INFORME SOCIODEMOGRFICO/ ALCAPITAL S.

APRENDICES

ALEXANDRA ORREGO PARODY

KAREN LORENA YAZO VARN
NICOLAS VILLAMIL CASTAEDA
MARTHA CECILIA TAFUR GUZMAN
PAULA ANDREA SIERRA AREVALO

NOMBRE DE LA INSTRUCTORA
CATALINA GARCIA BEDOYA

SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL COMPLEJO PALOQUEMAO
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
FICHA: 1260408
GRUPO: 152TGSOD1
BOGOTA D.C
2016

INFORME SOCIODEMOGRFICO / ALCAPITAL S.A

1
 APRENDICES

ALEXANDRA ORREGO PARODY

KAREN LORENA YAZO VARN
NICOLAS VILLAMIL CASTAEDA
MARTHA CECILIA TAFUR GUZMAN
PAULA ANDREA SIERRA AREVALO

NOMBRE DE LA INSTRUCTORA
CATALINA GARCIA BEDOYA

SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL COMPLEJO PALOQUEMAO
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
FICHA: 1260408
GRUPO: 152TGSOD1
BOGOTA D.C
2016

CONTENIDO

2
INTRODUCCIN...4
OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECFICO) ..........5
METODOLOGA.6
MARCO LEGAL.....7
MARCO CONCEPTUAL...8
CARACTERIZACIN DE LA EMPRESA.10
ANLISIS DE LA INFORMACIN DE CADA PREGUNTA..11
CONCLUSIONES....42
RECOMENDACIONES...43
CIBERGRAFIA.44

3
 INTRODUCCIN

En el presente trabajo se realiz una encuesta sociodemogrfica, previo a esto

se realiz un estudio detallado de cmo formular preguntas de este tipo, para
as proceder a realizar dicha encuesta en la empresa ALCAPITAL S.A la cual
est encargada del mantenimiento y reparacin de los articulados en
transmilenio, las preguntas fueron aplicadas a un total de 27 personas que se
encuentran laborando en la empresa, la encuesta sociodemogrfica cuenta con
un total de 30 preguntas de Carcter personal e informacin laboral, luego de
aplicarla se realizaron una serie de procedimientos para llegar a una
informacin clara y concisa expresada en grficas y unos anlisis , de esta
manera se obtuvo informacin organizada.

4
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Realizar una serie de preguntas a los trabajadores con informacin detallada y

as obtener datos especficos de dicho grupo facilitando la recoleccin de su
informacin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

1. Redactar la encuesta sociodemogrfica analizando los principales riesgos de la

empresa
2. Visitar la empresa especfica y ejecutar la encuesta sociodemogrfica
3. Brindar una encuesta a cada trabajador con un total de treinta (30) preguntas.
4. Recolectar dicha informacin para obtener datos especficos para determinar
los principales factores de riesgos laborales
5. Examinar cada uno de los datos estadsticos para si llegar a una anlisis ms
explcito

5
 METODOLOGA.

1) Se debatir en grupo las propuestas pensadas para la estructuracin de la

pregunta analizando la poblacin para la formulacin de la encuesta.
2) Analizar la poblacin a la cual se realizar y segn lo observado se formularn
las preguntas.
3) Formular las preguntas de la encuesta en base a lo visto
4) Esta encuesta estar conformada por treinta (30) preguntas de carcter
personal y laboral.
5) La encuesta realizada se aplicar a los trabajadores de la empresa elegida.
6) Organizar los datos obtenidos.
7) Analizar La informacin recolectada.
8) Conocer la percepcin de los trabajadores frente a las condiciones de trabajo.
9) Concluir el anlisis de dicha encuesta generando recomendaciones
10)Generar propuestas de acciones de mejora para una buena convivencia en el
ambiente laboral y personal

6
 MARCO LEGAL
Ley 9 de 1.979
Decreto 614 de 1.984
Decreto 1295 de 1.994
Decreto 1772 de 1.994
Resolucin 2013 de 1.986
Resolucin 2400 de 1.979.
Cdigo Sanitario Nacional
Bases para la organizacin y
administracin de Salud Ocupacional
en el Pas
Determina la organizacin y
administracin del Sistema General
de Riesgos profesionales. Establece
prestaciones asistenciales de salud y
Econmicas por ATEP. Define
Enfermedad Profesional y Accidentes
de Trabajo
Afiliacin y cotizacin al sistema
General de Riesgos Profesionales
Reglamentacin de la Organizacin y
funcionamiento de los Comits
paritarios de Salud Ocupacional.
Disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos
de trabajo
7
Resolucin 1016 de 1.989 Reglamentacin de la organizacin,
funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o
empleadores en el Pas

8
 MARCO CONCEPTUAL

1. Accidente de trabajo:
La legislacin determina que un accidente de trabajo es toda lesin
corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS) esta definicin
sigue siendo vlida para contar los accidentes de trabajo, pero con la
aprobacin de la ley 20/2007 los trabajadores autnomos (no trabajan
por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia
profesionales, en el caso de los autnomos econmicamente
dependientes es obligatoria la cotizacin y por tanto la prestacin y para
el resto de los autnomos esta cotizacin es voluntaria.

2. Actividades extra laborales:

Los espacios extra laborales permiten conocer, mantener, mejorar y
preservar el clima laboral, influyen en el desempeo y consolidan
estructuras organizacionales agradables. Para las empresas es un
mtodo efectivo para mostrar la importancia que les dan a sus
colaboradores, planear prcticas de bienestar, mejorar el clima laboral y
aumentar el compromiso y la productividad.

3. (ARL) Aseguradora de riesgos laborales:

La Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) es la institucin dentro del
esquema de seguridad social que se encarga de garantizar las
prestaciones de salud y econmica a quienes sufran un accidente en el
trabajo y enfermedad profesional. Ofrece cobertura a todos los
trabajadores, tanto del sector pblico como privado.

4. Caja de compensacin:
Son entidades privadas, sin nimo de lucro, de redistribucin econmica
y naturaleza solidaria, creadas para mejorar la calidad de vida de las
familias de los trabajadores, mediante la gestin y entrega, en subsidios
y servicios, de parte de los aportes de seguridad social que hacen los
empleadores.

5. Pausas activas:
Las pausas activas Son ejercicios de 15 minutos donde los empleados
hacen movimiento de cadera, cuello, manos y piernas con el fin de
9
 relajar los msculos que por las largas horas de estar sentados y frente
al computador o haciendo cualquier otra actividad sentado generan
tensin en el cuerpo.

6. Plan de evacuacin:
El plan de evacuacin es la planificacin y organizacin humana para la
utilizacin ptima de los medios tcnicos previstos con la finalidad de
reducir al mnimo las posibles consecuencias que pudieran derivarse de
una situacin de riesgo.

7. Riesgos Laborales:
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea
laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede
provocar accidentes, o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean
factores que puedan provocarnos daos fsicos o psicolgicos,
traumticos, etc.

8. (SML) Salario Mnimo Legal Vigente:

La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la
cantidad mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un
determinado pas y a travs de una ley establecida oficialmente, para un
determinado periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

10
CARACTERIZACIN DE LA EMPRESA

NOMBRE: ALCAPITAL S.A

DIRECCIN: km 2 va suba cota

ACTIVIDAD ECONMICA: Empresa del sistema de transporte masivo de

pasajeros, dedicada a el mantenimiento y reparacin de buses alimentadores
de la zona suba norte creada para la fase II de Transmilenio, con la operacin
de 115 buses alimentadores de los Portales Norte y Suba. Certificada bajo la
norma de calidad ISO 9001.

VISIN: Para el 2020 posicionarn soluciones en nuevos mercados y nos

mantendremos como aliados estratgicos de sistemas organizados de
transporte, reconocidos por la excelencia operacional, la competencia de
nuestro personal y la generacin de informacin inteligente

MISIN: Generar valor a la competitividad de sus clientes, con su amplia

experiencia en:

Planeacin de Servicios de Operacin de Transporte

Suministro de Repuestos y Mantenimiento de Flota

11
 ANLISIS DE LA INFORMACIN DE CADA PREGUNTA

GNERO:

MASCULINO 15

FEMENINO 12

ANLISIS: En la empresa hay quince (15) trabajadores masculinos y trece (13)

femeninos siendo as la mayor parte de trabajadores, hombres.

12
 ESTADO CIVIL:

SOLTERO 11

CASADO 7

SEPARADO 3

VIUDO 1

U.LIBRE 5

ANLISIS: En la empresa se investig que soltero es el estado civil que est

ms frecuentado con un porcentaje de 41% y los trabajadores que estn viudos
tienen un porcentaje de 4%.

NIVEL DE EDUCACIN:

13
 BSICA -PRIMARIA 2

PRIMARIA 3

BSICO- BACHILLER 2

BACHILLERATO 8

TECNICO 6

TECNLOGO 4

PROFESIONAL 2

ANLISIS: En la empresa el mayor nivel de estudio de los trabajadores

tienen un porcentaje de 30 % que son bachilleres y el menor nivel es de
bsica primaria que tienen un porcentaje de 7%

EXPERIENCIA LABORAL:

1 A 2 AOS 7

14
 3 A 4 AOS 9

4 A 5 AOS 5

6 O MS 6

ANLISIS: En la empresa el mayor nmero de trabajadores cuenta con

experiencia laboral de tres (3) a cuatro (4) aos y el menor nmero es de
cuatro (4) a cinco (5) aos.

PAUSAS ACTIVAS:

UNA VEZ POR DIA 4

TRES VECES AL DIA 10

SEMANAL 4

MENSUAL 3

EVENTUAL 6
15
 ANLISIS: En la empresa las pausas activas se realizan cada tres (3)
veces al da con un porcentaje del 27% y el menor se realiza
mensualmente con un 33%

CONOCE PLAN DE EVACUACIN:

SI 18

NO 9

16
 ANLISIS: La mayora de los empleados conoce el plan de evacuacin de la
empresa y los restantes empleados lo desconocen totalmente.

REA DE TRABAJO ADECUADA:

SI 19

NO 8

17
 ANLISIS: En la empresa la mayora de los trabajadores con un 70%
consideran el rea de trabaja adecuada, mientras que el 30% lo encuentra
adecuado.

CAPACITACIN SOBRE RIESGOS LABORALES EXPUESTOS:

SI 16

NO 11

18
 ANLISIS: En ALCAPITAL SA la mayora de los trabajadores ha recibido
capacitaciones con un 59% sobre los riesgos laborales y el 41% restante no
han recibido dicha capacitacin.

TEMPERATURA ADECUADA:

SI 17

NO 10

19
 ANLISIS: En la empresa el 63% se siente conforme con la temperatura de su
puesto laboral mientras que el 37% no.

PERSONAS DEPENDIENTES ECONMICAMENTE DEL TRABAJADOR:

1A2 8

3A4 9

6 O MS 2

NINGUNA 8

20
 ANLISIS: El 33% de los trabajadores tienen de 3 a 5 personas que dependen
de ellas mientras que el menor 7% se hacen cargo de 6 o ms.

EDAD:

MENOR DE 18 AOS 8

DE 18 A 30 AOS 9

DE 31 A 45 AOS 2

DE 46 A 60 AOS 8

21
 ANLISIS: El mayor nmero de trabajadores tiene entre dieciocho (18) a
treinta (30) aos, con un porcentaje del 41% y el menor nmero de
trabajadores es menor de dieciocho (18) aos, con un porcentaje del 4%.

FAMILIA AFECTADA POR LABORAR EN LA EMPRESA ACTUAL:

NADA 12

POCO 12

MEDIO 2

MUCHO 1

22
 ANLISIS: Con un porcentaje del 44%, el mayor nmero de trabajadores no le
ha afectado a su familia que est laborando en esta empresa y con un
porcentaje del 4% el menor nmero de trabajadores le ha afectado a su familia
que est laborando en esta empresa.

FAMILIARES LABORANDO EN LA EMPRESA:

SI 4

NO 23

23
 ANLISIS: Con un porcentaje del 85%, el mayor nmero de trabajadores
no tiene familiares laborando en la empresa.

INGRESO:

UN SALARIO MNIMO LEGAL VIGENTE 11

ENTRE DOS O TRES SALARIOS MNIMOS 15

LEGALES VIGENTES

MS DE TRES 1

24
 ANLISIS: Con un porcentaje del 55%, el mayor nmero de trabajadores
devenga ingresos Entre dos a tres SMLV, y solo un 4% devenga ms tres
(3) SMLV.

HORAS EXTRAS MENSUALES:

NINGUNA 12

DE UNA A DIEZ 8

MS DE DIEZ 2

EVENTUALMENTE 5

25
 ANLISIS: Segn la encuesta realizada el 44%, de los trabajadores no
realizan horas extras, mientras el 7% de trabajadores tiene un promedio de
ms de diez (10) horas extras.

CUENTA CON CAJA DE COMPENSACIN:

SI 22

NO 5

26
 ANLISIS: Con un porcentaje del 81%, el mayor nmero de trabajadores
est afiliado a la caja de compensacin de la empresa.

ACTIVIDADES EXTRALABORALES:

IRREGULARMENTE 8

FRECUENTEMENTE 6

EVENTUALMENTE 10

NUNCA 3

27
 ANLISIS: El 37%, de la poblacin encuestada no se ha visto obligado a
realizar actividades extra laborales y con un porcentaje del 11% han
realizado actividades extra laborales.

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA MISMA CASA:

DE 1 A 3 19

DE 4 A 6 5

DE 6 O MS 2

NUNGUNO 1

28
 ANLISIS: Con un porcentaje del 70%, el mayor nmero de trabajadores
tiene de 1 a 3 personas que trabajaban en la casa y con un porcentaje del
4% el menor nmero de trabajadores solo ellos trabajan en la casa.

FAMILIAR CON ENFERMEDADES HEREDITARIAS:

SI 6

NO 21

29
 ANLISIS: Con un porcentaje del 78% la mayora de los de trabajadores no
tienen familiares con enfermedades hereditarias y el 22% restante s.

SUFRE ALGUNA ENFERMEDAD:

DIABETES 1

HIPERTENSIN 1

ASMA 5

GASTRITIS 3

ALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA 0

30
 OTRAS 2

NINGUNA 15

ANLISIS: Con un porcentaje del 55%, el mayor nmero de trabajadores no

sufre de ninguna enfermedad y ninguno sufre de alguna enfermedad
contagiosa.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

SI 9

NO 18

31
 ANLISIS: Con un porcentaje del 67% el mayor nmero de trabajadores NO
ha tenido accidentes laborales. Y el 33% ha tenido algn tipo de accidente
laboral, siendo este el caso se recomienda brindar ms informacin acerca del
cuidado personal en las reas del trabajo

INCAPACIDAD LABORAL:

ACCIDENTE DE TRABAJO 5

ENFERMEDAD GENERAL 5

ENFERMEDAD HOSPITALARIA 2

ENFERMEDAD AMBULATORIA 5

NUNCA A SIDO INCAPACITADO 10

32
 ANLISIS: Con un porcentaje del 37%, se evidencia que los trabajadores
nunca han estado incapacitados tan solo el 7% de los trabajadores han estado
incapacitados por enfermedad hospitalaria.

CONOCIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA:

SI 15

NO 12

33
 ANLISIS: Con un porcentaje del 56%, el mayor nmero de trabajadores
conoce el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
y el 44% no lo reconoce, se recomienda a la empresa brindar informacin de
estos temas a sus empleados ALCAPITAL.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONA EN LA AREA:

GUANTES 4

TAPABOCAS 5

TAPA OIDOS 3

ARNS 0

BOTAS 2

GAFAS 1

UNIFORME Y/O BATA 4

34
 CASCO 5

OTROS 3

ANLISIS: Con un porcentaje del 18%, los trabajadores utilizan tapabocas y

casco en el rea durante la jornada laboral y ninguno utiliza arns en su rea
debido a que no es necesario para el desempeo de sus funciones.

CONOCIMIENTO DE SU ARL:

SI 23

NO 4

35
 ANLISIS: Con un porcentaje del 85%, los trabajadores encuestados conocen
la ARL a la que se encuentra afiliado y el 15% no lo conoce

IMPORTANCIA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL:

SI 15

NO 12

36
ANLISIS Con un porcentaje del 56%, la mayora de los trabajadores cree que
la empresa le da importancia suficiente a la seguridad industrial, mientras que
el 44% restante cree que no.

37
 CAPACITACIONES DE SEGURIDAD:

SI 13

NO 11

A VECES 3

ANLISIS Con un porcentaje del 48%, la mayora de los trabajadores dice que
la empresa si imparte constantemente capacitaciones de seguridad y con un
porcentaje del 11% de trabajadores dice que a veces la empresa imparte
capacitaciones de seguridad.

38
 CUENTA CON EL EQUIPO DE SEGURIDAD ADECUADO:

NO LOS UTILIZO 4

NO CUENTO CON LOS IMPLEMENTOS 6

LA EMPRESA CUMPLE CON LOS 10

IMPLEMENTOS

SIEMPRE LOS IMPLEMENTO EN MI 7

ACTIVIDAD

ANLISIS: Con un porcentaje del 37%, la mayora de los trabajadores cumple

con los implementos de seguridad adecuados para ejecutar su labor y el 15%
restante de trabajadores no utiliza estos implementos.

LA INFORMACIN BRINDADA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO ES DE SU INTERS:

NO ME PARECE IMPORTANTE 1
39
 ME PARECE IMPORTANTE 17

NO ME INTERESA 2

YA SE SOBRE EL PROGRAMA 7

ANLISIS: Con un porcentaje del 63%, el mayor nmero de trabajadores les

parece importante la informacin brindada sobre seguridad y salud en el trabajo
salud y con un porcentaje del 4% el menor nmero de trabajadores no les
parece importante.

TRANSPORTE PARA LLEGAR A LA EMPRESA:

SI, ME ES FCIL 10

40
 NO UTILIZO TRANSPORTE 6

SE ME DIFICULTA LA LLEGADA 11

ANLISIS: Con un porcentaje del 41%, el mayor nmero de trabajadores se

les dificulta llegar de su casa al trabajo y con un porcentaje del 22% el menor
nmero de trabajadores no utiliza transporte.

NIVEL DE RIESGO:

NO HAY RIESGO 7

HAY NIVEL DE RIESGO NORMAL 13

HAY DEMASIADO RIESGO 7

41
ANLISIS: Con un porcentaje del 48%, el mayor nmero de trabajadores cree
que hay un nivel de riesgo normal, el 26% considera que no existe riesgo y el
26% restante observa que hay demasiado riesgo.

42
CONCLUSIONES

En esta encuesta socio demogrfico conformado por treinta (30)

preguntas que se aplic a un total de 27 trabajadores de ALCAPITAL SA
se vieron y detallaron datos de los empleados tanto personales como
laborales obteniendo informacin precisa con grficos y anlisis para
finalizar con recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.

En la encuesta socio demogrfica se encontraron falencias desde

diferentes puntos de vista el ms comn es falta de informacin con
temas como el cuidado personal en el rea de trabajo.

Se brindaron algunas recomendaciones a la empresa ALCAPITAL S.A,

donde se le sugiere que sean acatadas, pues una informacin clara y
concisa hace la diferencia, as evitando posibles accidentes e incidentes.

43
 RECOMENDACIONES

Hacer ms notorio el plan de evacuacin con charlas, sealizacin y avisos

informativos para los trabajadores.

Reforzar la capacitacin sobre riesgos laborales implementando nuevas

capacitaciones o mejorando las antiguas con ms actividades de prctica.

Llevar un registro de horas extras laboradas de forma mensual para cada

trabajador.

Brindar capacitaciones de seguridad a menudo para evitar accidentes de

trabajo.

En el proceso de induccin a los trabajadores la empresa debe dar a conocer

el tema del SG-SST

Reforzar los implementos de seguridad y hacerlos utilizar a los trabajadores.

Dar a conocer la importancia de los EPP en la induccin a la empresa.

CIBERGRAFA.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47141
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=13549
http://www.definicionabc.com/general/amenaza.php
44
https://protejete.wordpress.com/gdr_principal/amenazas_vulnerabilidades/
http://www.gerencie.com/el-ambiente-laboral-es-un-factor-determinante-en-la-
productividad-del-trabajador.html
http://www.definicionabc.com/general/mobiliario.php
http://definicion.de/ornamentacion/
http://deconceptos.com/general/peligro#ixzz4PiN2vjk5

45