RED-

RED-PD 033/11 REV.3 (F)

PUESTA EN VALOR DE LOS SERVICIOS AMBIENTALES EN BOSQUES MANEJADOS DE SIETE COMUNIDADES
NATIVAS DE LA REGIN UCAYALI
UCAYALI
Presentacin
Estimados amigos y amigas de las comunidades nativas
(shipibo-conibo y cacataibo); el ser humano desde que
nace siempre esta relacionandose con diferentes
personas.

Estas personas a medida que van desarrollandose fisica

y emocionalmente forman grupos, organizaciones e
instituciones y van construyendo trabajo en equipo, esta
interrelacin nace de iniciativas personales y
gradualmente lo hacen colectiva de acuerdo a los
intereses compartidos que tengan; el fin es lograr el
bienestar de todos los participantes de la organizacin.

Es importante que para lograr el fin todos y todas

puedan compartir los mismos valores, costumbres y
normas.

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 Es la conciencia colectiva de una organizacin, en donde todas las
personas de forma participativa establecen normas y valores que
Objetivo de la sesin. Conocer la importancia de una cultura termina expresada en el comportamiento de todos los integrantes,
organizacional a nivel comunal y de las diferentes organizaciones busca sentido de pertenencia e identidad.
internas.
Tipos de cultura organizacional?
organizacional?
Segn HELLRIEGEL (2005) existen cuatro tipos de cultura
Qu es una organizacin?
organizacional.
Son grupos sociales integrado por CULTURA DE CLAN CULTURA EMPRENDEDORA
varones y mujeres, comparten objetivos y El comportamiento de los Esta cultura es flexibilidad, crea
metas en comn. socios, o empleados estn un ambiente que impulsa a
moldeados por la tradicin, correr riesgos, dinamismo y
lealtad y compromiso personal. creatividad. En esta cultura los
Las personas trabajan ms all socios o empleados estn
Qu es cultura? de un salario, los ms antiguos comprometidos con la
apoyan a los nuevos, experimentacin, innovacin y
Es un conjunto organizado de comparten una historia. estn siempre informados.
reacciones que se genera por
CULTURA BUROCRTICA CULTURA DE MERCADEO
construmbres valores, simboles, se
Esta cultura valora las reglas Sus objetivos estn orientados
atribuye significados y es
formales y procedimientos a la generacin de ganancias lo
caracteristico de una sociedad en estandarizados. Las personas importante es lograr metas
particular. se rigen por manuales, medibles. Existe mucha
describen sus competencia individual que
Qu es la cultura organizacional? responsabilidades y su grupal.
autoridad segn el puesto que
ocupan. .
Interna Externa

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 d. Busca el mejoramiento mximo de la mayora de las
personas.
Cules son las caracteristicas de una organizacio
organizacion
rganizacion? e. Ayuda a mejorar la actitud y el comportamiento de los socios
o comuneros en base a valores establecidos.
a. Innovacin; somos creativos, tenemos la capacitad de correr
riesgos como GIFF, OEP
b. Atencin del entorno; todos los integrantes de la organizacin Qu son los valores?
se interesan por identificar sus debilidades y fortalezas y, lo
Son conviciones que nos motiva a
superan.
comportarnos de determinada manera porque
c. Orientacin a los resultados; la organizacin no solo se fija en
nos produce satisfaccin hacerlo y nos
las tcnicas o eventos sino se centra en el efecto logrado.
producen beneficio individuales y colectivos.
equipos;; Considera que las actividades
d. Orientacin a los equipos
Los valores en la organizacin son nuestra
deben desarrollarse en torno a equipos en lugar de individuos.
(razn de ser) ayuda a formar al personal y
e. Competividad; Capacidad para resolver problemas en
caminar a la visin
situaciones dificiles y proseguir.
f. Estabilidad; permanencia en el tiempo.

Cmo funciona una cultura organizacional Cmo formamos los valores a nivel organizacional?

a. Define sus fronteras; ubica su Para formar y transmitir valores es

espacio y territorio. necesario identificar que actitudes
b. Construye su pr propia identidad;
identidad;
tenemos como familia u organizacin
busca diferenciarse de otras y como se reflejan en nuestro
organizaciones, contruye su comportamiento.
comportamiento. Los valores
marca. requieren de conviccin y eso
c. depende de nuestra desicin, que valores podemos tener en
Genera compromisos colectivos y
nuestra organizacin: respeto, solidaridad, transparencia.
no solo individuales.
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 organizacin.

Cmo formar una cultura organizacional? Graficando la formacin de una cultura organizacional

Algunas culturas organizacionales se forman considerando los

siguientes elementos:

a. Debe tener una filosofia; La

Existencia de una
filosofia se refleja en declaraciones filosofa

formales (Visin, misin,

organigramas, cdigo de eticas, a
travs de ellos sabemos hacia
donde dirige la organizacin y cual
es su fin.
b. Existencia de ppersonas
ersonas comprometidas; Los comuneros o
Seleccione personas
integrantes deben compartir la filosofa de la organizacin, por comprometidas
ello es importante que los liderez, gerentes o autoridades
capaciten
administracin;; Estos liderez, gerentes
c. Presencia de una alta administracin
o autoridades comunales deben ayudar a establecer normas de
comportamiento y ejecucin de funciones para la organizacin..
d. Hay que socializar; Todo
Alta Socializar los
integrante nuevo o antiguo debe administracin valores

saber que espera la organizacin

de su presencia. Es importante
tambien conocer que espera el
nuevo o antiguo integrante de la

4 Cultura
Organizacional