Recrutarea personalului urmeaza in mod logic planificarii resurselor umane,
deoarece are drept scop identificarea si atragerea candidatilor competitivi pentru completarea necesarului net sau a nevoilor suplimentare de personal.Recrutare resurselor umane este de asemenea, procesul managerial de mentinere si dezvoltare a celor mai adecvate surse interne si externe necesare asigurarii cu personal competitiv in vederea realizarii obiectivelor organizationale.Ca urmare, costurile recrutarii, sporesc, fiind necesara efectuarea de deplasari in diferite localitati ale persoanelor insarcinate sa efectueze recrutarea.
26.Strategii si politici de recrutare
O etap deosebit de important a procesului de recrutare a personalului o constituie elaborarea strategiilor i politicilor de recrutare prin care se stabilesc obiectivele urmrite sau se desemneaz concepiile, codul de conduit al organizaiei n domeniul recrutrii personalului i comportamentele specifice acestei activiti, precum i ansamblul de atitudini, intenii i orientri privind recrutarea personalului.De asemenea, strategiilie i politicile de recrutare definesc modul ncare organizaia i ndeplinete responsabilitile sale n domeniul recrutrii personalului, precum i filosofia i valorile organizaiei referitioare la organizarea procesului de recrutare.De asemenea, deciziile manageriale care operaionalizeaz strategiilei politicile de recrutare a personalului trebuie s aib n vedere urmtoareleaspecte:
identificare i atragerea unui numr ct mai mare de candidai;
n ce msur posturile vacante sunt ocupate din interiorulorganizaiei, din
rndul propriilor angajai, din exteriorul organizaiei sau prin combinarea acestor dou posibiliti;
27.Sursele de recrutare a personalului.
In domeniul resurselor umane, pentru a avea succes si mai ales pentru a supravietui, organizatiile in general si firmele in special trebuie sa solutioneze urmatoarele aspecte:
- identificarea si atragerea candidatilor competitivi folosind cele mai adecvate
metode, surse sau medii de recrutare;
- respectarea legislatiei in domeniul referitor la oportunitati egale de angajare
si corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre. trebuie sa solutioneze urmatoarele aspecte: Prin urmare, recrutarea resurselor umane se refera la confirmarea necesitatii de a angaja personal, la unele schimbari in situatia angajarii cu personal, precum si actiunile intreprinse de localizare si identificare a potentialilor candidati si pentru atragerea celor competitivi, capabili sa indeplineasca cat mai eficient cerintele posturilor.