Definicin de Trabajo:

Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual

o intelectual, que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las
labores concretadas

Sujetos de la relacin jurdica laboral:

Son personas o instituciones que directa o indirectamente intervienen en

la formacin de la relacin jurdica laboral como el patrn y el capital, los
trabajadores y el Estado.

Tipos de Trabajadores segn la LOTTT:

- Honorarios profesionales: prestadores de servicios profesionales.

- Dependiente: prestadores de servicios bajo dependencia.

- Independiente: no guarda dependencia de un patrn.

- De Direccin: aquellos que intervienen en las decisiones y orientaciones de

la entidad de trabajo.

- Vigilancia: servicios de inspeccin estn los residenciales conocidos como

conserjes, los cuales tienen sus propias leyes.

- Laborales para el hogar: prestan servicios en un hogar, no solo aplica el

servicio domstico.

- A domicilio: prestan servicio desde casa, efectuando un trabajo remunerado.

- Agrcolas: aquellos que prestan servicios en una entidad de produccin

agrcola.

- Deporte profesional.

- Transporte terrestre.

- Areo, martimos, motorizados.

- Personas con discapacidad.

 Cada tipo de trabajador tiene cualidades, obligaciones y beneficios diferentes
que debe conocer el empleador para evitar infracciones que generen
sanciones.

Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo:

El Estado junto con las familias y la sociedad, son los primeros que deben
estimular, capacitar y crear oportunidades de trabajo para los jvenes, los
cuales tienen el deber y el derecho de integrarse al desarrollo productivo de la
nacin. El Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio
de sus derechos, as mismo est obligado a garantizar su atencin integral,
respetando en todo momento su dignidad humana, garantizndole el derecho
al trabajo, un trabajo acorde con las capacidades fsicas e intelectuales de los
ancianos que manifiesten seguir trabajando. Los ancianos al cumplir con el
tiempo o edad que lo estipula la ley para el cese de su actividad de trabajo
tienen derecho a una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgados por
el sistema de seguridad social y no podr ser inferior a un salario mnimo.

El Estado le garantizara a las personas discapacitadas o con necesidades

especiales, el respeto a su dignidad humana y le dar oportunidad de trabajo
mediante un proceso de capacitacin de acuerdo a sus capacidades fsicas,
para luego incorporarse a un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a
la ley.

Contrato de Trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Modalidades del Contrato de Trabajo segn la LOTTT

 En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales
los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo as una
relacin de dependencia que ser remunerada con un sueldo o salario justo,
ms todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de
trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma
verbal que implica los mismos derechos y obligaciones. En la Ley Orgnica del
Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores, existen tres tipos de contratos:

-Contrato por tiempo determinado: Articulo 62 y 64 de la LOTTT. Este tipo de

contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio
y fin de la relacin laboral. La misma no podr exceder de un ao, puede ser
prorrogado en una ocasin y de existir una segunda prrroga debe ser
debidamente justificada.

-Contrato por tiempo indeterminado: Articulo 61de la LOTTT. Es la figura

preferida del Legislador, en el se establece la fecha de inicio de la relacin
laboral entre el trabajador y el patrono mas no su fecha de culminacin, es
decir, el empleado queda fijo o permanente.

-Contrato para una obra determinada: Articulo 63 de la LOTTT. Es empleado

con mayor frecuencia en la industria de la construccin. El trabajador es
contratado para realizar una actividad especfica y la relacin laboral culminara
cuando termine la actividad para la cual fue contratado.

La Terminacin de la Relacin del Trabajo:

La relacin de trabajo termina en el momento en que deja de existir el

vnculo jurdico laboral entre el patrono y el trabajador.

Causas:

Causas ajenas a la voluntad de las partes: por muerte del trabajador, por
muerte del patrono, fuerza mayor o caso fortuito, cesacin o quiebra no
culpable de la empresa, otras causas de extincin de los contratos previstas en
el derecho comn y aplicables al contrato de trabajo.

Causas dependiente de la voluntad de las partes: por la finalizacin de la

obra en caso de contrato para una obra determinada, por la expiracin del
tiempo en caso de contrato por tiempo determinado y por voluntad comn de
las partes.
Causas dependientes de la voluntad de una de las partes:

Despido justificado: Ejemplo: Inasistencia injustificada al trabajo de tres

das hbiles en un mes

Despido injustificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador haya

incurrido en causas que lo justifiquen, sin que el despedido haya dado motivo
alguno. El patrono tiene que indemnizar al trabajador en la forma y cuanta que
el legislador determine.

Retiro justificado: Ejemplo: Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o

miembros de su familia.

Retiro injustificado: El trabajador decide poner fin a la relacin de trabajo sin

que el patrono haya incurrido en ninguna falta contemplada en la Ley.

Salario:

Es la suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de

su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una
tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del
trmino jornada.

Principio de igual salario a igual trabajo:

Este principio hace referencia al concepto segn el cual los individuos

que realizan trabajos similares o con la misma productividad deben recibir la
misma remuneracin, sin que exista ningn tipo de discriminacin en cuanto
al sexo, raza, orientacin sexual, nacionalidad o religin y que los trabajadores
tengan las mismas condiciones de eficiencia Para ello, se parte del principio
de igualdad ante la ley.

Clases de Salario: Art. 140 LOTT

Por unidad de tiempo:: Se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un

determinado lapso de tiempo, sin usar como medida el resultado del mismo.

Salario diario: Es un treintavo de la remuneracin percibida en un mes.

Salario hora: Es la alcuota resultante de dividir, el salario diario por el

nmero de horas de la jornada.
Por unidad de obra, por pieza o a destajo: Es cuando se toma la obra
realizada por trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea: Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero
con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Bono Nocturno:

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de

recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo
que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Horas Extras:

Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento

(50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el
clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se
tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Forma de pago del salario:

Debe pagarse en dinero efectivo, pero puede hacerse mediante cheque

bancario, abonos en cuentas abiertas a nombre del trabajador en bancos o
entidades de ahorro y prstamo, previo acuerdo con ste. No es permitido
hacerlo en mercancas, vales, fichas o signos representativos de la moneda.
Para los que perciben un salario mnimo, no puede recibir en dinero en
efectivo, menos del 70%. Para los que perciben ms de un salario mnimo,
deben recibir mnimo en dinero en efectivo el 50% del salario acordado.

Da de Pago del salario:

El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la

jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus
servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto, circunstancias que debern conocer previamente los trabajadores
interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el da de pago coincida con
un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil
inmediatamente anterior. El pago no podr hacerse en lugares de recreo o
comercio, tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se
trate de trabajadores de esos establecimientos.
Jornada de Trabajo:

Vacaciones

Es el periodo continuado de descanso anual remunerado, estipulado en

el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que
tiene derecho el trabajador que ha prestado un mnimo de servicios,
en funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su restablecimiento
fsico.

Vacaciones Colectivas:

Si el patrono o patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal

mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a
cada trabajador o trabajadora se imputaran esos das a lo que le corresponde
por concepto de sus vacaciones anuales. Si de acuerdo con esta norma tuviese
derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas
se fijara como lo preveen las disposiciones establecidas en la Ley.

Bono Vacacional:

Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la

oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das
de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta
das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.

Pago del salario en vacaciones:

El pago de salario correspondiente a los das de vacaciones, deber

efectuarse al inicio de ellas, Adems el trabajador tienen derecho a percibir el
pago correspondiente a cesta ticket y sueldo, por los das hbiles que
permanecer de vacaciones. (Artculo 194 de la LOTTT). Lo que se persigue
es que el trabajador al iniciar su descanso anual disponga de
los recursos econmicos suficientes que le permitan compartir con
su familia los momentos de esparcimiento y recreacin.

Vacaciones no disfrutadas:

Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el

trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
la patrona debern pagarle la remuneracin correspondiente calculada al
salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.

Oportunidad del Disfrute Vacacional:

Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus

vacaciones, debe disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden
acordar la suspensin de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero
debe haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la
Insectora del Trabajo.

Acumulacin de Periodos Vacacionales:

La ley permite la acumulacin de hasta dos periodos vacacionales.

Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar
sus vacaciones y el patrono a concederlas, siempre y cuando la finalidad de
dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin puede
postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones
escolares. (Art. 199 LOTTT).

Proteccin A La Maternidad:

Las embarazadas y las madres en perodo de lactancia requieren una

especial proteccin para evitar daos a su salud o a la de sus hijos, y necesitan
un tiempo adecuado para dar a luz, para su recuperacin y para la lactancia. Al
mismo tiempo, requieren una proteccin que les garantice que no van a perder
sus empleos por el solo hecho del embarazo o de la baja por maternidad. Esa
proteccin no slo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo,
sino que tambin les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a
menudo son vitales para el bienestar de toda su familia. La garanta de la salud
de las trabajadoras embarazadas y de las madres en perodo de lactancia, y la
proteccin contra la discriminacin en el trabajo, son condiciones requeridas
para alcanzar una genuina igualdad de oportunidades y de trato para hombres
y mujeres en el trabajo, y para permitir que los trabajadores constituyan familias
en condiciones de seguridad.

Descanso pre y post natal:

Descanso pre-natal: La mujer embarazada gozar de un descanso pre natal

durante las seis (6) semanas anteriores al parto. Es decir, en el ltimo mes y
medio de gestacin la madre podr tomarlos de reposo si as lo desea. Segn
el artculo 336 de la LOTTT. Ahora bien, si la madre continuo laborando durante
la gestacin por decisin propia, previamente aprobada por su obstetra, el
periodo que le corresponda por reposo pre natal se le sumar al descanso
post natal. En aquellos casos donde el descanso pre natal fuese
interrumpido por adelanto del parto o cualquier otra circunstancia, el tiempo
restante debe ser agregado al reposo post natal segn lo establecido en el
artculo 338 de la LOTTT. Asimismo, el reposo pre natal se extiende hasta la
fecha de parto an cuando est se prolongue ms de los previsto.

Descanso post-natal: Despus del nacimiento del nio, la madre gozar del
veinte (20) semanas de descanso laboral post natal. Es decir, durante
aproximadamente cuatro (4) meses despus del parto la madre podr
quedarse en casa para cuidar y atender del nio. Asimismo, si el mdico
tratante considera que dicho periodo debe extenderse la Ley lo admite.
El padre tambin goza de este benefici por 14 das continuos contados a partir
de la fecha del parto.. Aquellas madres que adopten a un nio menor de tres
(3) aos de edad, gozarn de un reposo por maternidad remunerado durante
veintisis (26) semanas contadas a partir de la fecha de colocacin del menor.
De igual forma, el padre disfrutar de 14 das continuos de descanso por
paternidad.

Licencia por paternidad:

La LOTTT estipula que desde el da del nacimiento del beb el padre

tiene derecho a un permiso remunerado durante catorce (14) das continuos,
contados a partir de la fecha de nacimiento del menor o desde que ste le sea
entregado a la familia. En casos de nacimientos mltiples la licencia se
extender hasta veintin (21) das continuos. En aquellos casos donde el hijo
tenga una enfermedad grave o la madre presente alguna complicacin grave
de salud que coloque en riesgo su vida, la licencia de paternidad remunerada
se prolongar. De presentarse el fallecimiento de la madre, el padre del beb
tendr el mismo tiempo de reposo post natal que le corresponda a la
progenitora, el cual es de 20 semanas (remuneradas). Para lo cual el padre
deber presentar el certificado mdico de nacimiento del nio.

Descanso por Adopcin:

La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia

menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado,
durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que
le sea dado o dada en colocacin familiar.

Descanso por lactancia;

Si la empresa donde labora la madre trabajadora cuenta con un Centro

de Educacin Inicial en sus instalaciones o est uno cercano, el empleador por
Ley le debe conceder a la madre dos (2) descansos diarios de media hora cada
uno, para amamantar al nio. En aquellos casos donde no hubiese un centro
de lactancia, el descanso sera de una hora y media cada uno, es decir, tres (3)
horas diarias. La LOTTT no determina en su contenido por cuntos meses se
otorgarn las licencias, pero la Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia
Materna si estipula que la lactancia materna se debe llevar a cabo hasta los
dos (aos) de edad.

No discriminacin por razones de embarazo:

Las mujeres embarazadas gozan de derechos especiales en el mbito laboral,

los cuales son unas de las prioridades de la Constitucin y las leyes La Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece ciertos
beneficios que le permiten a la madre llevar un embarazo tranquilo, en lo que al
rea laboral respecta, sin posibilidades de ser despedida o discriminada por su
estado. Hay ciertas actividades que una mujer no puede realizar cuando est
embarazada, ya que podra poner en peligro su vida la del beb. La LOTTT
establece algunas prohibiciones y necesidades especiales para resguardar la
seguridad de ambos.

LOPCYMAT:

Es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta
Oficial 38.236.El objeto de dicha ley aparece en su artculo y determina lo
siguiente:

1.- Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad

y salud.

2.- Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.

3.- Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

El artculo 4 de la LOPCYMAT establece su mbito de aplicacin:

1.- Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro.

2.- Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter

productivo o de servicio.
3.- Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad
con el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de

cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en
la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es
la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores
con su patrono.

Sistema de Seguridad Social:

4.-LOPCYMAT: sistema de seguridad social, tipos de discapacidad laboral,

riesgo laboral definicin y clases, accidentes de Trabajo: definicin y
caractersticas, y diferencias con enfermedad ocupacional.