CTS. Analisis Legal

CTS
Anlisis legal
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ
CONTADORES
& EMPRESAS
CTS
Anlisis legal
NOELIA BELMIRA ALVA LPEZ

CONTADORES
& EMPRESAS
CTS
Anlisis legal
NDICE
PRIMERA EDICIN
DICIEMBRE 2014 Presentacin ............................................................................................. 3
7,530 EJEMPLARES
I. Naturaleza de la CTS.......................................................................... 4
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN II. mbito de aplicacin............................................................................ 5

TOTAL O PARCIAL
III. Tiempo de servicios computable......................................................... 6
DERECHOS RESERVADOS
D. LEG. N 822 IV. Remuneracin computable y no computable ..................................... 8
V. Depsito de CTS................................................................................. 13
Noelia Belmira Alva Lpez
Gaceta Jurdica S.A. VI. Pago de la CTS al extinguirse la relacin laboral................................ 18
VII. CTS en los principales regmenes especiales..................................... 23
HECHO EL DEPSITO LEGAL EN LA VIII. Fiscalizacin - Sunafil.......................................................................... 31

BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER
2014-19161
IX. II Pleno jurisdiccional en materia laboral............................................. 35
LEY N 26905 / D.S. N 017-98-ED
X. Modelos
............................................................................................. 36
ISBN: 978-612-311-197-7
XI. Casos prcticos................................................................................... 42
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
11501221401263 XII. Plan de cuentas................................................................................... 44
XIII. Anexos: legislacin.............................................................................. 47
DISEO DE CARTULA
Martha Hidalgo Rivero
DIAGRAMACIN DE INTERIORES
Jennifer Paola Gutirrez Arroyo
Gaceta Jurdica S.A.

Angamos Oeste 526 - Miraflores
Lima 18 - Per
Central Telefnica: (01)710-8900
Fax: 241-2323
E-mail: ventas@contadoresyempresas.com.pe
www.contadoresyempresas.com.pe
Impreso en:
Imprenta Editorial El Bho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Per
PRESENTACIN
En la presente gua laboral se trata de informar a nuestros suscriptores sobre las

principales obligaciones que debern asumir respecto al pago de la Compensacin
por Tiempo de Servicios, dndoles las herramientas necesarias, as como el proce-
dimiento indicado y detallado para poder realizar y cumplir con las obligaciones que
determina tanto la Autoridad Administrativa de Trabajo, como la legislacin particu-
lar que se pronuncia sobre este beneficio social en especfico, y que son de cumpli-
miento forzoso a favor de cada trabajador que haya laborado como mnimo un mes
para un mismo empleador.
No solo se trata la normativa actual, tambin se realiza un recuento de las diver-

sas modificaciones que ha sufrido este beneficio social a travs de los aos. Final-
mente, en un mbito prctico, presentamos modelos de los principales escritos y ca-
sos prcticos que facilitan el clculo de la CTS.
LA AUTORA
3
CTS
ANLISIS LEGAL
I. NATURALEZA DE LA CTS
Es derecho de todo trabajador del rgimen general de la actividad privada, tener

un fondo de contingencia ante la situacin de desempleo, llamado Compensacin
por Tiempo de Servicios (en adelante CTS). Es as que, el trabajador que cesa, por
cualquier motivo (despido, renuncia, fin de contrato, etc.), recibir el dinero acumu-
lado en su fondo de CTS para que le permita subvenir sus necesidades mientras en-
cuentra una nueva colocacin.
lvarez Ramrez de Pirola(1) sostiene que la CTS tiene un fundamento de justi-

cia social, basado en el derecho que asiste al trabajador para que sus energas gas-
tadas por el esfuerzo productor, en favor del empleador, tengan una retribucin es-
pecfica proporcional al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena. Agrega que
es un hecho incuestionable que la remuneracin no retribuye totalmente el esfuer-
zo del trabajador y que con el correr de los aos sufre un desgaste de energas que
no es remunerado por el empleador.
El Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios(2)

en su artculo 1 indica que esta tiene la calidad de beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y
su familia. Vemos aqu que la norma se pone en el supuesto que frente al cese del
trabajador, este va a perder su fuente de ingreso, por lo que el trabajador, para sus-
tentar sus necesidades, especialmente porque en nuestro pas no existe la figura
del seguro de desempleo, necesita de alguna suma de dinero, hasta que encuentre
un nuevo puesto de labores.
(1) LVAREZ RAMREZ DE PIROLA, Fernando. Compensacin por tiempo de servicios. En: Revista Derecho, Pontificia Universidad
Catlica del Per, Lima, 1985, p. 11.
(2) Aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR con fecha 1 de marzo de 1997.
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CTS. Anlisis Legal
En opinin del Dr. Tulio Obregn Sevillano(3), la naturaleza de la CTS como be-
neficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo no
es del todo cierta, pues la CTS es un beneficio social que se percibe al momento del
cese, cualquiera que sea la causal de extincin del contrato, y no todas las extin-
ciones del vnculo laboral dejan en el desamparo al trabajador. Por ejemplo, la jubi-
lacin, la muerte del trabajador o su incapacidad, casos para los cuales existen las
prestaciones de seguridad social o del sistema privado de pensiones, ya sea para la
atencin mdica o para el otorgamiento de las pensiones de jubilacin, de sobrevi-
vientes o de incapacidad. Si bien cuando se dan estos supuestos (jubilacin, falle-
cimiento, etc.) el trabajador o sus causahabientes necesitan de proteccin, esa pro-
teccin se la dan las entidades sealadas y no solamente la CTS.
A lo dicho anteriormente se suma que la naturaleza de la CTS se desvirta cuan-

do se permite que el trabajador retire parte de su CTS por motivos distintos al cese
Qu previsin al momento del cese puede haber si el trabajador retir el exceden-
te a 4 o 6 remuneraciones de su fondo?
Sin embargo, aunque en la actualidad nos hayamos distanciado un poco de la

naturaleza previsional de la CTS, este sigue siendo un beneficio importante para el
trabajador al cual estn obligadas las empresas, siempre que se cumplan ciertos re-
quisitos que sern desarrollados en la presente gua.
II. MBITO DE APLICACIN
Actualmente la Compensacin por Tiempo de Servicios se encuentra regulada

por el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR y su Reglamento contenido en
el Decreto Supremo N 004-97-TR
TRABAJADORES CON DERECHO A SU PERCEPCIN

De manera clara, la normativa nos indica que solo estn comprendidos en el be-
neficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la acti-
vidad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima dia-
ria de cuatro horas.
(3) OBREGN SEVILLANO, Julio M. La Compensacin por Tiempo de Servicios. Editado por Estudio Vera Paredes, 2a edicin, Lima,
1998, p. 17.
5
CONTADORES & EMPRESAS
Ahora bien, cmo calculamos ese promedio? Segn el Reglamento, se considera-

r cumplido en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o
cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito a que se refiere el
prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a
la semana, como mnimo.
Se encuentran igualmente comprendidos, aquellos trabajadores sujetos al rgi-
men laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran
un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin compu-
table se efectuar atendiendo dicho rgimen especial, por ejemplo: los de construc-
cin civil, agrario y acucola, trabajadoras del hogar, trabajadores portuarios, a tiem-
po parcial, etc. Todos ellos se regirn de acuerdo a sus propias normas, las cuales
analizaremos ms adelante.
TRABAJADORES SIN DERECHO A PERCIBIR LA CTS

No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios:
a) Los trabajadores que no cumplen con el requisito mnimo diario de cuatro horas
de labor, en promedio.
b) Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios. No se considera tarifas las remuneraciones de natu-
raleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
c) Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
d) Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo
de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos anlogos, quienes continan regidos por sus propias normas.
e) Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remu-
neracin integral anual, en aplicacin del artculo 8 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Finalmente, la misma norma indica que por Decreto Supremo se podrn incorpo-
rar a este rgimen compensatorio aquellos regmenes especiales cuya naturaleza
sea compatible con este beneficio y su jerarqua normativa lo permita.
III. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Para determinar el tiempo de servicios que ser computable para el clculo del
beneficio solo se tomarn en cuenta los servicios efectivamente prestados en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
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CTS. Anlisis Legal
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de ina-
sistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Los conceptos compu-
tables por excepcin son los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional

o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 das al ao.
b) Los das de descanso pre y posnatal.
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneraciones por
el empleador.
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido.
Cabe mencionar que para las inasistencias motivadas por descansos mdicos,
se contarn hasta por 60 das al ao, siendo el ao laboral para la CTS el compren-
dido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
A continuacin presentamos un cuadro resumen de todos los conceptos compu-

tables para el tiempo de servicios.
CUADRO N 1
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA CLCULO DE CTS
Licencia con goce de haber
Licencia sindical
Licencia por incapacidad para el trabajo (primeros 60 das)
Licencia por paternidad
Descanso vacacional
Descanso semanal obligatorio
Descanso en da feriado
Descanso pre y posnatal
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido despus declarado nulo
Das no laborados por caso fortuito o fuerza mayor
Los das de huelga
Periodo de prueba
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IV. REMUNERACIN COMPUTABLE Y NO COMPUTABLE(4)
NOCIN DE REMUNERACIN
Se considera como remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remu-
neracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en
dinero o en especie), como contraprestacin de su labor (sin importar la denomina-
cin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye dentro de la remuneracin computable el valor de la alimentacin

principal (se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, al-
muerzo, y la cena o comida) proporcionada en dinero o en especie por el emplea-
dor. Es importante sealar que el refrigerio que no constituye alimentacin principal
no ser considerado como remuneracin para ningn efecto legal. Igualmente, se
excluir la alimentacin proporcionada por el empleador y que tenga la calidad de
condicin de trabajo.
A efectos de determinar si un pago califica o no como remuneracin, se

tomar en consideracin lo dispuesto por el artculo 6 de la LPCL, el cual
seala que:
Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin ().
A continuacin, indicaremos con mayor precisin los tipos de remuneracin que

se tomarn en cuenta.
PERIODO A DEPOSITAR DE LA CTS

La remuneracin computable a efectos del pago de la CTS variar segn el
periodo a depositar. As tenemos(5):
Depsitos acumulados al 31 de diciembre de 1990: La CTS acumulada al

31 de diciembre de 1990 debi ser pagada anualmente y dentro del primer
semestre de cada ao, sobre la base de la remuneracin vigente a la fecha del
depsito. El plazo para efectuar dichos pagos fue de diez (10) aos, los cuales
vencieron el 13 de marzo de 2001.
(4) El desarrollo de este captulo estuvo a cargo del Dr. Luis Ricardo Valderrama Valderrama, especialista en derecho laboral.
(5) RODRGUEZ GARCA, Fernando. Compensacin por tiempo de servicios. Gaceta Jurdica, Lima, 2007, p. 7.
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CTS. Anlisis Legal
Depsitos devengados a partir del 1 de enero de 1991: La CTS devengada a

partir del 1 de enero de 1991 se calcula por periodos semestrales. As, para efec-
tuar los depsitos de la CTS del mes de mayo que comprende el periodo entre
el 1 de noviembre de un ao hasta el 30 de abril del ao siguiente se deber
considerar la remuneracin del mes de abril y para el depsito de la CTS del mes
de noviembre que comprende el periodo entre el 1 de mayo de un ao y 31 de
octubre del mismo ao, se debe considerar la remuneracin del mes de octubre.
CTS de mayo (15/May)

01/Nov 30/Abr
CTS de noviembre (15/Nov)
01/May 31/Oct
CTS otorgada al cese del trabajador: Tal como habamos mencionado, los
trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta la fecha
de su cese. Dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador, dentro
de cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. En
este caso, la remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
Es importante sealar que, en el caso de que las partes empleador y trabaja-
dor hayan pactado una reduccin de remuneraciones, la CTS deber ser calcula-
da teniendo en consideracin las dos remuneraciones, es decir, hasta la fecha de la
reduccin se deber calcular la remuneracin ms alta y por el tiempo de servicios
posterior se deber calcular el beneficio con el nuevo monto.
TIPOS DE REMUNERACIN
1. Remuneracin principal
La remuneracin principal o bsica es aquel monto fijo pactado por las partes como
contraprestacin por la labor efectuada por el trabajador. Su otorgamiento se encuentra
directamente relacionado con la prestacin de servicios; es decir, se otorga en funcin a
la medida horaria o mensual del trabajo. Al ser una remuneracin fija, puede ser cuanti-
ficable en dinero de manera proporcional al tiempo efectivo de labores.
El monto de la remuneracin principal o bsica no puede ser menor a la Remu-

neracin Mnima Vital (RMV), suma que actualmente equivale a S/. 750.00.
9
Por otro lado, hay que mencionar que existen casos en que los trabajadores per-
ciben una remuneracin irregular por la naturaleza de la prestacin, para lo cual hay
que examinar la situacin de los comisionistas y los destajeros.
CUADRO N 2
Un ejemplo claro de comisionista es el caso de los vendedores. Existen dos tipos de comisionistas:
Aquellos que perciben un bsico y, adicionalmente, el total de las comisiones ganadas
en el mes.
El bsico que no puede ser menor a la RMV es la contraprestacin
directa por el servicio efectuado y, las comisiones, sin perder su naturaleza remunerativa,
forman parte complementaria de la remuneracin principal.
COMISIONISTAS Aquellos que solo perciben comisiones. En este caso, la remuneracin principal del comi-
sionista se encuentra conformada por las comisiones que genere durante un determinado
periodo de tiempo.
As, pueden presentarse dos supuestos: a) que genere comisiones por un monto mayor a la
RMV, en cuyo caso no habra ningn problema porque el trabajador estara percibiendo por el
referido mes un monto mayor al mnimo, o, b) que genere comisiones por un monto menor
a la RMV, en cuyo caso el empleador se encontrara obligado a pagar por lo menos la RMV.
Son aquellos cuyo pago se efecta en relacin a las unidades de obra o pieza que hayan ela-
borado durante un periodo determinado. Un ejemplo claro sobre el particular se da en el caso
de los obreros que elaboran piezas de artesanas, pues ellos reciben un pago determinado por
cada pieza elaborada.
DESTAJEROS
Ahora bien, en la prestacin de servicios de los destajeros tambin pueden presentarse casos
similares a los sealados para el caso de los comisionistas, es decir, que por la prestacin de
servicios en el mes perciban un pago mayor o menor a la RMV. En tales casos, aplicarn las
mismas reglas mencionadas(6).
En el caso de los comisionistas y destajeros, la remuneracin computable se es-

tablece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneraciones
principales imprecisas percibidas por el trabajador en el perodo respectivo. Si el pe-
riodo a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneracin computable se estable-
cer sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
2. Remuneracin complementaria
La remuneracin complementaria es aquella que percibe el trabajador adicional-
mente a su remuneracin bsica y que forma parte de los pagos que percibe por la
prestacin del servicio o con ocasin del mismo. Es preciso sealar que dichas re-
muneraciones no derivan necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino
de otros factores que pueden estar relacionados con:
La prestacin de servicios del trabajador en condiciones no ordinarias (p.e.

bonificaciones por la realizacin de labores en sobretiempo o por trabajos
nocturnos).
(6) Ibdem, p. 8.
10
CTS. Anlisis Legal
La calidad personal del trabajador (p.e. asignaciones por determinadas contingen-

cias o festividades como el matrimonio o el fallecimiento de algn familiar directo).
Circunstancias externas al trabajo y a la condicin del trabajador (gratificacio-
nes por Fiestas Patrias y Navidad o gratificaciones extraordinarias).
Resultados del negocio (bonificaciones por productividad).
Por otro lado, resulta importante distinguir entre dos tipos de remuneracin com-
plementaria, segn se trate de remuneraciones regulares o peridicas, las cuales
desarrollamos a continuacin:
a) Remuneraciones regulares
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el traba-
jador aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.
La Ley de CTS precisa que, excepcionalmente, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis (6).
As, para su incorporacin a la remuneracin computable a efectos del pago de
beneficios tales como la compensacin por tiempo de servicios o las gratificacio-
nes de fiestas patrias y navidad, se debern sumar los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis (6).
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a seis (6) meses, segn el Reglamento
de la Ley de CTS, los montos percibidos se incorporan a la remuneracin compu-
table dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse.
b) Remuneraciones peridicas
Son remuneraciones peridicas aquellas que el trabajador percibe permanente-
mente segn un cronograma de entregas que puede ser mensual, semestral o
incluso anual.
As, para el pago de beneficios sociales tales como la CTS, se debern incorpo-
rar a la remuneracin computable segn se indica a continuacin:
Remuneraciones de periodicidad semestral: Dichas remuneraciones se
incorporan a la remuneracin computable a razn de 1/6 de lo percibido en
el semestre respectivo. Se incluye en este concepto a las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneraciones de periodicidad superior a seis (6) meses: Dichas re-
muneraciones se incluyen a la remuneracin principal a razn de 1/12 de lo
percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses: Estas
remuneraciones no se incluyen en la remuneracin computable.
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Remuneraciones fijas de periodicidad superior a un (1) mes, pero

inferior a seis (6) meses: Se incorporan a la remuneracin computable aplicn-
dose la regla del artculo 16 de la Ley de CTS, sin que sea exigible el requisito de
haber sido percibida cuando menos tres meses en cada periodo de seis.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
De acuerdo a lo establecido en los artculos 19 y 20 de la Ley de CTS, existe una
lista de conceptos considerados como no remunerativos para el pago de la CTS,
como son las gratificaciones extraordinarias, las utilidades, condiciones de trabajo y
otras que resumimos en el siguiente cuadro:
CUADRO N 3
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA CLCULO DE CTS
Alimentacin principal en dinero S
Alimentacin principal en especie S
Comisiones o destajo S
Trabajo en sobretiempo 25 % y 35 % (horas extras) S
Trabajo en da feriado o de descanso S
Sueldo bsico S
Remuneracin vacacional S
INGRESOS
Remuneracin por vacaciones trabajadas NO

Rcord trunco vacacional NO
Premios por ventas S
Alimentacin en dinero S
Prestaciones alimentarias: suministro directo S
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto NO
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia S
Remuneracin por licencia por paternidad S
Asignacin familiar S
Asignacin o bonificacin por educacin NO
Asignacin por fallecimiento de familiares NO
ASIGNACIONES
Asignacin por nacimiento de hijos NO

Asignacin por matrimonio NO
Asignacin por cumpleaos NO
Asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias NO
Asignacin por festividad NO
Asignaciones otorgadas regularmente S
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CTS. Anlisis Legal
BONIFICACIONES Bonificacin por tiempo de servicios S

Bonificacin por riesgo de caja S
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. S
Bonificacin por cierre de pliego NO
Bonificacin 9 % por Ley N 29351 NO
Otras bonificaciones regulares S
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad S
GRATIFICACIONES
Otras gratificaciones ordinarias S
Gratificaciones truncas NO
Gratificaciones extraordinarias NO
Indemnizacin por despido injustificado u hostilidad NO

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas NO
Indemnizacin por retencin indebida de CTS NO
Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador NO

CTS NO
Gastos de representacin NO
Refrigerio que no es alimentacin principal NO
Sumas o bienes que no son de libre disposicin NO
Participacin en la utilidades NO
Recargo al consumo NO
OTROS
Licencia con goce de haber S

Condiciones de trabajo NO
Canasta de navidad o similares NO
Movilidad supeditada a la asistencia y que cubre solo el traslado NO
Movilidad de libre disposicin S
Incentivo por cese del trabajador NO
Subsidios NO
V. DEPSITO DE CTS
ELECCIN DEL DEPOSITARIO

La Ley de la CTS otorga a los trabajadores la posibilidad de elegir la entidad que de-
seen (dentro de las diversas entidades del Sistema Financiero) para que acte como
13
depositaria de su CTS. Para tal fin, podrn escoger entre las entidades bancarias,
financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popu-
lar, cajas rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas de ahorro y crdito a las
que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financie-
ro y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,

por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder el 30 de abril o 31 de octu-
bre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y la moneda en la cual deber efectuarse el depsito de la CTS.
Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador deber efectuar el

depsito en cualquiera de las instituciones sealadas anteriormente, bajo la moda-
lidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
Por ltimo, hay que recalcar que el trabajador deber elegir entre los deposita-
rios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado el centro de traba-
jo, y solo en caso de no contar con uno, en los de la provincia ms prxima o de
ms fcil acceso.
Nota de inters:
A la fecha, no es posible que el empleador acte como depositario de la

CTS ya que, desde noviembre del ao 2000, este se encuentra obligado a
depositar dicho beneficio en la entidad financiera escogida por el trabajador.
CAMBIO DEL DEPOSITARIO

Es potestad del trabajador disponer libremente y en cualquier momento del tras-
lado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notifi-
cando de tal decisin a su empleador.
Cuando el trabajador solicite dicho cambio, el empleador, en el plazo de ocho (8)

das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que debe-
r efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabaja-
dor dentro de los quince (15) das hbiles de notificado.
Es importante sealar que, en el proceso de traslado, el anterior depositario tie-

ne la obligacin de informar al nuevo depositario sobre los depsitos y retiros efec-
tuados, as como las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectacin
que pudiera existir.
14
CTS. Anlisis Legal
Presentar una carta en el centro

de labores solicitando cambiar de entidad
financiera donde se deposita la CTS
En un lapso de ocho das la empresa
informar a la entidad financiera
la decisin del trabajador
El cambio tomar El proceso no tiene

aprox. 15 das costo ni recargo
alguno
Solo se puede elegir una entidad

financiera para el depsito de CTS
OPORTUNIDAD DEL DEPSITO DE LA CTS

La CTS se deposita semestralmente en la institucin financiera elegida por el
trabajador. Al efectuarse el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o
diminuto.
El empleador debe realizar el depsito de la CTS dos (2) veces al ao, dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre.
1. Tipo de moneda e identificacin del depsito

El depsito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del traba-
jador, en moneda nacional o extranjera a su eleccin, fijando claramente que el de-
psito se realiza con tal fin.
En este ltimo caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el de-

psito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegi-
do con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo de este efectuar la transaccin
correspondiente.
15
2. Constancia y liquidacin de depsito

El empleador se encuentra en la obligacin de entregar a cada trabajador, dentro
de los cinco (5) das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga por lo menos la siguiente informacin:
CUADRO N 4
INFORMACIN DE LA LIQUIDACIN
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique
que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
En caso de que el trabajador no estuviese conforme con la liquidacin efectuada

por el empleador, puede observarla por escrito, debiendo el empleador revisarla en
un plazo de tres (3) das tiles de recibida la referida observacin. Luego de lo cual,
el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado de la revisin.
Si an no estuviera de acuerdo el trabajador con la liquidacin de CTS entregada,

podr recurrir al Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente.
CARACTERSTICAS DEL DEPSITO

El depsito semestral de la CTS debe ser equivalente a los meses y das labora-
dos por el trabajador. As, el empleador deber utilizar las siguientes frmulas para
efectuar el depsito, considerando que RC es Remuneracin Computable:
MONTO A DEPOSITAR
Para meses Para das

RC RC
x N de meses x N de das
12 360
16
CTS. Anlisis Legal
Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en que el

empleador lo lleva a cabo.
Hay que remarcar que se pueden presentar las siguientes situaciones(7):
CUADRO N 5
En caso de que el empleador efecte un depsito insuficiente o diminuto, deber
DEPSITO INSUFICIENTE hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses
correspondientes.
En caso de que el empleador efecte un depsito en exceso, es decir, por un monto
DEPSITO EN EXCESO mayor que el correspondiente al trabajador, podr compensarlo tanto el monto
real como sus intereses con el siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse.
Los incrementos de remuneraciones que signifiquen un reintegro en la CTS debe-
rn depositarse sin intereses dentro de los quince (15) das naturales posteriores
REINTEGROS a la fecha de la publicacin de la disposicin normativa, celebracin del convenio
colectivo, de la notificacin del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva
la decisin unilateral del empleador.
DISPONIBILIDAD DEL DEPSITO DE LA CTS
1. Intangibilidad e inembargabilidad
Los depsitos de la CTS son intangibles e inembargables (salvo el caso de
demanda por concepto de alimentos) hasta el 50 % de su totalidad.
El abono de la CTS intangible solo procede al cese del trabajador cualquiera sea
la causa que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros parciales de libre
disposicin y de la asignacin provisional en procedimientos de nulidad de despido.
Todo pacto en contrario es nulo.
2. Retiros parciales
Por otro lado, de acuerdo con la Ley N 29352, a partir de 2011 y hasta la extin-
cin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas individua-
les de CTS solo del 70 % del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Para estos efectos, los empleadores debern comunicar a las instituciones finan-
cieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.
Con el Decreto de Urgencia N 001-2014 se estableci un nuevo tope para rea-

lizar el retiro parcial. En efecto, hasta el 31 de diciembre de 2014, se autoriz a los
trabajadores comprendidos dentro de los alcances del TUO de la Ley de la CTS
(7) Ibdem, p. 19.
17
a disponer libremente del 100 % del excedente de cuatro (4) remuneraciones bru-
tas de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la
ltima remuneracin del trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar
a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
CUADRO N 6
EVOLUCIN DE DISPONIBILIDAD DE CTS
Periodo Disponibilidad
Mayo 100 %
Ao 2009
Noviembre 100 %
Mayo 40 %
Ao 2010
Noviembre 30 %
70 % del excendente a
Ao 2011 en adelante
6 remuneraciones
100 % del excedente a
Desde 12 de ago. hasta 31 de dic. 2014
4 remuneraciones
VI. PAGO DE LA CTS AL EXTINGUIRSE LA RELACIN LABORAL
La Ley de CTS se pone en el supuesto que el trabajador termine su relacin la-

boral habiendo trabajado por un periodo menor a un semestre (mayo a octubre o no-
viembre a abril), siendo as, se le pagar directamente por el empleador, dentro de
las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin compu-
table ser la vigente a la fecha del cese.
Si el trabajador al cesar o posteriormente recibe del empleador, a ttulo de gra-

cia, alguna cantidad o pensin, estas se deducirn de aquellas que la Autoridad Ju-
dicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta
por el trabajador.
RETIRO TOTAL DEL DEPSITO DE CTS

Con excepcin de los casos de retiros parciales, la CTS y sus intereses solo se-
rn pagados al trabajador y en su caso retiradas por este al producirse su cese. El
depositario no podr, bajo ningn sistema o modalidad, retener la CTS una vez abo-
nada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (art. 44 del De-
creto Supremo N 001-97-TR).
18
CTS. Anlisis Legal
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses. El depositario proce-

der al pago de la compensacin por tiempo de servicios a solicitud del trabajador
quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El
empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las 48 horas de pro-
ducido el cese (art. 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la em-

presa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mis-
mo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, sustituyndose en el empleador, exten-
der la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
RETIRO DE CTS CUANDO SE OTORGA CASA-HABITACIN AL TRABAJADOR

Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al trabajador en razn de su
cargo o funcin, y este cesa, deber cumplir con desocuparla y devolverla al em-
pleador en un plazo no mayor de 30 das naturales contados a partir de la conclu-
sin del vnculo laboral. El trabajador en tal caso solo podr retirar el depsito de la
CTS y sus intereses a la devolucin de la casa-habitacin, previo resarcimiento al
empleador de las costas que se hubieran originado en caso de haber tenido que re-
currir al Poder Judicial para obtener la recuperacin del inmueble. Quedan incluidos
para estos efectos los familiares y dependientes del trabajador que habiten con l.
COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR
a) Sumas adeudadas al empleador

Los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese por
concepto de prstamos, adelanto de remuneraciones, venta o suministro de
mercadera producida por el empleador, puede ser compensada siempre que en
conjunto no exceda el 50 % de la CTS.
En opinin del Dr. lvaro Garca Manrique, con relacin a los prstamos, men-
cin especial merece la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), pues el
artculo 40 de la norma que regula este beneficio (Decreto Supremo N 001-97-
TR) dispone que los depsitos y sus intereses pueden garantizar prstamos del
empleador o adelantos de remuneracin (entre otros casos) solamente hasta
el cincuenta por ciento (50 %) del beneficio. Este rgimen no ha venido a ser
derogado por la Ley N 29352, pues esta limita la disponibilidad para los re-
tiros parciales del beneficio, pero no respecto de la posibilidad de afectarlo
en garanta, por ejemplo, en respaldo de adelantos de remuneracin, venta o
suministro de mercadera y prstamos, etc. Esta afectacin en garanta, autori-
zada voluntariamente por el trabajador, presupone que el empleador solamente
19
cobrar su crdito directamente de los citados depsitos cuando el trabajador

no pague voluntariamente la deuda. Tiene similar naturaleza que una garanta
mobiliaria(8). En estos casos, el empleador debe comunicar al depositario del
beneficio (entidad financiera) que la acreencia est garantizada justamente con
la CTS que aquel tiene en depsito, para lo cual deber acompaar copia del
documento que acredite la garanta para los efectos del control respectivo.
CUADRO N 7
DEPSITOS DE CTS CONTINGENCIAS APLICACIN
Deudas de alimentos Se puede afectar
Prstamos ante el empleador o coopera-
Intangibilidad Puede respaldar
tivas de ahorro y crdito
Entidades bancarias Puede respaldar
Disponibilidad del 80 % para vivienda
No
Disponibilidad o terreno
Retiro del 50 % de la CTS No
b) Sumas adeudadas a cooperativas

Si al momento del cese del trabajador este mantiene adeudos a una o ms coo-
perativas a las que otorg como garanta de pago el depsito de su CTS, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 79 del Decreto Supremo N 074-90-TR,
TUO de la Ley General de Cooperativas, el empleador deber retener el pago de
las sumas adeudadas por el trabajador efectuando el descuento de la siguiente
manera:
De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por CTS a la
fecha de cese del trabajador.
De la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990. De existir un saldo res-
tante, este ser consignado al depositario de la CTS. En este caso, el em-
pleador debe dejar constancia de la suma adeudada a la cooperativa en
el certificado de cese del trabajador, a efectos de que el depositario abone
directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
RETENCIN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR

Otra situacin mediante la cual, el trabajador est en deuda ante su empleador
es cuando aquel comete una falta grave que le origina perjuicio o dao econmico,
que lgicamente tiene que ser resarcido por el autor del hecho daoso.
(8) La garanta mobiliaria vino a sustituir a la garanta prendaria.
20
CTS. Anlisis Legal
A manera de ejemplos prcticos podramos citar: i) un vendedor que se apropia

indebidamente de las sumas de dinero que los clientes pagan por los bienes que ad-
quieren, o tambin, ii) aquel trabajador que deliberadamente destruye una maquina-
ria valiosa de su empleador; entre muchos otros supuestos.
La Ley de CTS precisa mejor esta situacin en su artculo 51 estableciendo que

si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjui-
cio econmico al empleador, este deber notificar al depositario para que la com-
pensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia por el depositario, esperando el resultado del juicio que
promueve el empleador.
Segn opina Garca Manrique, bastar la comunicacin del empleador a la en-

tidad financiera para que esta retenga el total depositado, aunque la norma tam-
bin obliga al empleador a acreditar ante dicha entidad que efectivamente ha inicia-
do las acciones legales, por ejemplo acompaando con una segunda comunicacin
al banco una copia del cargo de su demanda debidamente presentada ante el Juz-
gado de Trabajo competente. Sobre este tema, la demanda judicial debe ser inter-
puesta necesariamente dentro del plazo de treinta (30) das naturales contados des-
de el despido; vencido este plazo la demanda no prosperar ni proceder retencin
alguna.
Enfatizamos que, para que proceda la retencin de la CTS no es suficiente que

el trabajador haya cometido una falta grave y que haya sido despedido sino que,
adems, la misma debe haber causado perjuicio econmico al empleador. Lgica-
mente este perjuicio debe ser demostrado fehacientemente.
La falta grave, como es natural, debe estar tipificada en la ley. De ser el caso que
la demanda del empleador sea declarada fundada mediante sentencia consentida o
ejecutoriada, la indemnizacin que ordene pagar el Poder Judicial ser cubierta con
el total de CTS e intereses que fueron retenidos.
La problemtica surge cuando el empleador, al cuantificar los daos causados,

verifica que estos superan el total de los depsitos de CTS, que lo llevar a concluir
que la indemnizacin que ms adelante determine el Juzgado finalmente no ser
cubierta en su integridad por el monto retenido. Nos preguntamos: es posible re-
tener el resto de los beneficios sociales adems de la CTS teniendo en cuenta que
aquellos no obran en poder de un tercero sino del propio empleador?, podr el em-
pleador retener unilateralmente la liquidacin de beneficios sociales?(9).
(9) GARCA MANRIQUE, lvaro y QUIROZ ESLADO, Luis. Manual prctico de documentos laborales. Editorial El Bho, Lima, 2012, p. 224.
21
A nuestro entender ello no es posible, por lo menos no en los mismos trminos

que la ley s ha previsto para el caso de la CTS, por los siguientes dos motivos:
No existe en la legislacin laboral norma alguna que expresamente autorice la

retencin unilateral de la liquidacin de los dems beneficios econmicos (vaca-
ciones truncas, gratificaciones truncas), como s lo hay para el caso de la CTS.
Hacerlo vulnerara el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Tampoco sera posible aplicar extensivamente el artculo 51 de la Ley de CTS
para los dems beneficios sociales por cuanto, al tratarse de una norma restric-
tiva de derechos estamos en el supuesto establecido por el artculo IV del Ttulo
Preliminar del Cdigo Civil, que a la letra reza: la ley que establece excepcio-
nes o restringe derechos no se aplica por analoga; siendo aquella una norma
de aplicacin exclusiva para la CTS y no para los dems beneficios econmicos
y sociales.
Bajo nuestra opinin, el empleador tendra que obtener autorizacin judicial
previa para retener el pago de la liquidacin de los dems beneficios econ-
micos (distintos a la CTS), la cual debera ser obtenida antes que el trabajador re-
quiera el pago de su liquidacin a partir de las 48 horas de producido el cese. En la
prctica podra llegar a ser imposible de lograr por la dilacin y demora propias de
todo trmite judicial, considerando adems que se tendra que tramitar como una
medida cautelar fuera de proceso que solamente est reconocida por nuestra legis-
lacin con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En la antigua Ley Procesal del Trabajo
(Ley N 26636), no se reconoce este tipo de medidas.
En todo caso, el empleador tendr que indagar sobre otros bienes de su extra-
bajador (vehculos, enseres, inmuebles, etc.) y, de ser el caso, solicitar judicialmen-
te su embargo para que complementariamente puedan garantizar el pago de la in-
demnizacin que de ser el caso se determine(10).
PAGO DE CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

En el caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, excepto si l mismo es
el depositario, entregar a este ltimo el importe de la CTS que hubiera tenido que
pagar directamente al trabajador dentro de las cuarenta y ocho horas de notificado
o de haber tomado conocimiento del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procede-

rn de la siguiente manera:
(10) GARCA MANRIQUE, lvaro. Remuneraciones y beneficios sociales. Gaceta Jurdica, Lima, 2014, pp. 69-70.
22
CTS. Anlisis Legal
a) El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni responsabilidad al-

guna al cnyuge suprstite o al conviviente del trabajador fallecido a que se
refiere el artculo 326 del Cdigo Civil(11) que acredite su calidad de tal, el 50%
del monto total acumulado de la compensacin por tiempo de servicios y sus in-
tereses, excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimonios a que se
refiere el artculo 327 del Cdigo Civil(12), en cuyo caso el trabajador interesado
comunicar de tal hecho a su empleador acompaando la documentacin sus-
tentatoria. El empleador expedir la constancia correspondiente y la entregar al
depositario.
b) El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia
hasta la presentacin del testamento o la declaracin de herederos. Si hubieran
hijos menores de edad, la alcuota correspondiente quedar retenida hasta que
el menor cumpla la mayora de edad, en cuyo caso se abrir una cuenta sepa-
rada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de aplicacin,
cuando corresponda el artculo 46 del Cdigo Civil(13).
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y mo-
neda en que se depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr dispo-
ner el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores benefi-
cios por el depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al nuevo
depositario.
VII. CTS EN LOS PRINCIPALES REGMENES ESPECIALES
TELETRABAJO
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la pre-
sencia fsica del trabajador denominado teletrabajador, en el que mantiene vnculo
(11) Artculo 326.- La Unin de Hecho

La unin de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varn y una mujer, libres de impedimento matrimonial, para al-
canzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes que se sujeta al rgimen de
sociedad de gananciales, en cuanto le fuere aplicable, siempre que dicha unin haya durado por lo menos dos aos continuos ().
(12) Artculo 327.- Caracteres del rgimen de separacin de patrimonios
En el rgimen de separacin de patrimonios, cada cnyuge conserva a plenitud la propiedad, administracin y disposicin de sus
bienes presentes y futuros y le corresponden los frutos y productos de dichos bienes.
(13) Artculo 46.- Capacidad adquirida por matrimonio o ttulo oficial
La incapacidad de las personas mayores de diecisis aos cesa por matrimonio o por obtener ttulo oficial que les autorice para
ejercer una profesin u oficio.
La incapacidad adquirida por matrimonio no se pierda por la terminacin de este.
Tratndose de mayores de catorce aos cesa la incapacidad a partir del nacimiento del hijo, para realizar solamente los siguientes
actos:
a. Reconocer a sus hijos
b. Demandar por gastos de embarazo y parto
c. Demandar y ser parte en los procesos de tenencia y alimentos a favor de sus hijos
d. Demandar y ser parte en los procesos de filiacin extramatrimonial de sus hijos.
23
laboral, a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, me-

diante los cuales se ejercen a su vez control y la supervisin de las labores.
Respecto a sus derechos y obligaciones, son los mismos establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, por lo tanto para el clculo
de la CTS se seguirn los mismos pasos y clculos que para un trabajador a tiem-
po completo en una empresa privada.
TRABAJO A DOMICILIO
Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o disconti-
nua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en un
lugar designado por este, sin supervisin directa e inmediata del empleador. Este
tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del tra-
bajo a realizarse.
Respecto a la CTS, por este concepto el trabajador a domicilio percibir una

suma equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33 %) del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador.
Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los

diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios. Su efecto es
cancelatorio.
Marco legal: la regulacin del trabajo a domicilio se encuentra en los artculos

87 al 96 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Caso prctico: trabajador a domicilio luego de laborar un ao completo recibe

su abono de CTS. Datos:
- Fecha de ingreso : 01/01/2013
- Fecha de cese : 31/12/2014
- Remuneracin : 1 200,00
- Tiempo de servicios a liquidar : Un (1) ao de servicios
Suma de las 12 remuneraciones percibidas durante el ao de servicios = S/. 14 400,00
Clculo CTS: 8,33 % (14 400,00) = S/. 1 199,52
24
CTS. Anlisis Legal
TRABAJADORES DEL HOGAR

Se consideran como trabajadores del hogar a aquellas personas que efectan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems labores pro-
pias de la conservacin de una residencia o casa-habitacin, y del desenvolvimien-
to de la vida de un hogar, siempre que no importen lucro o negocio para el emplea-
dor o sus familiares.
La CTS es equivalente a quince (15) das de remuneracin por cada ao de ser-

vicios prestados o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao.
Este beneficio ser cancelado directamente por el empleador al trabajador al fina-
lizar la relacin laboral dentro de cuarenta y ocho (48) horas o al finalizar cada ao
de servicios, con carcter cancelatorio.
A efectos del clculo de la CTS deber tomarse en consideracin la remunera-

cin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
Si la CTS es cancelada anualmente, se tomar en consideracin la remunera-

cin del mes de diciembre del ao correspondiente. Las fracciones de ao se calcu-
lan por dozavos o treintavos, segn correspondan.
Marco legal: Ley N 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N 015-2003-TR.
Caso prctico: Para una trabajadora del hogar que an contina laborando y
percibe este beneficio de manera anual. A fin del ao 2014 le corresponder 15 re-
muneraciones diarias, se le calcular de la siguiente manera:
- Tiempo computable : 1 ao (2014)
- Remuneracin bsica diciembre 2014 : 1 000,00
Remuneracin Promedio de N de jornales Total a

computable .. das del mes x diarios = depositar
S/. 1 000,00 30 15 S/. 500,00
RGIMEN MYPE
Es toda unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legisla-
cin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transfor-
macin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. As, pue-
den ser consideradas como microempresas las sociedades annimas cerradas, las
25
empresas individuales de responsabilidad limitada, las personas naturales con ne-

gocio, entre otras
Este rgimen fue creado en el ao 2003 mediante Ley N 28015 con la finalidad
de combatir la informalidad de las unidades productivas ms pequeas. En un prin-
cipio, dicho rgimen fue establecido de manera temporal, no obstante mediante el
Decreto Legislativo N 1086 ha sido modificado establecindose su carcter perma-
nente. Sabemos que los beneficios laborales para la micro y la pequea empresa
son reducidos, por lo tanto la CTS se otorga con un clculo especial.
a) Trabajadores de la microempresa
El rgimen laboral especial para la microempresa establece que los trabajadores
contratados bajo dicho rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS (tampoco
a gratificaciones, pero si a 15 das de vacaciones anuales).
Marco legal: Se encuentra regulado por el TUO de la Ley de Impulso al Desa-
rrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por el Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.
b) Trabajadores de la pequea empresa
Este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de
los cuales se encuentra la CTS. Se dispone que ser equivalente a 15 remunera-
ciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneracio-
nes diarias.
Marco legal: Se encuentra regulado por el TUO de la Ley de Impulso al Desa-

rrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por el Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.
Caso prctico: Para una trabajadora que ha laborado todo el periodo compu-
table del semestre mayo-octubre 2014.
- Tiempo computable : 6 meses
- Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 1 500,00
- 1/6 gratificacin julio 2014 : S/. 125,00
- Remuneracin computable
(para determinar los 15 jornales) : S/. 1 625,00
Remuneracin Promedio de N de jornales Total a

computable .. das del mes x diarios = depositar
S/. 1 625,00 30 15 S/. 812,50
26
CTS. Anlisis Legal
Valor de 15 N de meses N de meses a Total a

jornales .. al ao x depositar = depositar
S/. 812,50 12 6 S/. 406,25
TRABAJADOR EXTRANJERO
La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al
rgimen laboral comn de la actividad privada. En consecuencia, les corresponde
los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales sujetos al men-
cionado rgimen dentro de las limitaciones sealadas en su marco legal. En ningn
caso las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero sern me-
nores que los reconocidos a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la acti-
vidad privada.
Marco legal: Se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N 689

(05/11/1991), Ley de Contratacin de Extranjeros, (en adelante la Ley), y su regla-
mento aprobado por el Decreto Supremo N 014-92-TR (23/12/1992).
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil perciben una indemnizacin por tiempo de
servicios equivalente al 15 % del total de jornales bsicos percibidos por el trabaja-
dor durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador. El 15 % en
mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3
% es una sustitucin de la participacin de las utilidades.
Al clculo de la indemnizacin por tiempo de servicios tambin se le incluyen las

horas extras, las que son computadas como horas simples y no con la sobretasa.
Por Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC del 25/05/1990, se estable-

ci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fe-
cha de cese del trabajador.
Para percibir este derecho se consideran los das efectivamente trabajados (no
se incluyen los das feriados, los dominicales, ni las faltas) y se consideran los des-
cansos mdicos debidamente acreditados hasta por 60 das al ao.
Marco legal: Lo concerniente a la compensacin por tiempo de servicios - CTS

(Indemnizacin) se encuentra regulado por el Decreto Supremo del 23/10/1942
artculo 5, Decreto Supremo del 05/12/1946 artculo nico, Resolucin Ministerial
N 480 del 20/03/1964, Resolucin Ministerial N 299 del 25/02/1963, Resolucin
Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC del 25/05/1990, Decreto Supremo N 001-97-TR
y Convenio Colectivo N 131.2004 del 09/09/2004 punto 4.
27
Caso prctico: Para un operario que labor durante el ao 2014, con una jor-
nada de trabajo de 6 das a la semana. Se toman en cuenta los siguientes datos:
- Fecha de cese : 31/07/2014
- Tiempo computable(14)
(Del 01/05/2014 al 20/08/2014) : 80 das
- Jornal diario : S/. 52,10
- Bonificacin unificada
de construccin : S/. 16,67
- Bonificacin por movilidad : S/. 7,20
- Remuneracin computable(15) : S/. 52,10
Remuneracin Das efectivamente 15 % del

computable .. laborados x Total = total
S/. 52,10 80 S/. 4 168,00 S/. 625,20
TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUCOLAS

Estn comprendidas en los alcances de estos regmenes las personas natura-
les o jurdicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria
forestal.
Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales jurdicas que rea-

licen actividad agroindustrial, siempre que utilicen principalmente productos agro-
pecuarios, fuera de la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao. No
estn incluidas en la presente ley las actividades agroindustriales relacionadas con
trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
Su marco legal dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn de-
recho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 29,26 o mensual no menor
de S/. 877,90, siempre que estos laboren ms de cuatro horas diarias en promedio.
La remuneracin indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, por lo que no hay que realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores.
(14) Solo se consideran los das efectivamente laborados, por lo tanto no cuenta el descanso semanal ni los feriados no laborados.
En forma excepcional se incluyen los periodos de descanso mdico, hasta por un mximo de 60 das al ao.
(15) No se incluye la Bonificacin unificada de construccin ni la bonificacin por movilidad.
28
CTS. Anlisis Legal
Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos de la remu-

neracin mnima vital (RMV).
Respecto al rgimen acucola, le sern aplicables las mismas disposiciones del

Rgimen Agrario.
Marco legal: Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia recae
en la Ley que aprueba las normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360
(31/10/2000) y su Reglamento, Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002).
Respecto del rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de Promocin

y Desarrollo de la Acuicultura; Ley N 27460 (26/05/2001).
TRABAJADORES MINEROS
Las actividades mineras son las realizadas en los emplazamientos de superfi-
cie o subterrneos en los que se llevan a cabo labores de exploracin, desarrollo,
preparacin y explotacin subterrnea, a cielo abierto y placeres de minerales me-
tlicos; preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda; clasificacin de no
metlicos; concentracin; lixiviacin o el lavado metalrgico del material extrado
metlico y no metlico; fundicin y refinacin.
Los trabajadores mineros se encuentran regulados por la LPCL y su Reglamen-

to, es decir, tienen derecho a los beneficios laborales contemplados en el rgimen
laboral comn de la actividad privada, tales como CTS, vacaciones y gratificacio-
nes legales. Su clculo se realiza bajo los mismos criterios del rgimen laboral pri-
vado comn.
Marco legal: Ley N 25009, Ley de jubilacin de trabajadores mineros; D.S.

N 030-89-TR, Ingreso Mnimo Minero.
TRABAJADORES PORTUARIOS
El trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de
la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir
todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho rgi-
men, con las particularidades de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales, dentro de los cuales

se encuentra la CTS, estos se abonarn semanalmente y en forma cancelatoria.
29
Cabe precisar que la CTS ser el equivalente al 8.33 % de la remuneracin diaria

que el trabajador perciba(16).
Marco legal: Ley del trabajo portuario, Ley N 27866 (16/11/2002), y el TUO de
su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 013-2004-TR (27/10/2004).
Caso prctico: Trabajador portuario que ces durante el ao 2014, con los
siguientes datos:

- Fecha de cese : 30/09/2014
- Jornada de trabajo : 1 da a la semana
- Tiempo de servicios : 23 das
- Remuneracin diaria : S/. 29,30
8.33 % de Das efectivamente Total

jornal diario x laborados = a liquidar
S/. 2,44 23 S/. 56,14
TRABAJADOR ARTISTA
En cuanto a este rgimen especial, hay que mencionar que la normativa del tra-
bajo del artista, intrprete y ejecutante (en adelante, artista) es aplicable a los artis-
tas en general, pero tambin puede ser aplicable a los trabajadores tcnicos relacio-
nados con labores artsticas, si optasen por acogerse a este rgimen.
El artista y dems trabajadores comprendidos dentro de este rgimen son titula-

res de los beneficios sociales otorgados por las leyes especiales. Adicionalmente,
les resultan aplicables aquellos beneficios ya creados por la legislacin comn.
Se considera artista a toda persona natural que representa o realiza una obra
artstica, con texto o sin l, haciendo uso de su cuerpo y habilidades, con o sin ins-
trumentos, que se exhiba o muestre al pblico, resultando una interpretacin y/o
ejecucin que puede ser difundida por cualquier medio de comunicacin o fijada en
soporte adecuado, creado o por crearse(17).
El Fondo de Derechos Sociales del Artista tiene naturaleza privada y compren-

de como afiliados a los artistas y a los trabajadores tcnicos vinculados a la acti-
vidad artstica. Su administracin ha sido encomendada al Seguro Social de Sa-
lud (EsSalud) y tiene por objeto abonar a sus afiliados: la remuneracin vacacional
(16) DEMARTINI RIVERA, Fiorella. Clculos laborales ms frecuentes. ECB Ediciones, Lima, 2014, p. 25.
(17) CAMPOS TORRES, Sara Rosa. Regmenes laborales especiales. Editorial El Bho, Lima, 2009, p. 200.
30
CTS. Anlisis Legal
acumulada, la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones

por Fiestas Patrias y Navidad.
Dicho fondo se compone de un patrimonio individual de cada beneficiario y de

un fondo comn:
El empleador que contrate al artista y/o trabajador tcnico vinculado a la activi-

dad artstica, deber abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Ar-
tista una suma igual a dos dozavos (2/12) de las remuneraciones que les pague, de
los que uno corresponder a una remuneracin vacacional y el otro a la CTS.
En cuanto a la CTS, el empleador aportar mensualmente un dozavo (1/12) de la

remuneracin del trabajador, monto que se deposita y acumula en el Fondo de De-
rechos Sociales del Artista. Dicho aporte se har en el tipo de moneda establecido
en el contrato de trabajo del artista.
La CTS acumulada en el referido fondo ser entregada al beneficiario cuando

este decida retirarse de la vida artstica. Para ello, el artista deber comunicar tal
decisin al Fondo de Derechos Sociales del Artista mediante una carta notarial.
Luego, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de efectuada tal comu-
nicacin, el trabajador podr hacer cobro de la CTS correspondiente.
Asimismo, es posible que el artista y/o tcnico vinculado a la actividad artstica

decida retirar hasta el cincuenta por ciento (50 %) de lo que venga acumulando en
el Fondo, durante la vigencia del vnculo laboral.
VIII. FISCALIZACIN - SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) inici sus acti-

vidades el primero de abril de 2014 en Lima Metropolitana, y posteriormente se ex-
tendern a todo el pas.
Para evitar sanciones se recomienda, antes de que la inspeccin llegue a su em-

presa, realizar un diagnstico laboral de la misma, que consiste en evaluar el nivel
de cumplimiento de la legislacin laboral. Sin embargo, de encontrar irregularida-
des, se aplicarn multas de acuerdo a la clasificacin de la infraccin.
En materia de relaciones laborales, contamos con tres tipos de infracciones:

leves, graves y muy graves, en atencin a la naturaleza del derecho afectado o del
deber infringido, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley de
Inspeccin del Trabajo aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR.
31
TIPO DE
DEFINICIN
INFRACCIN
Leves Cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales.
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan
Graves
obligaciones que trasciendan el mbito meramente formal, as como las referidas a la labor inspectiva.
Las que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a
Muy graves
los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.
INFRACCIONES
Las empresas al incumplir con las obligaciones referentes a la CTS pueden incu-
rrir en las siguientes infracciones en materia de relaciones laborales:
Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del
contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros be-
neficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposicin.
No cumplir oportunamente con los deberes de informacin, a las entidades de-

positarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depsitos por compen-
sacin por tiempo de servicios.
Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.
TIPO DE
BASE LEGAL INCUMPLIMIENTO
INFRACCIN
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, co-
pia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de
Art. 23.2 del Reglamen-
liquidacin de compensacin por tiempo de servicios, participacin en las
to de la Ley N 28806
utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba
Leve ser puesto a su disposicin.
No cumplir oportunamente con los deberes de informacin, hacia las enti-
Art. 23.8 del Reglamen-
dades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los dep-
to de la Ley N 28806(18)
sitos por compensacin por tiempo de servicios.
Art. 24.5 del Reglamen- No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de ser-
Grave
to de la Ley N 28806 vicios.
(18) Numeral modificado por la nica disposicin modificatoria del Decreto Supremo N 008-2014-TR, publicado el 29/08/2014.
El Texto anterior era el siguiente:
23.8. No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de sus
trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
32
CTS. Anlisis Legal
SANCIONES
El clculo de las multas se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:
MICROEMPRESA
Gravedad Nmero de trabajadores afectados

de la 10
infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9
y ms
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Graves 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
PEQUEA EMPRESA

de la 100 y
infraccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
ms
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Graves 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
NO MYPE

de la 51 a 101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1000 y
infraccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50
100 200 300 400 500 999 ms
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Graves 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Las escalas

de multas previstas para las microempresas y pequeas empresas, definidas segn
la ley que las regula, contemplan la reduccin del cincuenta por ciento establecida
en el tercer prrafo del artculo 39 de la Ley N 28806. Para acceder a las tablas
previstas para microempresas y pequeas empresas, es requisito que las empre-
sas estn inscritas en el Remype antes de la generacin de la orden de inspeccin.
PRIVILEGIO ANTE FISCALIZACIN DE SUNAFIL

En julio del ao 2014 se public la Ley N 30222 que modifica diversos aspectos
en Seguridad y Salud en el Trabajo como son los registros obligatorios, los exme-
nes mdicos, la responsabilidad penal, etc. Entre ellas, en su Disposicin Comple-
mentaria Transitoria nica, regula los privilegios que tendrn las empresas ante una
fiscalizacin de Sunafil. Se demuestra as que el nimo de la norma no es empe-
zar una cacera e imponer multas que endeuden a las empresas, sino que se bus-
ca prevenir y corregir las conductas infractoras, para de esta manera ensear a las
empresas el proceder adecuado.
33
Es as que en el marco de un enfoque preventivo de la poltica de inspeccin del

trabajo se establece un plazo de tres aos, contados desde la entrada en vigencia
de la referida Ley (esto es hasta el 11 de julio del ao 2017), durante el cual el Sis-
tema de Inspeccin del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y co-
rreccin de conductas infractoras.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una infrac-
cin, el inspector emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane
su infraccin. En caso de subsanacin, en la etapa correspondiente, se dar por conclui-
do el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuar la actividad inspectiva.
INSPECCIN DE TRABAJO
S subsana: concluye
el procedimiento
Inspector emite sancionador
requerimiento de
subsanacin Sin multa
Infraccin
Con posibilidad
a multa
No subsana: contina
actividad inspectiva
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la multa que se

imponga no ser mayor al 35 % de la que resulte de aplicar luego de la evaluacin
del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad
as como los atenuantes y/o agravantes que correspondan segn sea el caso. Esta
disposicin no se aplicar en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que adems afecten muy gravemente:
i. La libertad de asociacin y libertad sindical.
ii. Las disposiciones referidas a la eliminacin de la discriminacin en materia

de empleo y ocupacin.
b) Infracciones referidas a la contravencin de:
i. La normativa vigente sobre la proteccin del trabajo del nio, nia y adoles-
cente, cualquiera sea su forma de contratacin, y
ii. La normativa vigente sobre prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio.

c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo,
siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite
que actu diligentemente.
34
CTS. Anlisis Legal
e) Actos de reincidencia, entendindose por tal a la comisin de la misma infrac-

cin dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la resolucin
de sancin a la primera.
IX. II PLENO JURISDICCIONAL EN MATERIA LABORAL
Segn un estudio elaborado por el Grupo Temtico sobre Predictibilidad y Ju-

risprudencia de la Ceriajus(19) la existencia de sentencias contradictorias influye en
la percepcin desfavorable que tiene el ciudadano sobre la imparticin de justicia.
Lo que evidencia que es necesario poner en prctica polticas que generen cri-
terios jurisprudenciales predecibles, ya que ello producira efectos positivos, entre
ellos, el incremento de la credibilidad institucional y el nivel de confianza ciudada-
na en los jueces.
En este contexto, los plenos jurisdiccionales vienen a ser reuniones de Jueces
Superiores o Supremos, cuyo objeto es examinar las soluciones a determinados
conflictos jurdicos y debatir sobre los distintos criterios de interpretacin utilizados
por diversos rganos jurisdiccionales ante casos similares, para luego realizar un
acto de consenso denominado Acuerdo, en sesin plenaria, y proceder a votar por
el criterio ms idneo y con ello concordar la jurisprudencia.
Entonces, la intencin de tales sesiones es propiciar la predictibilidad judicial y
uniformizar criterios jurisprudenciales que se erigirn como referentes para el co-
rrecto ejercicio de la funcin jurisdiccional y el fortalecimiento del sistema jurdico.
Dichos propsitos se configuran como garante de la seguridad jurdica y sobre
todo del derecho a la igualdad ante la ley en los asuntos litigiosos que son some-
tidos ante los tribunales del Poder Judicial.
Por ello, la Corte Suprema de Justicia, como rgano constitucional y ente rec-
tor de este poder del Estado, tiene un mandato de preservacin del referido dere-
cho fundamental.
ACUERDO RESPECTO A CTS

Tema: Remuneracin computable para la compensacin por tiempo de servicios
y pensiones: Regmenes especiales
Pregunta 1: Cul es la remuneracin computable para el clculo de la com-
pensacin por tiempo de servicios y pensiones en el rgimen laboral privado?
(19) El Informe Final del Grupo Temtico sobre Predictibilidad y Jurisprudencia de la Comisin Especial para la Reforma Integral de la Ad-
ministracin de Justicia se encuentra publicado en la siguiente direccin web: <www.mpfn.gob.pe/descargas/ceriajus/>.
35
El Pleno acord por unanimidad:

La remuneracin computable se encuentra compuesta por todo concepto perci-
bido por el trabajador que cumpla con las caractersticas establecidas en el ar-
tculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, sin perjuicio de las excepciones que establece
la ley; adems de todos aquellos que en aplicacin del Principio de primaca de
la realidad, evidencien una naturaleza jurdica remunerativa.
Pregunta 2: Cul es la naturaleza jurdica del Bono por funcin fiscal y jurisdic-
cional al calcular la compensacin por tiempo de servicios? Es pensionable el
Bono por funcin fiscal y jurisdiccional?
El Pleno acord por unanimidad:
El Bono por funcin jurisdiccional y el Bono por funcin fiscal tienen naturaleza
remunerativa, y como tal, son computables para el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios, adems de tener carcter de conceptos pensionables,
especficamente para el caso de los jueces y fiscales.
X. MODELOS
COMUNICACIN DEL EMPLEADOR AL DEPOSITARIO SOBRE REMUNERACIO-

NES DE SUS TRABAJADORES
Mediante Decreto Supremo N 016-2010-TR (Reglamento de la Ley N 29352),
se ha dispuesto que el empleador est obligado a comunicar al depositario el detalle
de las ltimas seis remuneraciones brutas de cada uno de sus trabajadores, de ma-
nera tal que la entidad depositaria conozca, primero, si el fondo del trabajador supe-
ra en seis veces su sueldo bruto y, en segundo trmino, de superarlo, hasta cun-
to puede liberar considerando que solo podr retirar hasta el 70 % del excedente(20).
Al 30 de abril y al 31 de octubre, los empleadores debern comunicar obligato-
riamente a las entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajado-
res, el importe de las seis ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada traba-
jador, incluyendo los salarios bsicos, las bonificaciones, horas extras, comisiones
y otros conceptos que tengan carcter remunerativo, con prescindencia de si son
fijos o variables.
Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del monto intangible,
tomando en cuenta la informacin proporcionada por el empleador. Para tal efecto,
la comunicacin de los empleadores a las entidades depositarias de la CTS se efec-
tuar obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
(20) GARCA MANRIQUE, lvaro y QUIROZ ESLADO, Luis. Manual prctico de documentos laborales. Editorial El Bho, Lima, 2012, p. 190.
36
CTS. Anlisis Legal
Comunicacin del empleador al depositario sobre ltimas remuneraciones

brutas del trabajador
Lima, 30 de abril de 201
Seores:
BANCO
Presente.-
De nuestra consideracin:
Mediante la presente, y en cumplimiento de lo establecido por el artculo 4 del Decreto

Supremo N 016-2010-TR, adjuntamos el detalle de las ltimas seis (6) remuneraciones
brutas percibidas por nuestro trabajador , en los meses de noviembre y diciembre
201, enero, febrero, marzo y abril de 201, para los fines establecidos en la precitada
norma.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente,
ENTREGA DE HOJA DE LIQUIDACIN DE CTS

El empleador est obligado a entregar la hoja de liquidacin de CTS dentro de
los cinco (5) das de realizado el depsito, cuyo contenido mnimo ser el siguiente:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
37
Como ya indicramos previamente, si el trabajador no estuviese de acuerdo con

la liquidacin efectuada por el empleador puede observarla por escrito, debiendo el
empleador revisarla en un plazo de tres (3) das tiles de recibida. Luego de lo cual,
el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado de la revisin. Si
el trabajador an no est conforme con la liquidacin de CTS, podr recurrir al Mi-
nisterio de Trabajo o a la autoridad judicial competente(21).
Modelo de liquidacin del depsito de CTS
(Nombre o razn social del empleador), domiciliado en (direccin del empleador), repre-
sentado por (nombre del representante del empleador), otorga a (nombre del trabajador),
constancia del depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el (fecha
del depsito), por el (los) siguiente(s) monto(s) y periodo(s):
1. Periodo(s) que se liquida(n):

Del (das, mes y ao) : aos, meses, das.
2. Remuneracin Computable:
- Bsico : S/.
- Asignacin Familiar : S/.
- Otro (especificar) : S/.
- Sexto de gratificacin : S/.
__________
TOTAL RC : S/.
3. Clculo:
- Por los meses ) )
: RC x N de meses = S/.
12
- Por los das ) )
: RC
360
x N de das = S/.
TOTAL : S/.
MONTO DEPOSITADO : S/.
Depsito N de fecha en el Banco/Caja
.............. .
Firma del representante del empleador Trabajador
(21) Ibdem, p. 192.
38
CTS. Anlisis Legal
Carta del empleador solicitando al depositario la retencin

de CTS de extrabajador
Lima, 15 de enero de 201
Seores
BANCO..
Presente.-
Mediante la presente, solicitamos, al amparo del artculo 51 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR), que se sirvan retener el total de los depsitos por con-
cepto de compensacin por tiempo de servicios (CTS) de titularidad de nuestro extrabajador, Sr.
El motivo obedece a que nuestra empresa iniciar acciones legales contra dicha persona por haber cometido falta gra-
ve que nos ha causado un severo perjuicio econmico, el cual nos debe ser resarcido. En ese sentido, el total de los
depsitos quedar retenido a las resultas del proceso judicial que iniciaremos en contra del mencionado extrabajador.
Oportunamente acreditaremos ante vuestra entidad financiera la interposicin de la demanda correspondiente.
Atentos saludos,
Sr. ..
Jefe de Personal
Empresa..
Carta del empleador acreditando ante la entidad financiera la interposicin

de la demanda por daos y perjuicios
Lima, 25 de enero de 201
Seores
BANCO .
Presente.-
Adjunto a la presente, encontrarn copia del cargo de presentacin de nuestra demanda de indemnizacin de daos y
perjuicios contra el Sr. . (Exp. N .-201; Juzgado de Trabajo de Lima), cuyos fondos de compensacin por
tiempo de servicios (CTS) han sido retenidos por vuestro banco conforme a nuestra carta fechada 15 de los corrientes.
Con la presente damos cumplimiento a lo dispuesto por el artculo 51 del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR), acreditando ante vuestra entidad el inicio de
la accin judicial.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente,
Sr. ..
Jefe de Personal
Empresa.
39
COMUNICACIN SEALANDO LA INSTITUCIN Y LA MODALIDAD DEL

DEPSITO

Modelo de comunicacin que debe dirigir el trabajador al empleador

sealando la institucin y la modalidad del depsito
Sr.:
Gerente de Recursos Humanos de . (Nombre de la empresa)
Yo, .. con DNI N ........ solicito que el monto que me corres-
ponde por Compensacin por Tiempo de Servicios se deposite en el Banco/Caja
en moneda nacional/extranjera (indicar si desea en nuevo coles o en moneda extranjera)
.
Firma del trabajador
COMUNICACIN PIDIENDO CAMBIO DE DEPOSITARIO SEALANDO LA INSTI-

TUCIN Y LA MODALIDAD DEL DEPSITO
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno
a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones

correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo deposi-
tario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La
demora del depositario en cumplir con el plazo establecido ser especialmente san-
cionada por la Superintendencia de Banco y Seguros.
En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber in-
formar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados,
as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que
pudiera existir.
40
CTS. Anlisis Legal
Modelo de comunicacin que debe dirigir el trabajador al empleador pidiendo cambio

de depositario sealando la institucin y la modalidad del depsito
Sr.:
Gerente de Recursos Humanos de . (nombre de la empresa)
Pte.
Yo, .. con DNI N solicito que en aplicacin del artculo 26

del Decreto Supremo N 001-97-TR (01/03/1997) el depsito de mi Compensacin por
Tiempo de Servicios y sus intereses, que estn depositados en mi cuenta CTS N . En
el Banco/Caja (indicar banco/caja depositaria) sea trasladado al Banco/Caja ..
Atentamente,
.
Firma del trabajador
DNI N
CONSTANCIA DE CESE QUE OTORGAR EL EMPLEADOR A SU TRABAJADOR

AL TRMINO DEL VNCULO LABORAL PARA EL RETIRO DE SU CTS
Constancia de cese para retiro de CTS

Seores:
Banco/Caja :
Presente.-
Estimados Seores:
Por la presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ha

dejado de prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del da de de ..
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el artculo 45 del Decreto Supremo N 001-
97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se le
otorga la presente Constancia de Cese, a fin que nuestro(a) extrabajador(a) pueda solicitar
el Retiro de su Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses acumulados a la
fecha, depositada en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS N ..
Atentamente,
.
La Empresa
41
XI. CASOS PRCTICOS
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN MENSUAL FIJA Y PERMANENTE
Un trabajador que ha laborado durante todo el semestre de mayo - octubre,

recibe los siguientes conceptos:
- Remuneracin bsica octubre : S/. 2 000,00
- Gratificacin julio : S/. 2 075,00
- Bonificacin extraordinaria(22) del 9 % : S/. 286,75
- Asignacin familiar : S/. 75,00
Remuneracin computable:
- Remuneracin bsica : S/. 2 000,00

- 1/6 gratificacin julio(23) : S/. 345,83
____________
TOTAL S/. 2 420,83
Clculo del monto a depositar:
Remuneracin N de meses N de meses Total a
computable .. del ao x a depositar = depositar
S/. 2 420,83 12 6 S/. 1 210,46
Se desea calcular la CTS, semestre mayo - octubre, de un trabajador que ingre-

s a laborar el 15 de agosto del ao 2014. El tiempo computable es de 2 meses
17 das. Percibe los siguientes ingresos:
- Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 2 800,00
- Gratificacin julio 2014 : ---

(22) Conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(23) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. En razn de ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semes-
tre computable entre seis.
42
CTS. Anlisis Legal
- Bonificacin Extraordinaria del 9 % : ---

- Movilidad supeditada a la asistencia
y que cubre solo el traslado(24) : S/. 200,00
Remuneracin bsica : S/. 2 800,00
Asignacin familiar : S/. 75,00
___________
TOTAL S/. 2 875,00
Clculo del monto a depositar por meses:
S/. 2 875,00 12 2 S/. 479,17
Clculo del monto a depositar por das:
Remuneracin N de das N de das Total a

computable .. del ao laboral x a depositar = depositar
S/. 2 875,00 360 15 S/. 119,79
Total a depositar: S/. 479,17 + 119,79 = S/. 598,96
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE

Se desea realizar el clculo de CTS de un trabajador que no labor todo el pe-
riodo computable, pues ingres el 6 de junio de 2014, siendo su tiempo compu-
table de servicios 4 meses y 24 das, y que adems recibi comisiones y rea-
liz horas extras en dicho semestre. Sus ingresos totales son:
- Remuneracin bsica octubre : S/. 1 300,00
- Comisiones
Julio : S/. 600,00
Agosto : S/. 300,00
Setiembre : S/. 700,00
Gratificacin julio 2014 : ---
(24) Segn el TUO de la CTS, aprobado por D.S. N 001-97-TR, en su artculo 19 inc. e) indica que no se consideran remuneraciones compu-
tables el valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el res-
pectivo traslado.
43
- Bonificacin extraordinaria del 9 % : ---

- Horas extras (25)
Setiembre : S/. 83,70

Octubre : S/. 50,30
- Remuneracin bsica : S/. 1 300,00
- Promedio de comisiones : S/. 320,00
____________
TOTAL S/. 1 620,00
Clculo del monto a depositar por meses:
S/. 1 620,00 12 4 S/. 540,00
Clculo del monto a depositar por das:

Remuneracin N de das N de das Total a
computable .. del ao laboral x a depositar = depositar
S/. 1 620,00 360 24 S/. 108,00
Total a depositar: S/. 540 + 108 = S/. 648,00
XII. PLAN DE CUENTAS(26)
Nomenclatura: 4151 - Compensacin por tiempo de servicios
De acuerdo con el Plan Contable General Empresarial (PCGE) en la divisionaria

4151 - Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS se registran las obligaciones
que la empresa contrae con los trabajadores (cuando desarrollen actividades gene-
radoras de rentas de tercera categora y adems se encuentren en el rgimen labo-
ral de la actividad privada) para afrontar las contingencias que se originan al cese
laboral del mismo.
(25) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, establece que las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres
meses en el semestre respectivo.
(26) El desarrollo de este captulo estuvo a cargo del CPCC Jorge Castillo Chihun.
44
CTS. Anlisis Legal
RECONOCIMIENTO Y MEDICIN
El beneficio por la Compensacin por Tiempo de Servicios de los trabajadores,
se reconoce como un pasivo, cuando es probable que de su pago se derive la sa-
lida de recursos que conlleven beneficios econmicos y su cuanta pueda evaluar-
se confiablemente.
Por aplicacin del prrafo 7 de la NIC 19, el beneficio de la CTS a los trabaja-
dores constituye un beneficio a corto plazo, puesto que ser cancelado dentro de
los doce (12) meses siguientes al cierre del periodo en el cual los trabajadores han
prestado sus servicios, por tal motivo, debe reconocerse el monto que se les adeu-
da por este concepto como gasto, salvo que, por excepcin, deba considerarse
como parte del costo, cuando el trabajador beneficiado realice labores propias del
rea de produccin.
DINMICA DE LA SUBCUENTA
Se registra:
DEBE HABER
El pago de las obligaciones acreditadas en esta cuenta, La CTS que corresponde al periodo de reconocimiento
por concepto de la CTS. de este beneficio.
PRESENTACIN EN EE.FF.
Con el propsito de una adecuada presentacin en los estados financieros, al
cierre del ejercicio, esta cuenta ser clasificada como otras cuentas por pagar den-
tro del pasivo corriente, de acuerdo con el numeral 1.306 del Manual para la Prepa-
racin de Informacin Financiera.
CASO PRCTICO
La empresa Los ngeles S.A.C. requiere reconocer el pasivo por el beneficio
de la CTS que corresponde a su administrador por el mes de abril de 2014, tenien-
do en cuenta que percibe una remuneracin mensual de S/. 3,500 al 30 de abril
de 2014 y que el monto provisionado al mes de marzo del mismo ao asciende a
S/. 1,724.30.
Cul es el procedimiento para el clculo de la CTS y cmo se registra

contablemente?
Dato adicional:
- Gratificacin de Navidad 2013 : S/. 3,380
45
Solucin:
Para tratar el caso planteado, el pasivo que se debe registrar en la divisionaria
4151 - Compensacin por tiempo de servicios, correspondiente al mes de abril del
semestre noviembre 2013 a abril 2014, se determinar aplicando el clculo siguiente:
- Ingreso al 30/04/2014 : S/. 3,500.00
- Asignacin familiar : 75.00
- 1/6 Gratificacin Navidad 2013 : 563.33
(S/.3,3806) S/. 4,138.33
=======
- CTS: S/. 4,138.3312x6 : S/. 2,069.16
Menos:
- Reconocido como gasto
al 31/03/2014 : ( 1,724.30)
- Importe por reconocer
como gasto : S/. 344.86
=======
Registro contable:
------------------------------------------------------------- x ------------------------------------------------------
62 Gastos de personal, directores y gerentes 344.86
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 Compensacin por tiempo de servicio
41 Remuneraciones y participaciones por pagar 344.86
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
4151 Compensacin por tiempo de servicios
x/x Por el reconocimiento del pasivo por CTS del trabajador
Sr. xxx, correspondiente al mes de abril 2014.
------------------------------------------------------------- x ------------------------------------------------------
94 Gastos administrativos 344.86
79 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos 344.86
x/x Por el destino de la CTS.
------------------------------------------------------------- x ------------------------------------------------------
Cuando se produce el pago mediante la transferencia a la cuenta del trabajador en una entidad
financiera, deber realizar el siguiente asiento:
------------------------------------------------------------- x ------------------------------------------------------
41 Remuneraciones y participaciones por pagar 2,069.16
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
4151 Compensacin por tiempo de servicios
10 Efectivo y equivalentes de efectivo 2,069.16
104 Cuentas corrientes en instituciones financieras
1041 Cuentas corrientes operativas
x/x Por el pago de la CTS del Sr. xxx., correspondiente
al semestre noviembre 2013 a abril 2014.
------------------------------------------------------------- x ----------------------------------
46
CTS. Anlisis Legal
XIII. ANEXOS: LEGISLACIN
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR

Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que la Cuarta Disposicin Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 857,
autoriza al Poder Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Tex-
to nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto, a
cuyo efecto podr efectuar el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones
Transitorias y Finales;
En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del artculo 118 de la Consti-
tucin Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cin-
cuentiocho (58) artculos, dos (2) Disposiciones Complementarias, dieciocho
(18) Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones Derogatorias y Finales.
Artculo 2.- La Ley cuyo Texto nico Ordenado se aprueba por el presente De-
creto Supremo, ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
en el trmino de sesenta das contados a partir de la vigencia de este ltimo.
Artculo 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da
siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano, sin perjuicio de la vi-
gencia que corresponde a los textos legales materia de reordenamiento.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de febrero
de mil novecientos noventa y siete.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la Repblica
JORGE GONZLEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social
47
LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Y EFECTOS DEL PAGO
Artculo 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de benefi-
cio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el pri-
mer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la insti-
tucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada
la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de
depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Cuando el empleador sea una entidad de la Administracin Pblica la compen-
sacin por tiempo de servicios que se devengue es pagada directamente por la
entidad, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
Artculo 3.- La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese
del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por
el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancela-
torio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Artculo 4.- Solo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la ac-
tividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima
diaria de cuatro horas.
Artculo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aque-
llos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la ac-
tividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la
determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho
rgimen especial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Artculo 6.- No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo
de servicios los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tari-
fas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneracio-
nes de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
48
CTS. Anlisis Legal
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo

de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn es-
tablecido en esta Ley aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea com-
patible con la misma y su jerarqua normativa lo permita.
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Artculo 7.- Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente presta-
do en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per.
Artculo 8.- Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los
das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn
del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesio-

nal o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta
por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el
1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y posnatal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por

el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente

o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido.
REMUNERACIN COMPUTABLE
NORMAS GENERALES
Artculo 9.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de
la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y
se excluyen los conceptos contemplados en los artculos 19 y 20.
Artculo 10.- La remuneracin computable para establecer la compensacin por
tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en
base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los
49
meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los con-

ceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente.
Artculo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efec-
tos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
ALIMENTACIN
Artculo 12.- Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayu-
no, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Artculo 13.- La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de co-
mn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Insti-
tuto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Artculo 14.- Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de
concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considera-
r el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que
se efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consig-
nndose en el libro de planillas y boletas de pago.
REMUNERACIN EN ESPECIE
Artculo 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, enten-
dindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del
servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de este, por el valor de mer-
cado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
Artculo 16.- Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmen-
te por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incre-
mentos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el tra-
bajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis,
a efectos de los depsitos a que se refiere el artculo 21 de esta Ley. Para su
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el periodo
a liquidarse es inferior a seis meses.
50
CTS. Anlisis Legal
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA
Artculo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajado-
res que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable
se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable
se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
REMUNERACIONES PERIDICAS
Artculo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un periodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en periodos superiores a un ao,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del
artculo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada periodo de seis.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador oca-
sionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o conven-
cin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
51
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siem-
pre que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produc-

cin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de

su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la cali-

dad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios,
las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto
de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
Artculo 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimenta-
cin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de con-
dicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.
DEPSITOS SEMESTRALES
Artculo 21.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de
cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya labo-
rado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Artculo 22.- Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
Artculo 23.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a
su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si
el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los
de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
52
CTS. Anlisis Legal
Artculo 24.- El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin individual de este, en moneda nacional o extranjera. En
este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito
en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transac-
cin correspondiente.
Artculo 25.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de
la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra
en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados, no pueden ser motivo
de convenio individual a cargo del empleador.
Artculo 26.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el
traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e inte-
reses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este,
en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones corres-
pondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La
demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo
ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Artculo 27.- En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el pri-
mero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y
retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cual-
quier otra afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir.
Artculo 28.- El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los tra-
bajadores el documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
Artculo 29.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro
de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;

e) Periodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS so-
bre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor
de 15 das calendario de efectuado este.
53
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el

empleador lo lleva a cabo.
Artculo 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin
efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo
el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de re-
cibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si este
no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Artculo 31.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de al-
gn reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin in-
tereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de publicacin
de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de
la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin
unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negocia-
cin colectiva que seale la ley, segn corresponda.
DEPOSITARIOS
Artculo 32.- Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el
depsito son las bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito,
cajas municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito, as
como cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley
N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Org-
nica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
Las cooperativas de ahorro y crdito a que se refieren los numerales 2 al 7 de la
vigsimo cuarta disposicin final y complementaria de la Ley N 26702 pueden
ser depositarias de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de sus
socios siempre y cuando cumplan con la regulacin que sobre la materia emita
la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones y cuenten con opinin favorable del adecuado cumplimiento de
dichas normas por parte del ente supervisor de dichas cooperativas.
El depsito se identifica bajo la denominacin Depsito Compensacin por
Tiempo de Servicios N () o Depsito CTS N ().
Artculo 33.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratndose
de depsitos a cargo del empleador a que se refieren los artculos siguientes, por
excepcin, una parte de la compensacin puede mantenerse con el empleador y
la otra en el depositario que elija el trabajador.
DEPSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
CONVENIOS INDIVIDUALES
Artculo 34.- A solicitud del trabajador, por excepcin y solo por convenio indivi-
dual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por
un depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1)
54
CTS. Anlisis Legal
ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento

de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por periodos anua-
les sin que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser
pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No procede
el pacto de prrroga automtica.
Artculo 35.- A la fecha de celebracin del convenio individual, se considerar
cancelada la parte o el total de la compensacin por el tiempo de servicios acu-
mulado al 31 de diciembre de 1990, que haya sido materia del mismo.
La compensacin que se devengue durante la vigencia del convenio, se consi-
derar cancelada y por consiguiente integrada al depsito, al 1 de mayo y 1 de
noviembre de cada ao, respectivamente.
El depsito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre intere-
ses, retiros parciales a cargo del trabajador y dems pertinentes, pero observan-
do el plazo de duracin del convenio.
Artculo 36.- Los empleadores que suscriban convenios individuales de dep-
sito, no estn sujetos a las obligaciones contempladas en el artculo 32 de esta
Ley, siendo de aplicacin el artculo 56 de la misma.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Y SUS INTERESES
NORMAS GENERALES
Artculo 37.- Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, inclui-
dos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta
el 50 %. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa
que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los artculos 41 y 43 de
esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artculo 38.- En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al
juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el
trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cam-
bio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente
por el juzgado al depositario.
Artculo 39.- En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro
parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn solo a
partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin
de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en
que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
55
En los casos a que se refiere el primer prrafo del presente artculo se presume,
salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento corres-
pondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el
cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al
empleador y al depositario.
Artculo 40.- La compensacin por el tiempo de servicios devengada al 31 de
diciembre de 1990, as como los depsitos de la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo pueden garantizar sumas adeudadas por los tra-
bajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remune-
racin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, siempre
que no excedan en conjunto del 50 % del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al traba-
jador por las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre que en
conjunto no exceda del lmite establecido en el prrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depsitos CTS
y sus intereses, el empleador lo comunicar al depositario acompaando copia
del documento que acredite la garanta, para efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus intere-
ses hasta con el 50 % de la compensacin por tiempo de servicios depositada y
sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario.
La violacin de estas normas ser especialmente sancionada por la Superinten-
dencia de Banca y Seguros.
Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento
en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depsito de la com-
pensacin por tiempo de servicios.
RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES
Artculo 41.- El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin
con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del
50 % de los mismos.
Artculo 42.- En ningn caso los retiros a que se refiere el artculo anterior podrn
exceder en su conjunto del 50 % del total de la compensacin por tiempo de ser-
vicios depositada y sus intereses computada desde el inicio de los depsitos. El
clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro
parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta CTS est garantizando los
conceptos permitidos por el artculo 40 en la medida que hayan alcanzado el lmite
antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
NULIDAD DE DESPIDO.- ASIGNACIN PROVISIONAL
Artculo 43.- En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las
causales previstas expresamente por la Ley, la compensacin por tiempo de
56
CTS. Anlisis Legal
servicios y sus intereses podr ser entregada al trabajador en la oportunidad y

montos que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignacin
provisional y hasta cubrir el 100 % del depsito e intereses.
El reglamento establecer la forma de reintegro del depsito en caso se declare
fundada la demanda y se produzca la reposicin del trabajador.
PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 44.- Con excepcin del caso de retiro autorizado por el artculo 41, la
compensacin por tiempo de servicios y sus intereses solo ser pagada al traba-
jador y en su caso retirada por este al producirse su cese. El depositario no podr
bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador.
Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artculo 45.- Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depo-
sitario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios a solicitud
del trabajador quien acompaar la certificacin del empleador en la que se
acredita el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro
de las 48 horas de producido el cese.
Artculo 46.- En caso de negativa injustificada, demora del empleador o aban-
dono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspec-
tiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese
que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES

A SUS EMPLEADORES
Artculo 47.- Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores
al cese, por los conceptos mencionados en el artculo 40 de la presente Ley, se
descontarn, en primer lugar de las sumas que tenga que abonar directamente
el empleador por este beneficio; en segundo lugar, de la compensacin por tiem-
po de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en
su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el deposi-
tario con cargo a la compensacin por tiempo de servicios del trabajador y sus
intereses, a cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador especificar la
suma que le ser entregada directamente por el depositario.
Tratndose de una deuda a una cooperativa, se proceder en la misma forma
y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuar la especificacin
correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele el
adeudo directamente a la cooperativa.
Artculo 48.- Si conforme al artculo 79 de la Ley General de Cooperativas, el tra-
bajador al cese mantuviera adeudos a una o ms cooperativas a quienes se otorg
57
la garanta de su pago con cargo a la compensacin por tiempo de servicios, el em-

pleador proceder al pago de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas
de las cuales es socio, observando el orden establecido en el artculo anterior.
En caso que existiera algn saldo que deba ser abonado a la cooperativa con cargo
al depsito, el empleador dejar constancia de ello en el certificado de cese a fin de
que el depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
Artculo 49.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara
cantidades distintas de las taxativamente previstas en el artculo 47, pagar al
trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por este, el doble
de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se deven-
guen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos.
DEVOLUCIN DE LA CASA-HABITACIN POR EL TRABAJADOR

Artculo 50.- Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al trabajador en
razn de su cargo o funcin, y este cesa, deber cumplir con desocuparla y de-
volverla al empleador en un plazo no mayor de 30 das naturales contados a partir
de la conclusin del vnculo laboral. El trabajador en tal caso solo podr retirar el
depsito de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses a la devolu-
cin de la casa-habitacin, previo resarcimiento al empleador de las costas que
se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para
obtener la recuperacin del inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este
artculo los familiares y dependientes del trabajador que habiten con l.
RETENCIN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO

AL EMPLEADOR
Artculo 51.- Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador, este deber notificar al depositario
para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede rete-
nida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la
retencin.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los trein-
ta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no
perjudica a la accin penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho
del empleador y el trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo de
servicios e intereses.
58
CTS. Anlisis Legal
Artculo 52.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indica-

do, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el
trabajador estuvo impedido de retirar su compensacin por tiempo de servicios,
as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos
efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al
cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certifica-
cin se proceder de acuerdo al procedimiento previsto en el artculo 46.
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Artculo 53.- En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso
contemplado en el artculo 34 entregar al depositario el importe de la compen-
sacin que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procedern
conforme a los artculos siguientes.
Artculo 54.- El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni res-
ponsabilidad alguna al cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el
artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50 % del monto
total acumulado de la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses, del
trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimo-
nios a que se refiere el artculo 327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador
interesado comunicar de tal hecho a su empleador acompaando la documen-
tacin sustentatoria. El empleador expedir la constancia correspondiente y la
entregar al depositario.
Artculo 55.- El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario
en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos.
Si hubieran hijos menores de edad la alcuota correspondiente quedar reteni-
da hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una
cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el artculo 46 del Cdigo Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y mone-
da en que se depositarn las alcuotas de los menores. Adems podr disponer el
traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el
depsito, en cuyo caso el traslado se efectuar directamente al nuevo depositario.
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
Artculo 56.- Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos
que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su
caso, a asumir la diferencia de cambio, si este hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las res-
ponsabilidades en que pueda incurrir.
59
COMPENSACIN DE CRDITOS DEL EMPLEADOR

Artculo 57.- Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o
posteriormente, recibe del empleador a ttulo de gracia, en forma pura, simple
e incondicional, alguna cantidad o pensin, estas se compensarn de aqullas
que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en documento de
fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se efecta conforme con lo estable-
cido en el prrafo precedente, o en las normas correspondientes del Cdigo Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento,
no son compensables de la liquidacin de beneficios sociales o de la que mande
pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.
CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES
Artculo 58.- Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o
sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensacin por
tiempo de servicios ser efectuado directamente por el empleador al vencimien-
to de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato
original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no proce-
der el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de
acuerdo al rgimen general.
Esta Ley es de aplicacin al rgimen del Decreto Ley N 22342 sobre exporta-
cin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de contra-
tacin a plazo fijo establecidos por ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Los trabajadores, as como toda persona que tenga legtimo inters
podrn denunciar ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresio-
nes a la presente ley en que pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha
entidad se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y en su
caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando de ello al reclamante.
Segunda.- Para efectos de control y adopcin de las decisiones que correspon-
dan, la Superintendencia de Banca y Seguros deber publicar peridicamente
informacin suficiente sobre montos de depsitos CTS en moneda nacional y ex-
tranjera en los distintos depositarios bajo su supervisin; nmero de empleado-
res depositantes, nmero de trabajadores titulares de las cuentas CTS, destino
de los prstamos que se otorguen con dichos recursos, todo ello a nivel nacional
y por departamentos.
Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia de
Banca y Seguros la informacin que requiera para el cumplimiento de esta Disposicin.
60
CTS. Anlisis Legal
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- La compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de di-
ciembre de 1990 se calcular de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha con
las excepciones previstas en el presente Decreto Legislativo.
Segunda.- La fraccin del ao de servicios que pudiera resultar al 31 de diciem-
bre de 1990 se considerar por dozavos y treintavos.
Tercera.- Cada periodo de los establecidos en las Leyes Ns 23707 y 25223 se
calcular por separado; toda fraccin de ao, se calcular por dozavos y toda
fraccin de mes por treintavos.
Cuarta.- Tratndose del Ingreso Mnimo Legal a que se refiere el artculo 4 de la
Ley N 25223, este se indexar mensualmente en funcin al Ingreso Mnimo Legal
establecido por el Decreto Supremo N 001-90-TR del 8 de enero de 1990 (S/. 0.54)
aplicndose la variacin porcentual del ndice de Precios al Consumidor para Lima
Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social publicar mensualmente en el diario
oficial El Peruano los topes compensatorios aplicables.
Quinta.- La compensacin por el tiempo de servicio prestado por los trabaja-
dores obreros con anterioridad al 12 de enero de 1962 es igual a 15 jornales
por cada ao de servicio, la fraccin de ao que pudiera existir a dicha fecha se
computar por dozavos y treintavos segn corresponda.
Sexta.- Los empleadores irn entregando al depositario correspondiente, dentro
del primer semestre de cada ao a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la
compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
El empleador est facultado a efectuar depsitos con efecto cancelatorio dentro
del segundo semestre del ao, adicionalmente al que, de manera obligatoria,
debe realizar en el primer semestre.
La compensacin por tiempo de servicios ser actualizada con la remuneracin
vigente a la fecha de cada depsito. La misma se depositar en monto no menor
al que corresponda al pago de un ao de compensacin por tiempo de servicios,
del ms remoto al ms prximo, con carcter cancelatorio y en un plazo mximo
de diez aos contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive.
Los periodos as cancelados no se volvern a computar para efectos de com-
pensacin por tiempo de servicios, mantenindose la antigedad solo para otra
clase de derechos que pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
Stima.- La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito a que se refiere el
tercer pargrafo de la Disposicin Transitoria anterior, comprende el dozavo de
las gratificaciones percibidas durante el ltimo ao.
61
Octava.- El empleador puede transferir total o parcialmente la compensacin por

el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo menor
al sealado en la Sexta Disposicin Transitoria.
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depsitos que cubran periodos
mayores a un ao, est facultado a hacerlo por aos completos, pero incluyendo
en la remuneracin computable las bonificaciones especiales por costo de vida,
la bonificacin suplementaria adicional, las bonificaciones transitorias y cualquier
otra que perciba y que por excepcin no tuviera incidencia en la compensacin
por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, de conformi-
dad con la Decimoquinta Disposicin Transitoria.
Novena.- Concluida la transferencia de la compensacin por el tiempo de servi-
cios acumulado al 31 de diciembre de 1990, el empleador continuar efectuando
exclusivamente los depsitos a que se refiere el artculo 21 de esta Ley.
Dcima.- Los convenios colectivos sobre adelantos de compensacin por tiem-
po de servicios, solo continuarn vigentes en tanto el empleador no culmine con
el traslado de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990.
Concluido el traslado, los retiros solo se efectuarn en los casos expresamente
permitidos y con cargo a sus depsitos y sus intereses. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
Dcimo primera.- En va de regularizacin, los adelantos de compensacin por
tiempo de servicios que hayan efectuado los empleadores hasta el 12 de marzo
de 1991, cualquiera fuere el motivo o causa, mantienen su condicin de pago
a cuenta y solo podrn ser aplicados con carcter cancelatorio al momento de
concluir el traslado de la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al
31 de diciembre de 1990.
Dcimo segunda.- A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive, los adelantos
que se efecten en cumplimiento de los convenios colectivos preexistentes de-
bern realizarse por aos completos y se aplicarn al saldo de la compensacin
por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, con carcter
cancelatorio del ao ms remoto al ms prximo.
Dcimo tercera.- A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo
solo podr otorgarse con cargo al saldo de la compensacin por el tiempo de servi-
cios acumulado al 31 de diciembre de 1990, adelantos para casa-habitacin y hasta
por el 50 % de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Dcimo cuarta.- En los casos contemplados en las Dcimo Segunda y Dcimo
Tercera Disposiciones Transitorias la compensacin por el tiempo de servicios
acumulada al 31 de diciembre de 1990 se calcula incluyendo las remuneraciones
a que se refiere la Disposicin Transitoria siguiente.
62
CTS. Anlisis Legal
Dcimo quinta.- Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de bo-

nificaciones Especiales por Costo de Vida otorgadas o que se otorguen hasta el
mes de diciembre de 1991, de conformidad a las disposiciones legales vigentes,
sean de origen legal, convencional o voluntarias, se incorporarn a la remunera-
cin bsica transcurrido un ao de su otorgamiento.
Los Anticipos de Incremento por Negociacin Colectiva y las Bonificaciones
Transitorias se incorporarn a la remuneracin bsica, en el primer caso cuando
se otorgue el nuevo incremento por negociacin colectiva y en el segundo caso
al ao de haber sido pactadas.
Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposicin Transitoria y en los con-
venios colectivos en que se haga mencin al Ingreso Mnimo Legal, a partir del
1 de enero de 1992, el Ingreso Mnimo Legal, la Bonificacin por Movilidad y
la Bonificacin Suplementaria Adicional se consideran un solo concepto, como
Remuneracin Mnima Vital.
A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneracin bsica toda bonifi-
cacin, asignacin o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de transporte
o movilidad, otorgadas por disposicin legal, as como la asignacin especial
establecida por el DS N 442-85-EF del 4 de octubre de 1985.
Dcimo sexta.- Tratndose de los casos previstos en el artculo 8 inciso a) de
esta Ley, por excepcin en el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de
octubre de 1991, se computar hasta un mximo de 50 das.
Dcimo stima.- Convaldense los convenios individuales suscritos al amparo del
artculo 8 del Decreto Supremo N 013-84-TR del 11 de abril de 1984, as como el
efecto cancelatorio previsto en el inciso b) del artculo 5 del mismo dispositivo.
Dcimo octava.- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido
con depositar la compensacin por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990, este deber abonarle directamente el monto que corresponda
por dicho concepto dentro de las (48) cuarenta y ocho horas de producido el cese.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES
Primera.- Dergase las Leyes Ns 6871, 8439, 10239, 11772, 12015, 13790,
13842, los Decretos Leyes Ns 18003, 21116 excepto su artculo 4, Leyes
Ns 23707, 25223, Decreto Supremo N 015-91-TR, as como todas las disposi-
ciones legales sobre compensacin por tiempo de servicios, salvo lo establecido
en las disposiciones transitorias de este Decreto Legislativo en tanto se apliquen.
Segunda.- Quedan derogadas las Leyes Ns 13266, 13937, 15132, y todas las
disposiciones que se opongan a la presente Ley.
Tercera.- Modifcase el artculo 168 del Cdigo Penal, el mismo que queda
redactado con el siguiente texto:
63
Artculo 168.- Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
aos el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquie-
ra de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determina-
das por la autoridad. La misma pena se aplicar al que incumple las resolu-
ciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al
que disminuye o distorsiona la produccin, simula causales para el cierre del
centro de trabajo o abandona este para extinguir las relaciones laborales.
Cuarta.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del
Per, de acuerdo a su Ley Orgnica, las entidades depositarias a que se refiere
el artculo 32 podrn ofrecer a los depositantes comprendidos en esta Ley, Pro-
gramas crediticios vinculados a proyectos de casa-habitacin, agua, desage y
energa elctrica; as como proyectos individuales o colectivos para la creacin
o desarrollo de pequeas empresas y cooperativas de trabajadores dedicadas a
actividades industriales y de servicios.
Quinta.- La compensacin por tiempo de servicios, sus intereses, depsitos,
traslados, retiros parciales y total, estn inafectos o, en su caso exonerados, de
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de
diciembre del ao 2000 y el creado por el Decreto Legislativo N 519. Igualmente
se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad
Social para los regmenes de Prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y para el Sistema Nacional de Pensiones.
Sexta.- Constituye obligacin del empleador capacitarse y capacitar a sus tra-
bajadores sobre la correcta aplicacin del presente Decreto Legislativo y su Re-
glamento.
Stima.- Habindose definido los conceptos de tiempo de servicios compu-
tables, as como las remuneraciones que integran o se excluyen de la remunera-
cin computable, los montos que se depositen en exceso se imputarn al siguiente
depsito, no constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro, salvo
convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los incluyan.
Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar
el reintegro correspondiente, siendo de aplicacin el artculo 56 de esta Ley.
64

CTS. Analisis Legal

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Indemnizacin por vacaciones no gozadas NO

Indemnizacin por retencin indebida de CTS NO

Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador NO

Licencia con goce de haber S

ELECCIN DEL DEPOSITARIO

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Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador deber efectuar el

A la fecha, no es posible que el empleador acte como depositario de la

CAMBIO DEL DEPOSITARIO

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Es importante sealar que, en el proceso de traslado, el anterior depositario tie-

Presentar una carta en el centro

El cambio tomar El proceso no tiene

Solo se puede elegir una entidad

OPORTUNIDAD DEL DEPSITO DE LA CTS

1. Tipo de moneda e identificacin del depsito

En este ltimo caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el de-

2. Constancia y liquidacin de depsito

En caso de que el trabajador no estuviese conforme con la liquidacin efectuada

Si an no estuviera de acuerdo el trabajador con la liquidacin de CTS entregada,

CARACTERSTICAS DEL DEPSITO

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Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en que el