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  • 1.1. Stecher, 2014, El Campo de Investigación Sobre Transformaciones Del Trabajo, Identidades y Subjetividad en La Modernidad Contemporánea

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    EL CAMPO DE INVESTIGACION SOBRE TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO, IDENTIDADES Y SUBJETIVIDAD EN LA MODERNIDAD CONTEMPORANEA. APUNTES DESDE CHILE Y AMERICA LATINA Antonio Stechet!, Universidad Diego Portales dl campo de debate dscsin que abord el presente libro. Fl capitulo ho se propone desarollar un argument especico sobre la tematic d trabajo ysubjetividad en la sociedad contempordnea, ni mucho menos fofecer dna stesso un balance de Jos desartolls en es ea de Tain stgacion social, El esfuereo, ms acorado, ext rientado a deine, 3 pari de un conjanto de puntualizaciones el eritero de los actuals tchates y linea de investigaion sobre las ardculaciones entre tabsi, sietviad exdentidades en el neva captalismo,con un especial ais tls discusiones desley sobre Chile y Amica Latin 1 estudio de Ls dimensiones picoovials 0 subjetvas de Iter importancia en as Ciencias Scie en general yen los Estos {a Trabsjo en particular. Como ha sido ampliamentedsutio, la criss ‘dl modelo de desarvolofodista-keynesiano, cl despliegue de un nuevo figimen de scumulaci capitalist (exible, global, informacionl, en red, y de un nuevo modo de segulacin sociopolica (neoliberal 0 de Tiberalismo avanzado) «paride ines de lon ats 70 ha implica ua round yprogresiv ranaformacion dear soiedades de sstemavmando ‘modern capitalists y, conscsenterete, del mundo dl trabajo (Amin, 1994; Boltanski 8 Chiapello, 2002; Castells 1987, 2001; Castel, 1997 20105 Corat, 2009; Dubas, 2002; Dubet © Mactcceli, 2000; Harvey 1998; Kalleberg, 2000, Smith, 1997; Tomaney, 1990, Vlas, 1999; Wasnt, 1997; Wood, 1989). Es en ete marco general de rconfiguracin de as sociedades moderas (tnsito de Ia madernidad organizadao sida Ta moderidad eed liquids) y de eeeatucturcion capitalise express, por ero, de movosespectcon,diernciads desiguales cos sta regions (ental, semiperifrcayperifrics) del planeta que sc han ido dsarollando importantes esfuerzosinvestiativos por cm render las transformacioaes experimentadas por el mando del tab ¥ por dar cuenta, mis especticament, de lat dimensionessabjeivas © Psicosocials de dchastransformacionts svilaborales, Se observa, as em las aimas déeas, anc nivel global con de América Latina, an imporante desarrollo de invesigaciones que desde diferentes dscipinas,y haciendo uso de diversas perspecivs eric, tstrateias metodoldqiasy categoria anata identidad,expeioncias Sociales sgniicados del trabajo, maginarias lores, snfrimiont, bene ‘arinalestan modos de subjetoacin labora accion clectioa,ctiiaidad labora relciones de géero, cals lsboral, configuraconessubjetits tec) han buscado estudiar yanalzat ls diverse yheterogness artical Clones ete el trabajo ya sbjetviad en as socedadesconterporsneas Focalizindose en especies sectors productivos escenaros de trabajo actors sociales, estos etudios han buscado cone ala comprenion ‘elas modaldadesen quel sues ndividulesocolectves) inter petan sigaifcan, valor ydotan de sentido asus rayetoras laborales Y experiencia de trabaioyy @ sf mismos en tanto trabajar; () las mates oecursssimbolicos (dscuros sociale, imaginaros.naraivas ultras, cdigos exttios-scowcognitivos de signfcaion idales de SujetoTaboral, et.) que movizan los ators laborles para configarar sus identdades Iborakese interpeetae sus experiencia de taba, los uals provienen de sis ntoros labors, pero tambien deottos mundos Serials, del euleura en general de us propioseayecos biogccosy tocioprofesioalesy de sus anclajessocoetruturales de gneve, ners (Peit6 2011, 1), Poaiend el foco ene Sibit de a gestion que hacen las empresa el «Factoe Trabajo la flex bila alu a eaacidad de las empess par ic varando,fexbilzan ddooptimizand eluo deste +Factor de acuerdo con ls fctuacionesy cabins evel por ctuino temp erabsan?,¢eomo Uabujan?, cao qué condiciones teas? Todo ell on mira a dsminuir costs laborales,inrementar In eficiencia del proso de produciony logear una coberencia entre lt logic produciva global caracteriada por la exibldad) ya gestion de Jos rectisos humanos denteo de la empresa (Garrido, 2008) alos debates yanlsssole la flexbliad se ha propussto dna clasifiaciones orintadss a distnguiry mapeat las diferentes esateias de feibidad que uta lax empresas ene horizone del capitalism flexible (Atkinson, 1984, Gondsward Se Naseul, 200; Scilfgaarde Be CCornlisien, 1988; Ver, 2014, 2004b), Dos es siossobrelos cuales sean construido muchas de dichas clasificacones son: i) la dierencia onal i la diferencia entre a 8 Van Velen, 2007) "Con las estatogins de feild muméria (a cxantitig ix e- entre tpos de fexiilidad numéfiay fun fipos de Rex interna y externa (To presas boscan ajustarrpidamente ya bajo cost el vlumen defuceea de abajo dentro dl proceso de produccin de un bien o servicio. A través {Gel wo de formas flexibles de empleo rabajadorestemporales part me, ttabsadoessuministrado, eto de cambios en Ia oemada labora de us tabajadores (horas exteas, trmos flexible, turbos noctunmos, a empresa exible busca adapae continuamente fa variable fuerza de wabujow ls dermadasfuctuantes dl mercado (Xe, 2004) tjetive es buscar operae con una doracion minima de trabajadores ce fables con coutatee pennanente;e it espondid a las fctuacones dela domanda a trovés del contato de wabsiadore watpicosy, de a fesblizacin de armada aborl (de los rabajadoresetalesy de los atipco) (Neff, 1999), Para el caso del uso de contests atpicos se sue tsar la denominacin de «Flexibiidad del empleo», mientras que parse, esodelos sere a omadade trabajo senele sala denominaion de Pesibildad emporal, Las estratgias de feibidad america special theme aquclls relatives ala leiilided del empleo sucen estat hgadas ‘los intents de as empresas por increment a produtividad a eaves dela reduc de como aborales(Torka 8 Martin van Velen, 2007), (Con ls estategin de flxibilidad fiona (oculittiea) a empe ss scan introdaci cambio cualtaivs en la organizaion del proceso Seprvducia y del proceso detrabao, de tal modo de mejorar lacalidad, Ia eiciencia y la efcacia prodaciva de Ia empresa El foco et puesto nis que en'el manejo Aesile de vlumen de Ia Fuerza de trabajo~ Ipimtroducsin de un conjunto de innovacones onganizatvan que com Aacen aa press a mayores nveles de produciidad ycompetiviad I incluyen act, por un lado, las innovaciones reaiva ala Lica del proceso de producién tle como la extermalizcin va subconertaciin Ae crpresas, ls que se hacen cargo con mayor nivel de espeializacin y Galiacl-y muchas veces a un costo menor de sertss fase dl proceso Droductivo. Se suele waar para este ipo de estrategia de Bexiiidad la Aocion de Febldad product, Por otro lado, se incluyen también {exo de Ia fexbilidad funcional un conjunto deinnovacionesrelativas fas erganizacion del proceso detrabsj, tales como: polifnsionalidad, fsbsioen equipo, auronomiaycmpoderamienc dea fuerza de trabajo, Iesponsabizaciin individual de cada trabsjad ntersicacion del rab Jprehccio de os emp mucrto, capacitacion coin, estategias de Hincesivos y page variable, coatrl a avés de a aucrreglacioa, impli licen subjetvae ideniicacion con la empresa de lo trabjadores, es: Has innoracionesy prctcas pueden se nominadas cm In categoria de Flexibilidad del trabajo. a el debate noreamericano han sido deno tina como High Performance Work Organization (Osterman, 2000), Transformed Work Orgonisation (Osterman, 1994), High Commitment Systeme (Walton, 1985), Flexible or Alternatives Workplace Practices (Gtleman, Horizan 8 Joyes, 1998) En general ls estetexias de subiidad funcional -especalence aquellos relatvas a flexible del proceso de trabajo~sutlen estar ligadss al esfuerzo de as empresas por ‘erementr la producivdad y rentaildad através de moras en lacs lidad, le innovacon,lacapaciacin y compromise dela fuerza deteabao ye pendizajeorgunzncional continuo (Vibe, 2004) te ditncin ente formas de fexiiidad externa y formas de fl a dad intra ataviss Ia distincGn anterior y da cuenta de cul es tl expacio donde In empresa busca logeamirgenes de fexbilidad, La flexiiidad externa ade al logro dea feiblidad-numéricaofucional= por fuera de la empresa ene mercado de rao‘ en la construcion de Fedescon otras empresas. La flabiidad interna ade aintento de loa Aexibiidad -aumeria o fncional-a través de a gestion y organivacion de insumo wabajo al rerior de ln empresa (Yaiez, 20040), a Tabla 2 presenta una sta dels cuatro exratepiaspoables de Alexbilida organizacional gue surgen del cr “Tabla 2, en pagina siguiente) de estos dos jes (Ver Limitaciones, riesgo yalcances del uso dela nocién de paradigma productivo y de estrategias de lexbilidad empresavial A parte del andlisis dl paradigms productivo predominante y de la reconstruecin de las esteategias de Mesbizacdn uizadas-a nivel de un Tocl de taba, una empress © un sector productvo~ se a pro ‘io una gran masa de etadios empiricos que han buscado caracterzar particulates conextor de trabajo y sun procesos de reestectaracién rodutva y teorgaizacn empresa lon ie han sido la ase para Juego explora las dimensiones prconoialesosjetivasdedichos proce sos deresractracin y de la especfcdad de les contextos de eabaio CContamos, si, a nivel lobal yen América Latin -y mis reientemente ‘yenforma todavia muy incpiene en Cile-com un conjuntodeestadios ‘que centrados abitualmeate en la realidad de grandes y modernizadas “empresas del sector formal de a economia han buscado analzar el modo gue as tndencins de cambio recnosocio-productiva sehaladas (a nvel teenolico de as elacione aborles, dea ongizacém empresa del proceso de trabajo, del organizaion de la produc, dele euluras ‘kt abajo, visas ea su conjunto poniendo el Foca en alguna de las partial conlevan ranstormackons importantes enlasexpeiecias cotdianas, los procesos identariosy lay modaldades de subjetividad a et reece rcerec Respecto al so de estas dos extretepias analitias para rconsruir tun particular contexto de trabajo y mus tansformaciones, los debates textos de abajo. actuals dan cuenta de los siguientes risgos y adverencias que deben ser considerados por los investigadors en el decade low estudio sobre Trabajo y Subjecivdad (Antunes, 2001; Hatstni, 2004; Castillo, 2000; Dela Garza, 1999, 2006, 2010; Valles, 2012) nde paradigms producti flexibly de estategias lex Fe atten nsideradassnicamene como categorise heursticas onentadorasde la invetigacdn. Esto significa qe ‘en inguin caso eiminan la necsidad cle un rgurono trabajo de ‘campo empirco en los esenaroslaborals bajo estudio, que no deben ser consideradas como modelos preseripivos de lo que Ia unidal de trabajo estudada debra sry en react con los cuales el investigador debicra limiarse a contatar la presenca ‘ausencia dest raxgon Kea, Laimprona funcional dels nocin de paradigaa productvo yla categoria general de sempesn exible nen lego de {nvisiliar Is tensions y contraiccones que pueden ocueie empl las formas de epleo),conmevalidades oases) fp el proce de a) fle enden a deatender a Htoriiady clearer dlr Fn prodctva, Dichos process de cambio no operan bajo una lia ine disconsnua ~sale el paradigma antigo (o In empresa fords Poe compltoc ingress el nievoparadgma (ola empresa flexible) «en todos los Ambitosynivele- sno que suponen atculaciones muchas veces contradictoras, asi como la coexistencia de i as fords, flexibleseIncisa tradicional (prefordas) en una misma economia nacional oincliso sna misma rama de sctividad @ empresa, Por otro lado nfs machas veces unilateral en analiza los ‘contentos de trabajo exclusivamente dese ls categorias de paradigma productivo exible» de erstepas de Rexblizacin empresa ene cl reso de invsiizar el echo de que en ‘tetas setores los proceos de reesractrscin prouxctiva de as atimasdécadas han supucso (seen) el paso deade Formas tradionales(prefordstas) a modalidades (acoteylorsts de alimentary fucolay del sector comercio en Chile y América Latina (Dela Garza, 2000, 2010; Scher, 2072). Asu vee uso dedichas categoria como lentes exclusives de andi limita la ‘omprensin de amplos secores de teabajadores del segmen to informal de In economia, cuyas condiciones yexpenencss {de trabajo no aecesariamente han suffi transformaciones ‘tecnouocio-productivassgnifeaivs en Tos ims aos, ycuya realidad actual da cuentayenocasones, mucho as de ‘ontinidad que de tranformacin istic Sat, 2011; Spink 3011; Stecher, 2011). Esta consideracim, como veremos mis Adelante es de especial importancia para a investigaion sobre trabajo ysubjeividad en Ameria Latina. + Asimismo,nilanocién de paradigma productive nila de estate sine delenbizacion ncorporanadecuadamenteenelandlisis de Toscontextos ya transformaciones dl trabaola dimension de las clturastaboralsen tanto elemento clave para comprender ln especicidad de un ecenaio de trabajo y nos impicanias en €l plano subjetivey prconoial (Reygadas, 2000, 2002). Todo scenario labora est atravesado y consiuido por aspects ocicsimbolicon exc, por una tama de significados dvesos, heterogéneoseinchuo conteadctorios producils, movizados cinterpretados por dstntos actors (gerencia, mandos medio, ‘uados profesionales sindicato, trabajadore, ete) einscritos en stints formas simbolcas (expresiones inguttica, dincursos, facciones, objets) Esta tama de signicados estéfeetemente ‘ondiconada por los marcos socionatiiconales dena usin de trabajo, uega un go clave en los proceso de subjervaccn Iaboraly sus elementos provenen tanto dee wdentro» de La empresa organzacién, como tambien desde aos mundos so ial (meio de comunicacon, familia pos de amistad, vida politica discursos egemnicos en la culeura, colegos profeso fas e)yaa com de las experiencia ecoris biogeicos Ulaborles yn laborales) previos de los distints aetores. Come han sefilado Senne (2006) yBoleaski y Chispello 2002}, recente proceso deessiracaracin capitalist y de transforma ‘an de Tos mus del erabaj ha tend como un elemento cave Taemergencia de una nueva cultura expiry dl capitalism, an centramado de nuevos valores, significado, ideals que cirulan por la sociedad y Tas empresas, que apuntlan ylegiiman Las huevaslgcasccondmicsy Iborals del eapealsmo flexible ‘qe promueven parciclares modalidades desubetivacdn laboral $euyo etudio june a aquellos discursos contrahegemni Se ati presets cape aboraln=rrahs fandamenesl para comprender la especticidad de wn sits develo. Lx nocin de paradigma productivoy de estratgia de fe bilizacion empresarial considera en forma insoiiente el rol de los actores fempresirior,sindicaos, trabajadors, clientes, stuarios, lage politica, ete) que partcipan o inci, diecta cette low peoence ne peace (de bles. @ Seevicio) y en los mundos del esbsj Una somprensin ade ‘cada de los excentroslborafes exigeanaliar ls esteatepas, recursos e interes de los diferentes stores que iniden 9 concurcen en un espacio de trabajo, las diversas uchas ne tociaiones que establecen, y el modo como ene erisol dels ‘ismas se configura la especfiided ~inestabl, provisional y ‘contingene= de una situacion labora, Ia que no es munca in. amente ls expresin lineal de ciertas eyes structurale de lo roctsosproductvor, sno también una expresion dela histor ‘de lucha y de as corelaciones de furan e diferentes sctores ‘entun momento dado, dentro del trabajo en a sociedad ens Eonjanto (Hyman, 1987; Jessop, 1991). Por alimo, se sefiala la importancia de analiza siempre los process de restrucuracion productvs, de estrtepas de fle sibilizacionunlizadas y de eambio de paradigna producto, onsierando el contexto macrosoil del modelo de desarolo ‘omatris de modemizacin vgs, el cual erable patimeros reserceione condiciones material instituionaleysimbics de posiilidad paral implementacin (ono) dle los peinipoe de paradigma lxibley de diversas estates de exsizacin empresarial Al respect un ejemplo claro, ese modo en qu los process de fexibilizacin y de neoegalacion dels meneados Inboraes, amparados en as profundssreformasneoiberaesa la legslacion labora, son una eondcin de posibiliad sin la cual no se puede comprender la matfsacén en ls akimasdécadas, ‘nel sgmento formal y medemode la ewonomia, des fms 105 Jessop, 1991 Aeaibles atipiea de empleo (De la Gace, Nel, 2003 RECONCEPTUALIZANDO LA NOCION DE SUTETO LABORAL MAS ALLA DEL ESTRUCTURALISMO, DEL FSICOLOGICISMO ¥ (Oro rasgo distintvo del acual campo de debates ydisasiones sobre la niculaiontrabsjo, subjetvidad ehentdades en el nuevo capitalism, ‘ice rclacin con el xfer de los invstigadors, rato nivel global |Alveson, 2010; Dubay, 2000} como de América Latina (Batstni, 2004; De la Gavza, 2010; Nardi, 2006; Stechet, 2012), por problemaizar I nde ato dentidadelsicamentewilizados en ax investiga bre el mundo laboral.Se observa, asi um cuestionatinto dels tradcionsestrutuales,en sus versions funcional o marxists, ara las cuales ea posi del individu en Ia estructura socioecondmica Tas categoras ocupacinals logue determina inealmente Ia particular Focma de eoncenciay ac (subjevidad) el sajeto en tao taba don Y tambicn un cvestionamiento de los enfogues piclogicistas, para locales serian certs ang intrapauico dela personalidad los que ‘lefniian na cert Mentdad “cable coherente y hasta ceo panto independiente del context laborl~ del inividvo en tanto trabsiador (De la Garza, 2000; Du Gay, 1996). Conta ambas radiciones, pro ‘minantes en La sociology piclogi del trabajo de gran parce del silo XXymachas de las invesigaciones relents en ste campo secaracterizan por atlizar modos de concepualzacion ovientados 2 reeva el carter Istria y socal de los proceos de constroccion de subjeividades ‘como a articular o superar ls tensinestrctur-agenea, incorporando de ‘sign modo los aportes de lo denominadon gros discutsivosnartatiros, ‘biogrficos de ley Ciencias Sociales (Pelkiaghoene, 1988), Se buses aprchender el caricterprocenal dicursivo, tensions, slacionl ing tio, hatricamente sual y contextualment araigaodeos process yen el alo del seambio purmanents sarin levad ala corrosin del trabajo como soporte de Is idenidades.lnclso, dice Sennet (2000, 2006}, argumenrando de un ‘modo similar a Bauman (2001, 2003) en el auevo cenarioewondmio ¥ ‘nprearial atar de construe una identidad estab y sda en formal ‘taba, o buscar ulrar vnculosdelalad yconfanzs seria, adem de nit alg poco adaprativo, pues estariamos en un context laboral gue ‘opera jtamente a través de vinclos dies ytranstris y que exit 2 Tossujetos sideman» fgaces flexible y maleables, Junto als cambios recinseflados enc mexeado de tabs yen la conpanizacin des enpressexponibl ubicar ambi dentro desta primera tess aquellos agumentos gus han puesto el foco ch lox cambion altars propos dela modemidacontemparines pars expire debiliaiento de trabajo como soporte fundamental de senda les vinclos soils nesta ies autores como Bauman (19, 2003), Beck (1998, 1999, 200, 2001) Giddens 1997) han dado cient dl modo como la adiazacion delosprocesos de indvdualiacién ylaexpansn dela cultura del consno esuartan debitanda aca dl trabajo» yl maginaro labor indus. Asians, as alsocavamiento de agus esl au afrmaba que ene an empleo, clvar ua ofcioo profesion encarhan sus valores y vires, propia eentficase con Iclars aboral propia dela psi deca, trabajar en forma stcifcaa,dsiplinada y responsable contbuyendo al ‘fers coletvo de modernzae la sociedad, y ereneer a un coectivo labora elaivamenteestableclaramente dlimitadoy con un rol precio «nel enramado institucional er la piniply nica forma de integrase ¥ seria la sociedad, ransforméndose en un adult dignoy vaio para tno mismo y para los ots (Banch, 2003). A dierncia de ese imaginaro © ides propo del eapitalismo industrial la indivadalzaion dara cuenta ‘Seco hoy en dia en un context de crecient inerconexiony acceso 4 In informacin, dedexetailacin dels macridentidades vocals pro- pias de la moderidad indaral (case, Estadonacin, polis, enero),

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