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Fecha: 22-ene-2016
Producto: LJ
1. Al dueo de la empresa principal le est permitido adoptar las medidas que estime
necesarias para resguardar la seguridad, orden y buen funcionamiento de sus instalaciones,
como, asimismo, la vida y salud de los trabajadores que se desempean en las mismas,
siempre que ello no importe el ejercicio de alguna atribucin propia del vnculo de
subordinacin y dependencia, toda vez que tales facultades corresponden en forma exclusiva
al contratista, en su calidad de empleador del mencionado personal. 2. El lmite que puedan
imponer los derechos fundamentales en el mbito del poder de direccin que asiste al
empleador, es una cuestin que requiere la prctica de un juicio de proporcionalidad, anlisis
que ha de verificarse frente a una situacin concreta y determinada. 3.En caso que el
empleador incurra en alguna conducta que pudiere estimarse como constitutiva de vulneracin
de un derecho fundamental del trabajador, como lo sera, entre otros, el derecho a la integridad
fsica y psquica, la denuncia respectiva deber interponerse en la forma y oportunidad
expresadas en el cuerpo del presente informe.
Doctrina:
1.- Al dueo de la empresa principal le est permitido adoptar las medidas que estime
necesarias para resguardar la seguridad, orden y buen funcionamiento de sus instalaciones,
como, asimismo, la vida y salud de los trabajadores que se desempean en las mismas,
siempre que ello no importe el ejercicio de alguna atribucin propia del vnculo de
subordinacin y dependencia, toda vez que tales facultades corresponden en forma exclusiva
al contratista, en su calidad de empleador del mencionado personal.
2.- El lmite que puedan imponer los derechos fundamentales en el mbito del poder de
direccin que asiste al empleador, es una cuestin que requiere la prctica de un juicio de
proporcionalidad, anlisis que ha de verificarse frente a una situacin concreta y determinada.
3.- En caso que el empleador incurra en alguna conducta que pudiere estimarse como
constitutiva de vulneracin de un derecho fundamental del trabajador, como lo sera, entre
otros, el derecho a la integridad fsica y psquica, la denuncia respectiva deber interponerse
en la forma y oportunidad expresadas en el cuerpo del presente informe. NdR: Sumarios
oficiales confeccionados por la Direccin del Trabajo.
1) Correo electrnico de 11.01.2016, de Presidenta Federacin Nacional de Sindicatos
Subcontratados del Retail.
SANTIAGO; 22.01.2016
federacionsubcontratados@gmail.com
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso
anterior o se limitan slo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el
empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicacin del artculo 4781
Del anlisis del precepto recin transcrito se desprende, en lo que interesa, que el legislador ha
definido y establecido los requisitos del trabajo en rgimen de subcontratacin y los efectos
que se derivan del incumplimiento de las normas que lo regulan.
De este modo, con arreglo a la citada disposicin legal y de acuerdo al anlisis que efectuara
este Servicio en dictamen N141/05, de 10.01.2007, los requisitos del trabajo en rgimen de
subcontratacin son los siguientes:
b) que la empresa principal sea la duea de la obra, empresa o faena en que se desarrollen los
servicios o se ejecuten las obras objeto de la subcontratacin;
d) que las sealadas obras o servicios sean ejecutadas por el contratista con trabajadores de
su dependencia.
En otros trminos, la prestacin de servicios de los trabajadores del contratista debe ejecutarse
bajo subordinacin y dependencia de este ltimo, vnculo que se traduce, conforme a la
jurisprudencia administrativa citada,"...entre otros aspectos, en el derecho del empleador a
dirigir al trabajador impartindole rdenes e instrucciones, principalmente acerca de la forma y
oportunidad en que deben ejecutarse las labores, y en el deber correlativo del trabajador de
acatar y obedecer las mismas".
Al respecto, cabe sealar que la doctrina de este Servicio, contenida, entre otros, en los
dictmenes Ns. 4.842/300, de 15.09.93; 8.273/337, de 19.12.95 y 287/14, de 11.01.96, ha
dispuesto que"...resulta lcito que el empleador plantee medidas de control y revisin pero es
necesario que tales medidas se integren en sistemas que sean compatibles con el respeto de
la honra y dignidad de los trabajadores y, en funcin de este objetivo se requiere que los
sistemas de prevencin sean tcnicos y despersonalizados, y que, por ende, se apliquen
mediante mecanismos automticos y de sorteo, que eviten que su operacin o funcionamiento
se produzca frente a presunciones de actos o conductas ilcitas concretas".
En este mismo sentido, en cuanto a los requisitos generales que debe reunir toda medida de
control, el dictamen N8005/323, de 11.12.1995, sostiene que:
"a) Las medidas de revisin y control de personas, de sus efectos privados o de sus casilleros,
al importar un lmite a la privacidad de las personas, deben necesariamente incorporarse al
texto normativo que la ley establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de la
empresa, dictado en conformidad a la ley;
b) Las medidas de revisin y control deben ser idneas a los objetivos perseguidos como son
el mantenimiento del orden, la higiene y la seguridad de la empresa y sus trabajadores, no
debiendo importar actos ilegales o arbitrarios por parte del empleador, segn lo seala la
Constitucin en su artculo 20 , como por ejemplo, la seleccin discrecional de las personas a
revisar o la implementacin de medidas extraas e inconducentes a los objetivos sealados; y,
c) Las medidas, adems, no deben tener un carcter pre policial, investigatorio o represivo
frente a supuestos o presuntos hechos ilcitos dentro de la empresa, sino un carcter
puramentepreventivo y despersonalizado, siendo requisito "sine qua non" para la legalidad de
estas medidas de revisin y control, su ejecucin uniforme respecto de todo el personal de la
empresa o, en caso de seleccin, la aleatoriedad de la misma.
Las condiciones arriba sealadas, importan que si las medidas de revisin y de control deben
ser operadas a travs de un sistema de seleccin, sus caractersticas fundamentales debern
ser la universalidad y la aleatoriedad de las revisiones".
De este modo, el referido dictamen concluye que "las medidas de control de las personas que
sern objeto de la revisin pueden lcitamente implementarse a travs de dos modalidades: en
primer lugar, hacer recaer la revisin sobre todo el personal de la empresa o seccin, o en
segundo lugar, establecer un mecanismo de seleccin que garantice la aleatoriedad de la
misma, a travs de un sistema de sorteo que la empresa debe explicitar en el Reglamento
sealado".
Sin perjuicio del desarrollo doctrinal precedentemente expuesto, este Servicio, a fin de salvar la
colisin que, para un caso concreto se produzca, entre el poder de direccin del empleador -el
que encuentra su sustento en la garanta constitucional de la libertad de empresa y el derecho
de propiedad- y los derechos fundamentales de los trabajadores, complement la doctrina
vigente en materia de facultades de control y revisin que el empleador puede ejercer sobre los
trabajadores y sus efectos personales.
Existen pues, ciertos requisitos quese deben seguir al imponer lmites a un derecho
fundamental y que omnicomprensivamente podemos englobar en la aplicacin del denominado
"principio de proporcionalidad", en virtud del cual se produce un examen de admisibilidad o
ponderacin de la restriccin que se pretende adoptar basado en la valoracin del medio
empleado (constriccin del derecho fundamental) y el fin deseado (ejercicio del propio
derecho). Tal principio de proporcionalidad admite, a su vez, una subdivisin en tres sub
principios que, en su conjunto, comprenden el contenido de este principio genrico, a saber:
a)El "principio de la adecuacin": El medio empleado debe ser apto o idneo para la
consecucin del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitacin de un
derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garanta constitucional en conflicto;
b)El "principio de necesidad": Este exige que la medida limitativa sea la nica capaz de obtener
el fin perseguido, de forma tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir
el derecho o que fuese menos gravosa; y,
Con todo, es necesario precisar que esta operacin de ponderacin debe necesariamente
realizarse en relacin al concreto conflicto planteado y no en abstracto, ya que ser en el
anlisis fctico y especfico de cada caso en particular, en donde se deberdeterminar la
virtualidad protectora del derecho fundamental y sus eventuales limitaciones en el mbito
laboral.
Precisado lo anterior, cabe sealar que el artculo 486 del Cdigo del Trabajo dispone que
cualquier trabajador u organizacin sindical que, invocando un derecho o inters legtimo,
considere lesionados derechos fundamentales en el mbito de las relaciones jurdicas cuyo
conocimiento corresponde a la jurisdiccin laboral, podr requerir su tutela por la va de este
procedimiento.
Agrega la disposicin legal recin citada que si la Inspeccin del Trabajo, actuando dentro del
mbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, toma conocimiento
de una vulneracin de derechos fundamentales, deber denunciar los hechos al tribunal
competente y acompaar a dicha denuncia el informe de fiscalizacin correspondiente, que
servir de requerimiento suficiente para dar inicio a la tramitacin del proceso, debiendo
hacerse parte la referida Inspeccin en el juicio que por esta causa se entable, no sin antes
llevar a cabo una mediacin entre las partes a fin de agotar las posibilidades de correccin de
las infracciones constatadas.
Dispone, a su vez, la norma en comento, que la denuncia deber interponerse dentro de los
sesenta das contados desde que se produzca la vulneracin de derechos fundamentales
alegada, suspendindose dicho plazo en el evento de haber interpuesto el trabajador un
reclamo por terminacin del contrato de trabajo por aplicacin de una o ms de las causales a
que hace referencia el artculo 168
del Cdigo del Trabajo, por considerar que dicha aplicacin es injustificada, indebida o
improcedente o porque no se invoc ninguna causal para dicho trmino.
Ahora bien, de la informacin proporcionada mediante correo electrnico del antecedente 1),
consta que la Federacin requirente solicit una fiscalizacin a la cadena de supermercados
Tottus, especficamente, aquellos ubicados en Nataliel Cox N 620, comuna de Santiago y
Amrico Vespucio N 1501, comuna de Cerrillos, a fin de verificar la legalidad de los sistemas
de seguridad aplicados a los trabajadores.De suerte tal que con el mrito de lo sealado
precedentemente, se proceder a remitir los antecedentes a la Inspeccin Comunal del
Trabajo de Maip y a la Inspeccin Provincial del Trabajo Santiago, a objeto que, con arreglo al
procedimiento de rigor y a la luz de lo expuesto en el presente informe, se evale por dichas
oficinas la admisibilidad de la denuncia interpuesta.
Al dueo de la empresa principal le est permitido adoptar las medidas que estime necesarias
para resguardar la seguridad, orden y buen funcionamiento de sus instalaciones, como,
asimismo, la vida y salud de los trabajadores que se desempean en las mismas, siempre que
ello no importe el ejercicio de alguna atribucin propia del vnculo de subordinacin y
dependencia, toda vez que tales facultades corresponden en forma exclusiva al contratista, en
su calidad de empleador del mencionado personal.
El lmite que puedan imponer los derechos fundamentales en el mbito del poder de direccin
que asiste al empleador, es una cuestin que requiere la prctica de un juicio de
proporcionalidad, anlisis que ha de verificarse frente a una situacin concreta y determinada.
En caso que el empleador incurra en alguna conducta que pudiere estimarse como constitutiva
de vulneracin de un derecho fundamental del trabajador, como lo sera, entre otros, el
derecho a la integridad fsica y psquica, la denuncia respectiva deber interponerse en la
forma y oportunidad expresadas en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.,
ABOGADO