciones de recursos hechas por la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o
instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas
en el seno de la Comisin Sectorial.
15
Artculo 22. Jornada laboral

1. La jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser de mil ochocientas
(1.800) horas. La distribucin semanal de la jornada ordinaria anual podr pactarse con los
representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningn caso, se
podrn realizar ms de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo
establecido en el artculo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
ninguna fiesta laboral ser recuperable.

2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las
36 horas semanales durante el perodo en que la tengan implantada.

3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada ms

beneficiosa se mantendrn tal y como actualmente se realizan en cada empresa.

4. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razn de servicio, se atendr al horario
del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cmputo de las horas trabajadas durante el
tiempo de su desplazamiento, se respetarn las existentes en su empresa de origen.

5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, segn el artculo
37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas
coincidan en sbado o domingo sin ser trasladadas a otro da de la semana, la jornada mxima de
trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este artculo se reducir para ese ao en ocho
horas.

6. Las jornadas laborales de los das 24 y 31 de diciembre no sern laborables ni recuperables. En

el cmputo anual mximo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo
pactado en este apartado.

7. En las empresas que no la tengan establecida, podr pactarse una jornada flexible en las
entradas y salidas, respetndose un nmero de horas de presencia comn obligada atendiendo a
las necesidades de cada empresa.

Artculo 23. Vacaciones

1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarn de 23 das laborables de vacaciones

anuales retribuidas.

Las empresas que tuvieran establecidas condiciones ms favorables podrn aplicar lo establecido
en el artculo 7 del presente Convenio.

2. Salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la totalidad de
sus trabajadores, el perodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo entre empresa y
trabajador, establecindose un perodo mnimo por ao, de al menos ocho das continuados
laborales, siempre que el trabajador as lo solicite a la empresa con la antelacin prevista en el
apartado 3 del artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 24. Permisos retribuidos

16
1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento
del cnyuge, padres o hijos en el que el permiso ser el establecido en el siguiente inciso c).
Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de
doscientos kilmetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.

c) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este
tiempo los posibles desplazamientos.

d) Un da por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico

y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo
de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba
una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos
en la Ley y en el presente Convenio.

2. En sustitucin del permiso previsto en el artculo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de
nueve meses, cualquiera de los progenitores podr optar por la acumulacin de esa hora diaria de
permiso en jornadas completas de libranza, que debern disfrutarse de forma ininterrumpida
inmediatamente a continuacin de la suspensin por parto prevista en el artculo 48.4 TRLET,
siendo el mximo total de semanas en que podr ver incrementado dicho descanso maternal, de
dos semanas ininterrumpidas, que se sumarn a las legalmente establecidas por dicho descanso.

En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el

hijo cumpla los nueve meses, la empresa podr deducir de la liquidacin que corresponda a la
trabajadora la cuanta correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados
anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensin por maternidad legalmente
establecida.

Artculo 25. Conciliacin de la vida familiar y laboral

17
En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes
respectivas de la relacin laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la
Ley de Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral vigente en cada momento.

Artculo 26. Permisos sin sueldo

1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad mnima de un ao en la empresa, tendrn
derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sola vez al ao.

2. Alternativamente, dicho permiso ser fraccionable en dos perodos mximos de quince das
naturales, uno en cada semestre del ao.

3. Excepto en los casos en que se destinen a la formacin, de acuerdo con lo pactado en el artculo
15.1 del presente Convenio, las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando
en las mismas fechas se encuentren disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores:

Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.

Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores.

Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.

Empresas de ms de 100 trabajadores: ms del 3% del personal.

En estos casos, el nmero de trabajadores indicado no podr pertenecer a un mismo

departamento de la empresa.

Artculo 27. Faltas y sanciones

1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este
Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y
muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente artculo y en las normas
vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de pertinente aplicacin.

A) Se considerarn faltas leves:

Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.

La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser
que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Falta de aseo y limpieza personal.

Falta de atencin y diligencia con los clientes.

Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

La embriaguez ocasional.

18
B) Son faltas graves:

Faltar dos das al trabajo sin justificacin.

La simulacin de enfermedad o accidente.

Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.

Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin.

Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.

La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

El abandono del trabajo sin causa justificada.

La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

C) Son faltas muy graves:

Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. No se considerar injustificada la falta
al trabajo que derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme
impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto
en conocimiento de la Direccin de la empresa antes de transcurridos cuatro das hbiles de
ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendr obligada a abonar los salarios
correspondientes a los das de ausencia al trabajo por causa de detencin.

El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro
de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en
este inciso el falsear datos ante la representacin legal de los trabajadores, si tales falsedades
tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio.

La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en

mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber
recado sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de
robo, hurto, estafa y malversacin, cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar
desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca
quejas justificadas de los compaeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la
misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma;
los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros
o subordinados, considerndose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como
acoso sexual, y las conductas de acoso moral tambin legalmente tipificadas; abandonar el trabajo
en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin; y dems establecidas en
el artculo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

19
2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, sern las siguientes:

A) Faltas leves:

Amonestacin verbal.

Amonestacin por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo de un da.

B) Faltas graves:

Suspensin de empleo y sueldo de uno a diez das.

Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso en el sistema de clasificacin

profesional de la empresa.

C) Faltas muy graves:

Prdida temporal o definitiva de la categora profesional.

Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.

Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender en el sistema de clasificacin

profesional de la empresa.

Despido.

Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de
responsabilidad del que cometa la falta, grupo y nivel profesional y repercusin del hecho en los
dems trabajadores y en la empresa.

3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la direccin de la empresa, que pondr en

conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o
muy graves.

Ser necesaria la instruccin de expediente en la imposicin de sanciones a los trabajadores que

ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislacin en
vigor o lo decida la empresa. La formacin de expediente se ajustar a las siguientes normas:

a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del instructor y del
secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos,
admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga
pertinente, propondr a la direccin de la empresa la suspensin de empleo y sueldo del
inculpado por el tiempo que dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los
representantes legales de los trabajadores.

b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de
lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no superior a veinte das. En
20
caso contrario, se efectuar con la mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al
expediente.

c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron,
debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la
notificacin ante testigos.

4. Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por
faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas
leves. La prescripcin de las faltas se producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 28. Antigedad

1. Las bonificaciones por aos de servicio, como premio de vinculacin a la empresa respectiva,
consistirn, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado
para su categora en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez
por ciento cada uno y un ltimo trienio del cinco por ciento del indicado salario.

2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 8, y en sus propios trminos, aquellas

empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio
superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en
la fecha de 18 de septiembre de 1980, continuarn manteniendo a ttulo personal la condicin
ms beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningn caso puedan superarse las
limitaciones que estableca el artculo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de
1980, que se mantienen.

En el supuesto contemplado en el prrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se

mencionan, y siempre con las limitaciones en l establecidas, la antigedad no ser absorbible en
ningn caso.

3. Los trienios se devengarn a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se
abonarn con arreglo a la ltima categora y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.

Artculo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo

1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarn

las condiciones ms beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesin espontnea de las
empresas, estn establecidas.

2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja,
inclusive, en enfermedades de ms de 30 das de duracin, complementarn las prestaciones
econmicas de la Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de
trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo mximo de doce meses a partir de la
baja.

21
Este complemento se podr prorrogar, con un lmite de seis meses ms, cuando el organismo
competente reconozca expresamente la situacin de prrroga de la prestacin econmica de la
incapacidad temporal, por presumirse que durante la prrroga el trabajador puede ser dado de
alta mdica por curacin.

3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de
la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser
reconocidos por el mdico que designe la empresa, al objeto de que ste informe sobre la
imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer la
presuncin de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de la
empresa y el del empleado, se someter la cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social,
cuyo dictamen ser decisivo.

Artculo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo

1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direccin de la empresa concertar el
establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no
tenga en vigor algn otro seguro de ms amplia cobertura.

El capital asegurado no ser nunca inferior a 22.000 euros, y cubrir las contingencias de muerte,
incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.

2. La indemnizacin convenida en el apartado 1 anterior, tendr en todo caso la consideracin de

percepcin a cuenta de cualesquiera cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como
consecuencia de responsabilidades econmicas que se imputen a la empresa por accidente,
siendo, por tanto, deducible de aqullas.

Artculo 31. Retribuciones

Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio, tienen el

carcter de mnimos, pudiendo ser mejorados por concesin de las empresas o contratos
individuales de trabajo.

Artculo 32. Pago mensual

Como norma general, el pago de salarios se efectuar mensualmente.

Artculo 33. Tablas de niveles salariales

1. Los salarios pactados en el presente Convenio, en cmputo anual, y agrupados por niveles, son
los siguientes:
2
Mes 14 Anual

Nivel 1. Licenciados y titulados 2. y 3.erciclo universitario y 1.687,02 23.618,28

22
Analista.

Nivel 2. Diplomados y titulados 1.erciclo universitario. Jefe

Superior. 1.253,16 17.544,24

Nivel 3. Tcnico de clculo o diseo, Jefe de 1. y Programador

de ordenador. 1.208,40 16.917,60

Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2. y Programador de

maq. Auxiliares. 1.107,87 15.510,18

Nivel 5. Delineante, Tcnico de 1., Oficial 1. Admtvo. y

Operador de ordenador. 968,23 13.555,22

Nivel 6. Dibujante, Tcnico de 2., Oficial 2. Admtvo.,

Perforista, Grabador y Conserje. 834,17 11.678,38

Nivel 7. Telefonista-Recepcionista, Oficial 1. oficios varios, y

Vigilante. 806,20 11.286,80

Nivel 8. Auxiliar Tcnico, Auxiliar Admtvo., Telefonista,

Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2. oficios 750,38 10.505,32
varios.
Nivel 9. Ayudante oficios varios.
698,24 9.775,36

3. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a
que hubiere lugar por aplicacin de los salarios establecidos en el presente artculo.

4. En los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artculo
82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en la
legislacin vigente sobre la materia en cada momento.

Artculo 34. Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias

1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habrn de distribuirse en doce
mensualidades naturales, ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 33.

No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podrn prorratearse por la empresa
entre las doce pagas mensuales, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores.

2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20,
ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre
natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del ao para la correspondiente a Navidad.
El tiempo trabajado se computar en das, sin que proceda, ni por defecto, ni por exceso, el
redondeo en meses completos.

23
3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el
apartado 1 del presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.

Artculo 35. Trabajo nocturno

El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis de la
maana, se retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el artculo 33 del
presente Convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado
expresamente para la realizacin de un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etctera.

Artculo 36. Horas extraordinarias

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo
indispensable la realizacin de las horas extraordinarias, ajustndose en esta materia a los
siguientes criterios:

a) Horas extraordinarias habituales: supresin.

b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes, as como en caso de prdida de materias primas: realizacin.

c) Horas extraordinarias necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas,

cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la
actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas
modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley.

2. La Direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de Empresa o a los Delegados

de Personal sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su
caso, la distribucin por secciones o departamentos. Asimismo, en funcin de esta informacin y
de los criterios anteriormente sealados, la empresa y los representantes legales de los
trabajadores determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias. Slo se
considerarn como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando
sta se haya pactado con los representantes de los trabajadores conforme al artculo 22 del
presente Convenio.

3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as como a la limitacin del
nmero de ellas, habr de estarse en todo caso, adems de lo pactado en los dos apartados
anteriores, a lo previsto en la legislacin general vigente en cada momento.

4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos
equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo
acuerdo entre empresa y trabajador, la compensacin con tiempo de descanso se har
acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se
disfrutar dentro del mismo ao natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o,
como mximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

Artculo 37. Dietas y desplazamientos

24
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio espaol ser de
49 euros/da.

2. Cuando el desplazamiento tenga una duracin superior a sesenta das ininterrumpidos en una
misma localidad, el importe de la dieta se reducir en un veinticinco por ciento. A estos efectos no
se considerar interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de
estancia durante cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de
desplazamiento.

3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un mximo de tres
das completos, la cuanta de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar en un veinticinco
por ciento.

4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa

trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr
derecho a percibir 10 euros en concepto de dieta por comida o cena.

5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo propio del
trabajador, ste tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 euros
por kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por
kilmetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el
incremento del importe vigente de la citada locomocin al momento en que entre en vigor la
nueva cuanta en que se revise el lmite de exencin fiscal, establecindose, a partir de entonces,
la locomocin en el mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las
cantidades superiores que, como locomocin, vinieran abonando las empresas.

6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que
establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de

empresas espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin
estricta a la legislacin espaola y al presente Convenio. En consecuencia, dichos trabajadores
tendrn como mnimo los derechos econmicos que les corresponderan caso de trabajar en
territorio espaol. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin
laboral espaola.

El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de sta, la
asistencia mdica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su desplazamiento
y por el procedimiento que concierte la empresa.

Artculo 38. Plus de Convenio

1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, se mantiene un plus de Convenio
de dos mil ciento nueve euros con sesenta y nueve cntimos anuales (2.109,69 euros).

25
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artculo 33 del presente Convenio que
accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prcticas conforme al
artculo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarn a
devengar el citado plus al cumplirse un ao de su relacin laboral con la respectiva empresa.

Estos contratos se formalizarn en todo caso por escrito y se presentarn en la oficina de empleo
correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del plus de Convenio
pactada en el prrafo anterior.

3. El importe del plus de Convenio establecido en el presente artculo no se computar en el

clculo del valor de las horas extraordinarias, bonificacin por aos de servicio o premio por
antigedad y complementos en situacin de baja por incapacidad temporal.

4. La falta injustificada al trabajo facultar a la empresa para deducir en nmina el importe del
veinticinco por ciento del plus de Convenio mensual que correspondera al trabajador. No
teniendo carcter de sancin la deduccin de dicho plus, sino de compensacin o resarcimiento a
la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deduccin del
indicado plus se entiende que proceder sin perjuicio de las medidas disciplinarias que
correspondan conforme a la legislacin en vigor.

5. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a
que hubiere lugar por aplicacin del plus establecido en el presente artculo.

6. Lo previsto en el apartado 4 del artculo 33 del presente Convenio ser de aplicacin respecto
del plus regulado en los apartados precedentes.

Artculo 39. Dimisin del trabajador

En caso de dimisin del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr de avisar por
escrito a la Direccin de la misma con un mnimo de quince das naturales de antelacin. Si no se
realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un dao o perjuicio para
la organizacin del trabajo, se proceder a descontar de la liquidacin el importe del salario
mensual de un da por cada uno de incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daos
y perjuicios que, tal omisin del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo
precedente se entiende sin perjuicio de la indemnizacin prevista en los supuestos que contempla
el artculo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 40. Derechos de reunin y de libre sindicacin

1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas establecidas
por la legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el ejercicio del derecho
de reunin en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no

podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su

26
afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a
causa de su afiliacin o actividad sindical.

Artculo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores

En esta materia las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgnica
de Libertad Sindical.

2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la

nmina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador
interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el
que se expresar con claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero
de la cuenta corriente de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente
cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario,
durante perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la
representacin sindical en la empresa.

Artculo 42. Comits de empresa. Medios telemticos

1. Adems de las competencias que se establecen en el artculo 64 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el
artculo 65 del mismo, los comits de empresa tendrn las siguientes:

a) Ser informados trimestralmente sobre la evolucin de los negocios de la empresa.

b) Anualmente tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la

entidad.

c) Con carcter previo a su ejecucin por el empresario ser informado de los cierres totales o
parciales de la empresa o centro de trabajo.

d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as como sobre los ascensos.

e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los
centros de formacin y capacitacin que, en su caso, tuviera la empresa.

f) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas

procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.

g) En los procesos de seleccin de personal, velar no slo por el cumplimiento de la normativa

vigente o paccionada, sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin,
igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.

2. Caso de as convenir a ambas partes, se podr acordar en el seno de la empresa la utilizacin

por parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios
telemticos propiedad de la misma, as como las condiciones para su uso.

Artculo 43. Garantas de los representantes de los trabajadores

27
1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las garantas que se
establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que
se determinan a continuacin:

a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de
sus funciones de representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la
designacin de delegados de personal o miembros de comits de empresa como componentes de
comisiones negociadoras de Convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se
refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones
y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.

b) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los
miembros de comits de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los
mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras
entidades.

2. En las empresas obligadas por el presente Convenio, se podr negociar la acumulacin de un

porcentaje de las horas previstas en el artculo 68 TRLET en alguno o algunos de los
representantes de los trabajadores.

Artculo 44. Prcticas antisindicales

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de
antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.

Artculo 45. Trabajos en pantallas

1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizacin al conjunto terminal-pantalla de rayos

catdicos, que permiten una gran informacin (caracteres o smbolos a gran velocidad), unidas a
un teclado numrico y/o alfabtico.

2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar
diseados, equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daos a los usuarios de
las mismas.

3. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que
eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeo de la actividad.

4. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento

de las normas vigentes en cada momento.

Artculo 46. No discriminacin en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de

trabajo

1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las
empresas obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores,
debern respetarse las normas de no discriminacin previstas en el artculo 17.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposicin que lo sustituya, con mencin
28
especial a la no discriminacin por razn de sexo y a la aplicacin de la Ley Orgnica para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a las
empresas obligadas por el presente Convenio y durante su perodo de vigencia.

2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicacin ntegra del Acuerdo
Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, firmado el 26 de abril de 2007.

A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia,
que pueden ser fsicas, psicolgicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo.

Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicacin se recomienda, el acoso ocurre cuando uno o ms
trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a
una persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o ms
trabajadores o jefes, deliberadamente, violan la dignidad del jefe o del trabajador, afectando a su
salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.

Respecto al acoso sexual y/o por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal,
segn la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ya mencionada, constituye
acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el
propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando
se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo; y constituye acoso por razn de sexo
cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Artculo 47. Formacin a nivel de sector

1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia
de la formacin tecnolgica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido ntegro del
Acuerdo Nacional de Formacin Continua en la edicin vigente, que desarrollesus efectos en el
mbito funcional del presente Convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisin
Paritaria Sectorial de Formacin Continua se realizar en la forma que la misma acuerde, y la
adopcin de decisiones requerir el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada
una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisin forman parte cuatro
representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo tambin formar parte de ella
como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisin
Paritaria Sectorial de Formacin Continua prevista en el anterior prrafo queda facultada para
desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicacin de dicho Acuerdo Nacional, y
estar integrada por las personas que designen las partes firmantes de este Convenio . Al pacto
de esta disposicin se le confiere carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el
artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua se adaptar a las funciones establecidas

en el Real Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo, o norma que lo sustituya.

29
Los pactos de este artculo tendrn la vigencia prevista en el ltimo prrafo del artculo 1.2 del
presente Convenio.

Artculo 48. Derecho supletorio y prelacin de normas

1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a lo previsto en las disposiciones de
carcter general que sean de aplicacin.

2. Los pactos contenidos en el presente Convenio sobre las materias en l reguladas sern de
preferente aplicacin sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carcter general que
vinieran rigiendo en la materia.

3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su
complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo mbito funcional cualquiera
que fuere su mbito territorial. Por tanto, el presente Convenio regir como normativa supletoria,
y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios
colectivos del sector, en los aspectos y materias en stos no previstos, sin perjuicio, en todo caso,
de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer prrafo del artculo 84 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin Final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesin

1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos obliga por todo
el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de
su mbito de aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, y no podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en
Convenios de mbito distinto, y salvo pacto expreso en l contenido, de acuerdo tambin con lo
previsto en el primer prrafo del artculo 84 del ya citado texto refundido, y en el artculo 37.1 de
la Constitucin , que garantiza su fuerza vinculante.

2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este
Convenio se encuentren afectados por otros Convenios colectivos vigentes, al concluir sus
respectivas vigencias, podrn adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes
legitimadas para ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya citado texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de
este Convenio colectivo nacional y a la Direccin General de Trabajo.

3. Los Convenios colectivos de igual mbito funcional a ste, y de inferior mbito territorial, que
no hayan sido revisados en el perodo del ao siguiente al de concluir sus respectivas vigencias,
sern automticamente sustituidos por este Convenio colectivo Nacional de Empresas de
Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, sin necesidad de ningn tipo de adhesin expresa.

Disposicin Final segunda. Pacto derogatorio

30
El presente Convenio colectivo, dentro de su mbito, deroga y sustituye totalmente de modo
expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XVII Convenio de Empresas de
Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, de mbito nacional, suscrito con fecha 14-6-2013,
publicado en el Boletn Oficial del Estado de fecha 25 de octubre de 2013 por Resolucin de la
Direccin General de Trabajo de fecha 9-10-2013, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza
Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo
establecido en el artculo 1 del presente Convenio.

31
 ANEJO I

Acta de la Comisin Negociadora del XVIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de

Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos sobre sus Comisin Paritaria Sectorial de Formacin,
Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional, y Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin

Comisin Paritaria Sectorial de Formacin

En Madrid, a 7 de noviembre de 2016, en la sede de TECNIBERIA, Asociacin Espaola de

Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, se renen las organizaciones arriba
referenciadas, representadas a su vez por las personas indicadas.

La reunin tiene por objeto establecer los componentes de la constituida Comisin Paritaria
Sectorial de Formacin Continua de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos en el
marco del XVIII Convenio colectivo nacional de dichas empresas y oficinas y del Real Decreto
395/2007, de 27 de marzo, la Ley 30/2015 de 9 de septiembre y las disposiciones legales
posteriores, por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua, o norma que
los sustituyan, conforme ya prev el artculo 47.2 de este Convenio.

En representacin sindical:

FEDERACIN DE SERVICIOS DE CCOO

Titulares:
Beln Lpez Martnez
Flix Fernndez Relinque

Suplente:
Almudena Moz Velamazn

FEDERACIN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT

Titulares:
Eduardo Herreros Andrs
Manuel Francisco Gmez Izquierdo

Suplente:
Mara Pedraza Lpez-Rey

32
En representacin empresarial:

TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios

Tecnolgicos):

Titulares:
Jos Luis Jimnez Garca
Javier Linaza la Calle
Alberto Martnez lvarez
ngel Zarabozo Galn

Suplente:
Blas Mara Muoz
Juan Rodrguez Gonzlez

En el transcurso de la reunin, se adoptan, por unanimidad, los siguientes acuerdos:

Primero.-La constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua de Empresas

de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, conforme a lo establecido en el IV Acuerdo Nacional
de Formacin Continua, que tendr como mbito de actuacin todos los del XVIII Convenio
colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por las personas indicadas anteriormente.
La Comisin tendr las mismas funciones y facultades que se confieren en el R. Decreto 395/2007,
la Ley 30/2015 o norma que lo sustituya.

Actuarn como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisin Paritaria Sectorial de

Formacin, ngel Zarabozo y Flix Relinque.

Segundo.-Como normas reglamentarias, adems de las ya citadas, se establece que los

acuerdos de la Comisin, que debern adoptarse siempre con la presencia de los dos
Copresidentes, requerirn para su validez la mayora de las tres cuartas partes de cada una de las
representaciones, conforme a lo previsto en el artculo 47 del presente Convenio.

Para que los acuerdos sean vlidos debern estar presentes o representados al menos tres vocales
de cada una de las dos representaciones.

Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas representadas
en la Comisin; las modificaciones de los vocales se notificarn a la Fundacin Estatal para la
Formacin en el Empleo (antigua Formacin Tripartita para la Formacin en el Empleo) y a la otra
parte de la Comisin Paritaria.

Se admitir la delegacin de voto por escrito.

Tercero.-La Comisin Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las

actividades que le son propias en el que la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo

33
(antigua Formacin Tripartita para la Formacin en el Empleo) ceda para las Comisiones Paritarias,
si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarn en el que, previo
acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.

Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin

Cuarto.-El Comit Paritario de Vigilancia e interpretacin regulado en el art. 9 del Convenio

quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de las dos
partes signatarias del convenio, siendo designados:

En representacin sindical:

FEDERACIN DE SERVICIOS DE CCOO

Titulares:
Esther Astudillo Rodrguez
Marta Martnez Ayuso
Suplente:
Jos Domnech

FEDERACIN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT

Titulares:
Eduardo Herreros Andrs
Francisco Javier Daz Rodrguez

Suplente:

Mara Pedraza Lpez-Rey

En representacin empresarial:

TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios

Tecnolgicos):

Titulares:
Eduardo Castn
Blas Mara Muoz
Juan Rodrguez Gonzalez
ngel Zarabozo Galn

Suplentes:
Javier Linaza la Calle
34
Jos Luis Jimnez Garca

Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional

Quinto.- La Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional regulada en el art. 17.2 del

Convenio quedar integrada por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de
las dos partes signatarias del convenio, siendo designados:
En representacin sindical:

FEDERACIN DE SERVICIOS DE CCOO

Titulares:
Flix Fernndez Relinque
Manuel Cabrera Corral

FEDERACIN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT

Titulares:
Manuel Francisco Gmez Izquierdo
Ernesto Palancar Lpez

En representacin empresarial:

TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios

Tecnolgicos):

Titulares:

Javier Linaza de la Calle

Jos Luis Jimnez Garca
Juan Rodrguez Gonzlez
ngel Zarabozo Galn

Esta comisin tcnica, mantendr su primera reunin en el plazo mximo de un mes a

contar desde la fecha de firma de la presente acta y finalizar sus funciones conforme a lo
establecido en el art. 17.2 del presente convenio.

Las Comisiones constituidas en este acto, podrn contar con la presencia de asesores
tcnicos por cada representacin, cuando as se considere oportuno.

35