Edicto de Publicacion de Bases Especificas Bolsa de Empleo Local

Ajuntament de Rocafort
EDICTO
En fecha 21 de marzo de 2017, se ha adoptado acuerdo por la Junta de

HASH: 8c3d91db7a458500c745d2bfd877cb6b
Gobierno Local aprobando las bases especficas que han de regir el proceso de
creacin de una bolsa de empleo local del Ayuntamiento de Rocafort.
Vctor Jimnez Bueso ( 1 de 1 )
Data Signatura : 22/03/2017
Se procede a la publicacin de las mismas y, conforme a la base sexta de las

bases, a la apertura de un plazo para la presentacin de solicitudes de quince das
hbiles (excluidos sbados, domingos y festivos) a contar desde el da siguiente a la
publicacin de estas bases en la pgina web municipal y en el tabln de edictos del
Ayuntamiento, que estar comprendido entre el 23 de marzo y el 12 de abril de 2017,
Alcalde
ambos inclusive.
BASES ESPECFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE

CREACIN DE UNA BOLSA DE EMPLEO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO
DE ROCAFORT
Visto que por parte de esta Entidad Local se han aprobado bolsas de empleo
con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de
Racionalizacin y sostenibilidad de la Administracin Local. El artculo 71.1 de la Ley
10/2015, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestin administrativa y
financiera, y de organizacin de la Generalitat, establece que slo cabr la continuidad
en el ejercicio por las entidades locales de las competencias distintas de las propias y
de las atribuidas por delegacin que estuviesen ejerciendo con anterioridad a la
entrada en vigor de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre de Racionalizacin y
sostenibilidad de la Administracin Local, cuando no se ponga en riesgo la
sostenibilidad del conjunto de la hacienda municipal, en los trminos de la legislacin
de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera y no se incurra en un
supuesto de ejecucin simultnea del mismo servicio pblico con otra Administracin
Pblica.
Emitidos los informes por la Intervencin y por la Secretara de este

Codi Validaci: 75T2SKZC9367XCMWQGTNR2T4T | Verificaci: http://rocafort.sedelectronica.es/
Ayuntamiento, exigidos por el artculo 71.2 de la Ley 10/2015, respecto a la no
existencia de duplicidades y de sostenibilidad financiera. Document signat electrnicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pgina 1 de 11
En atencin al Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011, de

medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correccin
del dficit pblico, y la Ley 17/2012 de Presupuestos generales del estado para el
ejercicio 2013, el Ayuntamiento Pleno en sesin ordinaria de fecha 25 de abril de 2013
adopt el acuerdo por el que declaran servicios esenciales los servicios de
mantenimiento, limpieza, vigilancia, jardinera, obras y servicios Municipales, as como
el servicio de la escuela infantil municipal y en sesin ordinaria de fecha 26 de enero
de 2017 adopt el acuerdo por el que declaran servicios esenciales los servicios
sociales municipales.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El Ayuntamiento de Rocafort mediante estas bases especficas regula el

proceso de seleccin para contrataciones temporales destinadas a casos
excepcionales para cubrir necesidades urgentes e inaplazables a travs de su sistema
de Bolsa de Trabajo. Este sistema ser desarrollado por un tribunal creado al efecto,
que garantice un adecuado equilibrio entre la idoneidad del contratado y el puesto a
cubrir, dando cumplida aplicacin a los principios obligados de igualdad, mrito,
capacidad y publicidad.
Es objeto de la presente convocatoria la creacin de una bolsa de trabajo, para

la contratacin a travs de la formalizacin de contratos de trabajo de naturaleza
temporal con una duracin de 3 meses, bajo una de las modalidades previstas en el
art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, para el apoyo a la prestacin de servicios
pblicos de competencia municipal que tengan relacin preferentemente con las
siguientes actividades:
- Vigilancia y mantenimiento de parques, jardines y zonas de especial proteccin

medioambiental.
- Servicios de mantenimiento y acondicionamiento de obras e instalaciones pblicas.
- Servicio de limpieza y mantenimiento de vas pblicas.
SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Las funciones del puesto de trabajo sern las correspondientes a los trabajos
propios de su categora profesional, conocimientos de herramientas y material que se
utiliza en el servicio, realizar aquellas tareas o servicios que le sean asignadas por su
superior, relacionadas con la misin propia del puesto.
Los cometidos o funciones a desempear sern los propios o inherentes a un

grupo Otras Agrupaciones Profesionales (Grupo E), entre ellas:
Guarda y custodia de instalaciones y equipos.

Control de acceso de personas a instalaciones.
Apertura y cierre de instalaciones.
Atencin e informacin al pblico. Document signat electrnicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pgina 2 de 11
Traslados de instrumentos, materiales, documentacin y paquetera diversa.

Tareas simples de oficina.
Velar por el cumplimiento de las normas de uso de las instalaciones.
Mantenimiento bsico de edificios, equipos y jardines.
Limpieza general bsica de equipos, servicios e instalaciones municipales o en la
va Pblica.
Montaje de las instalaciones necesarias para actividades y actos.
Otros encargos relacionados con el servicio.
Caractersticas de los puestos:
Denominacin: Empleado-Operario de bolsa de empleo local

Grupo clasificacin (a efectos puramente retributivos): O.A.P. Otras Agrupaciones
Profesionales (antiguo grupo E)
Naturaleza: Laboral.
Las retribuciones sern las establecidas por los convenios sectoriales de aplicacin.
TERCERA.- HORARIO DEL PUESTO DE TRABAJO
La jornada laboral con carcter general ser a tiempo completo, que no

superar las 37.5 horas semanales, y pudiendo coincidir en domingo y festivo,
respetando los descansos legalmente establecidos. El horario de trabajo para cada
puesto ser fijado en funcin de las necesidades del servicio respectivo.
Se podr solicitar la contratacin a jornada parcial por parte del interesado,

para favorecer la conciliacin con estudios (formacin reglada o no reglada) en centros
oficiales de enseanza o formacin, o cuando el aspirante se encuentre ya realizando
otro trabajo a tiempo parcial siempre y cuando entre ambas contrataciones no se
supere la jornada de 37,5 horas, siempre y cuando las necesidades del servicio lo
permitan.
CUARTA.- NORMATIVA APLICABLE
El proceso selectivo se ajustar a lo dispuesto en las presentes bases, y, en lo

previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, por la
Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenacin y Gestin de la Funcin
Pblica Valenciana, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por
el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Las presentes bases sern publicadas en el Tabln de Edictos y en la pgina

web del Ayuntamiento de Rocafort.
QUINTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas, los aspirantes

debern reunir los siguientes requisitos, que debern cumplirse en el ltimo da de
Document signat electrnicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pgina 3 de 11
plazo de la presentacin de solicitudes y mantenerlos en el momento de la toma de
posesin o contratacin laboral:
a) Tener la nacionalidad espaola o la de cualquier Estado miembro de la Comunidad

Europea, o cumplir con lo establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico al
respecto del acceso a la funcin pblica, as como en el caso de extranjeros no
comunitarios, estar en posesin del permiso de trabajo en vigor, que le habilite para el
puesto objeto de la presente bolsa.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c) Tener cumplidos los 16 aos y no exceder de la edad legal de jubilacin.
d)No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitacin fsica o psquica
incompatible con el desempeo de las funciones o que las imposibilite.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para
empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber
sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos trminos el acceso al empleo pblico.
SEXTA.- SOLICITUDES
Quien desee participar en las pruebas de acceso deber presentar la

correspondiente instancia dirigida al Sr. Alcalde, en la que har constar que rene
todos los requisitos exigidos en la convocatoria, debiendo adjuntarse a la misma los
comprobantes siguientes:
1.- Curriculum Vitae.
2.- En caso de tener la condicin de discapacitado, deber aportar igualmente

documento acreditativo de su aptitud, (Certificado de capacidades a efectos laborales),
as como escrito en el que se especifique cualquier tipo de adaptacin necesaria a la
hora de la realizacin de las pruebas. En el caso de que el aspirante no pueda aportar
en el plazo de presentacin de instancias, el Certificado de capacidades a efectos
laborales emitido por el Centro de Valoracin y Diagnstico de discapacitados, por
causas no imputables al propio interesado, bastar con que se presente justificante de
haberlo solicitado, aportndolo en un momento posterior del procedimiento siempre y
cuando sea previamente a la contratacin.
3.- Documento Nacional de Identidad o N.I.E.
En la instancia de solicitud se autorizar al Ayuntamiento a consultar los datos

necesarios para verificar el cumplimiento de los datos alegados por el interesado.
El plazo de presentacin de solicitudes ser de 15 das hbiles contados a

partir del da siguiente al de la publicacin de las bases en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento y en la pgina web del Ayuntamiento de Rocafort.
Las solicitudes se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento o en la

forma que determina el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.
SPTIMA.- ADMISIN DE LOS ASPIRANTES
Finalizado el plazo de admisin de instancias, por Resolucin de la Alcalda se

aprobar la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se har
pblica en el tabln de edictos del Ayuntamiento, concedindose plazo de 5 das
hbiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiere, sern aceptadas o
rechazadas en la resolucin por la que se apruebe la lista definitiva, dictada asimismo
por la Alcalda y publicada en el tabln de edictos municipal y en la pgina web del
Ayuntamiento de Rocafort.
La publicacin de dicha resolucin ser determinante de los plazos a efectos

de posibles impugnaciones o recursos.
En el supuesto de no presentarse reclamacin alguna, las listas provisionales

devendrn automticamente en definitivas, hacindose constar en la Resolucin de la
Alcalda.
Los errores de hecho podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a

peticin del interesado.
En todo caso con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse,

posibilitar la subsanacin en tiempo y forma los aspirantes comprobarn,
fehacientemente, no slo que no figuran en la relacin de excluidos, sino, adems, que
sus nombres constan en la de admitidos.
Si en algn momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal

que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas
bases, previa audiencia del interesado, se propondr su exclusin a la Alcalda,
indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de
admisin a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
OCTAVA.- TRIBUNAL DE SELECCIN
El tribunal estar constituido por los siguientes miembros, todos ellos

funcionarios de carrera, con voz y voto:
Presidenta: La tcnico de Desarrollo Local

Suplente: La auxiliar administrativa de Urbanismo.
Vocales:
- Titular: El arquitecto tcnico municipal.
- Suplente: La tesorera municipal.
- Titular: El oficial jefe de mantenimiento.
- Suplente: Una auxiliar administrativa de Intervencin.
- Titular: Un oficial de Mantenimiento.
- Suplente: El encargado de jardinera.
Secretario: La administrativa del departamento de Personal.
Suplente: Una auxiliar administrativa de Intervencin.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin
deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros,
y se tender, asimismo a la paridad entre mujer y hombre.
El Tribunal podr estar asistido por titulados especialistas.
NOVENA.- PRUEBA TERICA: DE CARCTER OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO
Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico. Quedando decados

en su derecho cuando se personen en los lugares de celebracin cuando ya se haya
iniciado la prueba o por la inasistencia a las mismas, an cuando se deba a causas
justificadas.
La prueba, que tendr carcter obligatorio y eliminatorio, consistir en un nico

ejercicio tipo test, compuesto por un total de 10 preguntas, con tres respuestas
alternativas, siendo slo una de ellas verdadera y se calificar de 0 a 10, cada acierto
tendr un valor de 1 punto, y los errores no restarn. Siendo necesario obtener una
puntuacin mnima de 5 para superar la prueba.
El tiempo de duracin de la prueba ser determinado por el Tribunal en funcin

de la dificultad que represente, y el contenido de las preguntas versar sobre el
contenido del anexo I a las presentes bases.
Una vez finalizada la prueba terica, y publicados los resultados definitivos, los
aspirantes que la hayan superado sern ordenados en funcin de las puntuaciones
obtenidas.
DCIMA.- CRITERIOS PARA RESOLVER LOS SUPUESTOS DE EMPATE
Para poder resolver aquellos supuestos en los que se produzca un empate en

la puntuacin obtenida en la prueba terica, entre los aspirantes que hayan superado
la misma, y con objeto de proceder a establecer el correspondiente orden de prelacin
en la bolsa, se valorarn los criterios que se detallan a continuacin:
: (Con un mximo
de 20 puntos)
0 6 0-2 puntos
6y 12 ......2-4 puntos
12 y 24 ...4-8 puntos
24 ....8-20 puntos
La antigedad en desempleo se valorar de forma proporcional, valorndose cada

mes en 0,33 puntos y hasta un mximo de 20 puntos.
A estos efectos, aquellas interrupciones por trabajos de duracin igual o inferior a un

mes, no conllevarn la prdida de la antigedad en materia de desempleo.
b) Renta per cpita de la unidad familiar: (Con un mximo de 5 puntos)
Los ingresos de la unidad familiar a los efectos de esta solicitud se obtendr

por agregacin de las rentas de cada uno de los miembros computables de la familia y
que convivan en el domicilio familiar, dividindose el resultado obtenido por el nmero
de miembros.
Para calcular las rentas de cada uno de los miembros computables de la familia
se aplicar lo establecido en el apartado quinto de la Instruccin 1/2016 del Director
General del SERVEF relativa al procedimiento de seleccin de personas
desempleadas en el Programa de Iniciativa Social en colaboracin con corporaciones
locales de la Comunitat Valenciana.
A los efectos de las presentes bases se entiende por unidad familiar aquella
formada por vnculos matrimoniales o relacin anloga, y aquellas familiares tanto por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado de parentesco que residan en el
mismo domicilio. Los miembros de la unidad familiar declarados debern coincidir con
los datos inscritos en el padrn municipal.
Se tendr en cuenta a la hora de determinar el nmero de miembros de la

unidad familiar la condicin de familia numerosa y su categora, ya sea general o
especial, segn conste acreditado por el Ttulo de Familia Numerosa en vigor
expedido por la Conselleria de Igualdad y Polticas Inclusivas.
En caso de separacin o divorcio esta circunstancia se deber acreditar

mediante sentencia, convenio regulador o medidas provisionales.
Teniendo en cuenta el siguiente baremo:
-H 2.244,90 / : 5 .
-A yh 4.489,80/ : 3 .
-A yh 6.734,70 / : 2 .
-A yh 8.979,60 / : 1 .
- M 8.979,60 : 0 untos.
c) Edad: Por ser mayor de 45 aos o menor de 30 aos 1 punto.
d) Por no estar en la actualidad cobrando ninguna prestacin estatal o autonmica: 5

puntos
e) Por estar empadronado en la actualidad en el municipio: (Con un mximo de 3

puntos)
-Por un perodo inferior a 12 meses: 1 punto.

-Por un perodo igual o superior a 12 meses y hasta 5 aos: 2 puntos.
-Por un perodo superior a 5 aos: 3 puntos.
f) Por acreditar discapacidad igual o superior al 33% mediante su declaracin por

rgano competente y siempre que la misma no impida el desempeo del puesto de
trabajo: 1 punto.
g) Por tener la consideracin de vctima de violencia gnero, debidamente acreditado

mediante informe de los servicios sociales correspondientes u organismo competente:
1 punto.
h) Por acreditar conocimientos de valenciano, mediante certificado expedido u

homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci, con arreglo a la
siguiente escala:(Con un mximo de 2 puntos)
-Coneixement Oral: 0,50 puntos.
- Grau Elemental: 1 punto.
- Grau Mitj: 1,5 puntos.
- Grau Superior: 2 puntos.
- Otros certificados distintos de los anteriores: 0,5 puntos
La puntuacin mxima a obtener sern 38 puntos.
El tribunal de seleccin requerir a las personas que hayan superado la

prueba, mediante anuncio en la Web y el tabln de edictos municipal, la siguiente
documentacin:
a) Por situacin de desempleo del solicitante: Certificado de periodos de inscripcin

como demandante de empleo, emitido por el Centro Servef de Empleo.
b) Renta per cpita anual de la unidad familiar: se acreditar mediante la aportacin de

la declaracin de la renta del ejercicio 2015 de todos los miembros de la unidad
familiar, en caso de no tener obligacin de presentarla, documento acreditativo
expedido por la Agencia Tributaria con imputaciones de rentas.
c) Mayor de 45 aos o menor de 30 aos: DNI o NIE.
d) Por no estar en la actualidad cobrando ninguna prestacin o ayuda estatal o

autonmica: certificados negativos del INSS y del SEPE.
e) Por estar empadronado en la actualidad en el municipio: mediante comprobacin de

oficio.
f) Por poseer discapacidad igual o superior al 33%: certificado de discapacidad

expedido por el organismo competente.
g) Por tener la consideracin de vctima de violencia gnero: informe de los servicios

sociales correspondientes u organismo competente.
h) Por acreditar conocimientos de valenciano: certificado expedido u homologado por

la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci.
No se valorar ningn mrito que no sea acreditado en ese momento por el aspirante
en la forma indicada.

DECIMOPRIMERA.- PUBLICIDAD DE LAS LISTAS
Una vez realizada la valoracin de los criterios de desempate el tribunal
publicar en el tabln de anuncios del Ayuntamiento, la relacin de aspirantes con
expresin de su nombre, apellidos, y la puntuacin obtenida, que constituir la lista de
los aspirantes que forman parte de esta bolsa de empleo, por orden de puntuacin
superior.
DECIMOSEGUNDA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA
La bolsa de trabajo estar constituida por la relacin de aspirantes ordenada de

acuerdo con la puntuacin obtenida.
La bolsa de trabajo tendr una vigencia de 24 meses, permaneciendo vigente,

en todo caso sin necesidad de prrroga expresa, hasta que se apruebe la convocatoria
de una nueva bolsa que la sustituya o hasta que se adopte acuerdo expreso de dejarla
sin efecto.
Los contratos laborales se formalizarn previo ofrecimiento al aspirante que
corresponda de acuerdo con las reglas que se detallan a continuacin:
1.- Cuando se produzca la necesidad del personal se efectuar el oportuno

llamamiento. Se har preferiblemente por va telefnica y para su localizacin se
realizarn hasta tres llamadas, para lo cual los aspirantes debern indicar, al menos,
dos telfono de contacto y a quien no se localice se le enviar un correo electrnico a
la direccin facilitada al efecto en la solicitud. La persona encargada de estas
comunicaciones dejar constancia de las mismas, con indicacin de fecha, hora y
persona o sistema de contacto, mediante diligencia en el expediente. En el
llamamiento se emplazar al/los aspirante/s a que se personen en las dependencias
municipales a efectos de comunicarle el/los puestos vacantes y proceder a la
asignacin de los mismos, toma de tallas para los EPIS, etc.
2.- Los aspirantes, incluidos en la bolsa que se forme, sern llamados por el orden
establecido, siempre y cuando se renan los requisitos para las funciones y en la
medida en que vayan surgiendo necesidades de personal, teniendo en cuenta que, si
la duracin del contrato fuese inferior a tres meses, no se perdera el orden en la
bolsa, de tal forma que, de surgir nuevas necesidades se ir acumulando la duracin
de las relaciones laborales, hasta que la ltima, sumada a las anteriores sobrepase los
tres meses. Esto se har efectivo siempre que la modalidad contractual elegida por el
Ayuntamiento permita la contratacin a realizar.
No obstante, no se producir la contratacin cuando se d la circunstancia a

que se refiere el artculo 18.7 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana, esto es, cuando con la nueva
contratacin se diera lugar a la conversin del contrato temporal en indefinido en los
siguientes supuestos o en cualquiera que introduzca la normativa legal aplicable al
momento de la contratacin:
No se producir la contratacin cuando la persona propuesta supere los lmites

para el encadenamiento de contratos segn establece la Disposicin Adicional
Decimoquinta del R.D. Ley 10/2010 de 16 de junio. (15.5 del ET), ni cualquier otro
plazo que pueda establecerse por ley.
3.- El aspirante dispondr de un plazo mximo de 48 horas, para incorporarse al

servicio cuando sea requerido y presentar la siguiente documentacin (original o
fotocopia compulsada):
-Nmero de usuario de la Seguridad Social. (NUSS)

-Certificado Mdico.
-Declaracin jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
-Certificado de capacidades a efectos laborales, para el caso de los discapacitados, si
es que no se haba presentado en el momento de la solicitud.
En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entender que

rechaza la oferta y pasar al ltimo lugar de la bolsa.
4.- En aquellos casos en que los aspirantes rechazasen la oferta alegando causas
mdicas justificadas o encontrarse cursando estudios en centros oficiales de
enseanza (ya sea formacin reglada o no reglada) se mantendr el orden que
originalmente ocupaba en la bolsa. La concurrencia de tales causas deber probarse
por cualquier medio admisible en Derecho.
Los aspirantes que no acepten el trabajo por estar trabajando temporalmente o

que una vez incorporado al trabajo cause baja voluntaria, perdern el orden en la
bolsa, pasando a ocupar el ltimo lugar. En los dems casos en que se rechace la
oferta pasarn al ltimo lugar de la bolsa.
5.- En el caso de que se superen los 3 meses de contratacin, el aspirante pasar a

ocupar el ltimo lugar de la bolsa.
6.- La contratacin podr incluir un perodo de prueba cuya duracin se fijar en el

contrato respectivo, durante el cual se valorar su capacidad para el trabajo que ser
evaluada por un informe de la Jefatura correspondiente, pudiendo ser causa de
rescisin la no superacin de dicho periodo. El aspirante que no supere el periodo de
pruebas ser excluido de la bolsa.
DECIMOTERCERA.- CAUSAS DE EXCLUSIN DE LA BOLSA DE EMPLEO
Sern causas de exclusin de la bolsa de empleo:
-A voluntad propia del solicitante.

-Haber obtenido informe desfavorable del responsable del servicio en un puesto de la
misma categora en esa Entidad o no superar el periodo de prueba, en su caso.
-No reunir los requisitos mnimos exigidos en estas bases para cada ocupacin.
DCIMOCUARTA.- COMISIN DE SEGUIMIENTO.
Para el seguimiento de las contrataciones de la bolsa de trabajo se crea la

Comisin de seguimiento, que deber reunirse peridicamente a propuesta de la
presidenta, que estar formada por los siguientes miembros: La tcnica de Desarrollo
Local, la tcnica de Personal y el arquitecto tcnico municipal.
DCIMOQUINTA.- RECURSOS.
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que

agotan la va administrativa, cabe interponer:

A) Recurso de reposicin, con carcter potestativo, ante la Alcalda-
Presidencia. El plazo para interponer dicho recurso ser de un mes,
contado desde el da siguiente a la publicacin de las presentes bases.
Interpuesto el recurso, no podr interponerse recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimacin por silencio por el transcurso de un mes,
contado desde la fecha de su interposicin, sin haberse notificado su
resolucin, en cuyo caso quedar expedita la va contencioso-
administrativo.
B) Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante el Juzgado de

lo Contencioso-administrativo de Valencia. El plazo para interponer el
recurso es de dos meses, contados desde la publicacin de las presentes
bases, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposicin.
ANEXO I
Tema 1. El Municipio: concepto y elementos. El territorio. La poblacin. La

organizacin.
Tema 2. Nociones bsicas sobre el Alcalde, el Pleno y los Concejales.
Tema 3. El personal al servicio de los ayuntamientos: clases y principales derechos y

deberes.
Tema 4. Normas bsicas sobre medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Rocafort, a la fecha de la firma.
EL ALCALDE
(FIRMADO DIGITALMENTE)


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Ajuntament de Rocafort

En fecha 21 de marzo de 2017, se ha adoptado acuerdo por la Junta de

Data Signatura : 22/03/2017

Se procede a la publicacin de las mismas y, conforme a la base sexta de las

BASES ESPECFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE

Emitidos los informes por la Intervencin y por la Secretara de este

En atencin al Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011, de

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El Ayuntamiento de Rocafort mediante estas bases especficas regula el

Es objeto de la presente convocatoria la creacin de una bolsa de trabajo, para

- Vigilancia y mantenimiento de parques, jardines y zonas de especial proteccin

SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Los cometidos o funciones a desempear sern los propios o inherentes a un

Guarda y custodia de instalaciones y equipos.

Traslados de instrumentos, materiales, documentacin y paquetera diversa.

Caractersticas de los puestos:

Denominacin: Empleado-Operario de bolsa de empleo local

TERCERA.- HORARIO DEL PUESTO DE TRABAJO

La jornada laboral con carcter general ser a tiempo completo, que no

Se podr solicitar la contratacin a jornada parcial por parte del interesado,

CUARTA.- NORMATIVA APLICABLE

El proceso selectivo se ajustar a lo dispuesto en las presentes bases, y, en lo

Las presentes bases sern publicadas en el Tabln de Edictos y en la pgina

QUINTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas, los aspirantes

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a) Tener la nacionalidad espaola o la de cualquier Estado miembro de la Comunidad

Quien desee participar en las pruebas de acceso deber presentar la

1.- Curriculum Vitae.

2.- En caso de tener la condicin de discapacitado, deber aportar igualmente

3.- Documento Nacional de Identidad o N.I.E.

En la instancia de solicitud se autorizar al Ayuntamiento a consultar los datos

El plazo de presentacin de solicitudes ser de 15 das hbiles contados a

Las solicitudes se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento o en la

Codi Validaci: 75T2SKZC9367XCMWQGTNR2T4T | Verificaci: http://rocafort.sedelectronica.es/

SPTIMA.- ADMISIN DE LOS ASPIRANTES

Finalizado el plazo de admisin de instancias, por Resolucin de la Alcalda se

La publicacin de dicha resolucin ser determinante de los plazos a efectos

En el supuesto de no presentarse reclamacin alguna, las listas provisionales

Los errores de hecho podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a

En todo caso con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse,

Si en algn momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal

OCTAVA.- TRIBUNAL DE SELECCIN

El tribunal estar constituido por los siguientes miembros, todos ellos

Presidenta: La tcnico de Desarrollo Local

Codi Validaci: 75T2SKZC9367XCMWQGTNR2T4T | Verificaci: http://rocafort.sedelectronica.es/

NOVENA.- PRUEBA TERICA: DE CARCTER OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO

Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico. Quedando decados

La prueba, que tendr carcter obligatorio y eliminatorio, consistir en un nico

El tiempo de duracin de la prueba ser determinado por el Tribunal en funcin

DCIMA.- CRITERIOS PARA RESOLVER LOS SUPUESTOS DE EMPATE

Para poder resolver aquellos supuestos en los que se produzca un empate en

La antigedad en desempleo se valorar de forma proporcional, valorndose cada

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