CARTA DE DESCARGOS SOBRE IMPUTACION DE FALTA GRAVE

Arequipa, 07 de noviembre de 2016.

Seor:
JUAN M. MASIAS B.
Gerente Administrativo de Produccin
Granja Rinconada del Sur S.A
Mediante la presente me dirijo a Usted, con la finalidad de hacer mi descargo a las imputaciones
efectuadas mediante CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO de fecha 02 de noviembre de 2016,
la cual literalmente indica que he cometido la falta grave tipificada en el inciso C, del artculo
25 del TUO del D. LEG. 728.
RESPECTO DE LOS HECHOS IMPUTADOS.-
Se indica que recibieron la comunicacin de un supuesto comprador de la empresa, y por ello
realizaron un inventario fsico de bolsas vacas, estableciendo un faltante de 12 727 bolsas
vacas, con la precisin que no toman en cuenta las bolsas que no se registraron en el sistema
por parte de mi persona como responsable de almacn y por consiguiente manejo el mdulo de
control de almacenes y registro de inventarios.

DESCARGOS DE LOS HECHOS IMPUTADOS.-

Antes de comenzar con mis descargos debe tener en cuenta su persona o en su defecto el rea
correspondiente que para la remisin de una CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO, se debe
observar algunos requisitos como son la temporalidad, el perjuicio presuntamente causado,
pruebas objetivas e indicar de forma precisa el cargo del trabajador como la falta presuntamente
cometida, lo cual a todas luces no se observa en la carta que me fue remitida.
Sin embargo, con el nimo de coadyuvar en la investigacin que supongo se ha aperturado,
indico lo siguiente:
1. El suscrito al ser contratado por la empresa, ingrese en el cargo de JEFE DE ALMACEN,
funcin que he venido cumpliendo de acuerdo a la GUIA DE ACTIVIDADES PARA EL
DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LIDERES Y COLABORADORES, LIDER:
JEFE DE ALMACEN que me fue entregada.
En tal condicin de dicha gua se desprende (pagina3) perfil del cargo: JEFE DE
ALMACEN:
Supervisar el cumplimiento de las metas de colaboradores.
Capacitar a colaboradores.
Controlar abastecimiento a la produccin.
Controlar abastecimiento, stocks de almacenes y registros
productivos.
Controlar los procesos de servicios externos

2. En la labor que desempeaba, tena a mi cargo:

 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ALMACENES, labor que ejecutaba Rolando
Coori Aguirre
RESPONSABLE DE ALMACENES DE INSUMOS Y SUMINISTROS, labor que
ejecutaba Alejandro Huaman Andia
RESPONSABLE DE ALMACENES DE ACTIVOS, MATERIALES Y
REPUESTOS, labor que era ejecutada por PAUL VELA TAPIA.

3. Por consiguiente, de los hechos y falta presuntamente cometida por el suscrito, procedo
a negar tajantemente conocer de dichos hechos indicando adems que no he cometido
falta alguna siendo FALSO DE TODA FALSEDAD que el suscrito haya cometido alguna
falta y ms con la condicin de grave, declarando ello en base a la carta que me fue
remitida ya que la misma no es precisa, pues no indica lo siguiente:
En qu periodo existe el faltante de bolsas?, por lo cual para ser an ms
precisos, no se indica el da, mes y ao en que presuntamente hubo un faltante
de bolsas y de que material seran las mismas?
As mismo se dice que han realizado un inventario?, el cual no ha sido puesto
en mi conocimiento y mucho menos en mi calidad de JEFE DE ALMACEN he
participado de algn inventario realizado en la empresa.
Se me imputa que no se registr bolsas en el sistema de la empresa? Cuando
mi funcin es controlar no registrar

4. En tal condicin, no se puede atribuir a mi persona, un faltante de bolsas sin contar con
los medios probatorios necesarios y fundamentales que acrediten que el suscrito ha
cometido una falta grave, ya que ni siquiera se me indica en que fecha es que realmente
existe el faltante y que adems como presuntamente he utilizado dichas bolsas en mi
beneficio o de terceros.
Es de precisar y para conocimiento de la empresa, en mi condicin de Jefe de Almacn, la labor
efectivamente cumplida por mi persona y de acuerdo a la GUIA, era la de CONTROLAR, no la
de REGISTRAR, pues para ello contaba con el apoyo del colaborador RESPONSABLE DE
ALMACENES DE ACTIVOS, MATERIALES Y REPUESTOS, labor que era ejecutada por PAUL
VELA TAPIA, quien era el encargado de recepcionar los productos de almacn, verificarlos,
pasar por el rea de contadores y posteriormente REGISTRAR EL MATERIAL EN EL SISTEMA,
el cual el suscrito en pocas palabras supervisaba ya que como es de conocimiento de la
empresa, es materialmente imposible que en mi condicin de JEFE DE ALMACEN proceda a
contar una por una las bolsas y verificar el nmero exacto de las mismas , pues recalco para
ello contaba con colaboradores y este a su vez contaba con contadores, as tambin es de
mencionar que el almacn donde se hallaban las bolsas, no tiene ni las mnimas medidas de
seguridad, pues el ingreso no es restringido pues la llave de dicho almacn se encontraba en un
cajn al cual todo el personal tenia acceso y con dicha llave ingresaban al almacn, razn
fundamental por lo que suena descabellado que el suscrito tenga algo que ver en la desaparicin
de las mismas cuando recalco no haba medidas se seguridad durante todo el da.
Es as que a mediados del mes de agosto de 2016, su persona Ing. Masas me indico que
dejaba de tener la funcin de controlar almacenes y que pasaba a realizar solamente
planificacin de las actividades de almacn y que adems ya no tena personal a mi cargo, por
consiguiente Rolando Cori pasaba a hacer el Control de Almacn y el Ing. Cristian Valdivia a
Control de Registros y Produccin de plantas de agua, con la precisin que todo esto fue de
forma verbal, no existiendo comunicacin escrita alguna.
El recurrente con fecha 02 de noviembre de 2016, fue citado a la oficina denominada CASA
BLANCA LA JOYA, en mi horario de refrigerio (12:30.a.m.) con la precisin que ya no se permito
mi ingreso a la oficina donde presto labores, por lo que al apersonarme a la oficina CASA
BLANCA LA JOYA, el Jefe de Seguridad y personal de la Notaria me entregaron una carta,
indicndome que ya no poda ingresar a ninguna oficina, que la computadora a mi cargo ya
estaba bloqueada y que deba entregar los activos a mi cargo como son celular, cmara
fotogrfica e indumentario de trabajo, con la amenaza que sino lo haca en ese momento
seria denunciado, por lo que solicite se me permita retirar mi casaca y algunos objetos
personales de mi escritorio, siendo echado de la empresa sin justificacin alguna, mxime que
adems se me indico que mis dems pertenencias que se encontraban en el alojamiento de la
empresa las retire posteriormente y con la autorizacin del Jefe de Seguridad, lo cual a todas
luces es una violacin a mis derechos laborales y personales, los mismos que a la fecha
vienen siendo vulnerados sin tener en cuenta un debido procedimiento administrativo.
Se debe tener en cuenta que adems a las labores para las que fui contratado, me haca cargo
de las labores de Control de Proceso de Limpieza de la Granja, Control de Plantas de Aguas y
procesamiento, Elaboracin de Programas de Carga, teniendo a mi cargo ms o menos 10
personas, por lo cual no poda verificar in situ las presuntas bolsas perdidas.

RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN D. LEG 728

Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas
graves:
C.- La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida

DESCARGOS RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN D. LEG 728

Esta falta grave no encaja dentro de los hechos presuntamente cometidos, pues de la imputacin
no se cuenta con el periodo materia de investigacin y por el cual se me pretende sancionar,
mucho menos se ha encontrado en mi persona algn material que no me pertenezca.
As tambin no se toma en cuenta el PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, pues se pretende acusarme
de falta grave, con informacin imprecisa, y sin sealar el perjuicio acarreado, dicho actuar
temerario y hasta de mala fe, es un abuso que viola elementales derechos constitucionales, y
me obligara a interponer una accin de amparo, para exigir el respeto de los mismos.
El Tribunal Constitucional, tiene un criterio muy claro de los derechos laborales que no pueden
ser conculcados como se pretende en mi caso
CONCLUSIONES DE MI DESCARGO
1. Se pretende sustentar en hechos de fecha incierta, cuando no se indica expresamente si
dicho faltante ha sido en el periodo que el suscrito ejerca supervisin.
 2. Se me acusa de incumplimiento de obligaciones laborales, sin precisar cul es la
gravedad de dicho incumplimiento.
3. No se toma en cuenta mi Gua de Actividades, y mucho menos el reglamento interno sin
precisar cul es la gravedad.
4. El principio de inmediatez, se estara vulnerando y con ello se violan elementales
derechos fundamentales, que permiten la accin de amparo en su defensa.
5. La carta no precisa si se ha realizado alguna auditoria y cual efectivamente es el
faltante, el perjuicio causado a la empresa entro otros.
6. No se toma en cuenta que he realizado labores que no corresponde al Jefe de Almacn,
no habiendo percibido remuneracin alguna por laborar prcticamente en dos puestos
de trabajo.
En tal razn, sin otro particular, solicito se tengan por levantados los cargos imputados y se
reanude la relacin laboral, pues en su defecto tendr que acudir a interponer las acciones
judiciales necesarias en pro de la defensa de mis derechos laborales.

Atentamente,