Sunteți pe pagina 1din 2

25,Particularitatile procesului de recrutare

Recrutarea personalului urmeaza in mod logic planificarii resurselor umane,


deoarece are drept scop identificarea si atragerea candidatilor competitivi
pentru completarea necesarului net sau a nevoilor suplimentare de
personal.Recrutare resurselor umane este de asemenea, procesul managerial
de mentinere si dezvoltare a celor mai adecvate surse interne si externe
necesare asigurarii cu personal competitiv in vederea realizarii obiectivelor
organizationale.Ca urmare, costurile recrutarii, sporesc, fiind necesara
efectuarea de deplasari in diferite localitati ale persoanelor insarcinate sa
efectueze recrutarea.

26.Strategii si politici de recrutare


O etap deosebit de important a procesului de recrutare a personalului o
constituie elaborarea strategiilor i politicilor de recrutare prin care se
stabilesc obiectivele urmrite sau se desemneaz concepiile, codul de
conduit al organizaiei n domeniul recrutrii personalului i
comportamentele specifice acestei activiti, precum i ansamblul de
atitudini, intenii i orientri privind recrutarea personalului.De asemenea,
strategiilie i politicile de recrutare definesc modul ncare organizaia i
ndeplinete responsabilitile sale n domeniul recrutrii personalului,
precum i filosofia i valorile organizaiei referitioare la organizarea procesului
de recrutare.De asemenea, deciziile manageriale care operaionalizeaz
strategiilei politicile de recrutare a personalului trebuie s aib n vedere
urmtoareleaspecte:

identificare i atragerea unui numr ct mai mare de candidai;

n ce msur posturile vacante sunt ocupate din interiorulorganizaiei, din


rndul propriilor angajai, din exteriorul organizaiei sau prin combinarea
acestor dou posibiliti;

27.Sursele de recrutare a personalului.


In domeniul resurselor umane, pentru a avea succes si mai ales pentru a
supravietui, organizatiile in general si firmele in special trebuie sa solutioneze
urmatoarele aspecte:

- identificarea si atragerea candidatilor competitivi folosind cele mai adecvate


metode, surse sau medii de recrutare;

- respectarea legislatiei in domeniul referitor la oportunitati egale de angajare


si corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.
trebuie sa solutioneze urmatoarele aspecte:
Prin urmare, recrutarea resurselor umane se refera la confirmarea necesitatii
de a angaja personal, la unele schimbari in situatia angajarii cu personal,
precum si actiunile intreprinse de localizare si identificare a potentialilor
candidati si pentru atragerea celor competitivi, capabili sa indeplineasca cat
mai eficient cerintele posturilor.