Necesidades de la empresa y del trabajador

Johanna Marisol Gmez Snchez

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

12 marzo 2017
Instrucciones: A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3,

seleccione tres situaciones que dieron origen a las Prestaciones Sociales.

Posteriormente identifquelas con una situacin actual del mbito nacional

Introduccin:

Las prestaciones sociales a travs de los aos han dado de que hablar en todas partes,

contextos, sociedades y civilizaciones en donde siempre deja huella a su paso.

Hoy en da las organizaciones ven en ella una herramienta indispensable para el

desarrollo sostenido de mejoras y crecimiento constante de un pas por parte de sus

trabajadores.

Las prestaciones sociales son muy importante, ya que constituyen una herramienta

bsica para percibir, entender y valorar su medio.

Desarrollo

Las Prestaciones sociales y la seguridad social es de hace algunos aos y se

relacionan gradualmente con la responsabilidad de la empresa. aparecen los

programas estatales financiados con aporte obligatorios provenientes de la

productividad del trabajo y con impuestos generales.

Con el tiempo ha surgido una amplia gama de programas, cubriendo diversos eventos

y riesgos, logrando as una extensa cobertura individual.

El instrumento principal era el contrato de trabajo dependiente, es decir el trabajo en

empresa, en donde se proporciona, planifica, coordina y ejecuta acciones preventivas a

beneficios de los trabajadores.

En Chile el origen y el crecimiento de los planes de prestaciones sociales y de la

seguridad social se deben a los siguientes cambios:

Actitud y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.

Demanda de los sindicatos.
Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
Competencia entre las empresas por atraer y retener a personas talentosas.
Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado (sueldos de

acuerdo a mercado)
Impuestos y contribuciones a la empresas.

Hoy en da la empresas demuestran su grado de responsabilidad al ofrecer las

prestaciones sociales, buscando una manera de compensar el trabajo mediante una

serie de actividades de apoyo se garanticen su calidad de vida.

En este trabajo identificare tres de acuerdo a los tiempos actuales, que son las

siguientes.

Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno; ya

que el empleador debe otorgar a sus trabajadores atreves de las

disposiciones de leyes laborales y de seguridad social, como los son el

Sistema de Pensiones ( A.F.P), y el sistema de salud ( Fonasa o Isapre)

Demanda de los sindicatos; acuerdos colectivos entre ellos en los que

podemos encontrar:
1. Vivienda
2. Bono de antigedad
3. Vacaciones
4. Indemnizacin por retiro voluntario.
5. Aguinaldos, etc.

Actitud y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones

sociales; estas presentan un aspecto muy importante en las remuneraciones

 de los trabajadores, ya que es una forma indirecta de ofrecer beneficios a los

trabajadores para satisfacer sus necesidades personales, en donde lo ms

importante estn: alimentacin, transporte, seguro de asistencia mdica-

hospitalaria etc., y que so financiadas total o parcialmente por la empresa, pero

casi nunca son pagadas por el trabajador, estos son medios indispensables

para mantener a los trabajadores dentro de un nivel ptimo de productividad y

de satisfaccin.

Hay muchas empresas que ofrecen diferentes planes de prestaciones y de seguridad

social para los diferentes cargos; Directores, gerentes, jefes, empleados, ya que no

todos tienen las mismas necesidades ni satisfaccin por los mismos beneficios.

Conclusin.

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales a la remuneracin, que

constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneracin

obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren
vinculados por medio de un contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con

la finalidad de cubrir necesidades o riesgos, adems de representar un reconocimiento

a su contribucin en la generacin de los resultados econmicos de la empresa.

Bibliografa
 Codigo del Trabajo de Republica de Chile
http://www.ministeriodetrabajo.gob.do/
https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_sobre_accidentes_del_trabajo_y_enfermedade

s_profesionales_(Chile).
Material de estudio IACC.