PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y

DIRECTIVOS
- Eduardo Bula Luis Gmez Ren Chvez
Emersson Rodrguez

INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las pruebas psicotcnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa ndole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numricas, de lingstica, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA

Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.

INTELIGENCIA:

Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan

determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos
especficos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numrico y lgico, como
tambin creatividad, memoria y coordinacin.

APTITUDES:

stas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalan conocimientos especficos del campo de accin de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:

Razonamiento, verbal, numrico, mecnico y lgico o abstracto

Comprensin verbal, numrica, mecnica y de instrucciones escritas.
Resolucin de problemas
Anlisis.
Creatividad
Administrativas
Comerciales
Memoria Espacial.
Coordinacin

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PERSONALIDAD

ste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carcter y/o temperamentos de los
individuos, los cuales, son ms difciles de cambiar o modificar porque se relacionan con
los procesos biolgicos, sociales y psicolgicos.

Dinamismo, ajuste social, tolerancia.

Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
Cooperacin
Cordialidad
Perseverancia
Estabilidad emocional.
Apertura mental
Responsabilidad
Responsabilidad

PROYECTIVAS

ste tipo de test nos permitir evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los
anteriores en que le presentan al sujeto estmulos no estructurados y sin
significado, para que muestre su inconsciente.

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PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS

GERENCIALES

OBJETIVO DE LA PRUEBA

Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial,

teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas
con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura.

Variables de Medicin

23 Competencias Generales.

1. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo

2. Anlisis y solucion de problemas

3. Disposicin hacia el aprendizaje

4. Orientacin al cumplimiento de normas y procesos

5. Observacin y atencin al detalle

6. Liderazgo

7. Orientacin al cliente interno y externo

8. Tolerancia al trabajo bajo presin

9. Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

10. Comunicacin

11. Solucin y manejo de conflictos

12. Identificacin y control del riesgo

13. Innovacin y creatividad

14. Administracin del tiempo

15. Orientacin a los resultados

16. Capacidad de gestin

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17. Planeacin, organizacin, seguimiento y control

18. Orientacin tecnolgica

19. Sensibilidad organizacional

20. Relaciones interpersonales

21. Trabajo en equipo

22. Capacidad de negociacin

23. Flexibilidad

Forma de Aplicacin:
Individual o Colectiva.

Tiempo de Aplicacin:
20 Minutos Mximo.

Poblacin:
Sujetos adultos, bachilleres en adelante, aspirantes u ocupantes de cargos administrativos,
operativos, de servicio, comercial, sin personal a cargo; con o sin experiencia laboral

Forma de Aplicacin:
Manual y/o en Lnea.

Correccin:
Sistematizada.

Momento de Aplicacin sugerido:

Antes de la Entrevista.

Forma de Adquisicin:
Membresa Online nicamente

Informes que arroja la prueba:

Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.

Capacidad predictiva de competencias.
Brecha de Competencias.
Mapa de Fortalezas y Debilidades.

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Ventajas de la Membresa:

Asignacin de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia.
Asignacin de Membresa de 6 meses a 3 aos segn necesidad del Cliente.
Evaluacin ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia.
Almacenamiento de informes a travs del portal.
Actualizaciones en lnea sin costo adicional.
Cuadernillos y hojas de respuestas en lnea sin costo adicional durante el tiempo de
membresia.
Manual en Lnea.
Soporte Tcnica 24 Horas.

PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS

ADMINISTRATIVOS

OBJETIVO DE LA PRUEBA

Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato, teniendo en cuenta la

frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas con las 23
competencias como mejor predictor de la conducta futura.

Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables, sin embargo bien
orientada al rol a desempear; generando diferencia al cargo Gerencial.

Variables de Medicin:
23 Competencias Directivas.

1. Adaptabilidad
2. Anlisis Sistemtico
3. Anlisis de Problemas
4. Pensamiento Estratgico
5. Planeacin y Organizacin
6. Orientacin al Cliente
7. Tolerancia a la Presin
8. Iniciativa
9. Direccin de Equipos de Trabajo
10. Autocontrol
11. Desarrollo de relaciones
12. Impacto e influencia
13. Habilidad de Negociacin
14. Conocimiento del Entorno

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15. Organizacin Eficiente de Recursos

16. Orientacin a Procesos y Flujos de Trabajo
17. Conceptualizacin Global
18. Toma de Decisiones
19. Visin Estratgica
20. Delegacin
21. Identificacin Directiva
22. Supervisin y Seguimiento
23. Liderazgo.

Momento de Aplicacin sugerido:

Antes de la Entrevista.

Forma de Adquisicin:
Membresa Online nicamente

Informes que arroja la prueba:

Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.

Capacidad predictiva de competencias.
Brecha de Competencias.
Mapa de Fortalezas y Debilidades.

Ventajas de la Membresa:

Asignacin de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia.
Asignacin de Membresa de 6 meses a 3 aos segn necesidad del Cliente.
Evaluacin ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia.
Almacenamiento de informes a travs del portal.
Actualizaciones en lnea sin costo adicional.
Cuadernillos y hojas de respuestas en lnea sin costo adicional durante el tiempo de
membresia.
Manual en Lnea.
Soporte Tcnica 24 Horas.

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PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS

PROFESIONALES Y/O MEDIOS

Las pruebas psicotcnicas aplicadas a los perfiles profesionales son:

Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen mltiples pruebas que
buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que
buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar
la informacin del candidato de la manera ms concreta y funcional posible

Test de eros

Esta prueba est orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio
al cliente.

Test de Wartegg

El test de Wartegg es uno de los ms utilizados por los expertos de seleccin de personal,
este es una prueba de tipo proyectivo grfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con
diferentes estmulos grficos, ste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados
de nimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.

DAT-5

Este tipo de test est dirigido a cargos medios y superiores, evala siete aptitudes como
razonamiento verbal, razonamiento numrico, razonamiento abstracto, comprensin
mecnica, atencin, perceptivas y ortografa.

16PF

Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensin de la personalidad,
consta de 187 preguntas y es uno de los ms utilizados en los procesos de seleccin de

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personal. Evala el carcter y temperamento de la persona, resultantes de procesos,

psicolgicos, sociales, estabilidad emocional, reflexin, introversin, seguridad en s mismo,
sociabilidad, entre otros.

Test IC

Est formada por unas instrucciones escritas que deben ser ledas y ejecutadas por los
futuros empleados teniendo en cuenta simultneamente varios criterios de interpretacin.
Estn dirigidas generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o tcnicos.

PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE

AUXILIARES

Se trata de unos tests diseados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes
especficas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o
valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las
empresas y de las consultoras de seleccin. La composicin de este conjunto de test est en
funcin del tipo de caractersticas que se desean conocer

Lo tipos de Tests a aplicar son:

Tests De Inteligencia En General:

Tests De Aptitudes Especficas:
Tests De Personalidad:

Otras pruebas, no son tan frecuentes, pero que tambin te pueden hacer son:

- Los exmenes de conocimientos.

- Los ejercicios de interaccin grupal.
- Los Centros de evaluacin gerencial.

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A CONTINUACIN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS

FINANCIEROS