Sunteți pe pagina 1din 20

PROIECT

10.04.2017

LEGE - CADRU
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

CAPITOLUL I
Dispoziii generale

SECIUNEA 1
Dispoziii comune

Art. 1 Obiectul de reglementare


(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru
personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Prezenta lege creeaz cadrul legislativ pentru:
a. dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale n sectorul
bugetar i de supraveghere a aplicrii acestora;
b. dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru
cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de baz n sectorul bugetar, n
vederea promovrii performanei individuale;
c. remunerarea persoanelor care ocup funcii de demnitate public.
(3) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale
personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n
prezenta lege.
(4) Prin contractele colective de munc/acordurile colective de munc i contractele
individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natur salarial n
bani sau n natur care excedeaz sau contravin prevederilor prezentei legi.

Art. 2 Domeniul de aplicare


(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a. personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul,
Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele,
celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, autoriti ale
administraiei publice locale, alte autoriti publice, autoriti administrative
autonome, precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din
bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;

1
PROIECT

b. personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i


subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor
sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c. personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri
proprii;
d. persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui
contract, altul dect contractul individual de munc;
e. persoanelor care ocup funcii de demnitate public.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei i Autoritii de
Supraveghere Financiar.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza
contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public
numite sau alese i personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate
public, magistraii, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv
funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special.

Art. 3 Gestionarea sistemului de salarizare


(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice
se asigur de fiecare ordonator de credite.
(2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt
preuniversitar i universitar de stat se asigur de Ministerul Educaiei Naionale.
(3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din
reeaua Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur
de ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii.
(4) Ordonatorii de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz/soldele funciilor de
baz/salariile funciilor de baz/indemnizaiile de ncadrare/indemnizaiile lunare,
sporurile, alte drepturi salariale n bani i n natur prevzute de lege, s asigure
promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii,
n condiiile legii, astfel nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n
bugetul propriu.

Art. 4 Controlul aplicrii legii


Controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul
bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Agenia Naional a Funcionarilor Publici,
ministerele i instituiile de aprare, ordine public i securitate naional, precum i de alte
autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu, potrivit atribuiilor din
domeniul de activitate al acestor autoriti i instituii publice.

2
PROIECT
Art. 5 Raportul salarial
n sectorul bugetar, raportul ntre cel mai mic salariu de baz i cel mai mare salariu de
baz/sold a funciei de baz/salariu al funciei de baz/indemnizaie de
ncadrare/indemnizaie lunar este de 1 la 12.

SECIUNEA a 2-a
Principiile sistemului de salarizare

Art. 6 Principii
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:
a) principiul legalitii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin
norme juridice de fora legii;
b) principiul nediscriminrii, n sensul eliminrii oricror forme de discriminare i instituirii
unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care presteaz aceeai
activitate i are aceeai vechime n munc i n funcie;
c) principiul egalitii, prin asigurarea de salarii de baz egale pentru munc cu valoare
egal;
d) principiul importanei sociale a muncii, n sensul c salarizarea personalului din sectorul
bugetar se realizeaz n raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activitii i
nivelul studiilor;
e) principiul stimulrii personalului din sectorul bugetar, n contextul recunoaterii i
recompensrii performanelor profesionale obinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii
i a regulamentelor proprii;
f) principiul ierarhizrii, pe vertical ct i pe orizontal, n cadrul aceluiai domeniu, n
funcie de complexitatea i importana activitii desfurate;
g) principiul transparenei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, n sensul
asigurrii predictibilitii salariale pentru personalul din sectorul bugetar;
h) principiul sustenabilitii financiare, n sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru
personalul bugetar, astfel nct s se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de
personal ale bugetului general consolidat, stabilite n condiiile legii.

SECIUNEA a 3-a
Definiii

Art. 7 - Termeni
Termenii utilizai n prezenta lege au urmtoarea semnificaie:
a) salariul de baz reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul pltit din
fonduri publice, corespunztor funciei, gradului/treptei profesionale, gradaiei, vechimii n
specialitate astfel cum este stabilit n anexele la prezenta lege;
b) solda de funcie/salariul de funcie reprezint suma de bani la care are dreptul lunar
personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, stabilit conform anexelor la prezenta lege;
3
PROIECT
c) indemnizaia de ncadrare reprezint suma de bani corespunztoare funciei, gradului,
gradaiei i vechimii n funcie, prevzut n anexele la prezenta lege;
d) indemnizaia lunar reprezint suma de bani la care au dreptul persoanele care ocup
funcii de demnitate public sau asimilate acestora, fiind unica form de remunerare a
activitii corespunztoare funciei acestora; persoanele care ocup funcii de demnitate
public nu beneficiaz de sporuri permanente, sporuri temporare i/sau de doctorat;
e) salariul funciei de baz se compune din salariul de funcie, salariul gradului profesional
deinut, gradaii i, dup caz, salariul de comand i este echivalent cu salariul de baz;
f) solda funciei de baz se compune din solda de funcie, solda de grad, gradaii i, dup
caz, solda de comand i este echivalent cu salariul de baz;
g) salariul lunar cuprinde salariul de baz sau soldele funciei de baz/salariile funciei de
baz, ori, dup caz, indemnizaia lunar sau indemnizaia de ncadrare, compensaiile,
indemnizaiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum i celelalte elemente ale
sistemului de salarizare corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar;
h) solda lunar cuprinde solda funciei de baz, indemnizaii, compensaii, sporuri, prime,
premii i din alte drepturi salariale n bani;
i) funcie similar reprezint o funcie de acelai fel din cadrul aceleiai instituii sau
autoriti publice, care implic aceleai condiii de studii, grad/treapt profesional, gradaie,
vechime n specialitate i condiii de munc.
j) funcia de demnitate public este acea funcie public care se ocup prin mandat obinut
direct, prin alegeri organizate, sau indirect, prin numire, n condiiile legii;
k) sporul reprezint un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la
salariul de baz/solda de funcie/salariul de funcie/indemnizaia de ncadrare, n condiiile
legii, pentru fiecare categorie de personal;
l) gradaia reprezint salariul de baz corespunztor funciei acordat n raport cu vechimea
n munc, n condiiile prezentei legi;
m) treapta profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii medii;
n) gradul profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii
superioare i studii medii, dup caz, n condiiile legii;
o) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baz, soldele
funciei de baz/salariile funciei de baz, indemnizaiile de ncadrare, indemnizaiile lunare
i, dup caz, compensaiile, indemnizaiile, sporurile, majorrile, adaosurile, primele i
premiile, precum i alte drepturi n bani i/sau n natur, corespunztoare fiecrei categorii
de personal din sectorul bugetar.

SECIUNEA a 4-a
Criterii de performan

Art. 8 Criterii generale


(1) Ierarhizarea posturilor n vederea stabilirii salariilor de baz, a soldelor funciilor de
baz sau asalariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att

4
PROIECT
ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, are la baz
urmtoarele criterii generale:
a. cunotine i experien;
b. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
c. judecata i impactul deciziilor;
d. responsabilitate, coordonare i supervizare;
e. dialog social i comunicare;
f. condiii de munc;
g. incompatibiliti i regimuri speciale.
(2) Criteriile de performan generale avute n vedere la promovarea n funcie, grade/
trepte profesionale sau avansarea n gradaie a personalului pltit din fonduri publice
ori n vederea acordrii unor premii sunt urmtoarele:
a. Cunotine profesionale i abiliti;
b. Calitatea, operativitatea i eficiena activitilor desfurate;
c. Perfecionarea pregtirii profesionale;
d. Capacitatea de a lucra n echip;
e. Comunicare;
f. Disciplin;
g. Rezisten la stres i adaptabilitate;
h. Capacitatea de asumare a responsabilitii;
i. Integritate i etic profesional.
(3) Pentru categoriile de personal pltite din fonduri publice care beneficiaz de criterii
specifice de performan reglementate prin statute proprii, se aplic acestea din urm.
(4) Coninutul criteriilor de performan specifice domeniului de activitate, precum i
procedura de evaluare, se stabilete potrivit reglementrilor aplicabile fiecrei
categorii de personal.

CAPITOLUL II Salarizarea

SECIUNEA 1
Sistemul de stabilire a salariilor de baz/ soldelor funciei de baz/salariilor funciei de
baz, indemnizaiilor de ncadrare i indemnizaiilor lunare n sectorul bugetar

Art. 9 Salariile de baz/ soldele funciei de baz/salariile funciei de baz,


indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare
Salariile de baz, soldele funciei de baz/salariile funciei de baz, indemnizaiile de
ncadrare i indemnizaiile lunare, sporurile i alte drepturi salariale specifice fiecrui
domeniu de activitate corespunztor celor 7 familii ocupaionale de funcii bugetare, pentru
personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii precum
i pentru funciile de demnitate public sunt prevzute n anexele nr. I IX din prezenta
lege.
5
PROIECT

Art. 10 - Salariile de baz i gradaiile


(1) Salariile de baz sunt difereniate pe funcii, grade/trepte i gradaii.
(2) Fiecrei funcii, fiecrui grad/treapt profesional i corespund cinci gradaii,
corespunztoare tranelor de vechime n munc, cu excepia funciilor de demnitate public
i funciilor de conducere pentru care gradaia este inclus n indemnizaia lunar/salariul de
baz prevzut pentru aceste funcii n anexele la lege.
(3) Salariile de baz prevzute n anexele I VIII din prezenta lege pentru funciile de
execuie sunt la gradaia 0.
(4) Tranele de vechime n munc n funcie de care se acord cele 5 gradaii, precum i
procentele corespunztoare acestora, calculate la salariul de baz avut la data ndeplinirii
condiiilor de trecere n gradaie i incluse n acesta sunt urmtoarele:
- gradaia 1 - de la 3 la 5 ani i se determin prin majorarea salariului de baz prevzut n
anexele la prezenta lege cu procentul de 7,5% , rezultnd noul salariu de baz;
- gradaia 2 - de la 5 la 10 ani i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu
procentul de 5% , rezultnd noul salariu de baz;
- gradaia 3 - de la 10 la 15 ani i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu
procentul de 5% , rezultnd noul salariu de baz;
- gradaia 4 - de la 15 la 20 de ani i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu
procentul de 2,5% , rezultnd noul salariu de baz;
- gradaia 5 - peste 20 de ani i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu
procentul de 2,5% , rezultnd noul salariu de baz.
(5) Gradaia obinut se acord cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n
care s-au mplinit condiiile de acordare.

Art. 11 (1) Stabilirea veniturilor lunare pentru personalul pltit din fonduri publice din
instituiile i autoritile publice ale administraiei publice locale, astfel cum sunt definite la
art. 2 alin. (1) pct. 5 i pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu
modificrile i completrile ulterioare, cu excepia instituiilor i autoritile publice
finanate integral din venituri proprii se face prin hotrre a consiliului local, a consiliului
judeean sau a consiliului general al municipiului Bucureti, dup caz.
(2) Nomenclatorul funciilor necesare desfurrii activitilor specifice fiecrei instituii sau
autoriti publice ale administraiei publice locale, precum i ierarhia funciilor sunt
prevzute n Anexa VIII, Cap. I, lit. A, pct. III i Cap. II, lit. A, pct.III la prezenta lege.
(3) Nivelul salariilor lunare se stabilete, n condiiile prevzute la alin. (1), fr a depi
limita maxim a indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar sau, dup caz, a indemnizaiei
lunare a vicepreedintelui consiliului judeean, sau, dup caz, a vicepreedintelui consiliului
general al municipiului Bucureti, corespunztor nivelului de organizare: comun, ora,
municipiu, sectoarele municipiului Bucureti, primria general a Municipiului Bucureti, cu
ncadrarea n cheltuielile cu salariile aprobate n bugetele de venituri i cheltuieli.

6
PROIECT
(4) Angajarea, promovarea, avansarea n gradaie a personalului prevzut la alin. (1) se fac
cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum i a celorlalte reglementri specifice
funcionarilor publici i personalului contractual.

Art. 12 - Modul de stabilire a salariilor de baz, soldelor funciei de baz/salariilor


funciei de baz, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare
(1) Salariile de baz, soldele funciei de baz/salariile funciei de baz, indemnizaiile de
ncadrare i indemnizaiile lunare, se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi i Anexelor
I-IX, astfel nct, mpreun cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, s se ncadreze
n fondurile alocate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale
i bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile cu salariile, n vederea realizrii
obiectivelor, programelor i proiectelor stabilite.
(2) ncepnd cu anul 2023, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie,
indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare, se stabilesc prin nmulirea
coeficienilor prevzui n Anexele I-VIII la prezenta lege cu salariul de baz minim brut pe
ar garantat n plat n vigoare.

Art.13 Modul de stabilire a indemnizaiilor pentru funciile de demnitate public


(1) Indemnizaiile pentru funciile de demnitate public se determin ncepnd cu 1 ianuarie
2018 prin nmulirea coeficienilor din Anexa IX cu salariul de baz minim brut pe ar
garantat n plat n vigoare.
(2) Perioada n care persoanele prevzute la alin. (1) au ocupat funcii de demnitate public
constituie vechime n munc i n specialitate.

SECIUNEA a 2-a
Alte drepturi salariale

Art. 14 - Drepturi salariale pentru deinerea titlului tiinific de doctor


(1) Personalul care deine titlul tiinific de doctor beneficiaz de o indemnizaie lunar
pentru titlul tiinific de doctor n cuantum de 50% din nivelul salariului de baz minim brut
pe ar garantat n plat, dac i desfoar activitatea n domeniul pentru care deine titlul.
(2) Personalul didactic de predare care solicit i obine gradul didactic I prin echivalare,
potrivit prevederilor ordinului ministrului educaiei naionale, nu primete sporul pentru
titlul tiinific de doctor. Cadrele didactice opteaz n favoarea sporului pentru titlul tiinific
de doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I.
Art. 15 - Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv
Personalul care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare
a acesteia, beneficiaz de salariul de baz mai mare cu 5%.
Art. 16 - Drepturi salariale pentru activitatea prestat n proiecte finanate din fonduri
europene
7
PROIECT
(1) Personalul din instituiile i/sau autoritile publice nominalizat n echipele de proiecte
finanate din fonduri europene nerambursabile, precum i din mprumuturi externe
contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiaz de salarii
de baz/solde de funcie/salarii de funcie/indemnizaii de ncadrare/ indemnizaii lunare
ale preedinilor i vicepreedinilor consiliilor judeene i primarilor/viceprimarilor, mai
mari cu pn la 25%, indiferent de numrul de proiecte n care este implicat. Aceast
cretere se aplic proporional cu timpul efectiv alocat realizrii activitilor pentru
fiecare proiect.
(2) Pentru fiecare proiect contractat n condiiile alin. (1), conductorul instituiei/autoritii
publice nominalizeaz, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de
proiect.
(3) Numrul maxim de persoane la nivelul unei instituii sau autoriti dintre cele prevzute
la alin. (1) care pot fi nominalizate n echipele de proiect este cel stabilit de prevederile
contractului/acordului/ordinului de finanare semnat de ctre instituia beneficiar cu
autoritatea finanatoare.
(4) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor
stabilite a fi efectuate n mod direct n graficul de activiti aprobat, precum i a celor
care deriv din obligaiile beneficiarului fa de autoritatea finanatoare, conform
contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu sistemul de
management i control intern aplicabil. Activitile prestate de ctre personalul instituiei
sau autoritii publice nominalizat n echipele de proiect n cadrul proiectelor finanate
din fondurile prevzute la alin. (1) vor fi reflectate corespunztor n cuprinsul fiei
postului, conform prevederilor legale n vigoare.
(5) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect semneaz fiele de pontaj
care atest timpul efectiv lucrat n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare dintre persoanele
nominalizate.
(6) Procentul de pn la 25% prevzut la alin. (1) se acord de la data semnrii
contractului/acordului/ordinului de finanare de ctre prile contractante, respectiv
instituia beneficiar i autoritatea finanatoare, ncepnd cu data intrrii n vigoare a
prezentei legi. Acesta se acord numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel
cum a fost stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe rspunderea
ordonatorului de credite n cadrul cruia este organizat echipa de proiect.
(7) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor, cu excepia funciilor de
preedinte i vicepreedinte consiliu judeean i primar i viceprimar, i personalului care
beneficiaz de prevederile Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului
care gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(8) Cheltuielile cu salariile de baz/soldele de funcie/salarii de funcie/indemnizaii de
ncadrare/ indemnizaii lunare ale personalului din echipele de proiect, inclusiv
contribuiile salariale suportate de ctre angajat i angajator, pot fi rambursate de ctre
autoritatea finanatoare, n conformitate cu regulile de eligibilitate i procedurile de
rambursare aplicabile, precum i cu procentul de cofinanare stabilit n
contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare. Pentru
8
PROIECT
persoanele implicate n mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face
pentru fiecare proiect n parte, proporional cu timpul efectiv realizat, conform fiei de
pontaj.
(9) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n cadrul instituiilor i/sau autoritilor publice
poate fi ncadrat personal cu contract individual de munc pe durat determinat, pe
posturi n afara organigramei, cu aprobarea ordonatorului de credite. Angajarea se face cu
unicul scop de a desfura numai activiti n cadrul proiectelor finanate n condiiile
alin. (1), conform prevederilor contractului de finanare semnat de ctre instituia
beneficiar cu autoritatea finanatoare. Salarizarea se va face la nivelul de salarizare
aplicabil pentru funciile similare n instituia/autoritatea public unde se desfoar
activitatea, cu suportarea integral a drepturilor salariale, a taxelor, impozitelor i a
contribuiilor sociale aferente din bugetul proiectului finanat din fonduri europene, dac
aceste cheltuieli sunt considerate cheltuieli eligibile de ctre autoritatea finanatoare.
(10) Conductorul instituiei/autoritii publice are obligaia de a asigura respectarea
condiiilor i limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor
de proiect organizate n cadrul instituiei/autoritii publice pe care o conduce.

Art. 17 - Drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanate din fonduri


europene
Personalul prevzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a
personalului care gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare,
pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, beneficiaz de salariul de baz/solda de
funcie/salariul de functie/indemnizaia de ncadrare mai mari cu pn la 25 %.
Art. 18 - Indemnizaie de hran
(1) Ordonatorii de credite acord indemnizaii de hran anuale la nivelul a dou salarii de
baz minime brute pe ar garantate n plat, cu excepia personalului din sectorul de aprare
naional, ordine public i siguran naional care, potrivit legii, beneficiaz de drepturi de
hran, potrivit Ordonanei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hran, n timp de
pace, ale personalului din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional,
republicat.
(2) Indemnizaiile de hran anuale prevzute la alin. (1) se acord cu ncadrarea n
prevederile alin. (1) al art. 25 din prezenta lege.

Art. 19 - Salariul de baz pentru funciile de conducere


(1) Salariul de baz pentru funciile de conducere se stabilete la ncadrarea n funcie, de
ctre conductorul instituiei publice, n raport cu complexitatea activitii desfurate n
cadrul acesteia.
(2) n salariul de baz pentru funciile de conducere att la gradul I, ct i la gradul II este
inclus gradaia aferent tranei de vechime n munc, la nivel maxim.

SECIUNEA a 3-a
Sporuri
9
PROIECT
Art. 20 Sporul pentru munca de noapte
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea ntre
orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor pentru munca
prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz/solda de funcie/salariul
funcie/indemnizaia de ncadrare, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de
noapte din timpul normal de lucru.
(2) Sporul de noapte nu se ia n calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaiilor,
primelor, premiilor i indemnizaiilor prevzute la art.25.

Art. 21 Sporul pentru munca suplimentar


(1) Munca suplimentar prestat peste programul normal de lucru, precum i munca
prestat n zilele de srbtori legale, repaus sptmnal i n alte zile n care, n conformitate
cu legea, nu se lucreaz, se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul
prevzut la alin. (1), munca suplimentar prestat peste programul normal de lucru va fi
compensat n luna urmtoare cu un spor de 75% din salariul de baz/solda de
funcie/salariul de funcie/indemnizaia de ncadrare, corespunztor orelor suplimentare
efectuate.
(3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul
prevzut la alin. (1), munca suplimentar prestat n zilele de repaus sptmnal, de
srbtori legale i n celealte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu
se lucreaz, va fi compensat n luna urmtoare cu un spor de 100% din salariul de
baz/solda de funcie/ salariul de funcie/indemnizaia de ncadrare, corespunztor orelor
suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii n condiiile alin. (2) i (3) se poate face numai dac efectuarea orelor
suplimentare a fost dispus de eful ierarhic n scris, fr a se depi 360 de ore anual. n
cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar acordul
sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii.
(5) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit
legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai
temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora,
prin cumul de funcii n cadrul aceleiai instituii sau autoriti publice sau persoanelor
angajate cu timp parial.

Art. 22 Sporul pentru persoanele cu handicap


Pentru activitatea desfurat de persoanele cu handicap vizual grav i accentuat, n cadrul
programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz/solda de funcie/
salariul de funcie/indemnizaia de ncadrare.

10
PROIECT

Art. 23 Sporul pentru condiii de munc

Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului pentru condiii de


munc prevzut n anexele nr. I - VIII, precum i condiiile de acordare a acestuia, se
stabilesc prin Regulament-cadru elaborat de ctre fiecare dintre ministerele coordonatoare
ale celor 6 domenii de activitate bugetar, respectiv administraie, sntate i asisten
social, nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, de ctre instituiile de aprare, ordine
public i securitate naional, precum i de ctre autoritile publice centrale autonome, care
se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea fiecruia dintre ministerele
coordonatoare, fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i securitate naional
sau autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii i Justiiei Sociale
i al Ministerului Finanelor Publice i cu consultarea federaiilor sindicale reprezentative
domeniului de activitate.

Art. 24 Sporuri i drepturi salariale specifice


Limita maxim a sporurilor, compensaiilor, indemnizaiilor, adaosurilor, majorrilor,
primelor, premiilor i alte elemente ale venitului salarial specific fiecrui domeniu de
activitate sunt prevzute n prezenta lege i n anexele nr. I VIII la prezenta lege.

Art. 25 Limitarea sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i


indemnizaiilor i a altor drepturi
(1) Suma sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor
acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depi 30% din
suma salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz, a salariilor funciilor de baz sau a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz.
(2) ncepnd cu anul 2018, la stabilirea limitei de sporuri prevzut de alin. (1), se includ i
drepturile prevzute n Anexa II , Capitolul II, art. 2 alin. (1) i art. 3 din prezenta lege.
(3) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.

Art. 26 Premii i prime


(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii de excelen lunare pentru personalul care a
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiilor sau
autoritilor publice, n limita a 5% din cheltuielile cu salariile n bani aferente personalului
prevzut n statul de funcii, sub condiia ncadrrii n fondurile aprobate prin buget.
(2) Premiile de excelen se pot acorda n cursul anului personalului care a realizat sau a
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei/autoritii
publice sau a sistemului din care fac parte, a participat la activiti cu caracter deosebit, a
efectuat lucrri cu caracter excepional ori a avut un volum de activitate ce depete n mod
semnificativ volumul optim de activitate, n raport de complexitatea sarcinilor, inndu-se
seama de evaluarea criteriilor prevzute la art. 8 alin. (2) din prezenta lege. Sumele
neutilizate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
11
PROIECT
(3) Premiile de excelen individuale lunare nu pot depi dou salarii de baz minim brute
pe ar garatate n plat i se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor
aprobate n buget cu aceast destinaie, n condiiile legii, avndu-se n vedere elementele
prevzute la alin. (2), cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate
sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt constituite
astfel de organizaii sindicale.
(4) Ordonatorii de credite acord prime de vacan anuale, sub form de vouchere de
vacan prevzute la art. 1 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 8/2009
privind acordarea voucherelor de vacan, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) ncepnd cu 1 ianuarie 2018, valoarea anual a voucherelor de vacant (prime de
vacan) este la nivelul unui salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat i se acord
lunar proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul anului calendaristic.

Capitolul III
Alte dispoziii

Art. 27 Salarizarea n caz de suspendare a raportului de munc sau de serviciu


(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst
de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul ale
crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit
legii, la reluarea activitii i pstreaz gradul sau treapta profesional n care a fost ncadrat
anterior suspendrii i beneficiaz de salariul de baz/salariul funciei de baz/solda funciei
de baz/indemnizaia de ncadrare aferente gradului sau treptei profesionale prevzut n
anexele la prezenta lege.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia se stabilete lund n considerare i
perioadele care, conform legilor speciale aplicabile, constituie vechime n munc ce se are n
vedere la stabilirea drepturilor salariale.

Art. 28 - Stabilirea salarizrii pentru funcii specifice


(1) Autoritile, instituiile publice i celelalte uniti bugetare pot include n statele de
funcii i unele funcii specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n anexele la
prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute n
prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite cu avizul Ministerului Muncii
i Justiiei Sociale, al Ministerului Finanelor Publice, i al Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici pentru funcionarii publici, prin asimilare cu funciile i salariile de
baz prevzute n anexele la prezenta lege i aplicabile categoriei de personal respective.

Art. 29 Cumulul de funcii pentru unele funcii specifice


(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice
de predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de
12
PROIECT
specialitate artistic pot fi ocupate i prin cumul de funcii de personal angajat, cu
respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea
posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor
de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic, care
nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane din
aceeai unitate i numai n condiiile n care programul funciei cumulate nu se suprapune
celui corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile art. 16
din prezenta lege.

Art. 30 - Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere


(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea
temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea
funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar, pe o perioad de maximum 6
luni ntr-un an calendaristic, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(2) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu maximum 6
luni, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(3) n perioadele prevzut la alin. (1) i (2), persoana beneficiaz de drepturile salariale
aferente funciei de conducere respective.

Art. 31 ncadrarea i promovarea unor categorii de personal


(1) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiaz de statute
speciale, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen, pe
baza regulamentului-cadru care se aprob prin hotrre a Guvernului.
(2) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau
trepte profesionale, se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice
domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau acte administrative
al ordonatorului principal de credite, dup caz.
(3) n situaia n care promovarea personalului contractual sau a altor categorii de personal
bugetar n funcie, grad sau treapt profesional, nu este reglementat prin statute proprii,
promovarea se face de regul pe un post vacant existent n statul de funcii.
(4) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri
publice n funcii, grade sau trepte profesionale, se va face prin transformarea postului din
statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(5) Promovarea n funcii, n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz
pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului,
dac nu este reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(6) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n
funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel
puin de dou ori n ultimii 3 ani de activitate, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
salariailor.
13
PROIECT
(7) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului
ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i "nesatisfctor",
dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.

Art. 32 - Transferul
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant n sistemul bugetar se poate face i prin
transfer, dac se realizeaz de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.
(2) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfer;
b) la cererea persoanei, n urma aprobrii cererii de transfer de ctre conductorul autoritii
sau instituiei publice la care se solicit transferul i de la care se transfer.
(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare la transfer
rmn n vigoare.
(4) Ordonatorul de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de selecie
proprii de transfer n completarea celor prevzute la alin. (1) i alin. (2), cu consultarea
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea
reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.

CAPITOLUL IV
Dispoziii finale i tranzitorii

Art. 33 Detaare i delegare


Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare, acordarea concediilor,
cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.

Art. 34 Caracterul drepturilor salariale


Sumele reprezentnd drepturile salariale prevzute de prezenta lege sunt lunare, n form
brut i supuse impozitrii, potrivit legislaiei n vigoare.

Art. 35 Rencadrarea personalului


La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului se face pe funcii,
grade/trepte profesionale i gradaia corespunztoare vechimii n munc/vechimii n
specialitate avute, cu stabilirea salariilor de baz/ soldelor funciilor de baz/salariilor
funciilor de baz, indemnizaiilor lunare de ncadrare potrivit art. 38 din prezenta lege.

Art. 36 Soluionarea contestaiilor


(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz/soldelor funciilor
de baz/salariilor funciilor de baz/indemnizaiilor de ncadrare, a sporurilor, a creterilor
salariale, premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei legi este
de competena ordonatorilor de credite.
14
PROIECT
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 15 zile lucrtoare de la data comunicrii actului
administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 30 de zile lucrtoare.
(4) mpotriva modului de soluionare a contestaiei persoana nemulumit se poate adresa
instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente
potrivit legii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii soluionrii
contestaiei.

Art. 37 Aplicarea legii


(1) Prevederile prezentei legi se aplic etapizat, ncepnd cu 1 iulie 2017.
(2) ncepnd cu data de 1 iulie 2017:
a. se menin n plat la nivelul acordat pentru luna martie 2017, pn la 31 decembrie
2017, cuantumul brut al salariilor de baz/soldelor funciei de baz/salariilor
funciei de baz/indemnizaiilor de ncadrare lunar, precum i cuantumul
sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor i al celorlalte elemente ale sistemului
de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunar
brut/salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare de care beneficiaz
personalul pltit din fonduri publice, n msura n care i desfoar activitatea n
aceleai condiii;
b. prin excepie de la lit.a, se acord urmtoarele creteri salariale:
- soldele de funcie ale personalului militar, se majoreaz cu 20% fa de nivelul acordat
pentru luna martie 2017;
- salariile de funcie ale poliitilor, se majoreaz cu 5% fa de nivelul acordat pentru luna
martie 2017;
c. prin excepie de la lit.a, salariile de baz de care beneficiaz personalul pltit din
fonduri publice din instituiile i autoritile publice ale administraiei publice
locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006
privind finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare,
indiferent de sistemul de finanare i de subordonare se stabilesc conform
prevederilor prezentei legi. De aceste prevederi beneficiaz i personalul care
ocup funcii de demnitate public alese din cadrul organelor autoritilor publice
locale, respectiv primari, viceprimari, preedini i vicepreedini ai consiliilor
judeene i ai consiliului general al municipiului Bucureti.
(3) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2018 se acord urmtoarele creteri salariale:
a) salariile de baz de care beneficiaz funciile de medici i asisteni medicali prevzute n
Anexa II, Capitolul I, pct. 2 la prezenta lege, se stabilesc la nivelul celor prevzute pentru
anul 2022;
b) salariile de baz de care beneficiaz personalul didactic din nvmnt, se majoreaz cu
50% fa de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017;
c) salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie/indemnizaiile de ncadrare, ale
personalului salarizat potrivit prezentei legi, cu excepia celui prevzut la literele a) i b), se
majoreaz cu 25% fa de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017;
15
PROIECT
d) indemnizaiile lunare pentru funciile de demnitate public prevzute n Anexa IX la
prezenta lege se stabilesc pe baza coeficienilor i a salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat n vigoare.
(4) n perioada 2019-2022 se va acorda anual o cretere a salariilor de baz, soldelor de
funcie/salariilor de funcie /indemnizaiilor de ncadrare, reprezentnd din diferena
dintre salariul prevzut de lege pentru anul 2022 i cel din luna decembrie 2018. Data de
aplicare a creterii respective va fi stabilit prin legea anual a bugetului de stat.
(5) n situaia n care, ncepnd cu 1 ianuarie 2018, salariile de baz/soldele funciilor de
baz/salariile funciilor de baz/indemnizaiile de ncadrare sunt mai mari dect cele
prevzute n anexele la prezenta lege pentru anul 2022 sau devin ulterior mai mari ca urmare
a majorrilor se acord cele prevzute pentru anul 2022.
(6) ncepnd cu 1 ianuarie 2018, cuantumul sporurilor, majorrilor, indemnizaiilor,
compensaiilor, premiilor i celorlalte elemente ale sistemului de salarizare prevzute de
prezenta lege, se determin utiliznd salariul de baz/ solda de funcie/salariul de funcie
/indemnizaia de ncadrare stabilite conform alin. (2) lit.b i c, alin. (3) i alin. (4).
(7) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se
rotunjesc din leu n leu n favoarea salariatului.

Art. 38 Aplicarea tranzitorie


(1) Pn la aplicarea integral a prezentei legi, pentru personalul nou-ncadrat, pentru
personalul numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel,
inclusiv pentru personalul promovat n funcii sau n grade/trepte profesionale, salarizarea se
face la nivelul de salarizare pentru funcii similare stabilit potrivit art. 37 din prezenta lege.
(2) n situaia n care nu exist funcie similar n plat, nivelul de salarizare pentru
personalul nou-ncadrat, pentru personalul numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate
public pe funcii de acelai fel se stabilete prin reconstrucie salarial, pornind de la luna
decembrie 2009, cu aplicarea succesiv a actelor normative ulterioare i aplicarea
prevederilor alin. (2) al art. 37 din prezenta lege.

Art. 39 Indemnizaiile consilierilor locali i consilierilor judeeni


Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004 privind Statutul
aleilor locali, cu modificrile i completrile ulterioare, n perioada 1 iulie 2017 - 31
decembrie 2021, indemnizaia maxim lunar de care beneficiaz consilierii locali pentru
participarea la numrul maxim de edine este de 10% din indemnizaia lunar a primarului,
preedintelui consiliului judeean sau primarului general al municipiului Bucureti, dup caz.

Art. 40 Suma lunar forfetar


n perioada 1 iulie 2017 - 31 decembrie 2021, prin derogare de la prevederile art.38 alin.(1)
din Legea nr.96/2006 privind Statutul deputailor i senatorilor, suma lunar forfetar
acordat deputailor i senatorilor, se stabilete la nivelul unei indemnizaii brute a
deputatului, respectiv a senatorului.

16
PROIECT
Art. 41 - Pensiile de serviciu
Pn la aplicarea integral a prevederilor prezentei legi, se suspend temporar actualizarea n
funcie de majorarea salariilor a pensiilor de serviciu ale funcionarilor publici parlamentari
reglementat de alin. (5) al art. 731 din Legea nr. 215/2015, ale membrilor Corpului
diplomatic i consular al Romniei reglementat de alin. (5) al art. 6 din Legea nr. 216/2015,
ale judectorilor i procurorilor reglementat de alin. (5) al art. 85 din Legea nr. 303/2004,
ale militarilor, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare reglementat de art. 60 alin. (1) din Legea nr. 223/2015, precum
i actualizarea indemnizaiei pentru limit de vrst de care beneficiaz deputaii i senatorii,
prevzut la art. 49 alin. (6) din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputailor i al
senatorilor, republicat.

Art. 42 - Echivalarea unor studii


n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor
universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I
i/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S).

Art. 43 Rspunderea aplicrii legii


nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de baz sau, dup caz, a
soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz/indemnizaiilor de ncadrare, a
sporurilor, creterilor i a celorlalte drepturi salariale, precum i acordarea de drepturi fr
respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar, patrimonial sau
penal a persoanelor vinovate, potrivit legii.

Art. 44 Abrogarea unor dispoziii


La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog:
a) art. 12 din Legea nr. 82/1992 privind rezervele de stat, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 354 din 11 decembrie 1997, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) alin. 2 5 ale art. 18 din Ordonana Guvernului nr. 15/1998 privind Institutul European
din Romnia, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 40din 30 ianuarie
1998, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 207/1998, cu modificrile i
completrile ulterioare
c) prevederile referitoare la acordarea tichetelor de mas salariailor din sectorul bugetar
prevzute de art. 1 din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas
d) alin. 3 al art. 30 din Ordonana Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i
sancionarea tuturor formelor de discriminare, republicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 99 din 8 februarie 2007, cu modificrile i completrile ulterioare
e) art. 7 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 153/2002 privind organizarea i
funcionarea Oficiului registrului Naional al Informaiilor Secrete de Stat, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 826 din 15 noiembrie 2002, aprobat prin Legea
nr. 101/2003, cu modificrile i completrile ulterioare
17
PROIECT
f) alin. 3 al art. 10 din Legea nr. 274/2004 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea
Oficiului Romn pentru Adopii, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
108 din 17 februarie 2010
g) lit. f a art. 36 din Legea nr. 293/2004 privind statutul funcionarilor publici cu statut
special din Administraia Naional a Penitenciarelor, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 628 din 22 septembrie 2009, cu modificrile ulterioare
h) art. 14 i art. 15 din Legea nr. 227/2006 privind prevenirea i combaterea dopajului n
sport, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 63 din 25 ianuarie 2011, cu
modificrile ulterioare
i) alin. 2 al art. 13 din Hotrrea Guvernului nr. 1522/2006 privind aprobarea structurii
organizatorice i a Regulamentului de organizare i funcionare ale Ageniei Naionale Anti-
Doping, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 41 din 19 ianuarie 2010,
cu modificrile i completrile ulterioare
j) art. 23 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care i
desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificrile i completrile ulterioare
n) alin. 11 al art. 16 din Legea organizrii i funcionrii statisticii oficiale din Romnia, nr.
226/2009, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 397 din 11 iunie 2009, cu
modificrile i completrile ulterioare
k) Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri
publice;
l) Ordonana de urgen a Guvernului nr.70/2014 privind salarizarea personalului din cadrul
sistemului public sanitar i sistemului public de asisten social n anul 2015;
m) art.1-13 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.83/2014 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul
cheltuielilor publice, aprobat prin modificri i completri prin Legea nr.71/2015;
n) alin.(2) al art.8 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.13/2015 privind nfiinarea,
organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Achiziii Publice;
) Ordonana de urgen a Guvernului nr.27/2015 pentru completarea Ordonanei de urgen
a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul
2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice i pentru stabilirea unor msuri
bugetare;
o) art.III din Ordonana de urgen a Guvernului nr.31/2015 pentru modificarea i
completarea Legii concurenei nr. 21/1996 i pentru completarea art. 1 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice
n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice;
p) art.4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.32 /2015 privind nfiinarea Grzilor
forestiere;
r) Legea nr. 185/2015 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 70/2014
privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar i sistemului public de
asisten social n anul 2015;

18
PROIECT
s) Ordonana Guvernului nr.14/2015 pentru completarea Ordonanei de urgen a Guvernului
nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum
i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice;
) art.I din Ordonana de urgen a Guvernului nr.35/2015 pentru modificarea i completarea
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice,
precum i pentru modificarea i completarea Legii nr. 152/1998 privind nfiinarea Ageniei
Naionale pentru Locuine;
t) alin. (10) al art. 101 din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului i a Camerei
Deputailor, precum i pentru organizarea i funcionarea Autoritii Electorale Permanente.
) art. 1- art. 7, art. 8 alin. (2) - (6), art.9, art. 10 alin. (1) si (2) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr.57/2015 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul
2016, prorogarea unor termene, precum i unele msuri fiscal-bugetare, cu modificrile i
completrile ulterioare;
u) Art. I din Ordonana de Urgen a Guvernului nr.43/2016 pentru modificarea i
completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice n anul 2016, prorogarea unor termene, precum i
unele msuri fiscal-bugetare, pentru modificarea i completarea unor acte normative i
pentru aplicarea unitar a dispoziiilor legale
v) Art. I i Art. II din Legea nr. 193/2016 pentru completarea Legii-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, precum i pentru
stabilirea unor msuri fiscal-bugetare
w) Legea nr. 250/2016 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 20/2016
pentru modificarea i completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2016, prorogarea unor termene,
precum i unele msuri fiscal-bugetare i pentru modificarea i completarea unor acte
normative
x) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 5/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr.
144/2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate
z) Capitolul I din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 99/2016 privind unele msuri
pentru salarizarea personalului pltit din fonduri publice, prorogarea unor termene, precum
i unele msuri fiscal-bugetare
aa) art. 1 din Ordonanta de Urgent a Guvernului nr. 2/2017 privind unele msuri fiscal-
bugetare, precum i modificarea i completarea unor acte normative
bb)art. 1 art. 5, art. 17, art. 20 alin. (2), art. 22 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
9/2017 privind unele msuri bugetare n anul 2017, prorogarea unor termene, precum i
modificarea i completarea unor acte normative
cc) Art. 13 alin. (1), lit. k) i art. 18 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
22/2009 privind nfiinarea Autoritii Naionale pentru Administrare i Reglementare n
Comunicaii, aprobat prin Legea nr. 113/2010, cu modificrile i completrile ulterioare

19
PROIECT
dd) Art. 7 alin. (3) din Legea nr. 160/2012 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 33/2007 privind modificarea i completarea Legii energiei electrice nr.
13/2007 i Legii gazelor nr. 351/2004
ee) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.

Art. 45 Anexele
Anexele nr. I - IX fac parte integrant din prezenta lege.

Art. 46 Intrarea n vigoare


Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 iulie 2017.

20