INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO

A. CARACTERSTICAS

1. Nociones generales del derecho del trabajo

1) Tiene normas de derecho privado y pblico. Las partes solo pueden hacer lo que est
permitido. Es un derecho en constante cambio, evaluacin.

2) Es un derecho tuitivo, porque normalmente parte al ms dbil de la relacin laboral,

los trabajadores.

3) Es un derecho que va tomando la realidad econmica social de un momento

determinado. No puede estar apartado de lo que ocurre en el entorno.

4) Es un derecho que establece derechos mnimos e irrenunciables para los

trabajadores. Es decir, todas las normas establecidas en el Cdigo del Trabajo
establecen derecho bsico y mnimos que las partes deben respetar. Hay un piso. Las
partes pueden convenir normas pero mayores a ese piso. Una vez terminada la
relacin laboral puede renunciarse, antes de estos son irrenunciables.

5) No solo se preocupa de los derechos especficos de la relacin laboral, es decir, las

obligaciones que se generan en la relacin laboral. Se preocupa del trabajador como
persona humana dentro de la empresa. El derecho laboral se preocupa de los
derechos inespecficos, de la persona del trabajador dentro de la empresa.

6) El derecho del trabajo se constitucionalizo. Los derechos establecidos en el art. 19 de

la CPR, hoy, estn dentro del derecho del trabajo. Desde el nacimiento del juicio de
tutela laboral, el trabajador sigue siendo persona y ciudadano. El empleador tiene
como limites los derechos del trabajador dentro de la empresa.

7) Las ltimas leyes van ms a la proteccin de la persona del trabajador: permiso al

matrimonio, alimentar a los hijos (post natal). Es decir, con la dignidad del trabajador,
limitando facultad disciplinaria del empleador al momento de organizar la empresa.

8) Es una disciplina propia con principios y fundamentos propios. Antes se utilizaba

mucho las normas del Cdigo Civil.

9) Es un derecho realista: ms vale lo que est en los hechos que en el derecho.

Principio de primaca de la realidad. Cuando hay discordancia entre lo que sucede

1
 entre los hechos y el derecho se prefieren los hechos. Se dice que es un derecho
domstico.

10) Sus normas rigen de inmediato, hacia adelante. Las nuevas leyes modifican el
contrato anterior a la modificacin: Ejemplo: sueldo base

2. Aplicacin del derecho laboral (Art. 1)

Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este
Cdigo y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del

Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a
los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste
tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se

sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus
respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos.

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o

conservadores se regirn por las normas de este Cdigo

Se aplica a todos los trabajadores que prestan servicios en sector privado bajo
subordinacin o dependencia.

El Cdigo del Trabajo seala, que como cuerpo fundamental que rige las relaciones,
seala que regir las relaciones entre los trabajadores y empleadores del sector privado.
Pero tambin aplica a las empresas del Estado (cuando el Estado acta como particular)

Se excluye la administracin pblica, al poder legislativo y judicial. La administracin

pblica se rige por el Estatuto Administrativo (algunos funcionarios estn a contrata,
semejante al plazo fijo del sector privado).

A los notarios y archiveros se les aplica la normativa laboral. Todo el personal de notaria y
archiveros estn bajo la proteccin del Cdigo del trabajo.

Si existe relacin contractual no se tiene la proteccin del derecho del trabajo. Los que
trabajan a honorarios se rigen por el Cdigo Civil, arrendamiento de servicios
inmateriales.

2
En Espaa, en la ltima reforma, los trabajadores independientes estaban protegido, pero
distinta a los dependientes.

La ley 20.069 se establece la proteccin los derechos inespecficos.

3. Evolucin del derecho del trabajo

3.1 Inexistencia del Derecho del Trabajo

1) Leyes de Indias (Siglo XVI, XVII y XVIII): Cuando los espaoles estaban conquistado
nuestro pas se establecieron normas a travs de las encomiendas. Exista una norma
que se firmaba ante el corregidor en virtud del cual los indgenas no podan trabajar
ms de 160 das al ao (no se cumple)

2) Cuando se dicta el Cdigo Civil, los autores no queran hacer normas distintas para
los trabadores subordinados. En el Cdigo Civil regula a los empleados domsticos y
servicios de arrendamientos, as como el Cdigo Comercial regula las relaciones del
empresario.

3) Leyes sociales: Ya a principios del siglo XX, el contexto socioeconmico (cuestin

social, etc.): Ley sobre descanso dominical (1907), Ley de la silla (1915), Ley
accidente de! trabajo (1916), Ley sala Cuna (1917).

3.2 De Leyes Sociales 1924 al modelo impuesto por el Cdigo del Trabajo de 1831

1) Alessandri, en 1924 promulgo varias leyes: Leyes Sociales de 1924, Ley 4053
contrato trabajo obreros, Ley 4054 seguro social obligatorio, Ley 4055 accidentes del
trabajo, Ley 4056 Tribunales de conciliacin y arbitraje, Ley 4057 organizaciones
sindicales Ley 4059 contrato de trabajo de empleados particulares.

2) En 1931 hay una comisin para que las leyes anteriores formaran un Cdigo del
trabajo. Y a travs del Decreto con Fuerza de Ley 178 se crea el primer Cdigo del
trabajo.

Tiende a proteger al trabajador con jornadas y descansos. Adems, se controlan las

organizaciones sindicales.

Modificaciones: ao 1943 despido colectivo , ao 1966 ley 16.455 sobre estabilidad

relativa en el empleo, relaciones colectivas, D.F.I. 313 de 1956 sindicacin y
negociacin colectiva trabajadores del cobre . y Ley 16.625 de 1966 sobre
organizacin colectiva negociacin colectiva, Ley 17.074 sobre Comisiones
Tripartitas.

3
3.3 Plan Laboral

1) En el ao 1973, tras el Pronunciamiento militar, nacen una serie de normas llamada

plan laboral Se dicta decreto ley 2200 en 1976, luego en 1979 se dicta otro, 2756
(Organizaciones sindicales), y en 1978 el decreto ley 2758 sobre negociacin
colectiva. Entonces se tena derecho individual, pero con las causales de terminacin
del contrato de la ley 16.455

2) En el ao 1981 se modifica por ley 18.018 que suprime el despido colectivo (14 de
agosto de 1981): se modifico por al realdad econmica y social (crisis econmica),
Hay discusin: debe ser inmutable o modificable a la realidad. Se establecieron
estatutos persona de acuerdo a la actividad (distincin de jornadas).

Se puede pactar gratificacin cero e indemnizaciones. En esta poca hubo

gratificacin 0, indemnizacin 0, etc.

3) El plan laboral fue evolucionando: se dict la ley 19.372, que permitan Indemnizacin
por aos de servicios con tope de 150 das de indemnizacin por causales de
desahucio y necesidades de la empresa. En 1987 se sistematiz el Plan Laboral a
travs de un Cdigo del trabajo.

3.4 Reformas laborales

1) En 1990, la ley 19.910 deroga la ley 16.455 que regulaba las causales de terminacin
del contrato, y es introducida al Cdigo: las causales deben ser dentro y con ocasin
de la empresa. Antes existan causales fuera y no con ocasin de la relacin laboral.

2) Otras leyes: 19.049 sobre centrales sindicales, 19. 069, sobre negociacin colectiva,
ley sobre igualdad de sueldos en sexos.

3) En 1994 se sistematiza el Cdigo del Trabajo

4) En 1998 Chile ratifica los Convenios sobre libertad sindical N 87 de 1948, y N 98 de

1948 de Derecho de sindicacin y negociacin colectiva.

5) La ley 19.759 de 2001: se deroga causal de terminacin del contrato por necesidades
de la empresa, fundamentando falta de adecuacin laboral o tcnica.

Viene a tutelar los derechos fundamentales del trabajador dentro de la empresa.

4
 Se establece la autonoma sindical, es decir, libertad de los trabajadores de afiliarse o
no, derogando requisitos para ser director, facultad que tenia la inspeccin del trabajo
de revisar los fondos.

6) Norma reemplazo en huelga (2001): durante la huelga y cumplindose requisitos, el

empleador tiene derecho a reemplazar a trabajadores (desde da 1 a 15). Los
diputados de la poca no quisieron derogar art. 381, pero por cada trabajador
reemplazado el empleador debe pagar 4 UF (se paga al grupo negociador o
sindicato). En este caso, hay conflicto: la direccin del trabajo dice que si se
reemplaza el puesto de trabajo con otra persona se debe pagar 4 UF, pero los
tribunales tienen otra teora, se debe contratar de afuera (debe ser una nueva
contratacin).

7) D.F.L. fija texto Refundido Cdigo del Trabajo ao 2002, orientado a la proteccin el
trabajador como persona humana.

3.5 ltimas modificaciones

1) Ley 20.005 /2005-Tipifica acoso sexual

2) Ley 20.002 /2005 Crea juzgados laborales y cobranza judicial

3) Ley 20.047 /2005 Permiso Paternal

4) Ley 20.087 /2006 Sustituye Procedimiento Labora!

5) Ley 20.123 /2006 Subcontratacin y Suministro personal

6) Ley 20.281 / 2008 Sueldo base y Semana Corrida

7) Ley 20.260 /2008 Nuevo Procedimiento Judicial, modifica libro V del Cdigo del
Trabajo

8) Ley 20.321/2003 Contrato especial de Tripulantes de Vuelo Tripulantes de aeronaves

comerciales de pasajeros y carga .

9) Ley N 20.760(0.0.: 9.07.14). Establece supuesto de multiplicidad de razones sociales

consideradas un solo empleador, y sus efectos;

5
10) Ley N 20.764(0.0.; 18.07.14). Modifica el Cdigo del Trabajo en materia de proteccin
a la maternidad, la paternidad y la vida familiar y establece un permiso por matrimonio
del trabajador, y

11) Ley N 20.761 (D.O.: 22,07.14), Extiende a los padres trabajadores el derecho de
alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre proteccin de la maternidad.

12) Planteamiento actuales: derogar art. 381, titularidad de la negociacin colectiva (hoy
se puede como grupo o sindicato), modificacin del procedimiento de negociacin
colectiva, que las negociaciones tengan un mnimo piso.

B. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Amrico Pl Rodrguez: Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran

directa o indirectamente una serie de solucione por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previsto

4. Principios y normas

Los principios no son lo mismo que las normas.

Normas Principios

Las normas son explcitas. Los principios estn implcitos en el

ordenamiento jurdico.

A las reglas se obedece. A los principios se adhiere

Las normas determinan nuestra accin. Los principios determinan actitudes

favorables o contrarias.

Se aplican a casos concretos. Son criterios para tomar posiciones a

priori.

6
1 Funciones de los principios

1) Misin Informadora: inspiran al legislador, sirviendo de fundamento del ordenamiento

jurdico. Ejemplo: principio de proteccin en ley de postnatal paternal.

2) Misin normativa: integran al derecho, son fuentes supletorias en caso de ausencia de

la ley.

3) Misin interpretadora: criterio orientador del juez o del intrprete.

4.1 Realmente cumplen una funcin normativa

Depender del rol que le asigne la legislacin del pas que se trate.

Eso quiere decir que son fuentes formales de derecho positivo? Es la doctrina la que los
descubre, en el reconocimiento que de que ellos hacen la jurisprudencia

4.2 Alcance de los principios

1) Constituyen fundamento del Ordenamiento jurdico

2) Hay una mutua influencia entre normas vigentes y principios informadores, hay una
repercusin recproca.

3) No puede haber contradicciones entre ellos y las normas legales.

4) Ambos, principios y preceptos positivos deben responder a determinada concepcin

del derecho laboral.

El derecho laboral responde a ciertas ideologas, estando centrado en una concepcin

a favor del trabajador. Ejemplo: En caso de duda se prefiere al trabajador, pro reo, etc.
Lo que no puede ocurrir es que sobre ideologice, pudiendo caerse en abusos o
inequidades en la relacin laboral. El derecho laboral, en Chile y en otros pases de
Latinoamrica, se basa en que la parte dbil de la relacin es el trabajador. Ejemplo:
si el contrato nada dice, hay presuncin simplemente legal

Carnelutti: Los principios generales del derecho ni es algo que existe fuera, sino dentro
del derecho estricto, ya que derivan de las normas establecidas. Se encuentran dentro del
derecho escrito, como el alcohol dentro del vino: son el espritu o la esencia de la ley

4.3 Importancia practica

7
Son el soporte esencial en los casos en que el juez debe fallar conforme a la equidad

1) Interpretacin de una norma, art. 24 del Cdigo Civil.

2) Llenar vacos (art. 73 inc. 2 Constitucin; 170 N 5 del CPC; 159 N 6 del Cdigo del
Trabajo, y art. 10 inc. 2 del COT): cuando la ley calla; orientacin solo en general;
contradiccin de leyes y ninguna prevalece sobre la otra; cuando se hace inaplicable
por las consecuencia que ello acarreara, no queridas por el legislador, etc.

4.4 Forma de los principios: amorfismo

Sin embargo existe una marcada tendencia a si incorporacin a otras fuentes.

Se puede concretar en la ley, en la jurisprudencia o doctrina.

La consagracin en leyes, congela y paraliza la funcin de los principios. Se reduce al

caso concreto, dejando a tras su naturaleza abstracta.

4.5 Como nacen los principios.

4.6 Los principios no nacen en un acto nico, sino a travs de un proceso progresivo,
lento y variado.

Se presentan como pautas eficaces que expresan la exigencia del cuerpo social, o mejor
decir, derivan de la conciencia social de ciertos valores histricos, morales y sociales.
Pla.

5. Enumeracin (Amrico Pla)

1) Principio de protector.

2) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.

3) Principio de continuidad de la relacin laboral.

4) Principio de la primaca de la realidad.

5) Principio de la razonabilidad

6) Principio de la buena fe.

8
7) Principio de no discriminacin.

6. Principio de protector

El derecho del trabajador busca proteger la parte dbil dentro de la relacin laboral, el
trabajador.

Su fundamento est ligado a la razn de ser del derecho del trabajo.

No se trata solo de una interpretacin con fundamentos sociales, ya que la intencin del
legislador no puede ser otra que intentar favorecer al trabajador.

Mientras en el derecho comn se busca la paridad jurdica de los contratantes, en el

derecho laboral se protege a las partes para lograr una igualdad sustantiva y real entre
ellas.

El procedimiento lgico para reducir las desigualdades, hay que crear otra desigualdad,
Couture. En este caso a favor del trabajador

6.1 Manifestaciones bsicas

1) Normas estatales imperativas: 1. Normas de derecho necesario absoluto (mximo y

mnimo); 2. Normas de derecho necesario relativo (solo mnimos)

2) Se rompen estructuras jurdicas adjetivas tradicionales: se atenan normas

procesales.

3) Deber de proteccin del trabajador a cargo del empleador: artculo 184 del Cdigo del
trabajo.: El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Posturas: 1. El empleador es responsable de la vida del trabajador, si en caso de

accidente, las medidas que tom no fueron eficaces; 2. Solo en caso de que no se
actu con culpa o dolo (ej.: trabajador de construccin baja a fumar, y al subir, sin

9
 ninguna proteccin, se cay. Tribunal acogi defensa de empleador, nadie est
obligado a lo imposible)

6.2 Formas en cmo se manifiesta

1) Regla in dubio pro operario: sin una norma puede entenderse de varias maneras,
debe preferirse aquella interpretacin ms favorable al trabajador

a) Derecho privado: los casos dudosos deben resolverse a favor del deudor, art. 1566
del CC.

b) Derecho laboral: se protege al trabajador que en la mayora de los casos es

acreedor de su empleador

2) Regla de la norma ms favorable: en caso de haber ms de una norma aplicable,

debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que hubiere
correspondido segn los criterios clsicos de jerarqua de normas.

Se invierte la jerarqua de las normas.

a) Sentido impropio, existe una sola norma aplicable, pero susceptible de varios
significados.

b) Sentido propio: Existen varias normas aplicables a una situacin jurdica.

Derecho privado vs Derecho laboral:

a) Derecho privado: entre normas de distinta jerarqua, se aplica la de mayor rango;

entre normas de igual rango se aplica la ms nueva.

b) Derecho laboral: se debe aplicar la ms favorable al trabajador.

La pirmide de las normas tendr en el vrtice no la Constitucin, sino la norma ms

favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.

Caractersticas:

a) No se produce la derogacin de la norma menos favorable, sin que la conversin

de esa norma en inoperante, inoperancia normalmente ser parcial.

b) Las normas laborales marcan niveles de proteccin, que constituyen mnimos.

10
 c) Es una manifestacin del carcter unilateral del orden pblico laboral.

d) Se admite el predominio de la clusula ms favorable de un contrato colectivo

sobre la ley, y tambin las de un contrato individual por sobre un contrato colectivo
y la ley.

3) Regla de la condicin ms beneficiosa: criterio segn el cual la aplicacin de una

nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables
en que pudiere hallarse el trabajador.

Requisitos:

a) Que sean condiciones laborales

b) Que la relacin laboral haya nacido bajo el imperio de una norma diferente a
aquella con la cual se hace la comparacin.

c) Que hayan sido reconocidas al trabajador.

Ejemplo: das de descanso, indemnizacin por aos de servicio (ao 1981 y tope a
las indemnizaciones [un mes por ao de servicio, hasta tope d 11 aos y 90 UF]),
esto no quita los pactos que excluyen estos lmites.

Limites a la aplicacin: se producen diferencias en las regulaciones jurdicas de los

trabajadores de una misma empresa.

a) Que la norma legal posterior establezca excepciones en forma expresa.

b) No se aplica tratndose de normas de orden pblico.

7. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.

Imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concebidas por

el derecho laboral en beneficio propio. Ejemplo: el sueldo es irrenunciable, la mujer no
puede renunciar a su fuero maternal.

7.1 Caractersticas conceptuales de la renuncia

1) Es un negocio jurdico en sentido estricto

2) Es una actividad voluntaria unilateral.

11
3) Es un acto dispositivo.

La prohibicin de renunciar importa excluir la posibilidad de que se pueda realizar vlida y

eficazmente el desprendimiento voluntario de los derechos, en el mbito de la prohibicin.

Recordar que el trabajador es la parte ms dbil, y podra ocurrir que un empleador se

aprovechara de esta situacin.

7.2 Fundamentos

1) El principio de indisponibilidad: La disposicin de los derechos del trabajador est

limitada en sus diversas formas, porque no sera coherente que el ordenamiento
jurdico realizase imperativamente una tutela del trabajador, en sus calidad de
contratante ms dbil y que despus dejase sus derechos en su propio poder o al
alcance de sus acreedores.

2) Inoperatividad de normas laborales.

a) Normas imperativas: ius cogens, se deben cumplir cualquiera sea la voluntad de

las partes.

b) Normas dispositivas: ius dispositivum, se han de cumplir slo cuando las partes no
hayan establecido otra cosa.

3) Carcter de orden pblico: el Estado ha considerado que se debe excluir la posibilidad

de que las partes acuerden por decisin propia, regular su conducta de manera
distinta como lo estableci el legislador

Las leyes de orden pblico son aquellas que en un Estado establecen los principios
cuya conservacin se considera indispensable a la organizacin de la vida social,
segn los preceptos de derecho. Clovis Bevilaquia.

4) Limitacin a autonoma: las normas del derecho del trabajo son, en principio, forzosas.
Esto, porque la libertad se reduce a entrar o no en la relacin con sus normas.

Si las partes deciden a relacionarse, para conocer sus derechos y deberes basta ver
la ley.

La autonoma de la voluntad como tal no est en juego, sino que se trata de evitar su
abuso.

12
5) Presunto vicio del consentimiento: Son los vicios del consentimiento, presuntos o
reales, los que invalidan la renuncia del trabajador.

Se entiende que el trabajador renuncia lo hace por ignorancia o error.

El trabajador que renuncia acta con falta de libertad, forzado por al situacin de
preeminencia social y econmica en que se encuentra el empleador.

Ejemplo: Art 5 inc. 2; Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

8. Principio de continuidad de la relacin laboral.

Tendencia actual del derecho del trabajo de atribuirle la ms larga duracin a la relacin
laboral, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.

Ejemplo: Art. 4 inc. 2. Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho
que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una
persona natural o jurdica (Amplitud de la representacin).

(Principio de continuidad) Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,

posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artculo
1, no se alterarn los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o
de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la
respectiva notara, archivo y conservador.

8.1 Caractersticas

1) Constituye una importante conquista del derecho del trabajo.

2) Est establecido a favor del trabajador.

3) Tiende a la conservacin de la fuente de trabajo.

13
Todo en el derecho laboral contemporneo lleva a esta estabilidad en el empleo, a hacer
que el empleado quede adherido al organismo empresarial mientras ste dure y tenga
una posibilidad mnima de prosecucin (Evaristo de Moraes Filho)

8.2 Consecuencias de la continuidad

1) Se da preferencia a los contratos de duracin indefinida

2) Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato.: hay una regla que
especifica cuantos contratos a plazo puedo celebrar: art. 59, mximo se puede
celebrar 2 contratos a plazo, el tercero pasa a ser definido

3) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o nulidades en que

se haya incurrido.

4) Resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato, por voluntad patronal.

5) Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones.

6) Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador.

8.3 Preferencia de los contratos de duracin indefinida.

El derecho laboral revela marcada preferencia por los contratos de duracin indefinida.

1) Contrato de trabajo de duracin indeterminada: se celebra sin establecer cundo

terminarn.

2) Contrato de duracin determinada: su duracin se establece en el momento de

celebrarse el contrato.

8.4 Justificacin de la preferencia

1) El contrato de duracin ilimitada tiende a durar ms naturalmente.

2) El contrato de duracin determinada concluye sin derechos a indemnizacin para el

trabajador.

14
3) El contrato de duracin determinada obliga ms al trabajador que el de duracin
indeterminada, en el cual el trabajador puede poner trmino a la relacin laboral
cuando lo desee.

4) Conviccin del contrato y no la voluntad de las partes.

8.5 Consecuencias prcticas de la preferencia.

1) Presuncin de duracin ilimitada de los contratos.

2) Conversin automtica en contrato de duracin indeterminado.

3) Presuncin de duracin indefinida de determinados contratos a plazo.

4) Transformacin en contrato indefinido despus de la segunda renovacin de un

contrato a plazo.

5) Plazos de duracin limitados.

6) Imposibilidad de convertir un contrato de duracin indeterminada en uno de duracin

determinada.

9. Principio de la primaca de la realidad.

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos

o acuerdos, debe darse preferencia al primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos.

El contrato de trabajo es un contrato-realidad. Ejemplo: documento dice que recibo

500.000 y me pagan 600.000, me despidentribunal debera decidir por 600.000

9.1 Acepciones

1) Para la proteccin del derecho del trabajo no bastara el contrato, sino que requiere la
prestacin efectiva de la tarea.

2) En materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de

los acuerdos formales.

15
9.2 Causas del desajuste entre la realidad y los documentos

1) Simulacin: resultar de una intencin deliberada de fingir o simular una situacin

jurdica distinta de la real.

2) Provenir de un error, e cual en ocasiones puede estar contaminado de elementos

intencionales.

3) Derivar de una falta de cumplimiento de requisitos formales.

4) Originarse en la falta de cumplimiento de requisitos formales.

Respecto a las estipulaciones contractuales

1) Dan certeza de ciertos aspectos formales de los sujetos de la relacin laboral.

2) Facilitan la concertacin de condiciones que pueden exceder los mnimos.

3) Cuentan, inicialmente con la presuncin a su favor de reflejar la voluntad comn de las

partes.

9.3 Fundamentos

1) La buena fe: la realidad refleja siempre la verdad

2) Dignidad de la actividad humana, por sobre un elemento intelectual, como lo sera el

texto de un contrato.

3) Desigualdad de las partes.

4) Interpretacin racional de la voluntad de las partes.

9.4 Aplicacin prctica

1) Interesan las laborales realizadas, ms que la denominacin que le den las partes.

2) Determinacin de la existencia de una empresa, independientemente de su

organizacin jurdica.

3) Clusulas tcitas incorporadas.

16
10. Principio de la razonabilidad

Afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales procede, y debe
proceder conforme a la razn.

10.1 Caractersticas.

1) En realidad, todo el orden jurdico se estructura sobre lo razonable, en oposicin a lo

arbitrario.

2) Sin embargo se hace necesaria su aplicacin en aquellas zonas en que la normativa

legal deja un amplio margen a la decisin individual.

3) Constituye un freno a las reas del comportamiento donde la norma no puede

establecer lmites precisos.

11. Principio de la buena fe

Conjunto de deberes recprocos emendados del espritu colaboracin y confianza que en

el terreno interindividual caracteriza a la relacin de trabajo

11.1 Caractersticas y manifestaciones

1) El trabajador debe poner empeo normal en la realizacin de su labor.

2) El empleador debe cumplir lealmente sus obligaciones.

3) Es un principio general del derecho laboral, que informa la totalidad de su regulacin

con caractersticas de postulado moral y jurdico.

12. Principio de dignidad

12.1 La dignidad de la persona como fundamento del Derecho del Trabajo

La dignidad humana es un valor o un derecho inviolable e intangible de la persona, es un

derecho fundamental y es el valor inherente al ser humano porque es un ser racional que
posee libertad y es capaz de crear cosas. Esto quiere decir que todos los seres humanos
pueden modelar, cambiar y mejorar sus vidas ejerciendo su libertad y por medio de la
toma de decisiones. La dignidad se basa en el respeto y la estima que una persona tiene

17
de s misma y es merecedora de ese respeto por otros porque todos merecemos respeto
sin importar cmo somos.

La referencia a la dignidad est siempre presente en los instrumentos fundacionales del

derecho internacional de los derechos humanos nacido luego de concluida la Segunda
Guerra Mundial. En tal sentido, se destaca ante todo la Declaracin Universal de
Derechos Humanos de 1948, que invoca en su Prembulo la dignidad intrnseca (...) de
todos los miembros de la familia humana, para luego afirmar que todos los seres
humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos (artculo 1).

Con posterioridad, el concepto de dignidad humana fue retomado por los dos Pactos
internacionales de derechos humanos de 1966 y por la mayora de los instrumentos
condenatorios de una serie de prcticas o directamente contrarias al valor esencial de la
persona, tales como la tortura, la esclavitud, las penas degradantes, las condiciones
inhumanas de trabajo, las discriminaciones de todo tipo, etc. En la actualidad, la nocin de
dignidad humana tiene particular relevancia en las cuestiones de biotica.

Asimismo, un gran nmero de Constituciones nacionales, sobre todo las adoptadas en la

segunda mitad del siglo XX, hacen referencia explcita al respeto de la dignidad humana
como fundamento ltimo de los derechos enumerados y como la finalidad esencial del
Estado de Derecho. En tal sentido, se destaca la Constitucin alemana de 1949, que
como reaccin a las atrocidades cometidas durante el rgimen nazi, establece en su
artculo 1 que: La dignidad humana es intangible. Los poderes pblicos tienen el deber
de respetarla y protegerla.

La dignidad humana, contiene elementos subjetivos, que corresponden al convencimiento

de que las condiciones particulares de vida permiten alcanzar la felicidad y de elementos
objetivos, vinculados con las condiciones de vida que tiene la Persona, para obtenerla. As
las cosas se determinaron a la Dignidad Humana, como un derecho fundamental.

La ponderacin de estos elementos constituye una parte importante de la evolucin de\

derecho Constitucional de la mayora de los pases, as como una de sus mayores
discusiones, sobre todo a la hora de sopesar la Dignidad Humana con otros derechos
fundamentales.

12.2 La dignidad del trabajador en la Doctrina Social de la Iglesia

Desde el punto de vista de las Encclicas Papales

12.2.1 Rerum Novarum - Len X, 1891

18
El 15 de mayo de 1891, el Papa Len X lanzaba una encclica con el nombre de 'Rerum
Novarum.

Puntos principales

1) Que la fuerza de trabajo del hombre no sea considerada una mercanca.

2) Reconocer el derecho de los trabajadores a constituir sus propias asociaciones

(Derecho a la Asociacin laboral). Se insta al Estado a reconocer, por ser natural, el
derecho de asociacin profesional.

3) El Descanso dominical.

4) La Prohibicin del trabajo infantil.

5) La Proteccin a la mujer trabajadora.

6) El reconocimiento del justo salario.

7) La Previsin social.

8) Establecer la adopcin, frente al socialismo y al liberalismo capitalista extremo, del

principio de colaboracin entre clases sociales. Condena la lucha de clases.

9) El reconocimiento pleno de la propiedad privada porque era un derecho natural,

aunque, dentro de los lmites de la justicia.

10) La identificacin del Capitalismo como causa de pobreza y degradacin de los

trabajadores.

11) Que el Estado tena la misin de promover el bien pblico y el privado, confirindole,
no obstante, un carcter suplementario respecto de la iniciativa privada.

12.2.2 Quadragesimo Anno Pio - 1931

Carcter muy diferente tiene el trabajo que, alquilado a otros, se realiza sobre cosa ajena.
A ste se aplica principalmente lo dicho por Len XIII: "es verdad incuestionable que la
riqueza nacional proviene no de otra cosa que del trabajo de obreros".

Principios reguladores de la justa distribucin

19
1) Sustento del obrero y de su familia: Ante todo, el trabajador hay que fijarle una
remuneracin que alcance a cubrir el sustento suyo y el de su familia. Es justo, desde
luego, que el resto de la familia contribuya tambin al sostenimiento comn de todos,
como puede verse especialmente en las familias de campesinos, as como tambin en
las de muchos artesanos y pequeos comerciantes; pero no es justo abusar de la
edad infantil y de la debilidad de la mujer.

Las madres de familia trabajarn principalsimamente en casa o en sus inmediaciones,

sin desatender los quehaceres domsticos. Constituye un horrendo abuso, y debe ser
eliminado con todo empeo, que las madres de familia, a causa de la cortedad del
sueldo del padre, se vean en la precisin de buscar un trabajo remunerado fuera del
hogar, teniendo que abandonar sus peculiares deberes y, sobre todo, la educacin de
los hijos.

Hay que luchar denodadamente, por tanto, para que los padres de familia reciban un
sueldo lo suficientemente amplio para tender convenientemente a las necesidades
domsticas ordinarias. Y si en las actuales circunstancias esto no siempre fuera
posible, la justicia social postula que se introduzcan lo ms rpidamente posible las
reformas necesarias para que se fije a todo ciudadano adulto un salario de este tipo.

No est fuera de lugar hacer aqu el elogio de todos aquellos que, con muy sabio y
provechoso consejo, han experimentado y probado diversos procedimientos para que
la remuneracin del trabajo se ajuste a las cargas familiares, de modo que,
aumentando stas, aumente tambin aqul; e incluso, si fuere menester, que satisfaga
a las necesidades extraordinarias.

2) Situacin de la empresa: Para fijar la cuanta del salario deben tenerse en cuanta
tambin las condiciones de la empresa y del empresario, pues sera injusto exigir unos
salarios tan elevados que, sin la ruina propia y la consiguiente de todos los obreros, la
empresa no podra soportar. No debe, sin embargo, reputarse como causa justa para
disminuir a los obreros el salario el escaso rdito de la empresa cuando esto sea
debido a incapacidad o abandono o a la despreocupacin por el progreso tcnico y
econmico.

Unidos fuerzas y propsitos, traten todos, por consiguiente, obreros y patronos, de

superar las dificultades y obstculos y prsteles su ayuda en una obra tan beneficiosa
la sabia previsin de la autoridad pblica.

Y si la cosa llegara a una dificultad extrema, entonces habr llegado, por fin, el
momento de someter a deliberacin si la empresa puede continuar o si se ha de mirar
de alguna otra manera por los obreros. En este punto, verdaderamente gravsimo,
conviene que acte eficazmente una cierta unin y una concordia cristiana entre
patronos y obreros.

20
3) Necesidad del bien comn: Finalmente, la cuanta del salario debe acomodarse al bien
pblico econmico. Ya hemos indicado lo importante que es para el bien comn que
los obreros y empleados apartando algo de su sueldo, una vez cubiertas sus
necesidades, pequeo patrimonio; pero hay otro punto de no menor importancia y
nuestros tiempos, sumamente necesario, o sea, que se d oportunidad de trabajar a
quienes pueden v quieren hacerlo.

Y esto depende no poco de la determinacin del salario, el cual, lo mismo que, cuando
se lo mantiene dentro de los justos lmites, puede ayudar, puede, por el contrario,
cuando los rebasa, constituir un tropiezo. Quin ignora, en efecto, que se ha debido
a los salarios o demasiado bajos o excesivamente elevados el que los obreros se
hayan visto privados de trabajo?

Mal que, por haberse desarrollado especialmente en el tiempo de nuestro pontificado,

Nos mismo vemos que ha perjudicado a muchos, precipitando a los obreros en la
miseria y en las ms duras pruebas, arruinando la prosperidad de las naciones y
destruyendo el orden, la paz y la tranquilidad de todo el orbe de la tierra.

Es contrario, por consiguiente, a la justicia social disminuir o aumentar excesivamente,

por la ambicin de mayores ganancias y sin tener en cuenta el bien comn, los
salarios de los obreros; y esa misma justicia pide que, en unin de mentes y
voluntades y en la medida que fuere posible, los salarios se rijan de tal modo que haya
trabajo para el mayor nmero y que puedan percibir una remuneracin suficiente para
el sostenimiento de su vida.

A esto contribuye grandemente tambin la justa proporcin entre los salarios, con la
cual se relaciona estrechamente la proporcin de los precios a que se venden los
diversos productos agrcolas, industriales, etc. Si tales proporciones se guardan de
una manera conveniente, los diversos ramos de la produccin se complementarn y
ensamblarn, aportndose, a manera de miembros, ayuda y perfeccin mutua.

Ya que la economa social lograr un verdadero equilibrio y alcanzar sus fines slo
cuando a todos y a cada uno les fueren dados todos los bienes que las riquezas y los
medios naturales, la tcnica y la organizacin pueden aportar a la economa social;
bienes que deben bastar no slo para cubrir las necesidades y un honesto bienestar,
sino tambin para llevar a los hombres a una feliz condicin de vida, que, con tal de
que se lleven prudentemente las cosas, no slo no se pone a la virtud, sino que la
favorece notablemente.

12.2.3 Mater e Magistra Juan XXIII 1961 - la remuneracin del trabajo

Criterios reguladores del salario

21
En esta materia, juzgamos deber nuestro advertir una vez ms que, as como no es licito
abandonar completamente la determinacin del salario a la libre competencia del
mercado, as tampoco es lcito que su fijacin quede al arbitrio de los poderosos, sino que
en esta materia deben guardarse a toda costa las normas de la justicia y de la equidad.

Esto exige que los trabajadores cobren un salario cuyo importe les permita mantener un
nivel de vida verdaderamente humano y hacer frente con dignidad a sus obligaciones
familiares. Pero es necesario, adems, que al determinar la remuneracin justa del trabajo
se tengan en cuenta los siguientes puntos, primero, la efectiva aportacin de cada
trabajador a la produccin econmica, segundo, la situacin financiera de la empresa en
que se trabaja; tercero, las exigencias del bien comn de la respectiva comunidad poltica,
principalmente en orden a obtener el mximo empleo de la mano de obra en toda la
nacin; y, por ltimo, las exigencias del bien comn universal, o sea de las comunidades
internacionales, diferentes entre s en cuanto a su extensin y a los recursos naturales de
que disponen.

Presencia activa de los trabajadores en las empresas grandes y medianas

(91) Adems, siguiendo en esto la direccin trazada por nuestros predecesores, Nos
estamos convencidos de la razn que asiste a los trabajadores en la vida de las
empresas donde trabajan. No es posible fijar con normas ciertas y definidas las
caractersticas de esta participacin, dado que han de establecerse, ms bien, teniendo
en cuanta la situacin de cada empresa; situacin que vara de unas a otras y que, aun
dentro de cada una, est sujeta muchas veces a cambios radicales y rapidsimos.

No dudarnos, sin embargo, en afirmar que a los trabajadores hay que darles una
participacin activa en los asuntos de la empresa donde trabajan, tanto en las privadas
como en las pblicas; participacin que, en todo caso, debe tender a que a empresa sea
una autntica comunidad humana, cuya influencia bienhechora se debe sentir en las
relaciones de todos sus miembros y en la variada gama de sus funciones y
obligaciones.

(92) Esto exige que las relaciones mutuas entre empresarios y dirigentes, por una parte, y
los trabajadores por otra, lleven el sello del respeto mutuo, de la estima, de la
comprensin y, adems, de la leal y activa colaboracin e inters de todos en la obra
comn; y que el trabajo, adems de ser concebido como fuente de ingresos personales, lo
realicen tambin todos los miembros de la empresa como cumplimiento de un deber y
prestacin de un servicio para la utilidad general.

Todo ello implica la conveniencia de que los obreros puedan hacer or su voz y aporten su
colaboracin para el eficiente funcionamiento y desarrollo de la empresa. Observaba
nuestro predecesor, de feliz memoria, Po XII que la funcin econmica y social que todo

22
hombre aspira a cumplir exige que no est sometido totalmente a una voluntad ajena el
despliegue de la iniciativa individual.

Una concepcin de la empresa que quiere salvaguardar la dignidad humana debe, sin
duda alguna, garantizar la necesaria unidad de una direccin eficiente; pero de aqu no se
sigue que pueda reducir a sus colaboradores diarios a la condicin de meros ejecutores
silenciosos, sin posibilidad alguna de hacer valer su experiencia, y enteramente pasivos
en cuanto afecta a las decisiones que contratan y regulan su trabajo.

(93) Hay que hacer notar, por ltimo, que el ejercicio de esta responsabilidad creciente por
parte de los trabajadores en las empresas no solamente responde a las legtimas
exigencias propias de la naturaleza humana, sino que est de perfecto acuerdo con el
desarrollo econmico, social y poltico de la poca contempornea.

Presencia activa de los trabajadores en todos los niveles

(97) Es una realidad evidente que, en nuestra poca, las asociaciones de trabajadores
han adquirido un amplio desarrollo, y, generalmente han sido reconocidas como
instituciones jurdicas en los diversos pases e incluso en el plano internacional. Su
finalidad no es ya la de movilizar al trabajador para la lucha de clases, sino la de estimular
ms bien la colaboracin, lo cual se verifica principalmente por medio de acuerdos
establecidos entre las asociaciones de trabajadores y de empresarios.

12.2.4 Laborem Excercens Sobre el Trabajo Humano

Juan Pablo II en el 90 Aniversario de Rerum Novarum 14 septiembre de 1981

El trabajo es un bien del hombre -es un bien de su humanidad-, porque mediante el

trabajo el hombre no slo transforma la naturaleza adaptndola a las propias
necesidades, sino que se realiza a s mismo como hombre, es ms, en un cierto sentido
se hace ms hombre.

La presente encclica trata la concepcin del hombre y del trabajo. El enfoque general
responde a un anlisis de la poca moderna, misma en la que se han desarrollado con
enorme profusin ensayos de carcter econmico, social, histrico, teolgico,
antropolgico, etc.., sobre el trabajo humano, sobrepasndose en muchas ocasiones, el
concepto exacto del trabajo.

Con la Laboren Excercens la iglesia va ms al fondo, llega al corazn del concepto mismo
del trabajo humano. En lugar de trazar un modelo ideal, Juan Pablo II ayuda a
comprender lo que ha acontecido y sigue aconteciendo en la historia, de qu modo puede
el hombre transformarse con su trabajo, hacerse ms hombre.

23
En este sentido, esta encclica es un intento bastante acabado de ir al fondo de lo que es
el trabajo, y de su importancia para el ser humano. Desarrolla la significacin que tiene el
trabajo como fuente de realizacin de la exigencia de felicidad que todos los hombres son.
Lo anterior, abre la posibilidad de una realizacin plena de la condicin que todos los
seres humanos viven: la de trabajadores.

Juan Pablo II reconstruye las certezas metafsicas tradicionales de la fe a partir del

hombre, a partir de una reflexin profunda sobre lo que es el hombre. De la experiencia
de la vida del hombre remonta a su esencia y hace de la antropologa introduccin y
prembulo de la fe. En otras palabras, la filosofa del hombre viene a ser el verdadero
acceso a la filosofa del ser. De esta filosofa del hombre forma parte de modo esencial la
filosofa del trabajo humano, que concierne a los terrenos de la experiencia humana,
anteriormente apropiados por la filosofa marxista de la praxis. (Rocco Buttiglione).

La civilizacin occidental se ha preocupado sobre todo de desarrollar el lado objetivo del

trabajo para someter a la naturaleza y liberar al hombre de condiciones de vidas de gran
pobreza y miseria. Ha logrado de modo extraordinario acrecentar el control del hombre
sobre la naturaleza. Sin embargo, el lado subjetivo del trabajo ha sido totalmente
descuidado.

El hombre ha elegido las formas de su cooperacin en el trabajo y, por ende, su

organizacin social en total independencia de la exigencia de asegurar el justo desarrollo
de la persona humana en su trabajo. El resultado es que hoy nos hallamos infinitamente
ms seguros que en el pasado frente a las amenazas que provienen de la naturaleza
(caresta, sequa, inundacin, etc.), pero mil veces ms inseguros ante las amenazas que
nos vienen de los dems hombres o que surgen de nuestra propia intimidad personal
(crisis econmica, guerras, alienacin, neurosis de las grandes concentraciones
urbanas...). De hecho, no nos hemos parado a pensar y proyectar nuestro trabajo de
suerte que nos haga plenamente

He ah la reflexin de su SS. Juan Pablo II, quien nos dice en esta encclica: "El humano
es una clave, quiz la clave esencial de toda la cuestin social si tratamos de verla
verdaderamente desde el punto de vista del bien del hombre. Los temas que trata esta
encclica son los siguientes:

Una justa remuneracin por el trabajo de la persona adulta que tiene responsabilidades
de familia es la que sea suficiente para fundar y mantener dignamente una familia y
asegurar su futuro. Tal remuneracin puede hacerse bien sea mediante el llamado salara
familiares decir, un salario nico dado al cabeza de familia por su trabajo y que sea
suficiente para las necesidades de la familia sin necesidad de hacer asumir a la esposa
un trabajo retribuido fuera de casa bien sea mediante otras medidas sociales, como
subsidios familiares o ayudas a la madre que se dedica exclusivamente a la familia,
ayudas que deben corresponder a las necesidades efectivas, es decir, al nmero de

24
personas a su cargo durante todo el tiempo en que no estn en condiciones de asumirse
dignamente la responsabilidad de la propia vida.

Empresario: indirecto y directo

En el concepto de empresario indirecto entran tanto las personas como las instituciones
de diverso tipo, as como tambin los contratos colectivos de trabajo y los principios de
comportamiento, establecidos por estas personas e instituciones, que determinan todo el
sistema socio-econmico o que derivan de l. El concepto de empresario indirecto implica
as muchos y variados elementos. La responsabilidad del empresario indirecto es distinta
de la del empresario directo, como lo indica la misma palabra: la responsabilidad es
menos directa- pero sigue siendo verdadera responsabilidad: el empresario indirecto
determina sustancialmente uno u otro aspecto de la relacin de trabajo y condiciona de
este modo el comportamiento del empresario directo cuando este ltimo determina
concretamente el contrato y las relaciones laborales. Esta constatacin no tiene como
finalidad la de eximir a este ltimo de su propia responsabilidad sino nicamente la de
llamar la atencin sobre todo el entramado de condicionamientos que influyen en su
comportamiento. Cuando se trata de determinar una poltica laboral correcta desde el
punto de vista tico hay que tener presentes todos estos condicionamientos. Tal poltica
es correcta cuando los derechos objetivos del hombre del trabajo son plenamente
respetados.

El concepto de empresario indirecto se puede aplicar a toda sociedad y, en primer lugar,

al Estado. En efecto, es el Estado el que debe realizar una poltica laboral justa. No
obstante es sabido que, dentro del sistema actual de relaciones econmicas en el mundo,
se dan entre los Estados mltiples conexiones que tienen su expresin, por ejemplo, en
los procesos de importacin y exportacin, decir, en el intercambio recproco de los bienes
econmicos, ya sean materias primas o a medio elaborar o bien productos industriales
elaborados. Estas relaciones crean a su vez dependencias recprocas y,
consiguientemente, sera difcil hablar de plena autosuficiencia, es decir, de autarqua, por
lo que se refiere a cualquier Estado, aunque sea el ms poderoso en sentido econmico.

Tal sistema de dependencias recprocas, es normal en s mismo; sin embargo, puede

convertirse fcilmente en ocasin para diversas formas de explotacin o de injusticia, y de
este modo influir en la poltica laboral de los Estados y en ltima instancia sobre el
trabajador que es el sujeto propio del trabajo. Por ejemplo, los Pases altamente
industrializados y, ms an, las empresas que dirigen a gran escala los medios de
produccin industrial (las llamadas sociedades multinacionales o transnacionales), ponen
precios lo ms alto posibles para sus productos, mientras procuran establecer precios lo
ms bajo posibles para las materias primas o a medio elaborar, lo cual entre otras causas
tiene como resultado una desproporcin cada vez mayor entre los rditos nacionales de
los respectivos Pases. La distancia entre la mayor parte de los Pases ricos y los Pases
ms pobres no disminuye ni se nivela, sino que aumenta cada vez ms, obviamente en
perjuicio de estos ltimos. Es claro que esto no puede menos de influir sobre la poltica

25
local y laboral, y sobre la situacin del hombre del trabajo en las sociedades
econmicamente menos avanzadas. El empresario directo, inmerso en concreto en un
sistema de condicionamientos, fija las condiciones laborales por debajo de las exigencias
objetivas de los trabajadores, especialmente si quiere sacar beneficios lo ms alto
posibles de la empresa que l dirige (o de las empresas que dirige, cuando se trata de
una situacin de propiedad socializada de los medios de produccin).

Este cuadro de dependencias, relativas al concepto de empresario indirecto como

puede fcilmente deducirse es enormemente vasto y complicado. Para definirlo hay que
tomar en consideracin, en cierto sentido, el conjunto de elementos decisivos para la vida
econmica en la configuracin de una determinada sociedad y Estado; pero, al mismo
tiempo, han de tenerse tambin en cuenta conexiones y dependencias mucho ms
amplias. Sin embargo, la realizacin de los derechos del hombre del trabajo no puede
estar condenada a constituir solamente un derivado de los sistemas econmicos, los
cuales, a escala ms amplia o ms restringida, se dejen guiar sobre todo por el criterio del
mximo beneficio. Al contrario, es precisamente la consideracin de los derechos
objetivos del hombre del trabajo de todo tipo de trabajador: manual, intelectual,
industrial, agrcola, etc. lo que debe constituir el criterio adecuado y fundamental para la
formacin de toda la economa, bien sea en la dimensin de toda sociedad y de todo
Estado, bien sea en el conjunto de la poltica econmica mundial, as como de los
sistemas y relaciones internacionales que de ella derivan.

En esta direccin deberan ejercer su influencia todas las Organizaciones Internacionales

llamadas a ello, comenzando por la Organizacin de las Naciones Unidas. Parece que la
Organizacin Mundial del trabajo (OIT), la Organizacin de las Naciones Unidas para la
Alimentacin y la Agricultura (FAO) y otras tienen que ofrecer an nuevas aportaciones
particularmente en este sentido. En el mbito de los Estados existen ministerios o
dicasterios del poder pblico y tambin diversos Organismos sociales instituidos para este
fin. Todo esto indica eficazmente cunta importancia tiene como se ha dicho
anteriormente el empresario indirecto en la realizacin del pleno respeto de los
derechos del hombre del trabajo, dado que los derechos de la persona humana
constituyen el elemento clave de todo el orden moral social.

12.2.5 Populorum Proqressio

Carta Encclica del Sumo Pontfice Pablo VI 26 de marzo de 1967

27. De igual modo, si algunas veces puede imponerse cierta mstica del trabajo, en s
exagerada, no por ello ser menos cierto que el trabajo es querido y bendecido por Dios.
Creado a imagen suya, el hombre debe cooperar con el Creador a completar la creacin y
marcar a su vez la tierra con la impronta espiritual que l mismo ha recibido (29). Dios,
que ha dotado al hombre de inteligencia, tambin le ha dado el modo de llevar a
cumplimiento su obra: artista o artesano, empresario, obrero o campesino, todo trabajador

26
es un creador. Inclinado sobre una materia que le ofrece resistencia, el trabajador le
imprime su sello, mientras l desarrolla su tenacidad, su ingenio, su espritu de inventiva.
Ms an, vivido en comn, condividiendo esperanzas, sufrimientos, ambiciones y
alegras, el trabajo une las voluntades, aproxima los espritus, funde los corazones; al
realizarlo as, los hombres se reconocen como hermanos (30)

28. El trabajo, sin duda ambivalente, porque promete el dinero, la alegra, el poder, invita a
unos al egosmo y a otros a la revuelta; desarrolla tambin la conciencia profesional, el
sentido del deber y la caridad hacia el prjimo. Ms cientfico y mejor organizado, tiene el
peligro de deshumanizar al que lo realiza, convirtindolo en esclavo suyo, porque el
trabajo no es humano sino cuando permanece inteligente y libre.

Juan XXIII ha recordado la urgencia de restituir al trabajador su dignidad, hacindole

participar realmente en la labor comn; se debe tender a que la empresa llegue a ser una
verdadera asociacin humana, que con su espritu influya profundamente en las
relaciones, funciones y deberes (31). Pero el trabajo de los hombres tiene, adems, para
el cristiano, la misin de colaborar en la creacin del mundo sobrenatural (32) , no
terminado hasta que todos lleguemos juntos a constituir aquel hombre perfecto del que
habla San Pablo, a la medida de la plenitud de Cristo (33).

29. Urge darse prisa. Muchos hombres sufren, y aumenta la distancia que separa el
progreso de los unos del estancamiento, cuando no del retroceso, de los otros. Necesario
es, adems, que la labor que se ha de realizar progrese armoniosamente, para no romper
los equilibrios indispensables. Una reforma agraria improvisada puede resultar contraria a
su finalidad. Una industrializacin acelerada puede dislocar las estructuras, todava
necesarias, y engendrar miserias sociales que seran un retroceso en los valores
humanos y en la cultura.

30. Cierto es que hay situaciones cuya injusticia clama al cielo. Cuando poblaciones
enteras, faltas de lo necesario, viven en tal dependencia que les impide toda iniciativa y
responsabilidad, y tambin toda posibilidad de promocin cultural y de participacin en la
vida social y poltica, es grande la tentacin de rechazar con la violencia tan graves
injurias contra la dignidad humana.

12.3 Manifestaciones del Principio de Dignidad (Art. 2)

El trabajador es un ser que tiene libertad y que tiene derechos.

Artculo 2 inciso 2: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato

compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el
acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

27
Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal
toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.

Artculo 153: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que

ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en
localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la respectiva empresa o establecimiento.

Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar
un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

12.3.1 Figuras ilcitas

1) Acoso sexual: no solo incluye el acoso vertical, sino tambin el horizontal.

Normalmente se conocer el acoso jerrquico, un empleador le pide acciones de
carcter sexual con el objeto que el trabajadores obtenga beneficios laborales
(permanecer en el empleo), sin consentimiento de la persona acosada.

El acoso horizontal o ambiental es que sucede entre dos trabajadores de la misma

jerarqua, sin necesidad de beneficios, creando un ambiente hostil y humillante.

2) Acoso laboral: son agresiones verbales, humillaciones, maltrato en forma reiterada,

hostigamiento, burlas que de alguna manera perjudican a la victima produciendo
perjuicio.

Ambos pueden ser durante la relacin laboral o despus de esta.

Existen estas figuras porque hay causal de trmino del contrato, y en ambos caso hay
vulneracin al poner trmino a la relacin laboral. En este caso la indemnizacin por aos
de servicio sube de 6 a 11 meses.

Ejemplo: un trabajador tomo un celular que estaba arriba de un casillero, al da siguiente

el dueo del telfono celular pregunta por su paradero. Cuando llega el trabajador, lo
cuestionan y niega. Posteriormente lo lleva a una notaria para presentar su renuncia, pero

28
este no acepta, lo encierra por tres horas para que confiese el robo, grabando dicha
conversacin. Fallo: no hay violacin a la comunicacin.

Las empresas son responsables en los casos en que se vulnera este principio a travs del
procedimiento de tutela laboral.

Artculo 5: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como
lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.

El trabajador al entrar a la empresa lo hace con los derechos constitucionales. Esto se

denomina ciudadana laboral, el empleador puede ejercer sus facultades con lmites a los
derechos del trabajador.

12.4 Procedimiento de tutela laborad

Artculo 485: El procedimiento contenido en este Prrafo se aplicar respecto de las

cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de las normas laborales, que
afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendindose por stos los
consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 19, nmeros:

1) N 1, inciso primero: El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la

persona.

Siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la

relacin laboral,

2) N 4: El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.

3) N 5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada,

4) N 6, inciso primero: La libertad de conciencia, la manifestacin de todas las creencias

y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas
costumbres o al orden pblico.

5) N 12, inciso primero: La libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa,
en cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y
abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la
que deber ser de qurum calificado.

29
6) N 16: La libertad de trabajo y su proteccin.

Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con
una justa retribucin.

Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad

personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de
edad para determinados casos.

Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pblica, o que lo exija el inters nacional y una ley lo
declare as. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a
organizacin o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada
actividad o trabajo, ni la desafiliacin para mantenerse en stos. La ley determinar
las profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las condiciones que deben
cumplirse para ejercerlas. Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la
ley y que digan relacin con tales profesiones, estarn facultados para conocer de las
reclamaciones que se interpongan sobre la conducta tica de sus miembros. Contra
sus resoluciones podr apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los
profesionales no asociados sern juzgados por los tribunales especiales establecidos
en la ley.

La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los

trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley
establecer las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos
adecuados para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos
en que la negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que
corresponder a tribunales especiales de expertos cuya organizacin y atribuciones se
establecern en ella.

No podrn declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.

Tampoco podrn hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas,
cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de
utilidad pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del
pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional. La ley establecer
los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores
estarn sometidos a la prohibicin que establece este inciso;

7) Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a

que se refiere el artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contemplados en su
inciso sexto.

30
 Raza, sexo, deudas financieras, etc. Solo pueden pedir certificados cuando se tienen
facultades de administracin o est a cargo de los fondos. Algunos conocedores se
pronuncian sobre los exmenes psicolgicos y su posible interferencia en la vida
privada.

La gran mayora de los bienes jurdicos protegido se interponen a otros. En estos casos
hay que realizar un juicio de proporcionalidad para determinan el bien jurdico ms
importante.

12.4.1 Oportunidad (Art. 485, inc. 2)

Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anteriores
resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aqullas sin justificacin suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se
entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales.

Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere el artculo 20 de la Constitucin

Poltica, en los casos que proceda, no se podr efectuar una denuncia de conformidad a
las normas de este Prrafo, que se refiera a los mismos hechos.

31
32