Procesul de definire a tezelor ce privesc pregtirea i perfecionarea pregtirii

profesionale se aplic dreptului muncii, ca ramur distinct de drept i se

realizeaz prin: - parcurgerea unui proces de ncheiere a unor acte adiionale la
contractele de munc, compatibile etapei actuale n care s fie incluse norme de
pregtire i perfecionare; - aciunea concertat a tuturor autoritilor statale i
europene pentru nelegerea acestui proces; - aciuni sociale etapizate pentru
adoptarea unei legislaii europene care s priveasc pregtirea i perfecionarea
pregtirii profesionale cu norme aplicabile statelor membre ale UE; - aciuni
pentru realizarea unor studii de specialitate n domeniu; - aciuni prin care s se
neleag nsemntatea, obiectul i coninutul conveniilor ncheiate cu aciunea
direct n raporturile juridice de munc privitoare la pregtirea i perfecionarea
pregtirii profesionale; - aciuni eficiente prin care se determin corelaia
contractelor de pregtire europene cu cele din statele membre ale UE; - ponderea d
eosebit a teoretizrilor vizeaz activitile care preocup aplicarea
normelor de drept al muncii la contractele de pregtire i perfecionare
profesional; Mrimea i structura diferitelor categorii de aciuni difer de la o
ar la alta, n funcie de o multitudine de factori interni i externi. n
consecin pregtirea i perfecionarea pregtirii profesionale este oglindit de
legislaia muncii armonizat, formeaz legturi care privesc drepturile i
obligaiile subiectelor ce sunt pri n raporturile juridice individuale i
colective de munc. Se consider timp de munc durata de timp stabilit de
lege,dintr-o zi sau dintr-o sptmn, pe care salariaii presteaz activitile la
care s-au obligat prin contractul individual de munc ncheiat la angajare.
Durata timpului de munc nu poate depi 40 de ore pe sptmn i 8 ore pe
zi. Reducerea duratei zilei de munc se poate face n funcie de mai muli
factori, cum sunt: vrsta persoanelor ncadrate n munc; condiiile de munc
deosebite (vtmtoare), grele sau periculoase; felul muncii. Orele n care o
persoan presteaz munc peste durata normal a timpului de lucru sunt considerate ore s
uplimentare i se compenseaz cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 30 de zile. Sporul la munca suplimentar se stabilete prin
negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al
contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de
baz. Se consider munc n timpul nopii; activitatea care se presteaz n
intervalul cuprins ntre orele 22,00-6,00. ntreprinderile cu proces de munc
nentrerupt (uniti cu foc continuu, spitale, staii de salvare etc.) sau cele cu
condiii specifice de munc, pot avea n timpul nopii un program de lucru egal
cu cel din timpul zilei. De sporul pentru munca de noapte beneficiaz i
persoanele care au regim de lucru sub 8 ore pe zi, adic cei ce lucreaz n
condiii de munc vtmtoare, grele sau periculoase, cu condiia ca orele
prestate n cursul nopii s ating cel puin 50% din programul redus de care
beneficiaz pentru condiii deosebite de munc. Pentru persoanele care
lucreaz n tur continu, turnus sau alte forme de organizare a timpului de
lucru, durata schimburilor va fi astfel stabilit nct s se asigure condiii de
meninerea strii de sntate i de refacere a capacitii de munc