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D E LOIRET
Reconnues ds 1985, elles se situent dans lconomie marchande. Confrontes aux mmes obliga7ons commerciales, juridiques, scales ou sociales (TVA, impt sur les socits, co7sa7ons sociales) que toute entreprise,
elles doivent prsenter toute garan7e de viabilit conomique et peuvent adopter toute forme juridique (S.A., S.A. R.L.,-coopra7ve ou non- Associa7on loi 1901). Elles sont aides au poste dinser7on par lEtat pour
nancer lencadrement et laccompagnement social et compenser la moindre produc7vit du salari. Elles ont un allgement des co7sa7on sociales prvu par la loi du 17 janvier ( loi Fillon )
OBJECTIFS :
Faciliter linser7on sociale et professionnelle de personnes en dicult en leur proposant une ac7vit professionnelle dans un milieu produc7f et un accompagnement social. Dans un parcours dinser7on, le passage dans
une entreprise dinser7on cons7tue souvent lul7me tape avant lemploi en milieu ordinaire.
PUBLIC :
Personnes sans emploi, rencontrant des dicults par7culires dinser7on sociale et professionnelle :
Les jeunes de moins de 26 ans de faible niveau de qualica7on
Les demandeurs demploi de longue dure
Les bnciaires des minimas sociaux
SUPPORT DACTIVITES : Toute produc7on de biens et services dans le cadre de lconomie marchande
CONTENU :
Rentranement aux rythmes de travail, respect des horaires, des consignes, travail en quipe, adapta7on aux exigences de produc7vit,
Appren7ssage professionnel complt en interne ou en externe par des forma7ons
Accompagnement social
DUREE DE LACTION :
Contrat dure dtermine dinser7on (CDDI) dune dure minimale de 4 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois; la dure de travail doit tre dau moins 20h par semaine.
1- TRIACTION p5
2- ALPEJ
TRIACTION
Directrice Activit
Prsident : Mr VERDONCK
Tl : 02 38 06 02 57
Coordonnes
LACI se posi7onne dans le champ de lconomie sociale et solidaire. Il place lHomme au cur de son ac7on daccompagnement socioprofessionnel et de forma7on par le travail.
Pour cela, il propose un parcours dinser7on socioprofessionnelle aux personnes les plus loignes de lemploi fond sur une exprience en situa7on relle de travail, une forma7on en situa7on de produc7on, ainsi quun accompagnement
individualis.
LACI assure donc un encadrement technique et un accompagnement socioprofessionnel adapt la situa7on de la personne.
LACI dveloppe des ac7vits du7lit sociale dans le secteur non concurren7el ou dans le secteur mixte lorsque la structure dveloppe des ac7vits du7lit sociale dont toute ou par7e de la produc7on des biens et services est commercialise.
Ces ac7vits du7lit sociale sont organises lchelle dun territoire (canton, quar7er, commune, dpartement...). Les ac7vits conomiques dveloppes sont varies : les ACI peuvent meLre en valeur un patrimoine collec7f naturel ou b7,
mais aussi uvrer dans le domaine agricole, de la restaura7on, du recyclage et de la rcupra7on, de la fabrica7on de biens...
La mise en situa7on de produc7on collec7ve favorise une (remobilisa7on personnelle et professionnelle, une dcouverte des m7ers, un (r)appren7ssage la vie professionnelle, permeLant une approche du march de lemploi par les sala-
ris accueillis.
3. Statut juridique
Les organismes autoriss porter un/des ACI sont les associa7ons conven7onnes IAE, les communes, les tablissements publics de coopra7on intercommunale (EPCI), les centres communaux ou intercommunaux d'ac7on sociale (CCAS,
CIAS), les syndicats mixtes, les dpartements, les tablissements denseignement professionnel et denseignement agricole de lEtat et loce na7onal des forts (ONF).
Les salaris sont recruts sur des contrats dure dtermine dinser7on (CDDI) compter du 1/07/2014.
La dure ini7ale du CDDI ne peut tre infrieure 4 mois, les renouvellements sont illimits dans une priode de 24 mois.
La dure hebdomadaire du CDDI peut varier entre 20h et 35h. Nanmoins, le contrat peut prvoir daller en-de de 20h pour prendre en compte les dicults par7culirement importantes de la personne, conformment au Dcret n 2015-
1435 du 5 novembre 2015 rela f la dure minimale de travail en atelier et chan er d'inser on et portant diverses mesures rela ves l'inser on par l'ac vit conomique.
Ces contrats peuvent, aux ns de dvelopper l'exprience et les comptences du salari, prvoir une priode de mise en situa7on en milieu professionnel auprs d'un autre employeur.
5. Cadre rglementaire
6. Ressources nancires
Lorsque lACI se situe dans le secteur mixte, les ressources proviennent en par7e des receLes issues de la vente des biens et services et des presta7ons ralises dans le cadre des ac7vits dveloppes, lies lexcu7on dun contrat pass
gnralement avec des organismes publics, parapublics ou associa7fs. Dans ce cas, les receLes 7res de la commercialisa7on ne doivent pas couvrir plus de 30% des charges totales lies lac7vit (excep7onnellement, jusqu 50% aprs avis
du CDIAE).
A compter du 1er juillet 2014, la conven7on avec lEtat prvoit, pour les personnes agres par Ple Emploi embauches sur des CDDI et dans la limite du nombre de postes de travail dni, un nancement modulable des postes dinser7on
comprenant un montant socle par an et par quivalent temps plein. La part module pourra varier de 0 10% du montant socle, elle sera calcule annuellement au regard des donnes rgionales saisies dans lextranet IAE sur les caractris-
3- APAGEH
4- FAP 45 ICARE
Responsable :
Mme AMICHOT
@: amichot.sophie@bcl.msa.fr
Coordonnes
Entre7en espaces verts
Adresse :
Peinture
Sige social
7 rue de lIle dOr
18032 BOURGES CEDEX 9 Papiers peints
: 02 48 23 06 70
FAX : 02 48 23 06 98 Pe7te maonnerie
Antenne Pithiviers
5 Square Frantz Schubert
45300 PITHIVIERS
@ : 7mothee.huck@jardindelavoieromaine.org
: : 06 69 24 15 02
Coordonnes
Marachage biologique
Adresse :
Aire du Loiret
45340 BEAUNE LA ROLANDE
: 09 81 11 32 16
FAX: 09 81 38 47 83
LAI se positionne dans le champ de lconomie sociale et solidaire. Elle place lHomme au cur de son action daccompagnement socioprofessionnel et de formation par le travail.
Pour cela, elle propose un parcours dinsertion socioprofessionnelle aux personnes les plus loignes de lemploi fond sur une exprience en situation relle de travail ainsi quun accompagnement individualis, adapt la situation
de la personne.
LAI est une structure dinformation, daccueil, dorientation et dvaluation du potentiel des personnes.
LAI se situe dans le secteur concurrentiel. Elle peut intervenir dans lensemble des secteurs dactivits et mettre disposition des salaris pour tout type demploi (hors travaux dangereux), sur un territoire prcis dans la conven-
tion quelle signe avec lEtat.
Elle utilise, pour cela, la mise disposition, titre onreux mais but non lucratif, dans des conditions drogatoires du droit commun relatif au travail temporaire, auprs demployeurs divers : particuliers, collectivits locales, asso-
ciations, entreprises. Les mises disposition qui sexercent sur des activits varies (mnage, jardinage, manutention, entretien de locaux, travaux du btiment...), sont utilises pour accompagner individuellement, redynamiser socia-
lement et requalifier professionnellement les personnes accueillies.
LAI signe un contrat de travail avec le salari et conclut un contrat de mise disposition avec lutilisateur.
Les salaris sont embauchs sur des contrats dure dtermine dits contrats dusage, conclus pour la dure de la mission raliser. Ces contrats peuvent senchaner successivement pour un mme salari, sans quil soit ncessaire
de respecter un dlai de carence entre chaque contrat.
LAI peut galement conclure des contrats dure dtermine dinsertion (CDDI). Cf. Contrats de travail utiliss dans les ACI et EI.
5 Cadre rglementaire
6 Ressources financires
Le chiffre daffaires issu des prestations de services vendues, constitue la ressource principale de lAI.
A compter du 1er juillet 2014, la convention avec lEtat prvoit un financement modulable des postes dinsertion comprenant un montant socle par an et par quivalent temps plein. La part module pourra varier de 0 10% du mon-
tant socle, elle sera calcule annuellement au regard des donnes rgionales saisies dans lextranet IAE sur les caractristiques des personnes embauches, les actions et moyens dinsertion mis en uvre, ainsi que sur les rsultats
constats la sortie de la structure.
Cette aide aux postes est indexe sur le SMIC. Pour 2015, le montant socle par an et par quivalent temps plein est fix 1 310 euros.
LAI bnficie galement dune exonration totale des cotisations patronales de scurit sociale pour l'emploi de salaris travaillant jusqu' un plafond annuel de 750 heures.
Dautres financements particuliers peuvent tre mobiliss pour des actions complmentaires daccompagnement des personnes dans leur parcours (collectivits territoriales, Ple Emploi, PLIE, FSE...)
DOMICILE SERVICES
Directrice Activit
Entre7en de la maison
Adresse :
Travaux mnagers
Maison des Services Sou7en scolaire
3 place des Halles Garde denfants de plus de 3 ans
45300 PITHIVIERS Pe7ts travaux de bricolage
Jardinage
: 02 38 06 02 57
FAX : 02 38 30 65 19 Livraison de courses domicile
Prpara7on de repas
Assistance administra7ve et informa7que
Soins et promenades danimaux de compagnie
Charge dinser=on
Dmnagement
Madame BLOT
@ : ablot@fede45.admr.org ...
GTINAIS EMPLOI
Directrice Activit
3. Statut juridique
LETTI peut adopter une forme juridique associative (loi 1901) ou de socit commerciale.
5. Cadre rglementaire
Lemploi de personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires.
Une convention conclue avec lEtat.
6. Un agrment pralable des personnes par Ple Emploi pour bnficier des aides financires de lEtat.
7. Ressources financires
Le chiffre daffaires issu des prestations de services vendues constitue la ressource principale de lETTI.
Laction socioprofessionnelle et formative mene par lETTI auprs de ses salaris en insertion est finance dans le cadre dune convention conclue avec ltat.
A compter de 2014, cette convention prvoit, pour les personnes agres par Ple Emploi et dans la limite du nombre de postes de travail dfini, un financement modulable des postes dinsertion compre-
nant un montant socle par an et par quivalent temps plein. La part module pourra varier de 0 10% du montant socle, elle sera calcule annuellement au regard des donnes rgionales saisies dans lex-
tranet IAE sur les caractristiques des personnes embauches, les actions et moyens dinsertion mis en uvre, ainsi que sur les rsultats constats la sortie de la structure.
Cette aide aux postes est indexe sur le SMIC. Pour 2015, le montant socle par an et par quivalent temps plein est fix 4 284 euros.
Les ETTI entrent dans le droit commun concernant la rduction dgressive des cotisations sociales patronales (loi Fillon).
Dautres financements particuliers peuvent tre mobiliss pour des actions complmentaires daccompagnement des personnes dans leur parcours (collectivits territoriales, Ple Emploi, PLIE, FSE...)
A2I
Contact Activit Type de public
Directrice
Coordonnes
Les personnes rencontrant des dicults sociales
et professionnelles, notamment :
Adresse :
Tous types dac=vits
des jeunes de moins de 26 ans en grande
80 rue Bannier
dicult,
45000 ORLEANS
des bnciaires du RSA,
: 02 38 54 79 10 des demandeurs demploi de longue du-
re,
des personnes prises en charge au 7tre de
@: a2i.orleans@groupeactual.eu laide sociale
HUMANDO
Contact Activit Type de public
Directeur dagence
Philippe DESMOUCELLE Tous secteurs dac=vit :
BTP
Industrie
Coordonnes Logis7que
Ter7aire
Adresse : Services Personnes ligibles aux critres de lInser7on par
lAc7vit Economique :
Immeuble Val de Loire
4, passage de la rpe jeunes de moins de 26 ans
Ore de services : bnciaires des minimas sociaux
45006 ORLEANS Cedex
demandeurs demploi de longue dure,
: 07 63 88 11 71 Travail temporaire RQTH
Etc
Rponse aux obliga7ons des
Clauses Sociales
@: philippe.desmoucelle@humando.fr
Ingnierie de forma7on
Placement CDI/CDD
Rponse aux obliga7ons RQTH
Accompagnement de votre poli-
7que RSE
Le GEIQ est un groupement dentreprises dont lobjet est linsertion et la qualification dun public en difficult dinsertion sociale et professionnelle. Sa finalit
est damener les salaris quil embauche un emploi stable lissue dun parcours alternant des mises disposition auprs des entreprises adhrentes et des ses-
sions de formation.
Les secteurs dactivit du btiment et des travaux publics sont les plus reprsents au sein des GEIQ. Il existe galement dans une moindre mesure des GEIQ dans
le domaine de lagriculture, lagro-alimentaire, les transports
4. Cadre rglementaire
Il nexiste pas de texte spcifique au GEIQ. Le GEIQ sinscrit donc, sans exception aucune, dans les rgles lgislatives et rglementaires applicables tout grou-
pement demployeurs. Les articles L.127-1 et suivants du code du travail permettent des entreprises de se regrouper pour employer en commun un ou plusieurs
salaris.
Le GEIQ se distingue du groupement demployeurs uniquement par la mission dinsertion et de qualification quil se donne, dont les principes dontologiques
sont dfinis par la Charte Nationale du Comit National de Coordination et dEvaluation des Groupements dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification
(CNCE-GEIQ). Seule ladhsion cette charte autorise lutilisation du label GEIQ .
5. Ressources financires
Le chiffre daffaires, issu des prestations de services vendues ses entreprises adhrentes, constitue la ressource principale du GEIQ.
L'Etat peut verser une aide aux groupements d'employeurs qui organisent un accompagnement personnalis vers l'emploi pour les jeunes de moins de 26 ans ou les
demandeurs d'emploi de 45 ans et plus qu'ils recrutent en contrat de professionnalisation. Par accompagnement et en anne pleine, cette aide est fixe 686 Euros.
Coordonnes
- des jeunes de moins de 26 ans en grande di-
M=ers du b=ment gros uvre et cult,
Adresse :
second uvre - des bnciaires du RSA,
- des demandeurs demploi de longue dure,
135 rue Jacques Charles
- des personnes prises en charge au 7tre de laide
45160 OLIVET
sociale
: 02 38 68 31 10
06 98 98 45 89
Ac7ons dinser7on et de qualica7on
Contrat de professionnalisa7on
@: accueil@geiq-btp45.fr
Assistantes administra=ves
La7fa YOUSFI
Nathalie FAUVE