Coninutul contractului individual de munc

Prin coninutul contractului individual de munc se subneleg drepturile i obligaiile

celor dou pri salariatul i angajatorul precum i clauzele acestui contract.
n coninutul contractului individual de munc se regsesc att clauze generale
(comune oricrui contract de munc), ct i clauze speciale proprii fiecrui contract de
munc n parte.
Analiznd prin prisma clauzelor sale, contractul individual de munc, are n coninutul
su, o parte legal i una convenional.
Partea legal este acea care se refer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul
muncii i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile juridice de munc 10.
Partea convenional este format din drepturi negociate prin contractul colectiv sau
individual de munc. Prin clauzele negociate de pri drepturile salariailor nu pot fi diminuate
sub nivelul stabilit de lege.
Potrivit art. 49 din Codul muncii coninutul contractului individual de munc este
determinat prin acordul prilor i include urmtoarele elemente:
- prile contractului;
- obiectul su;
- durata contractului;
- locul de munc;
- felul muncii;
- atribuiile postului;
- condiii de munc;
- durata muncii;
- concediul;
- salarizarea;
- drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc;
- alte clauze (perioada de prob, perioada de preaviz etc.);
- drepturi i obligaii generale ale prilor;
- condiiile de asigurare medical;
- condiiile de asigurare social;
- dispoziii finale(care privesc modificarea contractului, numrul de exemplare,
organul competent s soluioneze litigiile n legtur cu respectivul contract).
Felul muncii criteriul principal pentru determinarea felului muncii l reprezint
profesia, funcia sau meseria.
Profesia este specialitatea (calificarea) deinut de o persoan prin studii.
Ocupaia este activitatea util, aductoare de venit, pe care o desfoar o persoan n
mod obinuit ntr-o unitate.
Ocupaia poate fi exprimat prin funcia sau meseria exercitat de salariat 11.
Locul muncii este determinat de angajatorul i localitatea n care se efectueaz
munca. Prile pot conveni la instituirea clauzei de mobilitate, ce permite angajatorului s
dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc. Aceast activitate reprezint n
esen felul muncii.
Clauza de confidenialitate potrivit art.53 din Codul muncii n cazul clauzei de
confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de
cel mult 3 luni(un an pentru cei care au deinut funcii de rspundere) dup ncheierea
acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii
contractului individual de munc. n cazul dat este vorba de obligaia salariatului de a respecta
secretul de serviciu. Considerm c obligaia de respectare a secretului de serviciu trebuie s
aib un caracter permanent i nu 3 luni sau 1 an.
 Codul muncii nu prevede alte clauze la ncheierea contractului individual de munc.
ns prile pot stabili n contractele colective i individuale de munc i alte clauze,
inclusiv:
- clauza de concuren care l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul su
propriu ori al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat de
angajatorul su;
- clauza de stabilitate, prin care se garanteaz salariatului meninerea sa n munc o
perioad cerut de timp;
- clauza de contiin, care i permite salariatului s nu execute un ordin legal de
serviciu, dac altfel ar contraveni contiinei sale.

Lund n considerare efectele complexe ale contractului individual de munc pentru prile
contractante, legiuitorul a stabilit un continut minim al contractului care reiese din
coroborarea prevederilor art. 17 alin. 3 din Codul muncii (care se refer la informarea
viitorului salariat asupra clauzelor eseniale ce vor fi cuprinse n contractul individual de
munc) cu prevederile Ordinului ministrului muncii nr. 64/2003, cu modificrile Contractul
individual de munc conine dou categorii de clauze: eseniale (generale), care se regsesc
n orice contract, si specifice, facultative, negociate n mod liber de ctre pri.
a) Clauze eseniale (generale). Obligaia angajatorului de informare1 cu privire la clauzele
generale anterior ncheierii sau modificrii contractului.
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia
de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele
eseniale (generale)2 pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
Informarea3 va cuprinde, dup caz, cel puin urmtoarele elemente: a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc
n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor
acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s si produc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi si ore/sptmn;
m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului;
n) durata perioadei de prob.
Codul muncii instituie regula potrivit creia toate elementele din informarea prealabil trebuie
s se regseasc ulterior si n coninutul contractului individual de munc. Cu privire la
aceste informaii furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc,
ntre pri poate interveni un contract de confideialitate.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai sus n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de
zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea
modificare este prevzut n mod expres de lege.
La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc oricare dintre
pri poate fi asistat de ctre teri, conform propriei opiuni, obligaia confidenialitii
pstrndu-se.
Obligaia de informare cu privire la orice modificare, care poare influena executarea
contractului, trebuie instituit si salariatului, chiar dac legea nu prevede expres acest lucru,
avnd n vedere principiul bunei-credine si prevederile art. 8 din Codul muncii1.
Sanciunea nerespectrii obligaiei de informare pe care o are angajatorul este reglementat
n asa fel nct s fie declansat la iniiativa salariatului, si nu n mod obiectiv, de drept.
Astfel, dac angajatorul nu si execut obligaia de informare n termenul prevzut lege,
salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de zile, instana judectoreasc
competent si s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca
urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.
b) Clauze specifice2.
n afara clauzelor generale prevzute la art. 17 din Codul muncii, ntre pri pot fi negociate
si cuprinse n contractul individual de munc si alte clauze specifice.
Sunt considerate clauze specifice, exemplificativ1:
(1) Clauza cu privire la formarea profesional2.
Aceast clauz are n vedere situaiile n care angajatorul mpreun cu salariatul stabilesc
modalitatea de formare profesional individualizat, care de foarte multe ori implic scoaterea
din producie a salariatului.
Dac participarea la cursuri sau stagii de formare profesional este iniiat de angajator, toate
cheltuielile ocazionate de aceast participare vor fi suportate de ctre acesta, salariatului
revenindu-i obligaia de a nu ncheia contractul individual de munc din iniiativa lui mai
repede de o anumit perioad de timp (ex. pentru o perioad de stagiu profesional mai mare
de 60 de zile iniiativa ncetrii contractului trebuie s apar dup cel puin 3 ani).
Problema formrii profesionale este prevzuta n Titlul VI al Codului muncii, unde sunt
prezentate exhaustiv si cteva tipuri speciale de contracte de formare profesional, analizate n
curs la un alt capitol.
(2) Clauza de neconcuren3.
Aceast clauz l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o
activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su ori s nu presteze o
activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul su si l
oblig pe angajator s i plteasc salariatului, ca si compensaie, o indemnizaie lunar.
Indemnizaia de neconcuren datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz
si este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6
luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata
contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Ea reprezint o cheltuial efectuat de
angajator, deductibil din calculul profitului impozabil si se impoziteaz la persoana fizic
beneficiar, potrivit legii.
Clauza poate fi negociat si cuprins n contractul individual de munc la ncheierea acestuia
sau pe parcursul executrii lui.
Clauza de neconcuren si produce efectele: numai dac n cuprinsul contractului
individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la
data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada
pentru care si produce efectul clauza, terii n favoarea crora se interzice prestarea
activitii, precum si aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu
angajatorul.
Ea ncepe s-si produc efectele la data ncetrii contractului individual de munc, pentru o
perioad de maximum 2 ani, numit perioad de neconcuren.
Prin urmare, prile pot conveni numai asupra aplicabilitii clauzei dup ncetarea
contractului individual de munc, nu si asupra perioadei de extraactivitate, care este precizat
de legiuitor. Orice contract care stipuleaz o alt perioad, mai mare, este nul din acest punct
de vedere.
Prin excepie ns, clauza nceteaz dac: contractul a ncetat de drept, cu excepia
cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), din Codul muncii, sau la
iniiativa angajatorului, din motive neimputabile salariatului.
Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. La sesizarea salariatului sau a
Inspectoratului Teritorial de Munc instana competent poate diminua efectele clauzei de
neconcuren.
Sanciunea nerespectrii, cu vinovtie, a clauzei de neconcuren este aceea c salariatul
poate fi obligat la restituirea indemnizaiei si, dup caz, la daune-interese corespunztoare
prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Se poate spune c ne aflm n faa unei prelungiri privind fidelitatea fa de angajator dup
ncetarea contractului de munc. Totusi, trebuie subliniat faptul c o asfel de clauz va fi avut
n vedere numai atunci cnd pentru angajator ar exista riscul transmiterii de informaii foarte
importante, care ar pune n pericol buna desfsurare a activitii lui.
(3) Clauza de mobilitate1.
Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc faptul c, n
considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se
realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii
suplimentare n bani sau n natur. Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau
modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de
munc
(4) Clauza de confidenialitate2.
Prin aceast clauz, prile convin c, pe toat durata contractului individual de munc si
dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunostin n
timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele
colective de munc sau n contractele individuale de munc.
Nerespectarea clauzei de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de
daune-interese.
Prin inserarea acestei clauze ntr-un contract individual de munc se pretinde salariatului
fidelitate total fa de angajator, si pstrarea secretului profesional.
Pe lnga aceste clauze speciale enunate expres de Codul muncii pai pot fi ntlnite clauze
precum: clauza stabilitate3; clauza de relaie cu publicul4; clauza de risc5; de contiin 1 etc.
Deasemenea, n literatura de specialitate sunt menionate i anumite clauze care sunt
interzise2 n contractele individuale de munc.