Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PRIMERA ENTREGA
INTEGRANTES:
ANA MARIA ZULUAGA EZCOBAR C.U.: 1611980596
CATERINE CASTELLANOS C.U.:1611980635
LADY VANESA BRICEO DIAZ C.U.: 1611980129
LIZETH VIVIANA GONZLEZ RUDAS C.U.: 1611980600
VIVIANA PATRICIA BARN QUINCHE C.U.: 1530650081
TUTOR:
WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ
GRUPO: 004
Contenido
1. Introduccin.3
2. El estudiante deber responder ............4
2.1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?...................................................4
2.2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificacin de sustancial...5
2.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?.......................................................................................................6
2.4. Conclusin.....8
2.5. Referencias....9
1. Introduccin
3
Se conoce que el contrato laboral es un suceso el cual una parte obliga a la otra a realizar o no
una actividad de solo cuestin laboral, por consiguiente para que exista un contrato laboral se
debe contar con unos elementos esenciales que lo hacen diferenciador si es o no un contrato de
trabajo, los cuales se citan en el artculo 23 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la actividad
empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes y un salario como
retribucin al servicio.
De esta manera en los contratos laborales la empresa o el empleador pueden acordar las llamadas
empresa por tanto las consideradas modificaciones sustanciales son las que afecten directamente
la jornada laboral, el horario y distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos ,
por terminado el contrato de trabajo con la empresa Hacemos Zapatos S.A. de forma
incorrecta.
El empleador debi analizar el puesto de trabajo que le permitiera en su momento
determinar si las dolencias de Melisa eran por causa de una enfermedad laboral o de tipo
comn, por otra parte el empleador debi contar con planes de prevencin a esta clase de
laboral, adems de lo anterior debi comprobar que Melisa estuviera presentando un bajo
cuenta no es muy clara, pero como ninguno de los procesos anteriormente nombrados
fueron realizados por el empleador la empresa est obligada a liquidar y puede dar por
terminado el contrato sin justa causa ya que para dar por terminado el contrato por justa
causa debe comprobar las causas de despido, por el hecho de tener un contrato a trmino
indefinido de debe tomar en cuenta desde el 1 de enero de 2006 y debe tenerse en cuenta:
es necesario y quedar a paz y salvo por completo con el trabajador. El despido sin justa
causa representa una indemnizacin para ella que cumpla con los todos requerimientos
sobre los 30 das de salario por cada uno de los aos de labor.
La situacin Mara Camila es distinta ya que ella fue reubicada en un cargo muy diferente
para el que fue contratada y no siendo suficiente disminuyendo su salario lo cual quiere
5
decir que fue una desmejora laboral, para realizar este cambio solo puede llevarse a cabo
por mutuo acuerdo; en cuanto a la jornada laboral aunque en ocasiones es una decisin
que es un contrato de prestacin de servicios, por tanto el empleador puede dar por
las funciones por las que fue contratada y si se cumple el tiempo pactado el empleador no
Se trata de modificaciones sustanciales en los casos en que el artculo 41 del cdigo sustantivo
del trabajo lo cita, por tanto el empleador toma la decisin de cambiar o modificar aspectos
Mara Camila no cumple con el recurso de modificacin sustancial , ya que para que esto se
cumpla el empleador debe tener en cuenta que sea por razones econmicas, tcnicas,
tienen que ver con su rea ya que tuvo que asumir el cargo de Melisa siendo la contadora de la
empresa y sumndole a esto se modificaron todos los horarios de todos los colaboradores sin
justa causa.
Por tanto la manera en que se notific a Mara Camila sobre su cambio de cargo y funciones
asignadas no fue la correcta ya que debi hacerse con mutuo acuerdo y con preaviso de mnimo
6
15 das de anticipacin y como en caso no se especifica que se haya avisado con anticipacin
sobre los cambios que se tomaran se asume que fue de forma inmediata, por otra parte la
notificacin debi haberse anunciado por escrito y en esta reportar detalladamente los motivos de
modificacin sustancial.
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
Teniendo en cuenta que se asume la relacin laboral que tiene la seora Sandra con la empresa
trabajo debe cumplir con los elementos esenciales que hacen de un contrato de trabajo:
3. Conclusin
Cuando hay que tomar decisiones de forma inmediata que impliquen un esfuerzo adicional por
parte del equipo de trabajo de una compaa, es importante tomar este tipo de medidas y as dar
solucin al contratiempo desde el punto de vista del empleador, ya que genera soluciones rpidas
a situaciones imprevistas sin embargo esta situacin tiene otro punto de vista y es por parte del
trabajador ya que es importante resaltar que ese tipo de decisiones afectan notoriamente las
condiciones laborales de una persona y afecta a toda una empresa, ya que al cambiar
8
salarios, se pueden causar conflictos por parte del personal hasta ocasionar su renuncia , por otra
parte y vindolo de una forma ms crtica puede generar un incremento en los costos de la
empresa al tener que ser obligada a pagar indemnizaciones, liquidaciones entre otros.
4. Referencias