1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada situacin es diferente por ende vamos a analizar cada caso:

Iniciado nos platean la siguiente situacin:
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de
cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo
rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan
desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de
las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS
S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara Camila (en su
calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus
funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una
disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se
modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su
jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y
finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda
enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado. Ante el triste
panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no
obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide
ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.
MELISSA:

laboraba desde el ao 2006 = Contrato a trmino indefinido

en el 2015 fue desvinculada por motivos de bajo rendimiento laboral luego de
que el mdico le diera recomendaciones para no permanecer tanto tiempo sentada
por dolores de cabeza y espalda.= esto nos indica que el empleador tomo una
mala decisin puesto que el debi tomar medidas correctivas en este caso un
tema de medicina preventiva, pausas activas y dems o en su defecto analizar el
puesto de trabajo de Melissa para cerciorarse si las codicies que padeca era por
motivo netamente laboral o personales e internos de la persona.
Por otro lado, el empleador debi justificar el motivo de bajo rendimiento laboral
puesto que dio la casualidad de que apeas se inform de la situacin de la
empleada, sacarlo como excusa el bajo rendimiento laboral sabiendo que
obviamente al ella tener estas recomendaciones e impedimentos y el empleador al
no tomar las medidas medicas obviamente bajaria el rendimiento de la empleada,
si embargo el empleador al o realizar algn proceso de prevencin esta en la
 obligacin de liquidar y dar por terminado el contrato a trmino indefinido sin justa
causa, liquidarla y al platearse lo anterior se hara acreedora de una
indemnizacin.

CAMILA:

Contadora de la COMPAA HACEMOS ZAPATOS S.A.

Paso a reemplazar a Melissa mientras encuentra a alguien mas
Implica una disminucin de salario

Lo que nos indica es que Camila fue reubicada para realizar una labor totalmente
diferente a la que fue contratada, lo cual tambin implico una disminucin de su
salario y esto se toma como una desmejora laboral, segn la Corte Institucional y
la sentencia T 682/14 (IUS VARIADI), este tipo de decisiones se debe tomar por
mutuo acuerdo.

SANDRA:

Labora e el rea de Comunicaciones enviado notas semanales, pero le dijeron que

su labor la poda cumplir desde casa.

No nos nombra el tipo de contrato pero asumimos que es a trmino indefinido, al

evidenciarse que su labor puede ser realizada desde casa se puede manifestar
como un tipo de teletrabajo, pero igual el empleador est en su total libertad de
prorrogar o no el contrato en caso de que determine que sus labores no se
necesitan ms en la empresa.

OTROS EMPLEADOS

Se les modificara el horario de trabajo, entrado una hora despus y saliendo una
hora mas tarde.

La facultad a la que se refiere estos cambios es a la Sentencia T 682/14 IUS VARIANDI la

cual nos dice lo siguiente: es la facultad de todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la
prestacin de labores contratada, y su uso estar determinado por las
conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y
que de todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia,
habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y
seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le impone
A si mismo la Corte Constitucional en Sentencia T-687 Bogot, D.C., veintisis (26)
de septiembre de dos mil trece (2013) con el Magistrado Luis Guillermo Guerrero
Prez como ponente, versa: La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi
como la facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo
de sus empleados, es decir, la potestad de modificar el modo, el lugar, la cantidad o
el tiempo de la relacin laboral. No obstante, dicha potestad no es absoluta, pues
tiene como lmite el respeto de los derechos fundamentales del trabajador y de su
familia establecidos en la Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen que el
trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los
derechos de los trabajadores y faculta a stos para exigir de sus empleadores la
satisfaccin de las garantas necesarias para el normal cumplimiento de sus
labores; y (iii) en los principios mnimos fundamentales que deben regular las
relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en el Artculo 53.
En este caso esta facultad lo que quiere es preservar los intereses del trabajador en las
cuales se exigen condiciones dignas y justas

Bibliografa:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm