REGULAMENT PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Capitol 1. Dispoziii generale.

Prezentul regulament privind s.s.m. este n conformitate cu prevererile legale din : -
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006 i a H.G.1425/2006 - Normele
metodologice de alicare a legii 319/2006
Prezentul regulament se aplic n Universitatea de Art i Design Cluj-Napoca

Capitolul 2. Securitatea i sntatea n munc.

Art1. Aplicarea prevederilor legislaiei securitii i sntii n munc va fi coordonat de
Comitetul de securitate i sntate n munc i serviciu extern.
Art.2 Conducerea universitii se oblig s asigure securitatea i sntatea personalului
angajat n toate aspectele legate de munc.
Art.3 Organizare activitilor de prevenire i protecie n Universitatea de Art i Design
Cluj-Napoca sunt desfurate de serviciu extern.
Art.4. Responsabilitile conducerii universitii privind activitile de prevenire i
protecie desfurate n universitate n domeniu ssm sunt:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n
munc.
Art. 5 Conducerea universitii are obligaia s implementeze msurile prevzute la art.
(4) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor
acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;

1
 f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile,
organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din
mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de
protecie individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Art. 6 Fr a aduce atingere altor prevederi ale legii, innd seama de natura
activitilor din universitate , conducerea universitii are obligaia:
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la
amenajarea locurilor de munc;
b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum
i metodele de lucru i de protecie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea
nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul
activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii
i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de
munc;
e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. Art.7
Fr a aduce atingere altor prevederi ale legii, atunci cnd n acelai loc de munc i
desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii
acestora au urmtoarele obligaii:
a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i
igiena n munc, lund n considerare natura activitilor;
b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale, lund n considerare natura activitilor;
c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
Art.8. Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s
comporte n nici o situaie obligaii financiare pentru lucrtori. Art. 9 Alte obligaii ale
angajatorilor
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra
echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare
de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase,
precum i a accidentelor de munc

2
d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale
rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.
Art. 10 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele
obligaii:
a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a
echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii
conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin
a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de
mbolnvire profesional a lucrtorilor;
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice
corespunztor condiiilor de munc specifice unitii;
c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n
munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin
n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de
particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor
prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale
n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria
competen sau prin servicii externe;
g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor,
cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;
h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la
care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i
de protecie necesare;
i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de
legislaia specific;
j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute
i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic,
ulterior angajrii;
k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific
l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de
protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere
i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

3
p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau
colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori
ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane;
q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor;
r) s asigure echipamente individuale de protecie;
s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al
pierderii calitilor de protecie.

Capitolul III. Obligaiile lucrtorilor

Art 11.Conform art 13 alin. d din Legea 319/2006 legea securit ii i sntii n
munc i art. 15 alin. 4 din H.G.1425 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii securitii i sntii n munc 319/2006 n fiele postului vor fi
prevzute atribuii privind securitatea i sntatea n munc corespunztor funciilor
exercitate. Aceste atribiii vor fi prevzute n anexe la fia postului, anexe ce vor fi
dezbtute i aprobate de C.S.S.M. Toi lucrtorii vor primi o copie a fiei corespunztoare
funciei exercitate, iar o copie va fi pstrat la dosarul personal de ctre Compartimentul
de resurse umane i salarizare.
Art. 12. Obligaiile prevzute mai sus se aplic, dup caz, i celorlali participani la
procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

Capitolul IV. COMPLETAREA DOCUMENTELOR LA

ANGAJARE PERSONAL.
Art.13 Viitorul angajat parcurge ntregul traseu al angajrii. Persoana declarat admis n
urma concursului organizat pentru ocuparea postului respectiv va efectua vizitele
medicale la medicina muncii n urma unei programri fcute dereprezentantul sereviciului
extern. n prealabil, angajatorul are obligaia ntocmirii unei documentaii care va rmne
la cabinetul medical de medicina muncii.
n conformitate cu prevederile art. 27, alin. (1) din Codul Muncii republicat, O
persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat
faptul c cel n cauza este apt pentru prestarea acelei muncii Legii proteciei muncii
319/2006 art13 lit. j.( s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i,
dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care
urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul
psihologic periodic, ulterior angajrii;).n acest sens, angajatorul are obligaia s asigure
accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii, astfel cum prevede art. 186
din Codul muncii.
Examenul medical la angajarea n munc face parte, conform art. 8, alin. (1) a
Hotrrii de Guvern 355/2007, din serviciile medicale profilactice prin care se asigur
supravegherea sntii lucrtorilor, alturi de examenul medical de adaptare, periodic, la
reluarea activitii, supraveghere special i promovarea sntii la locul de munc. n
urma examenului medical se obine o fi de aptitudine.
Art. 14. Fiele de aptitudine pentru toate categoriile de personal , eliberate n urma unui
examen medical de medicina muncii, sunt clasificate n 4 categorii:
1. APT persoana este apt pentru meseria respectiv

4
2.APT CONDIINAT- presupune existena unor afeciuni cronice care necesit terapie
adecvat prin medicul de familie sau medicul specialist i/sau condiii speciale de
sntate care pot influena aptitudinea de munc a angajatului, ambele cazuri necesitnd
recomandri dup cum urmeaz:
a) . dispensarizare
b) . folosirea mijloacelor de protecie
c) . restricii
d) . reexaminare de medicina muncii la 3/6 luni dup caz
3 INAPT TEMPORAR presupune existena unei :
- condiii speciale de sntate
- afeciuni acute ce necesit tratament i concediu medical obligatoriu
pn la rezolvarea problemei de sntate
- afeciuni cronice care trebuie reevaluate clinic i terapeutic
Angajatul nu are voie s lucreze, putnd beneficia de concediu medical de boal
pn la rezolvarea problemei medicale, sau schimbare temporar a locului de
munc. Angajatul i va relua activitatea dup reevaluarea aptitudinii pentru
munc i eliberarea unei noi fie de aptitudine.
4. INAPT-starea de sntate a angajatului este total incopatibil cu solicitrile
profesionale de la locul actual de munc.
Dac din fia de aptitudine reiese c persoana este apt pentru indeplinirea func ie pentru
care urmeaz a fi angajat se trece la pasul urmtor.
Dac din fia de aptitudine reiese c persoana este apt condiionat pentru indeplinirea
funciei pentru care urmeaz a fi angajat, conductorul locului de munc la care
urmeaz s fie angajat, va face o adres ctre compartimentul resurse umane n care va
meniona dac persoana respectiv corespunde funciei pe care urmeaz s o exercite.
Dac din fia de aptitudine reiese c persoana este inapt temporar sau inapt pentru
ndeplinirea funcie pentru care urmeaz a fi angajat, persoana respectiv nu va fi
angajat conform art.13 lit j din Legea securitii i snt ii n munc 319/2006. Art.15
Angajatorul va primi un exemplar al fiei de aptitudine care se va anexa la dosarul de
personal al angajatului .
Art.16 Persoanele desemnate, sau cu atribuii (directori de departamente, efi de birou,
conductorii locurilor de munc etc.) privind realizarea instructajului conform Legii
319/2006 i H.G.1425/2006 privind aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor
Legii 319/2006 vor primi o copiei a acestei fie pe care o vor anexa la fia de instructaj
periodic urmrind aducerea la ndeplinire a recomdarilor de pe aceast fi.
Art.17 Angajatul va primi un exemplar al fiei de aptitudine i va respecta
recomandrile de pe aceast fi. Pasul urmtor n vederea angajrii va fi efectuarea
instructajului privind securitatea i sntatea n munc i pentru situaii de urgen.

Capitolul V. Instruirea lucrtorilor Art.18 Instruirea de

securitate a muncii i s.u.cuprinde trei faze:
- instruire introductiv generala; -
instruire la locul de munca; -
instruire periodica.
Art.19 Instruirea de securitate a muncii i s.u. (introductiv general, la locul de munc si
periodica ) se va consemna in mod obligatoriu in fia individual de instruire, cu

5
 indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fiei de instruire se
va face cu past sau cerneal, imediat dupa verificarea instruirii.
Art.20 Dup efectuarea instrurii la incadrarea in munc (instruire introductiv generala si
instruire la locul de munc ), fia de instruire se semneaz de ctre cel care a fost instruit,
de cel care a efectuat si verificat, instruirea confirmnd, pe baza examinarii persoanei
instruite, c aceasta si-a nsuit cunostinele necesare de protectie a muncii.
Art.21 Dup efectuarea instruirii periodice, fia de instruire se semneaz de cel instruit i
de cel care a efectuat instruirea, confirmnd, pe baza examinarii persoanei respective, c
aceasta si-a insuit materialul predat. Verificarea instruirii periodice se face prin sondaj de
ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i de catre persoanele din
conducerea societii, care vor semna fiele de instruire ale persoanelor verificate,
confirmnd astfel ca instruirea a fost fcut corespunztor.
Art.22 Fia de instruire se ntocmete pentru personalul permanent sau detaat, pentru
angajaii sezonieri si temporari si va fi pstrata de conducatorul locului de munc,
respectiv de cel care are sarcina efectuarii instruirii la locul de munc.
Art.23 Conductorii locurilor de munc rspund de pstrarea fielor individuale de
instructaj in domeniul s.s.m i situaiilor de urgena pentru personalul din subordine.
Art24 Pentru vizitatorii in grup administratorul cldirii va efectua un scurt instructaj
privind riscuile de ssm i va asigura nsoirea grupului de ctre o persoan din
universitate.
Art.25 Pentru cei care presteaza servicii pe baz de contract se intocmesc fie de instruire
colective de ctre conductorii locurilor de munc unde i desfoar activitatea i un
exemplar va fi predat reprezentantului serviciului extern.
Art.26 Pentru personalul tehnico-administrativ din institutii , precum si pentru delega ii,
etc. este obligatorie prezena unui insoitor din universitate, fra a se ntocmi fia de
instruire.
Art.27 Studenii seciilor U.A.D. vor fi instruii de ctre directorii de departament.
Instruirea se face pe baza tematicilor de instruire realizate de serviciu extern. Rezultatul
instruirii va fi consemnat ntr-o fi de instruire colectiv.
Art.28 Pentru studenii cazai n cminele U.A.D. se va meniona in contract reguli de
ssm i s.u valabile n cmin. Administratorul cminului va afia la fiecare nivel
instruciunile proprii pentru cmin ntr-un loc vizibil. Administratorul cminului va afia
planul de evacuare n caz de incendiu att pe holurile cminului ct i n fiecare camer
pe ua de la intrare.
Art.29 Cadrele didactice aflate n universitate cu acordul conducerii vor fi instrui i de
ctre directorul departamentului/specializrii pe care o viziteaz, acest lucru fiind
consemnat ntr-o fi colectiv de instruire. Tematica de instruire va fi ntocmit de
directorul departamentului/specializrii i aprobat de rectorul universitii.

Art. 30 INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERAL

30.1 Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din legea 319/2006;
b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

6
 Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile specifice
unitatii respective si principalele masuri de securitate a muncii care trebuie respectate in
timpul lucrului.
30.2 Instruirea introductiv general se face de ctre reprezentantul serviciului extern pe
universitate, durata acestei instruiri fiind de 8 ore i se va face n prima zi de angajare .
Sunt exceptate de la efectuarea instrurii pe durata a 8 ore persoanele care viziteaza
departamentele universitii, crora li se vor prezenta succint activitaile, riscurile si
masurile de prevenire din departament de ctre directorul de departament si care vor fi
insotite pe toata durata vizitei, de catre un reprezentant al locului de munc.
n cazul modelelor angajate pe perioada admiterii se va face un instructaj cu tematica
pentru vizitatori.
30.3 In cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, in principal urmatoarele
probleme:
- riscurile principale de accidentare si mbolnavire profesional specifice
unitaii;
- legislatia de securitate a muncii in vigoare;
- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de
securitate a muncii;
- importana conformitaii cu politica si procedurile snttii i securitatii
muncii, precum si cu cerintele sistemului de management al ssm;
- masuri tehnico - organizatorice de prevenire, alarmare intervenie,
evacuare si prim ajutor;
30.4 Efectuarea instruirii introductiv generale se desfoar in baza unei tematici de
instruire.
30.5 Dupa terminarea perioadei de instruire introductiv general, personalul instruit va
fi supus verfificarii cunostinelor de protecie a muncii pe baza de test. Rezultatul testului
de verificare va fi consemnat in fia de instruire.
30.6 Nu vor putea fi angajai cei care nu si-au insusit cunostinele prezentate n
instruirea introductiv general . (art. 89 alin 3 H.G.1425/2006).
30.7 Personalul care i-a nsuit cunotinele la instruirea introductiv general att
pentru securitatea i sntatea n munc ct i pentru cea pentru situaii de urgen se va
prezenta la locul de munc pentru instruirea la locul de munc.

Art. 31 INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNC

31.1 Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala si are ca
scop prezentarea riscurilor si msurilor de prevenire a accidentelor de munca si
imbolnavire profesionala specifice locului de munc unde a fost repartizat persoana
respectiva.
31.2 Instruirea la locul de munca se face tuturor persoanelor care au efectuat i trecut
testul de la instruirea introductiv general.
31.3 Instruirea la locul de munca se face de ctre conductorul direct al locului de
munc respectiv.
31.4 Durata instruirii la locul de munca va fi de 8 ore.
31.5 Instruirea la locul de munc se face pe baza prevederilor legale de securitate a
muncii, precum si a instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc la care va
lucra persoana respectiv.

7
 31.6 Instruirea la locul de munc va prevedea exercitii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protecie si lucru, a mijloacelor de alarmare, intervenie,
evacuare si prim ajutor.
31.7 Instruirea la locul de munc va cuprinde informaii privind:
- riscurile de accidentare si mbolnavire profesional specifice locului de
munc;
- prevederile normelor specifice de securitate a muncii si ale
instruciunilor proprii;
- msurile de prim ajutor in caz de accidentare;
- instruciunile de utilizare a echipamentelor individuale de protecie i
lucru.
31.8 Instruirea la locul de munca va include obligatoriu demonstraii practice privind
activitatea pe care persoana respectiv o va desfasura.
31.9 Admiterea definitiv la lucru a persoanei instruite se va face numai dup ce eful
ierarhic superior celui care a fcut instruirea a verificat c persoana supus instruirii i-a
nsusit cunostinele de protecie a muncii.
31.10 Fia postului pentru toi angajaii va conine atribuii specifice funciei pe care o
ndeplinete conform anexelor .

Art.32 INSTRUIREA PERIODIC

32.1Instruirea periodic se face ntregului personal si are drept scop aprofundarea
legislaiei de protecie a muncii.
32.2 Intervalul intre doua instruiri periodice pentru personalul de execuie( agen i de
paz, lctu, instalator, electrician, ofer, zugrav, ingrijitor curenie, tmplar i alii) va
fi de maxim 6 luni iar pentru personal tehnico-administrativ- va fi de maxim 12
luni.Intervalul dintre dou instruiri va fi menionat printr-o instruciune proprie. Instruirea
periodic se va face suplimentar celui programat in urmatoarele cazuri: - cnd un angajat
a lipsit peste 30 zile lucratoare;
- cnd s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele
tehnice ori s-au adus modificari la echipamentele existente;
- cnd au aprut modificari ale normelor de protectie a muncii sau ale
instructiunilor proprii de securitatea a muncii, inclusiv datorita evolutiei
riscurilor sau apariiei de noi riscuri;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- modificarea codului de disciplina a societatii.
32.3 Instruirea periodic se va face in baza unei tematici anuale, ntocmit de ctre
respondsabilul ssm i su pe universitate si care va fi pstrata la persoana ce
efectueaza instruirea.
32.4 n cazul agenilor de paz se va proceda astfel:
- n cazul schimbrii locului de munc agentul de paz va primi fia de
instruire att ssm ct i s.u. de la administratorul cldirii unde a efectuat
serviciu de paz pe care le va preda n prima zi de serviciu la noul loc
de munc.
- administratorul cldirii unde se prezint agentul de paz va instrui
persoana respectiv (agentul de paz nou venit) cu i privire la
amplasarea tabloului electric general, robinetului principal pentru

8
 oprirea apei i gazului, riscurile de accidentare si mbolnavire
profesionala specifice locului de munc i msurile de prim ajutor in caz
de accidentare i se va consemna n fia de instruire.
- dac agentul de paz nu aduce fiele de instructaj administratorul poate
refuza accesul acestuia la locul de munc pna la rezolvarea problemei.
32.4 Personalul cu funcii de conducere va fi instruit de ctre reprezentantul serviciului
extern.

Capitolul V. Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i

iminent
Art. 33 Conductorii locurilor de munc au urmtoarele obligaii:
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor innd seama de numrul de angajai, studeni i
alte persoane prezente;
b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete
primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.
Art. 34 Pentru aplicarea prevederilor alin. (a), conductorul locului de munc trebuie s
desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de
evacuare a lucrtorilor.
Art.35 Numrul lucrtorilor menionaimai sus, instruirea lor i echipamentul pus la
dispoziia acestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice.
Art.36 (1) Conductorul locului de munc are urmtoarele obligaii:
a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol
grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate
ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor;
b) s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc
lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n
caz de pericol grav i iminent;
c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i
iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o
zon periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror
consecine negative i nejustificate pentru acetia.
(3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria
securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi
contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu
cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui
astfel de pericol.
(4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia
situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.
4 EIP - Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit angajatilor beneficiari al
acestuia, de catre angajator.
4.1. In urma deciziei date de directorul general administrativ, comisia de stabilire a
listelor de dotare cu echipamente individuale de protectie analizeaza factorii de risc, alege
sortimentele si tipurile de mijloace individuale de protectie, durata normata de folosire a

9
 acestora, diferentiata pe categorii de personal si conditii concrete de munca, precum si
modul de acordare a acestora (inventar personal)
4.2. La identificarea si stabilirea nivelului factorilor de risc comisia va urmari
eliminarea empirismului si subiectivismului.
4.3. In urma criteriilor de acordare a echipamentului individual de protectie si lucru,
reprezentantul serviciului extern propune listele interne de dotare cu echipamente
individuale de protectie si lucru.
4.4. Listele interne de dotare cu echipament individual de protectie si lucru sunt
discutate si apoi convenite in CSSM:
- Lista de dotare a echipamentelor individuale de protectie.
- Lista de dotare a echipamentele individuale de lucru.
- lista de acordare a materialelor igenico-sanitare
4.5. Conductorii locurilor de munca vor fi direct raspunzatori de dotarea
corespunzatoare a personalului din subordine cu echipamente de protectie si lucru,
respectand cu exactitate listele de dotare si termenele de acordare. Fiecare nou angajat va
fi dotat corespunzator in functie de locul de munca/meserie cu echipamentul de protectie
si lucru adecvat.
4.6. In baza acestor liste de acordare directorii de departamente, conductorii locurilor
de munc vor intocmi tabelele nominale si necesarele cu echipamente de protectie si
lucru.
4.7. Necesarele cu echipamente de protectie si lucru vor fi vizate de catre
reprezentantul serviciului extern i vor fi aprobate de catre directorul general
administrativ.
4.8. Fiecare lot aprovizionat va fi insotit de declaratie de conformitate CE/CS, cu
instructiuni de utilizare a produsului respectiv.
4.9. Bonul de consum care se face in baza tabelului nominal, se intocmeste de catre
conductorul locului de munc, si se vizeaza de ctre contabilitate
4.10. Eliberarea din gestiune se va face de catre gestionar in baza bonului de consum si a
tabelului nominal anexat, odata cu aceasta se opereaza si in fisa individuala de acordarea
a echipamentelor de protectie si lucru. Evidenta si operarea fiselor individuale de
acordare a echipamentelor de protectie si lucru va fi responsabilitatea gestionarului, pana
la lichidarea angajatului.
4.11. La desfacerea contractului individual de munca angajatul va preda la magazie
echipamentele care nu au depasit termenul de uzura (echipamente cu termen lung de
folosinta).
4.12. Fia de lichidarea a angajatului va fi semnata de catre conductorul locului de
munc dupa ce gestionarul va opera de primire a echipamentelor mai sus mentionate in
fisa individuala pentru acordarea echipamentelor de protectie si lucru si o va preda comp
SSM
4.13. Angajatii si celelalte categorii de persoane care beneficiaza de echipament
individual de protectie si lucru au urmatoarele obligatii:
Sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare a echipamentului
individual de protectie si de lucru din dotare;
Sa poarte intregul echipament individual de protectie si lucru pe toata durata
indeplinirii sarcinii de munca sau activitatii pe care o desfasoara in unitate;

10
 Sa utilizeze echipamentul individual de protectie si lucru numai in scopul pentru
care acesta a fost atribuit si sa se preocupe de conservarea calitatilor de protectie
ale acestuia;
Sa prezinte echipamentul individual de protectie si lucru la verificarile periodice
prevazute in instructiunile de utilizare si pentru curatare sau denocivizare;
Sa solicite un nou echipament individual de protectie si lucru, atunci cand din
diverse motive cel avut in dotare nu mai prezinta calitatile de protectie necesare.
4.14. Degradarea echipamentului individual de protectie si lucru din vina angajatului
caruia i-a fost atribuit sau instrainarea lui, inainte de expirarea duratei de utilizare
prevazute, atrage raspunderea acestuia pentru prejudicial cauzat, potrivit legii.
17. Nepurtarea echipamentului individual de protectie si lucru se sanctioneaza conform
legislatiei in vigoare si Regulmantului Intern/contractului colectiv de munca.
4.15 Studentii sunt obligati sa foloseasc halat, in timpul efecturii lucrarilor practice.
Responsabilitatea dotarii cu echipament in cazul in care acestia se prezinta fara, este a
cadrului didactic,tehnicianului de la locul de munca respectiv.
5. Achiziionarea substanelor chimice. Angajaii universitii care achiiioneaz
substane chimice au obligaia s solicite vnztorului Fia Tehnic de Securitate a
produsului respectiv.
Recepia produselor chimice de ctre gestinarul magaziei se va face numai dac
substasnele respective sunt insoite de F.T. S. sau fia respectiv exist dintr-o achiziie
anterioar. O copie a F.T.S. va fi transmis responsabilului ssm i directorului de
departament pentru care se achiziioneaz substanele respective n vederea achiziionrii
e.i.p necesar. Substanele respective vor fi eliberate din magazie pe baza bonului de
consum odat cu e.i.p necesar conform fiei tehnice.

Aprobat, Rector
Prof. univ. dr Radu Macel Moraru

11