sobre subrogaciones

01/03/13, 16:05:12
Un poco de informacion,porque muchos no lo tiene claro todavia y otros no saben como moverse cuando les
pasa...

En una subrogacin, la empresa entrante, est obligada a subrogar los contratos adscritos al servicio
subrogado, cualquiera que sea la modalidad del contrato y la categora laboral del trabajador, siempre
que se acredite una antigedad real mnima de 7 meses, inmediatamente anteriores a la fecha de subrogacin.

En ese periodo se incluye las ausencias reglamentarias del trabajador en los casos de vacaciones, licencias y
permisos sin sueldo. Adems se incluyen las ausencias por Incapacidad Temporal y suspensiones
disciplinarias.

Se excluyen las excedencias voluntarias, excepto en los trabajadores contratados por obra o servicio
determinado.

Tambin procede la subrogacin, cuando la antigedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque sea
inferior a 7 meses, y cuando exista un cambio de titularidad, en las instalaciones donde se presta el servicio.

ADJUDICATARIA CESANTE

Entre otras obligaciones: Deber notificar a los trabajadores la resolucin del contrato y el nombre de la nueva
adjudicataria, cuando tenga conocimiento formal de ello.

(normalmente,esto no suele ser as...ya que suelen esperar hasta los ltimos dias,sobre todo tratandose de
enlaces sindicales,para evitar que estos soliciten los dias a los que tienen derecho)Tendr que liquidar, por
todos los conceptos, incluidas vacaciones, a los trabajadores. Podr quedarse con todos, o parte, de los
trabajadores.

NUEVA ADJUDICATARIA

Entre otras obligaciones: Deber respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos
en su anterior empresa, incluida la antigedad, que hayan puesto en su conocimiento o que el trabajador pueda
demostrar.

SUBROGACIN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Los miembros del Comit de Empresa, Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, podrn optar entre
permanecer en su empresa o subrogarse a la adjudicataria, excepto en los siguientes casos: - Que tenga
contrato por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogacin. - Que haya sido
elegido especficamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de
subrogacin, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro. - Que la subrogacin afecte a la totalidad
del Personal Operativo, habilitado o no. En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del
Comit de Empresa y Delegados Sindicales, pasarn tambin subrogados a la adjudicataria.

Para q lo tengais claro

Tu jefe podr decirte lo que quiera, lo cual no significa que tenga razn. En una subrogacin, la empresa
nueva debe respetar todos tus derechos adquiridos y reconocidos con la anterior empresa, condiciones
econmicas incluidas. Si ests conforme a la sucesin de empresas, debers firmar un contrato con la nueva
empresa adjudicataria donde queden recogidos aspectos tales como la conservacin de la antiguedad, de las
condiciones econmicas que venias percibiendo as como de las jornadas laborales, horarios, etc.
En el caso de que el convenio de la nueva empresa se rija con conceptos econmicos inferiores, se deber
calcular la diferencia econmica existente con el convenio que te corresponda anteriormente y abonrtelo
mensualmente como un concepto extra.

Ejemplo una subrogacion de Vinsa V-2 a Servicios Securitas la diferencia entre Convenios es de unos 100 .
(nmina pelada sin horas, ni nocturnidad ni festividad). Pues lo que se hace en estos casos es que en tus
nminas vendrn todos los conceptos econmicos de tu nuevo Convenio , aunque sean de inferior valor, y te
aadirn un concepto, en este caso fue "plus puesto de trabajo" cuyo valor es de 100 porque era la diferencia
salarial que existia entre uno y otro convenio.

Las horas extras si su valor es inferior. Pues con no realizarlas asunto arreglado.

EL negarte a firmar la baja voluntaria de tu anterior empresa puede generarte algn problema
aadido. Yo recomiendo que se firmen pero se aada SIEMPRE, la fecha y escribir junto a la firma un
"NO CONFORME". Con ello se consigue cubrir el trmite y te deja las puertas abiertas a posteriores
reclamaciones y denuncias.

Ojo con las clusulas del nuevo contrato. Existe mucha picaresca y mala f a la hora de congelar, compensar y
no consolidar ese plus econmico de diferencia entre Convenios. Pretendern congelarlo e incluso poder
reducirlo frente a posteriores subidas del resto de conceptos salariales de las nminas .

Finalmente sigo recomendando que en situaciones de subrogacin y sucesin de empresas, busqueis el

asesoramiento adecuado de un sindicato "de confianza" ( que si..que ya se que no existen) para que la
transicin entre empresas no os genere, por desconocimiento, la prdida de algn derecho adquirido.

Si intentan engaarnos en la subrogacion vistas las especulaciones de las intenciones de la empresa saliente y
al silencio sospechoso de la actual empresa, slo os puedo recomendar que os pongais inmediatamente en
contacto con vuestro sindicato, pues necesitais el asesoramiento adecuado para luchar por lo vuestro.

El procedimiento que se sigue normalmente es.

- Denuncia a la empresa Saliente, Denuncia a la nueva empresa adjudicataria del servicio y denuncia a
la empresa contratista. Atendiendo al ART 44 del Estatuto de los Trabajadores en tanto en cuanto la sucesin
de empresas conlleva implcitamente la subrogacin de la totalidad del personal, siempre que la actividad
desarrollada sea la misma por la que fue contratada la empresa saliente.

- La sentencia del Tribunal Supremo del 17 de Junio del 2008 y ms recientemente la sentencia del Tribunal
de Justicia de la Unin Europea de 20 de enero de 2011 estiman que la sucesin de la contrata por la misma
contratista y para la misma finalidad NO extingue los contratos de trabajo de los empleados, sino que
automticamente se prorrogan hasta la fecha de finalizacin de la nueva contrata, lo que volvera a suceder
cuando el supuesto se repitiese por tercera vez , cuarta, etc.

Esa es la doctrina a aplicar. Dicha subrogacin deber contemplar los derechos adquiridos con la empresa
cesante en cuanto a contratos, antiguedad, salario, pluses, etc. La antiguedad mnima en la empresa requerida
para poder acceder a la subrogacin es de 4 meses.

En estas situaciones no se contemplan los despidos, pues suelen salir declarados improcedentes y con derecho
a readmisin. Se os debe mantener las MISMAS CONDICIONES que teneis en la actualidad.
NO FIRMEIS NUNCA UNA BAJA VOLUNTARIA!! hasta que firmeis el nuevo contrato con las
condiciones anteriormente indicadas.
Una vez presentadas las demandas, las empresas saben que lo pierden en un 100% de los casos, por lo
que ni querrn pleitear y se os subrogar en las mismas condiciones actuales.

No dudeis y no tengais miedo en reclamar lo que os pertenece ( aunque no se pa que digo algo si al final todo
dios viene a preguntar a esta web y cuando les dices que reclamen lo soyo les entra la cagalera) . Bajo el
amparo de la asesora jurdica del sindicato ( o de algunj laboralista particular) ,no se atrevern las empresas a
violar vuestros derechos ni a tomar medidas de presin al respecto.

un saludo