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BENEDICTO XVI
PLAN OPERATIVO
INTERNADO I
2017 I
I. DATOS GENERALES
1.8. CICLO : XI
Lezama Consultores de Salud Ocupacional SCRL fue creado el 27 de Marzo del 2002, con el objeto
la Libertad.
Edificio Clarke, del Jirn Ayacucho de la ciudad de Trujillo. En el ao 2006 ante el crecimiento de su
cartera de clientes, realiza el cambio de local a una casa ubicada en la Urb. San Andrs, la cual fue
adaptada para la atencin de los trabajadores de las empresas que solicitaban sus servicios. En el
ao 2007 adquiere un inmueble en la Urb. Primavera, cuyas instalaciones ofrece mayor comodidad
a los usuarios. En el ao 2014, se apertura un nuevo local ubicado en la Urb. Las Quintanas, con
instalaciones modernas y con el equipamiento acorde a las exigencias actuales, trabajando bajo un
cuenta en la actualidad con personal eficiente, calificado y acreditado en los servicios de Triaje,
II.1.2. UBICACIN
Lezama Consultores de Salud Ocupacional esta ubicada en la Calle Luis Albretch n 345,
II.1.3. MISIN
Somos un equipo humano calificado y comprometido con la seguridad y salud del trabajador de
las empresas de la Regin Norte del Per; brindando evaluacin, asesora, asistencia tcnica y
atencin con nuestros clientes, cuidado del medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.
trabajador.
Para quin lo hacemos? Para las empresas de la Regin Norte del Per.
en el trabajo.
Qu valores respetamos?
de nuestros usuarios.
Cules son nuestros servicios? Evaluaciones mdicas y psicolgicas
II.1.4. VISIN
a nivel nacional
Para qu cambiar?
Qu y cmo queremos ser dentro de x aos? En el 2020, consolidarnos como una clnica de
Libertad
- Cumplir con los requisitos legales y otros suscritos por la empresa, en materia medio ambiental,
- Suministrar productos y servicios que cumplan con los requisitos de nuestros clientes.
ambiente.
GERENCIA
GERENCIAGENERAL
GENERAL
GERENCIA
GERENCIADE GERENCIA
GERENCIA
GERENCIA
GERENCIA
GERENCIADE
DE DE GERENCIADE
DE
OPERACIONES ADMINISTRACIN RRHH FINANZAS
OPERACIONES ADMINISTRACIN RRHH FINANZAS
YYLOGISTICA
LOGISTICA
COORDINADORA
COORDINADORA
GENERAL
GENERAL
CONTABILIDAD
CONTABILIDAD
SECRETARIA
SECRETARIA
SERVICIO DE
SERVICIO DE
MEDICINA
MEDICINA
LABORATORIO
SERVICIO DE LABORATORIO
SERVICIO DE
ENFERMERIA
ENFERMERIA
RADIOLOGIA
SERVICIO DE RADIOLOGIA
SERVICIO DE
PSICOLOGA
PSICOLOGA
SERVICIOS MANTENIMIENTO
SERVICIOS
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
MANTENIMIENTO ESCUELA DE
PSICOLOGA GENERALES
GENERALES
UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO PLAN OPERATIVO 2017-I
BENEDICTO XVI
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
El rea no cuenta con una misin establecida, es por ello que se procede a sugerir la siguiente.
El rea no cuenta con una visin establecida, es por ello que se procede a sugerir la siguiente:
Qu y cmo queremos ser dentro de x aos? Para el 2018, ser un departamento que
En qu nos diferenciamos?
FORTALEZAS DEBILIDADES
practicantes a su cargo.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Centro.
Revisar los protocolos de atencin de la empresa segn tipo de examen por rea y
puestos de trabajo.
coordinadora general.
Salud Ocupacional.
Cul es mi propsito?
Ser un estudiante comprometido con una preparacin
profesional que propicie mi crecimiento individual y grupal mediante el aprendizaje terico y prctico
Qu y cmo quiere ser dentro de x aos? Dentro de 1 ao, haber culminado con xito los
requiere la carrera.
talento humano.
capacitado con los suficientes conocimientos acadmicos para evaluar, planificar, disear, proponer
y ejecutar estrategias que faciliten la administracin de los recursos humanos, as como, promover
el desarrollo del talento humano aportando al desarrollo de las organizaciones, considerando las
- Capacitarnos y actualizarnos con nuevas tcnicas de intervencin y de esta manera brindar una
- Programar, organizar, y aplicar el material que utilizaremos en las charlas, talleres y proyeccin
social.
III. OBJETIVOS
III.1. GENERALES
III.2. ESPECFICOS
- Planificar, elaborar y proponer el plan operativo a ejecutarse para el periodo de 2017-I en el rea
asignada.
experiencias.
- Disear y elaborar un proyecto de investigacin, que permita aportar con informacin relevante a
la Psicologa Organizacional.
- Presentar documentos sellados y/o firmados que sealen las actividades realizadas dentro del
DOCUMENTOS DE
REA OBJETIVO META% ESTRATEGIA ACTIVIDAD PLAZO RESPONSABLE RECURSOS
VERIFICACIN
- Reunin con el jefe inmediato para - Informe del Plan
Planificar, elaborar y proponer el Planificar coordinar las actividades. Operativo.
- Solicitud de
plan operativo a ejecutarse para - Programar las fechas. Maria Alejandra
90% 15 das - Impresiones.
aceptacin del
el periodo de 2017-I en el rea Elaborar - Realizar el cronograma. Madrid Vizcarra
- Entrega del informe del Plan Centro de
asignada.
Proponer
Operativo al jefe inmediato. Prcticas.
REA PSICOLGICA
a la organizacin y a su puesto
Planificar,dedisear,
trabajo.elaborar y - Coordinar con el jefe inmediato.
Planificar
proponer un Procedimiento de - Programar la fecha.
Planificar, disear, elaborar y 90% - Coordinar con el jefe inmediato. 15 das Kelly Guadalupe - Impresiones. - Solicitud de
Planificar
proponer un Sistema de Gestin - Programar la fecha. Caro - Fotocopias. permiso.
- Crear un Sistema de Gestin de la
de la Calidad con la finalidad de Disear - Lpiz. - Informe de
Calidad.
proporcionar procedimientos y entrega.
Elaborar - Realizar un informe.
estrategias que aseguren la
la Organizacin.
- Libros.
- Fotocopias. - Control de
Planificar, disear y ejecutar un - Disear las sesiones. Abril - Maria Alejandra - Impresiones. asistencias.
100% Disear
taller de proyeccin social. - Elaborar el material visual a utilizar. Julio Madrid Vizcarra - Anillado. - Fotos.
y/o firmados que sealen las - Entregar los documentos al jefe - Solicitudes.
Abril - Maria Alejandra
actividades realizadas dentro del 100% Presentar inmediato para ser firmados y/o - Impresiones. - Cartas.
Julio Madrid Vizcarra
Centro de Prcticas, a fin de sellados. - Informes.
evidenciar lo realizado.
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
MESES
ABRIL MAYO JUNIO JULIO
SEMANAS
REA OBJETIVO ESTRATEGIA ACTIVIDAD META
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
MENSUAL
la eficiencia en la calidad de
Proponer - Entrega al jefe inmediato el informe.
atencin al cliente.
personas y la comunidad;
finalidad de la Organizacin.
- Coordinar con el jefe inmediato.
Planificar, disear, elaborar y Planificar
- Programar la fecha.
proponer un Programa de - Crear el Programa de Reclutamiento,
Reclutamiento, Seleccin, Disear
Seleccin, Evaluacin e Induccin de
90% * *
Evaluacin e Induccin de
Personal.
Personal, que facilite el proceso de Elaborar - Realizar un informe.
contratacin del nuevo colaborador.
Proponer - Entrega al jefe inmediato el informe.
trabajo.
finalidad de proporcionar
Disear, proponer y ejecutar un
Disear - Crear un Programa de Gimnasia Laboral.
Programa de Gimnasia Laboral,
Proponer - Entrega al jefe inmediato el informe.
con la finalidad de mejorar los
90% * *
hbitos saludables de los
Organizacin.
misma.
REA DE PROYECCIN SOCIAL
REA DE INVESTIGACIN
evidenciar lo realizado.
VI.1. RECURSOS.
VI.1.1. HUMANOS.
VI.1.2. MATERIALES.
VI.1.3. SERVICIOS.
VI.2. PRESUPUESTO.
VI.3. FINANCIAMIENTO.