Model de pentru inregistrarea contractului colectiv de munca la Inspectia

Teritoriala de Munca

Sefului Inspectiei Teritoriale de

Munca Chisinau
dnul Moraru Ion

CERERE
Prin prezenta unitatea S.R.L.Mobisland, cu sediul in Chisinau, reprezentata
de Gavriloaie Mihai, va rugam sa inregistrati contractul colectiv de munca incheiat
pe anii 2016-2017.
Anexam contractul colectiv de munca.
02 noiembrie 2015 Directorul general al S.R.L
Mobisland

Model de ordin cu privire la numirea in componenta comisiei pentru dialog social

angajator-salariati a reprezentantilor angajatorului

Antetul unitatii

Ordin nr.25
din 04 iunie 2014

Cu privire la numirea in componenta

comisiei pentru dialog social angajator-salariati
a reprezentantilor angajatorului

In legatura cu demararea negocierilor colective cu privire la incheierea

(modificarea sau completarea) contractului colectiv de munca in cadrul unitatii nr.4
si din necesitatea desfasurarii negocierilor colective prin intermediul comisiei
pentru dialog social angajator-salariati, in temeiul dispozitiilor art.23,25-29,32
din Codul muncii al Republicii Moldova,
ORDON
1. A numi in componenta comisiei pentru dialog social angajator-salariati in
calitate de reprezentanti si angajatorului pe urmatoarele persoane cu functii de
raspundere:
Popa Vadim director general-adjunct;
Viteazu Elena seful serviciului juridic;
Muhin Valentina seful serviciului resurse umane.
2. Prezentul ordin sa fie urgent adus la cunostinta organizatiei sindicale primare a
unitatii nr.4.

Directorul general al S.R.L. Vis Popescu Nicolae

Model de cerere pentru inceperea negocierilor colective la nivel de unitate

Directorului general al
S.A. Bucuria,
dnul Vlaicu Iurie

CERERE

Prin prezenta organizatia sindicala a primara a unitatii S.A. Bucuria in

conformitate cu art.26 alin. (1)-(2) din Codul muncii al Republicii Moldova,
solicitata inceperea negocierilor colective in vederea elaborarii (incheierii,
modificarii sau completarii) contractului colectiv de munca.

Data emiterii: 25.04.2016 Conducatorul organizatiei

sindicale primare Bogatu Daniel

Model de proces-verbal privind desfasurarea primei sedinte (continuarii) a

negocierii contractului colectiv de munca

PROCES-VERBAL
perfectat in legatura cu desfasurarea primei sedinte (continuarii) a
negocierii contractului colectiv de munca in cadrul unitatii .I. Vista

Nr. de inregistrare 34 15.02.2016

In cazul in care procesul-verbal este intocmit pentru prima sedinta a

negocierilor colective
Reprezentantii angajatorului si reprezentantii mandati ai organizatiei
 sindicale primare s-au intilnit pentru a negocia contractual colectiv de munca
ce urmeaza sa fie incheiat in cadrul unitatii.

In cazul in care procesul verbal este intocmit in legatura cu continuarea

negocierilor colective
In conformitate cu procesul-verbal din data 15.02.2016, reprezentantii
angajatorului si reprezentantii organizatiei sindicale primare s-au reunit
pentru continuarea negocierilor contractului colectiv de munca ce urmeaza
sa fie incheiat in cadrul unitatii.

Dupa aceasta urmeaza fixarea discutiilor din cadrul intrunirii

1.In conformitate cu art.27 alin. (6) din Codul muncii al Republicii
Moldova, partile au stabilit informatiile cu caracter public si cele cu caracter
confidential, necesare pentru desfasurarea negocierilor colective, pe care
angajatorul trebuie sa le puna la dispozitia reprezentantilor organizatiei
sindicale primare, si anume:
a)date financiare bilantiere si de perspectiva financiar-economica
(bugetul de venituri si cheltuieli);
b)analiza salariilor (fondul de salarizare pe categorii de personal);
c)datele statistice nationale si locale privind situatia ocuparii fortei de
munca;
d)masurile luate de catre angajator pentru protectia securitatii si sanatatii
in munca a salariatilor din cadrul unitatii nr.2 s.a.
2.In conformitate cu art. 27 alin. (8), art.29 alin. (1), art. 32 alin. (2) din
Codul muncii al Republicii Moldova, s-a stabilit de comun acord ca durata
maxima a negocierilor colective sa fie de 30 zile calendaristice.
3.Potrivit art. 17 si art. 27 alin. (8) din Codul muncii al Republicii Moldova,
partile au stabilit ca locul de desfasurare a reuniunilor sa fie sala de
conferinte din cadrul unitatii, cu urmatorul calendar al reuninilor:
17.02.2016
26.02.2016
09.03.2016.
4.Reprezentantii organizatiei sindicale primare au propus majarorea
salariilor pentru unele categorii de salariati, reducerea timpului de munca
pentru salariatii care imbina munca cu studiile.
5.Reprezentantii angajatorului au solicitat inceperea zilei de lucru cu 30
minute mai devreme pe parcursului lunilor: mai, iunie, iulie.
6.In conformitate cu art. 17, art. 30 alin.(1), art. 33 alin.(1) din Codul muncii
 al Republicii Moldova, au fost imputernicite urmatoarele persoane sa
semneze contractul colectiv de munca: conducatorul organizatiei sindicale
primare si directorul unitatii.

Prezentul proces-verbal este redactat in 3 exemplare.

Reprezentantii angajatorului Reprezentantii organizatiei sindicale

primare
Bobeica Lilia Ilascu George
Chirtoaca Dumitru Popovici Elena
Nicorici Eugen

Model de acord suplimentar la contractul colectiv de munca

ACORD SUPLIMENTAR
nr.1 din 13 decembrie 2015
la contractul colectiv de munca incheiat in cadrul unitatii S.R.L.Magiclux
pe anii 2016-2018

In conformitate cu prevederile art. 34 din Codul muncii al Republicii Moldova,

unitatea S.R.L.Magiclux, cu sediul in Chisinau, reprezentata de Luncas Valeriu
in calitate de director general, pe de o parte, si organizatia sindicala primara a
unitatii, prin reprezentantii sai Mitu Pavel, Crivov Vadim, pe de alta parte, au
hotarit incheierea prezentului acord suplimentar la contractul colectiv de munca al
unitatii S.R.L.Magiclux pe anii 2016-2018, inregistrat la Inspectia Teritoriala de
Munca Chisinau cu nr.23.
Art. 1. Punctul 6.2 din contractul colectiv de munca incheiat in cadrul unitatii
S.R.L.Magiclux se expune in urmatoare redactie: Salariatul are obligatia sa
foloseasca masinile, instalatiile si utilajele in parametrii stabiliti, sa respecte cu
strictete cunsumurile normate prin utilizarea eficienta a materiei prime,
materialelor, combustibilului si energiei, precum si sa asigure masurile necesare
pentru pastrarea integritatii bunurilor primite in gestiune si a documentelor..
Art. 2. Prezentul acord suplimentar este parte integranta a contractului colectiv
de munca incheiat in cadrul unitatii, pe anii 2016-2018, inregistrat la Inspectia
Teritoriala de Munca Chisinau cu nr.23, si este valabil pina la 31 decembrie 2018.
 Art. 3. Restul clauzelor contractului colectiv de munca ramin neschimbate.

Partea sindicala Partea patronala

Organizatia sindicala primara a unitatii Unitatea S.R.L.Magiclux
S.R.L.Magiclux
reprezentata de presedinte Dontu Eugen reprezentata de director
Mitu Pavel

ORDIN nr.21
din 06 septembrie 2016

Cu privire la numirea persoanei

responsabile pentru perfectarea
carnetelor de munca

In legatura cu necesitatea completarii, pastrarii si evidentei corecte a carnetelor

de munca si conducindu-ma de prevederile pct.2 din Hotarirea Guvernului RM
nr.1449 din 24.12.2007,
ORDON:
Se numeste dnul Popescu Valentin, managerul Sectiei resurse umane, drept
responsabil pentru completarea, pastrarea, si evidenta corecta a carnetelor de
munca ale salariatilor din unitate.
Controlul asupra executarii prezentului ordin se pune in sarcina sefului Sectiei
resurse umane, dna Ionescu Daria.

Am luat cunostinta de continutul ordinului :

Popescu V.
Ionescu D.

Directorul SAFulgusor, Mihalache S.

Fisa de solicitare a examenului medical

 Subsemnatul Morcov Gheorghe, angajator la unitatea SRL Romstal, sediul
Chisinau, str.Bucuresti 63, numarul de identificare de stat 16688852054,
tel:022527893, fax:022527893 si domeniul de activitate vinzarea instalatiilor
sanitare, solicit efectuarea examenului medical pentru: angajare, conform
legislatiei cu privire la securitate si sanatate in munca, pentru domnul Cebotari
Vladimir, nascut la 21 ianuarie 1985, codul personal al persoanei fizice (IDNP)
2007008947235, avind profesia de mecanic, si care urmeaza a fi angajat in functia
de sofer, la locul de munca depozitul SRL Romstal, din sectia livrari.
Persoana examinata urmeaza sa efectueze activitatea profesionala la un loc de
munca ce prezinta riscurile profesionale detaliate in Fisa de identificare a factorilor
de risc profesional, anexata la prezenta cerere.
23 martie 2015 Conducatorul unitatii Morcov Gheorghe

CONTRACT DE CONFIDENTIALITATE
12 octombrie 2016 mun. Chisinau

I. PARTILE CONTRACTANTE
Unitatea SA Andys Pizza, cu adresa juridica mun. Chisinau, str. Vasile
Alecsandri, nr. 123, reprezentata de Moldovanu Alexandru, cu functia de director
general, in calitate de Angajator si dna Muntean Corina, domiciliata in or.Balti,
str. Frunze, nr.78, buletin de identitate seria B016985, nr. 2007009863147, eliberat
de I.S. Registru, in calitate de Solicitant al functiei vacante de bucatar-sef, au
convenit sa incheie prezentul angajament in vederea garantarii confidentialitatii
datelor si informatiilor, furnizate solicitantului de catre angajator, la etapa
negocierii contractului individual de munca.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Informatiile pe care le obtine solicitantul cu efect al indeplinirii prevederilor
art.48 din Codul muncii al Republicii Moldova sunt strict confidentiale.
Sunt confidentiale urmatoarele informatii:
- datele de identificare ale angajatorului si informatii ce caracterizeaza situatia
financiara a acestuia;
- conditiile de retribuire a muncii, propuse solicitantului;
- regimul de munca si de odihna;
- prevederile contractului colectiv de munca si ale regulamentului intern al
unitatii referitoare la conditiile de munca ale solicitantului;
- alte date si documente care reprezinta pozitia pe piata a angajatorului.
De asemenea, sunt confidentiale documentele care s-au pus sau se vor pune la
dispozitia solicitantului.
III. DURATA ANGAJAMENTULUI
Durata prezentului angajament este de 3 ani.
In cazul incheierii contractului individual de munca cu solicitantul, contractual
de confidentialitate inceteaza de drept.
IV. RASPUNDEREA CONTRACTUALA
In cazul in care solicitantul va incalca prevederile prezentului angajament,
angajatorul va fi in drept sa pretinda la despagubiri de la cealalta parte
contractanta, vinovata de divulgarea informatiilor confidentiale.
Urmatoarele situatii exonereaza de raspundere partea care le invoca:
- informatiile erau cunoscute inainte de a fi obtinute de la angajator;
- informatia provine dintr-o sursa neconfidentiala;
- dezvaluirea informatiei s-a facut dupa primirea acordului scris pentru aceasta:
- solicitantul a fost obligat in mod legal sa dezvaluie informatia.
Prezentul angajament a fost perfectat in doua exemplare, cite unul pentru
fiecare parte contractanta.

ANGAJATOR: SOLICITANT:
Moldovanu Alexandru Muntean Corina
Adresa juridica: mun. Chisinau, Domiciliata: or. Balti,
str. Vasile Alecsandri, nr. 123 str. Frunze, nr. 78
Cod fiscal 5896248925
Moldovanu A. Muntean C.

ACORD SUPLIMENTAR nr.1

cu privire la modificarea contractului individual de munca
nr. 45 din 28 februarie 2013
17 aprilie 2003 mun. Chisinau

Societatea cu rapsundere limitata Luxconstruct, denumita in continuare

Angajator, in persoana Administratorului Nicolaev Sergiu, care activeaza in baza
actelor de constituire a societatii comerciale, pe de o parte, si dna Popov Nina,
(buletinul de identitate, seria A, nr. 269847, eliberat la 23 iunie 2009, oficiul nr.4,
codul personal 2007005698147), denumita in continuare Salariat, au incheiat
prezentul acord cu privire la urmatoarele:
 1.Punctul 8 din contractul individual de munca nr.45 din 28 februarie 2013 (in
continuare Contract) se expune in urmatoarea redactie: Salariatului i se
stabileste durata partial a zilei de munca , si anume: de la 14:00 pina la ora 18:00..
2. Prezentul acord suplimentar va intra in vigoare din momentul semnarii de
catre partile contractante.
3. Acordul suplimentar nr.1 este intocmit in doua exemplare. Un exemplar al
acordului suplimentar se inmineaza salariatului, iar celalalt se pastreaza la
angajator.

ANGAJATOR SALARIAT
Nicolaev Sergiu Popov Nina

ORDIN nr. 17
din 21 martie 2012
Cu privire la transferal salariatului
la o alta munca permanenta in cadrul
aceleiasi unitati

Dnul Talmaz Ion se transfera, cu acordul acestuia, din functia de contabil in

functia de manager general departamentul vinzar, cu un salariu lunar de 6500 lei,
cu incepere de la 01 aprilie 2012.

Temei: acordul suplimentar la contractul individual de munca nr. 36 din 08

septembri 2010;

Am luat cunostinta de continutul ordinului: Talmaz I.

Bobu N.

Conducatorul unitatii SA Unimarket, Rusu L.

ORDIN nr. 22
din 04 iunie 2013
Cu privire la permutarea salariatului

Salariatul Bouros Daniel, technician alimentar, este permutat de la sectia de

productie nr. 7 la sectia de productie nr.2, incepind cu 15 iulie 2013.
 Am luat cunostinta de continutul ordinului: Bouros D.
Muhin E.

Directorul SRL KVINT, Mocanu B.

ORDIN nr. 31
din 14 ianuarie 2015

Cu privire la suspendarea contractului

individual de munca din initiativa
salariatului

In legatura cu acordarea concediului pentru urmarea unui curs de formare

profesionala in afara unitatii, se suspenda contractul individual de munca incheiat
cu salariatul Marcu Sorin, dentist, in temeiul art. 78 alin. (1) lit. c) din Codul
muncii al RM, cu incepere de la 03 februarie 2015.

Temei: cererea personala a salariatului Marcu Sorin

Am luat cunostinta de continutul ordinului: Marcu S.

Directorul SRL Dent-estet, Lupascu O.

ORDIN nr. 25
din 26 mai 2016
Cu privire la incetarea suspendarii
contractului individual de munca nr.12
din 20 noiembrie 2014

Avind in vedere achitarea salariului pentru ultimele 4 luni de munca, cauza

potrivit careia inceteaza situatia care a condus la suspendarea contractului
individual de munca nr. 12 din 20 noiembrie 2014, iar salariatul urmeaza sa-si reia
activitatea, emit urmatorul
ORDIN:
1. Incepind cu data de 28 mai 2016, inceteaza suspendarea contractului colectiv
de munca nr 12 din 20 noiembrie 2014, salariatul reluindu-si activitatea.
2. Prevederile prezentului ordin urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului Negru Vasile.
Am luat cunostinta de continutul ordinului: Negru V.

Conducatorul unitatii, Moraru Ion

ORDIN nr. 6
din 20 august 2016
Cu privire la desfacerea
contractului individual de munca
ca urmare a demisiei salariatului

Avind in vedere cererea dnei Zaharia Alivia prin care solicita desfacerea
contractului individual de munca incepind cu data de 05 septembrie 2016, la
terminarea perioadei de preaviz de 16 zile calendaristice, emit urmatorul
ORDIN:
1. Incepind cu data de 05 septembrie 2016, contractul individual de munca
nr.10 din 16 decembrie 2013 se desface in temeiul art. 85 alin. (1) din CM al RM.
2. Prevederile prezentului ordin urmeaza a fi executate si communicate
salariatei Zaharia Alivia.

Am luat cunostinta de continutul ordinului: Zaharia A.

Directorul SA FeliciaFM, Gogu C.

Model orientativ al ordinului angajatorului privind concedierea disciplinara a

salariatului

ORDIN nr.13
din 20 ianuarie 2017
Cu privire la concedierea disciplinara
a salariatului Cernogor Vitalie in temeiul
art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM

Avind in vedere nota de constatata intocmita de catre dna Ostavciuc Maria,

detinind functia de manager Sectia resurse umane, actul privind constatarea
absentei nemotivate de la serviciu a salariatului Cernogor Vitalie, avind functia de
redactor-sef, care a comis abaterea disciplinara absenta repetata fara motive
intemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fara a tine cont de pauza de masa)
in timpul zilei de munca, fiind astfel incalcate pct.12 din regulamentul intern al
unitatii si pct. 9 din contractul individual de munca nr.19 din 06 august 2014,
referitoare la disciplina muncii, precum si faptul ca, prin explicatia scrisa, salariatul
Cernogor Vitalie nu aduce motive exoneratoare de raspundere, in temeiul art. 10
alin.(1) lit. d), 202, 206-211 din Codul muncii al RM,
ORDON:
1. A desface contractul individual de munca cu dl Cernogor Vitalie, angajat in
functia de redactor-sef, in legatura cu absenta fara motive intemeiate de la lucru
(mai mult de 4 ore consecutive in timpul zilei de munca) la data de 16 ianuarie
2017, conform art. 86 alin.(1) lit. h) din CM al RM.
2. Serviciul resurse umane si contabilitatea unitatii vor aduce la indeplinire
prezentul ordin.
3. Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinara a dlui Cernogor Vitalie
poate fi contestat in termen de 3 luni de la data comunicarii acestuia la Judecatoria
municipala Chisinau.

Temei:
a) nota de constatare intocmita de catre dna Ostavciuc Maria, detinind functia
de manager Sectia resurse umane;
b) actul privind constatarea absentei nemotivate de la serviciu a salariatului
Cernogor Vitalie, intocmit de catre reprezentantii angajatorului si reprezentantii
salariatilor;
c) explicatia scrisa a salariatului Cernogor Vitalie;
d) acordul preliminar al organului sindical din unitate relativ la concedierea
disciplinara a dlui Cernogor Vitalie, membru de sindicat.

Am luat cunostinta de continutul ordinului: Cernogor V.

Conducatorul unitatii VIP-Magazin, Cioranica

R.
Model orientativ al ordinului angajatorului privind rechemarea salariatului din
concediul de odihna anual

ORDIN nr.11
din 18 mai 2016
Cu privire la rechemarea salariatului
din concediul de odihna anual

In legatura cu situatia de serviciu neprevazuta, care face necesara prezenta

salariatului Mihail Rusu la unitate (necesitatea repararii utilajului in sectia de
productie nr.5), si in baza prevederilor art. 122 din CM al RM, emit urmatorul
ORDIN:
1. A-l rechema, cu acordul lui in scris, din concediul de odihna anual pe
salariatul Mihail Rusu, angajat in calitate de mecanic la sectia de productie nr. 5,
incepind cu data de 25 mai 2016.
2. A efectua retribuirea muncii salariatului Mihail Rusu in baze generale, de la
data prezentarii la lucru conform prezentului ordin.
3. A stabili ca salariatul Mihail Rusu va folosi restul zilelor din concediul de
odihna anual in perioada statuata prin acordul scris al partilor in cadrul anului
calendaristic 2016.

Temei:
- nota de serviciu privind necesitatea efectuarii reparatiei utilajului situate in
sectia de productie nr. 5;
- ordinul de acordare a concediului de odihna anual dlui Mihail Rusu;
- cererea salariatului Mihail Rusu cu privire la acordul sau de a fi rechemat din
concediul de odihna anual.

Am luat cunostinta de continutul ordinului: Rusu M.

Directorul SRL Bucuria, Frunze Vasile

 MINISTERUL EDUCATIEI

AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA de STAT din MOLDOVA

Facultatea de DREPT

Lucru individual
Modele orientative de cereri si ordine
in dreptul muncii

A studentei anului II
Zaharia Alivia

A verificat
Romandas Nicolae

Chisinau, 2017