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Nadavendemejorqueelentusiasmo
PublicadoenlaRevistaAmericaEconomaset2016
Muchaspersonassesorprendencuandonologranconvencerenlasentrevistasde
trabajo.Porqunomeescogen?quesloquepodraestarpasando?Imagneseque
yoquierotrabajarensunegocioyustedmeentrevista.Imaginequemesientoante
ustedmediocabizbajayenvozmuybajaledigo:Quierountrabajo,noesqueme
gustetantoelpuesto,peronomequedeotraopcin,porquelonecesitoparamantenera
mishijos.Aydame,yoquisierahaceralgoquenometomemuchoesfuerzoporque
despusmeduelenlaespaldasitrabajomucho,perodemeeltrabajo,porfavor,porque
lonecesitoTendraganasdecontratarme?Tendraganasdecontrataraalguienque
demuestratanpocointers?
Elproblemaesquemuchagentetodavacreequeledarnuntrabajosimplemente
porquelonecesita,ylaverdadesquelanicaraznporlaquenoscontratanespara
hacerunbuentrabajo,aportaryagregarvaloralaorganizacin.Yciertamenteunade
lascosasquemsdiferenciaaunpostulantedeotro,eseldeseoquemuestrapor
trabajarenesepuesto,enesaempresa,porquepersonalmentequiereyleapasiona
hacerlo.Esdecir,esdeterminanteincluirelfactorpasinyentusiamoenestaecuacin.
Enunaentrevistadetrabajohaytrescirculosimportantesqueelentrevistadorevala:El
primero,lascompetencias,destrezas,habilidades,experiencia,logrosyresultadosdel
postulanteelsegundocirculo,essitienevoluntadyganasdehacerloyaqucomo
hemosvisto,esdondemuchaspersonaspierdenpuntosenporquenodemuestranganas,
entusiasmooesagarrapersonal.Eltercercirculo,essiestapersonaolaexperiencia
culturaldeestapersonaencajaconelequipoylaorganizacin,loqueestvinculadoa
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27/3/2017 Nadavendemejorqueelentusiasmo|InesTemple|Pulse|LinkedIn
personalidadyvalores,carisma,nivelcultural,culturadetrabajo,encajeconelequipo,
tipodeexperienciaslaboralespreviasetc
Sinembargo,undefectodelquequizpadezcamosmuchos,eseltemoramostrar
nuestrointersynuestrasganasypasin.Quizcreemosquesinosvemosmuy
interesadospensarnqueestamosdesesperadosporelpuesto,oqueasperdemosfuerza
enunafuturanegociacin.Anteello,pensamosqueesmejormostrarnosfrios,hasta
distantesynomostrartantointers.Esoeslopeorqueunopuedehacerparatratarde
vendersusservicios,susproductos,superfil,sucurrculo,susideasinclusive!
Recuerde:nadavendemsqueelentusiasmo,quelasganas,quelapasin,queese
brillodelosojos,entendindoseelbrilloenlosojoscomolaexteriorizaciondeuna
emocin,entusiamoporlascosas.Decir,porejemplo:Quisieratrabajarac,porqueme
gustaloquehacen,losheinvestigadoafondoyveoquemegustamuchoestaempresa,
susvalores,sugente,sucultura,susproductos,suformadeoperar,demostrando
energayvitalidad.
Avecesolvidamosquelaexteriorizacindeunaemocin,denuestroentusiasmoes
muyseductorprofesionalmentehablando.Elbrilloenlosojosesloquemarcala
diferencia.
Muydifcilquealguienpuedacomprarnuestrosserviciosprofesionalesenuna
entrevistadecontactoodetrabajo,siesquenodemostramosentusiasmooganas.Un
colaboradorentusiasmadosecompromete,seinvolucrayseidentificamsconlos
objetivosdelaempresa.Estmspredispuestoaaprender,adesarrollarnuevas
habilidadesyserunapersonaconlaqueelrestodeloscompaerosquieratrabajar.
Enesesentido,losanimoasoltarseunpocomsydemostraresafuerza,esasganasy
hacerlonosoloennuestravidaprofesional,hayquemostraryponerentusiamoentodo
loquehacemos.Recuerde:energadelabuena,brilloenlosojos,entusiamo,ganas,
inters,fuerzasonpalabrasganadorasquehacequeunomarqueladiferenciaconla
competenciaytengamsposibilidadesdeganar,deaccederaeseocualquierpuesto
oclientequedesee.
InsTemple
Presidente
LHHDBMPer&Chile.
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Ines Temple
Presidente - CEO at LHH - DBM PERU y LHH Chile. Tambien Presidente de CARE Peru y autora de Usted
118 artculos
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