Cu privire la Instruciunea privind aplicarea

normelor Nomenclatorului profesiilor i

funciilor cu condiii de munc vtmtoare

In conformitate cu prevederile punctului 2 al Hotrrii Guvernului nr.1223 din 9 noiembrie 2004

Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea
crora acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a
personalului medico-sanitar" (Monitorul Oficial nr. 212-217 din 26.11.2004) i avizul pozitiv al
Sindicatului Sntatea",

APROB:
Instruciunea cu privire la aplicarea n practic a Nomenclatorului profesiilor i funciilor cu condiii
de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i
durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar(anex).

ORDON:
1. Conductorilor instituiilor medico-sanitare publice republicane i raionale, efilor Direciei
Sntii a Consiliului Municipal Chiinu, Direciei Sntii i Proteciei Sociale a Populaiei UTA
Gguzia, Seciei Sntii a Primriei municipiului Bli, medicilor efi a Centrelor Medicin Preventiv:
1.1. A lua drept cluz i conduit prevederile Instruciunii cu privire la aplicarea n practic a
Nomenclatorului profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord
dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a personalului
medico-sanitar, aprobat prin prezentul ordin.
1.2. A asigura familiarizarea personalului medical din subordine cu prevederile Instruciunii n
cauz.
2. Direcia resurse umane i instituii de nvmnt (dl Oleg Galbur), Direcia principal economie,
finane i administrrii proprietii de stat (dl Victor Stasiuc) i Serviciul juridic (dl Ion Dodon) vor asigura
controlul asupra executrii prevederilor Instruciunii.
Controlul executrii ordinului n cauz se atribuie dnei Larisa Catrinici, viceministru.
 Ministru Andrei GHERMAN

INSTRUCIUNE
cu privire la aplicarea n practic a Nomenclatorului profesiilor
i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora
acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i
durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar

I. DISPOZIII GENERALE

1. Concediul de odihn anual suplimentar pltit (n continuare concediu suplimentar) i durata zilei
de munc redus se acord salariailor din instituiile medico-sanitare, farmaceutice, de nvmnt sau de
alt gen (n continuare Uniti), de subordine ramural sau departamental, conform normelor prevzute n
Nomenclatorul profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul
la concediul de odihn anual suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a personalului medico-
sanitar" (n continuare Nomenclatorul), aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova, nr. 1223
din 09.11.2004 (Monitorul Oficial nr. 212-217 din 26.11.2004).
2. Modificrile i completrile Nomenclatorului cu noi funcii i profesii se efectueaz de ctre
Guvern la iniiativa Ministerului Sntii n comun cu organul sindical, coordonat cu Ministerul Muncii i
Proteciei Sociale n baza concluziilor Centrului Naional tiinifico-Practic de Medicin Preventiv despre
existena la locul de munc a condiiilor de munc vtmtoare, care influeneaz negativ asupra sntii
salariatului.
3. In cazurile cnd n urma ntreprinderii msurilor corespunztoare au fost nlturai integral sau
parial factorii nocivi de la locul de munc, care influeneaz negativ asupra sntii salariailor,
administraia Unitii, n comun cu comitetul sindical, iar n lipsa acestuia - cu reprezentanii alei ai
salariailor snt n drept, n baza concluziei Centrului Naional tiinifico-Practic de Medicin Preventiv s
se adreseze Ministerului Sntii i organului sindical pentru a iniia modificarea Nomenclatorului.
4. In cazurile cnd salariatul a fost transferat sau permutat dintr-o Unitate (subdiviziune) n alta, i-a
fost schimbat temporar locul sau specificul muncii, a fost deplasat n interes de serviciu sau detaat,
concediul suplimentar i durata zilei de munc redus se acord salariatului, conform prevederilor
Nomenclatorului n dependen de funcia ocupat.
5. Lista concret a funciilor i profesiilor care beneficiaz de concedii
suplimentare i durata zilei de munc redus se aprob anual de ctre administraia unitii i comitetul
sindical, iar n lipsa acestuia de reprezentanii alei ai salariailor, n cazul cnd se modific statele de
personal.

II. CONCEDIILE SUPLIMENTARE

6. Dreptul la concediul suplimentar, conform normelor prevzute de Nomenclator, nu poate fi

limitat.
Orice aciune sau inaciune neargumentat a angajatorului, care ar duce la limitarea sau neacordarea
concediilor suplimentare prevzute de Nomenclator este nul.
 7. Durata concediilor suplimentare a personalului medico-sanitar este stabilit n Nomenclatorul,
aprobat de Guvern.
Altor categorii de personal (salariai), care activeaz n condiii de munc vtmtoare, durata
concediului suplimentar se stabilete prin Conveniile colective (nivel de ramur), prin Contractele
colective de munc (nivel de unitate) sau prin contracte individuale de munc.

8. In vechimea n munc, care acord dreptul la concediu suplimentar se include:

a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul
mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru - n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului
nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i a primit
diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau cel individual
de munc, de Regulamentul intern al Unitii.
9. Concediul suplimentar pentru primul an de munc se acord salariailor dup
expirarea a 6 luni de munc la Unitatea respectiv.
10. nainte de expirarea a 6 luni de munc la Unitate, concediul suplimentar, n baza unei cereri scrise
se acord urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor - nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) salariailor transferai dintr-o unitate n alta;
d) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
11. n cazurile cnd salariatul n timpul anului a activat n dou sau mai multe funcii pentru care
conform Nomenclatorului are dreptul la concediul suplimentar, acesta se acord proporional timpului
lucrat n fiecare funcie.
12. Concediile suplimentare se programeaz i se acord, de regul, concomitent cu concediile anuale.
13. Este interzis neacordarea concediului suplimentar timp de 2 ani consecutivi, precum i neacordarea
anual a concediului suplimentar salariailor n vrst de pn la 18 ani.
14. Nu se admite nlocuirea concediului suplimentar nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia
cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului, care nu i-a folosit concediul.
15. Angajatorul este obligat s ntreprind msurile necesare, pentru ca salariaii s foloseasc
concediile suplimentare n fiecare an calendaristic, conform Programului aprobat de ctre angajator i
coordonat cu comitetul sindical, iar n lipsa acestuia - cu reprezentanii alei ai salariailor.

III. DURATA ZILEI DE MUNC REDUS

16. Categoriilor de salariai, crora conform Nomenclatorului nu li s-a stabilit durata zilei de munc
redus, li se stabilete durata zilei de munc conform regulilor generale.
17. Salariaii, funciile crora nu snt incluse n Nomenclator, ns n anumite zile ndeplinesc lucrri cu
condiii de munc nocive, n aceste zile se stabilete durata zilei de munc redus conform normelor
prevzute de Nomenclator.
18. In cazurile cnd salariatul n timpul zilei de munc ndeplinete dou sau mai multe funcii cu
condiii nocive prevzute n Nomenclator, durata zilei de munc redus se stabilete respectiv pentru
fiecare funcie.