1.

Cules son las disciplinas que apoyan el comportamiento organizacional

Administracin
Antropologa
Ciencias polticas
Psicologa
Sociologa
2. Tipos de la naturaleza de los individuos
Concepto hombre racional econmico
Concepto basado en el hombre social
Concepto del hombre que se auto realiza

3. Rasgo de la personalidad
Apertura de la experiencia
Responsabilidad
Extraversin
Estabilidad emocional

4. Factores que fluye en la percepcin

Factores interno
Factores externo
La atencin
5. Actitudes organizacionales
Satisfaccin en el trabajo
Compromiso organizacional
Involucramiento en el trabajo

6. Determinante de la personalidad
Herencia: se refiere a aquellos factores que quedan determinando en el momento
de nacimiento

7. Que es la percepcin
Proceso que consiste en interpretar los estmulos agrupando en patrones

8. Errores de la percepcin
El perceptor
El efecto halo
La proyeccin
9. Diferencias entre comportamiento organizacional y psicologa organizacional
La psicologa organizacional solo estudia al individuo dentro de una organizacin
mientras que el comportamiento organizacional no solo estudia al hombre sino
tambin a un grupo de hombres o una estructura

10. De que se ocupa el comportamiento organizacional.

Se ocupa del estudio de lo que la gente hace en las empresas, y de la manera en
que dicho comportamiento afecta el desempeo de una empresa.

11. Qu es el ambiente interno?

 Es el que se da dentro de la organizacin y se refiere a la relacin entre el
ambiente y estructura, que ha sido objeto de abundantes trabajos de anlisis y
estudio.

12. Qu es el ambiente externo?

Es todo aquello que esta fuera de la organizacin propiamente dicha. El ambiente
est integrado por las instituciones o fuerzas que afecta a su desempeo, pero
sobre los cuales no tiene mucho control.

13. Qu es el medio ambiente en la organizacin?

Es un elemento que afecta de manera benfica o perjudicial, porque esta
determina las condiciones bajo las cuales vamos a realizar todas nuestras
actividades

14. Cules son los elementos de la estructura?

La estructura tiene 3 componentes bsicos:
Complejidad formalizacin
Formalizacin
Centralizacin

15. Por qu es importante el comportamiento de las personas?

Las personas llegan a formar parte de una organizacin llevando sus propias
metas, de la misma manera la organizacin persigue sus metas y objetivos
organizacionales.

16. Cules son los procesos de investigacin cientfica en el comportamiento

organizacional?
Definicin del problema de investigacin.
Eleccin de variables.
Definicin de los objetivos a las hiptesis.
Recoleccin de datos
Elaboracin de resultados y conclusiones

17. Definicin de la disciplina de la psicologa
Es la ciencia que pretende medir, y explicar y en ocasiones cambiar la conducta de
los seres humanos y sus intereses en la sociedad.

18. Definicin de la disciplina de la sociologa.

Es a ciencia que estudia a las personas en relacin con sus semejantes. Los
socilogos han contribuido al comportamiento organizacional ha sido a travs del
estudio de comportamiento de grupos en las organizaciones

19. Definicin de la disciplina de la antropologa

Es el estudio de las sociedades para comprender los seres humanos y a sus
actividades.

20. Definicin de la disciplina poltica

 Es el estudio de la conducta y comportamiento de los individuos y grupos en
ambientes polticos.

21. Cul es la perspectiva en el campo del comportamiento organizacional.

Es ampliar y enriquecer las virtudes y defectos de la estrategia para mejorar las
ideas y estilos de la actividad

22. Importancia del estudio de comportamiento organizacional

Es importante porque se investiga el impacto de individuos, grupos y estructuras
que tienen la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar
estos conocimientos a la mejora de la eficacia de las organizaciones.

23. Cul es el objetivo del comportamiento organizacional en la administracin?

Es controlar, los supervisores, gerentes administrativos, por ser responsables de
los resultados de rendimiento de productividad.

24. Cmo influye la personalidad en el comportamiento organizacional?

Influye de manera determinante en el desempeo laboral y el xito de la
organizacin.

25. Cules son las caractersticas en el campo del comportamiento organizacional?

Orientacin sistemtica.
Agente de cambio
Solucin de problemas
Retroalimentacin

26. Qu es personalidad?
La personalidad es el conjunto de caractersticas fsicas, genticas y sociales que
rene un individuo, que lo hace diferente y nico respecto al resto de los individuos

27. . Qu es actitud?
Son un tipo de diferencias individuales que afectan el comportamiento de los
individuos. Se puede definir como las tendencias relativamente durables de
emociones, creencias, y comportamientos.

28. Tres componentes que ayudan a comprender la complejidad y la relacin fuerte

que existe entre actitud y comportamiento son:
Componente cognitivo
Componente afectivo
Componente del comportamiento
29. cules son los Retos y oportunidades que los administradores de recursos
humanos deben aplicar en concepto de comportamiento organizacional?

Respuesta a la globalizacin
Manejo de la diversidad laboral
Mejoramiento de la calidad y productividad

30. cul es la relacin que existe entre percepcin y toma individual de decisiones
Toma de decisin individual requiere de una interpretacin y evaluacin de los
datos recibidos de mltiples fuentes necesitan ser filtrados para proceder a ser
interpretados. Percepcin ocurre cuando hay una reaccin a un problema que
existe en estado actual que requiere de consideracin alternativa de una accin.