Cu Privire La Funcţia Publică Şi Statutul Funcţionarului Public

LPM158/2008
ID intern unic: 330050 Fia actului juridic

Republica Moldova
PARLAMENTUL
LEGE Nr. 158

din 04.07.2008
cu privire la funcia public i statutul funcionarului public
Publicat : 23.12.2008 n Monitorul Oficial Nr. 230-232 art Nr : 840 Data

intrarii in vigoare : 01.01.2009
MODIFICAT
LP297 din 22.12.16, MO30-39/03.02.16 art.69
LP305 din 22.12.16, MO2-8/06.01.17 art.9
LP290 din 16.12.16, MO478-490/30.12.16 art.964; n vigoare 01.01.17
LP230 din 23.09.16, MO369-378/28.10.16 art.755
HCC6 din 03.03.16, MO123-127/06.05.16 art.37; n vigoare 03.03.16
LP166 din 31.07.15, MO267-273/02.10.15 art.508
LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260
LP306 din 26.12.12, MO27-30/08.02.13 art.104
LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98
LP167 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.543
LP8 din 10.02.11, MO31/22.02.11 art.46; n vigoare 22.02.11
LP199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637
LP144 din 02.07.10, MO119-120/13.07.10 art.373
LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359
LP80 din 07.05.10, MO117-118/09.07.10 art.357
LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664
LP93-XVIII din 04.12.09, MO187-188/18.12.09 art.586
LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul i scopul legii

(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al funciei publice, statutul
funcionarului public, raporturile juridice dintre funcionarii publici i autoritile
publice (n cele ce urmeaz raporturi de serviciu), precum i alte raporturi ce
decurg din acestea.
(2) Scopul prezentei legi const n asigurarea realizrii unui serviciu public
stabil, profesionist, imparial, transparent i eficient n interesul societii i al
statului.
Articolul 2. Noiuni de baz
n sensul prezentei legi se definesc urmtoarele noiuni:
serviciu public activitate de interes public, organizat i desfurat de ctre
o autoritate public;
autoritate public orice structur organizatoric sau organ, instituite prin
lege sau printr-un alt act normativ, care acioneaz n regim de putere public n
scopul realizrii unui interes public;
funcie public ansamblul atribuiilor i obligaiilor stabilite n temeiul legii n
scopul realizrii prerogativelor de putere public;
funcionar public persoan fizic numit, n condiiile prezentei legi, ntr-o
funcie public;
funcie de demnitate public funcie public ce se ocup prin mandat obinut
direct n urma alegerilor organizate sau, indirect, prin numire n condiiile legii;
funcie public vacant funcie public liber, fr titular;
[Art.2 noiunea introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
funcie public temporar vacant funcie public cu al crei titular au fost
suspendate raporturile de serviciu sau al crei titular a fost detaat n alt
autoritate public ori, dup caz, asigur interimatul unei funcii publice de
conducere;
[Art.2 noiunea introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
administrarea funciei publice i a funcionarilor publici ansamblul
activitilor necesare implementrii procedurilor de planificare a resurselor
umane, de ncadrare, dezvoltare profesional, remunerare i evaluare a
performanelor profesionale ale funcionarilor publici, precum i altor politici i
proceduri de personal n vederea realizrii optime a misiunii i obiectivelor
strategice ale autoritii publice.
Articolul 3. Activitile care implic exercitarea
prerogativelor de putere public
Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea
prerogativelor de putere public, snt:
a) elaborarea i coordonarea elaborrii documentelor de politici;
b) elaborarea proiectelor de acte legislative i normative, precum i altor
reglementri specifice autoritii publice;
c) punerea n executare a actelor legislative i normative;
d) elaborarea actelor administrative privind aplicarea i executarea actelor
legislative i normative, necesare pentru realizarea competenei autoritii
publice;
e) controlul i auditul public intern i extern;
f) gestionarea resurselor umane n serviciul public;
g) planificarea, gestionarea i controlul resurselor financiare publice;
h) administrarea fiscal;
i) reprezentarea intereselor autoritii publice, n care funcionarul public i
desfoar activitatea, n raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de
drept public sau privat, din ar i strintate, inclusiv reprezentarea n justiie, n
limita competenelor stabilite.
Articolul 4. Sfera de aplicare a prezentei legi
(1) Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile
publice specificate n anexa nr.1.
(2) Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici cu statut special
(colaboratorilor serviciului diplomatic, serviciului vamal, ai organelor aprrii, de
prevenire i combatere a corupiei, securitii naionale i ordinii publice, altor
categorii stabilite prin lege) n partea care nu este reglementat prin legi
speciale.
[Art.4 al.(2) modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
(3) Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) persoanelor ce exercit funcii de demnitate public;
[Art.4 al.(3), lit.a) modificat prin HG199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10
art.637]
b) personalului ncadrat, pe baza ncrederii personale, n cabinetul persoanelor
ce exercit funcii de demnitate public;
c) personalului din autoritile publice care desfoar activiti auxiliare de
secretariat, protocol, administrative, de administrare a sistemelor informaionale,
inclusiv de introducere i prelucrare a informaiei ce asigur funcionarea
autoritii publice;
[Art.4 al.(3), lit.c) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
c1) personalului angajat pe o durat determinat din contul veniturilor
suplimentare i al altor surse;
[Art.4 al.(3), lit.c1) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
d) altor categorii de personal care nu desfoar activiti ce implic
exercitarea prerogativelor de putere public.
Articolul 5. Principiile fundamentale ale serviciului public
Serviciul public se bazeaz pe principiile legalitii, profesionalismului,
transparenei, imparialitii, independenei, responsabilitii, stabilitii i
loialitii.
Capitolul II
INSTITUIREA I CLASIFICAREA FUNCIILOR PUBLICE.
CATEGORIILE DE FUNCIONARI PUBLICI
Articolul 6. Instituirea funciilor publice

Funciile publice se instituie n temeiul actelor Parlamentului, Preedintelui
Republicii Moldova, Guvernului i ale altor autoriti publice, emise n limitele
competenei lor, stabilite de Constituie i de alte legi.
Articolul 7. Clasificarea funciilor publice
(1) Conform nivelului atribuiilor titularului, funciile publice se clasific n
urmtoarele categorii:
a) funcii publice de conducere de nivel superior;
b) funcii publice de conducere;
c) funcii publice de execuie.
(2) n raport cu complexitatea i natura sarcinilor, cu nivelul de importan i
responsabilitate, fiecare categorie de funcii publice se mparte n grupuri,
specificate n Clasificatorul unic al funciilor publice, aprobat de Parlament.
Articolul 8. Funcionarii publici de conducere
de nivel superior
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior realizeaz
managementul nivelului superior n autoritile publice.
(2) Categoria funcionarilor publici de conducere de nivel superior include
persoanele care snt numite n una din urmtoarele funcii publice de conducere
de nivel superior:
[Art.8 al.(2), lit.a) exclus prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09
art.440]
[Art.8 al.(2), lit.b) exclus prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09
art.440]
c) secretar de stat al ministerului, adjunct al conductorului autoritii
administrative;
[Art.8 al.(2), lit.c) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
d) conductor i adjunct al conductorului aparatului autoritii publice
(Parlamentul, Preedintele Republicii Moldova, Consiliul Superior al Magistraturii,
Curtea Constituional, Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General, Curtea
de Conturi, Centrul Naional Anticorupie, Oficiul Avocatului Poporului).
[Art.8 al.(2), lit.d) modificat prin LP166 din 31.07.15, MO267-273/02.10.15
art.508]
[Art.8 al.(2), lit.d) modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
(3) Ocuparea funciei publice de conducere de nivel superior vacante se face
prin concurs.
(4) Pentru a ocupa o funcie public de conducere de nivel superior, persoana
trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele cerine:
a) s respecte condiiile prevzute la art.27;
b) s aib studii superioare, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) s aib cel puin 5 ani vechime n specialitatea/profilul funciei publice
respective;
d) s aib experien managerial de cel puin 2 ani.
[Art.8 al.(4), lit.d) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(5) Numirea n funcie a funcionarilor publici de conducere de nivel superior,
modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu se fac, n condiiile
legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice specificate la alin.(2) lit.c);
[Art.8 al.(5), lit.a) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09
art.440]
b) conductorii autoritilor publice respective, pentru funciile publice
specificate la alin.(2) lit.d).
(6) Pentru ocuparea prin concurs a funciilor prevzute la alin.(2) lit.c) se
instituie o comisie permanent, format din 7 membri specialiti notorii n
administraia public, desemnai de Guvern.
[Art.8 al.(6) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
(7) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de
organizare i funcionare a comisiei menionate la alin.(6) se aprob de Guvern n
condiiile prezentei legi.
(8) Pentru ocuparea prin concurs a funciilor prevzute la alin.(2) lit.d) se
instituie comisii de concurs conform prevederilor actelor normative adoptate de
autoritile publice respective.
Articolul 9. Funcionarii publici de conducere
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere include persoanele numite, n
condiiile prezentei legi, n una din urmtoarele funcii publice de conducere:
a) conductor i adjunct al conductorului organului din subordinea
ministerelor i altor autoriti administrative;
b) conductor i adjunct al conductorului subdiviziunii interioare a autoritii
publice;
c) conductor i adjunct al conductorului serviciului desconcentrat al
autoritii publice;
[Art.9 al.(1), lit.d)-f) excluse prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
g) conductor i adjunct al conductorului serviciului descentralizat, organizat
n unitatea administrativ-teritorial i n unitatea teritorial autonom cu statut
special;
h) secretar al consiliului satului (comunei), sectorului, oraului (municipiului),
raionului i secretar al preturii;
i) pretor i vicepretor al sectorului municipiului Chiinu;
j) ef al secretariatului instanei judectoreti;
[Art.9 al.(1), lit.j) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
k) ef al Aparatului Comisiei Electorale Centrale;
[Art.9 al.(1), lit.k) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
l) custode principal de fonduri.
[Art.9 al.(1), lit.l) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(2) Funcionarii publici de conducere organizeaz, coordoneaz, ndrum i
controleaz activitile specificate la art.3 sub autoritatea unui funcionar public
ierarhic superior sau a unei persoane ce exercit funcie de demnitate public.
Articolul 10. Funcionarii publici de execuie
Categoria funcionarilor publici de execuie include persoanele numite, n
condiiile prezentei legi, n alte funcii publice dect cele prevzute la art.8 i 9.
Capitolul III
MANAGEMENTUL FUNCIEI PUBLICE
I AL FUNCIONARILOR PUBLICI
Articolul 11. Competena Guvernului

Managementul funciei publice i al funcionarilor publici este de competena
Guvernului.
Articolul 12. Administrarea funciei publice i a funcionarilor
publici n cadrul autoritii publice
(1) Autoritile publice asigur administrarea funciei publice i a funcionarilor
publici.
(2) Administrarea funciei publice i a funcionarilor publici se organizeaz i se
realizeaz de conductorul autoritii publice, prin intermediul serviciului resurse
umane.
(3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a serviciului resurse
umane din autoritatea public se aprob de Guvern.
Articolul 13. Evidena funciilor publice i
a funcionarilor publici
(1) Evidena la nivel naional a funciilor publice i a funcionarilor publici se
efectueaz prin administrarea registrului funciilor publice i al funcionarilor
publici i a dosarelor personale ale funcionarilor publici.
(2) Fiecare autoritate public are obligaia s transmit Guvernului, la cerere,
toate datele necesare realizrii atribuiilor sale ce decurg din prezenta lege.
(3) n cazul intervenirii unor schimbri n raporturile de serviciu, autoritatea
public, n termen de 10 zile lucrtoare, este obligat s comunice acest fapt
Guvernului.
(4) Modalitatea de administrare a datelor i de transmitere a lor ctre Guvern,
categoriile de persoane care au acces la evidena naional, structura i
coninutul registrului funciilor publice i al funcionarilor publici se aprob de
Guvern.
(5) Pentru fiecare funcionar public, autoritile publice ntocmesc dosar
personal. Dosarul personal conine informaii despre funcionarul public i despre
modul n care acesta i exercit atribuiile.
(6) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena funciilor publice i
a funcionarilor publici, precum i la dosarul personal al funcionarului public, au
obligaia, n condiiile legii, de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter
personal.
(7) Pentru nclcarea prohibiiei prevzut la alin.(6), persoanele respective
rspund n condiiile legii.
CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARULUI PUBLIC.
INCOMPATIBILITI I RESTRICII
Seciunea 1. Drepturile funcionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcionarului

public
Funcionarul public are urmtoarele drepturi generale:
a) s examineze probleme i s ia decizii n limitele competenei sale;
b) s solicite, n limitele competenei sale, i s primeasc informaia necesar
de la alte autoriti publice, precum i de la persoane fizice i juridice, indiferent
de tipul de proprietate i forma lor juridic de organizare;
c) s-i cunoasc drepturile i atribuiile stipulate n fia postului;
d) s beneficieze de condiii normale de munc i igien de natur s-i
ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psihic, precum i de un salariu
corespunztor complexitii atribuiilor funciei;
e) s se adreseze Guvernului asupra cazurilor de nclcare a legislaiei
referitoare la funcia public i la statutul funcionarului public, cu excepia
funcionarilor publici care activeaz n cadrul autoritilor publice indicate la art.8
alin.(2) lit.d), care snt n drept s se adreseze conductorilor autoritilor publice
respective;
f) s beneficieze de stabilitate n funcia public deinut, precum i de dreptul
de a fi promovat ntr-o funcie public superioar;
g) s beneficieze de egalitate de anse i de tratament ntre brbai i femei n
ceea ce privete accesul la ncadrare n funcia public, la procesul de dezvoltare
profesional continu i la promovarea n funcie.
[Art.14 lit.g) introdus prin LP305 din 22.12.16, MO2-8/06.01.17 art.9]
Articolul 15. Dreptul la opinie al funcionarului public
(1) Dreptul la opinie al funcionarului public este garantat.
(2) Funcionarul public poate exprima opinia oficial a autoritii publice numai
dac este abilitat n acest sens, conform procedurilor stabilite.
(3) Funcionarul public poate participa la activiti sau dezbateri publice, avnd
obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de
vedere oficial al autoritii publice n cadrul creia i desfoar activitatea.
(4) n timpul exercitrii atribuiilor, funcionarul public se va abine de la
exprimarea sau manifestarea public a preferinelor politice i favorizarea
vreunui partid politic sau vreunei organizaii social-politice.
Articolul 16. Apartenena la partide i la alte organizaii
social-politice
Funcionarii publici pot avea calitatea de membru al partidelor politice sau
organizaiilor social-politice legal constituite, cu excepiile prevzute de lege.
Articolul 17. Dreptul de a ntemeia i de a se afilia
la sindicate i alte organizaii
(1) Dreptul funcionarilor publici la asociere n sindicate este garantat.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s ntemeieze organizaii sindicale i
s adere la ele.
(3) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte
organizaii care au drept scop reprezentarea i protejarea intereselor
profesionale.
Articolul 18. Accesul la informaia de ordin personal
(1) Funcionarul public are dreptul la acces liber la dosarul su personal i la
datele personale incluse n registrul funciilor publice i al funcionarilor publici.
(2) La cererea scris sau verbal a funcionarului public, autoritatea public
elibereaz gratuit copii de pe actele existente n dosarul su personal, precum i
documente care s ateste activitatea desfurat, vechimea total n munc i n
funcia public, alte date necesare.
(3) Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la toate deciziile
care l vizeaz n mod direct.
Articolul 19. Timpul de munc
(1) Durata normal a timpului de munc pentru funcionarii publici este de 8
ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) La dispoziia conductorului, funcionarii publici pot lucra peste durata
normal a timpului de munc, n zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele
de repaus, n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale,
aceast limit, cu acordul reprezentanilor funcionarilor publici, poate fi extins
pn la 240 de ore.
(3) n cazurile specificate la alin.(2), funcionarii publici de conducere i de
execuie beneficiaz de o plat n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp
sau de recuperarea timpului lucrat cu pstrarea salariului mediu.
(4) Durata zilei de munc din ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se
reduce cu cel puin o or pentru toi funcionarii publici, cu excepia celor crora
li s-a stabilit o durat redus a timpului de munc sau ziua de munc parial.
Durata concret redus n acest caz se stabilete prin actul administrativ emis de
conductorul autoritii publice.
(5) Nu se admite atragerea la lucru peste durata timpului de munc a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst
de pn la 3 ani, precum i a persoanelor crora o astfel de activitate le este
contraindicat conform certificatului medical, eliberat n modul stabilit.
(6) Autoritatea public are obligaia s in, n modul stabilit, evidena timpului
de munc prestat efectiv de fiecare funcionar public.
Articolul 20. Protecia juridic n exerciiul funciei
(1) Funcionarii publici n exerciiul atribuiilor lor snt protejai de lege.
(2) Autoritatea public este obligat s asigure protecia funcionarului public
i a membrilor familiei lui mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj
crora le-ar putea fi victim n exerciiul funciei publice sau n legtur cu
aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea public va solicita sprijinul
organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Autoritatea public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public
n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material i/sau moral n legtur
cu ndeplinirea atribuiilor de serviciu.
Articolul 21. Dreptul la grev
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev n conformitate cu
legislaia.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s participe la grevele care deregleaz
funcionarea autoritii publice de a crei activitate depinde asigurarea societii
cu bunuri i servicii de importan vital.
Seciunea a 2-a. Obligaiile funcionarului public
Articolul 22. Obligaiile generale ale funcionarului public

(1) Funcionarul public are urmtoarele obligaii generale:
a) s respecte Constituia, legislaia n vigoare, precum i tratatele
internaionale la care Republica Moldova este parte;
b) s respecte cu strictee drepturile i libertile cetenilor;
c) s fie loial autoritii publice n care activeaz;
d) s ndeplineasc cu responsabilitate, obiectivitate i promptitudine, n spirit
de iniiativ i colegialitate toate atribuiile de serviciu;
e) s pstreze, n conformitate cu legea, secretul de stat, precum i
confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care ia
cunotin n exerciiul funciei publice, cu excepia informaiilor considerate de
interes public;
f) s respecte normele de conduit profesional prevzute de lege;
f1) s respecte prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23 decembrie
2013 privind evaluarea integritii instituionale;
[Art.22 al.(1), lit.f1) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16
art.547; n vigoare 12.11.16]
g) s respecte regulamentul intern.
(2) Funcionarii publici de conducere de nivel superior, precum i funcionarii
publici de conducere snt obligai s ncurajeze propunerile i iniiativele motivate
ale personalului din subordine n vederea mbuntirii activitii autoritii
publice n care i desfoar activitatea.
Articolul 23. Executarea dispoziiilor conductorului
(1) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor (ordinelor,
poruncilor, indicaiilor obligatorii spre executare) primite de la conductorul su
direct i de la conductorul autoritii publice n care i exercit funcia public.
(2) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea
dispoziiilor, scrise sau verbale, primite de la conductor dac le consider
ilegale.
(3) Dispoziia se consider ilegal dac aceasta este n contradicie cu actele
legislative i normative n vigoare, depete competena autoritii publice sau
necesit aciuni pe care destinatarul dispoziiei nu are dreptul s le
ndeplineasc.
(4) Dac funcionarul public are dubii cu privire la legalitatea unei dispoziii,
acesta este obligat s comunice n scris autorului dispoziiei dubiile sale, precum
i s aduc la cunotina conductorului ierarhic superior al acestuia astfel de
situaii.
(5) Funcionarul public nu poate fi sancionat sau prejudiciat pentru sesizarea
cu bun-credin cu privire la dispoziiile ilegale ale conductorului.
Articolul 24. Declaraia de avere i interese personale,
respectarea regimului juridic al conflictului
de interese, al incompatibilitilor, restriciilor
i cadourilor
(1) Funcionarul public este obligat s prezinte, n condiiile legii, declaraia de
avere i interese personale.
(2) Funcionarul public este obligat s respecte ntocmai regimul juridic al
conflictului de interese, al incompatibilitilor, restriciilor i cadourilor.
[Art.24 n redacia LP134 din 17.06.16, MO245-246/30.07.16 art.515; n vigoare
01.08.16]
Seciunea a 3-a. Incompatibiliti i restricii
Articolul 25. Incompatibiliti generale pentru funcia

public
(1) Calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie
public dect cea n care a fost numit.
(2) Funcionarul public nu este n drept s desfoare alte activiti
remunerate:
a) n cadrul autoritilor publice, cu excepiile prevzute de lege;
b) n funcie de demnitate public sau n funcie din cadrul cabinetului
persoanei care exercit funcie de demnitate public, cu excepia cazului n care
raporturile de serviciu snt suspendate pe perioada respectiv n condiiile legii;
c) prin contract individual de munc sau prin alt contract cu caracter civil, n
cadrul societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau
municipale, precum i al organizaiilor necomerciale, din sectorul public sau
privat, a cror activitate este controlat, subordonat sau n anumite privine
este de competena autoritii n care el este angajat, cu excepia activitilor
tiinifice, didactice, de creaie, de participare n proiecte de dezvoltare n
domeniul de competen n cadrul autoritii n care este angajat i de
reprezentare a statului n societile economice. Modul de cumulare a acestor
activiti cu funcia public se stabilete de Guvern;
art.69]
d) n calitate de expert antrenat n proiecte implementate peste hotarele rii,
cu excepia cazului n care raporturile de serviciu snt suspendate pe perioada
respectiv n condiiile legii.
[Art.25 al.(2), lit.d) introdus prin LP297 din 22.12.16, MO30-39/03.02.16
art.69]
(21) Funcionarul public nu este n drept s desfoare activitate de
ntreprinztor, cu excepia calitii de fondator al societii comerciale.
[Art.25 al.(21) modificat prin LP297 din 22.12.16, MO30-39/03.02.16 art.69]
[Art.25 al.(21) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(22) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2),
funcionarul public care activeaz n alte domenii de activitate din sectorul privat,
care nu snt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar
public, potrivit fiei postului, n afara orelor de program.
(23) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2),
funcionarul public care este desemnat, prin act administrativ, pentru a face
parte din echipa de proiect investiional sau de proiect de asisten tehnic,
finanate din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat,
rambursabile sau nerambursabile, ori din contul granturilor acordate Guvernului,
precum i din contul granturilor acordate instituiilor finanate de la buget, cu
excepia funcionarilor publici care exercit atribuii de audit sau atribuii de
control asupra activitii derulate n cadrul acesteia i a funcionarilor publici
pentru care activitatea desfurat n cadrul echipei de proiect genereaz o
situaie de conflict de interese cu funcia public pe care o exercit.
(24) Funcionarul public nu este n drept s favorizeze, n virtutea funciei sale,
activitatea de ntreprinztor a persoanelor fizice i juridice.
(3) Funcionarul public poate cumula, n cadrul autoritii publice n care i
desfoar activitatea, atribuiile funciei sale cu atribuiile funciei publice
temporar vacante, fapt confirmat prin actul administrativ al conductorului.
(4) Funcionarul public nu poate fi mandatar al unor tere persoane n
autoritatea public n care i desfoar activitatea, inclusiv n ceea ce privete
efectuarea unor acte n legtur cu funcia public pe care o exercit.
(5) Alte incompatibiliti i conflicte de interese se stabilesc prin legislaie
special.
(6) Situaia de incompatibilitate prevzut la alin. (2), (2 1), (22), (23) i (4)
urmeaz s nceteze pe parcursul unei luni din momentul apariiei acesteia. Dac
nu a eliminat situaia de incompatibilitate n termenul prevzut, funcionarul
public este destituit din funcie.
[Art.25 al.(6) modificat prin LP134 din 17.06.16, MO245-246/30.07.16 art.515;
n vigoare 01.08.16]
[Art.25 al.(6) n redacia LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare
01.03.12]
Articolul 26. Restricii n ierarhia funciei publice
(1) Funcionarul public nu poate exercita o funcie public n subordinea
nemijlocit a unei rude directe (printe, frate, sor, fiu, fiic) sau a unei rude prin
afinitate (so/soie, printe, frate i sor a soului/soiei) n cadrul aceleiai
autoriti publice.
(2) Aceeai prohibiie se aplic i n situaia n care conductorul superior
nemijlocit al funcionarului public are calitatea de persoan ce exercit funcie de
demnitate public.
(3) Persoanele care se afl n situaiile prevzute la alin.(1) i (2) vor
ntreprinde aciuni n vederea ncetrii raporturilor ierarhice nemijlocite n termen
de 2 luni.
(4) n cazul n care condiiile alin.(3) nu se respect, funcionarul public se
transfer ntr-o funcie care ar exclude o astfel de subordonare, iar dac
transferul nu este posibil, acesta este eliberat din funcia public deinut.
Capitolul V
CARIERA FUNCIONARILOR PUBLICI
Seciunea 1. ncadrarea n serviciul public
Articolul 27. Condiiile pentru a candida la o funcie

public
[Art.27 titlul modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(1) La o funcie public poate candida persoana care ndeplinete urmtoarele
condiii de baz:
a) deine cetenia Republicii Moldova;
b) posed limba moldoveneasc i limbile oficiale de comunicare interetnic
vorbite n teritoriul respectiv n limitele stabilite de lege;
c) are capacitate deplin de exerciiu;
d) nu a mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de
vrst;
e) este apt, din punct de vedere al strii sntii, pentru exercitarea funciei
publice, conform certificatului medical eliberat de instituia medical abilitat,
dac pentru funcia respectiv snt stabilite cerine speciale de sntate;
f) are studiile necesare prevzute pentru funcia public respectiv;
g) n ultimii 5 ani nu a fost destituit dintr-o funcie public conform art. 64
alin. (1) lit. a) i b) sau nu i-a ncetat contractul individual de munc pentru
motive disciplinare;
[Art.27 al.(1), lit.g) n redacia LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16
art.547; n vigoare 12.11.16]
[Art.27 al.(1), lit.g) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
[Art.27 al.(1), lit.g) modificat prin LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664]
h) nu are antecedente penale nestinse pentru infraciuni svrite cu intenie;
i) nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o
anumit activitate, ca pedeaps de baz sau complementar, ca urmare a
sentinei judectoreti definitive prin care s-a dispus aceast interdicie.
(2) Pentru ocuparea funciilor publice n autoritile publice snt necesare studii
superioare absolvite cu diplom de licen sau echivalent, cu excepia funciilor
publice de execuie din autoritile administraiei publice locale de nivelul nti n
care, dup caz, pot fi ncadrate persoane cu studii medii de specialitate absolvite
cu diplom.
(3) Candidatul la ocuparea funciei publice trebuie s ntruneasc i cerinele
specifice minime pentru ocuparea respectivei funcii, stabilite n Clasificatorul
unic al funciilor publice, aprobat prin Legea nr. 155 din 21 iulie 2011. Autoritatea
public poate stabili i alte cerine specifice care se refer la specialitatea
studiilor, cunotine, abiliti profesionale i atitudini/comportamente necesare
pentru exercitarea eficient a funciei publice, acestea fiind stipulate n fia
postului aferent funciei publice.
Articolul 28. Ocuparea funciei publice
(1) Ocuparea funciei publice vacante sau temporar vacante se face prin:
a) concurs;
b) promovare;
c) transfer;
d) detaare;
[Art.28 al.(1), lit.d) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
e) asigurare a interimatului funciei publice de conducere.
(2) Concursul se organizeaz, de regul, dup aplicarea modalitilor de
ocupare a funciei publice specificate la alin.(1) lit.b) i c).
Articolul 29. Concursul pentru ocuparea funciei publice
(1) Concursul pentru ocuparea funciei publice vacante sau temporar vacante
are la baz principiile competiiei deschise, transparenei, competenei i
meritelor profesionale, precum i principiul egalitii accesului la funciile publice
pentru fiecare cetean.
(2) Concursul se organizeaz, n condiiile legii, de ctre:
a) comisia de concurs prevzut la art.8 alin.(6), pentru funciile publice
specificate la art.8 alin.(2) lit.c);
[Art.29 al.(2), lit.a) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09
art.440]
b) comisiile de concurs prevzute la art.8 alin.(8), pentru funciile publice
specificate la art.8 alin.(2) lit.d);
c) comisiile de concurs instituite de ctre autoritile publice, pentru funciile
publice de conducere i de execuie din aceste autoriti.
art.359]
(3) Condiiile de desfurare a concursului se public ntr-o publicaie
periodic, pe pagina web a autoritii publice iniiatoare, precum i se afieaz pe
panoul informaional la sediul autoritii publice, ntr-un loc vizibil i accesibil
publicului, cu cel puin 20 de zile calendaristice nainte de data desfurrii
concursului.
(4) Procedura de organizare i desfurare a concursului se stabilete de
Guvern.
(5) Litigiile cu privire la concurs se soluioneaz de instana de contencios
administrativ competent.
Articolul 30. Numirea n funcia public
(1) Raporturile de serviciu apar n baza actului administrativ de numire n
funcia public, emis n condiiile prezentei legi.
(2) Actul administrativ de numire are form scris i conine temeiul legal al
numirii, referina la una din modalitile de ocupare a funciei publice specificate
la art.28, numele funcionarului public, funcia public, data de la care acesta
urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale, perioada de prob, dup
caz, alte componente stabilite de legislaie.
(3) Numirea n funciile publice de conducere de nivel superior se face de ctre
subiecii specificai la art.8 alin.(5).
(4) Numirea n funciile publice de conducere i de execuie se face prin actul
administrativ emis de ctre conductorul sau, dup caz, de organul colegial de
conducere al autoritii publice n care urmeaz s-i desfoare activitatea
funcionarul public.
(5) Raporturile de serviciu se realizeaz o perioad nedeterminat, cu
excepiile prevzute de prezenta lege.
(6) Actul administrativ de numire, la care se anexeaz fia postului de care
funcionarul public a luat cunotin sub semntur, se aduce la cunotin
funcionarului public. O copie de pe fia postului se nmneaz funcionarului
public i conductorului ierarhic superior al acestuia.
[Art.30 al.(6) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
Articolul 31. Perioada de prob pentru funcionarul
public debutant
(1) Funcionar public debutant este persoana care exercit o funcie public
pentru prima dat.
(11) Prin derogare de la prevederile alin.(1), funcionar public debutant se
consider i persoana care a exercitat anterior o funcie public, ns raporturile
de serviciu au ncetat pn la evaluarea activitii acesteia la expirarea perioadei
de prob sau care a fost eliberat din funcie n condiiile art. 63 alin. (1) lit. e).
(2) Perioada de prob are drept scop verificarea cunotinelor, abilitilor i
atitudinilor profesionale n ndeplinirea funciei publice, formarea practic a
funcionarilor publici debutani, precum i cunoaterea de ctre acetia a
specificului i exigenelor administraiei publice.
(3) Nu se consider funcionar public debutant persoana care anterior a
exercitat funcie de demnitate public, care a activat n cabinetul persoanei cu
funcie de demnitate public sau a activat n calitate de funcionar public cu
statut special, precum i persoana numit n funcie public de conducere de
nivel superior.
(4) Durata perioadei de prob este de 6 luni.
(5) La expirarea perioadei de prob, funcionarul public debutant:
a) este confirmat n funcia public dac a obinut la evaluarea activitii
profesionale cel puin calificativul satisfctor;
b) este eliberat din funcia public dac a obinut la evaluarea activitii
profesionale calificativul nesatisfctor.
(6) Perioada de prob se ia n considerare la calculul vechimii n serviciul
public, cu excepia cazului specificat la alin.(5) lit.b).
(7) Procedura de organizare a perioadei de prob, de evaluare a activitii
funcionarului public debutant, drepturile i obligaiile lui specifice se aprob de
Guvern.
Articolul 32. Jurmntul funcionarului public
(1) Funcionarul public depune jurmnt de credin cu urmtorul cuprins: Jur
solemn s respect Constituia Republicii Moldova, drepturile i libertile
fundamentale ale omului, s apr suveranitatea, independena i integritatea
teritorial a Republicii Moldova, s execut n mod obiectiv i imparial legile rii,
s ndeplinesc contiincios obligaiile ce mi revin n exercitarea funciei publice i
s respect normele de conduit profesional.
(2) Funcionarul public depune jurmntul o singur dat, dup ndeplinirea
condiiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), n termen de 10 zile de la
confirmarea n funcia public, n prezena conductorului autoritii publice
respective i n faa simbolurilor de stat.
(3) Organizarea depunerii jurmntului aparine persoanei/organului care are
competena legal de numire n funcie.
(4) Funcionarul public semneaz jurmntul, care se pstreaz n dosarul lui
personal.
(5) Refuzul depunerii jurmntului are ca efect destituirea funcionarului din
funcia public.
Articolul 33. Gradele de calificare ale funcionarilor
publici i conferirea lor
(1) Pentru fiecare categorie de funcionari publici se stabilesc urmtoarele
grade de calificare:
a) pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior:
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa I;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a II-a;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a III-a;
b) pentru funcionarii publici de conducere:
consilier de stat de clasa I;
consilier de stat de clasa a II-a;
consilier de stat de clasa a III-a;
c) pentru funcionarii publici de execuie:
consilier de clasa I;
consilier de clasa a II-a;
consilier de clasa a III-a.
(2) Gradul de calificare de clasa a III-a se confer funcionarului public
debutant n termen de cel mult 3 zile lucrtoare de la ndeplinirea condiiilor
specificate la art. 31 alin. (5) lit. a), iar persoanei care anterior a deinut funcie
public, ns nu deine grad de calificare, precum i persoanelor specificate la
art. 31 alin. (3) la numirea lor n funcie.
(3) Conferirea gradului de calificare imediat superior se face dac funcionarul
public a obinut cel puin calificativul bine la 3 evaluri anuale ale
performanelor profesionale sau calificativul foarte bine la ultimele 2 evaluri
anuale ale performanelor profesionale.
(4) Prin derogare de la prevederile alin. (3), funcionarului public care deine
gradul de calificare de clasa a III-a i se poate conferi gradul de calificare de clasa
I corespunztor categoriei funciei publice deinute n cazul ndeplinirii unor
misiuni de importan deosebit i obinerii calificativului foarte bine la ultimele
2 evaluri anuale ale performanelor profesionale. Aprecierea caracterului
deosebit al misiunii este de competena conductorului autoritii publice cu
drept de conferire a gradelor de calificare.
(5) Fiecrui grad de calificare i corespunde un anumit spor la salariu, calculat
din data conferirii acestuia.
(6) Funcionarul public i pstreaz gradul de calificare deinut n cazul
promovrii n cadrul aceleiai categorii de funcii publice, avansrii n trepte de
salarizare, transferului, detarii, interimatului unei funcii publice de conducere,
reangajrii n serviciul public.
(7) n cazul numirii ntr-o funcie public de categorie superioar, funcionarului
public i se confer gradul de calificare inferior corespunztor categoriei funciei
publice n care a fost numit.
(8) Gradul de calificare se confer de ctre persoana/organul care are
competena legal de numire n funcie a funcionarului public, printr-un act
administrativ. Gradul de calificare se consemneaz n carnetul de munc al
funcionarului public, iar copia actului administrativ prin care s-a conferit gradul
de calificare se pstreaz n dosarul personal al acestuia.
(9) Funcionarului public i se poate retrage gradul de calificare, prin hotrre
judectoreasc definitiv, pentru svrirea unor aciuni ilegale ce prevd
rspundere penal, precum i n cazul cnd gradul de calificare a fost conferit cu
nclcarea legislaiei.
Seciunea a 2-a. Evaluarea performanelor profesionale

ale funcionarului public
Articolul 34. Dispoziii generale privind evaluarea

performanelor profesionale
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public se
realizeaz prin compararea rezultatelor obinute n perioada evaluat cu
obiectivele stabilite, n baza criteriilor de evaluare.
(2) Obiectivele pentru fiecare funcionar public se stabilesc anual de ctre
conductorul autoritii publice n care i desfoar activitatea funcionarul
public i vor corespunde urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor ce implic exercitarea prerogativelor de putere
public;
b) s fie msurabile s aib o form concret de realizare;
c) s reflecte termenele de realizare;
d) s fie realiste s poat fi aduse la ndeplinire n termenele de realizare
prevzute i cu resursele alocate;
e) s fie flexibile s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n
prioritile autoritii publice.
(3) Revizuirea obiectivelor se poate face semestrial. Modificrile se
consemneaz ntr-un proces-verbal semnat i datat de conductorul autoritii
publice i de funcionarul public care urmeaz s fie evaluat.
(4) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public se
efectueaz anual.
(5) n urma evalurii performanelor profesionale, funcionarului public i se
acord unul dintre urmtoarele calificative: foarte bine, bine, satisfctor,
nesatisfctor.
(6) n cadrul procedurii de evaluare a performanelor profesionale ale
funcionarului public se identific necesitile de dezvoltare profesional a
acestuia.
(7) Rezultatele evalurii performanelor profesionale ale funcionarului public
se iau n considerare la luarea deciziilor:
a) cu privire la avansarea sau meninerea n trepte de salarizare;
[Art.34 al.(7), lit.a) n redacia LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
b) cu privire la conferirea unui grad de calificare superior;
c) cu privire la promovarea ntr-o funcie public superioar;
d) cu privire la destituirea din funcia public.
[Art.34 al.(7), lit.d) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
(8) Deciziile specificate la alin.(7) se confirm prin actul administrativ al
persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
(9) Modalitatea de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarului
public se aprob de Guvern.
Articolul 35. Evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarilor publici de conducere de nivel
superior
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de
conducere de nivel superior specificai la art.8 alin.(2) lit.c) se efectueaz de
ctre comisia de evaluare, ai crei membri se numesc de Primul-ministru.
[Art.35 al.(1) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
(2) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de
conducere de nivel superior specificai la art.8 alin.(2) lit.d) se efectueaz de
ctre comisiile de evaluare instituite de conductorii autoritilor publice
respective.
(3) Persoana care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz,
funcionarul public de conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public
de conducere de nivel superior va ntocmi un raport de evaluare, iar funcionarul
public de conducere de nivel superior evaluat va ntocmi un raport de activitate
pentru perioada respectiv.
(4) Interviul cu funcionarul public de conducere de nivel superior este
obligatoriu n cazul n care informaiile referitoare la gradul de ndeplinire a
obiectivelor cuprinse n raportul de activitate al funcionarului public de
conducere de nivel superior i n raportul de evaluare difer. n caz de necesitate,
comisia de evaluare poate cere funcionarului public de conducere de nivel
superior furnizarea oricror alte informaii despre activitatea sa n perioada
evaluat.
(5) Fiecare evaluare realizat de comisia de evaluare se consemneaz n fia
de evaluare a funcionarului public de conducere de nivel superior. Un exemplar
al fiei de evaluare se trimite obligatoriu persoanei care exercit funcie de
demnitate public sau, dup caz, funcionarului public de conducere de nivel
superior ierarhic funcionarului public de conducere de nivel superior, iar altul se
pstreaz n dosarul personal al funcionarului public evaluat.
(6) n cazul n care funcionarul public de conducere de nivel superior
consider c aprecierile consemnate nu corespund realitii, el poate solicita
comisiei de evaluare revizuirea calificativului acordat.
Articolul 36. Evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarilor publici de conducere i de
execuie
(1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor
publici de conducere i de execuie se realizeaz n dou etape:
a) completarea fiei de evaluare;
b) interviul.
(2) Completarea fiei de evaluare se realizeaz de ctre:
a) persoana care exercit funcie de demnitate public, pentru funcionarii
publici care snt n subordinea direct a acestuia;
b) funcionarul public de conducere de nivel superior, pentru funcionarii
publici de conducere din subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, n
cazul n care acetia i desfoar activitatea n cadrul unor subdiviziuni care nu
snt coordonate de un funcionar public de conducere;
c) funcionarul public de conducere ierarhic superior, potrivit structurii
organizatorice a autoritii publice, pentru funcionarul public de conducere din
subordine;
d) funcionarul public de conducere, pentru funcionarul public de execuie a
crui activitate o coordoneaz;
e) preedintele raionului, n baza deciziei consiliului raional, i pentru
secretarul consiliului raional;
[Art.36 al.(2), lit.e) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
f) primarul, n baza deciziei consiliului local, pentru secretarul consiliului satului
(comunei), sectorului, oraului (municipiului).
[Art.36 al.(2), lit.f) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
(3) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre persoana care
a ntocmit fia de evaluare i funcionarul public evaluat.
(4) Dup finalizarea procedurii de evaluare, fia de evaluare se nainteaz
pentru contrasemnare funcionarului public ierarhic superior persoanei care a
completat-o, iar n lipsa acestuia va contrasemna persoana care exercit funcie
de demnitate public. n situaia n care persoana care a completat fia de
evaluare este persoana care exercit funcie de demnitate public, fia de
evaluare nu se contrasemneaz.
(5) Conform deciziei contrasemnatarului, procedura de evaluare poate fi
repetat n cazul n care:
a) aprecierile consemnate n fia de evaluare nu corespund realitii;
b) comentariile funcionarului public evaluat privind dezacordul cu
consemnrile fcute, anexate la fia de evaluare, snt considerate argumentate.
Seciunea a 3-a. Dezvoltarea profesional a

funcionarului public
Articolul 37. Procesul de dezvoltare profesional

continu
(1) Funcionarul public are dreptul i obligaia de a-i perfeciona, n mod
continuu, abilitile i pregtirea profesional.
(2) Fiecare autoritate public va asigura organizarea unui proces sistematic i
planificat de dezvoltare profesional continu a funcionarului public, care
include:
a) aprofundarea i actualizarea cunotinelor, dezvoltarea abilitilor;
b) modelarea atitudinilor necesare funcionarului public pentru exercitarea
eficient a atribuiilor funciei.
(3) n procesul de dezvoltare profesional continu a funcionarului public,
autoritile publice au obligaia:
a) de a asigura posibiliti egale fiecrui funcionar public la instruire att n
ar, ct i peste hotare;
b) de a asigura fiecrui funcionar public diverse forme de dezvoltare
profesional continu, cu o durat de cel puin 40 de ore anual, iar fiecrui
funcionar public debutant un curs de iniiere cu o durat de cel puin 80 de
ore;
[Art.37 al.(3), lit.b) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
c) de a prevedea n bugetul anual propriu mijloace pentru finanarea
procesului de dezvoltare profesional continu a funcionarilor publici, n mrime
de cel puin 2% din fondul de salarizare.
(4) Modul de organizare i desfurare a procesului de dezvoltare profesional
continu a funcionarilor publici se aprob de Guvern.
Articolul 38. Condiii specifice procesului de dezvoltare
profesional continu
(1) Pe perioada n care funcionarul public urmeaz forme de dezvoltare
profesional continu organizate la iniiativa sau n interesul autoritii publice,
acesta beneficiaz de plata salariului. Dac durata acestora depete 180 de
zile calendaristice consecutive i funcionarul public este scos din activitate,
raporturile de serviciu se suspend n circumstane ce nu depind de voina
prilor, fr plata salariului.
(2) n cazul n care formele de dezvoltare profesional continu se organizeaz
n afara localitii unde i are sediul autoritatea public, funcionarul public
beneficiaz de compensarea cheltuielilor legate de deplasare.
(3) Funcionarul public care urmeaz forme de dezvoltare profesional a cror
durat este mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, precum i care
urmeaz studii de masterat, organizate n ar sau n strintate, cu excepia
celor urmate pe cont propriu, este obligat s i asume angajamentul scris c,
dup terminarea acestora, va activa n serviciul public ntre 2 i 5 ani,
proporional cu numrul zilelor de dezvoltare profesional. Modul de ntocmire a
angajamentului scris se aprob de Guvern.
(4) n cazul nerespectrii angajamentului specificat la alin.(3), precum i n
cazul n care funcionarul public nu a absolvit din vina sa forma de dezvoltare
profesional, el este obligat s restituie autoritii publice cheltuielile suportate
pentru dezvoltarea profesional, inclusiv salariul ncasat pe aceast perioad,
calculate n condiiile legii. n cazul refuzului de a restitui cheltuielile suportate,
acestea se ncaseaz n baza hotrrii judectoreti, la cererea autoritii publice
respective.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic dac raporturile de serviciu au ncetat din
cauza decesului funcionarului public, declarrii ca fiind decedat sau disprut fr
urm, pierderii capacitii depline de exerciiu, forei majore, lichidrii autoritii
publice, cu excepia situaiei n care funcionarul public refuz transferul ntr-o
alt autoritate, ori din cauza strii de sntate, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical a vitalitii, care nu i mai permite
funcionarului s ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei.
Seciunea a 4-a. Remunerarea i garaniile sociale

ale funcionarului public
Articolul 39. Salarizarea funcionarului public

(1) Salarizarea asigur funcionarului public condiii necesare pentru
exercitarea eficient a atribuiilor i contribuie la completarea autoritilor
publice cu personal competent.
(2) Salarizarea funcionarilor publici se stabilete n condiiile prezentei legi i
ale legislaiei cu privire la salarizarea funcionarilor publici.
Articolul 40. Stimularea funcionarului public
(1) Funcionarul public este stimulat pentru exercitarea eficient a atribuiilor,
manifestarea spiritului de iniiativ, pentru activitate ndelungat i ireproabil
n serviciul public.
(2) Stimularea funcionarului public poate fi sub form de:
a) premiu;
b) mulumire;
c) diplom de onoare.
(3) Pentru succese deosebite n activitate, merite fa de societate i fa de
stat, funcionarul public poate fi decorat cu distincii de stat.
(4) Stimulrile se aplic de ctre persoana/organul care are competen legal
de numire n funcie printr-un act administrativ.
(5) Stimulrile se nscriu n carnetul de munc i n dosarul personal al
funcionarului public.
Articolul 41. Vechimea n serviciul public
(1) Vechimea n serviciul public include perioadele de exercitare efectiv a
funciilor publice specificate n Clasificatorul unic al funciilor publice.
(11) Suplimentar la cele menionate la alin.(1), n vechimea n serviciul public
intr i perioadele n care funcionarul public:
a) nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut funcia public i salariul mediu,
integral sau parial;
b) a fost suspendat n condiiile art. 52 lit. c)e) i art. 54 alin. (1) lit. b);
c) a fost suspendat n condiiile art. 53 lit. b) i c) i ulterior absolvit de
rspundere disciplinar sau penal;
d) a fost absent forat de la serviciu n legtur cu eliberarea sau destituirea
ilegal i restabilirea ca urmare a pronunrii de ctre instana de judecat a
hotrrii respective.
(2) n sensul prezentei legi, vechimea n serviciul public se calculeaz
cumulativ, indiferent de ntreruperile pe care le-a avut funcionarul public n
serviciul public.
(3) n vechimea n serviciul public intr i perioadele de activitate n calitate de
funcionar public n autoritile publice care au funcionat pe teritoriul Republicii
Moldova pn la punerea n aplicare a prezentei legi.
Articolul 42. Garaniile sociale
(1) Funcionarului public i se acord ajutoare materiale n vederea soluionrii
problemelor sociale i de trai n conformitate cu legea.
(2) Funcionarul public beneficiaz de pensie n condiiile Legii privind pensiile
de asigurri sociale de stat.
(3) n cazul pensionrii anticipate ori obinerii dreptului la pensie pentru limit
de vrst sau n cazul ncetrii raporturilor de serviciu, funcionarul public, la
cererea lui scris, depus pn la data survenirii situaiilor menionate,
beneficiaz, pentru fiecare an complet de vechime n serviciul public, de dreptul
la o indemnizaie unic n proporie de 15% din salariul de funcie determinat
conform gradului i treptei de salarizare deinute la momentul depunerii cererii n
cauz. Acordarea indemnizaiei respective se consemneaz n dosarul personal i
n carnetul de munc. n cazul n care funcionarul public a primit indemnizaia
unic n condiiile specificate n prezentul alineat i continu s activeze n
serviciul public sau n cazul reangajrii n serviciul public, la ncetarea raporturilor
de serviciu sau n cazul pensionrii n timpul exercitrii funciei publice,
indemnizaia unic i se va acorda n mrimea cuvenit pentru anii complei de
vechime n serviciul public dup perioada pentru care a fost achitat
indemnizaia unic anterioar.
(4) Persoanele care au deinut anterior funcii publice, dar nu s-au folosit de
dreptul la indemnizaie unic beneficiaz de aceasta n cazul reangajrii n
serviciul public i ncetrii ulterioare a raporturilor de serviciu sau n cazul
pensionrii acestora n perioada aflrii n serviciul public.
(41) De indemnizaia prevzut la alin. (3) sau, dup caz, la alin. (4) nu
beneficiaz funcionarii publici ale cror raporturi de serviciu nceteaz n temeiul
art. 62 alin. (1) lit. f) i g) .
(42) n caz de deces al funcionarului public, de indemnizaia prevzut la alin.
(3) sau, dup caz, la alin. (4) beneficiaz soul (soia), copiii sau prinii, iar n
lipsa acestora ali motenitori legali, la prezentarea actelor respective, odat cu
achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin funcionarului decedat.
(5) La mplinirea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de
vrst, funcionarul public poate fi numit, la decizia persoanei/organului care are
competen legal de numire n funcie, pe perioade determinate, dar care
cumulativ nu vor depi 5 ani, n aceeai funcie public, n funcie echivalent
sau n funcie de nivel inferior, primind pensia i salariul conform legislaiei.
Numirea n funcie se face doar cu acordul funcionarului public, dac acesta
ndeplinete condiiile prevzute la art. 27, cu excepia alin. (1) lit. d).
n vigoare 01.01.17]
(6) n caz de lichidare a autoritii publice, de reducere a efectivului de
personal sau de lichidare a funciei publice, funcionarii publici care nu pot fi
transferai vor fi eliberai din funcie cu plata unei indemnizaii unice egale cu 6
salarii medii lunare, precum i a unei indemnizaii de omer egale cu un salariu
mediu lunar, n modul stabilit de lege. Indemnizaiile respective nu se acord n
cazul n care funcionarii publici au o vechime n serviciul public mai mic de 2
ani, beneficiaz de pensie pentru vechime n munc n conformitate cu actele
legislative speciale, de pensie pentru limit de vrst sau n cazul celor care au
dreptul la pensie anticipat conform Legii privind pensiile de asigurri sociale de
stat, crora li se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu calculat n
conformitate cu prevederile art. 186 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, dar nu mai
mic dect un salariu mediu lunar i nu mai mare dect 6 salarii medii lunare.
Articolul 43. Concediul funcionarului public
(1) Funcionarului public i se acord un concediu de odihn anual, pltit, cu o
durat de 35 de zile calendaristice, fr a se lua n calcul zilele de srbtoare
nelucrtoare. Concediul poate fi acordat integral sau divizat, cu condiia ca una
dintre pri s nu fie mai mic de 14 zile calendaristice.
(2) n cazul n care vechimea n serviciul public depete 5, 10 i 15 ani,
concediul de odihn anual pltit se mrete cu 3, 5 i, respectiv, 7 zile
calendaristice.
(3) nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit prin compensaie n bani
nu se admite, cu excepia cazurilor de ncetare a raporturilor de serviciu , de
ncetare a detarii sau de suspendare a raporturilor de serviciu n temeiul art. 52
lit. a), b), f) i h), precum i al art. 54 alin. (1) lit. b), f) i g). n cazurile specificate
n prezentul alineat, funcionarul public are dreptul la compensarea tuturor
concediilor de odihn anuale nefolosite.
(4) Funcionarului public, din motive familiale i din alte motive ntemeiate, i se
poate acorda, la cerere, concediu nepltit, cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice n decursul unui an. Concediul nepltit se acord n modul stabilit
de legislaie.
(5) Funcionarul public poate beneficia i de alte tipuri de concedii conform
legislaiei.
Capitolul VI
MODIFICAREA I SUSPENDAREA
RAPORTURILOR DE SERVICIU
Seciunea 1. Modificarea raporturilor de serviciu

Articolul 44. Cile de modificare a raporturilor de serviciu
(1) Modificarea raporturilor de serviciu se face:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere
i de execuie are loc prin:
a) promovare n funcie;
b) avansare n trepte de salarizare;
[Art.44 al.(2), lit.b) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
c) detaare;
d) transfer;
e) interimatul unei funcii publice de conducere.
(3) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere
de nivel superior are loc prin:
a) avansare n trepte de salarizare;
[Art.44 al.(3), lit.a) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10
art.359]
b) detaare;
c) transfer n interesul serviciului.
Articolul 45. Promovarea n funcie
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei
funcii publice superioare celei exercitate.
(2) Promovarea funcionarului public ntr-o funcie public superioar se face n
baz de merit.
(3) Promovarea funcionarului public se efectueaz n temeiul actului
administrativ corespunztor de numire emis de ctre conductorul autoritii
publice respective, avnd acordul scris al funcionarului public.
(4) Poate fi promovat ntr-o funcie public superioar funcionarul public care
a obinut n urma evalurii performanelor profesionale calificativul foarte bine
la ultima evaluare sau calificativul bine la ultimele 2 evaluri i care
ndeplinete condiiile prevzute la art. 27.
(41) Nu poate fi promovat funcionarul public care are sanciuni disciplinare
nestinse.
(5) n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici ndeplinesc condiiile
promovrii ntr-o funcie public superioar, selecia se face pe baz de concurs.
Articolul 46. Avansarea n trepte de salarizare
(1) Avansarea funcionarului public n trepte de salarizare se efectueaz n
funcie de performana profesional a acestuia, n condiiile prezentei legi i
legislaiei cu privire la salarizarea funcionarilor publici.
(2) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se
efectueaz succesiv, cu condiia obinerii la evaluarea performanelor
profesionale cel puin a calificativului bine.
(3) n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale a calificativului
satisfctor, funcionarul public rmne n aceeai treapt de salarizare.
[Art.46 al.(4) exclus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
Articolul 47. Detaarea
(1) Prin detaare se nelege trecerea temporar a funcionarului public la o
alt autoritate public n scopul exercitrii unor atribuii de serviciu n interesul
acesteia. Detaarea se efectueaz prin acceptarea detarii de ctre
conductorul autoritii publice n care activeaz funcionarul public i prin
numirea acestuia n funcie de ctre conductorul autoritii publice n interesul
creia se efectueaz detaarea. Acceptarea detarii de ctre conductorul
autoritii publice n care activeaz funcionarul public se dispune ca urmare a
solicitrii scrise din partea autoritii publice n interesul creia se efectueaz
detaarea.
(2) Detaarea se dispune pentru o perioad de cel mult un an. Cu acordul
funcionarului public, perioada detarii poate fi prelungit cu nc cel mult un
an.
(3) Detaarea funcionarului public nu poate fi realizat mai des dect o dat la
5 ani.
(4) Detaarea se poate dispune doar dac pregtirea profesional a
funcionarului public corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice
n care urmeaz s fie detaat.
(5) Funcionarul public este n drept s refuze detaarea din urmtoarele
motive:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) este singurul ntreintor al familiei;
d) starea sntii, confirmat prin certificat medical, face contraindicat
detaarea;
e) detaarea se efectueaz ntr-o funcie public inferioar celei exercitate;
f) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii de trai;
g) alte motive temeinice care justific refuzul de a fi detaat.
(51) n situaiile specificate la alin. (5), funcionarul public poate fi detaat
numai cu acordul su scris.
(6) Pe perioada detarii, funcionarul public i pstreaz funcia public.
Ocuparea acesteia de ctre un alt funcionar public se face pe o perioad
determinat.
(7) Pe perioada detarii, funcionarul public este salarizat de autoritatea
public la care este detaat. Salariul corespunztor funciei publice n care este
detaat nu poate fi mai mic dect salariul de la locul de munc precedent.
(8) Pe perioada detarii n alt localitate, autoritatea public beneficiar este
obligat s suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o data
pe lun, precum i cel al cazrii.
(9) Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va
dispune eliberarea funcionarului public din funcia public deinut n cazul n
care acesta refuz detaarea fr a avea motivele specificate la alin.(5).
(10) La expirarea termenului de detaare, funcionarul public este rencadrat n
funcia public exercitat pn la detaare. Rencadrarea se dispune prin act
administrativ al conductorului autoritii publice de la care a fost detaat
funcionarul, ncepnd cu ziua urmtoare expirrii termenului de detaare.
Conductorul autoritii publice n care a fost detaat funcionarul public constat
ncetarea detarii printr-un act administrativ emis cel trziu la data expirrii
termenului de detaare.
(11) ncetarea detarii nainte de termen are loc n condiiile alin. (10) ca
urmare a solicitrii scrise a conductorului autoritii publice de la care a fost
detaat funcionarul public sau a conductorului autoritii publice n care acesta
a fost detaat.
Articolul 48. Transferul
(1) Transferul, ca modalitate a modificrii raporturilor de serviciu, are loc ntre
subdiviziunile interioare ale aceleiai autoriti publice.
(2) Transferul se face n interesul serviciului sau la cererea funcionarului
public.
(3) Transferul se dispune de conductorul autoritii.
[Art.48 al.(4) abrogat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(5) Transferul n interesul serviciului se face numai cu acordul scris al
funcionarului public transferat.
(6) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public echivalent
cu funcia public deinut de funcionarul public.
(7) Transferul la cererea funcionarului public se face ntr-o funcie public
echivalent cu funcia public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie
public de nivel inferior.
(8) Autoritile publice pot da publicitii funciile publice care pot fi ocupate
prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici
solicit ocuparea unei funcii publice prin transfer la cerere, este avantajat
funcionarul public care deine rezultate mai bune la evaluarea performanelor
profesionale. n cazul n care rezultatele evalurii performanelor profesionale ale
funcionarilor publici snt egale, selecia se face pe baz de concurs.
(9) Transferul poate avea loc doar dac funcionarul public care urmeaz s fie
transferat ndeplinete condiiile prevzute la art. 27.
Articolul 49. Interimatul funciei publice de conducere
(1) Exercitarea temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz
prin asigurarea interimatului de ctre funcionarul public din aceeai autoritate
public care ndeplinete condiiile de baz i cerinele specifice prevzute n fia
postului aferent funciei publice pentru care se asigur interimatul i care nu are
sanciuni disciplinare nestinse n condiiile prezentei legi. Nu se consider
interimat situaia cnd funcia public de conducere este exercitat temporar de
ctre adjunctul titularului funciei publice n cauz.
(2) Dac funcia public de conducere este vacant, prevederile alin.(1) se
aplic de ctre persoana/organul care are competena legal de numire n funcie
pe o perioad de cel mult 6 luni pe an.
(3) Perioada specificat la alin.(2) poate fi prelungit cu cel mult 6 luni dac
autoritatea public a organizat concurs i funcia public nu a fost ocupat, n
condiiile legii.
(4) n cazul unei funcii publice de conducere temporar vacante, msura
prevzut la alin. (1) se dispune de ctre persoana/organul care are competena
legal de numire n funcie pn la data expirrii termenului de suspendare a
raporturilor de serviciu ale titularului funciei publice, a termenului detarii sau a
perioadei pentru care funcionarul asigur interimatul unei funcii publice de
conducere.
(41) Asigurarea interimatului, precum i ncetarea acestuia se dispun sau, dup
caz, se constat prin act administrativ al persoanei/organului care are
competen legal de numire n funcie.
(42) Pe perioada asigurrii interimatului, ocuparea de ctre o alt persoan a
funciei persoanei care asigur interimatul se face pe o perioad determinat.
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pentru care este asigurat
interimatul este mai mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
Articolul 50. Transferul n interesul serviciului al
funcionarilor publici de conducere
de nivel superior
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior pot fi transferai n
interesul serviciului n funciile publice prevzute la art.8 alin.(2), cu respectarea
prevederilor art.8 alin.(4).
(2) Transferul n interesul serviciului al funcionarului public de conducere de
nivel superior se face ntr-o funcie public de conducere de nivel superior
vacant n cazul n care:
a) este necesar coordonarea unor activiti complexe de ctre un funcionar
public de conducere de nivel superior cu o anumit calificare, specializare i
experien sau de natura celor care intr n atribuiile funcionarului public de
conducere de nivel superior;
b) este necesar coordonarea unor proiecte sau programe de importan
major.
(3) Pentru un funcionar public de conducere de nivel superior, transferul n
interesul serviciului nu poate fi realizat mai des dect o dat pe an.
(4) Dispoziiile alin.(3) nu se aplic n cazul reorganizrii autoritii publice.
(5) Refuzul nentemeiat al transferului n interesul serviciului are ca efect
eliberarea din funcia public. Actul administrativ de eliberare poate fi atacat de
ctre funcionarul public de conducere de nivel superior n instana de contencios
administrativ n modul stabilit de lege.
(6) Autoritile publice au obligaia s asigure compensarea cheltuielilor
ocazionate de transferul n interesul serviciului, precum i s pun la dispoziie
locuine de serviciu, n condiiile legii.
Seciunea a 2-a. Suspendarea raporturilor de serviciu
Articolul 51. Noiuni generale

(1) Suspendarea raporturilor de serviciu presupune ncetarea ndeplinirii pentru
o anumit perioad a atribuiilor de ctre funcionarul public i a plii drepturilor
salariale de ctre autoritatea public n care acesta activeaz.
(2) Suspendarea raporturilor de serviciu poate interveni n circumstane ce nu
depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(3) Suspendarea raporturilor de serviciu se aprob sau, dup caz, se constat,
prin actul administrativ al persoanei/organului care are competena legal de
numire n funcie, cu excepia situaiilor specificate la art.52 lit.c) i d).
(4) Suspendarea raporturilor de serviciu se consemneaz n dosarul personal i
n carnetul de munc, cu excepia situaiilor specificate la art. 52 lit. c) i d),
precum i la art. 54 alin. (1) lit. d).
Articolul 52. Suspendarea raporturilor de serviciu
n circumstane ce nu depind de voina
prilor
Raporturile de serviciu se suspend n urmtoarele circumstane ce nu depind
de voina prilor:
a) alegere sau numire ntr-o funcie de demnitate public pentru perioada
respectiv;
b) ncadrare n cabinetul persoanei ce exercit funcie de demnitate public;
c) concediu de maternitate;
d) boal sau traum;
e) carantin;
f) ncorporare n serviciul militar ori n serviciul civil (de alternativ);
g) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea
raporturilor de serviciu;
h) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui
accident de munc suferit n timpul exerciiului funciei publice, care nu-i permite
funcionarului public exerciiul acesteia;
i) n alte circumstane prevzute de lege.
de ctre autoritatea public
Raporturile de serviciu se suspend de ctre autoritatea public:
a) dac funcionarul public este arestat preventiv sau i este aplicat arestul
administrativ;
b) pe durata anchetei de serviciu n privina funcionarului public, dac
exercitarea n continuare a atribuiilor de ctre acesta ar putea afecta
desfurarea obiectiv a anchetei i rezultatele acesteia;
c) n cazul recunoaterii n calitate de bnuit sau emiterii n privina acestuia a
ordonanei de punere sub nvinuire, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
[Art.53 lit.c) declarat neconstituional prin HCC6 din 03.03.16, MO123-
127/06.05.16 art.37; n vigoare 03.03.16]
d) n alte cazuri prevzute de lege.
la cererea funcionarului public
(1) La cererea funcionarului public, raporturile de serviciu se suspend n caz
de:
a) nregistrare, n condiiile legii, n calitate de concurent electoral sau n
calitate de persoan de ncredere a unui concurent electoral;
b) concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n
condiiile legii;
[Art.54 al.(1), lit.b) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
b1) concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, n condiiile legii;
[Art.54 al.(1), lit.b1) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
c) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn
la un an, conform certificatului medical;
d) concediu nepltit, n condiiile legii;
e) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani;
f) ngrijire a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani;
g) nsoire a soului (soiei) membru al personalului instituiilor serviciului
diplomatic la transferarea lui ntr-o misiune diplomatic sau oficiu consular;
h) n alte circumstane prevzute de lege.
(2) Cererea de suspendare a raporturilor de serviciu se depune n scris, cu cel
puin 5 zile calendaristice nainte de data de la care se solicit suspendarea.
Articolul 55. Rencadrarea n funcia public
(1) n cazurile n care motivele ce au provocat suspendarea raporturilor de
serviciu nceteaz sau, dup caz, la sfritul perioadei pentru care a fost aprobat
cererea de suspendare, funcionarul public este rencadrat n funcia public
exercitat nainte de suspendare sau ntr-o funcie public echivalent vacant
ori temporar vacant dac cea anterioar nu mai exist, cu excepia situaiei n
care autoritatea public a fost lichidat. Dac n cadrul autoritii publice nu
exist funcie public echivalent vacant ori temporar vacant, cu acordul n
scris al funcionarului public, acesta poate fi rencadrat ntr-o funcie public de
nivel inferior, iar n caz de lichidare a autoritii sau dac funcionarul nu accept
transferul, acesta este eliberat din funcie n condiiile art. 63.
(2) Rencadrarea funcionarului public n funcia public nainte de expirarea
perioadei pentru care a fost aprobat suspendarea raporturilor de serviciu se
face la cererea acestuia, depus cu cel puin 14 zile nainte de rencadrare.
(21) Rencadrarea funcionarului public n condiiile alin. (1) i (2) se dispune
prin act administrativ al persoanei/organului care are competen legal de
numire n funcie.
(3) Pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu, autoritile publice au
obligaia s rezerve funcia public. Ocuparea acesteia de ctre o alt persoan
se face pe o perioad determinat. Pe perioada suspendrii, raporturile de
serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect la iniiativa sau cu acordul
funcionarului public respectiv, cu excepia ncetrii raporturilor de serviciu n
circumstane ce nu depind de voina prilor.
Capitolul VII
RSPUNDEREA FUNCIONARULUI PUBLIC
Articolul 56. Rspunderea funcionarului public
Pentru nclcarea ndatoririlor de serviciu, a normelor de conduit, pentru
pagubele materiale pricinuite, contraveniile sau infraciunile svrite n timpul
serviciului sau n legtur cu exercitarea atribuiilor funciei, funcionarul public
poart rspundere disciplinar, civil, administrativ, penal, dup caz.
Articolul 57. Abaterile disciplinare
Constituie abateri disciplinare:
a) nerespectarea programului de munc, inclusiv absena sau ntrzierea
nemotivat la serviciu ori plecarea nainte de termenul stabilit n program,
admis n mod repetat;
[Art.57 lit.a) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
[Art.57 lit.b) abrogat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
c) interveniile n favoarea soluionrii unor cereri n afara cadrului legal;
d) nerespectarea cerinelor privind pstrarea secretului de stat sau a
confidenialitii informaiilor de care funcionarul public ia cunotin n exerciiul
funciei;
e) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu, precum i
dispoziiile conductorului;
[Art.57 lit.e) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
f) neglijena i/sau tergiversarea, n mod repetat, a ndeplinirii sarcinilor;
[Art.57 lit.f) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
g) aciunile care aduc atingere prestigiului autoritii publice n care activeaz;
h) nclcarea normelor de conduit a funcionarului public;
i) desfurarea n timpul programului de munc a unor activiti cu caracter
politic specificate la art.15 alin.(4);
j) nclcarea prevederilor referitoare la obligaii i restricii stabilite prin lege;
[Art.57 lit.j) modificat prin LP134 din 17.06.16, MO245-246/30.07.16 art.515; n
vigoare 01.08.16]
[Art.57 lit.j) modificat prin LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n
vigoare 01.03.12]
k) nclcarea regulilor de organizare i desfurare a concursului, a regulilor de
evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici;
l) alte fapte considerate ca abateri disciplinare n legislaia din domeniul
funciei publice i funcionarilor publici;
m) nclcarea regulilor i rigorilor procedurale cu privire la iniierea,
desfurarea i nregistrarea controlului de stat asupra activitii de
ntreprinztor.
[Art.57 lit.m) introdus prin LP230 din 23.09.16, MO369-378/28.10.16 art.755]
Articolul 58. Sanciunile disciplinare
Pentru comiterea abaterilor disciplinare, funcionarului public i pot fi aplicate
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspr;
d) suspendarea dreptului de a fi promovat n funcie n decursul unui an;
e) suspendarea dreptului de a fi avansat n trepte de salarizare pe o perioad
de la unu la doi ani;
[Art.58 lit.f) exclus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
g) destituirea din funcia public;
h) retrogradarea n funcie i/sau n grad de calificare.
[Art.58 lit.h) introdus prin LP230 din 23.09.16, MO369-378/28.10.16 art.755]
Articolul 59. Aplicarea sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de ctre persoana/organul care are
competena legal de numire n funcie.
(2) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 6 luni de la data
svririi abaterii, cu excepia sanciunii disciplinare pentru nclcarea legislaiei
cu privire la declararea averii i intereselor personale, la soluionarea conflictelor
de interese i la regimul juridic al incompatibilitilor i restriciilor, care se aplic
n termen de cel mult 6 luni de la data rmnerii definitive a actului prin care se
constat svrirea abaterii disciplinare.
n vigoare 01.08.16]
[Art.59 al.(2) modificat prin LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n
vigoare 01.03.12]
(3) Sanciunea disciplinar, cu excepia celei specificate la art.58 lit.a), nu
poate fi aplicat dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup
audierea echitabil a funcionarului public de ctre comisia de disciplin, n
termen de cel mult o lun de la data constatrii abaterii.
(31) Curgerea termenelor specificate la alin. (2) i (3) se suspend pe perioada
aflrii funcionarului n concediu de odihn anual, n concediu de studii, precum i
pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu n legtur cu boala sau trauma.
(4) Din comisia de disciplin face parte n mod obligatoriu un reprezentant al
organizaiei sindicale reprezentative sau, n cazul n care sindicatul nu este
reprezentativ sau funcionarii publici nu snt organizai n sindicat, un
reprezentant desemnat prin votul majoritii funcionarilor publici pentru care
este organizat comisia de disciplin.
(5) n cazul n care fapta funcionarului public conine componentele unei
abateri disciplinare i ale unei infraciuni, procedura cercetrii de ctre comisia
de disciplin, precum i curgerea termenelor specificate la alin. (2) i (3), se
suspend pn la dispunerea nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub
urmrire penal ori ncetrii urmririi penale sau pn la data la care instana de
judecat dispune achitarea sau ncetarea procesului penal.
(6) Comisia de disciplin este obligat s cear funcionarului public o
explicaie scris privind fapta comis.
(7) Dup cercetarea prealabil, comisia de disciplin propune autoritii
publice respective sanciunea aplicabil funcionarului public vinovat.
(8) Actul administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare se aduce la
cunotina funcionarului public n termen de 5 zile de la emitere, sub
semntur.
(9) Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audiere, de a-i prezenta
argumentele, precum i refuzul funcionarului public de a semna actul
administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare se consemneaz ntr-un
proces-verbal.
(10) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i
gravitatea abaterii disciplinare, de circumstanele n care aceasta a fost svrit,
de comportamentul funcionarului public n timpul serviciului, precum i de
existena altor sanciuni disciplinare al cror termen nu a expirat.
(11) Modul de constituire, organizare i funcionare, componena, atribuiile,
modul de sesizare i procedura de munc a comisiilor de disciplin se aprob de
Guvern.
Articolul 60. Termenul de aciune i contestarea
sanciunii disciplinare
(1) Termenul de aciune a sanciunii disciplinare nu poate depi un an de la
data aplicrii, cu excepiile prevzute de lege.
(2) Dac, pe parcursul acestui termen, funcionarul public nu va fi supus unei
noi sanciuni disciplinare, se consider c lui nu i s-a aplicat sanciune
disciplinar.
(3) Actul administrativ de sancionare disciplinar poate fi atacat de ctre
funcionarul public n instana de contencios administrativ n modul stabilit de
lege.
Capitolul VIII
NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 61. Condiiile de ncetare a raporturilor de serviciu

Raporturile de serviciu nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor;
b) eliberare din funcie;
c) destituire;
d) demisie.
Articolul 62. ncetarea raporturilor de serviciu n
circumstane ce nu depind de voina
prilor
(1) Raporturile de serviciu nceteaz n circumstane ce nu depind de voina
prilor:
a) n cazul decesului funcionarului public;
b) n cazul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care persoana este
declarat disprut fr urm sau decedat;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una din condiiile specificate la
art.27 alin.(1) lit.a) i c);
d) la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesar obinerii
dreptului la pensie pentru limit de vrst, cu excepia situaiei specificate la
art.42 alin.(5);
e) ca urmare a constatrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a nulitii
absolute a actului administrativ de numire n funcia public;
f) n cazul n care funcionarul public a fost condamnat printr-o sentin
judectoreasc prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate,
la data rmnerii definitive a sentinei de condamnare;
g) ca urmare a privrii de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita
o anumit activitate, ca pedeaps de baz sau ca pedeaps complementar, n
temeiul sentinei judectoreti definitive prin care s-a dispus aceast interdicie;
h) la expirarea termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o
perioad determinat sau n cazul rencadrrii funcionarului public nainte de
expirarea perioadei pentru care a fost aprobat suspendarea raporturilor de
serviciu;
i) n caz de for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea
continurii raporturilor de serviciu.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu n circumstane ce nu depind de voina
prilor se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau aducerea la
cunotina autoritii publice a cazului respectiv, prin actul administrativ al
persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
Articolul 63. Eliberarea din funcia public
dispune eliberarea din funcia public printr-un act administrativ, care se
comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, ns
anterior datei eliberrii din funcia public, n urmtoarele cazuri:
a) autoritatea public i-a ncetat activitatea prin lichidare;
b) autoritatea public este mutat ntr-o alt localitate, iar funcionarul public
refuz s o urmeze;
c) autoritatea public i reduce efectivul de personal sau lichideaz funcia
public, ca urmare a intrrii n vigoare a statului de personal n care nu se mai
regsete funcia ocupat de funcionarul public respectiv;
art.98]
d) ca urmare a admiterii cererii de restabilire n funcia public a unui
funcionar public eliberat sau destituit ilegal, de la data pronunrii de ctre
instana de judecat a hotrrii prin care s-a dispus restabilirea;
e) ca urmare a obinerii de ctre funcionarul public debutant a calificativului
nesatisfctor la evaluarea activitii profesionale, n condiiile prezentei legi;
f) starea sntii fizice i/sau psihice a funcionarului public, constatat prin
decizie a organelor competente de expertiz medical a vitalitii, nu i mai
permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice
deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de a accepta
detaarea n interesul serviciului;
h) ca urmare a imposibilitii transferului funcionarului public aflat n situaia
specificat la art.26 alin.(4);
i) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de conducere de
nivel superior de a accepta transferul n interesul serviciului n condiiile art.50;
j) ca urmare a transferului ntr-o alt autoritate public, cu respectarea
prevederilor art. 48 alin. (2), (5)(7) i (9), cu acordul ambelor autoriti publice;
[Art.63 al.(1), lit.j) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
k) ca urmare a promovrii ntr-o alt autoritate public, cu respectarea
prevederilor art. 45 alin. (1), (2), (4) i (4 1), cu acordul funcionarului public i al
ambelor autoriti publice.
[Art.63 al.(1), lit.k) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
(2) n cazul eliberrii din funcia public n condiiile alin.(1) lit.a)c),
autoritatea public este obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz cu o
durat de 30 de zile calendaristice, iar n restul cazurilor de 15 zile
calendaristice. Termenul de preavizare nu include perioada aflrii funcionarului
n concediu de odihn anual, n concediu de studii, precum i perioada
suspendrii raporturilor de serviciu n legtur cu boala sau trauma.
(3) n perioada de preaviz, persoana/organul care are competena legal de
numire n funcie acord funcionarului public n cauz reducerea programului de
munc, cu pn la 2 ore zilnic, fr reducerea salariului cuvenit.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.c) i d), n perioada de preaviz, dac n
cadrul autoritii publice exist funcie public vacant sau temporar vacant
corespunztoare, funcionarul public este transferat, n interesul serviciului sau la
cerere, n aceast funcie. Funcionarul public de conducere are prioritate la
ocuparea unei funcii publice vacante sau temporar vacante de nivel inferior.
(41) n cazul eliberrii funcionarilor publici n temeiul alin. (1) lit. a) i c),
autoritatea public este obligat s prezinte, n modul stabilit, cu 30 de zile
calendaristice nainte de eliberare, ageniei pentru ocuparea forei de munc
informaiile privind funcionarii publici care urmeaz a fi disponibilizai.
(42) Nu se admite eliberarea funcionarului public n perioada aflrii lui n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, pe perioada suspendrii
raporturilor de serviciu n legtur cu boala sau trauma, n perioada concediului
de maternitate, concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani, concediului suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la
3 la 6 ani, precum i n perioada detarii, cu excepia cazului de lichidare a
autoritii publice.
(5) n cazul reducerii efectivului de personal sau lichidrii de funcii, autoritatea
public nu poate nfiina posturi similare celor lichidate timp de un an de la data
schimbrilor efectuate.
Articolul 64. Destituirea din funcia public
dispune destituirea din funcia public printr-un act administrativ, care se
comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, ns
anterior datei destituirii din funcia public, n urmtoarele cazuri:
[Art.64 alineatul unic devine al.(1) prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
a) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru nclcarea prevederilor art. 22
alin. (1) lit. f1), precum i pentru svrirea unei abateri disciplinare, dac anterior
au fost aplicate sanciuni disciplinare nestinse n modul stabilit;
[Art.64 al.(1), lit.a) modificat prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16
art.547; n vigoare 12.11.16]
b) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri
disciplinare care a avut consecine grave;
c) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu
acioneaz pentru ncetarea acesteia n termenul stabilit de prezenta lege;
c1) stabilire, prin actul de constatare rmas definitiv, a emiterii/adoptrii de
ctre funcionarul public a unui act administrativ, ncheierii directe sau prin
intermediul unei persoane tere a unui act juridic, lurii sau participrii la luarea
unei decizii fr soluionarea conflictului de interese real n conformitate cu
prevederile legislaiei privind reglementarea conflictului de interese;
art.515; n vigoare 01.08.16]
c2) nedepunere de ctre funcionarul public a declaraiei de avere i interese
personale sau refuz de a o depune, n condiiile art. 27 alin. (8) din Legea nr. 132
din 17 iunie 2016 cu privire la Autoritatea Naional de Integritate;
art.515; n vigoare 01.08.16]
c3) dispunere de ctre instana de judecat, prin hotrre irevocabil, a
confiscrii averii nejustificate;
art.515; n vigoare 01.08.16]
d) incompeten profesional stabilit n urma obinerii calificativului
nesatisfctor la evaluarea anual a performanelor profesionale ale
funcionarului public, n condiiile prezentei legi;
[Art.64 lit.d) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
e) refuz de a depune jurmntul prevzut la art.32;
f) absen nemotivat de la serviciu timp de 4 ore consecutive pe parcursul
unei zile lucrtoare.
[Art.64 al.(1), lit.f) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13
art.98]
(2) Nu se admite destituirea funcionarului public n perioada aflrii lui n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, pe perioada suspendrii
raporturilor de serviciu n legtur cu boala sau trauma, n perioada concediului
de maternitate, concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani, concediului suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la
3 la 6 ani, precum i n perioada detarii, cu excepia cazului de lichidare a
autoritii publice.
Articolul 65. Demisia
(1) Funcionarul public poate nceta raporturile de serviciu prin demisie
comunicat n scris persoanei/organului care are competena legal de numire n
funcie, cu excepia situaiei n care conductorul autoritii publice a primit de la
Centrul Naional Anticorupie raportul privind rezultatele evalurii integritii
instituionale pn la finalizarea procedurilor disciplinare.
n vigoare 12.11.16]
(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile calendaristice
de la comunicare.
(3) Cu acordul prilor, demisia poate fi acceptat la data solicitat de ctre
funcionarul public, dar nu mai trziu de termenul stabilit la alin.(2).
(4) n cazul demisiei funcionarului public n legtur cu pensionarea, stabilirea
gradului de invaliditate, concediul pentru ngrijirea copilului, nmatricularea ntr-o
instituie de nvmnt, trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului
pn la vrsta de 14 ani (a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani), alegerea n
funcie electiv, autoritatea public este obligat s accepte demisia n termenul
indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.(2).
Capitolul IX
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 66
Prezenta lege se pune n aplicare ncepnd cu 1 ianuarie 2009.
Articolul 67
(1) Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate public n parte de
ctre persoana/organul care are competena legal de numire n funcie n baza
activitilor prevzute la art.3 al prezentei legi.
(2) n scopul realizrii prevederilor alin.(1), autoritile publice specificate n
anexa nr. 1 vor completa formularul-tip al statului de personal i l vor nainta
spre avizare n modul stabilit de Guvern.
Articolul 68
Cauzele care au ca obiect raporturile de serviciu snt de competena
instanelor de contencios administrativ, cu excepia situaiilor pentru care este
stabilit expres prin lege competena altor instane.
Articolul 69
Persoanele care dein statutul de funcionar public n condiiile Legii serviciului
public nr.443-XIII din 4 mai 1995:
a) vor fi numii n funcia public respectiv dac activitile acestora au fost
stabilite i avizate ca funcii publice n condiiile art.67 al prezentei legi;
b) vor ncheia cu autoritile publice corespunztoare contracte individuale de
munc i/sau le vor modifica n condiiile legislaiei muncii dac activitile
acestora nu au fost stabilite i nu au fost avizate ca funcii publice n condiiile
art.67 al prezentei legi. n acest caz, persoanele respective vor fi salarizate n
cuantum nu mai mic dect cel primit n decursul exercitrii funciei publice pn la
punerea n aplicare a prezentei legipe perioada exercitrii acelorai activiti n
cadrul autoritii publice respective, precum i vor beneficia de indemnizaia
unic specificat la art. 42 alin. (3) pentru perioada exercitrii funciei publice.
[Art.69 lit.b) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
Articolul 691
Persoana care a deinut statutul de funcionar public, dar nu s-a folosit de
dreptul la indemnizaia unic specificat la art. 42 alin. (3) din motivul c funcia
deinut, pe parcursul exercitrii acesteia, a devenit funcie de demnitate
public, beneficiaz de indemnizaia unic menionat la ncetarea mandatului
sau la pensionare n perioada exercitrii mandatului. Indemnizaia respectiv se
acord la cererea n scris a persoanei ce exercit funcie de demnitate public i
se consemneaz n carnetul de munc.
[Art.691introdus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
[Art.70 abrogat prin LP80 din 07.05.10, MO117-118/09.07.10 art.357]
Articolul 71
Consilierii, ajutorii, funcionarii serviciilor de pres i secretarii din cadrul
aparatelor Parlamentului, Preedintelui Republicii Moldova, Guvernului,
autoritilor administraiei publice centrale de specialitate i organelor din
subordinea acestora, care activeaz la momentul punerii n aplicare a prezentei
legi, i vor pstra funciile deinute, aplicndu-li-se prevederile prezentei legi,
pn n momentul demisionrii n legtur cu intrarea n funcie a conductorilor
noi ai autoritilor publice menionate sau eliberrii din funciile respective.
Articolul 72
Persoanele care nu dein statutul de funcionar public n condiiile Legii
serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995, dar ale cror activiti au fost
stabilite i avizate ca funcii publice n condiiile art.67 al prezentei legi vor fi
numite n funciile publice respective n cazul ndeplinirii condiiilor art.27 al
prezentei legi.
Articolul 73
n cazul n care, pentru unii funcionari publici, dup punerea n aplicare a
prezentei legi, gradele de calificare corespunztoare funciei publice deinute vor
fi inferioare gradelor de calificare deinute n temeiul Legii serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995, ultimele i pstreaz valabilitatea.
Articolul 74
Persoanele ce exercit funcii de demnitate public care dispun de dreptul de a
institui comisii de concurs i comisii de evaluare pentru funcionarii publici de
conducere de nivel superior n condiiile prezentei legi pot decide instituirea unei
comisii comune att pentru concurs, ct i pentru evaluare.
Articolul 75
Guvernul:
a) n termen de 6 luni de la data publicrii prezentei legi:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n
concordan cu prezenta lege;
- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege;
b) pn la 1 ianuarie 2009, va elabora i va adopta actele normative prevzute
de prezenta lege, cu privire la:
- constituirea i funcionarea comisiei naionale pentru selectarea
funcionarilor publici de conducere de nivel superior;
- evidena, la nivel naional, a funciilor publice i a funcionarilor publici;
- evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public;
- organizarea perioadei de prob pentru funcionarii publici debutani;
- comisiile de disciplin din cadrul autoritilor publice;
- particularitile muncii prin cumul a funcionarilor publici;
- angajamentul scris privitor la continuarea activitii n serviciul public dup
terminarea cursurilor sau programelor de dezvoltare profesional.
Articolul 76
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, cu
reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n
msura n care nu contravin legislaiei speciale care reglementeaz activitatea
funcionarilor publici.
Articolul 77
La data punerii n aplicare a prezentei legi se abrog:
Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 1995, nr.61, art.681);
Legea nr.888-XIII din 21 iunie 1996 privind modificarea articolului 33 din Legea
serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.52 53,
art.491);
Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a
gradelor de calificare funcionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 1997, nr.63, art.528);
Legea nr.1282-XIII din 18 iulie 1997 pentru modificarea i completarea Legii
serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.5455,
art.496);
art.VI din Legea nr.1375-XIII din 19 noiembrie 1997 pentru modificarea i
completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998,
nr.5, art.6);
Legea nr.1572-XIII din 26 februarie 1998 pentru modificarea i completarea
anexei nr.3 din Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
1998, nr.2829, art.207);
art.III din Legea nr.358-XIV din 15 aprilie 1999 pentru modificarea i
nr.55, art.254);
art.XIV din Legea nr.934-XIV din 14 aprilie 2000 pentru modificarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.7072, art.509);
art.II din Legea nr.946-XIV din 21 aprilie 2000 pentru modificarea i
completarea Legii salarizrii i Legii serviciului public (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2000, nr.7072, art.515);
Legea nr.1233-XIV din 21 septembrie 2000 pentru completarea anexei nr.3 la
Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.127
129, art.892);
Legea nr.1358-XIV din 3 noiembrie 2000 pentru modificarea i completarea
Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.152153,
art.1138);
art.II din Legea nr.1428-XIV din 28 decembrie 2000 pentru modificarea i
nr.810, art.25);
Legea nr.61-XV din 11 aprilie 2001 pentru modificarea articolului 8 din Legea
serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2001, nr.4950, art.235);
Legea nr.236-XV din 7 iunie 2001 privind modificarea articolului 3 din Legea
nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de
calificare funcionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001,
nr.7374, art.549);
Legea nr.436-XV din 27 iulie 2001 pentru modificarea articolului 6 din Legea
serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2001, nr.108109, art.830);
art.IV din Legea nr.520-XV din 11 octombrie 2001 pentru modificarea unor acte
art.XII din Legea nr.543-XV din 12 octombrie 2001 pentru modificarea i
nr.141143, art.1095);
art.IX din Legea nr.1146-XV din 20 iunie 2002 pentru modificarea i
nr.9699, art.707);
art.II din Legea nr.146-XV din 27 martie 2003 pentru modificarea i
nr.6061, art.265);
art.XXVI din Legea nr.206-XV din 29 mai 2003 pentru modificarea i
nr.149152, art.598);
Legea nr.313-XV din 17 iulie 2003 pentru modificarea Legii serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.163
166, art.662);
art.III din Legea nr.358-XV din 31 iulie 2003 pentru modificarea i completarea
unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.173176,
art.742);
Legea nr.504-XV din 11 decembrie 2003 pentru modificarea i completarea
Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 i a Legii nr.1263-XIII din 17 iulie
1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcionarilor
publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.254261, art.1026);
Legea nr.550-XV din 25 decembrie 2003 pentru completarea anexelor nr.13 la
Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2004, nr.1618, art.108);
art.VII din Legea nr.136-XV din 6 mai 2004 pentru modificarea i completarea
art.482);
art.II din Legea nr.273-XV din 16 iulie 2004 pentru modificarea unor acte
art.IV din Legea nr.294-XV din 28 iulie 2004 pentru modificarea i completarea
art.747);
art.III din Legea nr.335-XVI din 16 decembrie 2005 pentru modificarea i
nr.14, art.22);
art.IV din Legea nr.447-XVI din 28 decembrie 2006 pentru modificarea i
nr.5153, art.239);
art.VI din Legea nr.273-XVI din 7 decembrie 2007 pentru modificarea i
nr.8485, art.288);
art.I din Legea nr.56-XVI din 20 martie 2008 pentru modificarea i completarea
art.263).
PREEDINTELE PARLAMENTULUI Marian LUPU
Nr.158-XVI. Chiinu, 4 iulie 2008.
Anexa nr.1
Autoritile publice
care cad sub incidena Legii cu privire la funcia public
i statutul funcionarului public
Secretariatul Parlamentului
Aparatul Preedintelui Republicii Moldova
Cancelaria de Stat
Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii
Secretariatul Curii Constituionale
Secretariatul Curii Supreme de Justiie
Oficiul Avocatului Poporului
Aparatul i unitile Curii de Conturi
Centrul Naional Anticorupie
Aparatul Comisiei Electorale Centrale
Aparatul Academiei de tiine a Moldovei
Aparatul Consiliului Naional de Acreditare i Atestare
Aparatul Autoritii Naionale de Integritate
Aparatul Consiliului pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea
egalitii
Aparatele altor autoriti publice instituite de ctre Parlament, Preedintele
Republicii Moldova sau Guvern
Autoritile administraiei publice centrale de specialitate i alte autoriti
administrative (aparatele centrale, serviciile publice desconcentrate, alte organe
ale administraiei publice din subordinea autoritilor administraiei publice
centrale de specialitate)
Aparatele autoritilor administraiei publice locale, ale unitii teritoriale
autonome cu statut special i serviciile descentralizate ale acestora
Secretariatele instanelor judectoreti, aparatele, procuraturii, organele
serviciului diplomatic, vamal, organele aprrii, securitii naionale i ordinii
publice (persoanele care dein funcii publice n autoritile publice enumerate, a
cror activitate nu este reglementat prin acte legislative speciale)
[Anexa nr.1 modificat prin LP134 din 17.06.16, MO245-246/30.07.16 art.515;
n vigoare 01.08.16]
[Anexa nr.1 modificat prin LP166 din 31.07.15, MO267-273/02.10.15 art.508]
[Anexa nr.1 modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
[Anexa nr.1 modificat prin LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n
vigoare 01.03.12]
[Anexa nr.1 modificat prin LP8 din 10.02.11, MO31/22.02.11 art.46; n vigoare
22.02.11]
[Anexa nr.1 modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
[Anexa nr.2 abrogat prin LP199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637]

Cu Privire La Funcţia Publică Şi Statutul Funcţionarului Public

Încărcat de

Informații document

Descriere:

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Descriere:

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Cu Privire La Funcţia Publică Şi Statutul Funcţionarului Public

Încărcat de

Descriere:

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LPM158/2008

ID intern unic: 330050 Fia actului juridic

LEGE Nr. 158

cu privire la funcia public i statutul funcionarului public

Publicat : 23.12.2008 n Monitorul Oficial Nr. 230-232 art Nr : 840 Data

Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Articolul 1. Obiectul i scopul legii

Articolul 6. Instituirea funciilor publice

Articolul 11. Competena Guvernului

Seciunea 1. Drepturile funcionarului public

Articolul 14. Drepturile generale ale funcionarului

Seciunea a 2-a. Obligaiile funcionarului public

Articolul 22. Obligaiile generale ale funcionarului public

Seciunea a 3-a. Incompatibiliti i restricii

Articolul 25. Incompatibiliti generale pentru funcia

Seciunea 1. ncadrarea n serviciul public

Articolul 27. Condiiile pentru a candida la o funcie

Seciunea a 2-a. Evaluarea performanelor profesionale

Articolul 34. Dispoziii generale privind evaluarea

Seciunea a 3-a. Dezvoltarea profesional a

Articolul 37. Procesul de dezvoltare profesional

Seciunea a 4-a. Remunerarea i garaniile sociale

Articolul 39. Salarizarea funcionarului public

Seciunea 1. Modificarea raporturilor de serviciu

Seciunea a 2-a. Suspendarea raporturilor de serviciu

Articolul 51. Noiuni generale

Articolul 61. Condiiile de ncetare a raporturilor de serviciu

PREEDINTELE PARLAMENTULUI Marian LUPU

Nr.158-XVI. Chiinu, 4 iulie 2008.

[Anexa nr.2 abrogat prin LP199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637]

S-ar putea să vă placă și