CDIGO DE TICA E CONDUTA

ALUPAR INVESTIMENTO S.A.

CNPJ/MF n 08.364.948/0001-38
NIRE: 35.300.335.325
So Paulo/SP

24 de setembro de 2012
 I. INTRODUO

O presente Cdigo de tica e Conduta (Cdigo) tem por objetivo oferecer uma compreenso clara sobre
as condutas que orientam os negcios e relacionamentos da Alupar Investimento S.A. (Companhia) e de
suas controladas (Controladas), e que devem estar presentes no exerccio dirio das atividades de todos
os colaboradores, expressando o compromisso da Companhia quanto:

(i) conduta tica perante as situaes de conflito de interesses entre relaes pessoais e
profissionais;

(ii) diversidade, igualdade de oportunidades e respeito no local de trabalho;

(iii) ao meio ambiente, sade e segurana;

(iv) correta informao;

(v) proteo das informaes dos documentos mantidos e divulgados internamente ou nos
diferentes meios de comunicao;

(vi) ao cumprimento das leis, normas e regulamentos aplicveis aos negcios da Companhia;

(vii) imediata manifestao sobre qualquer violao comprovada deste Cdigo;

(viii) integridade financeira e de registros da Companhia;

(ix) ao uso de recursos da Companhia;

(x) s relaes com clientes, parente, cnjuges e fornecedores;

(xi) s relaes com Poder Pblico e rgos reguladores; e

(xii) aos relatos de dvidas e infraes relativas a este Cdigo.

TICA designa a morada humana. Significa tudo aquilo que torna o ambiente melhor, para uma moradia
saudvel. No importa onde trabalhamos, a honestidade, a integridade e a conduta responsvel so a base
de uma reputao de negcios slida e os pilares de um comportamento tico ideal em todas as culturas,
que orienta cada pessoa sobre o que apropriado e verdadeiro, direcionando sua vida e visando o
benefcio comum.

Com isso em mente, a Companhia apresenta seu Cdigo de Conduta, conjunto de normas e procedimentos,
baseados em determinados princpios ticos que buscam orientar e regular os relacionamentos internos de
uma organizao e, ainda, desta com a sociedade.

A conduta deve ter como meta realizar a misso da Companhia, isto , consolidar a atuao como grupo
voltado s atividades ligadas infraestrutura, como concessionrio de servios pblicos, pautando sua ao
com responsabilidade empresarial, social e ambiental, utilizando-se dos mecanismos de governana
corporativa, valorizando seus colaboradores e estimulando o desenvolvimento tcnico e gerencial da
organizao.

A justia, excelncia, dignidade, dedicao, clareza e orientao por princpios ticos so os compromissos
da Companhia junto ao seu pblico-alvo: acionistas, clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores,
prestadores de servios, concorrentes, governo e comunidades onde atua. A obrigao com a qualidade,
preservao, sustentao das condies ambientais, responsabilidade empresarial e social, eficincia,
rentabilidade, desenvolvimento de pessoas e considerao pela diversidade, espelham o tipo de relao
entre as empresas da Companhia, seus colaboradores e a sociedade.

Esse conjunto de normas, princpios e valores, descreve a integridade do procedimento do grupo de

empresas que compem a Companhia em suas relaes internas e no contexto em que se insere e atua
nos mais diversos nveis. Cada colaborador, independentemente do cargo ou funo que ocupa, deve agir,
em seu relacionamento com colegas de trabalho, clientes, fornecedores, concorrentes e sociedade, de
acordo com os princpios deste Cdigo de Conduta.

O comprometimento com esses princpios fundamental para atingirmos o mesmo objetivo, ou seja, apoiar
o crescimento, a constante busca pela excelncia da empresa, alm do bom ambiente de trabalho e
relacionamento dentro da organizao.

Este Cdigo foi aprovado pelo conselho de administrao da Companhia em reunio realizada em 24 de
setembro de 2012 e aplica-se a todos os colaboradores da Companhia, incluindo administradores da
Companhia, prestadores de servios e consultores, fornecedores e todos os parceiros de negcios da
Compahia, os quais devem agir de acordo com as leis, normas e regulamentaes que afetam os negcios
da Companhia, bem como suas polticas e procedimentos internos.

Medidas punitivas a condutas antiticas, como advertncia verbal ou escrita, suspenso e demisso, podem
ser adotadas para salvaguardar a reputao e a imagem da Companhia e para induzir a prtica da
tica.Este Cdigo no engloba todas as situaes que podem ser encontradas nas transaes comerciais,
mas determina as expectativas de como se deve comportar em nome da Companhia.

A leitura e assimilao deste Cdigo dever um de todo colaborador da Companhia. Alm disso, todas as
demais pessoas diretamente envolvidas nas atividades comerciais da Companhia devero ser informados
sobre a importncia de sua adeso aos princpios aqui colocados. Nesse sentido, cada gestor
responsvel pela superviso dos procedimentos, visando assegurar o conhecimento deste Cdigo e a
divulgao dos princpios ticos aplicveis aos relacionamentos internos e externos sob sua
responsabilidade.

A aplicao prtica dos princpios constantes neste Cdigo condio para fazer parte da Companhia.
Aps a leitura deste Cdigo, o colaborador dever preencher e assinar o Termo de Compromisso constante
do Anexo I.

II. RELAES NO AMBIENTE DE TRABALHO

As relaes no ambiente de trabalho devem pautar-se pela cortesia, respeito, honestidade, tica e
imparcialidade no relacionamento com todos com quem se mantm contato profissional. Essas so posturas
que a Companhia espera de todos os colaboradores, dentro e fora da empresa.

Cabe a cada colaborador garantir aos demais um ambiente de trabalho livre de insinuaes ou restries de
qualquer natureza, evitando-se possveis constrangimentos, sendo vedada qualquer manifestao de
constrangimento moral ou de assdio sexual no ambiente de trabalho. O termo assdio moral inclui calnias
e outros comentrios ofensivos, bem como condutas fsicas ou verbais indesejveis, interferindo na relao
do funcionrio com a organizao e com os demais funcionrios. O assdio sexual inclui, entre outros, o
contato fsico ofensivo ou indesejvel, ou ainda, solicitaes de favores de ordem sexual.

A Companhia no admite, nos processos de recrutamento e seleo, treinamento, remunerao, promoo,

desligamento, transferncia ou quaisquer outros fatores relativos ao desempenho profissional, qualquer
forma de discriminao relativa raa, idade, sexo, cor, nacionalidade, religio, preferncia sexual,
incapacidade fsica ou mental e/ou qualquer outra classificao protegida por leis federais, estaduais ou
municipais.

A Diretoria responsvel pelo pessoal adota medidas oportunas para evitar favoritismo, nepotismo, ou formas
de clientismo nas fases de seleo, assuno e gesto de pessoal. Nos limites das informaes disponveis
e da tutela da privacidade, so excludas relaes de dependncia hierrquica entre os colaboradores
ligados por vnculos de parentesco. Em particular, so adotadas restries relativas contratao de
empregados de sociedades externas que efetuam auditoria contbil obrigatria.

Alm disso, a Companhia no admite a utilizao do trabalho forado, compulsrio, infantil ou qualquer
outra forma de explorao que agrida a dignidade humana dentro ou fora da empresa, bem como busca,
em seus relacionamentos, empresas que compartilhem esse valor. Dessa forma, a Companhia incorpora
em seus princpios e aes a as disposies da Declarao Universal dos Direitos Humanos da
Organizao das Naes Unidas e o Estatuto da Criana e do Adolescente.

A Companhia no permite o consumo de bebida alcolica e drogas ilegais, bem como estar sob efeito
dessas durante a jornada e/ou no ambiente de trabalho. De acordo com a legislao em vigor, o fumo
tambm no permitido nos ambientes internos da Companhia.Sempre que o colaborador estiver na
condio de representante da Companhia,numa situao profissional ou social, deve honrar com os
princpios de honestidade e integridade aqui expressos, no adotando posturas ou atitudes que possam
comprometer a imagem, a reputao e os interesses da Companhia.

O vnculo da Companhia com seus colaboradores sustentado por relaes ticas, portanto espera-se que
as mesmas sejam mantidas em situaes de assdio profissional dos colaboradores da Companhia, por
empresas concorrentes ou no. A aceitao por parte do colaborador de proposta de trabalho em outras
empresas uma deciso de carter pessoal, porm a Companhia exige do colaborador confidencialidade
no tratamento de informaes sobre a empresa.

A Companhia considera a transparncia nas relaes com os seus colaboradores, questo fundamental
para a construo de um ambiente de confiana mtua e de responsabilidade em todos os nveis da
empresa.

Alm disso, a Companhia respeita o direito dos trabalhadores de constituir representao, reconhece o
papel das organizaes sindicais e est disponvel para debater sobre os principais temas de interesse
recproco.

III. RELACIONAMENTO EXTERNO

O relacionamento com clientes, fornecedores, parceiros de negcio, concorrentes, imprensa e rgos

pblicos deve ser pautado na honestidade, tica, imparcialidade, transparncia, sigilo e objetividade,
evitando interesses pessoais.

A Companhia preza por ser transparente e ntegro na conduo de seus negcios, com credibilidade junto a
esse pblico e exige a mesma conduta de seus colaboradores.

a. RELACIONAMENTO COM CLIENTES

A Companhia prima pela satisfao dos clientes, fornecendo respostas e solues que atendam aos seus
interesses nos prazos estabelecidos, sempre em conformidade com os objetivos da empresa, e sem
prejudic-los de forma direta ou indireta. Para tanto, os colaboradores devem zelar, alm da cortesia e
presteza, pelos seguintes padres de conduta:

Atendimento eficaz;

Respeito aos direitos do cliente;

Transparncia nas operaes realizadas;

Receptividade e tratamento adequado das sugestes e crticas recebidas;

Confidencialidade das informaes recebidas.

No mbito do relacionamento com seus clientes, as decises da Companhia sero tratadas de forma
imparcial e livres de qualquer preconceito, independentemente de sua natureza, zelando-se pelo
cumprimento da legislao vigente e das polticas internas.

As relaes de parentesco e/ou amizade no podero interferir nas negociaes entre clientes e
colaboradores, gerando qualquer tipo de atendimento diferenciado ou privilgio. Nesse sentido, conduta
tica, confiana e respeito mtuo devem ser o foco dos colaboradores da Companhia no relacionamento
com seus clientes.
 b. RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES E PARCEIROS DE NEGCIO

Os fornecedores e parceiros de negcio so respeitados e reconhecidos como importante agentes entre os

pblicos de relacionamento com a Companhia.

A Companhia tem como princpio trabalhar com fornecedores e parceiros de negcio idneos e, por isso,
adota prticas ticas e legais na seleo, negociao e administrao de todas as atividades comerciais,
tratando com respeito todos os fornecedores e parceiros de negcio, sem privilgios, favorecimentos ou
discriminao de qualquer natureza, independentemente do volume de negcios que mantm com a
empresa.

No processo de contratao, a Companhia evidencia as exigncias para que todos os fornecedores e

parceiros de negcios atendam a legislao vigente, com especial ateno para o cumprimento da
legislao aplicvel aos negcios da Companhia.

Todos os colaboradores devem respeitar as condies contratuais e comerciais e salvaguardar o sigilo das
informaes estabelecidas entre a Companhia e seus fornecedores e parceiros de negcio, assim como
estes tambm se obrigam a zelar pelas condies de confiana mtua quanto ao sigilo e garantias
contratuais acordadas, sob pena da ruptura das relaes comerciais.

Vale ressaltar ainda, que no prtica aceitvel pela Companhia influenciar ou determinar a contratao de
fornecedores nos quais colaboradores ou pessoas de seu relacionamento familiar ou pessoal tenham
interesse ou participao, direta ou indireta.

Todos os fornecedores e parceiros de negcio devem pautar seu comportamento pelos princpios expressos
neste Cdigo. Em qualquer momento, o fornecedor ou parceiro de negcio que deixar de atender s
exigncias citadas poder ser desqualificado como tal.

c. RELACIONAMENTO COM CONCORRENTES

A Companhia e seus colaboradores respeitam as demais empresas que atuam no mercado e asseguram
uma concorrncia saudvel, isenta de prticas antiticas ou ilegais, mantendo um relacionamento cordial e
respeitoso com os concorrentes e apostando na cooperao para alcanar objetivos comuns.

Eventuais obtenes de informaes a cerca de concorrentes deve ocorrer de maneira lcita e transparente
a fim de no expor os negcios da Companhia perante a concorrncia, preservando o sigilo das
informaes em seu poder.

Alm disso, no devem ser feitos comentrios que possam afetar a imagem dos concorrentes ou contribuir
para a divulgao de boatos, de modo que as empresas sejam tratadas com respeito com o qual a
Companhia igualmente espera ser tratado.

Nenhum colaborador est autorizado a fornecer informaes estratgicas, confidenciais e/ou sob qualquer
outra forma prejudiciais aos negcios da Companhia a quaisquer terceiros, incluindo, mas no se limitando,
aos concorrentes.

d. RELACIONAMENTO COM RGOS GOVERNAMENTAIS

A Companhia mantm um relacionamento tico e transparente com os rgos governamentais, no sendo

tolerado qualquer tipo de pagamento, seja em dinheiro, presentes, servios ou qualquer benefcio de valor
com o objetivo de suborno ou tratamento especial.

As comunicaes da empresa com rgos governamentais s devem ser feitas pelos colaboradores cuja
funo esteja diretamente relacionada com os mesmos e aqueles designados pela diretoriada Companhia,
os quais devem colaborar e serem diligentes no atendimento de procedimentos decorrentes de exigncias
de quaisquer rgos governamentais. Esses colaboradores devem agir com especial cautela e ateno ao
interagir com rgos governamentais, respeitando estritamente as leis, normas, polticas e regulamentos
aplicveis.

A Companhia no favorece qualquer forma de concesso de vantagens ou privilgios a funcionrios

pblicos no exerccio de suas funes. Quando estiver representando publicamente a Companhia, todo
colaborador deve abster-se de manifestar opinio sobre atos de funcionrios pblicos ou de fazer
comentrios de natureza poltica.

A Companhia e seus colaboradores se comprometem a cumprir a legislao e no executar qualquer ao

que viole as leis e regulamentos vigentes.

e. RELACIONAMENTO COM IMPRENSA

O relacionamento da Companhia com a imprensa pautado pela confiana, credibilidade e respeito mtuo,
sempre isento de interesses que no sejam a divulgao institucional de produtos e servios e
esclarecimento de aes da Companhia.

A Companhia responde de modo transparente s consultas solicitadas pela imprensa, instituies

financeiras e autoridades, sempre resguardando seus interesses comerciais. Dessa forma, no ser
divulgada nenhuma informao referente aos seus clientes, a menos que devidamente autorizada,
formalmente, pelas pessoas envolvidas ou para cumprimento de exigncia legal.

A Companhia no permite que os colaboradores dem entrevistas a qualquer rgo de imprensa ou tenham
sua imagem divulgada em assuntos referentes Companhia, sem autorizao prvia.

f. RELACIONAMENTO COM MEIO AMBIENTE

A Companhia respeita a legislao ambiental brasileira, visando o desenvolvimento sustentvel e o respeito

ao ecossistema.

Algumas aes recomendveis:

Priorizar o uso de recursos naturais sem prejuzo ao meio ambiente;

Usar material reciclvel, sempre que vivel;

Projetar novas instalaes e reformas de modo autossustentvel, sem prejudicar o equilbrio

natural do meio ambiente;

Contribuir para a melhoria da qualidade de vida da populao nas comunidades em que a

Companhia e suas controladas atuam.

IV. CONFLITO DE INTERESSES

Existe conflito de interesses quando o colaborador utiliza sua influncia ou comete atos com o intuito de
alcanar interesses particulares contrrios aos interesses da Companhia ou que possam lhe causar danos
ou prejuzos.

Apenas como exemplo, a seguir so apresentadas algumas situaes que caracterizam conflito de
interesses:

a. DESENVOLVIMENTO DE OUTRAS ATIVIDADES:

Atividades paralelas, conflitantes com o negcio da Companhia que afetem o desempenho do colaborador
dentro do horrio de trabalho, que utilizem a estrutura da Companhia para fins particulares ou, ainda, que
estejam ligadas concorrncia no so permitidas. Alm disso, proibida a venda de rifas, pedidos de
recursos fsicos ou financeiros de interesse pessoal ou particular, listas ou correntes, bem como a
comercializao de produtos e servios no ambiente da Companhia.

b. CONTRATAO DE PARENTES

Segundo este Cdigo e demais polticas internas da Companhia, a contratao de parentes at o 2 grau,
bem como de cnjuges ou caompanheiros, nos termos da legislao civil vigente, ser permitida apenas em
carter excepcional, desde que no exista relao de subordinao entre eles e que os mesmos no
trabalhem em reas ou processos onde possa haver conflito de interesses.

c. RELAES COMERCIAIS PARTICULARES

Os colaboradores no devem ter negcios pessoais, participao financeira ou outro tipo de relacionamento
com concorrentes, clientes, fornecedores e parceiros de negcio, que possam interferir ou parecer interferir
com a independncia de qualquer deciso tomada em nome da Companhia. importante lembrar que todo
colaborador deve colocar os interesses gerais da Companhia acima de qualquer interesse individual ou
departamental ao tomar decises comerciais.

d. POSIO E PODER DE AUTORIDADE

A Companhia preza pela tica e transparncia nas relaes com todos os seus pblicos de interesse. Por
isso, nenhum colaborador deve se utilizar de sua posio ou autoridade na Companhia para obter
vantagens pessoais junto a clientes, fornecedores, parceiros de negcio ou concorrentes.

V. PRESENTES E ENTRETENIMENTO

Despesas com presentes e entretenimento para pessoas que estejam fazendo negcios com a Companhia
so permitidas, desde que no sejam de valor excessivo e nem possam ser entendidas como propina ou
corrupo, ou seja, que possam influenciar as decises tomadas em nome da Companhia.

Independentemente do valor de tais despesas, o colaborador no pode aceitar presente oferecido em

circunstncias nas quais se suspeite, razoavelmente, que o mesmo visa influenciar inadequadamente o
cumprimento dos deveres da Companhia.

Para evitar relaes imprprias, ainda que aparentes, com clientes, fornecedores, parceiros de negcio e
outros contatos comerciais, os colaboradores devero seguir as seguintes diretrizes:

Observar as regras estabelecidas por este Cdigo para presentes e a frequncia de presentes
e entretenimentos recebidos, zelando para evitar, inclusive, uma eventual aparncia de que
sua aceitao possa influenciar as decises tomadas em nome da Companhia;

No pedir presentes ou favores, independentemente do valor.

No aceitar presentes (a) em dinheiro ou equivalente a dinheiro (certificados, cartes ou vales

presentes); (b) oferecidos em troca de algo; (c) ilegais ou que violem alguma das polticas da
empresa; ou (d) que possam prejudicar a reputao da Companhia.

permitida a aceitao de entretenimento comercial normal, como almoos e jantares de

rotina, teatro, eventos esportivos e semelhantes, desde que (a) no tenha valor excessivo; (b)
no seja frequente; (c) faa parte de reunio ou evento de negcios de boa f, com a finalidade
de discutir assuntos de negcios ou fomentar as relaes comerciais.

Quando a oferta de presentes ou entretenimento for para funcionrios ou autoridades pblicas, o

colaborador dever seguir diretrizes ainda mais rgidas, pois uma eventual ou aparente conduta indevida
poder ser interpretada como uma tentativa de influenciar autoridades pblicas no desempenho de suas
funes oficiais.

VI. PROIBIO DE SUBORNO

O suborno consiste da oferta, doao, recebimento de algum bem ou valor em troca de um tratamento
favorvel por uma empresa, instituio, autoridade oficial ou funcionrio pblico.

Sob nenhuma circunstncia os colaboradores devem oferecer subornos, propinas ou outros tipos de
pagamento semelhantes, direta ou indiretamente, durante a realizao das atividades comerciais da
Companhia.

Qualquer colaborador que se envolva em prticas desenvolvidas para ocultar ou facilitar subornos, propinas
ou outros pagamentos ou recebimentos ilegais, prejudica seriamente a reputao da Companhia em termos
de comportamento tico, o que pode sujeitar a Companhia e/ou o colaborador a processos e graves
penalidades e sanes civis e criminais.

Essas proibies se aplicam independentemente do valor envolvido ou da conduta estar relacionada a

funcionrios do governo, empresas privadas ou pessoas fsicas.

VII. TRANSGRESSES E PROTEO CONTRA RETALIAO

A Companhia repudia qualquer discriminao ou retaliao contra colaboradores que tenham, de boa f,
reportado transgresses, infraes, ofensas, ainda que suspeitas.

responsabilidade de todos colaboradores comunicar qualquer violao ou suspeita de violao aos

princpios definidos por este Cdigo, s leis e polticas, independentemente de qual seja a identidade ou
cargo daquele indicado como suspeito/autor da infrao.

A omisso diante de possveis violaes ser igualmente considerada conduta antitica, na medida em que
compromete a integridade e a lealdade das relao do colaborador para com a Companhia e implicar nas
mesmas sanes aplicveis s demais violaes.

A Companhia e sua administrao compromete-se a apurar tudo o que lhe for reportado e a manter sigilo
sobre a identidade daqueles que relatarem e/ou participarem da investigao sobre a violao relatada. A
comprovao das violaes implicar em aes disciplinares que podero variar desde advertncias at
desligamentos, conforme a gravidade do caso.

No caso dos prestadores de servios, o desrespeito s a este Cdigo, s polticas da Companhia e

legislao brasileira poder resultar em sanes disciplinares, suspenso imediata do contrato mantido com
a Companhia ou, conforme o caso, processo legal.

VIII. INFORMAES E BENS DA EMPRESA

Os colaboradores devem preservar as informaes e bens da Companhia, agindo com integridade e

honestidade em todos os procedimentos referentes ao uso dos bens da Companhia, preservao das
informaes, ao uso dos meios eletrnicos de comunicao, propriedade intelectual e gesto de
registros da Companhia.

a. USO DOS BENS DA EMPRESA

Todos os colaboradores so responsveis pela guarda, zelo e conservao de ativos e propriedades da

Companhia, sobretudo aqueles de uso pessoal, disponibilizados exclusivamente para execuo de suas
atividades.
Nenhum colaborador pode apropriar-se de ativos ou recursos da Companhia, nem utilizar os mesmos para
benefcio prprio. A remoo ou utilizao no autorizada de qualquer ativo da Companhia considerada
ato ilcito e passvel de investigao e aplicao da legislao.

Os ativos da empresa por parte dos colaboradores no devem servir para obteno de vantagens ilcitas ou
indevidas, pessoais ou para terceiros, direta ou indiretamente.

A Companhia possui diferentes tipos de ativos, sendo eles:

Ativos intelectuais: propriedade intelectual que inclui softwares, documentos, metodologias e

processos produzidos pelos colaboradores para suportar os negcios da Companhia;

Ativos fsicos: moblia, instalaes, equipamentos, suprimentos, etc.; e

Ativos intangveis: identidade corporativa, imagem e reputao da Companhia.

No que diz respeito aos ativos fsicos, cada colaborador responsvel por:

Proteg-los contra furto, abuso ou uso no autorizado;

Us-los com eficincia e evitar desperdcio;

Us-los para objetivos empresariais apropriados; e

Comunicar imediatamente qualquer perda, uso inadequado ou furto.

b. PRESERVAO DAS INFORMAES

Informao um dos principais ativos de competitividade da Companhia. Portanto, preciso observar

rigorosa confidencialidade em relao aos negcios, clientes, concorrentes, colaboradores e fornecedores.

Os documentos, contratos, registros financeiros e contbeis, relatrios de qualquer natureza, programas,

planos e projetos, entre outros, desenvolvidos ou criados pelos colaboradores durante o tempo de
atividades junto Companhia so de propriedade dela e no podem ser utilizados fora da Companhia ou
serem divulgados, a no ser que devidamente autorizados para publicao.

Cada colaborador deve zelar para que as informaes de propriedade da Companhia fiquem devidamente
protegidas e no possam ser acessadas por pessoal no autorizado.

c. INFORMAES CONFIDENCIAIS E PRIVILEGIADAS

Em algumas rotinas de trabalho, natural que o colaborador tenha acesso a informaes privilegiadas que
digam respeito s estratgias de negcio da Companhia. Por estarem ligadas competitividade da
Companhia, essas informaes devem permanecer confidenciais, no podendo ser divulgadas sob qualquer
pretexto e nem gerenciadas para o colaborador obter qualquer tipo de vantagem ou favorecimento pessoal
ou gerar benefcios ou prejuzos a terceiros.

Dessa forma, informaes confidenciais s devem ser discutidas internamente e exclusivamente entre
colaboradores e reas necessariamente envolvidas. Todos os colaboradores que portam, lem e aprovam
documentos que contm informaes privilegiadas so responsveis pelo nvel de confidencialidade
exigido.

d. USO DOS MEIOS ELETRNICOS DE COMUNICAO

Os recursos e equipamentos de comunicao eletrnica so bens da empresa para uso exclusivo das
atividades de seu interesse. Nesse sentido, a Companhia reserva-se o direito de controlar e monitorar o
acesso Internet de todos os equipamentos interligados ao seu sistema de tecnologia da informao.
Todas as informaes da empresa passveis de divulgao esto disponveis no site da Companhia
www.alupar.com.br , portanto no se admite a transmisso pela Internet de qualquer informao ou
documento interno, de carter confidencial.

Os colaboradores devem usar os recursos disponveis de comunicao eletrnica nica e exclusivamente

para fins profissionais, dentro das exigncias legais e segundo os princpios ticos deste Cdigo. Assim,
no deve transmitir comentrios difamatrios, usar linguagens, imagens ou arquivos que sejam ofensivos ou
induzam qualquer forma de discriminao.

e. PROPRIEDADE INTELECTUAL

Os colaboradores tm a obrigao de proteger a propriedade intelectual da Companhia, tais como ideias,

tecnologias, metodologias, programas, planos e projetos, e outras informaes desenvolvidas ou obtidas
pela Companhia no sendo permitida a sua utilizao para fins particulares ou repasse a terceiros.

A propriedade intelectual desenvolvida pelos colaboradores no decorrer do exerccio de suas funes

transferida e atribuda Companhia .

IX. GESTO DE REGISTROS E INTEGRIDADE DAS INFORMAES

Todos os colaboradores so responsveis pela informao segura e precisa contida nos registros e
documentaes que do sustentao para as atividades da Companhia, portanto devem assegurar a
correo e adequao dos dados, bem como manter toda a documentao de acordo com os
procedimentos estabelecidos e as exigncias legais e fiscais.

Os registros da Companhia devem ser corretos, completos e pontuais, mantidos de acordo com os prazos
legais, portanto todo colaborador deve reter e/ou descartar os registros feitos em qualquer tipo mdia de
acordo com as suas responsabilidades e prazos legais.

Os registros incluem todas as informaes criadas ou usadas pela Companhia, como registros de horas,
relatrios de despesas, projetos, planos de negcios, atas de reunies, etc.

Manter registros incorretos e geri-los de forma inadequada pode resultar na perda de oportunidades de
negcios, danos reputao, aumento dos custos, litgios e mesmo penalidades criminais para a empresa e
para as pessoas.

X. GESTO DO CDIGO DE TICA E CONDUTA

A gesto deste Cdigo de responsabilidade da rea de Recursos Humanos da Companhia que tem como
funo promover as aes necessrias para sua implementao, esclarecer dvidas a respeito do contedo
deste Cdigo e de possveis situaes de conduta tica inadequada, bem como realizar a reviso deste
Cdigo, quando necessrio.

Toda e qualquer reviso deste Cdigo deve ser aprovada pelo conselho de administrao da Companhia.

Todos os colaboradores da Companhia devem ler este Cdigo e procurar compreender as diretrizes e
orientaes divulgadas neste documento. Qualquer dificuldade para entender qualquer assunto abordado, o
colaborador deve esclarecer as dvidas com seu gestor imediato ou com a rea de Recursos Humanos.

No caso dos prestadores de servios e fornecedores, o desrespeito a este Cdigo poder resultar em
sanes disciplinares ou suspenso imediata do contrato e, conforme o caso, em processo legal.
 XI. COMPROMISSO E ADESO

O comprometimento dos colaboradores fundamental para que este Cdigo seja um instrumento
verdadeiro de orientao da conduta em nome da Companhia. Todos so responsveis por sua aplicao
no cotidiano profissional.

A assinatura do Termo de Compromisso, anexo a este Cdigo, obrigatria e manifesta expresso de livre
consentimento e concordncia no cumprimento dos princpios e orientaes nele contidos.
 TERMO DE COMPROMISSO

Declaro que recebi, li e compreendi o Cdigo de tica e Conduta da Companhia e concordo com os
princpios e orientaes nele contidos, assumindo o compromisso de cumpri-los nas minhas atividades
profissionais.

Todas as atualizaes julgadas necessrias pela Companhia sero automaticamente incorporadas a este
presente Cdigo e seguidas por mim.

Nome: _________________________________________

Data: _________________________________________

Assinatura: _________________________________________