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En el presente caso un trabajador
con carga familiar cuenta con más de 6
meses de servicios y percibe mensualmente
una bonificación por trabajo en
zona de riesgo todos los meses en un
monto fijo.
En el presente caso un trabajador
con carga familiar cuenta con más de 6
meses de servicios y percibe mensualmente
una bonificación por trabajo en
zona de riesgo todos los meses en un
monto fijo.
Drepturi de autor:
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En el presente caso un trabajador
con carga familiar cuenta con más de 6
meses de servicios y percibe mensualmente
una bonificación por trabajo en
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2. TRABAJADOR CON REMUNE- Navidad por el período de julio - di-
I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA RACIÓN VARIABLE E IMPRE- ciembre será de S/. 2 695,00. Debe CISA ser abonado al trabajador dentro 1. TRABAJADOR DE REMUNERA- de la primera quincena del mes de CIÓN MENSUAL Un trabajador con carga familiar diciembre. percibe una remuneración que está Adicionalmente, el empleador deberá En el presente caso un trabajador compuesta por una remuneración básica otorgar al trabajador el 9% (corres- con carga familiar cuenta con más de 6 y comisiones por ventas. Asimismo, per- pondiente al aporte a Essalud) del meses de servicios y percibe mensual- cibe mensualmente y de manera fija un monto total de la gratificación como mente una bonificación por trabajo en monto correspondiente a alimentación concepto de bonificación extraordi- zona de riesgo todos los meses en un principal. naria; de acuerdo con el artículo 3º monto fijo. de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), a. Datos Ley que Reduce Costos Laborales a a. Datos • Fecha de ingreso : 24.11.2001 los Aguinaldos y Gratificaciones por • Fecha de ingreso : 10.06.2003 • Remuneración fija Fiestas Patrias y Navidad. • Tiempo computable : 6 meses (noviembre 2009) • Remuneración mensual – Básico : S/. 1 600,00 3. TRABAJADOR DE REMUNERA- noviembre 2009 (1) – Asignación CIÓN MENSUAL QUE PERCIBE – Básico : S/. 2 500,00 familiar : 55,00 INCREMENTOS POR AFP – Bonificación por – Alimentación trabajo en zona principal (1) : 200,00 En este ejemplo consideramos a un de riesgo : 300,00 –––––––– • Total computable : S/. 1 855,00 trabajador con más de seis meses de ser- – Asignación familiar : 55,00 vicios, que se afilió al Sistema Privado de –––––––– • Total computable : S/. 2 855,00 (1) La alimentación principal es conside- Pensiones (SPP) antes del 18 de julio de rada un concepto de carácter remu- 1995, por tanto percibe incrementos por (1) De acuerdo con el punto 3.2 del ar- nerativo, toda vez que se otorga al AFP. Asimismo, tiene carga de familia. tículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR, trabajador como contraprestación por la remuneración computable para la labor realizada. Ésta fue percibida a. Datos la gratificación de Navidad es la todos los meses en el mismo monto. • Fecha de ingreso : 10.03.92 vigente al 30 de noviembre. • Tiempo computable : 6 meses b. Comisiones • Remuneración b. Cálculo de la gratificación por Na- – Julio 2009 : S/. 875,00 mensual de vidad – Agosto 2009 : 720,00 noviembre 2009 – Setiembre 2009 : 640,00 – Básico : S/. 3 500,00 Remuneración Nº de meses Total – Octubre 2009 : 890,00 – Asignación familiar : 55,00 noviembre 2009 computables gratificación – Noviembre 2009 : 1 090,00 –––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––– – Incrementos por AFP – Diciembre 2009 : 825,00 S/. 2 855,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 855,00 –––––––– n 10,23% de Total S/. 5 040,00 S/. 1 200,00 c. Monto total de gratificación Promedio de las comisiones (remuneración en El monto que corresponde pagar por S/. 5 040,00 ÷ 6 = S/. 840,00 el momento de su concepto de gratificación de Navi- incorporación al dad por el período julio - diciembre c. Cálculo de la gratificación SPP): S/. 122,76 será de S/. 2 855,00, el cual deberá – Remuneración fija : S/. 1 855,00 n 3% de S/. 1 322,76 ser abonado al trabajador dentro – Remuneración (S/. 1 200,00 + de la primera quincena del mes de variable (promedio incremento de diciembre. de comisiones) : 840,00 10,23%):S/. 39,68 Adicionalmente, el empleador deberá –––––––– – Total incrementos : S/. 162,44 Total computable : S/. 2 695,00 –––––––– otorgar al trabajador el 9% (corres- Total computable : S/. 3 717,44
pondiente al aporte a Essalud) del Remuneración Nº de meses Total monto total de la gratificación como b. Cálculo de la gratificación por Navi- computable computables gratificación concepto de bonificación extraordi- –––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– dad naria; de acuerdo con el artículo 3º S/. 2 695,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 695,00 de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), Remuneración Nº de meses Total Ley que Reduce Costos Laborales a d. Total de gratificaciones noviembre 2009 computables gratificación los Aguinaldos y Gratificaciones por El monto que se deberá pagar por –––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––– Fiestas Patrias y Navidad. concepto de gratificaciones de S/. 3 717,44 ÷ 6 x 6 = S/. 3 717,44
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CABALLERO BUSTAMANTE Derechos Reservados Al igual que en los casos anteriores, c. Total de gratificación TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN se deberá abonar el 9% correspondiente Por los 3 meses : S/. 1 177,50 BENEFICIOS a la bonificación extraordinaria. Por los 23 días : 300,92 GRATIFICA- –––––––– PERSONAL CIONES S/. 1 478,42 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 4. TRABAJADOR QUE HA LABO- Empleados SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– RADO MENOS DE 6 MESES d. Monto total de la gratificación Obreros SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– El monto que se deberá pagar por Personal no sujeto a SÍ En el presente caso consideramos a concepto de gratificación por Na- fiscalización inmediata TRABAJADORES ––––––––––––––––––––––––––––––– un trabajador con carga de familia que vidad correspondientes al período Socios trabajadores SÍ ha laborado menos de 6 meses en el de julio - diciembre será de S/. 1 de cooperativas ––––––––––––––––––––––––––––––– período de cómputo del beneficio, por 478,42. Este último debe ser abonado De entidades de SÍ lo cual le corresponderá tantos sextos intermediación al trabajador dentro de la primera de la remuneración computable como quincena de diciembre. Beneficiarios de meses calendario completos haya labo- modalidades NO Adicionalmente, el empleador deberá EXCLUSIONES formativas rado en el período de julio a diciembre, ––––––––––––––––––––––––––––––– otorgar al trabajador el 9% (corres- Aprendices del SENATI NO más la proporción por los días que no pondiente al aporte a Essalud) del llegan a conformar un mes calendario De dirección SÍ monto total de la gratificación como CATEGORÍA ––––––––––––––––––––––––––––––– completo (1). concepto de bonificación extraordi- De confianza SÍ –––––– naria; de acuerdo con el artículo 3º Menos de 4 horas SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– (1) De conformidad con el D.S. Nº JORNADA de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), 4 o más horas SÍ 017-2002-TR (05.12.2002), el cual Ley que Reduce Costos Laborales a A plazo fijo SÍ modificó el numeral 3.4 del D.S. Nº DURACIÓN DEL ––––––––––––––––––––––––––––––– 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento los Aguinaldos y Gratificaciones por CONTRATO A plazo indeterminado SÍ de la Ley de Gratificaciones, se estable- Fiestas Patrias y Navidad. ció que los días que no se consideren En moneda nacional SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– efectivamente laborados, se deducirán 5. TRABAJADOR QUE HA LABO- En moneda extranjera SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– a razón de un treintavo de la fracción REMUNERA- Remuneración integral correspondiente. RADO MENOS DE UN MES CIÓN SÍ (puede ir incluida en su remunera- a. Datos a. Datos ción mensual) • Fecha de ingreso : 20.12.2009 • Fecha de ingreso : 08.09.2009 Con negociación SÍ • Tiempo de servicios : 3 meses y • Tiempo de servicios : 11 días NEGOCIACIÓN colectiva ––––––––––––––––––––––––––––––– 23 días (al 31 de COLECTIVA Sin negociación diciembre) SÍ • Tiempo computable : 3 meses y colectiva 23 días • Remuneración men- Trabajadores del SI (Del 08.09.2009 sual noviembre 2009 hogar (50% de la al 31.12.2009) – Básico : S/. 1 200,00 remuneración) ––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración mensual – Asignación familiar : 55,00 Trabajador de NO –––––––– microempresa noviembre 2009 Total computable : S/. 1 255,00 ––––––––––––––––––––––––––––––– REGÍMENES Trabajador de SÍ – Básico : S/. 2 300,00 ESPECIALES pequeña empresa (50% de la – Asignación familiar : 55,00 b. Cálculo de la gratificación remuneración) –––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––– Total computable : S/. 2 355,00 Si el trabajador no tiene por lo menos Trabajadores agrarios SÍ un mes completo laborado dentro del (incorporada en su remuneración) b. Cálculo de la gratificación por Navi- período julio - diciembre de 2009, ––––––––––––––––––––––––––––––– como en este caso, no le corresponde el Trabajador extranjero SÍ dad El período a considerar para el pago pago de la gratificación por Navidad. En período de prueba SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– de la gratificación por Navidad es el Superado el período ANTIGÜEDAD de prueba SÍ de la fecha de ingreso hasta el 31 de 6. TRABAJADOR QUE SÓL O ––––––––––––––––––––––––––––––– diciembre de 2009. PERCIBE COMISIONES POR SU Menos de 1 mes de labor NO De esta manera debemos verificar LABOR En descanso vacacional SÍ cuánto tiempo ha laborado efecti- ––––––––––––––––––––––––––––––– De licencia con goce vamente el trabajador. En el caso A un trabajador con carga familiar que de remuneraciones SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– particular, el trabajador ha laborado percibe una remuneración compuesta SITUACIÓN Percibiendo subsidios 3 meses calendario completos y 23 únicamente por comisiones de ventas, DEL por: días, por lo que le corresponde el se le ha otorgado en el mes de setiembre TRABAJADOR – Enfermedad SÍ – Accidente de trabajo pago proporcional de su gratificación una gratificación extraordinaria. ––––––––––––––––––––––––––––––– de la siguiente manera: – Maternidad SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––– a. Datos De licencia sin goce NO de haber Remuneración Nº de meses Por los • Fecha de ingreso : 12.04.2004 computable computable meses completos • Tiempo computable : 6 meses ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––– • Remuneración variable (1) La gratificación extraordinaria no S/. 2 355,00 ÷ 6 x 3 = S/. 1 177,50 (noviembre 2009) se considera como remuneración –––––––––– –––––––––– computable para efectos de la – Comisiones : S/. 1 020,00 Remuneración Por el núme- Por los – Gratificación gratificación ordinaria, de acuerdo extraordinaria (1) : 500,00 con lo dispuesto en el artículo 2º computable ro de días días de la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y ––––––––––––– ––––––––––– ––––––– – Asignación familiar : 55,00 S/. 2 355,00 ÷ 6 ÷ 30 x 23 = S/. 300,92 –––––––– el inciso a) del artículo 19º del D.S.
Derechos Reservados CABALLERO BUSTAMANTE b. Comisiones b. Cálculo de la gratificación CONCEPTOS COMPUTABLES PARA – Julio 2009 : S/. 720,00 LA GRATIFICACIÓN – Agosto 2009 : 960,00 Jornal Nº de Remuneración BENEFICIOS GRATIFICA- – Setiembre 2009 : 1 300,00 diario días computable CIONES ––––––– ––––– ––––––––––––– INGRESOS Y REMUNERACIONES – Octubre 2009 : 875,00 S/. 85,83 x 30 = S/. 2 574,90 REMUNERACIONES – Noviembre 2009 : 1 020,00 • Sueldos y salarios básicos ✓ – Diciembre 2009 : 940,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––– • Comisiones o destajo ✓ Remuneración Nº de meses Total ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total : S/. 5 815,00 • Horas extras ✓ computable computables gratificación ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––– –––––––––––– • Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados ✓ Promedio mensual de las comisiones (2) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– S/. 2 574,90 ÷ 6 x 6 = S/. 2 574,90 • Remuneración vacacional ✓ S/. 5 815,00 ÷ 6 = S/. 969,17 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración por vacaciones trabajadas X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (2) En el caso de comisionistas, destajeros • Récord trunco vacacional X II. GRATIFICACIÓN TRUNCA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– y en general de trabajadores que per- • Premios por ventas ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ciban remuneración principal impre- • Alimentación en dinero ✓ cisa, la remuneración computable se ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1. CASO DE UN TRABAJADOR • Prestaciones alimentarias: suministro directo ✓ establece en base al promedio de las ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CON REMUNERACIÓN DE PE- • Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X comisiones, destajo o remuneración ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– principal imprecisa percibidas por el RIODICIDAD MENSUAL • Incremento 10.23% AFP ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– trabajador en el semestre respectivo. • Incremento 3.00% AFP ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Se trata de un trabajador cuya relación • Remuneración en especie ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– c. Remuneración computable laboral termina antes del 01 de diciembre • Incremento 3.3% SNP ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ S/. 5 815,00 ÷ 6 = 969,17 del presente año y que a su vez cuenta • Remuneración por la hora de permiso por lactancia ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ con más de un mes calendario completo ASIGNACIONES d. Cálculo de la gratificación de labor. • Asignación familiar ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Remuneración • Asignación o bonificación por educación X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– variable (promedio a. Datos • Asignación por fallecimiento de familiares X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– de comisiones) : S/. 969,17 • Fecha de ingreso : 18.07.2006 • Asignación por nacimiento de hijos X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Asignación familiar : 55,00 • Fecha de cese : 30.09.2009 • Asignación por matrimonio ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– X –––––––– • Tiempo computable : 3 meses • Asignación por cumpleaños X Total : S/. 1 024,17 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración • Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X mensual de ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Remuneración Nº de meses Total • Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo agosto 2009 X computable computables gratificación en determinadas festividades –––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––– – Básico : S/. 2 140,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones otorgadas regularmente ✓ S/. 1 024,17 ÷ 6 x 6 = S/. 1 024,17 – Asignación ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BONIFICACIONES familiar : 55,00 • Bonificaciones por tiempo de servicios ✓ e. Total de gratificaciones – Promedio de ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por riesgo de caja ✓ El monto que se deberá pagar por con- horas extras (1) : 372,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––– • Bonificación por producción, altura, turno, etc. ✓ cepto de gratificación de Navidad por ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total • Bonificación por cierre de pliego X el período julio - diciembre será de S/. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– computable : S/. 2 567,00 • Otras bonificaciones regulares ✓ 1 024,17. Este monto debe ser abona- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRATIFICACIONES do al trabajador dentro de la primera (1) Las horas extras constituyen un • Gratificaciones de julio y diciembre quincena del mes de diciembre. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– concepto remunerativo, pero tie- • Gratificación trunca Adicionalmente, el empleador deberá ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– nen la naturaleza de un pago com- • Otras gratificaciones ordinarias otorgar al trabajador el 9% (corres- plementario e impreciso. Para que ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificaciones extraordinarias X pondiente al aporte a Essalud) del formen parte de la remuneración ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDEMNIZACIONES monto total de la gratificación como computable de las gratificaciones, • Indemnización por vacaciones no gozadas X es necesario que el trabajador las ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– concepto de bonificación extraordi- • Indemnización por retención indebida de CTS X naria; de acuerdo con el artículo 3º haya realizado por lo menos en 3 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– meses dentro del semestre corres- • Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X de la Ley Nº 29351 (01.05.2009), ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– pondiente (julio - diciembre 2009). • Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado Ley que Reduce Costos Laborales a en un procedimiento de cese colectivo X Una vez cumplido dicho requisito ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– los Aguinaldos y Gratificaciones por se integrará al cálculo, un prome- • Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Fiestas Patrias y Navidad. dio de las horas extras realizadas OTROS en el semestre bajo análisis. • Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 7. TRABAJADOR DE REMUNERA- • CTS X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CIÓN SEMANAL De acuerdo con el punto 5.3 del • Gastos de representación X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– artículo 5° del D.S. N° 005-2002-TR, • Refrigerio que no es alimentación principal ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– X a. Datos la remuneración computable para • Sumas o bienes que no son de libre disposición ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– X • Fecha de ingreso : 15.05.2004 la gratificación trunca es la vigente • Participación en las utilidades X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración de al mes inmediato anterior al que se • Recargo al consumo X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– noviembre 2009 produjo el cese. • Licencia con goce de haber ✓ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Jornal básico : S/. 64,00 • Condiciones de trabajo X ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Bonificación por b. Cálculo de la gratificación trunca • Canasta de navidad o similares X trabajo riesgoso : 20,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Debemos evaluar cuántos meses • Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X – Asignación ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– calendarios completos ha laborado • Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el X familiar efectivamente el trabajador. En el consumo del trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (55,00 ÷ 30 = 1,83) : 1,83 presente caso, en el semestre de julio • Incentivo por cese del trabajador X ––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador ✓ Total jornal diario : S/. 85,83 a diciembre de 2009 el trabajador
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CABALLERO BUSTAMANTE Derechos Reservados Tiempo de servicios computableS ción de Navidad de los trabajadores de Remuneración Nº de meses Total para LAS GRATIFICACIONES la pequeña empresa debe ser abonada computable computables gratificación en la primera quincena de diciembre –––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– Descanso vacacional SÍ S/. 677,50 ÷ 6 x 6 = S/. 677,50 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– y equivale al 50% de la remuneración (50% de su Descanso semanal obligatorio SÍ mensual. Sin embargo, si el trabajador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– remuneración Descanso en día feriado SÍ renunciara o cesara antes de dicho mes se ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– mensual) Licencia con goce de remuneraciones SÍ aplicarán en forma supletoria las normas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia sin goce de remuneraciones NO del régimen general. c. Total de gratificaciones ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Licencia sindical SÍ El monto que se deberá pagar por ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso pre y post natal SÍ • TRABAJADOR CON REMUNERA- concepto de gratificaciones de Navi- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CIÓN DE PERIORICIDAD MENSUAL DE Licencia por paternidad SÍ dad por el período julio - diciembre ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– LA MICROEMPRESA Licencia por incapacidad para el trabajo SÍ será de S/. 677,50. Debe ser abonado (enfermedad o accidente) La norma descrita anteriormente al trabajador en la primera quincena ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– señala que los trabajadores de la mi- Inasistencia por cierre de local por del mes de diciembre. infracción tributaria SÍ croempresa no tienen derecho a percibir ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– el beneficio de las gratificaciones por Días no laborados por despido después 2. TRABAJADORES DEL HOGAR SÍ Fiestas Patrias y por Navidad. declarado nulo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Días no laborados por suspensión por De acuerdo con la Ley Nº 27986 caso fortuito o fuerza mayor, que luego • TRABAJADOR CON REMUNERA- hayan sido observados por la Autoridad SÍ CIÓN DE PERIORICIDAD MENSUAL DE (03.06.2003) la gratificación de Navidad de Trabajo LA PEQUEÑA EMPRESA debe ser abonada en la primera quincena ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– de diciembre y equivale al 50% de la Días posteriores al pre aviso de despido En el presente caso el trabajador se en los que el empleador dispone no se SÍ encuentra laborando al 15 de diciembre remuneración mensual. Sin embargo, si labore, pero se percibe remuneración del presente año. La empresa se inscribió el trabajador renunciara o cesara antes de ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– dicho mes se aplicarán en forma supleto- En la renuncia, los días de anticipación SÍ en la REMYPE el día 20 de octubre de que son laborados por el trabajador 2008, y el trabajador ingresó a laborar el ria las normas del régimen general. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En la renuncia, los días de anticipación NO 1 de noviembre de 2008. que no son laborados por el trabajador • TRABAJADOR CON REMUNERA- ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inasistencias injustificadas NO a. Datos CIÓN DE PERIORICIDAD MENSUAL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Al inicio de la relación de trabajo, los • Fecha de ingreso : 01.11.2008 En el presente caso el trabajador se días dedicados a la capacitación del SÍ • Tiempo computable : 6 meses encuentra laborando al 15 de diciembre personal (Del 01.07.2009 del presente año. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En los casos de jornadas atípicas, los SÍ al 31.12.2009) días en que la jornada es menor • Remuneración mensual a. Datos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los sábados en que se labora medio SÍ noviembre 2009 (1) • Fecha de ingreso : 18.02.2003 día – Básico : S/. 1 300,00 • Tiempo computable : 6 meses ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– La suspensión del trabajador por NO – Asignación familiar : 55,00 (del 01.07.2009 medida disciplinaria –––––––– al 31.12.2009) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total computable : S/. 1 355,00 Los días de huelga NO • Remuneración mensual ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Los días de huelga declarada ilegal o (1) De acuerdo con el punto 3.2 del noviembre 2009 (1) NO improcedente artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR – Básico : S/. 475,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– El trabajo prestado en el extranjero, (04.07.2002), la remuneración com- – Asignación familiar: 55,00 siempre que el trabajador haya sido SÍ putable para la gratificación de Navi- ––––––– contratado en el Perú dad es la vigente al 30 de noviembre. Total computable : S/. 530,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Período de prueba SÍ b. Cálculo de la gratificación por Navidad (1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR El semestre a considerar para el pago ha llevado a cabo efectivamente sus (04.07.2002), la remuneración de la gratificación por Navidad es el de computable para la gratificación labores en 3 meses calendarios com- julio - diciembre, período dentro del pletos (julio, agosto y setiembre) por de Navidad es la vigente al 30 de que debemos evaluar cuantos meses noviembre. lo cual deberá realizarse el pago de la calendarios completos ha laborado gratificación de manera proporcional, efectivamente el trabajador. En el pre- b. Cálculo de la gratificación por Navi- del siguiente modo: sente caso, en el semestre indicado el dad trabajador ha llevado a cabo sus labo- El semestre a considerar para el pago Remuneración Nº de Total res durante el semestre completo. de la gratificación por Navidad es computable meses gratificación setiembre 2008 computables trunca –––––––––––––– ––––––––––– –––––––––– S/. 2 567,00 ÷ 6 x 3 = S/. 1 283,50 TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS GRATIFICACIONES EMPLEADOR TRABAJADOR III. REGÍMENES ESPECIALES CONCEPTO Renta ESSALUD SCTR SENATI SNP SPP CONAFOVICER 5ta. Cat.
1. TRABAJADORES DE LA MICRO GRATIFICACIONES
Y PEQUEÑA EMPRESA • Gratificaciones de julio y diciembre NO NO NO NO NO NO SI • Gratificación proporcional (trunca) NO NO NO NO NO NO SI • Otras gratificaciones ordinarias SI SI SI SI SI NO SI D e a c u e r d o c o n e l D. S . N º • Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO NO SI 008-2008-TR (30.09.2008) la gratifica-
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Derechos Reservados CABALLERO BUSTAMANTE el de julio - diciembre de 2009, Remuneración Nº de meses Total dad por el período julio - diciembre período dentro del que debemos computable computables gratificación será de S/. 265,00. Debe ser abonado –––––––––––– –––––––––––– –––––––––––– evaluar cuantos meses calendarios S/. 265,00 ÷ 6 x 6 = S/. 265,00 al trabajador en la primera quincena completos ha laborado efectivamen- (50% de su del mes de diciembre. te el trabajador. En el presente caso, remuneración Adicionalmente, el empleador deberá otor- en el semestre indicado el trabajador mensual) gar al trabajador el 9% (correspondiente al ha llevado a cabo efectivamente sus aporte a Essalud) del monto total de la gra- labores por lo cual le corresponderá c. Total de gratificaciones tificación como concepto de bonificación su gratificación íntegra de la siguien- El monto que se deberá pagar por extraordinaria; de acuerdo con el artículo te forma: concepto de gratificaciones de Navi- 3º de la Ley Nº 29351 (01.05.2009).