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nm. 3
R E V I S TA D E M U J E R Y P O L T I C A S S O C I A L E S D E L A Fe S P
05
08
13
03 EDITORIAL
Por Julio Lacuerda
04 PANORAMA
Por Luz Martnez Ten Karishinaesunapalabrakwichua
05 A DEBATE
que se le atribuye a la mujer
quenocumpleconelrolfemenino
Una ley para romper la brecha salarial establecido.
11 HERRAMIENTAS Redaccin
SecretaradeMujeryPolticasSocialesFeSPUGT
10 medidas que desde FESPUGT proponemos Avda. de Amrica, 25 - 3 planta
28002 Madrid
contra la Violencia de gnero Tel: (+34) 91 589 7023/7230
18 MIRANDO AL MUNDO
Ilustrador
Mauricio Maggiorini
La marcha de las mujeres
20 EL SINDICATO RESPONDE
Fotografas
Archivo propio y Thinkstock
22 LTIMO MINUTO
24 CULTURA
EDITORIAL
A
pocos das de su llegada a la presidencia, Donal Trump ha ordenado
construir un muro a lo largo de la frontera con Mxico, crear nuevos
centros para detener inmigrantes no autorizados y reactivar un pro-
grama federal para agilizar deportaciones. Y en Europa, la crisis de los
refugiados se agudiza en un invierno glido en el que cientos de miles de per-
sonas no encuentran respuesta a su demanda de asilo y refugio en el viejo con-
tinente. Cuando los muros de la intolerancia van instalndose en las fronteras
para parcelar un planeta cada vez ms globalizado, creo que es importante re-
cordar que en los pilares de nuestro sindicato se encuentra el enfoque interna-
<< ES IMPORTANTE cionalista por el cual los Derechos Humanos son una prioridad que debemos
RECORDAR QUE defender.
Estas no son solo palabras, sino que creo que transmitir el sentir de todas las
EN LOS PILARES DE compaeras y compaeros que compartimos la urgencia de poner freno a la
JULIO LACUERDA
Secretario General de FeSP UGT
n 2 | 3
PANORAMA
E
scuche los gritos de mis hermanas cuando suba las escaleras de casa. Tena
catorce aos y ellas ya iban a la Universidad donde comenzaron a luchar por
los derechos de las mujeres. Eran los aos finales del franquismo y a pesar de
que en los pases occidentales, la igualdad iba incorporndose a la agenda
poltica, en nuestro pas continuamos siendo menores de edad. Las mujeres ramos
inferiores por decreto legal. El feminismo era algo completamente desconocido
para m, hasta aquel da en que mi madre atasco wter con los panfletos que mis
hermanas, con sus compaeras en clandestinidad, haban preparado para tirar en
una quedada en el centro de Madrid. En las octavillas se poda leer: Nosotras pari-
mos, nosotras decidimos. Mismo trabajo, mismo salario. No somos esclavas. Manoli-
to la cena tu solito. Y muchas otras reivindicaciones que hoy siguen estando vigen-
tes. A pesar de los ruegos de mi madre que ya nos vea a todos en los calabozos de
<< EL COLECTIVO sol, sacaron las octavillas mojadas y las colgaron con pinzas esperando que la tinta
NI UNA MENOS de la vieja vietnamita no desapareciera del todo.
Aquella tarde fui por primera vez a una manifestacin y corr como alma que lleva el
CONVOCA UN PARO diablo, perseguida por unos seores vestidos de gris.
MUNDIAL CONTRA Llego la democracia y en 1983 se crea el Instituto de las Mujer. Ya estbamos en el
plano de las polticas de igualdad mundial. Doce aos despus, en 1995, se celebr
LA VIOLENCIA en Beiging, la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, cuyo objetivo fue analizar y
discutir ampliamente la situacin de las mujeres en el mundo y determinar las accio-
MACHISTA. ESTE DA, nes prioritarias. Miles de mujeres procedentes de todos los rincones del mundo pac-
SALDREMOS UNA taron por consenso, una Plataforma de Accin, que recoge una serie de medidas
cuya meta es la igualdad, el desarrollo y la paz. Se declara que la igualdad entre
VEZ MS A RECORRER hombres y mujeres es una cuestin de derechos humanos y constituye una condi-
LAS CIUDADES PARA cin para el logro de la justicia social.
En el ao 2.000 organizaciones de mujeres de ms de 150 pases se coordinan para
RECORDAR QUE AUN protestar contra la pobreza y la violencia contra las mujeres en el mundo. Y en el ao
NO HEMOS LOGRADO 2010 se cre la oficina de ONU Mujeres, cuya delegacin en Espaa se cerr en el
ao 2012 por falta de financiacin.
LA IGUALDAD Y Desde Beiging no ha vuelto a celebrar una conferencia mundial de las mujeres, pero
QUE EN MUCHOS esto no significa que no nos hayamos organizado y que no hemos de tomar las ca-
lles. Las marchas de las mujeres por la paz, contra la violencia de gnero, contra la
LUGARES SE EST trata, por la libertad, por el derecho a decidir, por una sociedad ms justahan sido
RETROCEDIENDO EN una constante del siglo XX y de la primera parte del siglo XXI. La ltima de las gran-
des protestas se ha producido en Washington, con la Marcha de las Mujeres, que
LO CONSEGUIDO>> desfil alzando la voz contra las ideas misginas, racistas, homfobas de Donal
Trump, en su primer da de presidencia.
El prximo 8 de marzo, desde Argentina, el colectivo Ni una menos convoca un
paro mundial contra la violencia machista. Este da, saldremos una vez ms a reco-
rrer las ciudades, para recordar que an no hemos logrado la igualdad y que en
muchos lugares del mundo se est retrocediendo en lo conseguido.
Aquel da, corriendo delante de los hombres de gris, no tuve conciencia de que la
carrera solo acababa de empezar.
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A DEBATE
BRECHA
SALARIAL
Una Ley para romper la
brecha salarial
L
a igualdad de salarios entre mujeres y hombres es una
La brecha salarial entre mujeres y hombres se ha reivindicacin histrica en UGT. En 1932 y a propuesta
convertido ya en una vieja asignatura pendiente, no de la Sociedad de Obreros Molineros de Valladolid y
Dependientes de Comercio e Industria de Gijn, el 17
slo en Espaa, sino tambin en la UE y en todo el
Congreso de la UGT recoga en su Programa de Accin la con-
mundo, pero las resistencias para combatir este signa a igual trabajo, igual salario. Desde entonces hemos
fenmeno discriminatorio para las mujeres, son venido ejerciendo una accin sindical destinada a reducir la
brecha salarial, hacindonos eco de las recomendaciones in-
fuertes y no permiten el destierro de esta brecha
ternacionales.
con facilidad. El C.100 de la OIT, de 1951, relativo a la igualdad de remunera-
cin para mujeres y hombres, recoge por primera vez en un
texto normativo, la igualdad salarial por gnero y por trabajos
de igual valor. El Tratado de Roma, en 1957, suscribi este mis-
mo mandato, pero de una forma limitada, pues estableca la
POR CRISTINA ANTOANZAS igualdad salarial slo por el mismo trabajo. La Directiva Euro-
VICESECRETARA GENERAL CEC UGT pea, aprobada en 1975, estableci la igualdad salarial no slo
por la realizacin de un mismo trabajo, sino por trabajos de
igual valor, concepto sobre el que profundiz la Directiva Eu-
ropea 2006, relativa a la aplicacin del principio de igualdad
n 2 | 5
A DEBATE
seis aos
tos de empleo y ocupacin, que derog la de 1975.
En nuestro pas, el pago de igual salario por el mismo trabajo, sin discri-
minacin por sexo, se estableci, por primera vez en el Estatuto de los
El informe Igualdad salarial, un Trabajadores (1980). Pero no sera hasta el ao 1994, con la Ley 11/1994,
objetivo pendiente, elaborado cuando se establece la obligacin del pago de igual salario por trabajo
por UGT en febrero de 2016, de igual valor. En 2002 se aprob la regulacin actual que incluye ade-
refleja que mientras la mayor ms, el pago por todas las remuneraciones salariales y extrasalariales
parte de los pases de la Unin (art.28 ET).
Europea reducen la brecha Sin embargo, la simple modificacin del artculo 28 del ET ha sido insufi-
salarial entre hombres y ciente, pues la brecha salarial en Espaa es de las ms elevadas de la UE.
mujeres, en Espaa sta se La Ley de Igualdad 3/2007, supuso un tmido avance al introducir reco-
situ en un 24%, la ms alta de mendaciones a la negociacin colectiva, a travs de la inclusin de me-
los ltimos seis aos, por lo didas especficas en los convenios colectivos y en los planes de igualdad,
que las mujeres tendran que dirigidas a eliminar las diferencias de retribucin entre mujeres y hom-
trabajar 88 das ms que los bres, pero la negociacin colectiva por s sola no permite corregir esta
hombres para cobrar lo situacin, debido al tejido empresarial de nuestro pas basado sobre
mismo. Una diferencia que se todo en pequeas y medianas empresas, donde apenas existe represen-
debe a que las mujeres se tacin sindical y no es posible negociar planes de igualdad.
concentran en los tramos de
salarios ms bajos. De hecho, El informe que estamos elaborando con motivo del Da por la Igualdad
el 67% (dos de cada tres) de Salarial, pone de manifiesto una vez ms que la infravaloracin del traba-
los cerca de dos millones de jo de las mujeres y la pervivencia de un sistema de valores donde predo-
trabajadores que perciben mina la figura del hombre en el trabajo productivo, sigue siendo el ori-
salarios iguales o por debajo gen de la discriminacin de las mujeres en el mercado laboral.
del Salario Mnimo Pero adems, las mujeres hemos sido las principales perjudicadas por las
Interprofesional, son mujeres medidas adoptadas en Espaa frente a la crisis, pues mientras en la ma-
y la presencia de las mujeres yor parte de los pases de la UE se ha reducido la brecha salarial, aqu ha
va disminuyendo segn se permanecido casi invariable.
incrementan los salarios. Si a
los 88 das ms que las mujeres Los ltimos datos de Eurostat reflejan que la diferencia salarial entre mu-
tenemos que trabajar para jeres y hombres en Europa est en torno al 16,3% salario hora, por lo que
ganar el mismo salario, las mujeres trabajan de media, 54 das gratis cada ao.
sumramos los 91 das ms de Pero en nuestro pas, la situacin es peor, pues segn la ltima Encuesta
trabajo no remunerado que de Estructura Salarial del INE, los hombres percibieron, de media,
efectuamos supondra que 25.727,24 anuales y las mujeres 19.744,82, lo que supone casi seis mil
las mujeres en nuestro pas euros menos que los hombres en un ao, o lo que es lo mismo, una dife-
trabajamos 179 gratis. Casi la rencia del 23,25%. Por tanto las mujeres en Espaa trabajamos una me-
mitad del ao. dia de 85 das gratis.
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A DEBATE
<< REIVINDICAMOS UNA LEY Desde el punto de vista econmico, las mujeres seguimos
siendo mano de obra ms barata que los hombres, lo que
DE IGUALDAD SALARIAL, QUE beneficia a un sistema en el que el objetivo es la consecucin
PROFUNDICE EN LAS CAUSAS del mayor beneficio empresarial posible y las resistencias a eli-
minar la brecha salarial tienen buena parte que ver con el fun-
QUE ORIGINAN LA BRECHA cionamiento de ese sistema.
Por ello, desde UGT creemos imprescindible que exista una
SALARIAL Y ESTABLEZCA decidida voluntad poltica que se traduzca en la adopcin de
INDICADORES QUE PERMITAN medidas efectivas para eliminar la discriminacin retributiva
sobre las mujeres, prohibida por nuestra Constitucin, y cuya
CORREGIRLA >> proteccin se encuentra regulada entre el derecho funda-
mental a la igualdad recogido en el Artculo 14.
En ese sentido, reivindicamos una ley de Igualdad Salarial, que
profundice en las causas que originan la brecha salarial y esta-
blezca indicadores que permitan corregirla; cambios en la Ley
de Igualdad 3/2007 que regula los planes de igualdad en las
empresas y el retorno a una legislacin que anule los devasta-
Descarga el Informe de UGT en .pdf dores efectos que han tenido las reformas laborales sobre la
Igualdad salarial, un objetivo pendiente negociacin colectiva.
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DIALOGANDO CON
DIALOGANDO CON
BEGOA ALMEIDA
LVAREZ
Capataz forestal. (Tcnica de obras
forestales, civil, maquinaria, plantaciones e
incendios forestales). Guarda de caza,
(coordinadora de patrullas). Actualmente
trabaja en la Fundacin Oso Pardo
realizando seguimiento y control de esta
especie en peligro de extincin.
POR EQUIPO MUJER Y POLTICAS SOCIALES
FeSP UGT
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DIALOGANDO CON
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DIALOGANDO CON
Fundacin
Oso Pardo
Desde su creacin en el ao
1992, la Fundacin Oso Pardo
(FOP) ha venido ampliando
constantemente tanto el
mbito geogrfico de
Si. En mi caso con la Fundacin Oso Pardo no tuve nin- actuacin, que en la actualidad
gn problema, facilidad y compresin, abarca la prctica totalidad de
Tiene alguna reivindicacin sindical de cara a futuro? la Cordillera Cantbrica y los
Que las nuevas generaciones consigan llegar a una Pirineos, como la envergadura y
igualdad total de gnero, todava queda mucho camino los contenidos de sus iniciativas
por recorrer para que la sociedad no vea raro que una y proyectos de conservacin.
mujer puede esta igual de capacitada para ser forestal. Su labor se extiende a campos
Qu les diras a las nias que quieran ser agentes fores- como la conservacin y
tales? restauracin de hbitats de
Si realmente es su pasin que luchen por ello. SEs una elevado inters para la especie,
maravilla comprobar sobre el terreno cmo avanza todo el seguimiento de la poblacin
al comps de las estaciones. Tambin me encanta traba- osera, la investigacin aplicada
jar con los nios, porque son los herederos de todo esto a la gestin, la lucha contra el
y es muy importante que tomen conciencia pronto. furtivismo o la formacin y
Cul es la parte ms dura de su trabajo? educacin ambiental.
S. Lo ms desagradable para m es la desesperacin que
sientes ante un incendio, cuando ves que no puedes ha- Puedes conocer ms
cer nada... Tambin te ves muy impotente cuando, des- informacin sobre la fundacin
pus de haber trabajado durante un ao con especies entrando en su pgina web:
amenazadas, llega una epidemia y se va al traste una po- www.fundacionosopardo.org
blacin. Es frustrante.
Qu es lo ms gratificante de su trabajo?
Estar en contacto con la naturaleza da a da y en mi caso
en particular ver como aumenta la poblacin de osos
debido al trabajo de seguimiento y proteccin de uno
de los animales ms emblemticos de nuestros bosques.
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HERRAMIENTAS
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HERRAMIENTAS
Proyecto de la CES
Seguras en casa,
Seguras en el trabajo
RETOS
Estrategias de los sindicatos para prevenir,
gestionar y eliminar el acoso y la violencia
en lugar de trabajo.
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HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS
PARA QU
SE INVENTO
EL RACISMO?
En tiempos tan sombros como los actuales
en los que el alma de la Europa social se
<< NINGUNO DE NOSOTROS desangra en el mediterrneo, es importante
comprender como se ha ido construyendo
RECONOCER SU PROPIA la ideologa de la intolerancia y el racismo.
HUMANIDAD SI NO RECONOCE, Una ideologa que va mutando en nuevo
PRIMERO, LA DE LOS OTROS >> racismo, alimentando los discursos del
miedo y la exclusin.
CARLOS FUENTES
POR LUZ MARTINEZ TEN S MUJER Y
POLTICAS SOCIALES FESPUGT
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HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS
<< UNO SIEMPRE ES EXTRANJERO En los siglos que precedieron a la Ilustracin, las diferencias
que se observaban entre los distintos grupos humanos se ex-
DE ALGUIEN. SIEMPRE HAY OTRA plicaban como consecuencia de la diversidad cultural. As, la
PERSONA QUE NOS PUEDE referencia a otros pueblos se haca en trminos de salvajes o
brbaros. Para los griegos, por ejemplo, el trmino brbaro se
PERCIBIR COMO EXTRAOS EN SU utilizaba para designar a quienes hablaban una lengua incom-
CULTURA>> prensible. El brbaro no era considerado inferior, como al-
guien que tuviera un nivel humano distinto al no-brbaro,
E
sino como alguien que no haba alcanzado un determinado
n 1998, Tahar Ben Jelloun en el libro Pap qu es el nivel de civilizacin. (Garca Martnez, J. y Saez Carreras). Ni si-
racismo?, explicaba a su hija que la palabra extran- quiera las persecuciones religiosas de la historia tuvieron lu-
jero procede de la palabra en antiguo francs es- gar por motivos raciales sino culturales, aunque stos fueron
trange, que significa extrao. Hoy la palabra extra- igualmente devastadores para la dignidad humana. Es el
o designa algo extraordinario, diferente de lo que ejemplo de la Edad Media y del mundo cristiano que del siglo
tenemos costumbre de ver. La palabra xenofobia significa XI al XIV se convierte en una sociedad perseguidora. Observa-
la hostilidad hacia lo que proviene del extranjero. Ms ade- mos cmo, a partir del desarrollo demogrfico, econmico,
lante comenta Uno siempre es extranjero de alguien. poltico y cultural, la cristiandad se defender de todo aquel
Siempre hay otra persona que nos puede percibir como que represente una amenaza a su creciente poder.
extraos a su cultura. El autor en esta explicacin muestra Es en siglo XVI cuando surge el trmino raza para indicar el
la esencia de la xenofobia, el rechazo y el miedo a lo desco- grado de relacin entre individuos pertenecientes a una fami-
nocido. Sabemos que somos ms iguales que diferentes, lia, sin que aquello implicara una diferenciacin biolgica de
que las personas de diferentes culturas, una vez superados los diversos grupos humanos.
los estereotipos y la desconfianza podemos enriquecernos
con la convivencia y que el encuentro no slo no supone la El colonialismo iberoamericano aporta una nueva divisin ba-
prdida de la identidad sino que nos proporciona valiosas sada en el concepto bipolar de cristianos/paganos, creando
experiencias de vida. Entonces Cmo y por qu se invent en las colonias una sociedad de clases pero no de razas, como
el racismo? demuestra el fenmeno del mestizaje y las normas estableci-
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HISTORIA DE LOS SERVICIOS PBLICOS
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VIVIENDO EN IGUALDAD
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VIVIENDO EN IGUALDAD
Descarga Cuadernillos
PALABRAS PARA REGALAR
Ayuntamiento de Fuenlabrada
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MIRANDO AL MUNDO
La marcha
de las
mujeres
Multitudinarias protestas contra Donald Trump.
En Washington hubo ms de medio milln de
personas personas y la manifestacin se repiti
en varios pases.
Fuentes: Agencias
T
ras su primera noche en la Casa Blanca, el presidente los derechos de las mujeres son derechos humanos, dijeron
de Estados Unidos, Donald Trump, se enfrent con la los organizadores.
Marcha de las Mujeres, una masiva protesta que
tuvo una fuerte convocatoria en las redes sociales y Todo surgi con una idea de una abogada jubilada de Hawai,
que se ha replicado en otras ciudades del mundo. Teresa Shook, y luego creci como bola de nieve en las redes
Los organizadores estiman que ms de medio milln de per- sociales.Y si las mujeres desfilaran masivamente en Washin-
sonas se sumaron a la manifestacin en Washington, cerca del gton durante la investidura?, pregunt. Cuando fue a acostar-
Congreso de EE.UU., para defender los derechos de la mujer se, tena 40 Me gusta. Cuando se despert, ms de 10.000, y
pero tambin de los inmigrantes, los musulmanes y la comu- las notificaciones siguieron creciendo.
nidad de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (Lgtbi). Es la primera vez en 40 aos que un mandatario recin elegido
tiene una popularidad tan baja, de apenas 37%, segn un son-
La intencin de la Marcha de las Mujeres fue enviar el mensa- deo de CBS News. Aunque Trump gan la eleccin con 308
je a Trump y al Congreso estadounidense, controlado en las votos del colegio electoral, Hillary Clinton gan el voto popu-
dos cmaras por el Partido Republicano de que los derechos lar, con casi tres millones de sufragios ms que su rival.
de las mujeres y de los grupos sociales minoritarios deben ser La derrota inesperada el 8 de noviembre de Hillary, que espe-
respetados. raba convertirse en la primera presidenta de Estados Unidos,
fue para muchas un gran golpe. Unas 225.000 personas ha-
La Marcha de las Mujeres envi un claro mensaje al mundo y ban confirmado su participacin en la pgina Facebook de la
a nuestro nuevo gobierno en su primer da en el cargo de que marcha, y otras 250.000 dijeron estar interesadas en hacerlo.
18 | n
MIRANDO AL MUNDO
Gorros contra
Al menos 1200 colectivos haban pedido permiso para esta-
la misoginia
cionar cerca del Mall. La mayora de manifestantes visit un
Adems del no a Trump, haba
gorro de lana rosa con dos orejas de gato, y que se ha conver-
otro elemento comn en las
tido en nuevo smbolo del desafo al nuevo gobierno.
marchas de protesta: un gorro
En los das previos a la toma de posesin de Trump hubo otras
de lana rosa rematado con la
protestas en Washington, donde coincidiendo con la ceremo-
forma de unas orejas de gato.
nia de toma de posesin del nuevo presidente, se produjeron
Es el pussy hat, un juego de
incidenets y fueron detenidas ms de 200 personas, segn las
palabras con el doble sentido
autoridades.
de pussy, que puede significar
tanto gatito como vagina.
EL ESPAOL DESAPARECE DE LA Hace referencia al polmico
audio filtrado en la campaa
WEB DE LA CASA BLANCA electoral. El rojo de las gorras
rojas con el lema de Trump Haz
Aunque en Estados Unidos viven ms de 41 millones de hispa-
Amrica grande de nuevo que
nohablantes, a partir de ahora la renovada web de la Casa
abundaban el viernes en la
Blanca solo podr consultarse en ingls. El cambio se ha pro-
capital fue sustituido 24 horas
ducido tras asumir la presidencia Donald Trump, cuya imagen
ms tarde por el rosa que
durante un acto de campaa ocupa buena parte de la pgina.
predominaba en el tocado
La cuenta de Twitter de la Casa Blanca en espaol permanece
gatuno que portaron buena
inactiva.
parte de las manifestantes que
La fijacin de Trump con los latinos no es nueva. Ya durante la
participaron en la Marcha de las
campaa electoral dej claro que ni le gusta el espaol, ni la
Mujeres. La concentracin
gente que lo habla. Este es un pas en el que hablamos ingls,
bebe, tanto en nombre como
no espaol, asegur poco antes de confirmarse su nomina-
en ideales, de la Marcha del
cin como candidato del Partido Republicano.
Milln de Mujeres que hace
Los temas fuertes de la pgina web de la Casa Blanca remiten
justo 20 aos reuni en
a aquellos en los que se ha centrado Trump en su carrera hacia
Filadelfia a miles de mujeres
el despacho oval: Empleo (sobre todo para los estadounide-
afroamericanas que reclamaron
ses, como destac en su primer discurso), Energa (eliminar
ms oportunidades para la
las nocivas e innecesarias polticas como el Plan de Accin
comunidad negra, as como de
sobre el Clima, indica), Comercio (con la advertencia de que
la Marcha en 1963 donde
revisar, entre otros, el tratado NAFTA con Mxico y Canad),
Martin Luther King pronunci
Seguridad y Ejrcito ( el muro con Mxico como medida estre-
su histrico discurso Tengo un
lla) y Poltica Exterior (con acciones agresivas contra el ISIS).
sueo.
19 | n 2
EL SINDICATO RESPONDE
ELSINDICATO
RESPONDE
Si tienes una duda y necesitas una respuesta,
escrbenos e intentaremos ayudarte
e-mail: ssociales@fesp.ugt.org
POR GABINETE FeSP UGT
20 | n 2
EL SINDICATO RESPONDE
Esperamos haber podido aclarado tus
dudas, solo nos queda que felicitarte
por tu reciente paternidad.
05
Soy conductor en una empresa de
Madrid, de un camin de recogida
de residuos urbanos, en el ao
2016 sufr un accidente de trfico,
tras el cual tuve graves secuelas
fsicas que culminaron despus de
una incapacidad temporal de un
ao y tras la evaluacin del EVI, en
una pensin de incapacidad
Permanente Total que me
incapacita para mi trabajo. Podra
la empresa recolocarme en otro
puesto de trabajo?
persiste en esa actitud de impedir en Sin embargo con la prrroga de los
base a argumentos estereotipados so- Presupuestos del Estado 2017 ha El Convenio Colectivo de R.B.U de
bre la profesin de bombero que se re- entrado en vigor con efecto del 1 de Madrid-Capital. 2015-2016,recoge esta
fleja en unas bases de oposiciones que enero de 2017, este permiso de cuatro posibilidad en el artculo 48, pero la
impiden formalmente su acceso a los semanas. empresa, siempre que existan plazas
cuerpos de bomberos. Por lo que nos indicas el hecho del vacantes para ello, acoplar al
nacimiento de tu hijo fue con trabajador con capacidad disminuida a
anterioridad a dicha fecha, por lo que un nuevo puesto de trabajo adecuado
el permiso que te corresponde es el de a sus condiciones fsicas, asignndole,
04 13 das mas 2, con un total de 15 que en su caso, una nueva clasificacin
era lo que estableca el permiso de profesional y mantenindole el salario
Desde hace cinco aos paternidad anterior en el Estatuto de que vena percibiendo, con las mismas
ocupo un puesto en la los Trabajadores y se vena aplicando limitaciones establecidas en el nmero
Administracin General del hasta la entrada en vigor de la prrroga anterior.
Estado como personal presupuestaria.
laboral fijo, el pasado da 31
de diciembre fui padre por
primera vez, un compaero
me ha comentado que me
corresponde permiso de
paternidad por cuatro
semanas, me lo podran
confirmar?
06
Aunque el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico contemplaba el
permiso por paternidad de cuatro
semanas, al mismo tiempo y mediante
su disposicin adicional sexta
congelaba dicho permiso.
n 2 | 21
LTIMO MINUTO
Imagen:
ctxt.es
GNERO/REFERENTES
La precariedad aumenta
el acoso sexual en el
trabajo
La Fiscala General del Estado considera puramente testimo-
nial que en Espaa se produzca cada tres das laborables un
Fuente: eldiario.es
Desde hace cinco aos en el Instituto de Eduacin Secundaria Virgen
> Feminizar la poltica o un del Pilar de Zaragoza se vienen realizando diferentes propuestas femi-
pellizco de polticas pblicas nistas para el alumnado. El resultado: nias adolescentes ms empode-
feministas? Aportamos una radas y dispuestas a continuar luchando contra los estereotipos de g-
explicacin de por qu el nero y el sexismo. Ha surgido una propuesta informal llamada
movimiento feminista defiende que desprincesamiento, y realizada en conjunto con un grupo de adoles-
el municipalismo ha de pensar centes colaboradoras con las que se van trabajando los estereotipos de
polticas pblicas que sean gnero de manera muy fluida y accesible. A partir del dilogo relajado
transversales y no solo en polticas y las preguntas que van surgiendo, el equipo educativo les anima a re-
especficas, como por ejemplo en flexionar para que sean ellas mismas las que solucionen sus conflictos,
materia de violencias machistas. se ayuden entre ellas (sororidad) y pongan en marcha acciones concre-
tas de prevencin cercanas a sus realidades .
Fuente: diagonal.net
Fuente: Naime
22 | n 2
LTIMO MINUTO
https://www.
youtube.com/
La secretara de Mujer y Polticas
watch?v=x2w_Eaa_ Sociales y la Secretara de Servicios
Oms&t=146s a la Comunidad de FeSP-UGT han
acordado los Protocolos de Acoso
laboral y Cdigos de Actuacin de
URBASER y las empresas SOCAMEX,
SERTEGO.
Tambin se ha firmado el Plan de
Igualdad de Oportunidades para
hombres y mujeres de INTEGRA
que es un conjunto ordenado de
La psicloga Isabel Duque no se resign cuando el miedo y los medidas que garantizan la igualdad
recortes limitaron su actividad de educadora sexual en institu- de trato y de oportunidades entre
tos. Cmo seguir en contacto con la gente joven? Hacindo- mujeres y hombres con el fin de
se youtuber! En su primer ao, ha dedicado vdeos a la prime- evitar cualquier tipo de
ra vez, los mitos de la masculinidad, los labios vaginales o las discriminacin laboral por razn de
identidades de gnero. Su consejo para empoderar a las ado- sexo. En los enlaces se pueden
lescentes: empoderarnos las adultas y recordar cmo era te- consultar los planes de igualdad
ner quince aos. completos.
Fuente: Pikara Magazine
http://www.pikaramagazine.com Plan de igualdad URBASER
http://www.fespugt.es/images/pdfs/
segundoplanurbaser.pdf
n 2 | 23
CULTURA
PELCULA
LIBRO
FIGURAS
THE TIME OF MY LIFE OCULTAS
Autor: Hadley Freeman (Autor), Zulema Couso (Traductor)
Editorial: BLACKIE BOOKS Ao: 2014. N pg.: 336. ISBN:
Ttulo: Figuras Ocultas Ao: 2016 Produc-
9788416290765. Otros datos: http://www.casadellibro.com/
cin: Fox 2000 Pictures Duracin:127min
libro-the-time-of-my-life/9788416290765/4501949
Trailer: https://www.youtube.com/
The time of my life, lo que aprendimos con el cine de watch?v=13-yvgodSH4
los aos 80. Dirty Dancing nos ense que s, las mu-
jeres abortan. La princesa prometida nos ense que
el amor verdadero no es un cuento de hadas. Cazafan-
tasmas nos ense que la amistad masculina no tiene
por qu ser inmadura. La chica de rosa nos ense
que la personalidad no depende del vestido que lleves.
Todo en un da nos ense que siempre habr clases sociales. Regreso al futu-
ro nos ense que nuestros padres son tan complicados como nosotros. No sa-
bamos que las pelculas que nos cambiaron la vida tambin nos estaban prepa-
rando para las luchas de hoy. Un ensayo revelador.
Es un ensayo de la periodista de The Guardian y escritora Hadley Freeman sobre
cmo el cine de los aos ochenta nos ense a ser ms feministas, ms valien-
tes y ms humanos.
De lectura amena y con muchas dosis de humor, esta columnista de The Guar-
dian sostiene que esas pelculas le ensearon ms sobre la vida que ningn
profesor o biblioteca. Nos hicieron felices y fueron muy formativas. En este en- Narra la historia nunca contada de tres bri-
sayo Freeman argumenta con ejemplos las razones por las que Magnolias de llantes mujeres cientficas afroamericanas
acero, Regreso al futuro o incluso muchos de los filmes de accin protagoniza- que trabajaron en la NASA a comienzos de
dos por Eddie Murphy estn a aos luz de las superproducciones actuales de los aos sesenta (en plena carrera espacial,
Hollywood en cuanto a valores humanistas, como la amistad, la valenta o el y asimismo en mitad de la lucha por los de-
feminismo. Para esta autora las pelculas que se hacan hace 30 aos eran ms rechos civiles de los negros estadouniden-
arriesgadas en sus propuestas que las de ahora y tenan un trasfondo mucho ses) en el ambicioso proyecto de poner en
ms inteligente. rbita al astronauta John Glenn.